Liderazgo

tranformacional
SE USAN EL CASTIGO Y LAS RECOMPENSAS
PARA MOTIVAR A LOS MIEMBROS DE UN
EQUIPO

CREEN QUE CON UNA CADENA DE MANDOS

CLARA SE LLEGARÁ A UN BUEN RENDIMIENTO

LOS MIEMBROS DEL EQUIPO DEBEN SEGUIR LAS

INSTRUCCIONES, Y EL LÍDER LOS CONTROLA DE
CERCA
1.2 Principales teorías de

liderazgo
¿Qué es una teoría?

THEŌRÍA

THEA + HORO = REPRESENTAR

(VISTA) (VER)

ES UNA PALAGRA UTILIZADA PARA

REPRESENTAR ALGO PROVISIONAL O NO
COMPLETAMENTE REAL
 Método científico
OBSERVACIÓN

TEORÍA INDUCCIÓN

HIPÓTESIS

EXPERIMENTACIÓN

ANÁLISIS

HIPÓTESIS CONCLUSIÓN

HIPÓTESIS
 Teoría de los rasgos

"EL LIDERAZGO ES ALGO INNATO:

SE NACE LÍDER"
Identificar futuros
líderes
Características
eficaces
Características
AMBICIÓN Y LA ENERGÍA

DESEO DE DIRIGIR

HONESTIDAD E INTEGRIDAD

LA SEGURIDAD EN UNO MISMO

LA INTELIGENCIA

CONOCIMIENTO RELEVANTE SOBRE EL

TRABAJO

Teoría situacional

CENTRARSE EN LOS

COLABORADORES

 "No hay malos

soldados, solo malos
oficiales"
Actividad
Teoría de las contingencias

ESTILO NATURAL

CONTROL SITUACIONAL

 Se centran en las variables

particulares relacionadas con el

entorno que pueden determinar que

estilo particular de liderazgo es el

mas adecuado para la situación.

Según esta teoria, ningún estilo de

liderazgo es mejor para todas las

situaciones.

El exito depende de una serie de

variables, incluido el estilo de

liderazgo, las cualidades de los

seguidores y los aspectos de la

situación
EJemplo
Teorias Actuales
 Teoria del

comportamiento
La creencia es que los lideres se

forman o crean, con independencia

de que nazcan con una caracteristica

u otras.
El liderazgo se aprendería a

tráves de la observación y la

enseñanza. Se cree que el

liderazgo se puede aprender y

desarrollar.
Los grandes Lideres son creados,

no nacidos.
 Teoria del Lider

Consciente
Es el lider mas valioso para las

empresas porque enseña, aprende,

escucha, motiva y delega libremente

Una mejor definición para este

lider sería la de un inspirador ya

que la promueve con sus

compañeros así desarrollando

empatía y afectividad mediante su

desarrollada inteligencia emocional

 Teoria Participativa

Los buenos lideres buscarian de manera

activa la contribución de los demas.

La inclusión de otros en la toma de

decisiones es vital en la teoría

participativas.

Esta sensación de formar parte real de

algo importante haría que los seguidores

se sintieran mas comprometidos con el

proceso
Teoria de Gestión

Es la forma de liderazgo mas

basica o mas común

Se centran en el papel de la

supervisión , la organización y

el rendimiento grupal

Se basan en un sistema de

recompensas y castigos,

basicamente el lider sería un

gestor.