Introducción a la

Liquidación de sueldos y
jornales

Classified as Internal
 Relaciones 

Classified as Internal
 Relación Laboral 

Hay relación laboral cuando una

persona en forma voluntaria y
personal desarrolla tareas para
otra persona física o empresa,
bajo su dependencia, recibiendo
una remuneración a cambio.

Classified as Internal
Introducción. Normas vigentes
La liquidación de sueldos y jornales, se encuentra legislada principalmente por la Ley de
Contrato de Trabajo, 20744, que junto a sus modificaciones y decretos reglamentarios
establece tanto aspectos concernientes a la relación laboral como los propios acerca de la
liquidación de haberes.

La relación laboral se enmarca dentro del siguiente esquema de normas:

 Ley de contrato de trabajo

 Leyes y estatutos profesionales
 Convenciones colectivas
 Usos y costumbres y voluntades de partes.

Existen sin embargo leyes que tienen vital importancia dentro del esquema de la relación
laboral, y que van a ser nuestro marco de referencia en la tarea de liquidación de haberes.
La ley 11544, de Jornada laboral, y su decreto 16115/33, establece por ejemplo límites
máximos de jornada, descansos obligatorios y diferenciación entre jornada normal y por
turnos o equipos.

Classified as Internal
 - Ley 24714, o de asignaciones familiares que junto a sus resoluciones, y decretos,
establece las condiciones y beneficiarios del sistema, así como los montos a percibir por
cada asignación.

- El sistema integrado de Jubilaciones y pensiones (SIJIP), que corresponde a la Ley 24241,

determina las remuneraciones sujetas a aportes y contribuciones, aquellas que son
exentas.

- La Ley 24557, de Riesgos del Trabajo, crea las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART),
y regula el marco que envuelve a los accidentes y enfermedades laborales. Ley
complementaria 27348.

- RG 4139 y 1261 De AFIP (Administradora Federal de Ingresos Públicos), en estas dos

resoluciones se encuentra reglamentado el cálculo y pago de impuesto a las ganancias 4ta.
Categoría, que alcanzará a determinados trabajadores dentro de las organizaciones.
Normativa actualizada por las RG 2437 y actualmente por la RG 4003/17-

Classified as Internal
 Jornada de trabajo

Se entiende por jornada de trabajo

todo el tiempo durante el cual el
trabajador esté a disposición del
empleador en tanto no pueda
disponer de su actividad en
beneficio propio.

Classified as Internal
 In Itinere

 | Definición | Diccionario de la
lengua española | RAE -
ASALE. Loc. lat. ; literalmente
'en el camino'.

excepciones al accidente in itinere

Si no se ha iniciado el desplazamiento. 
Cuando ya se ha finalizado el desplazamiento. 
En el caso de que el trayecto no sea adecuado. 
Cuando se sufre el daño dentro del domicilio privado

Classified as Internal
 Jornada de trabajo
La extensión de la jornada de trabajo es uniforme para toda la Nación y regirá por la ley
11.544, con exclusión de toda disposición provincial en contrario, salvo en los aspectos que
en el presente título se modifiquen o aclaren. (Art. 196 LCT).

La Ley 11544, establece en su artículo 1ro como jornada máxima en todo el ámbito
nacional., la jornada de 8 horas diarias o 48 horas semanales.

Dicha jornada no se pude exceder en más de 1 (una) hora por día en los casos en que se
establezca una jornada desigual de cinco días de 9 horas. Y el sábado de 3 horas.

Classified as Internal
Classified as Internal
 Horas Extras (Art. 201. LCT)

Tienen una forma diferente de pago y están dispuestas por el artículo 201, de la LCT. Que dice:
“El empleador deberá abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias,
medie o no autorización del organismo administrativo competente, un recargo del cincuenta
por ciento (50%) calculado sobre el salario habitual, si se tratare del días comunes, y del ciento
por ciento (100%) en días sábado después de las trece (13) horas, domingo y feriados”

Esto significa, que las horas extras, al 50 %, o sea las que tienen un 50 % de recargo sobre el
valor normal, serán aquellas que se efectúan en días comunes, y son las horas que superan las
8 o 9 horas de jornada.
Luego de las 13 horas del día sábado, estas horas serán consideradas con un recargo del 100
%, durante el domingo y días feriados.
Vale destacar la salvedad que hicimos con respecto a aquellos trabajadores, que prestan
servicios en empresas cuya actividad se encuentra centralizada los días sábados y domingos,
por lo que su descanso cambia a días de la semana. En estos casos se procederá de la misma
manera en sus días francos.

Classified as Internal
 Según el tipo de remuneración debemos calcular en forma diferente el pago extraordinario
(de acuerdo a la jurisprudencia existente):

1. Salario horario: Se incrementa el salario horario con el 50 % o el 100 %, según el caso.

2. Salario diario: Se divide el salario por el número de horas de trabajo. Obtenido de esa
forma el salario horario, éste se incrementa con el 50 % o el 100 %, según el caso.

3. Sueldo mensual: No existen normas expresas (salvo la división por 25 establecida por la
ley para vacaciones, licencias especiales y feriados), pero las prácticas usuales y
generalmente aceptadas son las siguientes:

Determinación del valor diario:

a) Dividir el sueldo por 30.
b) Dividir el sueldo por el número de días corridos que tenga el mes de que se trate (28, 29,
30 o 31 días).

Determinación del valor horario:

a) Dividir el sueldo por 200 horas.
b) Dividir el sueldo por el número de horas realmente trabajadas por el trabajador.

Classified as Internal
 Break
10 minutos

Classified as Internal
 Asignaciones Familiares
¿Qué son las asignaciones familiares? Una suma que
ANSES paga ante diferentes situaciones de la vida:
casamiento, embarazo, nacimiento o adopción de un hijo o
hija, escolaridad, etc.

¿Quiénes son los beneficiarios de una asignación familiar?

Todos los trabajadores dependientes de los sectores públicos y privado. Los
trabajadores que se encuentran en goce de subsidio, sea de cesantía, de
incapacidad laboral o de accidente del trabajo o enfermedad profesional.

•Trabajadores en relación de dependencia.

•Monotributistas de las categorías A, B, C y D
•Jubilados y pensionados del SIPA.
•Titulares de una Aseguradora de Riegos de Trabajo (ART) incluidos en
la Ley 24.714.
•Personas que reciben el fondo de desempleo.
•Titulares de la Pensión Honorífica de Veteranos de Guerra del Atlántico
Sur

Classified as Internal
Asignaciones Familiares
Casamiento

Escolaridad Embarazo

Adopción
de un Nacimiento
hij@
Classified as Internal
 Asignaciones Familiares (HIJO)
¿Qué diferencia hay entre Asignación Universal por Hijo
(AUH) y Asignación Familiar por hijo (SUAF)?
La principal diferencia entre la Asignación Universal por
Hijo y Sistema Único de Asignaciones Familiares es la
condición laboral en la que se encuentra el titular.
Ambas son incompatibles, ya que están dirigidos a grupos
de beneficiarios distintos

Classified as Internal
 Asignaciones Familiares
SUAF AUH
ayuda económica mensual que se entrega por
cada hijo menor de 18 años o hijo con
discapacidad, sin límite de edad. La cobra
uno solo de los padres (prioridad con la
madre) que esté en alguna de las siguientes
situaciones:

• Trabajadores en relación de dependencia. • Desocupado

• Monotributistas de las categorías A, B, C y • Trabajadora o trabajador no registrada/o
D sin aportes
• Jubilados y pensionados del SIPA. • Trabajadora o trabajador del servicio
• Titulares de una Aseguradora de Riegos de doméstico
Trabajo (ART) incluidos en la Ley 24.714. • Monotributista social
• Personas que reciben el fondo de • Inscripta/o en Hacemos Futuro, Manos a la
desempleo. Obra y otros programas del Ministerio de
• Titulares de la Pensión Honorífica de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
Veteranos de Guerra del Atlántico Sur

Classified as Internal
 Asignaciones Familiares
En el caso de los trabajadores en relación de dependencia o independientes registrados,
para cobrar el SUAF deben tener hijos o menores de 18 años a su cargo, con ingresos: 
Tope máximo de Ingreso del Grupo Familiar $ 808.124
Tope máximo de cada integrante del Grupo Familiar $ 404.062

Los montos en marzo 2023 son:

•Asignación Universal por Hijo (AUH): 11.465
pesos
Asignación Familiar Valor general
Hijo (Ingresos de entre $ 151.703,01 a $ 222.490) $ 6606
Hijo (Ingresos de entre $ 222.490,01 a $ 256.873) $ 3994
Hijo (Ingresos de entre $ 256.873,01 a $ 316.731) $ 2059
Hijo con discapacidad $ 31.900

Classified as Internal
 A.R.T.
Son empresas privadas contratadas por los
empleadores para asegurarlos en las medidas de
prevención y para reparar los daños en los casos
de accidentes de trabajo o enfermedades de
origen laboral.

Classified as Internal
 A.R.T.

Classified as Internal
 ¿Cómo funciona la ART en Argentina?
La ART se encarga de reparar los daños
económicos en casos de accidentes de
trabajo o enfermedades profesionales que
sufran las trabajadoras. Si el trabajador sufriera
un accidente de trabajo o una enfermedad
profesional, la ART se hace cargo de: Su atención
médica inmediata.
Los primeros 10 días posteriores a la ocurrencia de
un accidente de trabajo o a la manifestación de una
enfermedad profesional, el encargado de pagar la
prestación dineraria es el empleador, a partir del
día 11 la debe abonar la ART

Classified as Internal
 DEFINICIÓN DE ACCIDENTE I RAE I
accidente
Del lat. accĭdens, -entis.
1. m. Suceso eventual que altera el orden regular de las cosas.
2. m. Suceso eventual o acción de que resulta daño involuntario para las personas
o las cosas. Seguro contra accidentes.
3. m. Indisposición o enfermedad generalmente grave y que sobreviene
repentinamente. Accidente coronario.
4. m. Síntoma grave
quese presenta inopinadamente durante una enfermedad, sin ser de los que la car
acterizan.

accidente de trabajo
1. m. Lesión corporal o enfermedad que sufre el trabajador con ocasión o a
consecuencia del trabajo que ejecuta.

Classified as Internal
 DEFINICIÓN DE ACCIDENTE (ARG)

Es un hecho súbito y violento ocurrido en el lugar

donde el trabajador realiza su tarea y por causa de
la misma o en el trayecto entre el domicilio del
trabajador y el lugar de trabajo o viceversa (in
itinere), siempre que el damnificado no hubiere
alterado dicho trayecto por causas ajenas al
trabajo.

Classified as Internal
 Concepto y Clasificación de la remuneración
Se entiende por remuneración a la contraprestación o pago que deba percibir el
trabajador como consecuencia del contrato de trabajo.

- Laboral, es cuando analizamos los conceptos de pago, por ejemplo sueldo, horas
extraordinarias, premios, gratificaciones.
- Previsional, desde el punto de computables para aportes y contribuciones de los
sistemas de seguridad social.
- Impositiva, es aquella que tomamos para el cálculo de impuestos, como puede ser el
impuesto a las Ganancias 4ta categoría.

Classified as Internal
 Clasificación Temporal:
A su vez, de acuerdo a la periodicidad o en:

 Mensuales: En este caso la remuneración se establece en relación con el mes de trabajo,

pero la suma se fija independientemente de la dura sueldo.
 Jornales: Se denominan jornales, cuando la remuneración se paga en relación con el día
u hora de trabajo. La remuneración que perciba el empleado al finalizar la quincena o la
semana, dependerá de los días laborables incluidos en el período.

Conceptos excluidos
“No se consideraran remuneración las asignaciones familiares, las indemnizaciones
derivadas de la extinción del contrato de trabajo por vacaciones no gozadas y por
incapacidad permanente provocada por accidente de trabajo o enfermedad profesional,
las prestaciones económicas por desempleo, ni las asignaciones pagadas en concepto de
becas. Tampoco se consideraran remuneración las sumas que se abonan en concepto de
gratificaciones vinculadas con el cese de la relaci6n laboral, en el importe que exceda del
promedio anual de las percibidas anteriormente en forma habitual y regular”.

Classified as Internal
 Conceptos remunerativos y no remunerativos
Todos los concepto se clasifican en dos grupos:

Los conceptos remunerativos

Son aquellos que son tenidos en cuenta para el cálculo de aportes y contribuciones a la
seguridad social y a la obra social, que a su vez se deben tener en cuenta la hora de liquidar
el Sueldo Anual Complementario,
indemnizaciones etc.
Los conceptos no remunerativos
Son aquellos que no se tienen en cuenta a la hora de pagar aportes y contribuciones, y que
por lo tanto no se deben tener en cuenta para el aguinaldo, vacaciones, indemnizaciones
etc. Éstos tienen como finalidad el mejoramiento de la calidad de vida del trabajador y su
familia a través del
otorgamiento de beneficios sociales, reparación de daños a través
del pago de indemnizaciones, compensación de gastos incurridos
por el trabajador en ocasión de trabajo, subsidios (asignaciones familiares, becas, etc)

Classified as Internal
 Remunerativos: El Sueldo mensual, jornal, viáticos sin comprobante; comisiones,
gratificaciones habituales; participación en las utilidades; honorarios; remuneraciones en
especie (con su tope correspondiente); adicionales convenios colectivos (antigüedad,
presentismo, puntualidad y asistencia, licencias
legales pagas, premios, ingresos accidente de trabajo, sueldo anual complementario, horas
extraordinarias, vacaciones gozadas, premios y adicionales varios como ser antigüedad,
entre otros.

Así determinamos que si por ejemplo, los haberes mensuales de un empleado se

componen de su sueldo, un premio por asistencia y puntualidad y horas extras, todos se
tomaran como base para el cálculo de los aportes y contribuciones.

No Remunerativos: viáticos con comprobante; gratificaciones por única vez,

indemnizaciones derivadas de la extinción del contrato de trabajo: antigüedad, integración
del mes, preaviso, vacaciones no gozadas; asignaciones familiares,
asignaciones en concepto de pasantía o beca rentada.

Classified as Internal
 En resumen…

Classified as Internal
 Qué me llevo de la clase
de hoy?

Classified as Internal
 Introducción a la
Liquidación de sueldos y
jornales

Classified as Internal
 Repaso clase
anterior
Sin mirar los apuntes…

Classified as Internal
 Dentro / Fuera de Convenio
Dentro de las organizaciones encontraremos a los empleados que por su función y
categoría se están alcanzados por el convenio colectivo de trabajo, y que por lo tanto están
incluidos en el marco regulatorio de dicho acuerdo. Estos empleados veremos que son
llamados “dentro de Convenio o convencionados”.

Por otra parte existen funciones, como las de Dirección o gerencia, por ejemplo que no se
encuentran (en muchos casos) reguladas por los convenios colectivos de trabajo (C.C.T.),
pero independientemente de ello, su trabajo está contemplado bajo el régimen de la Ley
de contrato de trabajo (LCT), y es probable que a lo largo del texto aparezcan nombrados
como empleados “no
convencionados o Fuera de convenio”.

Veremos que existen algunas diferencias entre condiciones de uno y otros. Dichas
diferencias son de mucha importancia al momento de liquidar, pagar las cargas sociales,
negociar condiciones de empleo, etc.

Classified as Internal
Liquidación mensual y jornal
Como vimos anteriormente se puede liquidar como jornales o como mensuales.
Esto significa, que en abonando un sueldo determinado por mes completo, y en el caso de
jornales, estaremos abonando por hora o día de trabajo. Para los mensuales corresponderá
el pago de un sueldo determinado mensualmente, y para los jornales habrá un valor
determinado por hora o día de trabajo.

Para comenzar a introducirnos directamente en la liquidación, vamos a comenzar con la

fórmula de cálculo de conceptos que debemos liquidar.

En el caso de los mensuales tenemos un sueldo de 30 días de trabajo (salvo disposiciones

contrarias) por usos y costumbres se toma 30 días como convención.
A partir de ello, sabemos que el valor de cada día será resultado de dividir, el sueldo / 30,
por ejemplo si debemos descontar días al ingreso de la persona, o descontar ausencias, o
descontar días al egreso de la persona, la formula será: ( Sueldo / 30 ) * la cantidad de días.

Classified as Internal
 En el caso de los jornales, Valor hora * cantidad de horas trabajadas resultado el valor de
las horas normales o simples (luego veremos que existen varias clases de horas y formas de
liquidarlas).

- Anteriormente vimos que si las horas extras se trabajan en días laborables, deben
incrementarse con el 50 % de recargo el salario horario. Si se trabajan en sábado después
de las 13 horas, domingos y feriados el incremento será del 100%

Horas Suplementarias, extras y nocturnas

Classified as Internal
 Jornada Mixta Horas Diurnas – Nocturnas cálculo de horas nocturnas
Como vimos en la unidad de Jornada de Trabajo, las horas nocturnas llevan también un
recargo, de 8 minutos por cada hora nocturna realizada. En caso de que no se otorguen esos
8 minutos por hora, como reducción de la jornada total, deben pagarse.

La fórmula es la siguiente:

El multiplicador 0,13333 Surge de dividir 8 minutos, sobre la base de 60 que tenemos en

cada hora.

Si las horas extras además son nocturnas, debe realizarse el recargo correspondiente, o sea
agregarle el 0.133 a cada hora extra Nocturna al 50 % o 100 %.
Por lo tanto obtendremos dos nuevos multiplicado
Hora extra Nocturna al 50 % : 1.696
Hora extra Nocturna al 100 %: 2.26

Classified as Internal
 Jornada Mixta Horas Normales – Insalubres, cálculo de horas insalubres
Como vimos, las horas de carácter insalubre llevan un recargo, de 20 minutos por cada hora
realizada.

La fórmula es la siguiente:

El multiplicador 0,334. Surge de dividir 20 minutos, sobre la base de 60 que tenemos en

cada hora.

Entonces, la jornada íntegramente nocturna, será como máximo de 7 horas, y se

abonarán 8. En la jornada insalubre será máxime de 6 horas, y se cobrarán 8.

Classified as Internal
 Enfermedades:

Mientras que dure la imposibilidad del trabajador de prestar servicios, y sin contar con el
alta médica el trabajador tiene derecho a no concurrir al trabajo y continuar normal
durante los siguientes plazos:

Hasta 5 años de antigüedad: 3 meses, y para aquellos que tengan cargas de familia se
extenderá a 6 meses.

De 5 o más años de antigüedad, el período de será de 6 meses o 12 para aquellos que

tengan cargas de familia.
Una vez vencidos los plazos antes determinados y en tanto el trabajador no pudiera
regresar a prestar tareas, el empleador deberá conservarle ese puesto de trabajo durante
el período de 1 año.
 Se conserva la relación de dependencia pero sin goce de sueldos.
 No se abonan asignaciones familiares.
 El tiempo de la reserva de puesto no se considera como tiempo trabajado.

Classified as Internal
Classified as Internal
 Cómo se liquidan los días de licencia por
enfermedad?

Importante!!!
Promedio de Variables
Es importante que hagamos hincapié en este punto, ya que tanto las especificaciones
legales, como algunos supuestos determinan que se tome el promedio de
remuneraciones variables, cuando estas acompañan habitualmente las remuneraciones
fijas.
Este es el caso, ya que en el artículo 208, 2do y 3er párrafo, se refieren a que el
empleador tiene la obligación de reconocerle tanto el salario fijo como el variable.
¿Qué significa?, simplemente que deberá abonar el sueldo fijo, más el promedio de lo
que es remuneración variable ( lo no fijo, premios, hs extras, comisiones, adicionales)

Classified as Internal
 En este caso, indica promedio de los últimos 6 meses.

Como debemos calcular:

Trabajadores Jornalizados
Se deben sumar todas las remuneraciones variables de los últimos 6 meses, y dividirlos
por la cantidad de horas.

Trabajadores Mensualizados
Se debe sumar todas las remuneraciones variables, y dividirlo por los días o meses del
semestre, (en el caso de días, algunas empresas toman 30).

De acuerdo a la unidad de medida, el valor que surja va a ser promedio por hora, para
los jornales y promedio por día o por mes para los mensuales.

Por último: Si el promedio del último año, es más favorable, el trabajador puede optar
por ese, pero cabe aclarar que por la dinámica de la liquidación de haberes se toma una
medida y se mantiene.

Classified as Internal
 Break
10 minutos

Classified as Internal
 S.A.C. (Sueldo Anual Complementario)
Concepto y Definición
También denominado como “Aguinaldo”, es una remuneración adicional a las 12 que
percibe por año, y que se paga en dos cuotas en determinadas épocas del año.

Todos los trabajadores tienen derecho a percibir un sueldo anual complementario o

aguinaldo, que se pagará sobre el cálculo del 50% de la mayor remuneración mensual
devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los meses de junio
y diciembre de cada año”.
(En el caso de ingresos a mitad de semestre o egresos, se abonará el proporcional
correspondiente).

Classified as Internal
Classified as Internal
Beneficios Sociales - Carácter NO remunerativo
Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica, de seguridad
social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables, ni sustituibles en dinero, que
brinda el empleador al trabajador por si o por medio de tercero, que tiene como objeto
mejorar la calidad de vida del dependiente o de su
familia a cargo.

Tipos
Los planes de beneficios y servicios sociales están destinados a auxiliar al empleo en tres
áreas de su vida:
 En el ejercicio del cargo: bonificaciones, seguro de vida, premios de producción, seguro
de accidentes, pago de seminarios o cursos
 Fuera del cargo, pero dentro de la empresa: descanso, restaurante, bar, transporte,
provisión de ropa de trabajo
 Fuera de la empresa, es decir en la comunidad: recreación, actividades comunitarias,
comodato de vivienda, vales canasta.

Classified as Internal
 Son beneficios sociales:
(Art. 103 bis LCT) incorporado por la ley 24.700 Publicada en Boletín oficial el 14/10/96

 Los servicios de comedor de la empresa: Es cuando la organización se hace cargo del

servicio de comedor, en forma directa o a través de empresas concesionarias, puede ser en
la totalidad o compartiendo el costo con los usuarios.
 Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos médicos y odontológicos del
trabajador y su familia que asumiera el empleador, previa presentación de comprobantes
emitidos por farmacias, medico u odontólogo, debidamente
documentados.
 La provisión de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria
y al equipamiento del trabajado para uso exclusivo en el desempeño de sus tareas. Es claro
que debe ser solamente para uso laboral. Por otra parte este tipo de beneficios, puede ser
de carácter obligatorio en los Convenios Colectivos de Trabajo
 Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de guardería y/o sala
maternal, que utilicen los trabajadores con hijos de hasta 6 años de edad cuando la empresa
no contare con esas instalaciones.

Classified as Internal
  La provisión de útiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador otorgados
al inicio del periodo escolar.
 EI otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios de
capacitación o especialización. Cuando el curso o seminario, forme parte de la
especialización del empleado, y esté respaldado por los comprobantes
correspondientes.
 EI pago de gastos de sepelios de familiares a cargo del trabajador debidamente
documentados.
 Comodato de casa.
 Seguros contra accidentes.
 Seguros médicos paralelos al seguro social.
 Servicios dentales (También deben existir los comprobantes pertinentes)
 Planes para la adquisición de acciones.
 Planes de impulso a las actividades deportivas.
 Prestaciones especiales para los periodos de vacaciones.
 Prestaciones por el nacimiento de un hijo, matrimonio, muerte, etc.

Classified as Internal
Descansos, Feriados Obligatorios y días no laborables
Base Cálculo

Descanso:
Es el período de tiempo, durante el cual el trabajador se encuentra fuera de su puesto de
trabajo, o del ámbito laboral, y en el cual está dedicado al ocio y a su recuperación física y
psicológica.
Dedicando su tiempo a otras actividades no relacionadas con el trabajo, o bien
compartiendo su tiempo en familia.

Clasificación: Una clasificación que estimamos conveniente incluir es:

 Diarios
 Semanales
 Vacaciones
 Licencias extraordinarias

Classified as Internal
 Feriados y días no laborables
Concepto: son determinadas fechas establecidas por medio de diferentes leyes, en las cuales
se conmemora sucesos patrios, fiestas de carácter religioso y determinados eventos.
La Ley de contrato de trabajo establece, en su Art. 166, que durante los mismos regirán las
normas del descanso dominical.
Y agrega: “En dichos días los trabajadores que no gozaren de la remuneración respectiva
percibirán el salario correspondiente a los mismos, aún cuando coincidan en domingo. En
caso que presten servicios en tales días, cobrarán la remuneración normal de los días
laborables más una cantidad igual”

Classified as Internal
 Para liquidar el día del feriado no trabajado, se tomará como base (según art. 169 LCT), el
artículo 155 de la misma ley.

Classified as Internal
 Vacaciones, Antigüedad y forma de
liquidación
Concepto
Es un período de descanso continuo y remunerado, que es otorgado anualmente por el
empleador al trabajador.
El nombre de esta licencia es Licencia anual por vacaciones. Como vimos anteriormente en
la definición de descanso, contribuye a la recuperación psicofísica del trabajador y cumple
con una finalidad higiénica.
Antigüedad
La L.C.T., establece que de acuerdo a la antigüedad el trabajador gozará de los siguientes
plazos: (Art. 150)

Classified as Internal
Cálculo

Licencia proporcional
Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo mínimo de trabajo
previsto anteriormente, igualmente gozará de un período de descanso
anual equivalente a 1 día de descanso por cada 20 efectivamente
trabajados. (Art.153)

Classified as Internal
Classified as Internal
 Qué me llevo de la clase
de hoy?

Classified as Internal