República Bolivariana de Venezuela

Ministerio de Poder Popular para la Educación Universitaria

Instituto Universitario de Tecnología Dr. Cristóbal Mendoza

Estudiante: Candy Alvarez

CI: 26.371.462

AGOSTO 2023
 Se presenta el siguiente caso de prestaciones sociales: Se trata de un Trabajador
que comenzó a laborar en la empresa el día 14-03-2011, desempeñando el cargo de Técnico
de Obras y quien decidió renunciar el día 03-03-2017, momento para el cual estaba
devengando la cantidad de Bs. 258.000,00.
   Como datos adicionales se mencionan los siguientes: la empresa cancela 120 días
de utilidades, además realiza en el banco los depósitos trimestrales por concepto de
Garantía de Prestaciones Sociales, siendo el ultimo depósito realizado el correspondiente al
4to. trimestre de 2016, es decir, Octubre-Noviembre y Diciembre para un total por este
concepto en el banco de Bs. 609.120,85.

1)  Cálculo del tiempo de servicio

03-03-2017
14-03-2011
19-  11  - 05  es decir, 5 años, 11 meses y 19 días

2) Cálculo del Salario Integral

          a) Salario Diario:
            258.000 Bs  / 30 d = 8.600 Bs/diario
          b) Incidencia de las utilidades (120 días por año): 
          8.600 Bs/d  X 120 d = 1.032.000  (Utilidades por año)
          Luego 1.032.000 / 360 = 2.866,67  (Utilidades por día)
          c) Incidencia del Bono Vacacional  (15 + 5 = 20 días)
           8.600 Bs/ d  X  20 d = 172.000,00 (Bono Vacacional por año)
          172.000,00 / 360 = 477,78 (Bono Vacacional por día)
Entonces el Salario Integral seria la suma de los tres conceptos calculados:
           Salario diario + Incidencia de utilidades + Incidencia del Bono Vacacional
                Salario Integral :      8.600 + 2.866,67 + 477,78   =   11.944,45
     Teniendo estos datos procedemos a calcular la Garantía de Prestaciones Sociales para el
momento de la renuncia del trabajador, en este sentido vemos que la ley (LOTTT) nos
indica en su artículo 142:      A lo largo de su relación laboral, el patrono depositara en una
cuenta del trabajador, como garantía del pago de las prestaciones sociales, un dinero en dos
partidas (letras a y b) del artículo 142, dinero que se le entregara al trabajador al dejar la
empresa.

Deposito trimestral de garantía (Artículo 142 letra "a" de la LOTTT)

     Cada trimestre se le debe depositar al trabajador el equivalente a 15 días de salario,
calculados sobre el último salario. El derecho se adquiere desde el primer día del trimestre.
En total serán 60 días de salario por cada año trabajado que tendrá depositados el trabajador
como garantía del pago de sus prestaciones sociales.

Deposito anual adicional (Artículo 142 letra "b" de la LOTTT)

     Además del depósito trimestral, después del primer año de servicio se le
depositaran dos (2) días adicionales por cada año trabajado hasta un máximo de treinta (30)
días de salario. Este depósito también se le llama depósito anual, para diferenciarlo del
señalado en "a" que es un depósito trimestral.
      En relación con el caso que estamos tratando, tenemos que la empresa ha venido
realizando los depósitos trimestrales en un cuenta de Fideicomiso que contrato en un banco,
en este sentido vemos que el monto depositado hasta el mes de diciembre de 2016 asciende
a la cantidad de Bs. 609.120,85 (lo que incluye tanto la letra "a" como la letra "b" hasta el
mes de diciembre), entonces procedemos a calcular el monto del presente trimestre de la
siguiente forma
                                  15 días   X   Bs.  11.944,45  = 179.166,75
     Luego, sumamos ambas cantidades para obtener el total del Literal a y b del
artículo 142 hasta la fecha de la renuncia:
                                       609.120,85 + 179.166,75  =  788.287,60
Prestaciones Sociales (Artículo 142 letra "C" de la LOTTT)
     Al dejar la empresa por cualquier causa, el trabajador tiene derecho a que se le paguen al
menos treinta (30) días de salario por cada año trabajado o fracción superior a seis (6)
meses, calculados según el último salario:
                                   Serían entonces: 30 días X 6 años = 180 Días

                                   180  días   X   Bs.  11.944,45   = 2.150.001,00

     El literal d del artículo 142 de la LOTTT nos dice: " El trabajador recibirá por concepto
de prestaciones sociales el monto que resulte mayor entre el total de la garantía depositada
de acuerdo a lo establecido en los literales a y b, y el calculo efectuado al final de la
relación laboral de acuerdo al literal c."

    Es decir, que tenemos que realizar una comparación entre lo calculado según los literales
a y b con respecto a lo calculado según el literal c, en este sentido tenemos:

                      Total literal C: 2.150,001,00   >  Total literal A y B: 788.287,60

   En conclusión, lo que se le va a entregar al trabajador es lo calculado según el literal c

debido a que este monto es  mayor que la sumatoria de lo calculado según los literales a y
b.

Intereses sobre prestaciones sociales

     Como vimos en el enunciado del ejercicio, la empresa realiza los aportes por concepto
de garantía de prestaciones sociales mediante el depósito en una cuenta de fideicomiso
bancaria, en este sentido, el banco se encarga de calcular y depositar o capitalizar los
intereses correspondientes en la cuenta del trabajador.
     Ahora bien, una vez realizado los cálculos relacionados con la Garantía de prestaciones
sociales, procedemos con los otros conceptos que se deben cancelar al trabajador en la
liquidación de sus prestaciones sociales, tales como lo correspondiente por Utilidades,
Vacaciones y Bono Vacacional fraccionados  entre otros.

Beneficio por Utilidades (Fraccionadas) Art. 131 de la LOTTT

     De acuerdo con el enunciado del ejercicio, la empresa cancela 120 días de utilidades por
un año de labores. En este caso como el trabajador trabajó hasta el 14-03-2011 y las
utilidades se deben cancelar por mes completo además las correspondientes al año 2010 se
cancelaron en el mes de diciembre, entonces, se debe cancelar las utilidades
correspondientes a 2 meses, es decir, enero y febrero, porque son los meses completos
trabajados durante el año 2011.

Tenemos entonces para calcular la cantidad de días que le tocan por los 2 meses:

120 días / 12 meses = 10 días por mes

10 días x 2 (meses completos trabajados) = 20 días

        20 días  X  8.600,00 Bs/días  =  172.000,0

 Por lo ante expuestos podemos decir entonces, Se entiende por prestaciones
sociales cualquier complemento al salario de los trabajadores. Pueden ser vacaciones,
pensiones, utilidades compartidas, seguros de vida, en otras palabras, los beneficios
sociales son la compensación que reciben los trabajadores por años de servicio en una
empresa. Son fondos de ahorro que pertenecen al trabajador como apoyo o asistencia
cuando pierde su trabajo o se jubila. Este producto se deposita en el banco y cada uno
devenga intereses. Si eres un trabajador en activo, tienes derecho a disponer
anticipadamente de tus beneficios para necesidades de vivienda, salud o educación. Cabe
agregar que cada empresa o empleador debe depositar 15 de cada trimestre para calcular
los últimos salarios devengados.
No obstante, De acuerdo con el artículo 307 de la Ley Sustantiva del Trabajo,
“los cargos por servicios no son salarios y en ningún caso se computarán como salarios”,
si un trabajador opera bajo un contrato de trabajo a término fijo, los cargos por servicios
serán prorrateados con base en las horas trabajadas. , cualquiera que sea ese horario.
Además, los trabajadores tienen derecho a beneficios y protecciones acordes con su
jornada laboral, independientemente de la duración de la misma. Los trabajadores que
trabajan dentro de la jornada laboral máxima legal deben comprender que estos
beneficios y protecciones se determinan en proporción a los salarios ganados. Teniendo
en cuenta lo anterior, es importante señalar que los trabajadores (por ejemplo, los
trabajadores por turno a tiempo parcial) tienen derecho a beneficios sociales y otros
derechos, independientemente de la duración del turno.
Por tanto, la finalidad de las prestaciones sociales es recompensar la antigüedad en
el servicio y amparar a los trabajadores en caso de terminación de la relación laboral, lo
podemos ver como un ahorro, o salario diferido que sólo es exigible a la terminación de la
relación de trabajo. Es por ello que el término más acertado para esta prestación es de
“antigüedad”. Uno de los cambios más significativos establecidos con la entrada en
vigencia de la LOTTT, fue el cambio de régimen de las prestaciones sociales, volviendo al
sistema retroactivo, establecido de la siguiente forma en el art, 142 de la LOTTT: “El
patrono o patrona depositará a cada trabajador o trabajadora por concepto de garantía de las
prestaciones sociales el equivalente a quince días cada trimestre, calculado con base al
último salario devengado. El derecho a este depósito se adquiere desde el momento de
iniciar el trimestre.”
El derecho se adquiere al iniciar el trimestre, pero se hace efectivo el depósito como
tal, al finalizar el trimestre, esto tiene ciertas implicaciones, por ejemplo:
Cada tres meses el empleador depositará 15 días de salario calculado con el último
salario integral del trimestre. Con lo cual se aplica una retroactividad trimestral.
Esto nos lo aclara el literal e) del art. 142 de la LOTTT: “Si la relación de trabajo
termina antes de los tres primeros meses, el pago que le corresponde al trabajador o
trabajadora por concepto de prestaciones sociales será de cinco días de salario por mes
trabajado o fracción.”
Por lo cual, al trabajador le corresponderán 10 días de garantía de prestaciones
sociales.
¿Y si trabaja 2 meses y 5 día?, los 5 días son una fracción del tercer mes y por tanto
le corresponderán 15 días (por la fracción se adquiere el derecho de un mes de servicios).
Es decir, Para la realización de los referidos cálculos el experto contable computará
el salario integral devengado mes a mes, debiendo considerar, en primer lugar, el salario
mínimo nacional del mes respectivo, más los recargos a que haya lugar por concepto
de bono nocturno, días de descanso legal y feriado laborado, y día compensatorio.
Asimismo, se le adicionará la alícuota de utilidades -con base en treinta (30) días por año- y
de bono vacacional -con base a quince (15) días para el primer año y un (1) día adicional
por año de servicio-, ello conforme a lo previsto en los artículos 132 y 192 de la Ley
Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
Al monto que resulte a pagar se le descontarán las sumas entregadas a la accionante
por concepto de adelantos de prestaciones percibidos cursante a los autos. Asimismo, sobre
la suma total que le corresponde al accionante (sin las deducciones), deberán calcularse los
intereses estatuidos en el artículo 143 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y
las Trabajadoras -con base en la tasa promedio entre la pasiva y la activa determinada por el
Banco Central de Venezuela-, a su vez a la cantidad que resulte del correspondiente cálculo
deberán deducirse los intereses cancelados por la demandada según se evidencia de las
documentales cursantes a los autos.”
 Igualmente, el artículo 144 de la Ley de Organización del Trabajo establece que
un trabajador tiene derecho a adelantar prestaciones de antigüedad hasta por el 75% del
monto depositado, siempre que la suma se utilice para gastos razonables tales como: A.-
Construcción, adquisiciones, mejoras para él y su familia o Reparar la casa. B.-
Liberación de hipoteca o cualquier otro gravamen sobre su vivienda. C.- Pensión escolar
para él, su cónyuge, hijos o personas con quienes estuviere casado. D.- Gastos por
atención médica y hospitalaria de las personas indicadas en el texto anterior.”
Por último ,el artículo 145 de la Ley del Trabajador establece en caso de
fallecimiento de un trabajador o trabajadores, tendrán derecho a las prestaciones sociales
correspondientes a: a) hijos e hijas; b) el viudo o viuda no haya solicitado ni se le haya
concedido el derecho a que se le separe el cuerpo del trabajador o de una persona con
quien el trabajador tuviera una unión de hecho estable antes de su muerte; c) padre y
madre; d) nietos y nietas, cuando sean huérfanos. No se da prioridad a las personas
mencionadas en este artículo. Si dos o más personas reclaman simultánea o
sucesivamente el trabajador muerto o las prestaciones sociales del trabajador muerto, la
indemnización se dividirá por partes iguales entre ellas. El empleador o la patrona
quedarán liberados de toda responsabilidad pagando sus prestaciones sociales al
trabajador fallecido o a los familiares del trabajador que las percibieron dentro de los tres
meses siguientes a su muerte.