NDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION

Ley N° 22.250

Institúyese un nuevo régimen legal de trabajo para el personal de la

industria de la construcción, en sustitución del establecido por la Ley
N° 17.258.

Deróganse las Leyes números 17.258, 17.392, 18.062 y 20.059 y sus normas
reglamentarias y complementarias.

Buenos Aires, 11 de julio de 1980.

EN uso de las atribuciones conferidas por el artículo 5° del Estatuto para el

Proceso de Reorganización Nacional,

EL PRESIDENTE DE LA NACION ARGENTINA

SANCIONA Y PROMULGA CON FUERZA DE LEY:

CAPITULO I

Ambito de Aplicación

ARTICULO 1° – Están comprendidos en el régimen establecido por la presente

ley:

a) El empleador de la industria de la construcción que ejecute obras de

ingeniería o arquitectura, ya se trate de excavaciones, de construcciones
nuevas o de modificación, reparación, conservación o demolición de las
existentes, de montaje o instalación de partes ya fabricadas, o de vía y obras.
También está comprendido aquél que elabore elementos necesarios o efectúe
trabajos destinados exclusivamente para la ejecución de aquellas obras, en
instalaciones o dependencias de su propia empresa, establecidas con carácter
transitorio y para ese único fin.

b) El empleador de las industrias o de las actividades complementarias o

coadyuvantes de la construcción propiamente dicha, únicamente con relación al
personal que contrate exclusivamente para ejecutar trabajos en las obras o
lugares a que se refiere el inciso a).

c) El trabajador dependiente de los referidos empleadores que, cualquiera fuere

la modalidad o denominación que se acuerde a su contratación o la forma de su
remuneración, desempeñe sus tareas en las obras o lugares de trabajo
determinados en los incisos a) y b).

Como asimismo el trabajador que se desempeñe en los talleres, depósitos o

parques destinados a la conservación, reparación, almacenaje o guarda de los
elementos de trabajo utilizados en dichas obras o lugares.

(Nota Infoleg: Ver Ley N° 26.494  B.O. 22/4/2009 que establece un régimen

previsional diferencial para los trabajadores de la industria de la construcción
encuadrados en el marco de lo dispuesto en el inciso c) del presente artículo)

ARTICULO 2° – Quedan excluidos del ámbito de aplicación de esta ley:

a) El personal de dirección, el administrativo, el técnico, el profesional, el
jerárquico y el de supervisión.

b) El propietario del inmueble que no siendo empleador de la industria de la

construcción construya, repare o modifique su vivienda individual y los
trabajadores ocupados directamente por él a esos efectos.

c) La Administración Pública Nacional, Provincial y las Municipalidades, sus

entes centralizados, descentralizados o autárquicos.

d) Las empresas del Estado, las empresas estatales con regímenes especiales,
las sociedades del Estado, sociedades anónimas con participación estatal
mayoritaria, sociedades de economía mixta o de propiedad del Estado o en las
que éste tenga mayoría accionaria, cuando realicen obras de las señaladas en el
artículo 1 para uso propio, y por el sistema de administración directa con
personal de su propia dotación.

CAPITULO II

Registro Nacional de la Industria de la Construcción

ARTICULO 3° – Será órgano de aplicación de esta ley Registro Nacional de la

Industria de la Construcción, que funcionará como ente autárquico en
jurisdicción del Ministerio de Trabajo de la Nación y con competencia en todo el
país. En él deberán inscribirse obligatoriamente el empleador y el trabajador
comprendidos en el régimen de la presente ley según lo determinado en el
artículo 1.

El empleador se inscribirá dentro de los quince (15) días hábiles de iniciada su

actividad como tal y realizará la inscripción del trabajador dentro de igual plazo
contado desde la fecha del ingreso de éste.

ARTICULO 4° – El gobierno y la administración de la entidad estarán a cargo

de un Administrador, y de un Sub-Administrador que reemplazará a aquél en
caso de ausencia o impedimento temporarios.

Ambos funcionarios serán designados por el Poder Ejecutivo Nacional, a

propuesta del Ministerio de Trabajo de la Nación; sus cargos serán rentados y
su desempeño será incompatible con el ejercicio de actividades privadas
relacionadas, directa o indirectamente, con la industria de la construcción.

ARTICULO 5° – El Registro contará con agentes zonales en el interior del país,
los que dependerán técnica y funcionalmente del mismo. El Registro podrá, de
acuerdo a la estructura orgánico-funcional prevista por el artículo 6, inciso i),
determinar el destino de sus agentes zonales. Estos tendrán asiento en la sede
de las delegaciones o subdelegaciones regionales del Ministerio de Trabajo de la
Nación cuando éstas existan en los lugares en que deban actuar, observando el
orden jerárquico y disciplinario que rija en aquéllas.

Asimismo y a los fines del cumplimiento de esta ley y de lo dispuesto por el

presente artículo, el Registro citado podrá celebrar acuerdos con autoridades
provinciales o municipales.

ARTICULO 6° – El Registro Nacional de la Industria de la Construcción tiene

las atribuciones siguientes:

a) Actuar con autarquía orgánico-funcional y con individualidad financiera y

atender todas las erogaciones que demande su funcionamiento con los recursos
establecidos en el Capítulo III de esta ley. Su gestión administrativa, financiera,
contractual, patrimonial y contable, se cumplirá conforme a lo dispuesto por la
Ley de Contabilidad de la Nación.

b) Proyectar anualmente para su aprobación por el Poder Ejecutivo Nacional, el

cálculo de los recursos y el presupuesto de gastos e inversiones patrimoniales,
los que se elevarán a través del Ministerio de Trabajo de la Nación.

c) Autorizar y aprobar contrataciones dentro de los montos establecidos por las

normas vigentes y delegar en sus representantes zonales las facultades de
autorización y aprobación cuando así lo juzgue conveniente.

d) Disponer las liquidaciones y los pagos originados por su gestión.

e) Fijar el monto de los aranceles por inscripciones y renovación anual de las

mismas, por provisión de la Libreta de Aportes al Fondo de Desempleo y
emisión de duplicados y por todo otro servicio o suministro que brinde.

f) Fijar el monto de la contribución prevista en el artículo 12, en su primer

párrafo, previa aprobación del Ministerio de Trabajo de la Nación.

g) Usar, a los fines de la gestión encomendada, una Cuenta Especial

denominada "Registro Nacional de la Industria de la Construcción" a la cual
ingresarán los fondos provenientes de la presente ley y que serán utilizados
exclusivamente para los fines establecidos en los incisos a), c), d) y h) del
presente artículo.

h) Invertir sus disponibilidades en dinero, previa autorización de la Secretaría

de Estado de Hacienda, en títulos o valores públicos nacionales, en entidades
financieras oficiales.

i) Proponer al Poder Ejecutivo Nacional por intermedio del Ministerio de Trabajo

de la Nación, su estructura orgánica, administrativa y funcional, así como la
dotación de su personal que revestirá la calidad de agente público nacional- y el
número y carácter permanente o móvil de sus agentes zonales.

j) Designar, trasladar, promover, aceptar renuncias y disponer ceses de

acuerdo con las normas que regulan la materia en la Administración Pública
Nacional.

k) Inscribir y llevar el registro de todas las personas comprendidas en la

presente ley de acuerdo a lo establecido por el Capítulo I de la misma,
otorgando constancias fehacientes de las presentaciones que efectúen los
obligados en virtud del artículo 3 de esta ley.

l) Expedir la Libreta de Aportes al Fondo de Desempleo, asegurando su

autenticidad.

m) Exigir a todo empleador la exhibición de los libros y demás documentación

requerida por esta ley, y por la legislación laboral aplicable a la actividad, al
sólo efecto de la verificación del cumplimiento de lo establecido por la presente.

ARTICULO 7° – Son facultades del Administrador:

a) Representar legalmente al Registro Nacional de la Industria de la

Construcción.

b) Cumplir y hacer cumplir esta ley y las normas reglamentarias y

complementarias que se dicten.
c) Ejecutar las medidas de orden general o particular necesarias para que el
organismo cumpla con sus fines, de acuerdo con las atribuciones establecidas
por el artículo 6 de esta ley.

ARTICULO 8° – El Registro Nacional asimismo contará con un Consejo Asesor

Honorario integrado por igual número de representantes de los empleadores y
de los trabajadores de la industria de la construcción, quienes serán designados
por el Ministerio de Trabajo de la Nación a propuesta de las entidades
respectivas más representativas.

El número de los miembros del Consejo y el término de duración de sus

funciones, serán establecidos por el Poder Ejecutivo Nacional. Los miembros
podrán ser reelegidos.

ARTICULO 9° – Son funciones del Consejo Asesor, proponer al Administrador

del Registro Nacional las medidas para la mejor aplicación de la presente ley.

El Sub-Administrador del Registro Nacional presidirá el Consejo Asesor.

El Consejo sesionará con la presencia de la mitad más uno de sus miembros,

sin incluir a los efectos del quórum al Presidente del mismo, quien tendrá voto
en caso de empate. Las ponencias se adoptarán por simple mayoría de votos.

ARTICULO 10. – El personal que a la fecha de promulgación de la presente

ley, reviste en Registro Nacional de la Industria de la Construcción, pasará a
depender del ente autárquico que se crea por la presente. Asimismo, los bienes
y los fondos que formen parte o administre dicho Organismo a la misma fecha,
constituirán su patrimonio inicial. Se transferirán a su orden los fondos
existentes en la Cuenta Especial denominada "Registro Nacional de la Industria
de la Construcción" creada por el artículo 2 de la Ley N° 18.062.

CAPITULO III

Recursos del Registro Nacional de la Industria de la Construcción

ARTICULO 11. – Los recursos económicos y financieros del Organismo

provendrán:

a) Del pago de los aranceles fijados por el Registro de conformidad con lo

establecido en el artículo 6, inciso e).

b) De la contribución a cargo de los empleadores de conformidad a lo

establecido en el artículo 12 de la presente ley.

c) Del importe de las multas por infracciones cometidas a esta ley,

reglamentaciones y normas complementarias.

d) De las herencias, legados, subsidios y subvenciones que se reciban.

e) Del producido de las inversiones que realice el Registro.

f) De los saldos sobrantes de ejercicios anteriores.

ARTICULO 12. – El empleador de la industria de la construcción deberá

aportar mensualmente una contribución con destino al Registro Nacional, que
consistirá en hasta un cuatro por ciento (4%) sobre los aportes al Fondo de
Desempleo, la que será depositada dentro del plazo fijado en el artículo 16. En
tal oportunidad, se agregará la contribución correspondiente al aporte al Fondo
de Desempleo realizado en efectivo de acuerdo a la previsión establecida por el
artículo 17 de esta ley.

En caso de mora, la suma adeudada por este concepto será objeto de

incrementación en la forma establecida en el primer y segundo párrafos del
artículo 30, sin perjuicio de la aplicación de las penalidades que pudiera
corresponder en virtud de lo previsto en el artículo 33, inciso d).

(Nota Infoleg: por art. 1° de la  Disposición N° 232/1995 del Registro Nacional

de la Industria de la Construcción B.O. 25/7/1995 se reduce la alícuota de la
contribución de los empleadores de la industria de la construcción prevista en el
presente artículo, con destino a este Registro Nacional, al uno por ciento (1%)
sobre los aportes al Fondo de Desempleo. La nueva alícuota del 1% empezará a
regir a partir del día 1° de agosto de 1995, calculándose sobre todos los
depósitos al Fondo de Desempleo de los trabajadores que realicen los
empleadores desde esa fecha)

CAPITULO IV

Libreta de Aportes

ARTICULO 13. – La Libreta de Aportes es el instrumento de carácter

obligatorio que expide Registro Nacional de la Industria de la Construcción con
arreglo al régimen de la presente ley como medio para verificar su aplicación.
En ella deberán consignarse los datos y demás constancias que determine la
reglamentación.

Al iniciarse la relación laboral, el empleador requerirá del trabajador la

presentación de la libreta y este último deberá hacer efectiva su entrega en el
término de cinco (5) días hábiles a partir de la fecha de su ingreso.

Si no contare con el citado documento deberá proporcionar al empleador dentro

de ese mismo lapso, los datos requeridos para la inscripción, renovación de la
libreta u obtención de duplicado, de lo cual se otorgará al trabajador constancia
escrita que acredite su cumplimiento en término. El correspondiente trámite
deberá ser iniciado por el empleador dentro de los quince (15) días hábiles
contados desde la fecha de ingreso.

ARTICULO 14. – En caso que el trabajador no hubiere satisfecho en término

las exigencias que el artículo anterior le impone, el empleador lo intimará para
que así lo haga en un plazo de cuarenta y ocho (48) horas. La intimación
referida se practicará dentro de los diez (10) días hábiles contados desde el
ingreso del trabajador.

Cuando éste no de cumplimiento a las obligaciones a su cargo a pesar de la

intimación, el empleador deberá declarar rescindida la relación laboral, sin otra
obligación que la de abonar las remuneraciones devengadas.

CAPITULO V

Fondo de Cese Laboral

(Denominación del Capítulo V "Fondo de Desempleo" sustituido por el de

"Fondo de Cese Laboral" por art. 14 de la  Ley N° 25.371  B.O. 2/1/2001)

ARTICULO 15. – El Fondo de Cese Laboral vigente para el trabajador de la

industria de la construcción de todo el país se integra con un aporte obligatorio
a cargo del empleador, que deberá realizarlo mensualmente desde el comienzo
de la relación laboral.
Durante el primer año de prestación de servicios el aporte será el equivalente al
doce por ciento (12%) de la remuneración mensual, en dinero, que perciba el
trabajador en concepto de salarios básicos y adicionales establecidos en la
convención colectiva de trabajo de la actividad con más los incrementos que
hayan sido dispuestos por el Poder Ejecutivo Nacional en forma general o que
hayan sido concedidos por el empleador en forma voluntaria, sobre los salarios
básicos.

A partir del año de antigüedad, dicho aporte será del ocho por ciento (8%).

Los aportes referidos, no podrán ser modificados por disposiciones de las

convenciones colectivas de trabajo.

Con el objeto de que los aportes depositados en concepto de Fondo de Cese

Laboral reditúen beneficios acordes con las variaciones del poder adquisitivo de
la moneda, el depósito de los mismos deberá efectuarse en cuentas a nombre
del trabajador que posibiliten el mejor logro de los fines mencionados. En todos
los casos, las cuentas se abrirán en entidades bancarias y estarán sujetas a la
reglamentación que dicte el Banco Central de la República Argentina sobre el
particular.

El Fondo de Cese Laboral constituirá un patrimonio inalienable e irrenunciable

del trabajador, no pudiendo ser embargado, cedido ni gravado salvo por
imposición de cuota alimentaria y una vez producido el desempleo.

El sistema a que se refiere el presente artículo para el trabajador de la industria

de la construcción reemplaza al régimen de preaviso y despido contemplados
por la Ley de Contrato de Trabajo.

ARTICULO 16. – Los depósitos de los aportes al Fondo de Cese Laboral se

efectuarán dentro de los primeros quince (15) días del mes siguiente a aquel en
que se haya devengado la remuneración, prohibiéndose el pago directo al
trabajador que cesare en sus tareas, salvo el supuesto contemplado en el
artículo siguiente.

ARTICULO 17. – El trabajador dispondrá del Fondo de Cese Laboral al cesar la
relación laboral, debiendo la parte que resuelva rescindir el contrato, comunicar
a la otra su decisión en forma fehaciente.

Producida la cesación, el empleador deberá hacerle entrega de la Libreta de

Aportes con la acreditación de los correspondientes depósitos y de la
actualización a que hubiere lugar, según lo determinado en el artículo 30,
dentro del término de cuarenta y ocho (48) horas de finalizada la relación
laboral. Unicamente en caso de cese se abonará en forma directa el aporte que
corresponda a la remuneración por la cantidad de días trabajados durante el
lapso respecto del cual no haya vencido el plazo para el depósito previsto por el
artículo 16.

En caso de fallecimiento o concurso del empleador, sus sucesores, síndico o

liquidador, deberán proceder a la entrega de aquel instrumento o en su defecto
al pago de los aportes al Fondo de Cese Laboral no depositados, en la forma
establecida por esta ley, dentro de un plazo máximo de treinta (30) días hábiles
contados a partir del cese de la relación laboral, salvo que por las circunstancias
del caso, la autoridad administrativa de aplicación o la judicial otorgare un plazo
mayor, el que no podrá exceder de noventa (90) días hábiles.

ARTICULO 18. – El incumplimiento de las obligaciones impuestas en el artículo

anterior en tiempo propio, producirá la mora automática, quedando expedita la
acción judicial para que al trabajador se le haga entrega de la libreta, se le
depositen los aportes correspondientes o se le efectúe el pago directo cuando
así corresponda.

Si ante el incumplimiento de lo dispuesto por el artículo 17, el trabajador

intimare al empleador por dos (2) días hábiles constituyéndolo en mora, se hará
acreedor a una indemnización, que la autoridad judicial graduará
prudencialmente apreciando las circunstancias del caso y cuyo monto no será
inferior al equivalente a treinta (30) días de la retribución mensual del
trabajador, que se menciona en el segundo párrafo del artículo 15, ni podrá
exceder al de noventa (90) días de dicha retribución. La reparación así
determinada, será incrementada con el importe correspondiente a treinta (30)
días de la retribución citada, en el supuesto que se acreditare incumplimiento
del empleador a la obligación de inscripción resultante de lo dispuesto en el
artículo 13.

Todo ello, sin perjuicio del cumplimiento por parte del empleador de las
disposiciones de la presente ley.

CAPITULO VI

Derechos y Obligaciones de los Empleadores y Trabajadores

ARTICULO 19. – En ningún caso el empleador podrá abonar al trabajador por
cada jornada normal de trabajo, una retribución menor a la fijada por la
convención colectiva de trabajo y normas salariales aplicables.

Si el empleador se atrasare en el pago de los haberes o los hiciere efectivos en

cantidad insuficiente, el trabajador tendrá derecho a reclamar además de las
remuneraciones o diferencias debidas, una reparación equivalente al doble de la
suma que, según el caso, resultare adeudársele, siempre que mediare
intimación fehaciente formulada dentro de los diez (10) días hábiles contados a
partir del momento en que legalmente deba efectuársele el pago de las
remuneraciones correspondiente al período a que se refiera la reclamación, y a
condición de que el empleador no regularice el pago en los tres (3) días hábiles
subsiguientes al requerimiento.

En las situaciones contempladas por este artículo la sanción pecuniaria a favor

del trabajador procederá medie o no rescisión del contrato.

ARTICULO 20. – Producida la cesación de la relación laboral si el trabajador no

retirare la Libreta de Aportes, el empleador deberá intimarlo para que así lo
haga por telegrama dirigido al domicilio consignado en aquel instrumento, bajo
apercibimiento de que transcurrido cinco (5) días hábiles desde la fecha de la
intimación, procederá a entregarla al Registro Nacional de la Industria de la
Construcción.

Vencido el plazo de veinticuatro (24) meses desde la fecha de la intimación

señalada precedentemente, sin que se hubiere presentado el trabajador,
derecho habientes o beneficiarios, el Fondo de Desempleo respectivo pasará a
integrar el patrimonio del Consejo Nacional de Educación Técnica.

ARTICULO 21. – En los casos de ausencia de sus tareas con motivo de
accidentes o enfermedades inculpables, el trabajador percibirá el salario básico
y adicionales cuando correspondieren, establecidos para su categoría en la
convención colectiva de trabajo, con más los incrementos que hayan sido
dispuestos por el Poder Ejecutivo Nacional o que hayan sido concedidos por el
empleador en forma voluntaria sobre los salarios básicos, durante los días
laborables, por un período de hasta tres (3) meses si su antigüedad en el
empleo fuere menor de cinco (5) años y de hasta seis (6) meses si fuera
mayor. La recidiva de enfermedades crónicas no será considerada enfermedad,
salvo que se manifestara transcurridos los dos (2) años.

El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deberá dar aviso de la enfermedad

o accidente y del lugar en que se encuentra, en el transcurso de la primera
jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por
alguna de esas causas.

Mientras no lo haga, perderá el derecho a percibir la remuneración

correspondiente, salvo que la existencia de la enfermedad o accidente, teniendo
en consideración su carácter y gravedad, resulte luego inequívocamente
acreditada.

El trabajador estará obligado a someterse al control que se efectúe por el

facultativo designado por el empleador.

ARTICULO 22. – Durante las ausencias justificadas por las causas indicadas en
el artículo precedente, el empleador continuará depositando los aportes al
Fondo de Desempleo, en base a las remuneraciones liquidadas como se indica
en el mismo artículo.

Si el empleador rescindiera el contrato laboral durante los períodos referidos en

el artículo anterior, deberá abonar las remuneraciones y hacer efectivos los
aportes con destino al Fondo de Desempleo, correspondientes a todo el tiempo
que faltare para el vencimiento de dichos períodos; con más los aumentos que
durante el período de suspensión fueren acordados a los de su misma categoría
por aplicación de una norma legal, convención colectiva o decisión del
empleador.

ARTICULO 23. – En caso de fallecimiento del trabajador el Fondo de

Desempleo será entregado sin trámite judicial de ninguna naturaleza al cónyuge
sobreviviente, a los descendientes o ascendientes en el orden y proporción
establecidos en el Código Civil. En caso de no existir aquéllos, será de aplicación
lo determinado en el artículo 248 de la Ley de Contrato de Trabajo, en cuanto a
la persona beneficiaria del Fondo de Desempleo.

Los fondos en este caso serán entregados en las condiciones que establezca la
reglamentación.

Si cesare la relación laboral por fallecimiento o concurso del empleador, el

trabajador, sus sucesores o beneficiarios, percibirán el Fondo de Desempleo
mediante la presentación ante la institución bancaria de la prueba de alguna de
aquellas circunstancias. En caso de concurso servirá como constancia la que
extienda el síndico o liquidador.

ARTICULO 24. – No presentándose el cónyuge, descendientes, ascendientes o

beneficiarios dentro de los sesenta (60) días hábiles del fallecimiento del
trabajador la Libreta de Aportes será entregada por el empleador al Registro
Nacional de la Industria de la Construcción.

Transcurridos veinticuatro (24) meses del fallecimiento del trabajador, sin que
se hubiesen presentado derecho habientes o beneficiarios, el Fondo de
Desempleo respectivo pasará a integrar el patrimonio del Consejo Nacional de
Educación Técnica.

ARTICULO 25. – Cuando la obra por su naturaleza, magnitud o características

especiales o la de los trabajos a realizarse en ella, requiera como necesidad
impostergable ocupar trabajadores en días sábado después de las trece (13)
horas, domingo o feriado nacional, el Ministerio de Trabajo de la Nación podrá
autorizar para cada obra el trabajo en esos días, mediante el pago del salario,
sin recargo alguno, respecto de los días sábado y domingo.

En tales supuestos el trabajador tendrá derecho a un descanso compensatorio

continuado equivalente a media jornada por cada día sábado trabajado después
de las trece (13) horas y una jornada completa por cada día domingo o feriado
nacional trabajado, cuyo otorgamiento no podrá ser diferido más allá de los
veintiún (21) días corridos de trabajo, computados desde el último día de
descanso gozado.

Si el empleador omitiere acordar el descanso compensatorio a que se refiere el

párrafo anterior en tiempo y forma, el trabajador dispondrá de un plazo de siete
(7) días corridos para ejercitar ese derecho, el que se computará a partir de la
expiración del plazo en que debió ser otorgado. El trabajador deberá comunicar
con veinticuatro (24) horas de anticipación, y en forma fehaciente, al
empleador la iniciación del descanso compensatorio. Ocurridas estas
circunstancias el empleador estará obligado a abonar el salario habitual por
cada día de descanso trabajado con el cien por ciento (100%) de recargo.

ARTICULO 26. – En caso de fallecimiento del trabajador, su cónyuge, sus

sucesores o beneficiarios, conforme lo establecido en el artículo 23, percibirán
del empleador, dentro de los diez (10) días hábiles contados a partir de la fecha
en que se acredite fehacientemente la defunción, una indemnización
equivalente a doscientas (200) horas de trabajo, de acuerdo a su categoría y
remuneración calculada según se establece en el segundo párrafo del artículo
15, a la fecha del fallecimiento y cualquiera fuere su antigüedad.

ARTICULO 27. – El empleador podrá suspender al trabajador hasta veinte (20)
días en el año, contados a partir de la primera suspensión. Para que la
suspensión sea válida, deberá ser fehacientemente notificada y contener plazo
fijo. Durante el período de suspensión, el empleador deberá continuar
efectuando el aporte previsto en el artículo 15.

ARTICULO 28. – Será obligación de todo empleador el exhibir los libros y

demás documentación que exige la legislación laboral, cuando así lo requiera el
Registro para verificar el cumplimiento de las disposiciones de la presente ley.

ARTICULO 29. – Mensualmente el empleador deberá entregar al trabajador

constancia fehaciente del depósito de los aportes al Fondo de Desempleo.

ARTICULO 30. – En caso que el empleador incurriese en mora en la obligación

de depositar mensualmente el aporte, la suma adeudada por ese concepto, será
objeto de incrementación en la medida de la variación del índice oficial de
precios mayoristas a nivel general del Instituto Nacional de Estadísticas y
Censos o del que lo reemplazare, experimentada entre el mes anterior al que
debió efectuarse el depósito o el pago y el anterior a aquel en que el mismo se
efectúe.

Para el caso en que el depósito y el pago se realicen en el mismo mes en que

debió efectuarse, pero vencido el plazo legal para concretarlos, la actualización
se hará sobre la base de la variación habida entre el último mes anterior
respecto del precedente.

En el supuesto de que cualquiera de las partes rescindiese el contrato de

trabajo, y la mora subsistiese, el reajuste previsto por este artículo se
extenderá hasta los sesenta (60) días posteriores a dicha rescisión, salvo que
con anterioridad se promoviere acción judicial.

En este último caso, el planteamiento de la demanda hará cesar el modo de

incrementación establecido en este artículo, aplicándose a partir de la fecha de
su promoción, el sistema legal de actualización de los créditos provenientes de
las relaciones individuales de trabajo.

ARTICULO 31. – El empleador conservará el empleo al trabajador cuando éste

deba prestar servicio militar obligatorio, por llamado ordinario, movilización o
convocatorias especiales desde la fecha de su convocación y hasta treinta (30)
días después de concluido el servicio, siempre que este lapso no exceda el de la
ejecución de la obra o de la tarea específica que aquél cumpliera.

El tiempo de permanencia en el servicio será considerado período de trabajo a

los efectos del cómputo de su antigüedad, frente a los beneficios que por esta
ley o convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso
de haber prestado servicios. El tiempo de permanencia en el servicio no será
considerado para determinar los promedios de remuneraciones a los fines de la
aplicación de las mismas disposiciones.

ARTICULO 32. – Quien contrate o subcontrate los servicios de contratistas o

subcontratistas de la construcción, deberá requerir de éstos la constancia de su
inscripción en Registro Nacional de la Industria de la Construcción y comunicar
a éste la iniciación de la obra y su ubicación.

Los empresarios, los propietarios y los profesionales, cuando se desempeñen

como constructores de obra que contraten contratistas o subcontratistas que no
hayan acreditado su inscripción en el Registro Nacional, serán, por esa sola
omisión, responsables solidariamente de las obligaciones de dichos contratistas
o subcontratistas respecto al personal que ocuparen en la obra y que fueren
emergentes de la relación laboral referida a la misma.

CAPITULO VII

Infracciones, Sanciones y Penalidades

ARTICULO 33. – Será sancionado con multas de:

a) Hasta cuatro (4) remuneraciones básicas diarias correspondientes a la

categoría de oficial albañil, por cada trabajador con quien el empleador no haya
cumplido la obligación prevista en el artículo 29.

b) Hasta ocho (8) remuneraciones básicas diarias correspondientes a la

categoría de oficial albañil, por cada trabajador que tenga a sus órdenes, el
empleador que al tiempo de la constatación de la infracción no estuviere
inscripto en Registro Nacional de la Industria de la Construcción. En el caso de
presentación voluntaria tardía el empleador que se encontrare en infracción
deberá abonar el arancel previsto en el artículo 6 inciso e) incrementado con
cuantías graduadas en forma creciente en razón de períodos de tiempo
transcurridos de acuerdo a lo que determine la reglamentación, quedando
exento el pago de la multa fijada en este inciso.

c) Hasta ocho (8) remuneraciones básicas diarias correspondientes a la

categoría de oficial albañil, por cada trabajador en infracción, el empleador que
no declarare la rescisión del contrato en las circunstancias determinadas por el
artículo 14, o que al tiempo de la constatación de la infracción tenga
trabajadores no inscriptos.

En el caso de presentación voluntaria tardía el empleador que se encontrare en

infracción deberá abonar el arancel previsto en el artículo 6 inciso e)
incrementado con cuantías graduadas en forma creciente en razón de períodos
de tiempo transcurridos de acuerdo a lo que determine la reglamentación,
quedando exento del pago de la multa fijada en este inciso.
Las multas especificadas en los incisos anteriores, se duplicarán en cada caso
de reincidencia. Para los incisos b) y c) se aplicarán cuando corresponda, sin
perjuicio del pago del arancel previsto.

d) No obstante las sanciones precedentemente establecidas, el incumplimiento

de las demás obligaciones emergentes de la presente ley y de sus normas
reglamentarias, hará pasible a los responsables, de las penalidades instituidas
por el régimen legal sancionatorio de las acciones y omisiones que según las
leyes nacionales y provinciales de trabajo constituyan infracciones a las
mismas.

CAPITULO VIII

Disposiciones Transitorias y Complementarias

ARTICULO 34. – El trabajador que se encuentre prestando servicio a la fecha

de vigencia de esta ley y que registrase una antigüedad con su empleador
anterior a la vigencia de la Ley N° 17.258, o el que ingresare al régimen del
Fondo de Desempleo en virtud del mayor alcance de comprensión establecido
por la presente ley, percibirá a la cesación de la relación laboral, además del
Fondo de Desempleo que le corresponda, cuando fuera dispuesta por el
empleador sin causa, una reparación pecuniaria por aquel período, equivalente
a un (1) mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres (3)
meses trabajados con anterioridad a dichas leyes, tomando como base la
remuneración calculada según lo establece el segundo párrafo del artículo 15.
Dicha base no podrá exceder del equivalente a tres (3) veces el importe
mensual del salario mínimo vital vigente al tiempo de la extinción de la relación.
El importe de esta indemnización en ningún caso podrá ser inferior a dos (2)
sueldos calculados de acuerdo al sistema del párrafo anterior.

ARTICULO 35. – Las disposiciones de esta ley son de orden público y excluyen
las contenidas en la Ley de Contrato de Trabajo en cuanto se refieran a
aspectos de la relación laboral contempladas en la presente ley.

En lo demás, aquélla será de aplicación en todo lo que resulte compatible y no

se oponga a la naturaleza y modalidades de este régimen jurídico específico.

ARTICULO 36. – La percepción del Fondo de Desempleo no excluye el derecho

a las indemnizaciones y beneficios establecidos en la presente ley.

ARTICULO 37. – Esta ley se aplicará de oficio con todos los juicios pendientes
de sentencia definitiva a la fecha de su entrada en vigencia.

ARTICULO 38. – Los testimonios o certificados expedidos por Registro

Nacional de la Industria de la Construcción revestirán el carácter de título
ejecutivo para el cobro de las sumas adeudadas, en concepto de aranceles,
multas e intereses devengados.

Regirá el procedimiento de ejecución fiscal, una vez cumplidas las instancias

administrativas correspondientes.

ARTICULO 39. – Derógase las Leyes 17.258, 17.392, 18.062 y 20.059 y sus
normas reglamentarias y complementarias.

ARTICULO 40. – Esta ley entrará en vigencia al día siguiente de su publicación

debiendo proceder el Poder Ejecutivo Nacional a reglamentarla dentro de los
noventa (90) días.
ARTICULO 41. – Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del
Registro Oficial y archívese. VIDELA – Llamil Reston – Alberto Rodríguez Varela
– José A. Martínez de Hoz.