Derechos Humanos, Principios CT y Derechos Fundamentales

Derechos Humanos vs.
Derechos Fundamentales
Perspectiva para los Recursos Humanos
¿Qué son los Derechos Humanos y la
Declaración Universal?
Los Derechos Humanos parten del concepto de que todos los seres humanos
nacen libres e iguales en dignidad y derechos. Bajo esta premisa, que busca
evitar actos de barbarie, se adopta una Declaración Universal compuesta por 30
artículos que recogen los derechos universales de los que toda persona debiera
disfrutar por el mero hecho de nacer.
Derechos Humanos: Qué, por qué y para qué
El qué de los derechos, son resultado de diversos procesos, de las
luchas de los seres humanos para poder acceder a los bienes
necesarios para la vida. Se puede decir que no se inicia por los
“derechos”, sino por los “bienes” exigibles para vivir, tales como:
educación, vivienda, trabajo, libertad, patrimonio.
El porqué de los derechos, su significación implica ampliar o trascender la

visión de la Declaración Universal, pues la misma los asume como realizados o
logrados. Es importante entenderlos en una contextualización histórica, social,
cultural y política, ya que evidentemente los derechos humanos todavía más
que una concreción, son una aspiración en muchísimos ámbitos y para una gran
cantidad de personas.
El para qué de los derechos, las inequidades, las desigualdades, las

injusticias son partes cotidianas de la vida. Esto hace necesario luchar
para tener acceso a bienes necesarios para vivir, ya que los mismos no
nos son dados espontáneamente.
¿Cuáles son esos Derechos Humanos?
Todos los seres

Todas las personas
humanos nacen libres
somos iguales sea cual Todo individuo Nadie será
e iguales en dignidad y Nadie estará
sea nuestro origen, tiene derecho a la sometido a torturas
derechos y, dotados sometido a
etnia, color, sexo,
como están de razón y vida, a la libertad y ni a penas o tratos
conciencia, deben
idioma, religión, esclavitud ni a
opinión política o a su seguridad crueles, inhumanos
comportarse servidumbre
cualquier otra personal. o degradantes.
fraternalmente los
condición.
unos con los otros.
Los Derechos Fundamentales, responden al mismo catálogo de los derechos
humanos, pero en su reconocimiento nacional. Los Estados para cumplir con su
principal obligación jurídica, que es “garantizar derechos”, nacionalizan en las
Constituciones y las leyes los derechos que han reconocido en las Convenciones
Internacionales.
En República Dominicana, están constitucionalizados; los encontramos en el
Título II, de nuestra Constitución, “De los Derechos, Garantías y Deberes
Fundamentales”.
Este título tiene 4 capítulos:
I De los Derechos
Fundamentales (con
cuatro secciones donde
trabaja Derechos Civiles II De las garantías de
y Políticos; Derechos los Derechos
Económicos y Sociales; Fundamentales.
Derechos Culturales y
Deportivos; Derechos
Colectivos y del Medio
Ambiente).
III De los Principios de

Aplicación e
IV de los Deberes
Interpretación de los
Fundamentales.
Derechos y Garantías
Fundamentales.
Diferencias entre Derechos Humanos y
Derechos Humanos Derechos Fundamentales
Son las garantías que tienen

Son las garantías que tienen los ciudadanos o
Definición todas las personas desde
residentes de un país.
que nacen.
Organismo del cual La Organización de las
El Estado.
dependen Naciones Unidas (ONU).
Documento que los Declaración Universal de los
La Constitución y las leyes de cada Estado.
consagra Derechos Humanos (1948).
Alcance Universal. Nacional.
•Derecho a la vida.
•Derecho a la libre asociación.
•Derecho a la libertad de
Ejemplos •Derecho a defender la soberanía nacional.
expresión.
•Derecho a la propiedad privada.
•Derecho al libre tránsito.
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL CÓDIGO
DE TRABAJO
Principio I
El trabajo es una función social que se ejerce con la protección y
asistencia del Estado. Este debe velar porque las normas del
derecho de trabajo se sujeten a sus fines esenciales, que son el
bienestar humano y la justicia social.
Principio II
Toda persona es libre para dedicarse a cualquier profesión y oficio,
industria o comercio permitidos por la ley. Nadie puede impedir el
trabajo a los demás ni obligarlos a trabajar contra su voluntad.
Principio III
El presente Código tiene por objeto fundamental regular los derechos y obligaciones de
empleadores y trabajadores y proveer los medios de conciliar sus respectivos intereses.
Consagra el principio de la cooperación entre el capital y el trabajo como base de la economía

nacional.
Regula, por tanto, las relaciones laborales, de carácter individual y colectivo, establecidas entre
trabajadores y empleadores o sus organizaciones profesionales, así como los derechos y
obligaciones emergentes de las mismas, con motivo de la prestación de un trabajo subordinado.
No se aplica a los funcionarios y empleados públicos, salvo disposición contraria de la presente

ley o de los estatutos especiales aplicables a ellos.
Tampoco se aplica a los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional.

Sin embargo, se aplica a los trabajadores que prestan servicios en empresas del Estado y en sus
organismos oficiales autónomos de carácter industrial, comercial, financiero o de transporte.
Principio IV
Las leyes concernientes al trabajo son de carácter territorial.
Rigen sin distinción a dominicanos y a extranjeros, salvo las
derogaciones admitidas en convenios internacionales.
En las relaciones entre particulares, la falta de disposiciones

especiales es suplida por el derecho común.
Principio V
Los derechos reconocidos por la ley a los trabajadores, no pueden
ser objeto de renuncia o limitación convencional. Es nulo todo pacto
en contrario.
Principio VI
En materia de trabajo los derechos deben ser ejercidos y las
obligaciones ejecutadas según las reglas de la buena fe. Es ilícito el
abuso de los derechos.
Principio VII
Se prohíbe cualquier discriminación, exclusión o preferencia basada
en motivos de sexo, edad, raza, color, ascendencia nacional, origen
social, opinión política, militancia sindical o creencia religiosa, salvo
las excepciones previstas por la ley con fines de protección a la
persona del trabajador. Las distinciones, exclusiones o preferencias
basadas en las calificaciones exigidas para un empleo determinado
no están comprendidas en esta prohibición.
Principio VIII
En caso de concurrencia de varias normas legales o convencionales,
prevalecerá la más favorable al trabajador. Si hay duda en la
interpretación o alcance de la ley se decidirá en el sentido más
favorable al trabajador.
Principio IX
El contrato de trabajo no es el que consta en un escrito, sino el que
se ejecuta en hechos. Es nulo todo contrato por el cual las partes
hayan procedido en simulación o fraude a la ley laboral, sea
aparentando normas contractuales no laborales, interposición de
persona o de cualquier otro medio. En tal caso, la relación de trabajo
quedará regida por este Código.
Principio X
La trabajadora tiene los mismos derechos y obligaciones que el
trabajador. Las disposiciones especiales previstas en este Código
tienen como propósito fundamental la protección de la maternidad.
Principio XI
Los menores no pueden ser empleados en servicios que no sean
apropiados a su edad, estado o condición o que les impida recibir la
instrucción escolar obligatoria.
Principio XII
Se reconocen como derechos básicos de los trabajadores, entre
otros, la libertad sindical, el disfrute de un salario justo, la
capacitación profesional y el respeto a su integridad física, a su
intimidad y a su dignidad personal.
Principio XIII
El Estado garantiza a empleadores y trabajadores, para la solución
de sus conflictos, la creación y el mantenimiento de jurisdicciones
especiales.
• Se instituye como obligatorio el preliminar de la conciliación.
• Esta puede ser promovida por los jueces en todo estado de causa.
Recursos Bibliográficos
https://www.diferenciador.com/derechos-humanos-y-derechos-
fundamentales/
https://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/WEBTEXT/29744/64852/S92DO
M01.htm
https://acento.com.do/2017/opinion/8500101-los-derechos-humanos-
los-derechos-fundamentales-1-2/

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El porqué de los derechos, su significación implica ampliar o trascender la

El para qué de los derechos, las inequidades, las desigualdades, las

Todos los seres

III De los Principios de

Son las garantías que tienen

Consagra el principio de la cooperación entre el capital y el trabajo como base de la economía

No se aplica a los funcionarios y empleados públicos, salvo disposición contraria de la presente

Tampoco se aplica a los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional.

En las relaciones entre particulares, la falta de disposiciones

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