DAZA CONSUEGRA

Asesores S.C
RIF J-408995085

Entre la Sociedad Civil Daza Consuegra Asesores inscrita en el Registro Público Primero del Municipio Sucre del Estado Miranda en fecha 30 de
Septiembre de 2016, bajo el Nº 19, Tomo 41, representada por su Directora, la ciudadana CAROLINA MARIA DAZA CONSUEGRA, venezolana, titular
de la cédula de identidad número V- 20.227.893, mayor de edad, con domicilio en la ciudad de Caracas, quien a los efectos de este contrato se
denominará LA EMPRESA; y por la otra, la ciudadana DELIA ADELAIDA REBOLLEDO LIZARRAGA Venezolano, mayor de edad, domiciliado en la Ciudad
de Carcas, titular de la cédula de identidad V- 10529763 en adelante denominado EL CONTRATADO, a todos los efectos del presente contrato
denominados LAS PARTES, cuando se aluda a ellas conjuntamente, han convenido en celebrar el presente Contrato de Trabajo a tiempo determinado
de conformidad al artículo 62 y 64, literal a de la Ley Orgánica del Trabajo Trabajadores y Trabajadoras (en lo adelante LOTTT):
OBJETO DEL CONTRATO
PRIMERA: DEL OBJETO DEL CONTRATO Trabajadora en su artículo 104. Siendo la característica determinante de ello,
EL CONTRATADO; se compromete a prestar sus servicios personales y exclusivos la voluntad de las partes, lo ordinario, la regularidad y
bajo la dependencia de LA EMPRESA, y ésta se compromete a remunerar dicha
prestación de servicios mediante el pago de un salario y demás beneficios permanencia con que se percibe un determinado beneficio y que éste se
laborales contemplados en las cláusulas del presente contrato; conviniendo las perciba por causa de la labor de EL CONTRATADO en su jornada ordinaria.
partes en suscribir el mismo de acuerdo con artículo 64, literal a de la Ley Orgánica IV. Salario Promedio: son las comisiones o bonificaciones recibida pautada para
del Trabajo Trabajadores. EL CONTRATADO desempeñará el cargo de Gerente de ser integrante del salario normal de EL CONTRATADO, esta es una cantidad
Finanzas y Administración; sus funciones serán determinadas por las condiciones fija mensual acordada por LAS PARTES en el presente contrato con el cual
del cargo y estarán expresamente descritas en la cláusula cuarta del contrato, así serán calculados los beneficios legales correspondientes a EL CONTRATADO.
como por las políticas internas de la Empresa, las cuales LAS PARTES declaran V. Políticas Internas de la Empresa: se refiere a aquella normativa interna de LA
conocer y haber leído y por lo tanto reconocen como parte integrante de este EMPRESA que EL CONTRATADO declara conocer y aceptar, y las cuales
contrato. delimitarán la vigencia y aplicación de beneficios y condiciones dentro de los
SEGUNDA: DE LAS DEFINICIONES límites de personas, lugar, modo y tiempo de los servicios contratados. Es
A los fines de un mejor desarrollo de la relación contractual, se acuerda que la entendido que estas políticas aplicables circunscribirán todos sus efectos,
aplicación, interpretación y ejecución del presente contrato se regirá con base a derechos u obligaciones a determinadas y específicas categorías de
las siguientes definiciones: trabajadores a los que les sea aplicables. Así mismo, estas políticas internas
I. Cliente(s): Persona natural o jurídica que contrata los servicios de LA EMPRESA harán referencias a temas de funcionamiento y manejo del Recurso Humano,
o que entra al lugar de trabajo a fin de ser atendido por LA EMPRESA. tales como y sin limitarse a ellos: evaluación de desempeño, ascensos,
II. Lugar de trabajo: se entiende como el lugar en el cual se desarrolla la actividad reclamos, pago de salario y beneficios legales, procedimientos sancionatorios,
económica realizada por LA EMPRESA, el cual se encuentra ubicado en la contratación, evaluación y ascenso, los cuales forman parte de las condiciones
Urbanización Lomas del Ávila Residencias Loma Escondida Piso 5 de contratación de todo el personal que presta servicios para LA EMPRESA.
Apartamento 52, Caracas. VI. Hecho imputable: hecho que puede recaer en cualquiera de LAS PARTES,
III. Salario normal: está integrado por el conjunto de remuneraciones, de como consecuencia de la actuación dolosa o culposa (por impericia,
naturaleza salarial siempre y cuando sean percibidas por EL CONTRATADO en negligencia o imprudencia) de alguna de ellas, que afecte o perjudique a si
forma habitual con ocasión al trabajo ordinario, con independencia del límite misma o a la otra parte, siendo responsable de los efectos legales y
máximo de tiempo previsto por el legislador para la jornada de trabajo, como contractuales que acarree, aquella que incurrió en el hecho imputable.
así fue clarificado en la vigente Ley Orgánica del Trabajo Trabajadores y

f- Abstenerse de realizar actos que representen conflictos con las actividades de

TERCERA: DE LAS OBLIGACIONES GENERALES: EL CONTRATADO; prestará a LA LA EMPRESA o que de alguna forma puedan poner en riesgo los intereses de la
EMPRESA todos los servicios y actividades inherentes, derivadas o relacionadas misma o de los clientes.
con las funciones intrínsecas al cargo contratado, cumpliendo en la ejecución del g- Cumplir demás funciones inherentes a una relación laboral.
mismo con la Ley, la costumbre, el uso local, la normativa y políticas internas de Queda expresamente convenido entre LAS PARTES que, como parte de los
LA EMPRESA, asumiendo en el ejercicio de su cargo las siguientes obligaciones: términos y condiciones de empleo de EL CONTRATADO, el anterior listado de
a- Desempeñar las funciones que le sean encomendadas por LA EMPRESA con la funciones, deberes y responsabilidades, es meramente enunciativo y no taxativo,
responsabilidad y eficiencia requerida inherente al cargo que ocupa, lo cual y que por lo tanto, EL CONTRATADO deberá cumplir con cualesquiera otras
incluye la participación en la capacitación y entrenamientos exigidos por LA funciones, deberes, responsabilidades o instrucciones que se deriven de su
EMPRESA. responsabilidad en la consecución y conclusión de los trabajo, y con aquellas que
b- Observar una conducta ética y moral en el lugar de trabajo y hacia las personas eventualmente le indique LA EMPRESA o que tengan relación con la prestación de
que laboren para LA EMPRESA, o con las cuales se relacione profesionalmente sus servicios y con el presente contrato, las cuales deberán estar ajustadas a sus
como consecuencia de la relación laboral con LA EMPRESA, incluyendo la fortalezas, capacidades y condiciones personales. Estas otras funciones, deberes
confidencialidad y secreto de los conocimientos que pueda tener sobre LA y responsabilidades que EL CONTRATADO tuviere que cumplir eventualmente, se
EMPRESA o terceros con ocasión a o vinculada a sus labores. considerarán remunerados y comprendidos en el salario y demás beneficios que
c- Observar las normas sobre higiene y seguridad ocupacional, usar los equipos e se otorgan a EL CONTRATADO en el presente contrato.
implementos de seguridad correspondientes, así como cumplir con las Cualquier incumplimiento de EL CONTRATADO a las obligaciones que asume
indicaciones que a los efectos realice LA EMPRESA, a los fines de evitar mediante el presente contrato o de aquellas especificadas según el Cliente, será
enfermedades ocupacionales o accidentes profesionales, relacionados con las motivo de suspensión o amonestación por parte de LA EMPRESA y se considerará
labores ordinarias de EL CONTRATADO en su lugar de trabajo. como falta grave a las obligaciones que le impone el contrato de trabajo y la
d- Cumplir con Normas y Procedimientos tanto de LA EMPRESA, como del los normativa laboral vigente y en consecuencia, tales incumplimientos serán causa
clientes que contraten el servicios prestados por LA EMPRESA en caso que fuera justificada para la terminación de dicho contrato, de conformidad con el artículo
aplicable. 79 de la Ley Orgánica del Trabajo Trabajadores y Trabajadoras.
e- Cumplir con lo establecido en la LOTTT y demás disposiciones legales que fueren
aplicables, y en especial, en todas las referidas a la materia de seguridad e
higiene ocupacional.
CUARTA: OBLIGACIONES ESPECÍFICAS
EL CONTRATADO; prestará a LA EMPRESA todos los servicios y actividades
inherentes, derivadas o relacionadas con las funciones que ejercerá dentro del

EL CONTRATADO DELIA REBOLLEDO y LA EMPRESA SOCIEDAD CIVIL DAZA CONSUEGRA ASESORES reconocen haber leído y entendido cada uno de los términos,
condiciones y obligaciones contenidas en este folio, Nro.1 de un total de 4 folios, contentivo del Contrato de Trabajo por tiempo Determinado.
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contrato en su cargo de Gerente de Finanzas y Administración cumpliendo en la

ejecución de su cargo con la Ley, la costumbre, el uso local, la normativa y políticas d. Cuidar los materiales o herramientas de trabajo dadas por la Empresa para
internas de LA EMPRESA, asumiendo en el ejercicio de su cargo las siguientes la ejecución del servicio contratado.
obligaciones e. Queda entendido que estas funciones son meramente enunciativas y no
a. Garantizar la estabilidad económica y administrativa de LA EMPRESA de taxativas.
manera adecuada y eficiente.
b. Preparar análisis financieros, balances y auditorias contables LA EMPRESA.
c. Realizar los apoyos con las entidades bancarias correspondientes
necesarias para la ejecución del servicio.
CONDICIONES DE TRABAJO
QUINTA: DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO CONTRATADO, tendrá derecho a dos (2) días de descanso semanal remunerado,
Las partes acuerdan voluntariamente que el presente contrato es a tiempo tendrá de conformidad con el encabezado del artículo 173 de la LOT, que podrá coincidir
una duración de UN AÑO (1) AÑO DESDE EL 1 DE ABRIL DE 2021 Y FINALIZARÁ con el día domingo, dada la naturaleza de la actividad desempeñada.
EL 1 DE ABRIL DE 2022, con la posibilidad de ser renovado por un periodo igual. SEPTIMA: PRESTACIÓN DE SERVICIOS
. LAS PARTES acuerdan que la prestación de servicios se efectuara para LA
SEXTA: JORNADA DE TRABAJO EMPRESA de forma directa, en la sede de esta.
Su jornada de trabajo podrá ser diurna, de lunes a viernes en el horario De igual forma EL CONTRATADO entiende que sus servicios variarán conforme a
comprendido de 9:00 am a 1.00 pm y 2.00 PM A 6.00 p.m de manera remota o las necesidades del patrono siempre enmarcado en la naturaleza del cargo y que
presencial, según lo determine el Ejecutivo Nacional. esta misma regla prohíbe el no ponga en riesgo su salud física ni mental.
trabajo en horas extraordinarias. Así mismo LAS PARTES acuerdan que EL

OCTAVA: REMUNERACIÓN corresponde a EL CONTRATADO el pago de un bono vacacional equivalente a

LAS PARTES acuerdan que por el trabajo contratado EL CONTRATADO devengará quince (15) días de salario normal calculadas de manera fraccionada por el
una remuneración mensual de $400 dólares americanos Para facilitar el pago del tiempo contratado. EL CONTRATADO debe comunicar a LA EMPRESA con al
salario, LAS PARTES acuerdan que se realizará en forma quincenal, con la menos treinta (30) días de anticipación la fecha o período durante el cual desea
respectiva entrega del recibo por parte de LA EMPRESA. disfrutar las vacaciones cuando la misma sea diferente a la que corresponde
LA EMPRESA deberá entregar a EL CONTRATADO el recibo de pago de conforme según la ley.
al artículo 106 de la LOTTT, donde se indiquen los conceptos reconocidos y Así mismo, por concepto de utilidades, de acuerdo a lo previsto en el artículo 132
pagados, los conceptos deducidos, así como las cantidades y bases salariales de la LOTTT, LA EMPRESA otorgará anualmente a EL CONTRATADO el equivalente
usadas por LA EMPRESA. Dichos recibos de pago podrán ser remitidos por igual a a treinta (30) días de salario base de cálculo dentro de los dos (02) meses
EL CONTRATADO tanto en físico, como en medios electrónicos, siendo que en inmediatamente siguientes al día del cierre del ejercicio económico de LA
este último caso se considerará como válida la recepción con la copia que del EMPRESA, calculadas de manera fraccionada por el tiempo contratado. Vista la
medio electrónico fuera producida por LA EMPRESA, siempre y cuando se pueda contratación especial contratada por tiempo determinado dichos beneficios
verificar de la misma la fecha de remisión a EL CONTRATADO. Todos los recibos serán calculados y pagados de manera fraccionada al momento de la finalización
que evidencien el pago o cumplimiento de obligaciones legales, serán parte del del contrato.
presente contrato de trabajo. DÉCIMA: PRESTACIÓN DE ANTIGÜEDAD
NOVENA: VACACIONES, BONO VACACIONAL Y UTLIDADES LAS PARTES entienden y así aceptan que la acreditación de la Prestación de
LA EMPRESA concederá a EL CONTRATADO quince (15) días hábiles de vacaciones Antigüedad será realizada en la contabilidad de la Empresa de conformidad al
remuneradas calculadas de manera fraccionada por el tiempo contratado, siendo depósito de garantía establecido en los artículos 142 y 143 de la LOTTT.
que en dicho lapso se comprenden tanto los días hábiles de disfrute, así como los
días de descanso comprendido en el período vacacional. Adicionalmente le
BENEFICIOS SOCIALES NO SALARIALES
DÉCIMA PRIMERA: BENEFICIOS CONVENCIONALES CONTRATADO se hace responsable por la pérdida, daño o extravío a las
LA EMPRESA podrá otorgar a EL CONTRATADO de conformidad a lo previsto en el herramientas y materiales entregados por EL CONTRATANTE y serán descontados
parágrafo tercero del artículo 105 de la Ley Orgánica del Trabajo Trabajadores y de conformidad a la Ley de la Liquidación correspondiente o de su salario semanal
Trabajadoras, beneficios sociales de carácter no remunerativo. En consecuencia en una retención no mayor del 30%.
no será considerado salario el pago o suministro de utensilios de trabajo y demás
instrumentos que le faciliten las labores. Queda entendido que la variación, DÉCIMA TERCERA: DE LA PÓLIZA DE SALUD
modificación en el medio de cumplimiento o eliminación sustitutiva de estos A fin de salvaguardar la salud de EL CONTRATADO tanto dentro como fuera de su
beneficios no podrá considerarse como una disminución de las ventajas y/o jornada de trabajo y dada la naturaleza de las labores ejecutadas, LA EMPRESA
modificación de las condiciones de trabajo. acuerda como política social de carácter no remunerativo, adquirir a favor de EL
PARÁGRAFO ÚNICO: PÉRDIDA DE HERRAMIENTAS. CONTRATADO una póliza de seguros de salud colectiva, la cual se anexa al
LAS PARTES entienden que los materiales y herramientas para el ejercicio del presente contrato.
cargo contratado serán propiedad de LA EMPRESA y serán cedidas al CONRATADO
sólo para la ejecución del servicio contratado, por lo que durante ese período EL

OTRAS CONCEPTOS
DÉCIMA CUARTA: EXCLUSIVIDAD: de LA EMPRESA. El incumplimiento de la presente disposición podrá dar lugar a la
En aras de evitar conflictos de intereses y el desmejoro en la productividad, EL terminación justificada del contrato de trabajo por parte de LA EMPRESA, así como
CONTRATADO se obliga a prestar sus servicios personales bajo dependencia de LA causar la correspondiente reclamación por responsabilidad civil en cabeza de EL
EMPRESA con carácter de exclusividad, entendiéndose que durante la vigencia del CONTRATADO por los daños y perjuicios que la violación a esta cláusula pudiera
presente contrato, no podrá bajo ningún concepto mantener relación laboral, generar a LA EMPRESA.
comercial o civil alguna con otra persona natural o jurídica. Igualmente durante la DÉCIMA QUINTA: DE LAS NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL:
vigencia de la relación laboral, EL CONTRATADO no podrá ejecutar por cuenta EL CONTRATADO declara que se le impartió las instrucciones inherentes para el
propia negociaciones que pudieren afectar los intereses y/o la cartera de clientes ejercicio del cargo, teniendo conocimiento de las normas de higiene y seguridad

EL CONTRATADO DELIA REBOLLEDO y LA EMPRESA SOCIEDAD CIVIL DAZA CONSUEGRA ASESORES reconocen haber leído y entendido cada uno de los términos,
condiciones y obligaciones contenidas en este folio, Nro.2 de un total de 4 folios, contentivo del Contrato de Trabajo por tiempo Determinado.
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ocupacional de LA EMPRESA y comprometiéndose al cumplimiento de las mismas, del Sistema de Seguridad Social, de la ley de Régimen Prestacional de empleo, de
tanto de las internas de LA EMPRESA, como las implementadas por el cliente que la Ley de Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat, de la ley del Instituto
haya contratado los servicios de LA EMPRESA. Así reconocen LAS PARTES que su Nacional de Cooperación Educativa Socialista (INCES) y de las demás leyes
no acatamiento es causal de terminación del presente contrato de trabajo, por lo aplicables que ordenen algún tipo de retención, así como aquellas retenciones
que, es requisito sine qua non, el cumplir con las normas de seguridad ocupacional establecidas en las leyes vigentes.
en todo momento al efectuar la labor prestada. DÉCIMA OCTAVA: DE LA SUPENSIÓN DE LA RELACIÓN CONTRACTUAL
DÉCIMA SEXTA: POLITICAS INTERNAS LAS PARTES convienen expresamente que durante la vigencia de los permisos
EL CONTRATADO, conoce y acepta las normas y políticas de LA EMPRESA las cuales otorgados por LA EMPRESA a EL CONTRATADO, cualesquiera que estos sean,
le son informadas en el momento de su contratación, al cumplimiento de sus cuando EL CONTRATADO esté inhabilitado por causa de una enfermedad
funciones y a las obligaciones que le impone la relación de trabajo haciéndose ocupacional o no, o en cualquier supuesto legal que implique su ausencia en un
responsable en el servicio de las perdida o extravío de equipos bajo su custodia, determinado período de tiempo, independientemente de su duración, se
que se origine en su jornada de trabajo por causas imputables a su persona, entenderá suspendida la relación de trabajo y de conformidad al artículo 73 la Ley
autorizando a la empresa a los descuentos respectivos, aceptando sanciones y Orgánica del Trabajo Trabajadores y Trabajadoras LA EMPRESA no estará obligada
procedimientos légales pertinentes a pagar la remuneración que se hubiere causado así mismo solo se le computará
DÉCIMA SÉPTIMA: RETENCIONES el tiempo de suspensión a la Prestación de antigüedad y no se incluirá cómputo
LA EMPRESA actuará como agente de retención del impuesto sobre la renta de ninguno de los beneficios legales o convencionales que se pudieran causar si
conforme a la Ley de Impuesto sobre la renta y sus Reglamentos. LA EMPRESA durante la suspensión del contrato EL CONTRATADO hubiera prestado servicios.
deducirá del salario semanal de EL CONTRATADO cualquier monto que se deba
retener de conformidad con las disposiciones de la Ley del Seguro Social, de la Ley

TERMINACIÓN Y DISPOSICIONES FINALES

DÉCIMA NOVENA: TERMINACIÓN LAS PARTES acuerdan y reconocen que a los fines de las notificaciones que deban
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 61 Ley Orgánica del Trabajo realizarse con ocasión a la existencia, terminación de la relación laboral, e incluso
Trabajadores y Trabajadoras en cumplimiento de las normas que rigen las a posterior de la misma cualquier notificación deberá intentarse en la sede
relaciones de trabajo, LAS PARTES voluntariamente y de común acuerdo principal de LA EMPRESA, así como podrá realizarse -a elección de LA EMPRESA-,
convienen que aquellos contratos por tiempo a tiempo indeterminado, si este para el caso de notificaciones que se requieran realizar a EL CONTRATADO, en
fuera el caso, podrá terminar definitivamente y quedar sin efecto alguno, por dirección suministrada para el momento en que se contrate.
cualquiera de las formas siguientes: VIGÉSIMA CUARTA: DISPOSICIONES FINALES.
 Por cumplimiento del término del presente contrato 1 de abril de 2022 sin LAS PARTES expresamente convienen y reconocen que si alguna oración, sección
que exista renovación o extensión del presente contrato. o Cláusula contenida en el presente contrato fuere declarada por cualquier
 Por voluntad común de LAS PARTES. autoridad administrativa o judicial, como inválida, nula, o de no obligatorio
 Por voluntad unilateral del EL CONTRATADO o de LA EMPRESA, siempre que cumplimiento, dicha declaratoria no afectará ni invalidará, ni anulará, ni impedirá,
existan causas justificadas establecidas en Ley Orgánica del Trabajo la exigibilidad del cumplimiento de la parte restante de la oración, sección o
Trabajadores y Trabajadoras Cláusula y/o de la totalidad del presente contrato.
 Por la terminación justificada y fundamentada en los artículos 79 y 80 de la En ejercicio del presente contrato, EL CONTRATADO en ningún momento podrá
Ley Orgánica del Trabajo Trabajadores y Trabajadoras, respectivamente. interferir de forma alguna en la toma de decisiones y/o en cualquier otro derecho
 Por hechos fortuitos o de fuerza mayor, o por causa ajena a la Voluntad de o autoridad inherente a LA EMPRESA, bien sea para incrementar o no cualquier
LAS PARTES. compensación o pago a cualquier persona, o para terminar cualquier relación de
 Por Suspensión de la Relación laboral por un período superior a 12 meses. trabajo o de cualquier tipo de naturaleza, contractual o extracontractual entre LA
EMPRESA y cualquiera otras personas naturales o jurídicas.

VIGÉSIMA: OMISIONES
La falta de LA EMPRESA en exigir en cualquier momento el cumplimiento de las
disposiciones establecidas en el presente contrato, no podrá ser considerada
como una renuncia de LA EMPRESA a solicitar su cumplimiento en el futuro.
VIGÉSIMA PRIMERA: ACUERDO TOTAL.
Este documento representa el acuerdo definitivo entre LAS PARTES y sustituye,
invalida, deroga y deja sin efecto cualquier acuerdo, contrato, convenio, término,
condición y beneficio que pudiera haber existido entre LAS PARTES antes de esta
fecha. Las modificaciones a este contrato solo serán validas si se hacen por escrito
y son firmadas por LAS PARTES, los encabezados utilizados en este contrato son
únicamente para conveniencia y no se pretende que sean interpretativos,
definitivos o suplementarios a los respectivos párrafos, disposiciones o secciones
del contrato. Los pronombres personales utilizados en este contrato, bien sea en
masculino, femenino o neutro, incluyen todos los demás géneros, y el singular
incluye el plural y viceversa.
VIGÉSIMA SEGUNDA: LEGISLACIÓN APLICABLE.
En todo lo no previsto en el presente contrato, se aplicará la Ley Orgánica del
Trabajo Trabajadores y Trabajadoras, su Reglamento y demás leyes laborales.
El presente contrato estará sujeto en todo caso a las leyes de la República
Bolivariana de Venezuela y se tendrá como domicilio especial único y excluyente
a la ciudad de Caracas, a la jurisdicción de cuyos tribunales las partes declaran
someterse.
VIGÉSIMA TERCERA: NOTIFICACIONES.
EL CONTRATADO DELIA REBOLLEDO y LA EMPRESA SOCIEDAD CIVIL DAZA CONSUEGRA ASESORES reconocen haber leído y entendido cada uno de los términos,
condiciones y obligaciones contenidas en este folio, Nro.3 de un total de 4 folios, contentivo del Contrato de Trabajo por tiempo Determinado.
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RIF J-408995085

EL CONTRATADO declara que ha leído cuidadosamente el presente contrato y en especial en todo lo referido a salario, a la jornada de
trabajo y a las obligaciones y causas de terminación.

Se hacen dos ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto.

LAS PARTES reconocen que el presente acuerdo está compuesto por 4 folios, y firman en señal de aceptación de cada uno de los términos
de las VEINTICUATRO (24) cláusulas que conforman este contrato marco

En Caracas, al primer día (1) del mes de abril del año dos mil veintiuno (2021).

# Contrato: 1

Fecha de entrega del contrato: 1 de abril de 2021

Hora de Entrega del Contrato 9:00 am

Trabajador DELIA REBOLLEDO LIZARRAGA

El Contratado La Empresa

DAZA CONSUEGRA
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EL CONTRATADO DELIA REBOLLEDO y LA EMPRESA SOCIEDAD CIVIL DAZA CONSUEGRA ASESORES reconocen haber leído y entendido
cada uno de los términos, condiciones y obligaciones contenidas en este folio, Nro.4 de un total de 4 folios, contentivo del Contrato de
Trabajo por tiempo Determinado.