Licenciatura en Derecho.

Modulo 16

Práctica forense laboral.

Unidad 1

Procedimiento laboral.

Sesión 4

Procedimiento laboral paraprocesal o voluntario.

Actividad 1: Promoción de procedimiento para procesal.

Profesor@: Lic. Jiménez Salgado Liliana Lorena.

Alumno: Ferrer Mora José Osvaldo.

Matricula: ES1821005284
Los procedimientos paraprocesales son conocidos por las Juntas de Conciliación y
Arbitraje (locales o federal), las cuales son facultadas para intervenir en actos y tramites
de naturaleza administrativa vigilando el cumplimiento de la ley laboral.

Estos procedimientos con la solicitud oral y escrita de la parte interesada, por lo que en
esta actividad redactaras un escrito de promoción sin responsabilidad para el patrón.

El procedimiento paraprocesal, el cual es conocido también como voluntario, se encuentra

regulado en el titulo quince, dentro del capitulo III de los artículos 982 al 991 de la Ley
Federal del Trabajo.

Dicho procedimiento nace a raíz de la reforma laboral del 1 de mayo de 1980.

Doctrinalmente se definiría como “el procedimiento de jurisdicción voluntaria dentro
del Derecho Procesal del Trabajo”, mientras que en la Ley Federal del Trabajo, indica lo
siguiente:

Se tramitaran conforme a las disposiciones de este Capitulo, aquellos asuntos que, por
mandato de la ley, por su naturaleza o a solicitud de parte interesada, requieran la
intervención de la Junta, sin que este promovido jurisdiccionalmente conflicto alguno entre
partes determinadas.

El Procedimiento Paraprocesal o Voluntario son todos aquellos asuntos que por mandato
de ley, su naturaleza o solicitud es de parte interesada, que se requiera la intervención de
los Órganos Jurisdiccionales, sin que se este promoviendo un juicio entre lo que son las
partes determinadas (patrón-trabajador).
Los tramites que pueden promoverse en este tipo de vía son:

El depósito de las indemnizaciones, la prima de antigüedad y todas las demás

prestaciones correspondientes (vacaciones, prima vacacional, aguinaldo. Etc.).

Otorgamiento de los depósitos, las fianzas o las cancelaciones de los mismos derivados
de lo que es la disposición de la ley, alguna autoridad o acuerdo de las partes.

La suspensión de reparto adicional de utilidades a los trabajadores.

El inicio del procedimiento comienza con la presentación de la solicitud por escrito ante lo
que es la unidad receptora o que se solicitara de manera presencial ante el secretario
instructor de procedimientos paraprocesales o voluntarios.

Señalando de manera expresa a la persona cuya declaración se requiera, pretendiendo la

exhibición o su diligencia la cual al solicitarla se llevará a cabo.

Acreditando toda personalidad con la que se promoverán mediante toda la documentación

que corresponda.

Respecto a la autorización del trabajo hacia los menores de edad deberán de cumplirse
ciertos requisitos tales como:

La autorización por escrito de los padres, los tutores o de quien sea que ejerza la patria
potestad, siendo los que se identifican con la documentación oficial tanto en su original
como en copias.

El nombre del menor, así como su acta de nacimiento en original y copias.

El certificado médico correspondiente al menor, con el que se este acreditando la aptitud

para desempeñar dicho trabajo.

La constancia de los estudios del menor.

2 fotografías de dicho menor siendo una para la constancia y otra para el expediente.

Los datos completos de la empresa donde llevara a cabo sus labores el menor siendo
estos: la razón social, el domicilio, teléfono, rama de la industria, el trabajo que
desempeñara el menor, así como su jornada laboral.

A los mayores de 15 y menores de 18 años no se les otorgara ningún permiso para poder
laborar respecto a las siguientes condiciones.
Cualquier tipo de actividad que llegase a resultar peligrosa para lo que es su salud,
seguridad o su moralidad, o que pudiera afectar el ejercicio sobre sus derechos con ello,
su desarrollo integral.

Las prestaciones de servicios fuera de la republica, salvo aquellos casos de excepción

que se establecen en la Ley.

Los trabajos expendidos de bebidas embriagantes de consumo inmediato, cantinas o

tabernas y centros de vicio.

Las que se encuentren señaladas en la Ley Federal del Trabajo.

Conforme a lo establecido en los artículos.

Articulo 982. Se tramitara conforme a las disposiciones de este Capítulo, todos aquellos
asuntos que, por mandato de Ley, por su naturaleza o a solicitud de parte interesada,
requieran la intervención de la Junta, sin que este promovido jurisdiccionalmente conflicto
alguno entre partes determinadas.

Articulo 983. En los procedimientos a que se refiere este Capítulo, el trabajador, sindicato
o patrón interesado podrá concurrir a la Junta competente, solicitando oralmente o por
escrito la intervención de esta y señalando expresamente la persona cuya declaración se
requiere, la cosa que se pretende se exhiba, o la diligencia que se pide se lleve a cabo.

La junta acordara dentro de las veinticuatro horas siguientes sobre o solicitado y, en su

caso, señalara día y hora para llevar a cabo la diligencia y ordenara, en su caso, la
citación de las personas cuya declaración se pretende.

Caso de estudio.

La señora Rosario Pineda, trabaja en una farmacia, ubicada en la colonia Los Reyes,
en el municipio de Naucalpan, Estado de México, con un horario de 07:30 a 16:00
hrs. Percibiendo un sueldo de $10,000.00 pesos mensuales.

La trabajadora tuvo ausencias los días 02 y 03 de julio de este año, informando a su

gerente que había salido de viaje y que no había podido regresar a la ciudad por
cuestiones familiares, el día 27, 30 y 31 de julio del 2023, la señora Rosario no llego a su
trabajo y cuando su gente se comunico con ella le refirió que no se podía presentar pues
no le alcanzaba la quincena para llegar a trabajar, recibió el pago de su quincena
completa el día 30 de julio y hasta la fecha no se ha presentado a trabajar, por lo que
deciden rescindir su contrato individual de trabajo.

¿Qué es lo que tienen que hacer cada una de las partes para resolver su situación?

Acta administrativa por faltas injustificadas.

Estado de México, siendo las 10:00 horas del día 02 de agosto del 2023, dentro de las
instalaciones de la “FARMACIA SIMIDOC”, la cual se encuentra ubicada en la Calle de
Vicente Villada Núm. 98 en la Colonia Los Reyes, en el municipio de Naucalpan,
Estado de México, se encuentran reunidos el Lic. Rosendo Licona Martínez,
responsable del área de Recursos Humanos, y el C. Emilio Peralta Morales, gerente de
la sucursal antes mencionada y jefe inmediato de la persona señalada C. Rosario
Pineda.

Descripción de los hechos:

Fungiendo como responsable del Departamento de Recursos Humanos de “FARMACIA

SIMIDOC”, se hace constar que la C. Rosario Pineda, quien trabaja como VENDEDORA
DE PISO, no se presento a trabajar los días 02 y 03 de julio de 2023, sin presentar un
documento de incapacidad medica u otro tipo de documento con el que justifique dicha
ausencia. Solo menciona salir de viaje y no haber podido regresar a la ciudad por
supuestas cuestiones familiares. Por lo que a continuación, se presenta el testimonio de
un testigo de este hecho.

El Sr. Emilio Peralta Morales, en su carácter de gerente de la sucursal constata lo antes

mencionado y agregando que la Señora Rosario Pineda no le hizo saber con anticipación
que no se podría presentar al trabajo, ni haber realizado una llamada para brindar una
explicación de su ausencia. Hasta que el se comunico con ella, indicando que la Señora
Peralta no se ha presentado a laborar los días indicados, sin comunicarse con el por
medio de los medios con los que cuenta la empresa.

Por tal motivo se deriva de esta situación, se llega a la conclusión de que la Señora
Rosario Peralta deberá de ser sancionada conforme a lo que es el reglamento interno de
la empresa.

Una vez establecidos los hechos, se da por terminada la carta administrativa a las 10:40
horas del 02 de agosto de 2023, con la firma de quienes intervinieron en la elaboración y
testimonio de esta.
 ATENTAMENTE

Lic. Rosendo Licona Martínez C. Emilio Peralta Morales

Recursos Humanos Gerente de Sucursal

Carta de rescisión de contrato.

Estado de México, 2 de agosto de 2023

Lic. Pineda Rosario

PRESENTE

Para los efectos legales a los que haya lugar, en mi carácter de representante legal de la
empresa “FARMACIA SIMIDOC”, hago de su conocimiento que a partir del día 01 de
agosto de 2023 se dará por rescindido el contrato laboral que se tenia celebrado con
usted esta empresa en el puesto de VENDEDORA DE PISO, sin ninguna responsabilidad
para la misma al haber incurrido en numerosas ausencias injustificadas al puesto de
trabajo durante el mes pasado, los días 02 y 03 de julio de 2023, así como los días 27, 30
y 31 de julio de 2023 no llego a prestar sus servicios refiriendo que no le alcanzaba la
quincena para llegar a trabajar, y recibiendo su pago de quincena el día 30 de julio y no se
ha presentado a laborar.

Le consternamos que nos encontramos agradecidos de tener la oportunidad de haber

colaborado con usted durante el tiempo en el cual presto sus servicios para “FARMACIA
SIMIDOC”; sin embargo, ,os hechos antes mencionados representan una causa para la
rescisión, tal y como se establece en los artículos 46 y 47 de la Ley Federal del Trabajo.

Atendiendo lo indicado en dicha Ley Federal del Trabajo, solicito atentamente se sir a
firmar la copia de la presente.

ATENTAMENTE

Lic. Ferrer Mora José

Representante Legal

1.
 Licenciatura en Derecho.

Modulo 16

Práctica forense laboral.

Unidad 1

Procedimiento laboral.

Sesión 4

Procedimiento laboral paraprocesal o voluntario.

Actividad 2: El acuerdo en el proceso.

Profesor@: Lic. Jiménez Salgado Liliana Lorena.

Alumno: Ferrer Mora José Osvaldo.

Matricula: ES1821005284
Ante la acreditación del interés legitimo y la entrega de los documentos requeridos en el
caso, la junta de seguimiento al procedimiento, asignándole un numero de expediente.
Con base en el escrito elaborado en la actividad anterior, redactaras el acuerdo que le
pueda recaer al mismo.
 Licenciatura en Derecho.

Modulo 16

Práctica forense laboral.

Unidad 1

Procedimiento laboral.

Sesión

Procedimiento laboral paraprocesal y voluntario.

Actividad Integradora: Diligencias de notificaciones.

Profesor@: Lic. Jiménez Salgado Liliana Lorena.

Alumno: Ferrer Mora José Osvaldo.

Matricula: ES1821005284
En el procedimiento paraprocesal, no basta hacer del conocimiento de la junta los motivos
de una rescisión de la relación laboral, ya que también es necesario ordenar su tramite y
turnar el expediente al actuario, para que se constituya al domicilio del trabajador, a fin de
notificar conforme al articulo 743 de la ley la rescisión y surta la notificación sus efectos
jurídicos.

Con base en el acuerdo que le recae al escrito de rescisión de la relación laboral

(elaborada en la actividad anterior), la junta le turnara el expediente al actuario,
adjuntando el acuerdo en donde se le ordena su constitución en el domicilio del trabajador
para notificar.