CORPORACION EDUCACION ALTAS CUMBRES DEL ROSAL

Avenida Cordillera de los Andes Nº655 Maipú

Teléfono 02 2 316 55 18

CONTRATO DE TRABAJO DOCENTE

En Santiago,03 de octubre del 2022 Corporación Educacional Altas Cumbres del Rosal, Rut 65.157.743-8, representado
legalmente en este acto por don Giovanni Alexis Felice Passache, cédula de Identidad Nº17.490.438-3 de nacionalidad
chilena, ambos con domicilio en la Comuna de Maipú, Avenida Cordillera de los Andes Nº 655, que en adelante se
denominará el Empleador o El Colegio, por una parte, y por la otra:

Nombre del trabajador:

Cedula de Identidad N°:
Fecha de nacimiento:
Domicilio:
Villa:
Comuna:
Región:
Título profesional:
Institución:
Sistema previsional:
Sistema de salud:
Mail:
Entre las partes arriba individualizadas, se suscribe el siguiente contrato de trabajo

PRIMERO: FUNCION DE CONTRATO. La trabajadora se obliga a prestar sus servicios personales al empleador, en forma
habitual y continua, en calidad de DOCENTE. Cabe señalar que la docente cuenta con autorización del Ministerio de
Educación aprobada según folio N° 2942001342769530034, la cual la faculta para ejercer docencia en nuestro
establecimiento desde el 03 de octubre del año 2022 hasta 28 de febrero de 2023.

SEGUNDO: LUGAR DEL DESEMPEÑO DE LA FUNCIONES. La trabajadora desempeñará sus funciones en el

Establecimiento Educacional “Escuela Básica Particular Nº2271 “Altas Cumbres del Rosal” RBD 26392-3, ubicado en avenida
Cordillera de los Andes Nº655, comuna de Maipú, región Metropolitana.

El empleador podrá alterar el recinto o sitio donde la trabajadora preste sus servicios, a condición de que el nuevo lugar
donde desempeñará sus funciones se encuentre dentro del mismo lugar o ciudad.

TERCERO: NATURALEZA DE LOS SERVICIOS. La trabajadora se obliga a cumplir y desempeñar la función docente,
específicamente:

1) Docencia de aula; es decir, a realizar la acción o exposición personal directa en forma continua y sistemática por la
docente en sala de clases ante el curso asignado; el cuidado, prevención, asistencia y supervisión de los menores al interior
del establecimiento, para garantizar en todo momento la protección del interés superior del niños y niñas; y, a desempeñar las
siguientes actividades curriculares no lectivas de conformidad a las disposiciones consagradas en la ley 20.903:

a) Actividades relacionadas a los procesos de enseñanza-aprendizaje, como la preparación y seguimiento de las

actividades de aula, la evaluación de los aprendizajes de los estudiantes, y las gestiones derivadas directamente de
la función de aula;

b) Las labores de desarrollo profesional y trabajo colaborativo entre docentes, en el marco del Proyecto Educativo
Institucional y del Plan de Mejoramiento Educativo del establecimiento.

c) Actividades profesionales que contribuyen al desarrollo de la comunidad escolar, como la atención de estudiantes
y apoderados vinculada a los procesos de enseñanza; actividades asociadas a la responsabilidad de jefatura de
curso o cursos asignados; trabajo en equipo con otros profesionales del establecimiento; actividades
complementarias al plan de estudios o extraescolares de índole cultural, científica o deportiva, entre los cuales se
encuentran clases y talleres de reforzamiento pedagógico individuales y/o grupales, talleres curriculares y
extracurriculares complementarios al plan de estudio, talleres extra programático; actividades vinculadas con
organismos o instituciones públicas o privadas, que contribuyan al mejor desarrollo del proceso educativo y al
cumplimiento del Proyecto Educativo Institucional y del Proyecto de Mejoramiento Educativo, y otras que sean
establecidas por la dirección, previa consulta al Consejo de Profesores;

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d) Anotación de datos y constancia en formularios oficiales libro de vida o libro de clases, tales como registro diario
de asistencia, registro de recepción y distribución de material recibido, registro de salida de alumnos, ficha escolar,
certificados, actas de exámenes, registros diversos, informes, preparación, selección y confección de material
didáctico; Participación en actos oficiales de carácter cultural, cívico y educativo del establecimiento y de la
comunidad, cuando esta lo solicite.

2) Labores complementarias a la función docente; ejecutar todas aquellas funciones y labores especiales y/o extraordinarias
determinadas por el sostenedor del establecimiento de manera temporal, para efectos de garantizar el normal funcionamiento
del establecimiento educacional, exigencia esencial dada la función pública que cumple el mismo, tanto de docencia de aula,
directiva y/o de apoyo técnico pedagógico, según lo determine el empleador.

La trabajadora declara expresamente por este intermedio que conoce a cabalidad todas y cada una de las funciones y
desempeños que puede realizar en su calidad de docente, no importando menoscabo para ella, el desarrollar la función
docente en aula u otras actividades relacionadas al quehacer educacionales obligándose a desempeñar tales funciones.

Sin perjuicio de lo anterior la trabajadora, a todo evento, deberá cumplir con las siguientes labores, sin que estas sean
taxativas:

1) Cumplir íntegramente la jornada de trabajo pactada

2) Mantener en perfecto estado de conservación todos y cada uno de los equipos y enseres entregados para ejecutar
su trabajo.
3) Registrar en libro de asistencia la entrada y la salida de sus labores diarias, entendiéndose que ha faltado o ha
llegado atrasada a sus labores, cada vez que no efectúe la anotación a tiempo.
4) Registrar diariamente en la forma que la dirección lo determine, los contenidos en el libro de clases (asistencia,
datos de matrícula, contenidos curriculares, evaluaciones y hoja de vida del alumno).
5) Cumplir con la jornada de trabajo en su totalidad, con la obligación de permanecer en su lugar de trabajo, frente al
curso (si corresponde) y en correcta presentación, tanto a la hora de inicio, durante y término de su labor.
6) Cumplir con las fechas de entrega de las planificaciones solicitadas por dirección.
7) Respetar los plazos dispuestos por UTP y/o Dirección en circulares o informativos administrativos relacionados con
el trabajo pedagógico y curricular.

La trabajadora se compromete a cumplir cabalmente todas las disposiciones emanadas de este contrato y aquellas
establecidas en el Reglamento Interno y Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad del establecimiento educacional, de los
cuales la trabajadora declara conocer y aceptar en su totalidad, como también de las posibles modificaciones que los mismos
puedan sufrir con una fecha posterior a la suscripción de este contrato de trabajo. Asimismo, la trabajadora, deberá cumplir
con cualquier otro Reglamento que el sostenedor del establecimiento deba realizar en conformidad con las disposiciones
legales educacionales y laborales, especialmente los reglamentos de convivencia escolar y sus protocolos, el plan de
seguridad escolar y reglamento de evaluación, entre otros.

El empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios, a condición de que se trate de labores similares, sin que importe un
menoscabo para la trabajadora.

no interpretándose en ningún caso estas funciones como menoscabo del trabajador.

CUARTO: JORNADA LABORAL.

La jornada de trabajo será de 36 horas cronológicas semanales, y su distribución es la siguiente:

DIA Jornada Mañana Jornada Tarde Estadía Estadía

  Ingreso Salida Estadía Ingreso Salida Tarde Diaria
LUNES 08:00 13:00 05:00 14:00 15:30 01:30 06:30
MARTES 08:00 13:00 05:00 14:00 17:30 03:30 08:30
MIERCOLES 08:00 13:00 05:00 14:00 17:30 03:30 08:30
JUEVES 08:00 13:00 05:00 14:00 16:30 02:30 07:30
VIERNES 08:00 13:00 05:00 00:00 00:00 00:00 05:00
TOTALES     25:00     11:00 36:00

La jornada de trabajo será interrumpida de lunes a jueves entre las 13:00 horas y las 14:00 horas, para efectos de
colación de la trabajadora, período que no se considerará trabajado para computar la duración de la jornada diaria. Los días
viernes no se considera horario de colación ya que la trabajadora presta los servicios solo durante la jornada de la mañana.

La distribución de la carga horaria semanal será la siguiente:

La jornada de trabajo será de 36 horas cronológicas semanales. En conformidad a la ley, esta jornada se distribuye en tiempo
lectivo y no lectivo: 23 horas cronológicas y 15 minutos cronológicos Horas lectivas, 10 horas cronológicas y 18 minutos
cronológicas Horas no lectivas y 02 hora cronológica y 27 minutos cronológicos de recreo docente.

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DETALLE DE LA DISTRIBUCION HORARIA SEMANAL

Profesor Horas Horas Aula Horas Aula Horas no Recreo Docente

contrato (45 Minutos) cronológicas lectivas
Marcela Cubillos 36 horas 31 horas 23 horas 15 10 horas 18 2 horas 27
minutos minutos minutos

Jornada Mañana

Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes

1 Inglés 7º Inglés 8º Inglés 3º Inglés 8º Inglés 7º
2 Inglés 7º Inglés 8º Inglés 3º Inglés 8º Inglés 7º
3 HORA N.L HORA N.L Inglés 5º Taller Inglés 1º Inglés 4º
4 HORA N. L HORA N.L Inglés 5º Taller Inglés 1º Inglés 4º
5 Inglés 6º Inglés 6º HORA N.L KÍNDER- Inglés Inglés 5º
6 Inglés 6º Inglés 6º HORA N.L Taller Inglés 4º Inglés 5º
Jornada Tarde
7 Taller Inglés 3º PK- Inglés Taller inglés 8º HORA N.L
8 HORA N.L Orientación 6º HORA N.L HORA N.L

9 Taller Inglés 2º HORA N.L Taller inglés 7º

10 Taller Inglés 2º HORA N.L
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La carga Horaria podrá ser modificada anualmente o por razones de buen servicio y/o necesidad del establecimiento durante
el transcurso del año escolar, en conformidad a lo dispuesto en la ley.

QUINTO: JORNADA LABORAL EXTRAORDINARIA.La realización de jornada laboral extraordinaria por parte de la
trabajadora debe ser expresamente autorizada por el superior jerárquico, de forma previa a su realización y por escrito.

SEXTO:REMUNERACIONES. El empleador se compromete a pagar a la trabajadora una remuneración imponible mensual

pagadero por mensualidad vencida, dentro de los cinco días hábiles siguientes al mes respectivo, en dinero efectivo o
cheque. Dicha remuneración imponible mensual es de $XXXX.- ( pesos), valor que corresponde a 36 horas cronológicas
semanales. Dentro de dicho monto se incluye: Una Remuneración Imponible Básica Mínima Nacional (R.B.M.N.) de $XXX.-
(XXXpesos), una bonificación Imponible Reconocimiento Profesional por Título (B.R.P. por Título) de $XXX.- (XXX pesos), y
una bonificación Reconocimiento Profesional por Mención (B.R.P. por Mención) de $xxx.- (xxx pesos s.e.u.e), además, todos
los bonos, asignaciones que la ley, el contrato y reglamentos contempla para la función docente, vigentes durante el contrato,
así como aquellos que estipulen las partes y se contemplen en la legislación vigente. Del mismo modo no constituyen
remuneración los bonos y/o asignaciones esporádicas. Asimismo, la trabajadora autoriza al empleador a realizar los
descuentos correspondientes a las remuneraciones por concepto de atrasos, inasistencias injustificadas, permisos sin goce
de remuneración y cualquier multa que emane por incumplimiento de obligaciones contractuales, o que emanaren del
Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad del Colegio.

SÉPTIMO: OBLIGACIONES ESENCIALES. Las partes acuerdan elevar a la categoría de obligaciones esenciales del
presente contrato las que a continuación se indican, dejando constancia que su infracción será causa justificada de
terminación del contrato de trabajo, conforme a lo dispuesto en el artículo 160 del Código del Trabajo:

1. Registrar su entrada al establecimiento y salida del mismo, diariamente en el instrumento previsto para tal efecto.
2. Registrar diariamente la asistencia de los alumnos, en las condiciones establecidas en la normativa educacional y
los contenidos desarrollados en clases, en el libro respectivo.
3. No alterar ni enmendar el libro de clases o registro de asistencia del docente.
4. Las ausencias y atrasos reiterados, sin justificación alguna, por parte de la trabajadora serán considerados una falta
grave respecto del cumplimiento de las obligaciones que emanan de su contrato de trabajo. Se entenderá por atraso
reiterado el que exceda de 10 minutos durante una misma semana, o de 20 minutos en un mismo mes calendario.
Las ausencias o retrasos deberán ser justificados dentro del plazo de 24 horas de su ocurrencia, por escrito vía
correo electrónico a la Dirección del Establecimiento, casilla [email protected]
5. Cumplir con las normas sobre convivencia escolar del establecimiento y su Reglamento Interno de Orden Higiene y
Seguridad.
6. Cumplir cabalmente las instrucciones y órdenes que se le impartan por sus jefes directos y/o por la Dirección del
establecimiento
7. Asistir a los Consejos de Profesores y demás instancias técnicas; y a todas aquellas actividades que emanen de la
naturaleza de su cargo y función, dispuestas por la Dirección del establecimiento.

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8. No mantener relaciones de tipo sentimental con alumnos del establecimiento.
9. Incumplimiento de la obligación de confidencialidad establecida en la cláusula novena.
10. No utilizar celulares, dispositivos móviles o electrónicos tales como tablets, reproductores de audio, etc.,
durante su jornada laboral en aula, excepto en caso de emergencia justificada .

OCTAVO: BENEFICIOS ADICIONALES. El Empleador y la trabajadora no han acordado beneficios adicionales. Los
Permisos, salvo los expresamente establecidos en la ley, son sin goce de remuneración, el cual deberá ser
autorizado expresamente por el superior jerárquico con por lo menos 24 horas de antelación a la fecha en que se
hará efectivo.

NOVENO: CONFIDENCIALIDAD. La trabajadora se compromete a mantener estricta reserva sobre todas y cada una de las
actividades del establecimiento, manteniendo bajo estricto secreto profesional cualquier antecedente, información, documento
o proyectos provistos por el establecimiento, sus alumnos, padres, apoderados o asesores externos; o a divulgar información
confidencial o personal relacionada con algún miembro de la comunidad educativa del establecimiento. Este deber de
confidencialidad subsistirá aún después de terminada la relación laboral.

DÉCIMO: VIGENCIA Y CLAUSULA DE ANTIGÜEDAD. Se deja expresa constancia que la trabajadora ingreso a prestar
servicios a la empresa con fecha 03 de octubre del 2022 y que la vigencia de este contrato es hasta el de 28 febrero de
2023.-

UNDÉCIMO: DECLARACIÓN IDONEIDAD. La trabajadora por el presente instrumento declara expresamente que posee
idoneidad moral docente, conforme al criterio establecido en la normativa educacional, para desempeñar la función
contratada en un establecimiento educacional; en consecuencia, declara no haber sido condenada por crimen o simple delito
de aquellos a que se refiere el Título VII y los párrafos 1 y 2 del Título VIII del libro segundo del Código Penal, ola Ley N°
20.000, que sanciona el tráfico ilícito de estupefacientes, la Ley N°20.066, que sanciona la violencia intrafamiliar, o las Leyes
números 16.618,19.325, 19.366 y 20.005.

DUODÉCIMO: NORMATIVA EDUCACIONAL. Se deja expresa constancia que todos y cada uno de los derechos y deberes
consagrados en la normativa educacional vigente, respecto de los integrantes de la comunidad escolar del establecimiento,
en relación exclusivamente, a la función contratada, se entienden expresamente incorporados en este contrato de prestación
de servicios.

DÉCIMO TERCER: RECEPCIÓN REGLAMENTOS Y PROTOCOLOS. La trabajadora declara en este acto recibir una copia
íntegra del Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad del establecimiento, así como del Reglamento de Convivencia
Escolar y sus protocolos de actuación, todos los cuales se entienden parte integrante del presente contrato.

DÉCIMO CUARTO: Se deja constancia que la trabajadora que se encuentra afiliado a:

AFP: MODELO. SALUD: FONASA.

Queda a responsabilidad de la trabajadora, informar al Empleador, el cambio de Entidades previsionales, porcentajes

adicionales u otras modificaciones. Dichos cambios deben ser respaldados por medio de documentación emitida por las
entidades correspondientes.

DÉCIMO QUINTO: La trabajadora, deja expresa constancia que para todos los efectos de comunicación entre el empleador y
la trabajadora será el Correo electrónico: [email protected] el número telefónico +56944271691.

DÉCIMO SEXTO: El presente contrato de trabajo se extiende en 3 ejemplares de igual tenor, uno de los cuales queda en
poder de la trabajadora, quien declara estar de acuerdo con todas sus cláusulas y que firma en señal de aceptación.

TAMBIÉN AGREGARÍA UN ARTÍCULO QUE HAGA REFERENCIA AL USO DEL MATERIAL PERSONAL CREADO POR
CADA DOCENTE Y SU POSIBLE UTILIZACIÓN AÚN DESPUÉS DE UNA POSIBLE DESVINCULACIÓN.

DENTRO DE LAS OBLIGACIONES ESENCIALES AGREGARÍA LA PROHIBICIÓN A LOS TRABAHADORES DEL USO
DE LAS REDES SOCIALES PARA MANIFESTARSE CON RESPECTO AL COLEGIO Y A LA COMUNIDAD EDUCATIVA
PARA TODO EVENTO.

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_________________________________ _________________________________
EMPLEADOR TRABAJADORA
CORPORACION EDUCACIONAL Marcela Patricia Cubillos González
ALTAS CUMBRES DEL ROSAL C.I. N° 7.804.051-3
R.U.T. Nº 65.157.743-8
Escuela Básica Particular
“Altas Cumbres del Rosal”
GIOVANNI ALEXIS FELICE PASSACHE
C. I. N°17.490.438-3
Representante Legal