Orientaciones 2022 Ok

Suplemento
20 de mayo de 2022
ISSN 0188-6975
Cuadernillo de
Orientaciones
2022-2023
Aprobado por el H. Consejo Técnico
de la Escuela Nacional Colegio de
Ciencias y Humanidades en la sesión
ordinaria del 17 de mayo de 2022.
ÍNDICE
PRESENTACIÓN 4
A. Prioridades y lineamientos institucionales para

orientar los planes y programas de trabajo de las
instancias de dirección y los Proyectos e Informes del
personal académico del Colegio de Ciencias y Humanidades,
para el ciclo escolar 2022-2023. 8
B. Orientaciones para el desarrollo de los

Proyectos de Apoyo a la Docencia 2022-2023 de
los Profesores de Carrera de Tiempo Completo. 14
C. Normatividad para la presentación y

evaluación de Proyectos e Informes Anuales del Personal
Académico de Carrera de Tiempo Completo. 24
I. Especificaciones para la presentación de Proyectos

de área básica y área complementaria 25
II. Especificaciones para la evaluación de

Proyectos de área básica y área complementaria 31
III. Especificaciones para la presentación de

Informes de área básica y área complementaria 33
IV. Especificaciones para la evaluación de Informes

de área básica y área complementaria 39
V. Información general 43
D. Normatividad para la presentación y evaluación
de Proyectos e Informes Anuales del Personal
Académico de Carrera de Medio Tiempo. 46
VI. Especificaciones para la presentación

de Proyectos de docencia 46
VII. Especificaciones para la evaluación

de Proyectos de docencia 48
VIII. Especificaciones para la presentación

de Informes de docencia 50
IX. Especificaciones para la evaluación

de Informes de docencia 53
E. Evaluación institucional y extraordinaria. 58
F. Calendario para la entrega de Planes, Proyectos

e Informes de las instancias de Dirección y del Personal
Académico de Carrera de Tiempo Completo y Medio Tiempo. 60
1. Para el Director General y Directores de los planteles 60
2. Para los Profesores de Carrera de Tiempo Completo

y de Complementación Académica 60
3. Para los Profesores de Carrera de Medio Tiempo 60
4. Para los Profesores de Carrera de Tiempo Completo

y de Complementación Académica cuya Área Básica
y/o Área Complementaria se encuentren en Comisión
o Licencia para Estudios 61
5. Para los Técnicos Académicos 61

PRESENTACIÓN
E
l Cuadernillo de orientaciones 2022-2023 tiene como propósito informar a
los profesores e instancias de dirección del Colegio de Ciencias y Huma-
nidades sobre las disposiciones vigentes, relacionadas con la normativi-
dad, para la presentación y evaluación de los Proyectos e Informes de trabajo
anuales.
Las Prioridades y los Lineamientos institucionales, aprobadas por el H. Con-
sejo Técnico del Colegio, orientan las actividades y precisan los propósitos y
las acciones a seguir, para impulsar cada uno de los programas estratégicos
propuestos en el Plan de Desarrollo Institucional 2019-2023 de la Rectoría de la
unam y el Plan de Trabajo para la Dirección General del Colegio de Ciencias y
Humanidades del cilco 2022-2026.
Este documento contiene las líneas de trabajo de la Dirección General, las
cuales tienen el objetivo de mejorar el aprovechamiento escolar y la calidad
del aprendizaje de los alumnos; favorecer la formación integral con activida-
des de extensión académica, cultural y recreativa, así como aquéllas que pro-
muevan la identidad universitaria, la igualdad de género y la salud emocional.
De igual forma, se debe reforzar el apoyo a los cursos ordinarios, con diversas
acciones como son la conectividad y la dotación de materiales didácticos im-
presos y digitales.
Asimismo, se ajustará el Programa Integral de Formación Docente para que
responda a las necesidades actuales de actualización, sobre todo en los ámbi-
tos del conocimiento y uso de las nuevas tecnologías aplicadas a las tareas de
docencia y aprendizaje; la comprensión del Modelo Educativo del Colegio; la
profundización en la disciplina y la didáctica; la investigación educativa, entre
4 otras cuestiones.
Por otra parte, se concluirá el seguimiento y evaluación de los programas
de estudio actualizados y se publicarán los diagnósticos correspondientes, para
que sean aprovechados por la comisiones electas que, en un futuro próximo,
realizarán los ajustes pertinentes. A su vez, los Seminarios de Orientación y
Sentido de las Áreas concluirán la elaboración del documento general y los
apartados respectivos por Área. Además, se deberán iniciar los trabajos para la
revisión de otros documentos base del Colegio como son: el Modelo Educativo
y el Plan de Estudios.
El conjunto de orientaciones de este Cuadernillo ha sido pensado para forta-
lecer la vida académica del Colegio y guiar, de manera eficaz y clara, los procesos
académicos, incluidas las formas en que los cuerpos directivos, los profesores
de carrera de tiempo completo y de medio tiempo presentarán sus proyectos
e Informes, de acuerdo con los campos de actividad establecidos y las normas
que especifican la evaluación de los trabajos a realizar.
Finalmente, deseamos agradecer a quienes han participado activamente en
la elaboración de este Cuadernillo de orientaciones: a los integrantes de la Se-
cretaría Académica de la Dirección General, al Seminario académico ampliado;
a la Junta de Directores; al Pleno del H. Consejo Técnico, y, desde luego, también
reconocemos la gran labor de las maestras y maestros, por su inigualable com-
promiso a favor del aprendizaje de los alumnos.
DR. BENJAMÍN BARAJAS SÁNCHEZ

5
DIRECTOR GENERAL DEL
COLEGIO DE CIENCIAS Y HUMANIDADES
A.
Prioridades y lineamientos
institucionales para orientar
los planes y programas de
trabajo de las instancias
de dirección y los Proyectos
e Informes del personal
académico del Colegio de
Ciencias y Humanidades para
el ciclo escolar 2022-2023.
A. Prioridades y lineamientos institucionales para
orientar los planes y programas de trabajo de
las instancias de dirección y los Proyectos e
Informes del personal académico del Colegio de
Ciencias y Humanidades, para el ciclo escolar
2022-2023.
La presentación de planes y programas anuales de las instancias de dirección y los Proyectos e

Informes Anuales de los Profesores de Carrera de Tiempo Completo y de Medio Tiempo deben
considerar los siguientes aspectos:
• La unidad y correspondencia entre los lineamientos de desarrollo institucional estableci-
dos para el bachillerato por la Rectoría de la unam, la Dirección General del Colegio y las
Direcciones de los planteles.
• La interacción entre las instancias directivas y operativas de acuerdo con sus ámbitos de
competencia.
CONSIDERANDO
Que es necesario mejorar la formación que brinda el Colegio a los estudiantes, según su
Modelo Educativo, la calidad de sus aprendizajes, la eficiencia terminal y la mejora de la
formación y actualización de los profesores, en el marco del Plan de Desarrollo Institucional
2019-2023 de la unam y del Plan de Trabajo de la Dirección General del Colegio de Ciencias
y Humanidades 2022-2026, el H. Consejo Técnico del Colegio de Ciencias y Humanidades
establece las siguientes
PRIORIDADES
8 1. Fortalecer el aprovechamiento escolar y la calidad del aprendizaje para elevar el egreso,
con particular atención y apoyo a los cursos ordinarios que se imparten en las aulas y la-
boratorios en ambientes presenciales, no presenciales o mixtos, mediante la dotación de
servicios de conectividad y de repositorios de materiales didácticos digitales.
2. Contribuir a la disminución de la deserción escolar, mediante acciones tendientes a ase-
gurar la asistencia de los alumnos a todas sus clases, para reforzar el aprendizaje y la cali-
dad del egreso, a través de las acciones del Programa Institucional de Tutoría.
3. Reforzar los Programas Institucionales de Asesoría (pia), de Tutoría (pit), Recursamiento
Inmediato (ri), Asesoría en Línea (pal) y Recursamiento Inmediato en Línea (ril), con el
fin de mejorar el rendimiento académico de los alumnos, atendiendo prioritariamente el
rezago y el abandono escolar.
4. Evaluar los resultados de los Programas Institucionales de Asesoría (pia), de Tutoría (pit),
de Recursamiento Inmediato (ri), de Asesoría en Línea (pal), de Recursamiento Inmediato
en Línea (ril), mediante un diagnóstico que proporcione información para mejorarlos.
5. Reforzar el proceso de enseñanza-aprendizaje de las lenguas extranjeras Inglés y Francés
en el aula, a través de la formación y actualización permanente de la planta docente, así
como del diseño y producción de materiales didácticos tanto en ambientes presenciales,
no presenciales o mixtos, además de incrementar el uso de las mediatecas y los laborato-
rios multimedia de idiomas.
6. Impulsar los cursos del Programa de Fortalecimiento a la Calidad del Egreso (profoce) que
se ofrecen a los alumnos de 5º y 6º semestres, cuyo propósito es reforzar los conocimientos
en áreas específicas que demandan ciertas licenciaturas.
7. Promover un programa de formación integral para los alumnos a través de la vinculación
de las actividades curriculares, extracurriculares de extensión académica, cultural y re-
creativa, con el apoyo de los programas institucionales.
8. Mantener el fomento de la lectura y la escritura como parte de la formación integral de
los alumnos, por medio de publicaciones y programas específicos, como clubes de lectura,
concursos, exposiciones, presentaciones de libros, revistas, encuentros, ferias, entre otros.
9. Fomentar los valores universitarios y la identidad de la comunidad del Colegio, mediante
actividades organizadas por las diversas áreas y departamentos académicos, en el marco
del programa de Bienvenida, ciclos de conferencias, encuentros, eventos culturales y re-
creativos, entre otros.
10. Promover la formación ciudadana, a través de actividades que fomenten el respeto al cui-
dado del medio ambiente, los derechos humanos, la cultura de la paz, la tolerancia para
erradicar la violencia; con énfasis en la igualdad de género.
11. Impulsar el Programa de Igualdad de Género que integre las diversas acciones sobre el
tema, en la Dirección General y en los cinco planteles. 9
12. Seguir con la impartición de la materia extracurricular sobre Igualdad de Género en plan
piloto (para el primero y el segundo semestre) que promueva la reflexión acerca de estos
temas.
13. Impulsar los programas de Educación Física como parte esencial de la formación inte-
gral de los alumnos en acompañamiento a su trayectoria escolar, a través de actividades
extracurriculares de extensión académica, deportiva y recreativa, que coadyuven a facili-
tar el conocimiento, la adquisición de estilos de vida saludable, el cuidado de la salud física
y emocional.
14. Incrementar la eficiencia terminal de los Estudios Técnicos Especializados que ofrece el
Colegio a través del Departamento de Opciones Técnicas, y continuar con el proceso de la
certificación de estudios ante la sep.
15. Impulsar la difusión de los Estudios Técnicos Especializados, como una alternativa laboral
al concluir el bachillerato, su valor como formación académica complementaria y defini-
ción vocacional.
16. Fomentar la elaboración, adecuación y difusión de materiales didácticos, estrategias, se-
cuencias o instrumentos de evaluación, impresos y digitales, para apoyar la aplicación de
los programas de estudio vigentes y elevar la calidad del aprendizaje tanto en los cursos
ordinarios como en los remediales.
17. Mejorar los procesos de elaboración de guías de estudio y exámenes extraordinarios, con
el apoyo de los profesores y las áreas académicas.
18. Continuar con el programa editorial para la edición de antologías, libros de creación, libros
de texto, revistas para reforzar las habilidades de lectura y escritura en los alumnos.
19. Impulsar las tareas de investigación y divulgación de las ciencias experimentales y las
matemáticas realizadas en siladin mediante la promoción de programas institucionales,
como la Olimpiada del Conocimiento, La Feria de la Ciencia, el Programa de Estaciones
Meteorológicas del Bachillerato (pembu), los Programas de Jóvenes hacia la Investigación,
la Olimpiada cecehachera del conocimiento; el Tercer encuentro de iniciación a la investi-
gación, el Día de Pi, entre otros.
20. Incrementar la participación de los estudiantes en concursos nacionales e internacionales,
por medio de actividades y programas como: Jóvenes hacia la Investigación, Olimpiada del
Conocimiento, Feria de las Ciencias, Torneo Mexicano de Robótica, Youth in Action Program
y National Youth Science Camp, Secciones bilingües de Francés (label), entre otros.
21. Continuar con las estancias de investigación en el Instituto de Química y las visitas guiadas
al Instituto de Geografía, al Museo Universum, al Pabellón de la Biodiversidad, entre otros.
10 22. Impulsar el Programa Integral de Creación y Difusión Cultural del Colegio, a través de di-
versas acciones impulsadas por los Departamentos de Difusión Cultural de los cinco plan-
teles y la Dirección General.
23. Reforzar el Programa Integral de Difusión de la Ciencia para favorecer la vinculación con las
facultades, escuelas, institutos y centros, así como tener acceso a temas actuales de investi-
gación y encauzar las vocaciones científicas y humanísticas de los jóvenes estudiantes.
24. Impulsar el programa de orientación psicológica, pedagógica y vocacional, con el propó-
sito de que los alumnos puedan disfrutar de salud emocional, avancen en sus estudios y
tomen decisiones asertivas e informadas sobre su futuro.
25. Reforzar el programa de atención contra las adicciones, mediante la vinculación con las
instancias centrales de la unam, la Dirección General del Colegio y las direcciones de los
cinco planteles.
26. Ajustar el Programa Integral de Formación Docente, de acuerdo con los ejes transversales
establecidos, a partir de los resultados que se deriven del seguimiento a la aplicación de
los programas de estudio actualizados.
27. Impulsar la participación y acreditación de los docentes en diplomados y cursos para el
conocimiento y uso de las nuevas tecnologías aplicadas a la enseñanza y el aprendizaje.
28. Impulsar un Programa de Inducción a la Carrera Académica dirigido a los profesores de re-
ciente ingreso, para facilitar su incorporación a las actividades docentes y de investigación
prioritarias del Colegio.
29. Continuar con el apoyo a los profesores de asignatura, de carrera de Medio Tiempo, Tiem-
po Completo y Técnicos Académicos, a través de asesorías y cursos para la preparación de
pruebas de concursos abiertos, para obtener la definitividad o la plaza correspondiente.
30. Impulsar la participación de los profesores de Asignatura y de Carrera de Medio Tiem-
po en la vida académica institucional, mediante su integración a seminarios, grupos de
trabajo y eventos académicos, que contribuyan a la aplicación del Modelo Educativo del
Colegio en su práctica docente.
31. Apoyar a los Profesores de Carrera de Tiempo Completo y Medio Tiempo, con asesorías
para la elaboración de sus proyectos e informes.
32. Seguir con los Seminarios Institucionales para la Actualización del Plan de Estudios, el
Modelo Educativo, la Orientación y Sentido de las Áreas.
33. Concluir los procesos de seguimiento y evaluación a la aplicación de los programas de
estudio actualizados y publicar los resultados del análisis correspondiente, realizados por
los seminarios institucionales.
34. Promover la investigación educativa que dé cuenta de las problemáticas del aula y aporte
alternativas de solución, así como publicar los resultados de dichas investigaciones en las 11
revistas del Colegio.
35. Promover el diseño de las asignaturas en línea del Plan de Estudios, para fortalecer los
cursos presenciales y apoyar a los alumnos en el refuerzo de sus aprendizajes en los cursos
ordinarios, y también para el estudio y acreditación de los cursos remediales (ri, Recursa-
miento tradicional, pae), y la preparación de sus exámenes extraordinarios, en el marco
del Programa de Asesoría en Línea (pal).
36. Fortalecer el trabajo de los cuerpos colegiados mediante cursos y asesorías para mejorar el
cumplimiento de sus funciones.
37. Continuar con el programa de formación de funcionarios para mejorar la gestión acadé-
mico-administrativa en los planteles y la Dirección General.
38. Concluir la digitalización de los procesos académico-administrativos, para dinamizar los
trámites y mejorar la evaluación de los académicos.
39. Aprovechar los Centros de Acceso pc Puma en los cinco planteles y concluir con la dotación
de conectividad en todos los salones, laboratorios y áreas comunes, para mejorar las tareas
de docencia y aprendizaje.
40. Actualizar y fortalecer el Plan Integral de Seguridad que permita contar con un ambiente
propicio para la vida académica.
12
B.
Orientaciones para el desarrollo
de los Proyectos de Apoyo
a la Docencia 2022-2023 de
los Profesores de Carrera
de Tiempo Completo.
B. Orientaciones para el desarrollo de los
Proyectos de Apoyo a la Docencia 2022-2023 de
los Profesores de Carrera de Tiempo Completo
El Plan General de Desarrollo Institucional 2022-2026 propone impulsar programas y líneas

de acción que refuercen la formación integral del alumno, fortalezcan y consoliden el Mo-
delo Educativo del Colegio, a través de una docencia de calidad que contribuya al logro de los
aprendizajes propuestos en Plan y programas de estudio.
Para lograr este propósito, tendrán que ofrecerse todos los apoyos disponibles a los cur-
sos ordinarios como el diseño y producción de materiales didácticos diversos, estrategias e
instrumentos de evaluación, tanto impresos como digitales, para todas las asignaturas de los
programas de estudio actualizados; el acondicionamiento de las aulas y laboratorios, con mo-
biliario y equipo suficiente, incluida la conectividad total a fin de facilitar las tareas de docen-
cia y aprendizaje.
También, es necesario concluir el trabajo de evaluación de los Programas de Estudio y de la
Orientación y Sentido de las Áreas, así como iniciar la revisión de otros documentos base del
Colegio como son el Modelo Educativo y el Plan de Estudios Actualizado.
Igualmente es indispensable revisar y ajustar el “Programa Integral de Formación Docen-
te” de acuerdo con los ejes transversales establecidos en el mismo y el diagnóstico de la situa-
ción actual de los profesores del Colegio. El propósito fundamental de este programa será el
fortalecimiento de la docencia, a través de una serie de acciones que permitan actualizar y
formar a los profesores tanto en líneas disciplinarias como pedagógicas y del conocimiento,
así como del uso de las nuevas tecnologías aplicadas a la docencia.
Además, se debe promover la investigación educativa que dé cuenta de las problemáticas
del aula, aporte alternativas de solución y contribuya a la formación docente.
Por otra parte, es indispensable reforzar y mejorar los programas institucionales de Tuto-
ría y Asesoría, conforme a los lineamientos aprobados por el Consejo Técnico en octubre de
14 2019, así como mediante un diagnóstico que permita optimizar sus resultados con el fin de
incrementar el rendimiento académico de los alumnos, atendiendo prioritariamente el reza-
go y el abandono escolar.
Por lo anterior, los Profesores de Carrera de Tiempo Completo atenderán estas orientacio-
nes para el desarrollo de sus Proyectos de Apoyo a la Docencia, que se presentan organizadas
en Campos de Actividad.
Se entiende por Campo de Actividad, el ámbito de trabajo académico organizado en torno
a un propósito central determinado, en función de las necesidades institucionales priorita-
rias. Cada Campo de Actividad orienta el desarrollo de los proyectos de Apoyo a la Docencia
de los Profesores de Carrera de Tiempo Completo y tiene el propósito de fortalecer al Cole-
gio en su conjunto, a través de actividades académicas o productos que mejoren la práctica
docente, la calidad del aprendizaje de los alumnos, así como de los proyectos y programas
institucionales.
Para elaborar los proyectos anuales de trabajo, los profesores podrán elegir entre las si-
guientes opciones:
• Desarrollar una de las actividades o elaborar alguno de los productos que se mencionan en
cada Campo.
• Combinar dos o más actividades o productos pertenecientes a un mismo Campo.1
A continuación, se presenta cada uno de los Campos y las actividades o productos que de-
berán desarrollar los profesores de tiempo completo para el Ciclo Escolar 2022-2023, definidos
en el “Glosario de Términos” del Protocolo de Equivalencias para el Ingreso y la Promoción de
los Profesores Ordinarios de Carrera del Colegio de Ciencias y Humanidades (2020).
En situaciones emergentes, es conveniente que los proyectos individuales de los profeso-
res o de los grupos de trabajo consideren actividades alternativas a distancia que faciliten el
logro de los propósitos de los diferentes proyectos.
CAMPOS DE ACTIVIDAD EN QUE LOS PROFESORES DE CARRERA

DE TIEMPO COMPLETO INSCRIBIRÁN SU PROYECTO DE TRABAJO DE
APOYO A LA DOCENCIA PARA EL CICLO ESCOLAR 2022-2023.
CAMPO I. REFUERZO AL APRENDIZAJE

Y LA FORMACIÓN INTEGRAL DE LOS ALUMNOS
Este Campo de Actividad tiene el propósito de consolidar la calidad del aprendizaje de los
15
alumnos en las aulas y laboratorios, a través del impulso de actividades curriculares, extra-
curriculares, programas institucionales de apoyo; para enriquecer la formación integral, en
Algunas actividades del Protocolo aparecen en diferentes campos de actividad de acuerdo con los propósitos de
1
cada uno de ellos.

acompañamiento a su trayectoria escolar, mediante actividades creativas e innovadoras que
fomenten la cultura básica de las ciencias y las humanidades, la expresión artística y cultural,
el aprecio por la lectura y la escritura; la educación física, la recreación y el deporte, y así coad-
yuvar a la adquisición de estilos de vida saludables, incluidas la igualdad de género y la ética
e identidad universitaria.
Las actividades para este campo son:
1. Actividades para la formación de los alumnos.

a) Actividades creativas (I-B-1).
b) Actividades experimentales para reforzar aprendizajes curriculares en el Sistema de
Laboratorios para el Desarrollo y la Innovación (siladin) (I-C-I).
c) Asesoría a alumnos para la presentación de trabajos en actividades académicas (V-B-2).
d) Cursos especiales o extracurriculares para alumnos (I-B-18 y V-B-7).
e) Dirección de grupos de trabajo con alumnos (II-B-4, II-C-1, IV-B-3 ó IV-C-2); Sistema de
Laboratorios para el Desarrollo y la Innovación (siladin), Programa Jóvenes Hacia la
Investigación, Programa Escuela Sana, Feria de las Ciencias, Concursos de Robótica,
Programa de Estaciones Meteorológicas del Bachillerato Universitario (pembu), Com-
petencias deportivas de alto rendimiento, entre otros.
Para el desarrollo de los proyectos siladin, deberá contar con el aval de la Secretaría de
Apoyo al Aprendizaje o la Secretaría Técnica siladin del plantel correspondiente.
f) Guía de lectura (I-B-25).
g) Infografía o infograma (I-B-27).
h) Material audiovisual (I-B-29).
i) Monografía (I-B-31 y I-C-17).
2. Actividades para fortalecer la trayectoria académica o evitar el abandono y el rezago escolar.

a) Curso curricular o no curricular en línea (I-C-6 o I B-17).
b) Asesoría a los alumnos para la presentación de trabajos en actividades académicas (V-
B-2); Olimpiada Universitaria del Conocimiento, Olimpiada de Informática, Delegados
16 Juveniles onu, Club de Robótica, Torneo Mexicano de Robótica, entre otros.
c) Organización de Actividades Académicas (I-B-32 o V-B-9).
3. Aprovechamiento de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (tic) y las Tecnolo-

gías del Aprendizaje y el Conocimiento (tac) en las actividades de formación de los alumnos.
a) Antología (I-B-4).
b) Apoyos bibliográficos, hemerográficos, filmográficos y cibergráficos para un curso (I-
B-5 y III-B-2).
c) Curso curricular o no curricular en Línea (I-C-6 o I B-17).
d) Diseño y elaboración de materiales didácticos interactivos para el Portal Académico
(I-C-8).
e) Diseño y seguimiento de actividades experimentales o virtuales aplicables en los la-
boratorios (I-B-21 o I-C-9).
f) Video educativo (I-B-40)
4. Actividades de investigación para mejorar el aprendizaje de los alumnos.

a) Propuesta educativa (I-C-26 y II-C-4).
b) Reporte de investigación (II-C-5).
5. Actividades para la formación integral de los alumnos, a través de la Educación Física.

a) Dirección de grupos de trabajo con alumnos (IV-C-2).
b) Curso curricular o no curricular en línea (I-B-17 o I-C-6).
c) Diseño y elaboración de materiales didácticos interactivos para el Portal Académico
(I-C-8).
d) Infografía o infograma (I-B-27).
e) Material audiovisual (I-B-29).
f) Evaluación de un programa de estudio (II-C).
6. Actividades para fortalecer la formación ciudadana, respeto al cuidado del medio ambien-
te, derechos humanos e igualdad de género.
a) Cursos especiales o extracurriculares para alumnos (I-B-18 y V-B-7).
b) Organización de actividades académicas (I-B-32 y V-B-9).
c) Compilación de lecturas (I-B-13 y III-B-7).
d) Propuesta educativa (I-C-26 y II-C-4).
e) Seminarios o talleres extracurriculares para alumnos monitores o formadores de
alumnos (V-B-12 o V-C-5).
17
CAMPO II. FORTALECIMIENTO DE LA DOCENCIA
Este Campo de Actividad tiene el propósito de elevar la calidad de la práctica docente con
fundamentos psicopedagógicos y didácticos innovadores. Para ello, es necesario promover
la formación y actualización en los ámbitos disciplinario, didáctico y del manejo de las Tec-
nologías de la Información y la Comunicación (tic) y las Tecnologías del Aprendizaje y el
Conocimiento (tac), que conlleven a una mejor práctica docente presencial, no presencial o
mixta. Es recomendable que los profesores participen en procesos de investigación educativa,
donde estudien y analicen los fenómenos educativos presentes en el Colegio y que estén rela-
cionados con su práctica docente.
1. Formación y actualización de profesores. 2

a) Asesoría para profesores (III-B-3).
b) Formación personalizada de profesores (I-C-11).
c) Formador de profesores en actividades experimentales, de laboratorios o de campo,
realizadas en Sistemas de Laboratorios para el Desarrollo y la Innovación siladin
(III-C-6).
d) Guía para el profesor (III-C-7).
e) Libro para la actualización de profesores (III-C-10).
f) Seguimiento, análisis y preparación grupal de la experiencia docente (I-C-27).
2. Actividades de investigación sobre el quehacer docente.

a) Artículo académico (I-B-6 o II-B-1).
b) Estancias (III-C-3).
c) Estudios sobre la docencia (II-B-5).
d) Propuesta educativa (I-C-26 y II-C-4).
e) Reporte de investigación (II-C-5).
En el caso de las actividades c) y d), el profesor deberá incluir el marco teórico o conceptual que
fundamente su trabajo.
CAMPO III. DISEÑO Y ELABORACIÓN DE MATERIALES DIDÁCTICOS IMPRESOS

Y DIGITALES PERTINENTES CON LOS PROGRAMAS DE ESTUDIO VIGENTES
Este Campo de Actividad tiene como propósito continuar con el diseño y elaboración de ma-
teriales didácticos para ambientes presenciales, no presenciales o mixtos que incidan en el
18 mejoramiento de los aprendizajes de las asignaturas del tronco común, así como de las de
quinto y sexto semestres, incluidas las materias extracurriculares, mediante propuestas inno-
vadoras, congruentes con los postulados del Modelo Educativo del Colegio.
Todos los proyectos deberán ser anuales.

2
1. Proyectos para el apoyo y la instrumentación de los programas vigentes.

a) Actualización de Paquete didáctico (I-B-2).
b) Adaptación de equipo o programas de cómputo para la enseñanza (I-B-3).
c) Antología (I-B-4).
d) Apoyos bibliográficos, hemerográficos, filmográficos y cibergráficos para un curso (I-
B-5 y III-B-2).
e) Banco de Información para una asignatura (I-B-19).
f) Compilación de lecturas (I-B-13)
g) Cuaderno de trabajo (I-B-16 o I-C-5).
h) Curso curricular o no curricular en línea (I-B-17 o C-6).
i) Desarrollo de un tema con fines didácticos (I-B-19 o III-B-11).
j) Diseño y seguimiento de actividades experimentales o virtuales aplicables en los la-
boratorios (I-B-21 o C-9).
k) Diseño y elaboración de materiales didácticos interactivos para el Portal Académico
(I-C-8).
l) Estrategia didáctica (I-B-23).
m) Glosario de términos por asignatura o área de conocimiento (I-B-24 o III-B-18).
n) Infografía o infograma (I-B-27).
o) Libro de texto (I-C-14).
p) Manual de prácticas de laboratorio (I-C-15) para las Áreas y Departamentos, así como
para las mediatecas y laboratorios de idiomas.
q) Material didáctico con uso de software (I-B-30 o I-C-16).
r) Material audiovisual (I-B-29).
s) Paquete didáctico (I-B-33 o I-C-19).
t) Programa operativo (I-B-37 o I-C-24).
u) Programas de Cómputo para la enseñanza (I-B-36 o I-C-23).
v) Video educativo (I-B-40).
2. Proyectos para la evaluación ordinaria y extraordinaria de los aprendizajes de los progra- 19

mas de estudio vigentes.
a) Banco de reactivos (I-B-10).
b) Guía para examen extraordinario (I-B-26).
c) Paquete para la evaluación de un curso (I-C-20).
d) Paquete para la evaluación extraordinaria de un curso (I-C-21).
CAMPO IV. PROYECTOS COORDINADOS INSTITUCIONALMENTE, ACORDES
CON LOS OBJETIVOS Y LÍNEAS DE ACCIÓN SEÑALADOS EN EL PLAN DE
TRABAJO DEL COLEGIO DE CIENCIAS Y HUMANIDADES (CCH) 2022-2026.
Este Campo de Actividad tiene como propósito impulsar los programas prioritarios convoca-
dos por la Dirección General del Colegio, coordinados por sus Secretarías y las direcciones de
los planteles, para la atención de necesidades específicas tales como concluir con el trabajo
de evaluación de los programas de estudio y de la Orientación y Sentido de las Áreas e iniciar
la revisión de otros documentos base del Colegio como son el Modelo Educativo, el Plan de
Estudios Actualizado y el Perfil de Egreso de los alumnos; continuar con la instrumentación y
evaluación del “Programa Integral de Formación Docente” y fortalecer las líneas de los cursos
propuestos en el eje 7 “Prácticas educativas para atender la formación no presencial”; así como
impulsar la evaluación educativa, la calidad del egreso y el fortalecimiento de los proyectos de
colaboración académica con otras entidades de la Universidad y el ámbito educativo.
Por lo tanto, para participar en este campo será necesaria la invitación de alguna instancia
de la Dirección General o de los planteles.
Las actividades para este Campo son:
1. Grupos de Trabajo para la Evaluación Curricular del Plan y los programas de estudio ac-
tualizados.
a) Evaluación del plan de estudios (II-C-3)
b) Participación en trabajos de revisión y análisis curricular (I-C).
c) Propuesta educativa (I o II-C).
d) Reporte de investigación (II-B o C).
Estos grupos de trabajo se integrarán mediante invitación directa de instancias de direc-

ción; serán coordinados por la Secretaría General, Secretaría Académica, Secretaría de
Planeación y la Secretaría de Programas Institucionales e incluirán al Plan de Estudios,
el Modelo Educativo, el Perfil de Egreso de los alumnos y la conclusión del trabajo de la
Orientación y Sentido de las Áreas.
20
2. Programa Integral de Formación Docente.
Este Programa se reestructuró en siete ejes transversales que fundamentan la formación
y actualización docente de la institución: 1. Comprensión del Modelo Educativo; 2. Plan y
programas de estudio; 3. Actualización en la disciplina y en la didáctica; 4. Habilidades
cognitivas, socioculturales y afectivas; 5. Investigación e innovación educativa (tic-tac);
6. Gestión académica y administrativa y 7. Prácticas educativas para atender la formación
no presencial.
Para la implementación del Programa se proponen las actividades:
a) Diseño de un curso para profesores (III-B-13) y Cursos para profesores (III-B-10). Estas
actividades comprenden el diseño e impartición del curso o cursos en el periodo com-
prometido y corresponden a la didáctica de la materia.
El diseño de estos cursos, podrán ser en modalidad presencial, no presencial o mixto.
b) Diseño, organización, realización y evaluación de un diplomado (III-C-2).
c) Formación de asesores (III-C-5).
d) Formador de asesores en línea (III-B-17).
e) Formación de profesores (III-C-4).
f) Formación personalizada de profesores (I-C-11).
g) Formador de tutores (I-C-12).
El Departamento de Formación de Profesores, el Centro de Formación Continua y la Secre-

taría Estudiantil coordinarán a estos grupos de trabajo.
3. Evaluación educativa.
a) Examen Diagnóstico Académico (eda) (I-C-10).
El número máximo de integrantes para los grupos de las materias del tronco común
será de ocho, y para las materias de quinto y sexto semestres será de cinco.
Estos grupos estarán incorporados al Seminario Institucional del Examen de Diag-
nóstico Académico (sieda) de la Secretaría de Planeación de la Dirección General.
4. Calidad del egreso, atención oportuna a los problemas de reprobación e investigación edu-
cativa institucional.
a) Asesoría para alumnos orientada a mejorar la calidad del aprendizaje y el egreso (I-B-7
y I-C-3); en el Programa Institucional de Asesorías (pia).
b) Curso curricular o no curricular en línea (I-B o C).
c) Programa de Fortalecimiento a la Calidad del Egreso (profoce) (IV-C-3).
d) Programa permanente de atención al rezago escolar (I-C-25).
21
Para su desarrollo deberá contar con el aval de la Secretaría Estudiantil y cumplir con
las actividades centrales y locales que se organicen para apoyar estos programas.
e) Tutoría para alumnos (I-C-29) del Programa Institucional de Tutorías (pit).
Estas actividades deberán ser coordinadas por la Secretaría Estudiantil, contar con
el aval de las direcciones de los planteles y ajustarse a los horarios establecidos por las
coordinaciones locales de estos programas.
f) Reporte de investigación (II-B-6 y II-C-5). El profesor deberá incluir el marco teórico o
conceptual que fundamente su trabajo.
5. Apoyo a la gestión académico-administrativa de la Dirección General y de las direcciones

de los planteles.
a) Comisiones académicas (IV-B-1).
Estas actividades se realizarán de forma individual y a invitación de las instancias
de dirección. Apoyarán proyectos, programas y acciones prioritarias de la institución.
Aprobado por el H. Consejo Técnico de la Escuela Nacional Colegio de Ciencias y

Humanidades, en la sesión ordinaria del 17 de mayo de 2022.
22
C.
Normatividad para la
presentación y evaluación de
Proyectos e Informes anuales
del Personal Académico de
Carrera de Tiempo Completo.
C. Normatividad para la presentación y evaluación
Académico de Carrera de Tiempo Completo.
Con fundamento en los artículos 56, inciso b, y 60 del Estatuto del Personal Académico de la
unam; el artículo 13, fracción XI, del Reglamento de la Escuela Nacional Colegio de Ciencias y
Humanidades; los Lineamientos Generales de Evaluación para el Programa de Primas al Des-
empeño del Personal Académico de Tiempo Completo (pride) en el Bachillerato aprobados en la
sesión del pleno del Consejo Académico del Bachillerato del 13 de febrero de 2014 y publicados
en Gaceta unam No. 4,618 del 3 de julio del mismo año, adecuados el 3 de octubre de 2017 y
publicados en Gaceta unam No. 4,914 del 23 de octubre de 2017; así como en los Criterios Ge-
nerales de Evaluación para la Permanencia de los Profesores en el Programa de Primas al Des-
empeño del Personal Académico de Tiempo Completo (pride) de la Escuela Nacional Colegio de
Ciencias y Humanidades aprobados el 27 de septiembre de 2017 y publicados en el Suplemento
Especial Gaceta cch No. 12 del 3 de octubre del mismo año, el H. Consejo Técnico de la Escuela
Nacional Colegio de Ciencias y Humanidades emite las siguientes especificaciones y criterios
para la presentación de Proyectos e Informes Anuales.
PRESENTACIÓN Y EVALUACIÓN DEL PROYECTO GLOBAL DE TRABAJO

El Proyecto Global de Trabajo de los Profesores Ordinarios de Carrera de Tiempo Completo in-
cluye el Proyecto de Área Básica y el Proyecto de Área Complementaria. Ambos se definirán de
acuerdo con el Perfil en el que se inscriban tal como se presenta en el siguiente cuadro:
PROYECTO GLOBAL
PERFIL
ÁREA BÁSICA ÁREA COMPLEMENTARIA
Apoyo a la Docencia
Enseñanza Docencia
24 Comisión
Docencia
Estudios Estudios
Estudios
Docencia
Comisión Comisión Comisión
Apoyo a la Docencia
Es importante que los profesores con perfil de estudios o comisión que aspiren al nivel C o
D del pride atiendan los lineamientos y criterios relativos a la Docencia, señalados en la con-
vocatoria vigente. En el caso de los profesores con perfil de estudios o comisión cuya Área
Complementaria no sea Docencia, podrán anexar en el Informe de Área Básica, su Informe
de Docencia en el apartado de Formación Docente y otras Actividades si así lo desean, el cual
cumplirá con los criterios de elaboración establecidos en este Cuadernillo.
DESCRIPCIÓN DE LOS PERFILES

ENSEÑANZA: El profesor con este perfil de enseñanza deberá presentar un proyecto en el que
incluya la planeación, el desarrollo de las estrategias didácticas, las formas de evaluación
de los aprendizajes de los alumnos y la evaluación reflexiva de su docencia. Debe consi-
derar, de manera primordial, el desarrollo de los aprendizajes de los alumnos como acti-
vidad básica (Docencia o Área Básica) con base en los programas de estudio vigentes. La
atención de horas frente a grupo estará determinada por la categoría y nivel del profesor.
Como complemento, el profesor debe realizar una actividad (Apoyo a la Docencia o Área
Complementaria) individual o colegiada que considere las prioridades institucionales
aprobadas por el H. Consejo Técnico.
ESTUDIOS: Consiste en realizar estudios de posgrado que permitan al profesor formarse tan-
to en el área disciplinaria como en la línea didáctico-pedagógica. Se trata de una tarea
primordial en la unam, para promover y facilitar la formación y la actualización de los
profesores; con el fin de mejorar su práctica docente. Para la actividad complementaria se
considerará la que el H. Consejo Técnico haya encomendado y aprobado.
COMISIÓN: Son las actividades de apoyo académico o gestión académico-administrativa que

realizan los Profesores de Carrera de Tiempo Completo, designados o invitados para cola-
borar en estas tareas. Se tendrá como actividad complementaria la docencia, el apoyo a la
docencia o la participación en programas prioritarios del Colegio, previa autorización del
H. Consejo Técnico.
25
I. ESPECIFICACIONES PARA LA PRESENTACIÓN DE PROYECTOS DE
ÁREA BÁSICA Y ÁREA COMPLEMENTARIA
PERFIL DE ENSEÑANZA
El Área Básica del profesor con Perfil de Enseñanza es la docencia, por lo que elaborará su Pro-
yecto a partir de las asignaturas en las que atienda el mayor número de grupos, considerando
el Modelo Educativo del Colegio, el programa y los propósitos generales del curso, de las asig-
naturas o de la unidad.
Proyecto de Docencia
El Proyecto de Docencia deberá incluir los siguientes apartados:
1. Propuesta general, a partir de la:

a) descripción de la planeación general de las principales actividades (presenciales y/o
en línea) que realizará el profesor y los alumnos en cada uno de los cursos semestrales;
considerando si es el caso, los recursos educativos digitales que serán utilizados para
promover el aprendizaje de su(s) asignatura(s);
b) descripción de la evaluación diagnóstica que realizará el profesor para determinar los
conocimientos previos de los alumnos;
c) exposición de las actividades académicas con las que el profesor atenderá a los alum-
nos que presenten dificultades para lograr los aprendizajes propuestos.
2. Diseño de dos estrategias o secuencias didácticas de acuerdo con la definición del “Glo-
sario de Términos” del Protocolo de Equivalencias para el Ingreso y la Promoción de los Pro-
fesores Ordinarios de Carrera del Colegio de Ciencias y Humanidades (2020); que aplicará en
su curso (una por semestre) señalando la unidad, propósito(s), aprendizaje(s), temática(s) y
tiempo estimado, con la que se relaciona cada estrategia o secuencia, que incluya:
a) justificación de cómo, con estas estrategias o secuencias (presenciales, no presenciales
o mixtas), los alumnos alcanzarán los aprendizajes propuestos.
b) descripción de las formas y/o los instrumentos de evaluación de los aprendizajes es-
perados.
3. Vinculación del Proyecto de Área básica y el Proyecto de Área Complementaria, en la que

describa de manera general la relación entre ambos.
4. Reflexión de cómo los parámetros institucionales de Pertinencia, Calidad y Trascendencia

se consideran en el Proyecto. 3
26
Colegio de Ciencias y Humanidades-UNAM. (3 de octubre de 2017). Criterios Generales de Evaluación para la

3
Permanencia de los Profesores en el Programa de Primas al Desempeño del Personal Académico de Tiempo Completo
(PRIDE) de la Escuela Nacional Colegio de Ciencias y Humanidades, aprobados por el H. Consejo Técnico. Gaceta CCH,
Suplemento Especial 12, pág. 8. Recuperado de http://bit.ly/2ZuWtxy
5. Fuentes institucionales, disciplinarias y/o didácticas consultadas, en las que el profesor
apoya su Proyecto de Docencia, en formato apa.4
6. La estructura del proyecto deberá tener los siguientes elementos:

- Portada
- Índice
- El proyecto debe incluir los cinco apartados anteriores.
- Un mínimo de 8 y un máximo de 16 cuartillas, sin considerar la portada y el índice,
letra Arial de 12 puntos, interlineado de 1.5, texto justificado, hojas numeradas.
En caso de eventualidades internas y externas, el profesor atenderá a sus alumnos me-
diante actividades no presenciales, a través de las plataformas institucionales preferen-
temente, que permitan mantener el trabajo académico y considerarlas en su informe de
docencia.
Proyecto de Apoyo a la Docencia

El Área Complementaria del profesor con Perfil de Enseñanza es Apoyo a la Docencia general-
mente, en cuyo caso el Proyecto deberá:
a) Insertarse en uno de los Campos de Actividad aprobados por el H. Consejo Técnico.

b) Precisar las actividades o los productos considerando el “Glosario de Términos” del Proto-
colo de Equivalencias para el Ingreso y la Promoción de los Profesores Ordinarios de Carrera
del Colegio de Ciencias y Humanidades (2020) y los Lineamientos de pit y pia (2019).
c) Apegarse a las Reglas para el Reconocimiento, Creación y Funcionamiento de los Grupos de
Trabajo Institucionales (2020).5 y 6
El Proyecto de Apoyo a la Docencia debe incluir los siguientes apartados:
1. Propuesta general:
a) Introducción donde se indique el Campo de Actividad, los objetivos, la fundamenta-
ción y los alcances del Proyecto.
Dirección General de Bibliotecas. (2017). ¿Cómo hacer citas y referencias en formato APA? Recuperado de http://
4 27
bibliotecas.unam.mx/index.php/desarrollo-de-habilidades-informativas/como-hacer-citas-y-referencias-en-
formato-apa
Suplemento Gaceta CCH-UNAM (1 de junio de 2020). Reglas para el Reconocimiento, Creación y Funcionamiento de
5
los Grupos de Trabajo Institucionales. Aprobados por el H. Consejo Técnico el 29 de mayo de 2020. Recuperado de
https://www.cch.unam.mx/sites/default/files/suplemento_Grupos_de_Trabajo.pdf
De acuerdo con las Reglas para el Reconocimiento […] en los grupos de trabajo institucionales, las únicas figuras
6
reconocidas son: Coordinador, Responsable e Integrante, por lo que no serán aceptados profesores invitados.
b) Explicación de cómo atenderá el propósito general del Campo de Actividad selecciona-
do, a través de los productos o actividades.
c) Actividades y/o productos que el profesor se compromete a desarrollar de acuerdo con
las definiciones institucionales.7
d) Resultados esperados del Proyecto considerando la Pertinencia, Calidad y Trascenden-
cia de la actividad o producto. 8y9
e) Calendario o cronograma de actividades que precise las formas de organización del

trabajo. En el caso de grupos institucionales se incluirá: distribución, periodicidad y
horarios de las reuniones, que deberán programarse fuera del horario de clases, a tra-
vés de los medios y/o recursos ofrecidos por la institución o en las instalaciones del
Colegio.
f) Actividades a realizar por cada uno de los integrantes del grupo de trabajo (coordi-
nadores y participantes), señalando las responsabilidades y compromisos que en lo
individual les corresponderán.
g) Recursos humanos y materiales viables que se requerirán para el desarrollo del pro-
yecto.
2. Fuentes institucionales, disciplinarias y/o didácticas consultadas: En las que el profesor

apoya su Proyecto, en formato apa.10
3. Anexo: Cartas-compromiso actualizadas y firmadas por los Profesores de Carrera de Me-
dio Tiempo y de Asignatura que trabajarán voluntariamente en el proyecto.
- Portada
- Índice
- El proyecto debe incluir los tres apartados anteriores.
Suplemento Gaceta CCH (17 de enero de 2020). Protocolo de equivalencias para el ingreso y la promoción de los
7
Profesores Ordinarios de Carrera del Colegio de Ciencias y Humanidades. Recuperado de https://www.cch.unam.mx/

28
sites/default/files/Protocolo_Equivalencias.pdf
(Criterios Generales de Evaluación PRIDE. 3 de octubre de 2017)

8
Gaceta UNAM (23 de octubre de 2017) Lineamientos Generales de Evaluación para el Programa de Primas al
9
Desempeño del Personal Académico de Tiempo Completo (PRIDE) en el Bachillerato. Profesores.

10
Dirección General de Bibliotecas (2017). ¿Cómo hacer citas y referencias en formato APA? Recuperado de http://
formato-apa
Indicaciones para la entrega de Proyectos
Ficha de Identificación. En todos los casos, el profesor capturará sus datos en el formulario
disponible en la página de la Plataforma de Proyectos e Informes de la Secretaría Académica
de la Dirección General, http://academica.cch.unam.mx
La entrega de Proyectos de Área Básica y Área Complementaria deberá ser en formato di-
gital y apegarse al siguiente proceso:
a) Convertir los archivos de Word de Área Básica y/o Área Complementaria a formato pdf.
b) Subir los dos archivos pdf a la Plataforma de Proyectos e Informes de la Secretaría Acadé-
mica de la Dirección General, http://academica.cch.unam.mx
c) Descargar y guardar los proyectos generados por la plataforma, con el sello electrónico del
plantel de adscripción.
El coordinador o responsable de un grupo de trabajo será el encargado de subir a la plata-

forma el Proyecto de Apoyo a la Docencia; cuando haya dos coordinadores, sólo uno de ellos
será responsable de subir el proyecto y registrarlo en su plantel.
Los Profesores de Carrera de Tiempo Completo que trabajen individualmente subirán am-
bos proyectos (Área Básica y Área Complementaria).
Los Profesores de Carrera de Tiempo Completo que participen como integrantes en un
grupo de trabajo sólo subirán su Proyecto de Docencia.
En el caso de los Departamentos de Opciones Técnicas y Educación Física, el proyecto de-
berá enviarse vía correo electrónico al Departamento correspondiente.
Se recomienda consultar los manuales disponibles en la Plataforma de Proyectos e Infor-
mes de la Secretaría Académica de la Dirección General, http://academica.cch.unam.mx
PERFIL DE ESTUDIOS
El Área Básica del profesor con Perfil de Estudios consiste en cursar un posgrado (disciplinario o
didáctico-pedagógico) que contribuya a su formación. Cuando el H. Consejo Técnico acuerde que
el profesor atienda grupos, esta actividad será su Área Complementaria, por lo que deberá entre-
gar su Proyecto de Docencia siguiendo las indicaciones señaladas en este Cuadernillo; si acuerda
que no atienda grupos, los estudios cubrirán tanto el Área Básica como el Área Complementaria. 29
Indicaciones para la entrega de Proyectos
a) El profesor enviará por correo electrónico su Proyecto de Área Básica a la Dirección de su

plantel de adscripción, en el que incluirá la constancia de inscripción a los estudios de
posgrado, la tira de materias que cursará y el anteproyecto de tesis.
b) El profesor enviará por correo electrónico, si es el caso, su Proyecto de Docencia a la Jefatu-
ra de Sección de su plantel o al Departamento correspondiente, atendiendo al calendario
aprobado por el H. Consejo Técnico.
El profesor con permiso para titulación por un semestre deberá enviar por correo electrónico,
el Proyecto de Docencia del semestre que corresponda a la Jefatura de Sección de su plantel de
adscripción o al Departamento correspondiente, al inicio del ciclo escolar.
PERFIL DE COMISIÓN
Para este perfil, el Área Básica radica en las actividades de apoyo académico o gestión acadé-
mico-administrativa que realizan los Profesores de Carrera de Tiempo Completo, designados
como funcionarios o invitados a colaborar en la Dirección del Colegio, direcciones de los plan-
teles u otros subsistemas de la unam. El proyecto deberá incluir la descripción de las funcio-
nes que desempeñará e indicará los trabajos sustanciales de la Comisión.
Si el Área Complementaria del profesor es la docencia, atenderá las indicaciones señala-
das en este Cuadernillo para el Perfil de Enseñanza. En el caso de que su Área Complementaria
sea el Apoyo a la Docencia, el proyecto se inscribirá en alguno de los Campos de Actividad, de
acuerdo con lo establecido en este suplemento.
Indicaciones para la entrega de Proyecto
a) El profesor deberá enviar por correo electrónico su Proyecto de Comisión a la Dirección

General o a la Dirección de su plantel, según corresponda.
b) El profesor subirá el Proyecto de Docencia o de Apoyo a la Docencia, como Área Comple-
mentaria, a la Plataforma de Proyectos e Informes de la Secretaría Académica de la Direc-
ción General, http://academica.cch.unam.mx, atendiendo al calendario aprobado por el H.
Consejo Técnico.
ACTIVIDADES DE FORMACIÓN DOCENTE
Los Profesores de Carrera de Tiempo Completo dedicarán como mínimo 40 horas anuales a
su formación docente en cursos, cursos-taller o diplomados avalados por la unam, anuies o
30
udual 11, acreditados en el ciclo escolar correspondiente, relacionados con su perfil y/o área
disciplinaria, sin afectar su horario de clase. Los profesores podrán optar por impartir un curso
de 20 horas y acreditar otro del mismo número de horas.
11
Los cursos de formación docente también podrán estar avalados por instituciones o fundaciones académicas o
educativas, de carácter estatal, nacional o internacional, con prestigio según los índices de calidad aceptados por
la comunidad académica universitaria y avalados por el H. Consejo Técnico a través de la Comisión de Evaluación.
II. ESPECIFICACIONES PARA LA EVALUACIÓN DE
PROYECTOS DE ÁREA BÁSICA Y ÁREA COMPLEMENTARIA
CRITERIOS PARA LA EVALUACIÓN DE LOS PROYECTOS DE TRABAJO
Corresponde al H. Consejo Técnico, con el auxilio de los Consejos Académicos de las Áreas y
Departamentos, la evaluación del cumplimiento de las obligaciones que la Legislación Uni-
versitaria y la normatividad del Colegio establecen para los Profesores de Carrera de Tiempo
Completo, por lo que los Consejos Académicos evaluarán los Proyectos de trabajo de los Profe-
sores de Carrera de Tiempo Completo con base en:
a) Las especificaciones establecidas en este documento, así como en el “Glosario de Térmi-

nos” del Protocolo de Equivalencias para el Ingreso y la Promoción de los Profesores Ordina-
rios de Carrera del Colegio de Ciencias y Humanidades (2020), y las Reglas para el Reconoci-
miento, Creación y Funcionamiento de los Grupos de Trabajo Institucionales (2020).
b) La Adenda al Protocolo de Equivalencias para el Ingreso y la Promoción de los Profesores
Ordinarios de Carrera del Colegio de Ciencias y Humanidades sobre la incorporación de los
profesores ordinarios de carrera de medio tiempo a dicho protocolo y nuevas definiciones
del “Glosario de Términos” (aprobada en sesión ordinaria del Consejo Técnico del 29 de
mayo de 2020).
c) Los Lineamientos de pit y pia (2019).
d) Los criterios de Pertinencia, Calidad y Trascendencia.
Los Consejos Académicos de las Áreas y Departamentos turnarán al H. Consejo Técnico la pro-
puesta de evaluación de los proyectos como ACEPTADO, NO ACEPTADO e INCUMPLIMIENTO,
para su dictamen.
DE LA AUDIENCIA ACLARATORIA PARA PROYECTOS DE TRABAJO
Antes de considerar un Proyecto de trabajo como NO ACEPTADO, el Consejo Académico de

Área o Departamento atenderá el derecho de Audiencia Aclaratoria del profesor. La audiencia
se realizará en un plazo no mayor a cinco días hábiles, contados a partir de la fecha en que el 31
profesor reciba la notificación correspondiente, en la que el presidente del Consejo Académico
indique los aspectos del proyecto que requieran aclarar.
Cuando se trate de un grupo de trabajo, se citará a Audiencia Aclaratoria al coordinador
o responsable, quien comunicará por escrito a los integrantes las observaciones hechas al
Proyecto.
Para desahogar la Audiencia Aclaratoria se integrará una Comisión compuesta por:
• El presidente y el secretario del Consejo Académico del Área o Departamento correspon-

diente.
• El representante del director del plantel en el Consejo Académico.
• Dos consejeros representantes de los profesores designados por el Consejo Académico de
diferente plantel al del profesor citado a la audiencia.
La Comisión comunicará al profesor las observaciones formuladas al Proyecto de trabajo y

escuchará su argumentación y aclaraciones. Al finalizar la Audiencia Aclaratoria se redactará
el acta respectiva con los acuerdos tomados.
En el caso de solicitar modificaciones al proyecto, valoradas como indispensables, se con-
cederán 10 días hábiles para su entrega, a partir de la fecha de la audiencia aclaratoria. Una
vez concluido este plazo, la Comisión hará la propuesta de dictamen y la someterá a la consi-
deración del H. Consejo Técnico.
En los casos de controversia, la Comisión enviará el resultado de la Audiencia Aclaratoria
al pleno del Consejo Académico, quien emitirá un dictamen para su ratificación o rectifica-
ción al H. Consejo Técnico.
DEL RECURSO DE RECONSIDERACIÓN
• Los profesores que consideren afectada su situación académica por las resoluciones del H.
Consejo Técnico podrán hacer valer sus derechos apegándose a los procedimientos previs-
tos en los artículos 104 y 105 del Estatuto del Personal Académico de la unam.
• Para desahogar un recurso de reconsideración de un dictamen de NO ACEPTADO sobre
un Proyecto de trabajo, se integrará una comisión especial con dos consejeros técnicos del
Área o Departamento Académico correspondiente, la cual deberá contar obligatoriamen-
te con el acta de la Audiencia Aclaratoria y con todos aquellos elementos que le permitan
presentar al H. Consejo Técnico una propuesta de dictamen fundamentada y apegada a la
Legislación Universitaria.
Cuando el dictamen final del proyecto de trabajo sea NO ACEPTADO por el H. Consejo Técnico:
32
• no se aceptará el informe correspondiente y
• se emitirá al finalizar el año lectivo dictamen de INCUMPLIMIENTO por la inviabilidad de
su proyecto.
Se considerará INCUMPLIMIENTO cuando:

• el profesor no presente el proyecto de trabajo de Área Básica y/o Área Complementaria en
los tiempos y las formas establecidos ante el Consejo Académico de las Áreas y Departa-
mentos y el H. Consejo Técnico.
CAMBIOS A PROYECTOS O DE CONFORMACIÓN DE GRUPOS DE TRABAJO
De proyectos
a) Podrá solicitarse cambio de Proyecto ante el H. Consejo Técnico únicamente en el primer
semestre y dentro de los dos meses posteriores al inicio del ciclo escolar.
b) La solicitud de cambio deberá incluir la fundamentación y un informe de lo realizado has-
ta el momento.
De la conformación de los grupos de trabajo12

Todos los casos que se mencionan a continuación deberán notificarse por escrito al H. Con-
sejo Técnico, con copia al Consejo Académico y a la Jefatura de Sección del plantel o Departa-
mento de adscripción, dentro de un plazo no mayor de los 60 días naturales de haber iniciado
el ciclo escolar.
a) El alta de nuevos integrantes deberá ser notificada por el coordinador. En el caso de profe-
sores de asignatura se anexará la carta compromiso firmada.
b) Para incorporar a un coordinador adicional, el coordinador que haya registrado el proyecto
entregará la solicitud de incorporación, así como el plan de trabajo actualizado, especifi-
cando los compromisos y actividades que desarrollará el nuevo coordinador.
c) En el caso de cambio de coordinador, tanto el que se retira como el que se incorpora entrega-
rán la renuncia y la solicitud de incorporación respectivamente, especificando los motivos
del cambio, el plan de trabajo actualizado, los compromisos y actividades por desarrollar.
d) Cuando un profesor se retire de un grupo de trabajo informará de las razones de su baja a
las instancias arriba señaladas y al coordinador del grupo.
Los casos no previstos serán resueltos por el H. Consejo Técnico.
III. ESPECIFICACIONES PARA LA PRESENTACIÓN DE

INFORMES DE ÁREA BÁSICA Y ÁREA COMPLEMENTARIA
33
El Informe global de los Profesores Ordinarios de Carrera incluye tanto el Informe de Área Bá-
sica como el de Área Complementaria.
Reglas para el Reconocimiento, Creación y Funcionamiento de los Grupos de Trabajo Institucionales. Aprobados por el
12
H. Consejo Técnico el 29 de mayo de 2020. Recuperado de https://www.cch.unam.mx/sites/default/files/suplemento_

Grupos_de_Trabajo.pdf
Informe de Docencia
El profesor centrará el Informe en los resultados de su actividad docente, con base en la pla-
neación, el desarrollo y la evaluación del trabajo comprometido en el Proyecto y hará un ba-
lance general de su quehacer docente.
El informe del profesor deberá explicar, si es el caso, el ajuste a las actividades propuestas
en el proyecto realizadas con sus alumnos, causadas por las eventualidades internas y exter-
nas, que permitan dar cuenta del trabajo académico desarrollado durante el ciclo escolar.
El Informe de Docencia debe incluir los siguientes apartados:
1. Análisis general
a) Contrastación de las principales actividades señaladas en el proyecto (presenciales, no
presenciales o mixtas) y las realizadas en cada uno de los cursos semestrales, donde se
observe cómo se alcanzaron los propósitos y aprendizajes planteados.
b) Explicación de cómo los resultados de la evaluación diagnóstica permitieron ajustar la
planeación académica.
c) Valoración de las actividades con las que atendió a los alumnos con mayores dificulta-
des, para el logro de los aprendizajes propuestos en el proyecto.
d) Una reflexión sobre los elementos de los programas actualizados donde los alumnos
hayan mostrado mayores dificultades de aprendizaje.
2. Autoevaluación de la actividad docente

a) Una reflexión propositiva, orientada a mejorar su práctica docente, que incluya un ba-
lance de los aciertos y las fallas en el logro de los aprendizajes.
b) La consideración de los criterios institucionales de Pertinencia, Calidad y Trascenden-
cia de su actividad docente.13
3. Vinculación entre las áreas

a) El profesor realizará una reflexión sobre la vinculación que estableció entre el Área
Básica y el Área Complementaria.
34
Los tres apartados anteriores deberán tener una extensión mínima de 8 cuartillas y una
máxima de 20.
4. Presentación y evaluación de las dos estrategias o secuencias didácticas aplicadas en

su curso, que incluyan:
Criterios Generales de Evaluación PRIDE…, 3 de octubre de 2017, pág. 8. http://bit.ly/2ZuWtxy

13
a) Descripción de la aplicación de cada estrategia o secuencia, tomando en cuenta el de-
sarrollo de los aprendizajes, los procedimientos, las técnicas, las actividades, el tiempo,
los recursos o materiales y las formas de evaluación utilizadas.
b) Análisis, reflexión y valoración de cómo las estrategias o secuencias utilizadas contri-
buyeron a que los alumnos alcanzaran los aprendizajes conceptuales, procedimenta-
les y actitudinales esperados.
c) Explicación de las razones por las que se seleccionan los anexos que se presentan.
La extensión de este apartado será de 3 a 6 cuartillas por cada una de las estrategias o se-
cuencias aplicadas, sin contar los anexos.
5. Fuentes institucionales, disciplinarias y/o didácticas en las que el profesor apoyó su In-
forme, en formato apa.14
6. La estructura del informe deberá tener los siguientes elementos:

- Portada
- Índice
- El informe debe incluir los cinco apartados anteriores.
- Letra Arial de 12 puntos, interlineado de 1.5, texto justificado, hojas numeradas.
7. Anexos
a) Dos trabajos legibles por semestre desarrollados por los alumnos con evidencia de la
evaluación realizada por el profesor, que den cuenta de los aprendizajes logrados, vin-
culados directamente con la estrategia o secuencia didáctica proyectada.
8. Formación docente y otras actividades

a) Constancias de cursos, cursos-taller o diplomados acreditados avalados por la unam,
anuies o udual15, relacionados con su perfil y/o área disciplinaria en el ciclo escolar
correspondiente. Los profesores podrán presentar la constancia de un curso impartido
de 20 horas y la acreditación de otro del mismo número de horas.
b) Otras actividades que incluya el profesor deberán estar acordes al Glosario de Términos.
Se deberá elaborar una relación que incluya las constancias de los incisos a) y b).
35
14
formato-apa
15
educativas, de carácter estatal, nacional o internacional, con prestigio según los índices de calidad aceptados por la
comunidad académica universitaria y avalados por el H. Consejo Técnico a través de Comisión de Evaluación.
Informe de Apoyo a la Docencia
El informe del coordinador o responsable deberá explicar, si es el caso, el ajuste al proyecto,
debido a eventualidades internas y externas, que permitan dar cuenta de las actividades aca-
démicas comprometidas.
El Informe de Apoyo a la Docencia debe incluir los siguientes apartados:
1. Propuesta general:
a) Introducción donde se indique el Campo de Actividad, los objetivos y los alcances a los
que se llegó al finalizar el proyecto.
b) Descripción de las actividades o los productos desarrollados con respecto a lo proyec-
tado.
c) Explicación sobre cómo se atendió el propósito general del Campo de Actividad selec-
cionado, a través de las actividades o los productos desarrollados (pertinencia).16
d) Valoración de las actividades y/o los productos indicando su calidad y trascendencia.17
e) Reseña de las actividades desarrolladas por cada uno de los integrantes del grupo de
trabajo (coordinadores y participantes), señalando el cumplimiento de sus compromi-
sos, así como el porcentaje de asistencia. Asimismo, deberá especificar las formas de
organización del trabajo individual o grupal.
f) Evaluación global del grupo de trabajo y una reflexión sobre su funcionamiento y des-
empeño.
g) Fuentes institucionales, disciplinarias y/o didácticas en las que el profesor apoyó su
Informe, en formato apa.18
Los profesores que desarrollen el informe individual no atenderán los numerales e) y f).
2. Anexos
Para grupos de trabajo:
a) Listas de asistencia del grupo de trabajo o las formas de control acordadas por el grupo
de trabajo.
b) Concentrado de porcentajes de asistencia de cada uno de los integrantes del grupo de
trabajo.
36
Criterios Generales de Evaluación PRIDE…, 3 de octubre de 2017, pág. 11.

16
Ídem.
17
18
formato-apa
c) Minutas de las sesiones realizadas.
d) Producto(s) y/o constancias de las actividades de Apoyo a la Docencia comprometidas.
Para trabajo individual:

a) Producto(s) y/o constancias de las actividades de Apoyo a la Docencia comprometidas.
Indicaciones para la entrega de informes

Los archivos de los Informes de Área Básica y Complementaria deberán ser convertidos en
formato digital pdf; después ingresar a la Plataforma de Proyectos e Informes de la Secretaría
Académica de la Dirección General, http://academica.cch.unam.mx y llevar a cabo los siguien-
tes pasos:
1. Verificar y actualizar, si fuera el caso, los datos personales que aparecen al ingresar a la
Plataforma.
2. Subir los archivos pdf a la Plataforma.
3. Descargar y guardar los Informes generados por la plataforma con el sello electrónico del
Se recomienda consultar los manuales disponibles en la Plataforma de Proyectos e Informes

de la Secretaría Académica de la Dirección General, http://academica.cch.unam.mx
Informe de Docencia
• Los profesores integrantes de un grupo de trabajo sólo subirán su Informe de Docencia.
• Los profesores que trabajan en forma individual subirán sus Informes de Área Básica y
Área Complementaria.
En el caso de los Departamentos de Opciones Técnicas y Educación Física, el informe deberá
enviarse vía correo electrónico al Departamento correspondiente.
Informe de Apoyo a la Docencia

Para subir el informe de Apoyo a la Docencia a la Plataforma de Proyectos e Informes de la
Secretaría Académica de la Dirección General, http://academica.cch.unam.mx, el profesor de- 37
berá incorporar los siguientes documentos, por separado, en formato pdf con resolución de
200-250 dpi:
• Dictamen del proyecto correspondiente del periodo a informar.
• En el caso de los grupos de trabajo, el coordinador o responsable, deberá incluir el Informe
y anexos correspondientes: minutas, listas y concentrado de asistencia.
• Producto(s) y/o constancias de las actividades de Apoyo a la Docencia comprometidas, si
es el caso.
Descargar y guardar el Informe de Apoyo a la Docencia generado por la plataforma, con el

sello electrónico del plantel de adscripción.
Los archivos de imagen, audio o video u otros productos terminados que no se puedan
subir a la plataforma en forma digital, se alojarán en OneDrive del correo institucional y se
proporcionará la liga en el Informe correspondiente. La accesibilidad de la liga deberá com-
prender todo el año lectivo siguiente.
El coordinador o responsable del grupo subirá a la plataforma el Informe de Apoyo a la
Docencia o Área Complementaria. En los grupos de trabajo con más de un coordinador, sólo
uno de ellos subirá el Informe.
PERFIL DE ESTUDIOS19
Indicaciones para la entrega de Informes
a) Deberá subir en formato pdf su Informe de Área Básica a la Plataforma de Proyectos e

Informes de la Secretaría Académica de la Dirección General, http://academica.cch.unam.
mx, el cual incluirá el historial académico, los avances de tesis o productos derivados de los
estudios, atendiendo al calendario aprobado por el H. Consejo Técnico.
b) Si es el caso, deberá subir el Informe de Docencia como Área Complementaria, atendiendo
a la estructura de éste y al calendario aprobado por el H. Consejo Técnico para el perfil de
enseñanza.
PERFIL DE COMISIÓN20
Indicaciones para la entrega de Informes
a) El Informe de la Comisión se deberá subir a la Plataforma de Proyectos e Informes de la Se-

cretaría Académica de la Dirección General, http://academica.cch.unam.mx en formato pdf.
b) Incluirá la descripción de las actividades realizadas de acuerdo con sus funciones y sus
aportaciones al área.
38
Nota: Es importante que los profesores con perfil de ESTUDIOS o COMISIÓN que aspiren al nivel C o D del PRIDE
19
atiendan los lineamientos y criterios relativos a la Docencia, señalados en la convocatoria vigente. En el caso de
los profesores con perfil de ESTUDIOS o COMISIÓN, cuya Área Complementaria no sea Docencia, podrán anexar su
Informe de Docencia en el apartado de Formación docente y otras actividades si así lo desean, el cual cumplirá con
los criterios de elaboración.
Ibidem.
20
c) Anexará trabajos sustanciales derivados de la comisión, con la autorización del responsa-
ble del área o jefe inmediato.
d) Si es el caso, deberá subir el Informe de Docencia como Área Complementaria, atendiendo
a la estructura de éste y al calendario aprobado por el H. Consejo Técnico para el perfil de
enseñanza.
IV. ESPECIFICACIONES PARA LA EVALUACIÓN DE

INFORMES DE ÁREA BÁSICA Y ÁREA COMPLEMENTARIA
CRITERIOS PARA LA EVALUACIÓN DE LOS INFORMES DE TRABAJO
versitaria y el cch establecen para los Profesores de Carrera de Tiempo Completo, por lo que
los Consejos Académicos evaluarán los Informes de trabajo de los Profesores de Carrera de
Tiempo Completo, con base en:

rios de Carrera del Colegio de Ciencias y Humanidades (2020), y las Reglas para el Reconoci-
miento, Creación y Funcionamiento de los Grupos de Trabajo Institucionales (2020).
Ordinarios de Carrera del Colegio de Ciencias y Humanidades, sobre la incorporación de los
del “Glosario de Términos” (aprobada en sesión ordinaria 29 de mayo de 2020).
c) Los Lineamientos de pit y pia (2019).
d) Los criterios de Pertinencia, Calidad y Trascendencia.
Los Consejos Académicos de las Áreas y Departamentos turnarán al H. Consejo Técnico la

propuesta de evaluación de los informes como SATISFACTORIO, INSATISFACTORIO o INCUM-
39
PLIMIENTO, para su dictamen.
EVALUACIÓN DEL INFORME GLOBAL (ÁREA BÁSICA Y ÁREA COMPLEMENTARIA)
Para considerar SATISFACTORIO un Informe global deberá obtener una evaluación satisfacto-
ria tanto en el desempeño del Área Básica como del Área Complementaria.
Un Informe global se considerará INSATISFACTORIO cuando el profesor obtenga una evalua-
ción insatisfactoria de su desempeño en alguna de las áreas.
ÁREA
ÁREA BÁSICA DICTAMEN
COMPLEMENTARIA
Satisfactorio Satisfactorio Satisfactorio
Satisfactorio Insatisfactorio Insatisfactorio
Insatisfactorio Satisfactorio Insatisfactorio

Insatisfactorio Insatisfactorio Insatisfactorio

• El profesor que no presente el Informe Global con sus anexos, en los tiempos y las formas es-
tablecidas ante el Consejo Académico de las Áreas y Departamentos y el H. Consejo Técnico.
• El Informe de Apoyo a la Docencia y el producto o la actividad no corresponden al proyecto
aceptado.
El presidente del Consejo Académico respectivo solicitará la carta de Incumplimiento al di-

rector general del Colegio o al director del plantel correspondiente y la remitirá al H. Consejo
Técnico.
EVALUACIÓN DEL INFORME DE DOCENCIA
Los Consejos Académicos de Área y Departamentos evaluarán el desempeño docente del pro-
fesor con base en su Informe, el cual se considerará SATISFACTORIO cuando acredite:
1. Haber cubierto por lo menos 85% de asistencia, avalada por la carta de desempeño acadé-
mico emitida por el director del plantel.
2. Un informe docente que:
a) Se ajuste a lo establecido en la normatividad vigente.
b) Retome como referentes el Programa de Estudio Institucional de su materia y el Pro-
yecto de Docencia aprobado por el H. Consejo Técnico.
40 c) Se refiera a todos los apartados señalados para la elaboración del informe e incluya los
anexos respectivos.
3. Que su docencia cumpla con los criterios de Pertinencia, Calidad y Trascendencia seña-
lados en los Criterios Generales de Evaluación para la Permanencia de los profesores en el
Programa de Primas al Desempeño del Personal Académico de Tiempo Completo (pride) de
la Escuela Nacional Colegio de Ciencias y Humanidades del 3 de octubre del 2017.21
(Criterios Generales de Evaluación PRIDE. 3 de octubre de 2017).

21
EVALUACIÓN DEL INFORME DE APOYO A LA DOCENCIA
Para que el Informe de Apoyo a la Docencia sea dictaminado como SATISFACTORIO deberá:
a) Corresponder al proyecto que le fue aprobado, cumplir con las actividades o etapas previs-
tas e incluir el desarrollo de las actividades y/o temas indicados.
b) Presentar los productos acompañados de los documentos relevantes que los respalden. En
el caso de las actividades que no se concretan en un producto, se anexarán las constancias
y/o documentos que las avalen.
c) Cumplir con los criterios de Pertinencia, Calidad y Trascendencia señalados en el Protocolo
de Equivalencias para el Ingreso y la Promoción de los Profesores Ordinarios de Carrera del
Colegio de Ciencias y Humanidades (2020, págs. 10 y 11) para la valoración de las activida-
des y/o productos.
El profesor que por causas ajenas no haya logrado lo proyectado deberá justificar y documen-
tar las razones e informar acerca del avance logrado, para que el Consejo Académico corres-
pondiente considere estos elementos en la evaluación.
DE LA AUDIENCIA ACLARATORIA PARA INFORMES DE TRABAJO
Antes de considerar un Informe de trabajo como INSATISFACTORIO, el Consejo Académico de

se realizará en un plazo no mayor de cinco días hábiles, contados a partir de la fecha en que el
indique los aspectos a aclarar del informe en cuestión.
Cuando se trate de un grupo de trabajo, se citará a Audiencia Aclaratoria al coordinador
responsable, quien comunicará por escrito a los integrantes las observaciones hechas al Infor-
me. Para desahogar la Audiencia Aclaratoria se integrará una Comisión compuesta por:
• El presidente y el secretario del Consejo Académico del Área o Departamento correspondiente.

41
La Comisión comunicará al profesor las observaciones formuladas al Informe de trabajo y
escuchará su argumentación y aclaraciones. Al finalizar la Audiencia Aclaratoria, la Comisión
redactará el acta respectiva con los acuerdos tomados.
En caso de solicitar modificaciones al Informe, valoradas como indispensables, se conce-
derán 10 días hábiles para su entrega, a partir de la fecha de la Audiencia Aclaratoria. Una vez
concluido este plazo, la Comisión hará la propuesta de dictamen y la someterá a la considera-
ción del H. Consejo Técnico.
al pleno del Consejo Académico, el cual emitirá un dictamen para su ratificación o rectifica-
• Los profesores que consideren afectada su situación académica, por las resoluciones del H.
Consejo Técnico, podrán hacer valer sus derechos apegándose a los procedimientos pre-
vistos en los artículos 104 y 105 del Estatuto del Personal Académico de la unam.
• Para desahogar un recurso de reconsideración de un dictamen INSATISFACTORIO sobre
un Informe de trabajo, se integrará una comisión especial con dos consejeros técnicos del
EVALUACIÓN DE LOS PERFILES DE ESTUDIOS O COMISIÓN
Perfil de Estudios
El informe de los profesores que estén de licencia o comisión para realizar estudios o para la
elaboración de tesis de grado, por lo menos en un semestre y en la mayor parte de sus horas,
será evaluado por el H. Consejo Técnico, de acuerdo con el cumplimiento del compromiso con-
traído en su solicitud.
Dicho Informe considerará la contribución de los estudios realizados al mejoramiento de la
docencia en la Institución, así como el desempeño mostrado por el profesor a lo largo de éstos
y la relevancia para la enseñanza de la materia que imparte. El profesor incluirá en su informe:
a) historial académico, b) proyecto y reportes de trabajo de tesis y c) evidencias de productos o
actividades relacionadas con los estudios, que sean pertinentes para el Bachillerato del Colegio.
42 Perfil de Comisión
El informe del personal académico comisionado será evaluado por el H. Consejo Técnico y de-
berá incluir la carta de desempeño donde se especifiquen las actividades realizadas, emitida
por el responsable de la instancia académica o administrativa en la que colaboró.
El profesor comisionado enviará vía correo electrónico el informe, en tiempo y forma, en
el que especifique las funciones o tareas desempeñadas y sus aportaciones al área en la cual
estuvo colaborando. Incluirá trabajos derivados de la comisión, con la previa autorización del
responsable de la Secretaría, Área, Departamento o jefe inmediato.
De acuerdo con los términos establecidos en la Legislación Universitaria, los profesores
con Perfil de Comisión cuya mayor carga de horas, o la totalidad de ellas, se encuentre dentro
de éste, tendrán como actividad primordial el desempeño del cargo o la comisión que se les
haya asignado.
V. INFORMACIÓN GENERAL
DISFRUTE DE SABÁTICO
El profesor que disfrute de año sabático:
1. Deberá enviar por correo electrónico su proyecto de año sabático a la Dirección de su plan-
tel de adscripción, con copia a la Secretaría Docente. En el caso de los profesores de Opcio-
nes Técnicas y Educación Física lo enviarán a la Secretaría General, con copia a la Secreta-
ría Académica de la Dirección General del cch.
2. Cubrirá obligatoriamente 40 horas de formación docente.
3. Podrá participar en un grupo de trabajo siempre y cuando se comprometa a desarrollar su
proyecto y cumpla con el informe de actividades realizadas.
4. Si es el coordinador o responsable deberá subir a la plataforma el Proyecto, el Informe y el
producto del grupo de trabajo, atendiendo el calendario aprobado por el H. Consejo Técnico.
5. Enviará su informe de año sabático vía correo electrónico a la Dirección de su plantel, con
copia a la Jefatura de Sección.
6. En caso de modificar su compromiso de año sabático, deberá notificarlo vía correo electró-
nico a la Dirección de su plantel con copia a la Secretaría Docente y a la Secretaría Acadé-
mica de la Dirección General del cch. En el caso de los profesores de Opciones Técnicas y
Educación Física lo enviarán vía correo electrónico a la Secretaría General, con copia a la
Secretaría Académica de la Dirección General del cch.
El profesor que disfrute de semestre sabático:

43
1. Deberá enviar por correo electrónico su Proyecto de semestre sabático a la Dirección de su
plantel de adscripción, con copia a la Secretaría Docente.
2. Cubrirá obligatoriamente 20 horas de formación docente.
3. Podrá participar en un grupo de trabajo siempre y cuando se comprometa a desarrollar su
proyecto y cumpla con el informe de actividades realizadas.
4. Enviará sus Proyectos e Informes de Área Básica y Complementaria correspondientes al
semestre no comprometido como sabático a la Jefatura de Sección de su plantel de ads-
cripción, vía correo electrónico, atendiendo el calendario aprobado por el H. Consejo Téc-
nico.
5. En el caso de los profesores de Opciones Técnicas y Educación Física lo enviarán a la Secre-
taría General, con copia a la Secretaría Académica de la Dirección General del cch.
6. En caso de modificar su compromiso de semestre sabático, deberá notificarlo vía correo
electrónico a la Dirección de su plantel con copia a la Secretaría Docente y a la Secretaría
Académica de la Dirección General del cch. En el caso de los profesores de Opciones Técni-
cas y Educación Física lo enviarán vía correo electrónico a la Secretaría General, con copia
a la Secretaría Académica de la Dirección General del cch.
SUBPROGRAMA DE INCORPORACIÓN DE JÓVENES ACADÉMICOS (SIJA)
Los Profesores de Carrera de Tiempo Completo a contrato en el sija:
• En el primer año de la plaza entregarán el Proyecto de trabajo y el Informe de actividades

a la dgapa, conforme a la convocatoria para tal efecto. Además, deberán subir los archivos
en formato pdf a la Plataforma de Proyectos e Informes de la Secretaría Académica de la
Dirección General, http://academica.cch.unam.mx, con la finalidad de que puedan ser ava-
lados por el H. Consejo Técnico.
• A partir del segundo año, deberán subir los archivos en formato pdf a la Plataforma de Pro-
yectos e Informes de la Secretaría Académica de la Dirección General, http://academica.
cch.unam.mx, de acuerdo con lo establecido en el Cuadernillo de Orientaciones.

TÉCNICOS ACADÉMICOS
Serán evaluados de acuerdo con la Normatividad para la presentación y evaluación de infor-

mes Anuales de los Técnicos Académicos del Colegio de Ciencias y Humanidades, publicada
44 en la Gaceta cch, Suplemento especial, número 7, 29 de junio de 2007; así como en el Protocolo
de Equivalencias para el Ingreso y la Promoción de los Técnicos Académicos del Colegio de Cien-
cias y Humanidades, Gaceta cch, Suplemento especial, del 21 de junio de 2021.
Entregarán sus informes Anuales en las fechas establecidas en este Suplemento.
D.
Normatividad para la
presentación y evaluación de
Proyectos e Informes anuales
del Personal Académico de
Carrera de Medio Tiempo.
D. Normatividad para la presentación y evaluación
Académico de Carrera de Medio Tiempo.
Con fundamento en los artículos 56, inciso b, y 60 del Estatuto del Personal Académico de la
unam; el artículo 13, fracción XI, del Reglamento de la Escuela Nacional Colegio de Ciencias y
Humanidades; las convocatorias del Programa Piloto de Fortalecimiento de la planta docente
del Bachillerato en sus tres etapas publicadas en la Gaceta unam (No. 5,039 del 25 de marzo,
No. 5,078 del 9 de septiembre y No. 5,085 del 3 de octubre del 2019); el Programa de Estímulos
al Desempeño de Personal Académico de Carrera de Medio Tiempo para el Fortalecimiento de la
Docencia (pedpacmet). Convocatoria 2019 publicado en Gaceta unam No. 5,039 del 25 de mar-
zo de 2019; el H. Consejo Técnico de la Escuela Nacional Colegio de Ciencias y Humanidades
emite las siguientes especificaciones y criterios para la presentación de Proyectos e Informes
Anuales.
PRESENTACIÓN Y EVALUACIÓN DEL PROYECTO DE DOCENCIA
El Proyecto de Trabajo de los Profesores de Carrera de Medio Tiempo será sobre su Docencia.
Para el ciclo escolar 2022-2023, el perfil único será de Enseñanza; una vez que los profeso-
res hayan resultado vencedores en el concurso de oposición abierto podrán optar por los per-
files de Estudios o Comisión (véase el apartado Descripción de los perfiles de este Cuadernillo).
VI. ESPECIFICACIONES PARA LA PRESENTACIÓN

DE PROYECTOS DE DOCENCIA
El profesor con Perfil de Enseñanza elaborará un Proyecto de Docencia, a partir de las asigna-
turas en las que atienda el mayor número de grupos, considerando el Modelo Educativo del
Colegio, el programa y los propósitos generales del curso, de las asignaturas o de la unidad.
46
Proyecto de Docencia
El Proyecto de Docencia deberá incluir los siguientes apartados:
1. Propuesta general, a partir de la:

a) descripción de la planeación general de las principales actividades (presenciales, no
presenciales o mixtas) que realizará el profesor y los alumnos en cada uno de los cursos
semestrales; considerando si es el caso, los recursos educativos digitales que serán uti-
lizados para promover el aprendizaje de su(s) asignatura(s);
b) descripción de la evaluación diagnóstica que realizará el profesor para determinar los
conocimientos previos de los alumnos;
c) exposición de las actividades académicas con las que el profesor atenderá a los alum-
nos que presenten dificultades para lograr los aprendizajes propuestos.
2. Diseño de dos estrategias o secuencias didácticas de acuerdo con la definición del “Glo-
sario de Términos” del Protocolo de Equivalencias para el Ingreso y la Promoción de los Pro-
fesores Ordinarios de Carrera del Colegio de Ciencias y Humanidades (2020); que aplicará en
su curso (una por semestre) señalando la unidad, propósito(s), aprendizaje(s), temática(s)
y tiempo estimado, con la que se relaciona cada estrategia o secuencia, que incluya:
a) justificación de cómo, con estas estrategias o secuencias (presenciales, no presenciales
o mixtas), los alumnos alcanzarán los aprendizajes propuestos.
b) descripción de las formas y/o los instrumentos de evaluación de los aprendizajes espe-
rados.
3. Reflexión de cómo los parámetros institucionales de Pertinencia, Calidad y Trascendencia

se consideran en el Proyecto.22
4. Fuentes institucionales, disciplinarias y/o didácticas consultadas en las que el profesor

apoya su Proyecto de Docencia, en formato apa.23

- Portada
- Índice
- El proyecto debe incluir los cuatro apartados anteriores.
En caso de eventualidades internas y externas, el profesor atenderá a sus alumnos mediante
actividades no presenciales, a través de las plataformas institucionales preferentemente, que
permitan mantener el trabajo académico y considerarlas en su informe de docencia. 47
Colegio de Ciencias y Humanidades-UNAM. (3 de octubre de 2017). Criterios Generales de Evaluación para la

22
Permanencia de los Profesores en el Programa de Primas al Desempeño del Personal Académico de Tiempo Completo
(PRIDE) de la Escuela Nacional Colegio de Ciencias y Humanidades, aprobados por el H. Consejo Técnico. Gaceta CCH,
Suplemento Especial 12, pág. 8. Recuperado de http://bit.ly/2ZuWtxy
23
formato-apa
Indicaciones para la entrega de proyectos
La entrega del Proyecto de Docencia deberá ser en formato digital y apegarse al siguiente
proceso:
a) Convertir el archivo de Word a formato pdf.

b) Subir el archivo pdf a la Plataforma de Proyectos e Informes de la Secretaría Académica de
la Dirección General, http://academica.cch.unam.mx
c) Descargar y guardar el proyecto generado por la plataforma, con el sello electrónico del

ACTIVIDADES DE FORMACIÓN DOCENTE
Los Profesores de Carrera de Medio Tiempo dedicarán como mínimo 40 horas anuales a su
formación docente en cursos, cursos-taller o diplomados avalados por la unam, anuies o
udual24, acreditados en el ciclo escolar correspondiente, relacionados con su perfil y/o área
disciplinaria, sin afectar su horario de clase. Los profesores podrán optar por impartir un curso
de 20 horas y acreditar otro del mismo número de horas.
VII. ESPECIFICACIONES PARA LA EVALUACIÓN

DE PROYECTOS DE DOCENCIA
CRITERIOS PARA LA EVALUACIÓN DE LOS PROYECTOS DE DOCENCIA
versitaria y la normatividad del Colegio establecen para los Profesores de Carrera de Medio
Tiempo, por lo que los Consejos Académicos evaluarán los Proyectos de Docencia con base en:
48 a) Las especificaciones establecidas en este documento, así como en el “Glosario de Térmi-

rios de Carrera del Colegio de Ciencias y Humanidades (2020).
24
del “Glosario de Términos” (aprobado en sesión ordinaria 29 de mayo de 2020).
c) Los criterios de Pertinencia, Calidad y Trascendencia.
Los Consejos Académicos de las Áreas y Departamentos turnarán al H. Consejo Técnico la pro-
puesta de evaluación de los proyectos como ACEPTADO, NO ACEPTADO o INCUMPLIMIENTO,
para su dictamen.
DE LA AUDIENCIA ACLARATORIA PARA PROYECTOS DE DOCENCIA
Antes de considerar un Proyecto de Docencia como NO ACEPTADO, el Consejo Académico de

se realizará en un plazo no mayor a cinco días hábiles, contados a partir de la fecha en que el
indique los aspectos del proyecto que requieran aclarar.
Para desahogar la Audiencia Aclaratoria se integrará una Comisión integrada por:
• El presidente y el secretario del Consejo Académico del Área o Departamento correspondiente.
La Comisión comunicará al profesor las observaciones formuladas al Proyecto de Docencia y

escuchará su argumentación y aclaraciones. Al finalizar la Audiencia Aclaratoria se redactará
el acta respectiva con los acuerdos tomados.
En el caso de solicitar modificaciones al proyecto, valoradas como indispensables, se con-
cederán 10 días hábiles para su entrega, a partir de la fecha de la audiencia aclaratoria. Una
vez concluido este plazo, la Comisión hará la propuesta de dictamen y la someterá a la consi-
deración del H. Consejo Técnico.
al pleno del Consejo Académico, quien emitirá un dictamen para su ratificación o rectifica- 49
• Los profesores que consideren afectada su situación académica por las resoluciones del H.
Consejo Técnico podrán hacer valer sus derechos apegándose a los procedimientos previs-
tos en los artículos 104 y 105 del Estatuto del Personal Académico de la unam.
• Para desahogar un recurso de reconsideración de un dictamen de NO ACEPTADO sobre un
Proyecto de Docencia, se integrará una comisión especial con dos consejeros técnicos del
Cuando el dictamen final del Proyecto de Docencia sea NO ACEPTADO por el H. Consejo Téc-
nico:
• no se aceptará el informe correspondiente y
• se emitirá al finalizar el año lectivo dictamen de INCUMPLIMIENTO por la inviabilidad de
su proyecto.

• el profesor no presente el Proyecto de Docencia en los tiempos y las formas establecidos
ante el Consejo Académico de las Áreas y Departamentos y el H. Consejo Técnico.
VIII. ESPECIFICACIONES PARA LA PRESENTACIÓN

DE INFORMES DE DOCENCIA
El Informe de los Profesores de Carrera de Medio Tiempo será sobre su docencia.
Informe de Docencia
El profesor centrará el Informe en los resultados de su actividad docente, con base en la pla-
neación, el desarrollo y la evaluación del trabajo comprometido en el Proyecto y hará un ba-
lance general de su quehacer docente.
El informe del profesor deberá explicar, si es el caso, el ajuste realizado a las actividades
propuestas en el proyecto con sus alumnos, causado por las eventualidades internas y exter-
nas, que permitan dar cuenta del trabajo académico desarrollado durante el ciclo escolar.
50
El Informe de Docencia debe incluir los siguientes apartados:
1. Análisis general
a) Contrastación de las principales actividades señaladas en el proyecto (presenciales, no
presenciales o mixtas) y las realizadas en cada uno de los cursos semestrales, donde se
observe cómo se alcanzaron los propósitos y aprendizajes planteados.
b) Explicación de cómo los resultados de la evaluación diagnóstica permitieron ajustar la
planeación académica.
c) Valoración de las actividades con las que atendió a los alumnos con mayores dificulta-
des, para el logro de los aprendizajes propuestos en el proyecto.
d) Una reflexión sobre los elementos de los programas actualizados donde los alumnos
hayan mostrado mayores dificultades de aprendizaje.
2. Autoevaluación de la actividad docente

a) Una reflexión propositiva orientada a mejorar su práctica docente, que incluya un ba-
lance de los aciertos y las fallas en el logro de los aprendizajes.
b) La consideración de los criterios institucionales de Pertinencia, Calidad y Trascenden-
cia de su actividad docente.25
Los dos apartados anteriores deberán tener una extensión mínima de 8 cuartillas y una
máxima de 20.
3. Presentación y evaluación de las dos estrategias o secuencias didácticas aplicadas en

su curso, que incluyan:
a) Descripción de la aplicación de cada estrategia o secuencia, tomando en cuenta el de-
sarrollo de los aprendizajes, los procedimientos, las técnicas, las actividades, el tiempo,
los recursos o materiales y las formas de evaluación utilizadas.
b) Análisis, reflexión y valoración de cómo las estrategias o secuencias utilizadas contri-
buyeron a que los alumnos alcanzaran los aprendizajes conceptuales, procedimenta-
les y actitudinales esperados.
c) Explicación de las razones por las que se seleccionan los anexos que se presentan.
La extensión de este apartado será de 3 a 6 cuartillas por cada una de las estrategias o se-
cuencias aplicadas, sin contar los anexos.
4. Fuentes institucionales, disciplinarias y/o didácticas consultadas en las que el profesor

apoyó su Informe, en formato apa.26
5. La estructura del informe deberá tener los siguientes elementos:

- Portada 51
- Índice
Criterios Generales de Evaluación PRIDE…, 3 de octubre de 2017, pág. 8. http://bit.ly/2ZuWtxy

25
26
formato-apa
- El proyecto debe incluir los cuatro apartados anteriores.
- Letra Arial de 12 puntos, interlineado de 1.5, texto justificado, hojas numeradas.
6. Anexos
a) Dos trabajos legibles por semestre desarrollados por los alumnos con evidencia de la
evaluación realizada por el profesor, que den cuenta de los aprendizajes logrados, vin-
culados directamente con la estrategia o secuencia didáctica proyectada.
7. Formación docente y otras actividades

a) Constancias de cursos, cursos-taller o diplomados acreditados avalados por la unam,
anuies o udual 27, relacionados con su perfil y/o área disciplinaria en el ciclo escolar
correspondiente. Los profesores podrán presentar la constancia de un curso impartido
de 20 horas y la acreditación de otro del mismo número de horas.
b) Otras actividades que incluya el profesor deberán estar acordes al Glosario de Términos.
Se deberá elaborar una relación que incluya las constancias de los incisos a) y b).
Indicaciones para la entrega de informes

Los archivos del Informe de Docencia deberán ser convertidos en formato digital pdf; después
ingresar a la Plataforma de Proyectos e Informes de la Secretaría Académica de la Dirección
General, http://academica.cch.unam.mx y llevar a cabo los siguientes pasos:
1. Verificar y actualizar, si fuera el caso, los datos personales que aparecen al ingresar a la
Plataforma.
2. Subir los archivos pdf a la Plataforma.
3. Descargar y guardar el Informe generado por la plataforma, con el sello electrónico del
En el caso de los Departamentos de Opciones Técnicas y Educación Física, el informe debe en-
viarse vía correo electrónico a la Jefatura de Departamento correspondiente.
Se recomienda consultar los manuales disponibles en la Plataforma de Proyectos e Infor-
mes de la Secretaría Académica de la Dirección General, http://academica.cch.unam.mx
52
27
IX. ESPECIFICACIONES PARA LA EVALUACIÓN
DE INFORMES DE DOCENCIA
CRITERIOS PARA LA EVALUACIÓN DE LOS INFORMES DE TRABAJO
versitaria y el cch establecen para los Profesores de Carrera de Medio Tiempo, por lo que los
Consejos Académicos evaluarán los Informes de Docencia, con base en:

rios de Carrera del Colegio de Ciencias y Humanidades (2020).
del “Glosario de Términos” (aprobado en sesión ordinaria el 29 de mayo de 2020).
c) Los criterios de Pertinencia, Calidad y Trascendencia.
Los Consejos Académicos de las Áreas y Departamentos turnarán al H. Consejo Técnico la

propuesta de evaluación de los informes como SATISFACTORIO, INSATISFACTORIO o INCUM-
PLIMIENTO, para su dictamen.
EVALUACIÓN DE LA DOCENCIA
Los Consejos Académicos de Área y Departamentos evaluarán el desempeño docente del pro-
fesor con base en su Informe, el cual se considerará SATISFACTORIO cuando acredite:
1. Haber cubierto por lo menos 85% de asistencia, avalada por la carta de desempeño acadé-
mico emitida por el director del plantel.
2. Un informe docente que: 53

a) Se ajuste a lo establecido en la normatividad vigente.
b) Retome como referentes el Programa de Estudio Institucional de su materia y el Pro-
yecto de Docencia aprobado por el H. Consejo Técnico.
c) Se refiera a todos los apartados señalados para la elaboración del informe e incluya los
anexos respectivos.
3. Que su docencia cumpla con los criterios de Pertinencia, Calidad y Trascendencia seña-
lados en los Criterios Generales de Evaluación para la Permanencia de los profesores en el
Programa de Primas al Desempeño del Personal Académico de Tiempo Completo (pride) de
la Escuela Nacional Colegio de Ciencias y Humanidades del 3 de octubre del 2017.28
DE LA AUDIENCIA ACLARATORIA PARA INFORMES DE TRABAJO
Antes de considerar un Informe de Docencia como INSATISFACTORIO, el Consejo Académico

de Área o Departamento atenderá el derecho de Audiencia Aclaratoria del profesor. La au-
diencia se realizará en un plazo no mayor de cinco días hábiles, contados a partir de la fecha
en que el profesor reciba la notificación correspondiente, en la que el presidente del Consejo
Académico indique los aspectos a aclarar del informe en cuestión.
Para desahogar la Audiencia Aclaratoria se integrará una Comisión compuesta por:
• El presidente y el secretario del Consejo Académico del Área o Departamento correspon-
diente.
La Comisión comunicará al profesor las observaciones formuladas al Informe de trabajo y

escuchará su argumentación y aclaraciones. Al finalizar la Audiencia Aclaratoria, la Comisión
redactará el acta respectiva con los acuerdos tomados.
En caso de solicitar modificaciones al Informe, valoradas como indispensables, se conce-
derán 10 días hábiles para su entrega, a partir de la fecha de la Audiencia Aclaratoria. Una vez
concluido este plazo, la Comisión hará la propuesta de dictamen y la someterá a la considera-
ción del H. Consejo Técnico.
al pleno del Consejo Académico, el cual emitirá un dictamen para su ratificación o rectifica-

54
• Los profesores que consideren afectada su situación académica, por las resoluciones del H.
Consejo Técnico, podrán hacer valer sus derechos apegándose a los procedimientos pre-
vistos en los artículos 104 y 105 del Estatuto del Personal Académico de la unam.
(Criterios Generales de Evaluación PRIDE. 3 de octubre de 2017).

28
• Para desahogar un recurso de reconsideración de un dictamen INSATISFACTORIO sobre
un Informe de trabajo, se integrará una comisión especial con dos consejeros técnicos del

• El profesor no presente el Informe de Docencia con sus anexos, en los tiempos y las formas
establecidas ante el Consejo Académico de las Áreas y Departamentos y el H. Consejo Téc-
nico.
El presidente del Consejo Académico respectivo solicitará la carta de Incumplimiento al di-

rector general del Colegio o al director del plantel correspondiente y la remitirá al H. Consejo
Técnico.
55
56
E.
Evaluación
institucional y extraordinaria.
57
E. Evaluación institucional y extraordinaria.
Las evaluaciones locales, las prelecturas, las Reuniones de Trabajo Intensivo (RTI), las audien-
cias aclaratorias, así como el trabajo de comisiones de los Consejos Académicos de Áreas y
Departamentos, se realizarán en línea, siguiendo los protocolos establecidos.
La Institución consultará los informes docentes de los profesores de asignatura y de carre-
ra de medio tiempo y tiempo completo con el fin de dar seguimiento e iniciar el ajuste de los
Programas de Estudio. Esta información servirá para elaborar descripciones de la docencia de
cada materia y marcar pautas para la formación y actualización de profesores, instrumentos
para la evaluación y seguimiento del aprovechamiento escolar, así como la prestación de apo-
yos y servicios, entre otros.
TRANSITORIOS
PRIMERO: Esta normatividad para la presentación y evaluación de Proyectos e Informes
Anuales del Personal Académico de Carrera de Tiempo Completo y de Medio Tiempo de la
Escuela Nacional Colegio de Ciencias y Humanidades deroga todas las disposiciones que
anteriormente existan sobre la materia en cuestión y aquellas que la contravengan.
SEGUNDO: Entrará en vigor una vez aprobada por el H. Consejo Técnico de Colegio de Ciencias
y Humanidades, al día siguiente de su publicación en el Suplemento de la Gaceta cch.
Aprobado por el H. Consejo Técnico de la Escuela Nacional Colegio de

Ciencias y Humanidades, en la sesión ordinaria del 17 de mayo de 2022
58
F.
Calendario para la entrega
de Planes, Proyectos e
Informes de las instancias
de Dirección y del Personal
Académico de Carrera
de Tiempo Completo y Medio
Tiempo.
59
F. Calendario para la entrega de Planes, Proyectos
e Informes de las instancias de Dirección y
del Personal Académico de Carrera de Tiempo
Completo y Medio Tiempo.
Con fundamento en los artículos 56, 60 y 61 del Estatuto del Personal Académico de la unam,
el H. Consejo Técnico del Colegio de Ciencias y Humanidades emite el siguiente calendario:
1. PARA EL DIRECTOR GENERAL Y DIRECTORES DE LOS PLANTELES
ACTIVIDAD FECHA LÍMITE DE ENTREGA
Planes de trabajo del Ciclo Escolar 2022-2023 21 de octubre de 2022

Informes de trabajo del Ciclo Escolar 2022-2023 27 de octubre de 2023
2. PARA LOS PROFESORES DE CARRERA DE TIEMPO COMPLETO

Y DE COMPLEMENTACIÓN ACADÉMICA
Proyectos de trabajo del Ciclo Escolar 2022-2023 15 de agosto de 2022
Cambios de proyectos e incorporación o baja 13 de octubre de 2022

de profesores de los grupos de trabajo
Informes de trabajo del Ciclo Escolar 2022-2023 24 de julio de 2023
3. PARA LOS PROFESORES DE CARRERA DE MEDIO TIEMPO
Proyectos de Docencia del Ciclo Escolar 2022-2023 15 de agosto de 2022

60
Informes de Docencia del Ciclo Escolar 2022-2023 24 de julio de 2023
4. PARA LOS PROFESORES DE CARRERA DE TIEMPO COMPLETO
Y DE COMPLEMENTACIÓN ACADÉMICA CUYA ÁREA BÁSICA
Y/O ÁREA COMPLEMENTARIA SE ENCUENTREN EN COMISIÓN
O LICENCIA PARA ESTUDIOS
Proyectos de trabajo del Ciclo Escolar 2022-2023 5 de septiembre de 2022

Informes de trabajo del Ciclo Escolar 2022-2023 4 de septiembre de 2023
5. PARA LOS TÉCNICOS ACADÉMICOS
Informes de trabajo del Ciclo Escolar 2022-2023 4 de septiembre de 2023
Nota: Los Técnicos Académicos solo entregan Informe.
Aprobado por el H. Consejo Técnico de la Escuela Nacional Colegio de

Ciencias y Humanidades, en la sesión ordinaria del 17 de mayo de 2022
61
UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO
Dr. Enrique Graue Wiechers RECTOR
Dr. Leonardo Lomelí Vanegas SECRETARIO GENERAL
Dr. Alfredo Sánchez Castañeda ABOGADO GENERAL
Dr. Luis Álvarez Icaza Longoria SECRETARIO ADMINISTRATIVO
Dra. Patricia Dolores Dávila Aranda SECRETARIA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL
Lic. Raúl Arcenio Aguilar Tamayo SECRETARIO DE PREVENCIÓN Y SEGURIDAD UNIVERSITARIA
Mtro. Néstor Martínez Cristo DIRECTOR GENERAL DE COMUNICACIÓN SOCIAL
ESCUELA NACIONAL COLEGIO DE CIENCIAS Y HUMANIDADES

Dr. Benjamín Barajas Sánchez DIRECTOR GENERAL
Mtra. Silvia Velasco Ruiz SECRETARIA GENERAL
Lic. Rocío Carrillo Camargo SECRETARIA ADMINISTRATIVA
Lic. María Elena Juárez Sánchez SECRETARIA ACADÉMICA
Mtra. Martha Patricia López Abundio SECRETARIA DE SERVICIOS DE APOYO AL APRENDIZAJE
Mtra. Dulce María Santillán Reyes SECRETARIA DE PLANEACIÓN
Lic. Mayra Monsalvo Carmona SECRETARIA ESTUDIANTIL
Lic. Gema Góngora Jaramillo SECRETARIA DE PROGRAMAS INSTITUCIONALES
Lic. Héctor Baca Espinoza SECRETARIO DE COMUNICACIÓN INSTITUCIONAL
Ing. Armando Rodríguez Arguijo SECRETARIO DE INFORMÁTICA
AZCAPOTZALCO
Dr. Javier Consuelo Hernández DIRECTOR
Dr. Juan Concepción Barrera De Jesús SECRETARIO GENERAL
C.p. Celfo Sarabia Eusebio SECRETARIO ADMINISTRATIVO
Mtra. Beatriz Antonieta Almanza Huesca SECRETARIA ACADÉMICA
Mtro. Víctor Rangel Reséndiz SECRETARIO DOCENTE
Lic. Antonio Nájera Flores SECRETARIO DE SERVICIOS ESTUDIANTILES
Lic. María Magdalena Carrillo Cuevas SECRETARIA DE SERVICIOS DE APOYO AL APRENDIZAJE
C. Adriana Astrid Getsemaní Castillo Juárez JEFA DE LA UNIDAD DE PLANEACIÓN
Lic. Martha Contreras Sánchez SECRETARIA TÉCNICA DEL SILADIN
Lic. Sergio Herrera Guerrero SECRETARIO PARTICULAR Y DE GESTIÓN
NAUCALPAN
Mtro. Keshava Quintanar Cano DIRECTOR
Mtra. Verónica Berenice Ruiz Melgarejo SECRETARIA GENERAL
Lic. Teresa De Jesús Sánchez Serrano SECRETARIA ADMINISTRATIVA
Ing. Damián Feltrín Rodríguez SECRETARIO ACADÉMICO
Mtra. Angélica Garcilazo Galnares SECRETARIA DOCENTE
Biol. Guadalupe Hurtado García SECRETARIA DE SERVICIOS ESTUDIANTILES
Mtro. Miguel Ángel Zamora Calderilla SECRETARIO DE APOYO AL APRENDIZAJE Y CÓMPUTO
C.P. María Guadalupe Sánchez Chávez SECRETARIA DE ADMINISTRACIÓN ESCOLAR
Ing. María del Carmen Tenorio Chávez SECRETARIA TÉCNICA DEL SILADIN
Lic. Reyna I. Valencia López JEFA DE LA UNIDAD DE PLANEACIÓN
VALLEJO
Lic. Maricela González Delgado DIRECTORA
Ing. Manuel Odilón Gómez Castillo SECRETARIO GENERAL
Lic. Blanca Adela Zamora Muñoz SECRETARIA ADMINISTRATIVA
Mtra. María Xóchitl Megchún Trejo SECRETARIA ACADÉMICA
Lic. Rocío Sánchez Sánchez SECRETARIA DOCENTE
Lic. Armando Segura Morales SECRETARIO DE ASUNTOS ESTUDIANTILES
Lic. Carlos Ortega Ambriz SECRETARIO DE SERVICIOS DE APOYO AL APRENDIZAJE
Mtro. Roberto Escobar Saucedo SECRETARIO TÉCNICO DEL SILADIN
ORIENTE
Mtra. Patricia García Pavón DIRECTORA
Qfb. Reyes Flores Hernández SECRETARIO GENERAL
Mtra. Alejandra Barrios Rivera SECRETARIA ADMINISTRATIVA
Lic. Edith Catalina Jardón Flores SECRETARIA ACADÉMICA
Lic. María Del Carmen Martínez Tapia SECRETARIA DOCENTE
Dra. Elsa Rodríguez Saldaña SECRETARIA DE ASUNTOS ESTUDIANTILES
Lic. Norma Cervantes Arias SECRETARIA DE ADMINISTRACIÓN ESCOLAR
Ing. Angélica Nohelia Guillén Méndez SECRETARIA TÉCNICA DEL SILADIN
SUR
Lic. Susana de los Ángeles Lira de Garay DIRECTORA
Lic. Aurelio Bolívar Galván Anaya SECRETARIO GENERAL
Lic. Martín Hernández Camarillo SECRETARIO ADMINISTRATIVO REVISIÓN
SECRETARIA ACADÉMICA
Benjamín Barajas Sánchez
Mtro. José Mateos Cortés SECRETARI0 DOCENTE
Ing. Héctor Edmundo Silva Alonso SECRETARIO DE ASUNTOS ESTUDIANTILES EDICIÓN
Dr. Edel Ojeda Jiménez SECRETARIO DE APOYO AL APRENDIZAJE Héctor Baca Espinoza
Ing. José Marín González SECRETARIO TÉCNICO DEL SILADIN
Mtro. Arturo Guillemaud Rodríguez Vázquez JEFE DE LA UNIDAD DE PLANEACIÓN DISEÑO:
Ivan Cruz

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Suplemento

A. Prioridades y lineamientos institucionales para

B. Orientaciones para el desarrollo de los

C. Normatividad para la presentación y

I. Especificaciones para la presentación de Proyectos

II. Especificaciones para la evaluación de

III. Especificaciones para la presentación de

IV. Especificaciones para la evaluación de Informes

VI. Especificaciones para la presentación

VII. Especificaciones para la evaluación

VIII. Especificaciones para la presentación

IX. Especificaciones para la evaluación

E. Evaluación institucional y extraordinaria. 58

F. Calendario para la entrega de Planes, Proyectos

1. Para el Director General y Directores de los planteles 60

2. Para los Profesores de Carrera de Tiempo Completo

3. Para los Profesores de Carrera de Medio Tiempo 60

4. Para los Profesores de Carrera de Tiempo Completo

5. Para los Técnicos Académicos 61

DR. BENJAMÍN BARAJAS SÁNCHEZ

La presentación de planes y programas anuales de las instancias de dirección y los Proyectos e

El Plan General de Desarrollo Institucional 2022-2026 propone impulsar programas y líneas

CAMPOS DE ACTIVIDAD EN QUE LOS PROFESORES DE CARRERA

CAMPO I. REFUERZO AL APRENDIZAJE

cada uno de ellos.

Las actividades para este campo son:

1. Actividades para la formación de los alumnos.

2. Actividades para fortalecer la trayectoria académica o evitar el abandono y el rezago escolar.

3. Aprovechamiento de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (tic) y las Tecnolo-

4. Actividades de investigación para mejorar el aprendizaje de los alumnos.

5. Actividades para la formación integral de los alumnos, a través de la Educación Física.

Las actividades para este campo son:

1. Formación y actualización de profesores. 2

2. Actividades de investigación sobre el quehacer docente.

CAMPO III. DISEÑO Y ELABORACIÓN DE MATERIALES DIDÁCTICOS IMPRESOS

Todos los proyectos deberán ser anuales.

1. Proyectos para el apoyo y la instrumentación de los programas vigentes.

2. Proyectos para la evaluación ordinaria y extraordinaria de los aprendizajes de los progra- 19

Las actividades para este Campo son:

Estos grupos de trabajo se integrarán mediante invitación directa de instancias de direc-

El Departamento de Formación de Profesores, el Centro de Formación Continua y la Secre-

5. Apoyo a la gestión académico-administrativa de la Dirección General y de las direcciones

Aprobado por el H. Consejo Técnico de la Escuela Nacional Colegio de Ciencias y

PRESENTACIÓN Y EVALUACIÓN DEL PROYECTO GLOBAL DE TRABAJO

DESCRIPCIÓN DE LOS PERFILES

COMISIÓN: Son las actividades de apoyo académico o gestión académico-administrativa que

1. Propuesta general, a partir de la:

3. Vinculación del Proyecto de Área básica y el Proyecto de Área Complementaria, en la que

4. Reflexión de cómo los parámetros institucionales de Pertinencia, Calidad y Trascendencia

Colegio de Ciencias y Humanidades-UNAM. (3 de octubre de 2017). Criterios Generales de Evaluación para la

6. La estructura del proyecto deberá tener los siguientes elementos:

Proyecto de Apoyo a la Docencia

a) Insertarse en uno de los Campos de Actividad aprobados por el H. Consejo Técnico.

El Proyecto de Apoyo a la Docencia debe incluir los siguientes apartados:

e) Calendario o cronograma de actividades que precise las formas de organización del

2. Fuentes institucionales, disciplinarias y/o didácticas consultadas: En las que el profesor

Profesores Ordinarios de Carrera del Colegio de Ciencias y Humanidades. Recuperado de https://www.cch.unam.mx/

(Criterios Generales de Evaluación PRIDE. 3 de octubre de 2017)

Desempeño del Personal Académico de Tiempo Completo (PRIDE) en el Bachillerato. Profesores.