Articulo de Art

ART
1 5
20
Contenidos
ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA REPARACIÓN DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES - NORMAS JURÍDICAS: LEY N° 9.688. 23.643 Y 24.028. 4
OBJETIVOS Y ÁMBITOS DE APLICACIÓN DE LA LEY 24.557 (LRT) 7
LA SUPERINTENDENCIA DE RIESGO DEL TRABAJO (SRT)- FUNCIONES - RECURSOS 8
PREVENCIÓN (ART.4 LEY 24.557) 9
NORMAS GENERALES Y COMPLEMENTARIAS A LA LEY 24.557 10
MODIFICACIONES ACTUALES QUE INTRODUCE EL DECRETO 1278/2000 P.E.N. A LA LEY

24.557. 11
FONDO DE GARANTÍA DE LA L.R.T ( ART 33) 17
FONDO DE RESERVA (ART. 34) 18
ART - AUTORIZACIÓN DE FUNCIONAMIENTO - CAPITAL MÍNIMO - RESERVAS - LIQUIDACIÓN 19
EMPLEADORES AUTOASEGURADOS 20
DERECHOS - DEBERES - PROHIBICIONES (ART. 31 LEY 24.557) 22
SANCIONES: (ART.32 LEY 24.557) 23
LIQUIDACIÓN DEL ASEGURADOR 24
CONTINGENCIAS Y SITUACIONES CUBIERTAS (ART.6 LEY 24.557) 25
INCAPACIDADES LABORALES 27
A. INCAPACIDAD LABORAL TEMPORARIA - ILT (ART. 7) 27
B. INCAPACIDAD LABORAL PERMANENTE - ILP (ART. 8 Y 9) 28
C. GRAN INVALIDEZ (ART. 10) 28
PRESTACIONES DINERARIAS (LEY 24.557) 29
PRESTACIONES EN ESPECIE (ART. 20 LEY 24.557) 31
COMISIONES MÉDICAS 32
2015 CENTRO FEDERAL DE CAPACITACIÓN

2
MUERTE DEL DAMNIFICADO (ART. 18) 34
AFILIACIÓN (ART. 27 LEY 24.557) 35
CONTRATO DE ART 35
SUPERVISIÓN DEL SISTEMA: COMITÉ CONSULTIVO PERMANENTE (ART. 40) 37
RESPONSABILIDAD CIVIL DEL EMPLEADOR 38
MODIFICACIONES DE LA LEY 24557 IMPUESTA POR LA LEY 26773 39
ALCANCES DE LA LEY 26.773 39
NUEVOS OBJETIVOS DE LA NUEVA LEY QUE VIENEN A MEJORAR ALGUNOS BACHES DE

LA ANTERIOR NORMATIVA. VENTAJAS Y NUEVAS PROBLEMAS. 40
RESPONSABILIDAD CIVIL PATRONAL 43
RESOLUCION N° 35.550 DEL 28 ENE. 2011 - RESPONSABILIDAD CIVIL 43
CONTRATACIÓN DE PÓLIZAS DE SEGUROS VOLUNTARIAS. 44
CONDICIONES GENERALES (RES. 35.550) 44
CONTRATOS DE REASEGUROS PARA LAS COBERTURAS PREVISTAS EN LA LEY DE RIESGOS DEL

TRABAJO 47

3
ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA
REPARACIÓN DE ACCIDENTES DEL
TRABAJO Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES - NORMAS JURÍDICAS:
LEY N° 9.688. 23.643 Y 24.028.
La posición en nuestro país frente a los riesgos de trabajo, la incipiente industrialización

producida recién entrada la mitad del siglo pasado, como así también el numeroso caudal
de inmigrantes que ingresó a él por obra de las leyes de colonización, dictadas al amparo
de los amplios dispositivos de nuestra Constitución, hicieron que a fines del 1800 y
principios de este siglo, la denominada cuestión obrera ya se instalara en su seno. Con la
aparición de los primeros nucleamientos sindicales y las primeras manifestaciones
huelguísticas, también las circunstancias hicieron necesaria una legislación obrera que diera
respuesta a las necesidades planteadas por esta clase social.
Así, vemos que en el Parlamento Nacional son varias las leyes propuestas para regular los
accidentes de trabajo, debiendo recordar que en el Anteproyecto de Código de Trabajo
propiciado por el Presidente de la Nación, General Julio Argentino Roca (en su segunda
presidencia) y siendo su autor el Ministro del Interior, Dr. Joaquín V. González (año 1904),
en el título V, a partir del art. 89 del mencionado Anteproyecto, se regulaban los Accidentes
de Trabajo, embarcándose dicho proyecto dentro de la teoría del Riesgo Objetivo por
Industria Peligrosa, que consagraba una indemnización tarifada, y la posibilidad de
establecer un seguro optativo por parte del empleador (ver arts. 89 a 122 del mencionado
Anteproyecto).
El mismo no tuvo sanción legislativa y debemos esperar hasta el mes de setiembre de 1915
para que se sancione, a libro cerrado, la primera Ley de Accidentes de Trabajo, que llevó

4
el N° 9688 y que tuvo como base un proyecto presentado por los diputados socialistas
Marco y Palacios.
Dicha ley fue promulgada por el Vicepresidente de la Nación a cargo de la Presidencia por
muerte del Dr. Roque Saenz Peña, el Dr. Victorino de la Plaza. La ley 9688 tenía como
antecedente en el derecho comparado la ley de accidentes francesa, y como antecedentes
locales el anteproyecto del Dr. Joazquín V. González, entre otros. Se embarcó en la teoría
del riesgo objetivo industrial, ya que amparaba a los siniestrados en industrias peligrosas,
siendo el P.E el que, por vía reglamentaria, indicaba cuáles industrias eran consideradas
como tales.
Además, consagraba una indemnización tarifada, no reparando de esa manera la totalidad
del riesgo. Permitía que el dueño de la industria peligrosa pudiera asegurar el riesgo por
intermedio de una compañía aseguradora, siendo facultativo para el empleador contratar
o no el riesgo. Creaba la Caja de Accidentes, órgano que debía cubrir el riesgo en los
supuestos de insolvencia patronal. Y permitía al trabajador una opción entre demandar por
la acción especial que la ley consagraba y obtener una indemnización tarifada, o bien
perseguir una reparación integral (daño emergente y lucro cesante), pero, en este
supuesto, debía acreditar la culpa del empleador, indicándose previamente que la elección
de una de las dos acciones excluía a la otra.
Hasta la sanción de la ley 23.643 (7-11-1988), la ley 9688 fue objeto de veintisiete
modificaciones.
En el año 1991, mediante la ley 24.028, se introdujeron modificaciones sustanciales, y la

doctrina, en forma predominante, señaló que estábamos en presencia de una nueva ley.
La aplicación de la ley 9688 con sus diversas reformas, dio origen a interpretaciones del
fuero laboral que luego fueron receptadas legislativamente. Así surgió la interpretación
pretoriana de las "enfermedades accidentes", que eran aquellas patologías que el
trabajador tiene en su organismo, pero que el trabajo, actuando en forma de nexo casual
o con causal, llega a acelerar o despertar, careciendo de interés en qué grado o en qué
porcentaje el trabajo acelera o despierta la patología (teoría de la indiferencia de la
concausa), haciendo responsable al empleador cuando el trabajo actuó concausalmente.
Las patologías indicadas -enfermedades accidentes- fueron motivo de numerosos litigios
que desbordaron nuestros Tribunales Laborales. A ello se agregó que, durante el año 1967,
se introdujeron, mediante la reforma de la ley 17.711, modificaciones al Código Civil,
aplicándose la teoría del riesgo objetivo a la responsabilidad extracontractual del art. 1113
del mencionado dispositivo legal. Se discutió en sede laboral si el art. 1113 del C. Civil,
reformado por la ley 17.711, que consagraba la responsabilidad objetiva sin límite tarifario
alguno, era aplicable a los accidentes y enfermedades reguladas por la Ley de Accidentes
de Trabajo, cuando el trabajador hacía uso del derecho de opción consagrado por el art.
17 de la ley 9688 y sus reformas.
Mediante el plenario de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo caratulado "Alegre
c/Manufactura Textil Libertad", las Salas, por mayoría, decidieron que sí debía aplicarse el
dispositivo reformado y regulado por el art. 1113 del C. Civil. Hemos dicho que tal
dispositivo consagraba la responsabilidad objetiva sin límite de tarifa alguna; es decir, que
su aplicación buscaba reparar el daño emergente y el lucro cesante. A partir de dicho
Plenario, salvo que la acción del trabajador tuviera una duda muy evidente en cuanto a la
aplicación del art. 1113 del C. Civil reformado, todas las acciones por accidente de trabajo,
por enfermedades profesionales y las enfermedades-accidentes, buscaron la protección de
dicha normativa. Primero, porque la víctima no debía probar la culpa del empleador, ya que
la responsabilidad objetiva presupone que el empleador, dueño o guardián de la cosa, es

5
el responsable. En segundo lugar, porque no existía tarifa alguna, debiendo el empleador
pagar el daño emergente y el lucro cesante, agregándose además el daño moral regulado
por el art. 1078 de la ley civil. Un sinnúmero de juicios se tramitaron por ante los tribunales
laborales y los empleadores, como las compañías aseguradoras, debieron hacer frente a
cuantiosas indemnizaciones, porque se sumaba a ello la indexación consagrada por la ley
laboral en su art. 276. Así, por ejemplo, un crédito de $ 100 de enero de 1987 que debía
pagarse por sentencia a partir de noviembre de 1990, mediante el mecanismo indexatorio
"y sin contar los intereses- llegaba a $ 863.474,52. Si bien la Ley de Convertibilidad puso
fin a la indexación a partir de abril de 1991, las compañías aseguradoras buscaron también
otros medios de protección y, a través de las cláusulas de los contratos de seguro, limitaron
los montos indemnizables en materia de responsabilidad extracontractual por accidentes
de trabajo. A su vez, los empresarios buscaron que, mediante la modificación de la ley
9688, el Legislador pusiera un límite a lo que ellos entendían un excesivo costo laboral.
Así, podemos constatar que la reforma introducida por la ley 24.028 en su art. 7mo., trató
de morigerar esa realidad, y previó un mecanismo para evitar que los reclamos por
enfermedades-accidentes pudieran tener cabida. Esta reforma -como ya lo expresamos-
fue considerada como una nueva ley, pero, si bien mantuvo el derecho de opción, se
estableció que cuando el trabajador demandara por la reparación integral del art. 17, debía
hacerlo no en la Justicia del Trabajo, sino en sede civil; invitándose a todas las provincias
a adoptar igual criterio en materia de procedimiento. Ya la ley 23.643, vigente desde el
7/11/1988 hasta el mes de diciembre de 1991, había consagrado una nueva tarifa,
estableciéndose como máximo 1000 jornales diarios del año anterior al infortunio o de todo
el tiempo trabajado, que debía multiplicarse por un cociente obtenido de dividir el número
100 por los años de la víctima (ejemplo: 100: 25 años = X) X x 1000 jornales, que no
podían exceder los veinte años de salarios mínimos, vitales y móviles. La ley 24.028 adoptó
un criterio similar, cambiando el cociente, que resultó, a partir de su vigencia, de dividir el
número 65 (edad máxima del haber jubilatorio) por la edad de la víctima, y su resultado
multiplicarlo por mil jornales, no debiendo exceder dicho importe la suma de 55.000 dólares
por infortunio (ejemplo: 65:25 años = X; X x 1000 jornales del año anterior al siniestro,
que no podía superar los 55.000 dólares.
Tanto la ley 9.688, reformada por la ley 23.643, como la que suplió dicho cuerpo legal, es
decir, la ley 24.028, reparaban las siguientes contingencias producidas al trabajador por el
hecho o en ocasión del trabajo, o por accidente "in itinere": A) muerte de la víctima y pago
de un subsidio por entierro; B) incapacidad absoluta;C) incapacidad parcial y permanente;
D) incapacidad temporaria.
Además, cubría los gastos médicos, farmacéuticos, prótesis y recambio de las mismas.
Establecía -mediante la opción del art.17-la posibilidad de una reparación integral (daños
y perjuicios y daño moral) mediante la invocación del art. 1113 del Código Civil. Y se
regulaba la Caja de Accidentes para los supuestos de insolvencia patronal. En todas las
normativas indicadas, la toma por parte del empleador de un seguro de accidentes era
optativa.
Por JOSÉ MARÍA BAÑOS

1998
Revista VERBA IUSTITIAE. REVISTA DE LA FACULTAD DE DERECHO DE MORON. Nro. 5,
pág. 73
UNIVERSIDAD DE MORON
Id Infojus: DACF000127

6
OBJETIVOS Y ÁMBITOS DE APLICACIÓN
DE LA LEY 24.557 (LRT)
(material de lectura obligatorio que se encuentra en plataforma)
La ley 24.557 fue Sancionada el 13 de Septiembre de 1995, y Promulgada el 3 de octubre

del mismo año y hace un fuerte hincapié en la Prevención de los riesgos como mecanismo
necesario para evitar que el daño se produzca teniendo en cuenta en los casos en que
efectivamente se genere un perjuicio, una Reparación que contemple no sólo aspectos
económicos sino también que tenga en cuenta la Rehabilitación y la Reinserción laboral del
damnificado.
Esto implica un cambio en relación a la ley anterior ya que ésta contemplaba

fundamentalmente la reparación de un daño como consecuencia de la relación laboral.
Para poder concretar estos fines la ley enumera estos objetivos:
•Reducir la siniestralidad laboral a través de la prevención de los riesgos derivados

del trabajo;
•Reparar los daños derivados de accidentes de trabajo y de enfermedades
profesionales, incluyendo la rehabilitación del trabajador damnificado;
•Promover la recalificación y la recolocación de los trabajadores damnificados;
•Promover la negociación colectiva laboral para la mejora de las medidas de
prevención y de las prestaciones reparadoras.
El ámbito de aplicación está definido en su artículo 2:
a) Los funcionarios y empleados del sector público nacional, de las provincias y sus
municipios y de la Municipalidad de la Ciudad de Buenos Aires;
b) Los trabajadores en relación de dependencia del sector privado; incluídos hoy también
el personal doméstico.

7
c) Las personas obligadas a prestar un servicio de carga pública.
LA SUPERINTENDENCIA DE RIESGO DEL TRABAJO (SRT)-

FUNCIONES - RECURSOS
MISIÓN, FUNCIONES Y OBJETIVOS DE LA SRT:

La Superintendencia de Riesgos del Trabajo es un organismo creado por la Ley N° 24.557
que depende de la Secretaría de Seguridad Social del Ministerio de Trabajo, Empleo y
Seguridad Social de la Nación. Su objetivo primordial es garantizar el efectivo cumplimiento
del derecho a la salud y seguridad de la población cuando trabaja. Centraliza su tarea en
lograr trabajos decentes preservando la salud y seguridad de los trabajadores,
promoviendo la cultura de la prevención y colaborando con los compromisos del Ministerio
de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación y de los Estados Provinciales en la
erradicación del Trabajo Infantil, en la regularización del empleo y en el combate al Trabajo
no Registrado.
El organigrama aprobado por la Resolución SRT Nº 3117/14 establece las
responsabilidades y acciones que llevan a cabo las distintas áreas del Organismo
Sus funciones principales son:
a) Controlar el funcionamiento de las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART).

b) Garantizar que las ART otorguen las prestaciones médico-asistenciales y
dinerarias en caso de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
c) Promover la prevención para conseguir ambientes laborales sanos y seguros.
d) Imponer las sanciones previstas en la Ley N° 24.557.
e) Mantener el Registro Nacional de Incapacidades Laborales en el cual se
registran los datos del damnificado y su empresa, fecha del accidente o enfermedad,
prestaciones abonadas, incapacidades reclamadas.
f) Elaborar estadísticas sobre accidentabilidad laboral y cobertura del sistema
de riesgos del trabajo.
g) Supervisar y fiscalizar a las empresas autoaseguradas y su cumplimiento de
las normas de Salud y Seguridad en el Trabajo.
h) Controlar el cumplimiento de las normas legales vigentes sobre Salud y
Seguridad en el Trabajo en los territorios de jurisdicción federal.
En su artículo 3° especifica:
1. Esta LRT rige para todos aquellos que contraten a trabajadores incluidos en
su ámbito de aplicación.
2. Los empleadores podrán autoasegurar los riesgos del trabajo definidos en
esta ley, siempre y cuando acrediten con la periodicidad que fije la reglamentación:
solvencia económico-financiera para afrontar las prestaciones de ésta ley; y
garanticen los servicios necesarios para otorgar las prestaciones de asistencia
médica y las demás previstas en el artículo 20.
3. Quienes no acrediten ambos extremos deberán asegurarse obligatoriamente
en una "Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART)" de su libre elección.
4. El Estado nacional, las provincias y sus municipios y la Municipalidad de la
Ciudad de Buenos Aires podrán igualmente autoasegurarse.

8
Financiamiento: Los gastos de los entes de supervisión y control se financiarán con
aportes de las Aseguradoras de Riesgos de Trabajo (ART) y empleadores autoasegurados
conforme la proporción que aquellos establezcan.
Autoridades y régimen del personal:
1. Un Superintendente, designado por el Poder Ejecutivo Nacional previo
proceso de selección, será la máxima autoridad de la SRT
2. La remuneración del superintendente y de los funcionarios superiores del
organismo serán fijadas por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nación.
3. Las relaciones del personal con la SRT se regirán por la legislación laboral.
PREVENCIÓN (ART.4 LEY 24.557)
Los empleadores y los trabajadores comprendidos en el ámbito de la LRT, así como las ART
están obligados a adoptar las medidas legalmente previstas para prevenir eficazmente los
riesgos del trabajo.
A tal fin y sin perjuicio de otras actuaciones establecidas legalmente, dichas partes deberán
asumir compromisos concretos de cumplir con las normas sobre higiene y seguridad en el
trabajo. Estos compromisos podrán adoptarse en forma unilateral, formar parte de la
negociación colectiva, o incluirse dentro del contrato entre la ART y el empleador.
Las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo deberán establecer exclusivamente para cada una
de las empresas o establecimientos considerados críticos, de conformidad a lo que
determine la autoridad de aplicación, un plan de acción que contemple el cumplimiento de
las siguientes medidas:
a) La evaluación periódica de los riesgos existentes y su evolución;
b) Visitas periódicas de control de cumplimiento de las normas de prevención de riesgos
del trabajo y del plan de acción elaborado en cumplimiento de este artículo;
c) Definición de las medidas correctivas que deberán ejecutar las empresas para reducir los
riesgos identificados y la siniestralidad registrada;
d) Una propuesta de capacitación para el empleador y los trabajadores en materia de
prevención de riesgos del trabajo.
Las ART y los empleadores estarán obligados a informar a la Superintendencia de Riesgos
del Trabajo o a las Administraciones de Trabajo provinciales, según corresponda, la
formulación y el desarrollo del plan de acción establecido en el presente artículo, conforme
lo disponga la reglamentación.
La SRT tiene como objetivo primordial la protección del trabajador frente a los riesgos del
trabajo y la promoción de ambientes de trabajo sanos y seguros. Para ello, la prevención
de los riesgos derivados del trabajo es fundamental.
La Prevención es tarea de todos, pero la responsabilidad es del empleador con

el asesoramiento de las ART y el control del Estado.
En la actualidad se sabe que los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales

son el producto de una falla de los sistemas de prevención o bien de la inexistencia de los
mismos, no obstante, existen técnicas y procedimientos que permiten eliminar o limitar a
su mínima expresión los riesgos del trabajo, para conseguir ambientes de trabajo sanos y
seguros, por ende productivos y competitivos.

9
Se debe comprender que la Prevención debe implementarse bajo un sistema de gestión
que aborde, como mínimo, los siguientes puntos:
1. Evaluación: es un reconocimiento de los peligros y riesgos presentes en los
sectores y puestos de trabajo.
2. Eliminación: de los peligros y riesgos detectados en la evaluación, mediante
el reemplazo de la máquina o situación que los genera o mejora de ingeniería en el
establecimiento.
3. Aislación: de no ser posible la anulación de algunos de los riesgos, se deberá
establecer un mecanismo que actúe como barrera entre los trabajadores y el riesgo.
4. Elementos de Protección Personal (EPP): resulta indispensable la provisión de
elementos de protección personal certificados para todo el personal de acuerdo a las
tareas que realiza.
5. Control: siempre que se implementen medidas en materia de Higiene y
Seguridad en el trabajo se deberán implementar controles en forma periódica, lo que
permitirá conocer si la medida es correcta o si es necesario continuar trabajando en
la mejora.
6. Capacitación: para todos los trabajadores en medidas de Higiene y Seguridad
relacionadas con la tarea que realizan así como también en el uso de elementos de
protección personal.
El conocimiento y cumplimiento de la Normativa sobre Salud y Seguridad en el

Trabajo es indispensable para lograr lugares de trabajos sanos y seguros.
(se recomienda la lectura de esta normativa en la página de SRT http://www.srt.gob.ar/)
NORMAS GENERALES Y COMPLEMENTARIAS A LA LEY

24.557
La promulgación de la Ley 24.557 estable que La Superintendencia de Seguros de la Nación

tendrá las funciones que le confieren esta ley, la Ley 20.091, y su Nuevo Reglamento
General de la Actividad Aseguradora, dictado por Resolución 38.708/2014
Por otro lado modifica en algunos aspectos y en otros lo complementa a:
LEY Nº 20.744 del año 1974 de Contratos de Trabajo

(material de lectura complementario que se encuentra en plataforma)
LEY 26425 ( 20 de noviembre del 2008) - Sobre la creación del SISTEMA

INTEGRADO PREVISIONAL ARGENTINO (S.I.P.A) Unificación del Régimen
Previsional Público
(material de lectura complementario que se encuentra en plataforma)

10
MODIFICACIONES ACTUALES QUE INTRODUCE EL
DECRETO 1278/2000 P.E.N. A LA LEY 24.557.
Modificación de la Ley N° 24.557 con el fin de mejorar las prestaciones que se

otorgan a los trabajadores damnificados, sin que ello importe afectar el curso y
eficacia del sistema de seguridad social sobre Riesgos del Trabajo. Se amplía el
régimen vigente hasta ese momento en materia de derechohabientes.
Incorporación de mecanismos operativos eficaces en favor de la prevención.
Aplicación del Fondo para Fines Específicos, creado por el Decreto Nº 590/97.
CAPITULO II LEY 24.557

DE LA PREVENCION DE LOS RIESGOS DEL TRABAJO
Modificación del art 4
ARTICULO 4° - Obligaciones de las partes.

1. Los empleadores y los trabajadores comprendidos en el ámbito de la LRT, así como las
ART están obligados a adoptar las medidas legalmente previstas para prevenir eficazmente
los riesgos del trabajo.
A tal fin y sin perjuicio de otras actuaciones establecidas legalmente, dichas partes deberán
asumir compromisos concretos de cumplir con las normas sobre higiene y seguridad en el
trabajo. Estos compromisos podrán adoptarse en forma unilateral, formar parte de la
negociación colectiva, o incluirse dentro del contrato entre la ART y el empleador.
2. Las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo deberán establecer exclusivamente para cada
una de las empresas o establecimientos considerados críticos, de conformidad a lo que
determine la autoridad de aplicación, un plan de acción que contemple el cumplimiento de
las siguientes medidas:
a) La evaluación periódica de los riesgos existentes y su evolución;
b) Visitas periódicas de control de cumplimiento de las normas de prevención de riesgos
del trabajo y del plan de acción elaborado en cumplimiento de este artículo;
c) Definición de las medidas correctivas que deberán ejecutar las empresas para reducir los
riesgos identificados y la siniestralidad registrada;
d) Una propuesta de capacitación para el empleador y los trabajadores en materia de
prevención de riesgos del trabajo.
Las ART y los empleadores estarán obligados a informar a la Superintendencia de Riesgos
del Trabajo o a las Administraciones de Trabajo provinciales, según corresponda, la
formulación y el desarrollo del plan de acción establecido en el presente artículo, conforme
lo disponga la reglamentación.
3. A los efectos de la determinación del concepto de empresa crítica, la autoridad de
aplicación deberá considerar especialmente, entre otros parámetros, el grado de
cumplimiento de la normativa de higiene y seguridad en el trabajo, así como el índice de
siniestralidad de la empresa.
4. La ART controlará la ejecución del plan de acción y estará obligada a denunciar los
incumplimientos a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo.
5. Las discrepancias acerca de la ejecución del plan de acción serán resueltas por la
Superintendencia de Riesgos del Trabajo.

11
CAPITULO III LEY 24.557
CONTINGENCIAS Y SITUACIONES CUBIERTAS
ARTICULO 6° - Contingencias.
1. Se considera accidente de trabajo a todo acontecimiento súbito y violento ocurrido por
el hecho o en ocasión del trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar
de trabajo, siempre y cuando el damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho
trayecto por causas ajenas al trabajo. El trabajador podrá declarar por escrito ante el
empleador, y éste dentro de las setenta y dos (72) horas ante el asegurador, que el itinere
se modifica por razones de estudio, concurrencia a otro empleo o atención de familiar
directo enfermo y no conviviente, debiendo presentar el pertinente certificado a
requerimiento del empleador dentro de los tres (3) días hábiles de requerido.
2 a) Se consideran enfermedades profesionales aquellas que se encuentran incluidas en el
listado que elaborará y revisará el Poder Ejecutivo, conforme al procedimiento del artículo
40 apartado 3 de esta ley. El listado identificará agente de riesgo, cuadros clínicos,
exposición y actividades en capacidad de determinar la enfermedad profesional.
Las enfermedades no incluidas en el listado, como sus consecuencias, no serán
consideradas resarcibles, con la única excepción de lo dispuesto en los incisos siguientes:
2 b) Serán igualmente consideradas enfermedades profesionales aquellas otras que, en
cada caso concreto, la Comisión Médica Central determine como provocadas por causa
directa e inmediata de la ejecución del trabajo, excluyendo la influencia de los factores
atribuibles al trabajador o ajenos al trabajo.
A los efectos de la determinación de la existencia de estas contingencias, deberán
cumplirse las siguientes condiciones:
1. El trabajador o sus derechohabientes deberán iniciar el trámite mediante una
petición fundada, presentada ante la Comisión Médica Jurisdiccional, orientada a
demostrar la concurrencia de los agentes de riesgos, exposición, cuadros clínicos y
actividades con eficiencia causal directa respecto de su dolencia.
2. La Comisión Médica Jurisdiccional sustanciará la petición con la audiencia del
o de los interesados así como del empleador y la ART; garantizando el debido
proceso, producirá las medidas de prueba necesarias y emitirá resolución
debidamente fundada en peritajes de rigor científico.
En ningún caso se reconocerá el carácter de enfermedad profesional a la que sea

consecuencia inmediata, o mediata previsible, de factores ajenos al trabajo o atribuibles al
trabajador, tales como la predisposición o labilidad a contraer determinada dolencia.
2 c) Cuando se invoque la existencia de una enfermedad profesional y la ART considere

que la misma no se encuentra prevista en el listado de enfermedades profesionales, deberá
sustanciarse el procedimiento del inciso 2b. Si la Comisión Médica Jurisdiccional entendiese
que la enfermedad encuadra en los presupuestos definidos en dicho inciso, lo comunicará
a la ART, la que, desde esa oportunidad y hasta tanto se resuelva en definitiva la situación
del trabajador, estará obligada a brindar todas las prestaciones contempladas en la
presente ley. En tal caso, la Comisión Médica Jurisdiccional deberá requerir de inmediato
la intervención de la Comisión Médica Central para que convalide o rectifique dicha opinión.
Si el pronunciamiento de la Comisión Médica Central no convalidase la opinión de la
Comisión Médica Jurisdiccional, la ART cesará en el otorgamiento de las prestaciones a su
cargo. Si la Comisión Médica Central convalidara el pronunciamiento deberá, en su caso,
establecer simultáneamente el porcentaje de incapacidad del trabajador damnificado, a los

12
efectos del pago de las prestaciones dinerarias que correspondieren. Tal decisión, de
alcance circunscripto al caso individual resuelto, no importará la modificación del listado de
enfermedades profesionales vigente. La Comisión Médica Central deberá expedirse dentro
de los 30 días de recibido el requerimiento de la Comisión Médica Jurisdiccional.
2 d) Una vez que se hubiera pronunciado la Comisión Médica Central quedarán expeditas
las posibles acciones de repetición a favor de quienes hubieran afrontado prestaciones de
cualquier naturaleza, contra quienes resultaren en definitiva responsables de haberlas
asumido.
CAPITULO IV LEY 24.557

PRESTACIONES DINERARIAS
ARTICULO 11. Régimen legal de las prestaciones dinerarias.

En los supuestos previstos en el artículo 14, Prestaciones por Incapacidad Permanente
Parcial (IPP) o Incapacidad Permanente Total (IPT) junto con las prestaciones allí previstas
los beneficiarios percibirán, además, una compensación dineraria adicional de pago único.
ARTICULO 12. - Ingreso base.

1. A los efectos de determinar la cuantía de las prestaciones dinerarias se considera ingreso
base la cantidad que resulte de dividir la suma total de las remuneraciones sujetas a
aportes y contribuciones, con destino al Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones,
devengadas en los DOCE (12) meses anteriores a la primera manifestación invalidante, o
en el tiempo de prestación de servicio si fuera menor a UN (1) año, por el número de días
corridos comprendidos en el período considerado.
ARTICULO 13. - Prestaciones por Incapacidad Laboral Temporaria.

A partir del día siguiente a la primera manifestación invalidante y mientras dure el período
de Incapacidad Laboral Temporaria (ILT), el damnificado percibirá una prestación de pago
mensual, de cuantía igual al valor mensual del ingreso base.
La prestación dineraria correspondiente a los primeros diez días estará a cargo del
empleador. Las prestaciones dinerarias siguientes estarán a cargo de la ART la que, en todo
caso, asumirá las prestaciones en especie.
El pago de la prestación dineraria deberá efectuarse en el plazo y en la forma establecida
en la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias para el pago de las remuneraciones a
los trabajadores.
2. El responsable del pago de la prestación dineraria retendrá los aportes y efectuará las
contribuciones correspondientes a los subsistemas de Seguridad Social que integran el
SUSS o los de ámbito provincial que los reemplazan, exclusivamente, conforme la
normativa previsional vigente debiendo abonar, asimismo, las asignaciones familiares.
ARTICULO 14. Prestaciones por Incapacidad Permanente Parcial (IPP).

Producido el cese de la Incapacidad Laboral Temporaria y mientras dure la situación de
provisionalidad de la Incapacidad Laboral Permanente Parcial (IPP), el damnificado
percibirá una prestación de pago mensual cuya cuantía será igual al valor mensual del
ingreso base multiplicado por el porcentaje de incapacidad, además de las asignaciones
familiares correspondientes, hasta la declaración del carácter definitivo de la incapacidad.

13
(Introdujo montos indemnizatorios que actualmente fueron modificados por otras
Resoluciones o Leyes)
ARTICULO 15- Prestaciones por Incapacidad Permanente Total (IPT).

1. Mientras dure la situación de provisionalidad de la Incapacidad Laboral Permanente
Total, el damnificado percibirá una prestación de pago mensual equivalente al SETENTA
POR CIENTO (70%) del valor mensual del ingreso base. Percibirá, además, las asignaciones
familiares correspondientes, las que se otorgarán con carácter no contributivo.
Durante este período, el damnificado no tendrá derecho a las prestaciones del sistema
previsional, sin perjuicio del derecho a gozar de la cobertura del seguro de salud que le
corresponda, debiendo la ART retener los aportes respectivos para ser derivados al
Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados, u otro organismo que
brindare tal prestación.
2. Declarado el carácter definitivo de la Incapacidad Laboral Permanente Total (IPT), el
damnificado percibirá las prestaciones que por retiro definitivo por invalidez establezca el
régimen previsional al que estuviere afiliado.
Sin perjuicio de la prestación prevista por el apartado 4 del artículo 11 de la presente ley,
el damnificado percibirá, asimismo, en las condiciones que establezca la reglamentación,
una prestación de pago mensual complementaria a la correspondiente al régimen previsional
3. Cuando la Incapacidad Permanente Total no deviniere en definitiva, la ART se hará cargo
del capital de recomposición correspondiente, definido en la Ley Nº 24.241 (artículo 94) o,
en su caso, abonará una suma equivalente al régimen provisional a que estuviese afiliado
el damnificado."
ARTICULO 16. - Retorno al trabajo por parte del damnificado.
1. La percepción de prestaciones dinerarias por Incapacidad Laboral Permanente es

compatible con el desempeño de actividades remuneradas por cuenta propia o en relación
de dependencia.
2. El Poder Ejecutivo Nacional podrá reducir los aportes y contribuciones al Sistema de
Seguridad Social, correspondientes a supuestos de retorno al trabajo de trabajadores con
Incapacidad Laboral Permanente.
3. Las prestaciones establecidas por esta ley son compatibles con las otras
correspondientes al régimen previsional a las que el trabajador tuviere derecho, salvo lo
previsto en el artículo 15, segundo párrafo del apartado 1, precedente.
ARTICULO 18. - Muerte del damnificado.

Se consideran derechohabientes a los efectos de esta Ley, a las personas enumeradas en
el artículo 53 de la Ley Nº 24.241, quienes concurrirán en el orden de prelación y
condiciones allí señaladas. El límite de edad establecido en dicha disposición se entenderá
extendido hasta los VEINTIUN (21) años, elevándose hasta los VEINTICINCO (25) años en
caso de tratarse de estudiantes a cargo exclusivo del trabajador fallecido. En ausencia de
las personas enumeradas en el referido artículo, accederán los padres del trabajador en
partes iguales; si hubiera fallecido uno de ellos, la prestación será percibida íntegramente
por el otro. En caso de fallecimiento de ambos padres, la prestación corresponderá, en
partes iguales, a aquellos familiares del trabajador fallecido que acrediten haber estado a

14
su cargo. La reglamentación determinará el grado de parentesco requerido para obtener el
beneficio y la forma de acreditar la condición de familiar a cargo.
CAPITULO VI LEY 24.557

DETERMINACION Y REVISION DE LAS INCAPACIDADES
ARTICULO 21. - Comisiones médicas.

En lo que respecta específicamente a la determinación de la naturaleza laboral del
accidente prevista en el inciso a) del apartado 1 de este artículo y siempre que al iniciarse
el trámite quedare planteada la divergencia sobre dicho aspecto, la Comisión actuante,
garantizando el debido proceso, deberá requerir, conforme se establezca por vía
reglamentaria, un dictamen jurídico previo para expedirse sobre dicha cuestión.
CAPITULO XIV LEY 24.557

ORGANO TRIPARTITO DE PARTICIPACION
ARTICULO 40. - Comité Consultivo Permanente.
Listado de enfermedades profesionales previo dictamen de la Comisión Médica Central.
Además:
Se sustituye el artículo 1º del Decreto Nº 590/97, quedando redactado de la siguiente

manera:
Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales.
"Créase un fondo consolidado provisional que se denominará FONDO FIDUCIARIO DE
ENFERMEDADES PROFESIONALES que deberán administrar las Aseguradoras de Riesgos
del Trabajo, conforme lo establezca la reglamentación, y que servirá como herramienta
para asistir al correcto funcionamiento del sistema de prestaciones previsto en la Ley Nº
24.557.". El cual tendrá los siguientes destinos:
•abonar las prestaciones dinerarias correspondientes a hipoacusias perceptivas
consideradas según lo estipulado en el artículo 6º, apartado 2 a) de la Ley Nº 24.557
y su normativa reglamentaria.
•el costo de las prestaciones otorgadas por enfermedades no incluidas en el listado
previsto en el artículo 6, apartado 2 a) de la Ley Nº 24.557, aunque reconocidas
como de naturaleza profesional, conforme las disposiciones contenidas en el artículo
6, apartado 2 b) de la misma ley, hasta que resulten incluidas en el listado de
enfermedades profesionales, se abonará exclusivamente con los recursos del Fondo
creado por el presente Decreto."
El Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales se financiará con los siguientes recursos:
a) Una porción de cada alícuota de afiliación percibida en los contratos que se renueven,
prorroguen o inicien con posterioridad a la fecha del presente Decreto.
b) La rentabilidad que eventualmente pueda producir la inversión de los mencionados
recursos.

15
c) El saldo del Fondo para Fines Específicos creado por cada aseguradora de conformidad
con lo dispuesto por el artículo 1 del presente Decreto en su redacción original (B.O.
4/7/97), que deberá ser transferido en el plazo que fije la autoridad de aplicación."

16
FONDO DE GARANTÍA DE LA L.R.T ( ART
33)
Se crea este fondo con el objetivo de abonar con sus recursos las prestaciones que prevé
la LRT, en caso de insuficiencia patrimonial del empleador declarada judicialmente.
Para que opere la garantía los beneficiarios o la ART en su caso, deberán realizar las
gestiones indispensables para ejecutar la sentencia y solicitar la declaración de insuficiencia
patrimonial en los plazos que se estipulen.
Será administrado por la S.R.T y contará con recursos de lo recaudado por el Estado por
multas por incumplimiento de los empleadores; contribución de los empleadores privados
auto-asegurados; la cantidad recuperada por las S.R.T de los empleadores en situación de
insuficiencia patrimonial; donaciones y legados; creación de un fondo de reserva de la L.R.T
administrado por la Superintendencia de Seguros de la Nación..
Este fondo será administrado por la SRT y se proveerá de los siguientes recursos:
•Importe de multas por el incumplimiento de las normas sobre daños del trabajo y
de las normas de higiene y seguridad.
•Una contribución a cargo de los empleadores autoasegurados que fija el PEN.
•Las cantidades recuperadas por la SRT de los empleadores en situación de
insuficiencia patrimonial.

17
•Rentas producidas por los recursos del Fondo de Garantía y las sumas que le
transfiera la SRT.
•Donaciones y legados.
Los excedentes de este fondo tendrán como destino único apoyar las investigaciones,
actividades de capacitación, publicaciones y campañas publicitarias que tengan como fin
disminuir los impactos desfavorables en la salud de los trabajadores.
FONDO DE RESERVA (ART. 34)
Se crea este fondo con el objetivo de abonar con sus recursos las prestaciones de las ART
insolventes. Este fondo será administrado por la SSN y se formará con los aportes a cargo
de las ART, monto que será fijado anualmente por el PEN.

18
ART - AUTORIZACIÓN DE
FUNCIONAMIENTO - CAPITAL MÍNIMO -
RESERVAS - LIQUIDACIÓN
Las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) son empresas privadas contratadas por los
empleadores para asesorarlos en las medidas de prevención y para reparar los daños en
casos de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
Con la salvedad de los supuestos del régimen del autoseguro, la gestión de las prestaciones
y demás acciones previstas en la LRT estará a cargo de entidades de derecho
privado,previamente autorizadas por la SRT, y por la Superintendencia de Seguros de la
Nación, denominadas "Aseguradoras de Riesgo del Trabajo" (ART), que reúnan los
requisitos de solvencia financiera, capacidad de gestión, y demás recaudos previstos en
esta Ley.
En las materias no reguladas expresamente por esta ley, y en cuanto resulte compatible
con la misma, será de aplicación supletoria la ley 20.091
La autorización conferida a una ART será revocada:
•Por las causas y procedimientos previstos en esta ley, en la ley 20.091, y en sus
respectivos reglamentos;
• Por omisión de otorgamiento íntegro y oportuno de las prestaciones de ésta LRT;
•Cuando se verifiquen deficiencias graves en el cumplimiento de su objeto, que no
sean subsanadas en los plazos que establezca la reglamentación.
Una ART es una empresa de Seguros con características similares a las ordinariamente
conocidas, pero cuya actividad aseguradora está dedicada con carácter de exclusividad a
respaldar a los empleadores o empresas en el caso de que se produzca un siniestro,
pagando por ellos una determinada suma de dinero como indemnización al trabajador
damnificado.
Las ART tienen como obligación:
•Brindar todas las prestaciones que fija la ley, tanto preventivas como dinerarias,
sociales y de salud.
•Evaluar la verosimilitud de los riesgos que declare el empleador.
•Realizar la evaluación periódica de los riesgos existentes en las empresas afiliadas
y su evolución.

19
•Efectuar los exámenes médicos periódicos para vigilar la salud de los trabajadores
expuestos a riesgo.
•Visitar periódicamente a los empleadores para controlar el cumplimiento de las
normas de prevención de riesgos del trabajo.
•Promover la prevención, informando a la SRT acerca de los planes y programas
exigidos a las empresas.
•Mantener un registro de siniestralidad por establecimiento.
•Informar a los interesados acerca de la composición de la entidad, de sus balances
y de su régimen de alícuotas.
•Controlar la ejecución del Plan de Acción de los empleadores y denunciar ante la
Superintendencia de Riesgos del Trabajo los incumplimientos.
•Brindar asesoramiento y asistencia técnica a los empleadores y a sus trabajadores
en materia de prevención de riesgos del trabajo.
•Denunciar los incumplimientos de los empleadores a la Superintendencia de
Riesgos del Trabajo.
EMPLEADORES AUTOASEGURADOS
El Sistema de Riesgos del Trabajo permite que los empleadores se autoaseguren en vez de
afiliarse a una ART. Para esto deben poder cumplir los requisitos técnicos y financieros
necesarios para poder brindar las prestaciones médico asistenciales, dinerarias y
preventivas previstas en la ley. Un empleador para ser autoasegurado debe contar con la
aprobación especial de la SRT.
Para operar en las coberturas de Riesgos del Trabajo contempladas en la Ley Nº 24557 se
requiere un capital de $ 10.000.000. Para las entidades comprendidas en la 4° Disposición
adicional del Artículo 49 de la Ley Nº 24557, se requiere un capital adicional de $ 5.000.000;
En caso de no acreditarse los niveles de capital mínimo a que se refieren los puntos 30.1.1
a 30.1.5, según corresponda, son de aplicación las disposiciones contenidas en el Artículo
31 de la Ley Nº 20.091.Si vencidos los plazos indicados precedentemente, no se hubiese
integrado totalmente el capital mínimo correspondiente, la situación de la aseguradora se
encuadra en las previsiones del Artículo 48 inciso b) de la Ley Nº 20.091, como ya lo vimos
en La Estructura Operatoria del Seguro en Principios Técnicos del Seguro
(recomendamos la revisión de ese tema, como así también Reservas Técnicas en
Contabilidad)
Por Resolución de SSN N° 38708/2014, en el punto 33.4. Reservas del Seguro
de Riesgos del Trabajo-Ley Nº 24557 se establece:

20
Los bienes que respaldan las reservas de las ART son inembargables por cualquier crédito
que no sea derivado de las obligaciones que establece la LRT, aún en caso de liquidación
de la entidad.
En este último caso los bienes serán transferidos al Fondo de Reserva, fondo que se ha
creado con el fin de afrontar las prestaciones dinerarias y en especie de las ART en
liquidación.
Al ser un seguro debe abonarse la alícuota por adelantado.
Las modalidades, plazos y condiciones para el pago de la alícuota son los mismos que los
establecidos para el pago de los aportes y contribuciones con destino a la Seguridad Social.
De esta forma, el empleador pagará la alícuota del mes en curso junto con los aportes y
contribuciones con destino a la Seguridad Social del mes anterior.
Respecto de los empleadores no obligados con el SUSS (no pagan sus aportes y
contribuciones sociales a través de la AFIP) las cotizaciones serán abonadas directamente
a las Aseguradoras, a través del formulario F.817 de AFIP

21
DERECHOS - DEBERES - PROHIBICIONES
(ART. 31 LEY 24.557)
1. LAS ASEGURADORAS DE RIESGOS DEL TRABAJO:
a) Denunciarán ante la SRT los incumplimientos de sus afiliados de las normas de higiene
y seguridad en el trabajo, incluido el Plan de Mejoramiento;
b) Tendrán acceso a la información necesaria para cumplir con las prestaciones de la LRT:
c) Promoverán la prevención, informando a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo
acerca de los planes y programas exigidos a las empresas:
d) Mantendrán un registro de siniestralidad por establecimiento:
e) Informarán a los interesados acerca de la composición de la entidad, de sus balances,
de su régimen de alícuotas, y demás elementos que determine la reglamentación:
f) No podrán fijar cuotas en violación a las normas de la LRT, ni destinar recursos a objetos
distintos de los previstos por esta ley;
g) No podrán realizar exámenes psicofísicos a los trabajadores, con carácter previo a la
celebración de un contrato de aflicción.
2. LOS EMPLEADORES:
a) Recibirán información de la ART respecto del régimen de alícuotas y de las prestaciones,
así como asesoramiento en materia de prevención de riesgos:
b) Notificarán a los trabajadores acerca de la identidad de la ART a la que se encuentren
afiliados;

22
c) Denunciarán a la ART y a la SRT los accidentes y enfermedades profesionales que se
produzcan en sus establecimientos;
d) Cumplirán con las normas de higiene y seguridad, incluido el plan de mejoramiento:
e) Mantendrán un registro de siniestralidad por establecimiento.
3. LOS TRABAJADORES:
a) Recibirán de su empleador información y capacitación en materia de prevención de
riesgos del trabajo, debiendo participar en las acciones preventivas;
b) Cumplirán con las normas de higiene y seguridad, incluido el plan de mejoramiento, así
como con las medidas de recalificación profesional;
c) Informaran al empleador los hechos que conozcan relacionados con los riesgos del
trabajo;
d) Se someterán a los exámenes médicas y a los tratamientos de rehabilitación;
e) Denunciarán ante el empleador los accidentes y enfermedades profesionales que sufran.
SANCIONES: (ART.32 LEY 24.557)
1. El incumplimiento por parte de empleadores autoasegurados, de las ART las compañías

de seguros de retiro de obligaciones a su cargo, será sancionado una multa de 20 a 2.000
AMPOs (Aporte Medio Previsional Obligatorio), si no resultare un delito más severamente
penado.
2. El incumplimiento de los empleadores autoasegurados, de las ART y de las compañías
de seguros de retiro, de las prestaciones establecidas en el artículo 20, apartado 1 inciso
a) (Asistencia médica y farmacéutica), será reprimido con la pena prevista en el artículo
106 del Código Penal.
3. Si el incumplimiento consistiera en la omisión de abonar las cuotas o de declarar su pago,
el empleador será sancionado con prisión, de seis meses a cuatro años.
4. El incumplimiento del emplea autoasegurado, de las ART y de las companías de seguros
de retiro de las prestaciones dinerarias a su cargo, o de los aportes a fondos creados por
esta ley será sanción con prisión de dos a seis años.
5. Cuando se trate de personas jurídicas la pena de prisión se aplicará a los directores,
gerentes, síndicos, miembros del consejo vigilancia, administradores, mandatarios o
representantes que hubiesen intervenido en el hecho punible.
6. Los delitos tipificados en los apartado 3 y 4 del presente artículo se configurarán cuando
el obligado no diese cumplimiento a los deberes aludidos dentro de los quince días corrido
intimado a ello en su domicilio legal.
7. Será competente para entender en delitos previstos en los apartados 3 y 4 presente
artículo la justicia federal.

23
LIQUIDACIÓN DEL ASEGURADOR
La reparación es el resarcimiento de un daño ocasionado en la salud del trabajador como
consecuencia de su relación laboral.

El daño ocasionado puede producir en el trabajador un estado de incapacidad laboral
temporaria, permanente o bien la muerte del mismo.
El estado de incapacidad laboral será determinado por las Comisiones Médicas y la
Comisión Médica Central que evaluarán:
•La naturaleza laboral del accidente o profesional de la enfermedad.
Los expertos médicos, sólo tendrán bajo su análisis el estado de salud de la persona
afectada y deberán para ello utilizar las tablas de enfermedades y los listados de
incapacidades que se han aprobado en el contexto de la LRT.
•El grado y carácter de la incapacidad.
Será función específica de las comisiones, detectar el carácter permanente de la
enfermedad o el accidente.
•El contenido y alcance de las prestaciones en especie.
Deberá determinarse en cada caso el contenido y los alcances de las prestaciones en
especie.
En caso de discrepancias entre la ART y el damnificado o sus derechohabientes las
Comisiones serán las que resuelvan dicho conflicto.
El procedimiento será gratuito para el damnificado, incluyendo traslados y estudios
complementarios.
Contarán con la colaboración de personal técnico, profesional y administrativo.
Como mínimo funcionará una Comisión Médica en cada provincia y otra en la Ciudad de
Buenos Aires.
La ley clasifica a las incapacidades que puede sufrir un trabajador en:
•Incapacidad Laboral Temporaria
•Incapacidad Laboral Permanente
Ante estos estados de incapacidad la ley prevé dos tipos de prestaciones que tienen
carácter de irrenunciables para el trabajador:
•Prestaciones en especie.
•Prestaciones dinerarias o económicas.
En las páginas siguientes veremos en qué consisten cada una de estas prestaciones, según
la incapacidad sufrida por el damnificado

24
CONTINGENCIAS Y SITUACIONES
CUBIERTAS (ART.6 LEY 24.557)
1. Se considera accidente de trabajo a todo acontecimiento súbito y violento ocurrido por
el hecho o en ocasión del trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar
de trabajo, siempre y cuando el damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho
trayecto por causas ajenas al trabajo. El trabajador podrá declarar por escrito ante el
empleador, y éste dentro de las setenta y dos (72) horas ante el asegurador, que el itinere
se modifica por razones de estudio, concurrencia a otro empleo o atención de familiar
directo enfermo y no conviviente, debiendo presentar el pertinente certificado a
requerimiento del empleador dentro de los tres (3) días hábiles de requerido.
2 a) Se consideran enfermedades profesionales aquellas que se encuentran incluidas en el

listado que elaborará y revisará el Poder Ejecutivo, conforme al procedimiento del artículo
40 apartado 3 de esta ley. El listado identificará agente de riesgo, cuadros clínicos,
exposición y actividades en capacidad de determinar la enfermedad profesional.
Las enfermedades no incluidas en el listado, como sus consecuencias, no serán
consideradas resarcibles, con la única excepción de lo dispuesto en los incisos siguientes:
2 b) Serán igualmente consideradas enfermedades profesionales aquellas otras que, en
cada caso concreto, la Comisión Médica Central determine como provocadas por causa
directa e inmediata de la ejecución del trabajo, excluyendo la influencia de los factores
atribuibles al trabajador o ajenos al trabajo.
A los efectos de la determinación de la existencia de estas contingencias, deberán
cumplirse las siguientes condiciones:
i) El trabajador o sus derechohabientes deberán iniciar el trámite mediante una petición
fundada, presentada ante la Comisión Médica Jurisdiccional, orientada a demostrar la
concurrencia de los agentes de riesgos, exposición, cuadros clínicos y actividades con
eficiencia causal directa respecto de su dolencia.

25
ii) La Comisión Médica Jurisdiccional sustanciará la petición con la audiencia del o de los
interesados así como del empleador y la ART; garantizando el debido proceso, producirá
las medidas de prueba necesarias y emitirá resolución debidamente fundada en peritajes
de rigor científico.
En ningún caso se reconocerá el carácter de enfermedad profesional a la que sea
consecuencia inmediata, o mediata previsible, de factores ajenos al trabajo o atribuibles al
trabajador, tales como la predisposición o labilidad a contraer determinada dolencia.
2 c) Cuando se invoque la existencia de una enfermedad profesional y la ART considere
que la misma no se encuentra prevista en el listado de enfermedades profesionales, deberá
sustanciarse el procedimiento del inciso 2b. Si la Comisión Médica Jurisdiccional entendiese
que la enfermedad encuadra en los presupuestos definidos en dicho inciso, lo comunicará
a la ART, la que, desde esa oportunidad y hasta tanto se resuelva en definitiva la situación
del trabajador, estará obligada a brindar todas las prestaciones contempladas en la
presente ley. En tal caso, la Comisión Médica Jurisdiccional deberá requerir de inmediato
la intervención de la Comisión Médica Central para que convalide o rectifique dicha opinión.
Si el pronunciamiento de la Comisión Médica Central no convalidase la opinión de la
Comisión Médica Jurisdiccional, la ART cesará en el otorgamiento de las prestaciones a su
cargo. Si la Comisión Médica Central convalidara el pronunciamiento deberá, en su caso,
establecer simultáneamente el porcentaje de incapacidad del trabajador damnificado, a los
efectos del pago de las prestaciones dinerarias que correspondieren. Tal decisión, de
alcance circunscripto al caso individual resuelto, no importará la modificación del listado de
enfermedades profesionales vigente. La Comisión Médica Central deberá expedirse dentro
de los 30 días de recibido el requerimiento de la Comisión Médica Jurisdiccional.
2 d) Una vez que se hubiera pronunciado la Comisión Médica Central quedarán expeditas
las posibles acciones de repetición a favor de quienes hubieran afrontado prestaciones de
cualquier naturaleza, contra quienes resultaren en definitiva responsables de haberlas
asumido.
3. Están excluidos de esta ley:
a) Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales causados por
dolo del trabajador o por fuerza mayor extraña al trabajo:
b) Las incapacidades del trabajador preexistentes a la iniciación de las
relaciones laborales y acreditadas en el examen preocupacional efectuado según las
pautas establecidas por la autoridad de aplicación. Dicho examen es obligación del
empleador realizarlo.
ESTOS EXÁMENES SON LOS SIGUIENTES:
Exámenes médicos en salud. Se establece que los exámenes médicos en salud incluidos
en el sistema de riesgos del trabajo son los siguientes:
1. Preocupacionales o de ingreso;
2. Periódicos;
3. Previos a una transferencia de actividad;
4. Posteriores a una ausencia prolongada.
5. Previos a la terminación de la relación laboral o de egreso.
PROFESIONALES Y CENTROS HABILITADOS.
Los exámenes establecidos en la resolución 37/2010, deberán ser realizados en centros o
instalaciones complementarias (fijas o móviles) habilitados por la autoridad sanitaria y bajo
la responsabilidad de un médico del trabajo habilitado ante la autoridad correspondiente.

26
INCAPACIDADES LABORALES
A. INCAPACIDAD LABORAL TEMPORARIA - ILT (ART. 7)
Existe situación de ILT cuando el daño sufrido por el trabajador le impide la realización de
sus tareas habituales temporariamente.
El trabajador que sufre un accidente laboral o padece una enfermedad profesional, desde
el momento que sus consecuencias le impiden trabajar, está comprendido en los beneficios
de la denominada Incapacidad Laboral Temporaria.
Esta situación tiene una duración máxima de un año, cesando en los siguientes casos:
•Por alta médica.
•Al cumplirse el plazo de un año.
•Por declaración de Incapacidad Laboral Permanente o
•Por la muerte del damnificado.
Durante el plazo de la Incapacidad Laboral Temporaria el damnificado no devengará
remuneraciones, tendrá derecho a la percepción de una prestación dineraria.
El pago de la ILT desde el día siguiente de producida la contingencia y hasta el décimo día
estará a cargo del empleador, a partir del décimo primer día, la ART asume el pago de la
misma. Desde el momento del accidente están a cargo de la ART, todas las prestaciones
en especie.
El responsable del pago tendrá a su cargo la retención de aportes, la obligación de efectuar
las contribuciones y de abonar las asignaciones familiares.
Los empleadores podrán liquidar la ILT por el período de incapacidad temporaria,
gestionando ante la ART reintegro de dichas sumas.

27
¿QUÉ SUCEDE SI CADUCA LA RELACIÓN LABORAL ENTRE EL
TRABAJADOR Y EL EMPLEADOR?
De caducar la relación laboral entre el trabajador y el empleador, la ART debe asumir el
pago directo al trabajador de la prestación dineraria por ILT.
Para ello el trabajador deberá remitir como constancia de finalización de la relación laboral,
fotocopia del telegrama de despido o contrato laboral. Independientemente de lo expuesto,
el empleador deberá presentar la Certificación de Remuneraciones o bien los recibos de
sueldos correspondientes al período trabajado.
La ART efectivizará el pago de la prestación bruta menos las retenciones que por ley
corresponda más las asignaciones familiares.
B. INCAPACIDAD LABORAL PERMANENTE - ILP (ART. 8 Y 9)
Existe situación de ILP cuando el daño sufrido por el trabajador le ocasione una disminución
de su capacidad laborativa en forma permanente
La Incapacidad Laboral Permanente (ILP) puede ser parcial si la disminución permanente
es inferior al 66% o total si la disminución permanente fuera igual o superior al 66%.
Cuando la ILP parcial es inferior o igual al 50% es considerada definitiva, es decir, no pasa
por un período de provisionalidad.
En cambio, la ILP Parcial superior al 50% e inferior al 66% y la ILP total, igual o superior
al 66%, tendrán el carácter provisorio durante un plazo de 36 meses siguientes a su
declaración, plazo que podrá ser extendido por 24 meses más, cuando no exista certeza
acerca del carácter definitivo del porcentaje de disminución de la capacidad.
En los casos de ILP parcial el plazo de provisionalidad podrá reducirse si existe la certeza
acerca del carácter definitivo del porcentaje de disminución de la capacidad.
Gráficamente:
C. GRAN INVALIDEZ (ART. 10)
Incapacidad Laboral Permanente
Parcial Total
(inferior al 66%) (igual o mayor al 66%)
< ó = 50% > al 50% y < al 66% = ó > 66%
Definitiva Provisoria Definitiva Provisoria Definitiva
Existe situación de gran invalidez cuando el trabajador en situación de Incapacidad Laboral

Permanente Total necesita la asistencia continua de otra persona para realizar los actos
elementales de su vida.
El damnificado en estas condiciones tendrá derecho a las prestaciones correspondientes a
los distintos supuestos de Incapacidad Laboral Permanente Total (provisoria o definitiva),

28
adicionándole una prestación de pago mensual equivalente a 3 MOPRES, que se extinguirá
a su muerte.
PRESTACIONES DINERARIAS (LEY 24.557)
La prestación dineraria es un beneficio que intenta reparar económicamente el daño.

Esta prestación es irrenunciable y no puede ser cedida ni enajenada.
•Los primeros 10 días del pago de esta prestación estarán a cargo del empleador.
Del día 11 en adelante los pagos estarán a cargo de la ART.
ARTICULO 11. - Régimen legal de las prestaciones dinerarias.
1. Las prestaciones dinerarias de esta ley gozan de las franquicias y privilegios de los
créditos por alimentos. Son, además, irrenunciables y no pueden ser cedidas ni enajenadas.
2. Las prestaciones dinerarias por Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) o permanente
provisoria se ajustarán en función de la variación del AMPO definido en la ley 24.241, de
acuerdo a la norma reglamentaria
3. El Poder Ejecutivo nacional se encuentra facultado a mejorar las prestaciones dinerarias
establecidas en la presente ley cuando las condiciones económicas financieras generales
del sistema así lo permitan.
4. En los supuestos previstos en el artículo 14, apartado 2, inciso "b"; artículo 15, apartado
2; y artículos 17 y 18, apartados 1 de la presente ley, junto con las prestaciones allí
previstas los beneficiarios percibirán, además, una compensación dineraria adicional
de pago único, conforme a lo que se describe a continuación:
a) Declarado el carácter definitivo de la Incapacidad Laboral Permanente Parcial (IPP), el
damnificado percibirá la suma en pago único de: Pesos doscientos treinta y un mil
novecientos cuarenta y ocho ($ 231.948)
b) Declarado el carácter definitivo de la Incapacidad Laboral Permanente Total (IPT), o
Gran Invalidez el damnificado percibirá las prestaciones que por retiro definitivo por
invalidez establezca el régimen previsional al que estuviere afiliado. El damnificado
percibirá la suma en pago único de: Pesos trescientos cuarenta y cuatro mil seiscientos
setenta y cinco. ($ 344.675)
c) En el caso de la muerte del damnificado, la prestación adicional será de Pesos
cuatrocientos trece mil seiscientos diez ($ 413.610) .
ARTICULO 12. - Ingreso base.
1. A los efectos de determinar la cuantía de las prestaciones dinerarias se considera ingreso
base la cantidad que resulte de dividir la suma total de las remuneraciones sujetas a
aportes y contribuciones, con destino al Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones,
devengadas en los DOCE (12) meses anteriores a la primera manifestación invalidante, o
en el tiempo de prestación de servicio si fuera menor a UN (1) año, por el número de días
corridos comprendidos en el período considerado.
2. El valor mensual del ingreso base resulta de multiplicar la cantidad obtenido según el
apartado anterior por 30,4.
ARTICULO 13. - Prestaciones por Incapacidad Laboral Temporaria.
1. A partir del día siguiente a la primera manifestación invalidante y mientras dure el
período de Incapacidad Laboral Temporaria (ILT), el damnificado percibirá una prestación
de pago mensual, de cuantía igual al valor mensual del ingreso base.
La prestación dineraria correspondiente a los primeros diez días estará a cargo del
empleador. Las prestaciones dinerarias siguientes estarán a cargo de la ART la que, en todo
caso, asumirá las prestaciones en especie.

29
El pago de la prestación dineraria deberá efectuarse en el plazo y en la forma establecida
en la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias para el pago de las remuneraciones a
los trabajadores.
2. El responsable del pago de la prestación dineraria retendrá los aportes y efectuará las
contribuciones correspondientes a los subsistemas de Seguridad Social que integran el
SUSS o los de ámbito provincial que los reemplazan, exclusivamente, conforme la
normativa previsional vigente debiendo abonar, asimismo, las asignaciones familiares.
3. Durante el periodo de Incapacidad Laboral Temporaria, originada en accidentes de
trabajo 0 en enfermedades profesionales, el trabajador no devengará remuneraciones de
su empleador, sin perjuicio de lo dispuesto en el segundo párrafo del apartado 1 del
presente articulo.
ARTICULO 14. - Prestaciones por Incapacidad Permanente Parcial (IPP).
1. Producido el cese de la Incapacidad Laboral Temporaria y mientras dure la situación de
provisionalidad de la Incapacidad Laboral Permanente Parcial (IPP), el damnificado
percibirá una prestación de pago mensual cuya cuantía será igual al valor mensual del
ingreso base multiplicado por el porcentaje de incapacidad, además de las asignaciones
familiares correspondientes, hasta la declaración del carácter definitivo de la incapacidad.
2. Declarado el carácter definitivo de la Incapacidad Laboral Permanente Parcial (IPP), el
damnificado percibirá las siguientes prestaciones:
a) Cuando el porcentaje de incapacidad sea igual o inferior al CINCUENTA POR CIENTO
(50%) una indemnización de pago único, cuya cuantía será igual a CINCUENTA Y TRES
(53) veces el valor mensual del ingreso base, multiplicado por el porcentaje de incapacidad
y por un coeficiente que resultará de dividir el número SESENTA Y CINCO (65) por la edad
del damnificado a la fecha de la primera manifestación invalidante.
b) Cuando el porcentaje de incapacidad sea superior al CINCUENTA POR CIENTO (50%) e
inferior al SESENTA Y SEIS POR CIENTO (66%), una Renta Periódica -contratada en los
términos de esta ley- cuya cuantía será igual al valor mensual del ingreso base multiplicado
por el porcentaje de incapacidad. Esta prestación está sujeta a la retención de aportes de
la Seguridad Social y contribuciones para asignaciones familiares hasta que el damnificado
se encuentre en condiciones de acceder a la jubilación por cualquier causa. Deberá
asimismo adicionarse la prestación complementaria prevista en el artículo 11, apartado
cuarto de la presente ley.
ARTICULO 15. - Prestaciones por Incapacidad Permanente Total (IPT).

1. Mientras dure la situación de provisionalidad de la Incapacidad Laboral Permanente
Total, el damnificado percibirá una prestación de pago mensual equivalente al SETENTA
POR CIENTO (70%) del valor mensual del ingreso base. Percibirá, además, las asignaciones
familiares correspondientes, las que se otorgarán con carácter no contributivo.
Durante este período, el damnificado no tendrá derecho a las prestaciones del sistema
previsional, sin perjuicio del derecho a gozar de la cobertura del seguro de salud que le
corresponda, debiendo la ART retener los aportes respectivos para ser derivados al
Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados, u otro organismo que
brindare tal prestación.

30
2. Declarado el carácter definitivo de la Incapacidad Laboral Permanente Total (IPT), el
damnificado percibirá las prestaciones que por retiro definitivo por invalidez establezca el
régimen previsional al que estuviere afiliado.
Sin perjuicio de la prestación prevista por el apartado 4 del artículo 11 de la presente ley,
el damnificado percibirá, asimismo, en las condiciones que establezca la reglamentación,
una prestación de pago mensual complementaria a la correspondiente al régimen
previsional. Su monto se determinará actuarialmente en función del capital integrado por
la ART. Ese capital equivaldrá a CINCUENTA Y TRES (53) veces el valor mensual del ingreso
base, multiplicado por un coeficiente que resultará de dividir el número 65 por la edad del
damnificado a la fecha de la primera manifestación invalidante.
3. Cuando la Incapacidad Permanente Total no deviniere en definitiva, la ART se hará cargo

del capital de recomposición correspondiente, definido en la Ley Nº 24.241 (artículo 94) o,
en su caso, abonará una suma equivalente al régimen provisional a que estuviese afiliado
el damnificado.
ARTICULO 17. - Gran invalidez.
1. El damnificado declarado gran inválido percibirá las prestaciones correspondientes a los
distintos supuestos de Incapacidad Laboral Permanente Total (IPT).
2. Adicionalmente, la ART abonará al damnificado una prestación de pago mensual
equivalente a tres veces el valor del AMPO definido por la ley 24.241 (artículo 21), que se
extinguirá a la muerte del damnificado.
PRESTACIONES EN ESPECIE (ART. 20 LEY 24.557)
Las ART otorgaran a los trabajadores que sufran algunas de las contingencias previstas en
esta ley las siguientes prestaciones en especie:
•Asistencia médica y farmacéutica hasta su curación completa o hasta
que subsistan los síntomas incapacitantes.
Las ART deberán prestar por sí, o por medio de prestadores, todos los servicios médicos
que sean necesarios para la recuperación psicofísica del trabajador damnificado. Asimismo
deberán brindar a la víctima todos los medicamentos que requieran la asistencia médica y
el tratamiento de la patología que padezca.
•Prótesis y ortopedia, hasta su curación completa o hasta que subsistan
los síntomas incapacitantes.
Los trabajadores afectados por lesiones graves o por amputaciones podrán acceder a
ortopedia y prótesis en los términos y con los alcances que fijará la reglamentación.

31
•Rehabilitación, hasta su curación completa o hasta que subsistan los
síntomas incapacitantes.
•Recalificación profesional.
Proceso de adaptación y readaptación que comprende el suministro de medios -
especialmente orientación profesional, formación- para que los trabajadores afectados
puedan obtener, ejercer y conservar un empleo adecuado.
•Servicio Funerario.
Con respecto a este servicio la ART los podrá hacer por sí o por terceros.
Si el damnificado se niega a percibir la prestación de asistencia médica y farmacéutica, de
rehabilitación y de recalificación, por causa no justificada (o sea sin invocar causa y sin
alegar irregularidades ni ninguna otra razón. valedera), la ART podrá suspender el pago de
las prestaciones dinerarias; esta normativa tiene fundamento, ya que el fin primordial del
sistema no es el de brindar únicamente apoyo económico al trabajador sino que es el de
recuperar las patologías que lo afectan y reinsertarlo nuevamente en la sociedad como un
trabajador rehabilitado.
2. Las ART podrán suspender las prestaciones dinerarias en caso de negativa
injustificada del damnificado, determinada por las comisiones médicas, a percibir las
prestaciones en especie de los incisos a), c) y d).
3. Las prestaciones a que se hace referencia en el apartado 1, incisos a), b) y c) del
presente articulo, se otorgaran a los damnificados hasta su curación completa o
mientras subsistan los síntomas incapacitantes, de acuerdo a como lo determine la
reglamentación.
COMISIONES MÉDICAS
Las Comisiones Médicas son las entidades encargadas de:

•Resolver las diferencias entre las ART y los trabajadores damnificados, sobre el
accidente laboral o enfermedad profesional, tanto en el porcentaje de incapacidad
como en el tratamiento otorgado.
•Determinar la naturaleza laboral del accidente o enfermedad; el carácter y grado
de incapacidad; el contenido y alcance de las prestaciones en especie.
•Homologar todos aquellos acuerdos presentados por las ART, firmados por el
damnificado y la aseguradora, donde consta el porcentaje de incapacidad, siempre
que el porcentaje sea menor al 66%.
•Visar una enfermedad preexistente detectada en el trabajador mediante la
realización del examen pre ocupacional (inicia el trámite el empleador).
•Determinar la disminución de la capacidad laboral de los trabajadores incorporados
en el Sistema de Seguridad Social.
Las Comisiones Médicas realizan también la evaluación de otros beneficios previsionales
como:
Ley N° 20.475 (minusválidos). Ley N° 20.888 (ciegos). Ley N° 24.347 (edad avanzada).
Las comisiones médicas y la Comisión Médica Central estarán integradas por cinco (5}
médicos que serán designados: tres (3) por la Superintendencia de Administradoras de
Fondos de Jubilaciones y Pensiones y, dos (2) por la Superintendencia de Riesgos del
Trabajo, los que serán seleccionados por concurso público de oposición y antecedentes.
Contarán con la colaboración de personal profesional, técnico y administrativo.

32
Los gastos que demande el funcionamiento de las comisiones serán financiados por las
Administradoras de Fondos de Jubilaciones y Pensiones y las Aseguradoras del Riesgo del
Trabajo, en el porcentaje que fije la reglamentación.
Como mínimo funcionará una comisión médica en cada provincia y otra en la ciudad de
Buenos Aires.
La intervención de las Comisiones Médicas se limita a los siguientes supuestos:
a) Por solicitud del trabajador, derechohabiente o apoderado:
•Cuando la denuncia fuera rechazada por la ART alegando la inexistencia de la
naturaleza laboral del accidente o el carácter profesional de la enfermedad.
•Cuando existan divergencias en relación a la situación de ILT o ILP.
•Cuando existan divergencias respecto al alcance de la prestación en especie.
•Silencio de la aseguradora (no expedirse expresamente aceptando o rechazando
la pretensión).
b) Por solicitud de la ART
•Para homologar acuerdos sobre incapacidades laborales permanentes parciales
definitivas.
1) Para extender el plazo de provisionalidad de una ILP Provisoria.
2) En todos los casos en que deba determinarse el carácter definitivo de una ILP.
3) Suspender las prestaciones dinerarias (Ley 24.557 art. 20, ap. 2) ante una
negativa injustificada del damnificado a aceptar las prestaciones en especie indicadas.
Las Comisiones Médicas no darán curso a las cuestiones relativas a la existencia de la
relación laboral, las mismas deberán resolverse ante la autoridad competente.

33
MUERTE DEL DAMNIFICADO (ART. 18)
La Ley 24.241 en su art. 53 declara como derechohabientes los siguientes:

•Viuda o viudo.
•El o la conviviente.
•Hijos menores de 18 años.
•Hijos discapacitados.
El decreto 1278/00 (art. 18.2) considera a los efectos de la Ley de ART, a las personas
enumeradas en el art. 53 de la Ley 24.241, quienes accederán en el orden de prelación y
condiciones allí mencionadas, agregando: "El límite de edad establecido para los hijos en
dicha disposición se entenderá extendido hasta los 21 años, elevándose hasta los 25 en
caso de tratarse de estudiantes a cargo exclusivo del trabajador fallecido.
En ausencia de las personas enumeradas en el referido artículo, accederán los padres del
trabajador en partes iguales; si hubiese fallecido uno de ellos, la prestación será percibida
íntegramente por el otro. En caso de fallecimiento de ambos padres, la prestación
corresponderá a aquellos familiares del trabajador fallecido que acrediten haber estado a
su cargo".
Por modificaciones que introduce la Ley 26.773/ 12 (material de lectura obligatorio que se
encuentra en plataforma que posteriormente desarrollaremos con mayor profundidad,
estable fundamentalmente que:
•Eliminación de la doble vía: opción excluyente: régimen tarifado o acción judicial.
Si los derechohabientes optan por la indemnización ofrecida por la ART el pago es único,
por lo que se eliminan las rentas vitalicias.
•Sus derechohabientes podrán optar en forma excluyente entre las indemnizaciones
previstas en el régimen de Riesgos del Trabajo o las que les pudieran corresponder en el
marco de otros sistemas de responsabilidad;
•Una prestación adicional de pago único del 20% como compensación por cualquier
otro daño, como el moral ( los accidentes in itinere están excluidos de este adicional)
•Las actualizaciones indemnizatorias serán de acuerdo al INDICE RIPTE
(Remuneraciones Imponibles Promedio de los Trabajadores Estables)
•Plazo máximo de 15 días para el pago de las indemnizaciones (desde el
fallecimiento del trabajador)

34
AFILIACIÓN (ART. 27 LEY 24.557)
La fecha de inicio de vigencia de un Contrato en caso de afiliación debe ser un día posterior
a la fecha de suscripción.
La fecha de vencimiento, deberá ser el último día del mes calendario en que se cumpla el
año respecto del inicio de vigencia.
Ejemplos:
1) Fecha de Suscripción: Vigencia desde: 05/02/2009 hasta el

04/02/2009 28/02/2010.
2) Fecha de Suscripción: Vigencia desde: 16/01/2009 hasta el
15/01/2009 31/01/2010.
3) Fecha de Suscripción Vigencia desde: 28/02/2009 hasta el
27/02/2009 28/02/2010.
CONTRATO DE ART
Para poder asegurarse con una ART, el empleador deberá suscribir un contrato de afiliación
con una Aseguradora de su elección.
Algunas características de esta relación son las siguientes:
a) La vigencia del contrato será de un año a partir de la fecha que se estipule en las
condiciones particulares del mismo, siendo renovable automáticamente por períodos
iguales salvo decisión y aviso en contrario del empleador (30 días antes de la finalización).
b) La rescisión del mismo estará supeditada a la firma de un nuevo contrato por parte del
empleador con otra ART o a su incorporación en el régimen de autoseguro. Si al término
de la vigencia de un contrato de afiliación, el empleador no hubiera suscripto una nueva

35
afiliación con otra aseguradora, aquél se entenderá renovado automáticamente por otro
año, aún cuando haya manifestado su voluntad de no renovarlo.
El contrato podrá ser rescindido por el empleador:
1) A los seis meses con aportes efectivamente realizados; esta facultad sólo
podrá volver a ejercerse después de un año de efectuado el cambio de Aseguradora.
2) Por cese de la actividad del establecimiento.
3) Cuando no tenga más trabajadores a su cargo.
4) Cuando el empleador adopte la modalidad de autoseguro.
El contrato podrá ser rescindido por la aseguradora de riesgos del trabajo:
Cuando el empleador adeude dos cuotas consecutivas o alternadas o acumule una deuda
total equivalente a dos cuotas, siempre que se haya intimado en un plazo no inferior a 15
días corridos.
En este último caso la rescisión se notificará a la SRT que creará un registro de empleadores
morosos. El empleador que se encuentre en esta situación se considerará en situación de
no seguro y la ART otorgará las prestaciones en especie por las contingencias ocurridas
dentro de los 2 meses posteriores a la extinción por falta de pago, siempre que el
trabajador denuncie la contingencia hasta transcurridos 10 días de vencido dicho plazo.
•La Aseguradora podrá solicitar el reintegro al empleador, por el costo de las
prestaciones otorgadas.
Las ART podrán rechazar la afiliación de estos empleadores que registren ante la SRT la
extinción de algún contrato por falta de pago dentro del año inmediato anterior, siempre
que no se hubiese regularizado la situación a la fecha de solicitud de afiliación.
El ámbito geográfico de las Aseguradoras para el otorgamiento de las prestaciones que
impone la ley deberá ser como mínimo nacional; no obstante ello, las ART deben disponer
los medios necesarios para el otorgamiento de prestaciones de urgencia fuera de la
República en la medida en que el dependiente se encuentre realizando tareas o servicios
en virtud de una relación laboral iniciada en la República y siempre que dichas personas
tuvieran domicilio real en el país al tiempo de iniciarse esa relación laboral.
El empleador deberá comunicar a la Aseguradora la salida del país de sus dependientes.

36
SUPERVISIÓN DEL SISTEMA: COMITÉ
CONSULTIVO PERMANENTE (ART. 40)
Este comité está integrado por representantes del Gobierno, representantes sindicales y
representantes de empleadores.
Tendrá funciones consultivas en las siguientes materias:
•Reglamentación de la ley.
•Listado de enfermedades profesionales, previo dictamen de la Comisión Médica
Central.
•Tablas de evaluación de incapacidades laborales.
•Determinación del alcance de las prestaciones en especie.
•Acciones de prevención de los riesgos del trabajo.
•Indicadores determinantes de la solvencia económica financiera de las empresas
que pretendan autoasegurarse.
•Definición del cronograma de etapas de las prestaciones dinerarias.
•Determinación de las pautas y contenidos del Plan de Mejoramiento.
En todas las materias indicadas, la autoridad de aplicación deberá consultar al comité con
carácter previo a la adopción de las medidas correspondientes.
Los dictámenes del comité en relación al listado de enfermedades profesionales, tablas de
evaluación, alcance de las prestaciones en especie y en los indicadores determinantes de
la solvencia económica financiera de las empresas que quieran asegurarse, tendrán
carácter vinculante. En caso de no alcanzar unanimidad, la cuestión será sometida al
arbitraje del presidente del Comité Consultivo Permanente de la LRT. previsto en el inciso
1, quien laudara entre las propuestas elevadas por los sectores representados.
El listado de enfermedades profesionales deberá confeccionarse teniendo en cuenta la
causa directa de la enfermedad con las tareas cumplidas por el trabajador y por las
condiciones medio ambientales de trabajo.

37
RESPONSABILIDAD CIVIL DEL
EMPLEADOR
Las prestaciones de la ley 24557 eximían a los empleadores de toda responsabilidad civil
frente a los trabajadores y a los derechohabientes de éstos con la excepción del daño
producido por dolo del empleador (art. 1.072 del Código Civil), en este caso el damnificado
o sus derechohabientes podrán reclamar por la vía civil la reparación de los daños y
perjuicios.
Por disposición de la Ley 26.773 de octubre/12 en su artículo 7, establece:" El empleador
podrá contratar un seguro aplicable a otros sistemas de responsabilidad que puedan ser
invocados por los trabajadores damnificados por daños derivados de los riesgos del trabajo,
en las condiciones que fije la reglamentación que dicte la Superintendencia de Seguros de
la Nación (SSN)".
A la fecha los trabajadores y derechohabientes tienen la posibilidad de efectuar el reclamo
por la vía civil.
Sin perjuicio de esto el damnificado igualmente tendrá derecho a las prestaciones que por
esta ley están a cargo de las ART o de los autoasegurados.
Si el daño es producido por un tercero ajeno a la relación entre el empleador y el
trabajador, el damnificado o sus derechohabientes podrán reclamar del responsable la
reparación de los daños y perjuicios que pudieren corresponderle por vía civil.
La ART o el empleador autoasegurado, según corresponda, están obligados a otorgar al
damnificado o a sus derechohabientes la totalidad de las prestaciones, pero podrán repetir
del responsable del daño causado, el valor de las que hubieran abonado, otorgado o
contratado.

38
MODIFICACIONES DE LA LEY 24557
IMPUESTA POR LA LEY 26773
ALCANCES DE LA LEY 26.773
Se define como un régimen de ordenamiento de la reparación de los daños derivados de

los Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
Su fecha de inicio de vigencia es el 26.10.2012
Junto con la Ley 24.557 de Riesgos del Trabajo, el Decreto 1694/09 y normas
reglamentarias y complementarias forma un conjunto normativo cuyo principal
objetivo es:
LA COBERTURA DE LOS DAÑOS DERIVADOS DE LOS RIESGOS DEL TRABAJO CON

CRITERIOS DE SUFICIENCIA,
ACCESIBILIDAD, Y AUTOMATICIDAD DE LAS PRESTACIONES DINERARIAS Y EN ESPECIE.

39
Dentro de las mejores introducidas por esta reforma se destacan:
•Mayor previsibilidad para los Empleadores, a través de la opción excluyente entre
el cobro de la indemnización o el inicio de un reclamo por la vía de la responsabilidad civil.
•Mejores prestaciones para los Trabajadores, a través del incremento de las
indemnizaciones y de la determinación de un mecanismo automático de actualización.
Se divide en tres capítulos:
I - Ordenamiento de la Cobertura - Arts. 1 al 9
II - Ordenamiento de la Gestión del Régimen - Arts. 10 al 16
III - Disposiciones Generales| LEY 26.773 -
NUEVOS OBJETIVOS DE LA NUEVA LEY QUE VIENEN A

MEJORAR ALGUNOS BACHES DE LA ANTERIOR
NORMATIVA. VENTAJAS Y NUEVAS PROBLEMAS.
I. INTRODUCCIÓN
Las modificaciones introducidas a la ley 24557 por medio de la ley 26773 (sancionada el
24/10, promulgada el 25/10 y publicada el 26/10 de 2012) ha merecido tantas críticas como
bienvenidas en el universo del Derecho del Trabajo. Esta norma, a su vez, viene
acompañada por el decreto PEN 1720/12 que regula y promueve la incorporación de un
nuevo actor en la gestión de los riesgos del trabajo denominados ART - Mutual que no son
sino entidades asociativas de seguros mutuos sin fines de lucro, y que se constituirán a
través de la negociación colectiva entre las asociaciones sindicales con personería gremial
(dejando afuera del sistema a aquéllas asociaciones que no han logrado tal privilegio) y las
asociaciones profesionales de empleadores o grupo de empleadores.
Asimismo, y también dentro de las novedades normativas que tracciona este nuevo sistema
(compuesto, de acuerdo al segundo párrafo del art. 1 de la ley 26773 por dicha norma, la
Ley de Riesgos del Trabajo 24557 y sus modificaciones, por el Decreto 1694/09, normas
complementarias y reglamentarias y las que en el futuro las modifiquen o sustituyan),
encontramos la convocatoria formalizada por el Ministerio de Trabajo de la Nación a través
de la Resolución MTESS 915/12 al Comité Consultivo Permanente creado por el art. 40 de
la LRT, para tratar, por un lado, la incorporación al Listado de Enfermedades Profesionales
previsto en el Anexo I del decreto 658 del 24/6/96 de las siguientes enfermedades: a)
Hernias Inguinales; b) Várices y, c) Espondiloartrosis y, por otro lado, la evaluación de la
Tabla Baremo prevista en el Anexo I del decreto 659/96, el establecimiento de consensos
sobre las adecuaciones normativas y operativas del trámite ante las Comisiones Médicas
sobre la base de los pronunciamientos judiciales que recibiera el sistema, la ya mencionada
implementación de las ART - Mutual y la evaluación de la política nacional en materia de
salud y seguridad laboral.
a) Imposición de pago único de las prestaciones dinerarias
El cuarto párrafo del art. 2 de la ley 26773 establece el principio general indemnizatorio
según el cual "es de pago único, sujeto a los ajustes previstos en este régimen".
Evidentemente, a partir de esta modificación (que incluye la derogación del antiguo art. 19
de la ley 24557, sin tomar idéntica decisión respecto de los arts. 14 y 15 que también hacen
referencia a la modalidad de pago en renta periódica), se ha receptado la doctrina emanada
del precedente de la CSJN dictada in re "Milone" (Fallos 327:4607) en donde se reprocha

40
la falta de excepción alguna para supuestos en los que la forma de pago a través de una
renta vitalicia sea una respuesta inadecuada frente a las necesidades de la víctima,
compartiéndose en este aspecto aquéllas opiniones que sostienen que hubiera sido de
mejor técnica legislativa dejar la opción al beneficiario acerca de la forma de percibir la
indemnización, en un todo de acuerdo con la previsión del Convenio N° 17 de la OIT.
b) Ajuste periódico de las prestaciones dinerarias
El artículo 8° de la ley 26773 establece que "Los importes por incapacidad laboral
permanente previstos en las normas que integran el régimen de reparación, se ajustarán
de manera general semestralmente según la variación del índice RIPTE (Remuneraciones
Imponibles Promedio de los Trabajadores Estables) publicado por la Secretaría de
Seguridad Social del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, a cuyo efecto dictará
la resolución pertinente fijando los nuevos valores y su lapso de vigencia".
Esta norma va de la mano junto con lo dispuesto en el artículo 17 en el que, luego de
derogarse los artículos 19, 24 y los incisos 1, 2 y 3 del artículo 39 de la ley 24557 y sus
modificatorias, se establece en su primer párrafo que "Las prestaciones indemnizatorias
previstas en la citada norma, quedan transformadas en prestaciones indemnizatorias
dinerarias de pago único, con excepción de las prestaciones en ejecución".
Esta parte de las modificaciones al régimen de accidentes y enfermedades profesionales
(que incluye el ya tratado incremento del 20% en el monto de las prestaciones que se
venían pagando hasta la sanción de la nueva norma) ha sido saludado por calificada
doctrina que, según el autor de la referencia, representa, junto con la imposición de una
indemnización adicional (aspecto que será desarrollado más adelante y que, de algún
modo, se anticipa que pretende suplantar aquellos daños que no estaban previstos en la
ley 24557) y de la transformación de las prestaciones dinerarias de renta vitalicia en
prestaciones dinerarias de pago único, como el argumento central para la plena realización
del sistema de aseguramiento obligatorio.
c) Reconocimiento de una indemnización adicional
El artículo 3° de la ley 26773 fija que "Cuando el daño se produzca en el lugar de trabajo
o lo sufra el dependiente mientras se encuentre a disposición del empleador, el damnificado
(trabajador víctima o sus derechohabientes) percibirá junto a las indemnizaciones
dinerarias previstas en este régimen, una indemnización adicional de pago único en
compensación por cualquier otro daño no reparado por las fórmulas allí previstas,
equivalente al veinte por ciento (20%) de esa suma. En caso de muerte o incapacidad total,
esta indemnización adicional nunca será inferior a pesos setenta mil ($ 70.000)".
Quedan fuera de la posibilidad de obtener este incremento aquéllas personas que hubieran
sufrido los denominados accidentes in itinere, los cuales forman parte del ámbito de
responsabilidad impuesto a las ART, conforme lo previsto en el art. 6.1 de la ley 24557.
d) La opción excluyente entre el sistema de la LRT y las indemnizaciones
originadas en la acción por la vía del derecho común
Junto con la determinación de la competencia de la justicia civil para el supuesto de optar
por parte del damnificado por el resarcimiento vía del derecho común, estos temas se
constituyen en las modificaciones más debatidas al sistema de reparación de accidentes y
enfermedades del trabajo.
Ahora bien, ¿consiste en algo novedoso la reforma? De acuerdo al segundo, tercer y cuarto
párrafo del artículo 4° de la ley 26773 parecería que no. Allí se establece que "Los
damnificados podrán optar de modo excluyente entre las indemnizaciones previstas en este
régimen de reparación o las que les pudieren corresponder con fundamento en otros
sistemas de responsabilidad. Los distintos sistemas de responsabilidad no serán
acumulables".

41
"El principio de cobro de sumas de dinero o la iniciación de una acción judicial en uno u
otro sistema implicará que se ha ejercido la opción con plenos efectos sobre el evento
dañoso".
"Las acciones judiciales con fundamento en otros sistemas de responsabilidad sólo podrán
iniciarse una vez recibida la notificación fehaciente prevista en este artículo", todo lo cual
no parece ser sino una repetición de lo previsto en el antiguo artículo 16 de la ley 24028
de accidentes de trabajo (que, a su vez, contenía una disposición similar que la fijada por
el art. 17 de la ley 9688 sancionada en 1915).
e) El ejercicio de la acción civil. La competencia como se anticipara, junto con
el anterior ítem éste se constituye en uno de los pilares de la reforma y de los
tópicos que más rechazos ha obtenido.
En efecto, el art. 17 apartado 2 de la ley 26773 establece - tal como lo hacía el ya
mencionado artículo 16 de la ley 24028 -, que en el ejercicio de la acción con fundamento
en la última parte del artículo 4°de la norma, en esos casos en la Capital Federal deberá
iniciarse el reclamo ante los tribunales civiles (se invita a las demás provincias a adoptar
idéntico criterio, de manera tal de no caer nuevamente a nivel legislativo en un exceso
jurisdiccional, aspecto anotado por la CSJN en su precedente "Castillo Ángel Santos c/
Cerámica Alberdi SA" del 7.9.04).
En principio, y más allá de lo que prestigiosos juristas se han encargado de señalar como
agresiva decisión política, parece claro que no hay motivo legal que pueda objetar la
decisión legislativa para decidir, sin vulnerar el principio de razonabilidad, qué leyes y
principios materiales habrán de regir en este tipo de acciones

42
RESPONSABILIDAD CIVIL PATRONAL
RESOLUCION N° 35.550 DEL 28 ENE. 2011 -
RESPONSABILIDAD CIVIL
SEGURO DE RESPONSABILIDAD CIVIL POR ACCIDENTES DEL TRABAJO Y

ENFERMEDADADES LABORALES COMPLEMENTARIO A RIESGOS AMPARADOS LEY Nº
24.557.
ARTICULO 1º - La cobertura de riesgos correspondientes a Responsabilidad Civil por

Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, en exceso a riesgos amparados por
la Ley Nº 24.557, se regirán por las condiciones y cláusulas adicionales que obran como
Anexo I, o por los planes que se aprueben en el futuro, presentados por aseguradoras y/o
Asociaciones que las agrupan, los que, una vez aprobados por esta SUPERINTENDENCIA
DE SEGUROS DE LA NACION, podrán ser utilizados por las entidades autorizadas a operar
en dicha cobertura.
ARTICULO 2º - Para operar en las coberturas indicadas en el artículo precedente, las
entidades deberán contar con la autorización para operar en el ramo Responsabilidad Civil,
presentar copia certificada del Acta del Organo de Administración que resolvió solicitar la
pertinente autorización en los términos del Anexo I de la presente Resolución
acompañando, además, opinión Actuarial y modelos de los formularios de solicitud del
seguro y de denuncia de siniestros.

43
ARTICULO 3º - Incorpórase como punto 30.1.1.A.14. del REGLAMENTO GENERAL DE LA
ACTIVIDAD ASEGURADORA el siguiente texto:
Para operar en el seguro de Responsabilidad Civil por Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales, en exceso a riesgos amparados por la Ley Nº 24.557, se
requerirá un capital mínimo de PESOS TRES MILLONES ($ 3.000.000), que revestirá el
carácter de adicional al requerido para operar en el ramo Responsabilidad Civil".
CONTRATACIÓN DE PÓLIZAS DE SEGUROS VOLUNTARIAS.
En el ámbito de la ley 24028, la contratación del seguro por el patrono no es obligatoria,

sino voluntaria; tratándose de "un contrato accesorio que vincula a las partes que nada
tienen que ver con el trabajador. La responsabilidad de asegurador no tiene otro
fundamento que el convenio con el asegurado y por muy loables que sean los motivos de
extensión de la responsabilidad no es legalmente procedente".
CONDICIONES GENERALES (RES. 35.550)
ANEXO I
Riesgo cubierto. Seguro en exceso
Cláusula Nº 2.- El asegurador se obliga a mantener indemne al asegurado, de conformidad
y dentro de los límites establecidos en las Condiciones Generales y Particulares de esta
póliza, por cuanto deba al personal comprendido en la nómina a que se refiere la Cláusula
Nº 5 de las Condiciones Generales, en razón de su responsabilidad civil por muerte o
lesiones personales sufridas por aquél con motivo de las contingencias previstas en el Art.
6 de la LRT dentro de los plazos de vigencia convenidos en las Condiciones Particulares de
la presente póliza.
Las partes dejan especialmente establecido que el asegurador asume esta obligación de
indemnidad en exceso de las prestaciones dinerarias que perciba o deba percibir el
trabajador en el marco de la Ley Nº 24.557, en virtud del contrato de afiliación que el
asegurado tenga vigente con una Aseguradora de Riesgos del Trabajo al tiempo del
infortunio, y siempre y cuando se encuentre comprometida la responsabilidad civil del
empleador de conformidad con el derecho común. Será condición de cobertura que el
empleador se encuentre con afiliación vigente a una Aseguradora de Riesgos de Trabajo.
La obligación asumida por el asegurador en ningún caso reemplazará las prestaciones que
surjan de la citada Ley Nº 24.557 y sus accesorios.
Límites de la cobertura. Suma máxima por trabajador:
Cláusula Nº 3.- El asegurador responderá exclusivamente hasta la suma asegurada por
trabajador estipulada en las Condiciones Particulares, independientemente de la cantidad
de derechohabientes o legitimados que pudieran existir para el cobro de la indemnización
prevista en la Ley Nº 24.557 por fallecimiento.
En caso que un evento cubierto por esta póliza de seguros afecte a más de un trabajador
incluido dentro de la nómina de personal asegurado, queda expresamente establecido que
la responsabilidad a cargo del asegurador nunca podrá superar el límite máximo previsto
en las condiciones particulares.

44
Salvo pacto en contrario, la suma asegurada por trabajador no se repondrá luego de tener
lugar una indemnización por acontecimiento cubierto. En tales casos, la suma asegurada
se repondrá previo pago de la prima respectiva.
Se entiende por acontecimiento a todo evento que pueda ocasionar uno o más reclamos
producto de un mismo hecho generador.
La suma asegurada por trabajador, establecida en las Condiciones Particulares, se
mantendrá inalterable durante la vigencia de la póliza.
EXCLUSIONES DE LA COBERTURA
Cláusula Nº 6.- Sin perjuicio de las exclusiones previstas en particular en las presentes
condiciones, el asegurador no cubre la responsabilidad civil del asegurado derivada de:
a) Contingencias no cubiertas de acuerdo a los términos y alcances de la Cláusula Nº 4 de
la Condiciones Generales.
b) Daños sufridos por trabajadores que, al momento del hecho generador, no se
encontraren nominados en la póliza, de conformidad con la Cláusula Nº 5 de la Condiciones
Generales.
c) Contingencias sufridas por personal que trabaje por cuenta de contratistas del
asegurado, salvo que en las Condiciones Particulares se deje constancia de su inclusión.
d) Los eventos sufridos por personal de empresas de servicios eventuales que se
desempeñen en el establecimiento del asegurado.
e) Las enfermedades que, aun cuando se manifiesten o exterioricen durante la vigencia del
contrato de seguro, hayan tenido su origen en fecha anterior a su inicio de vigencia, salvo
que al momento de la contratación se comuniquen al asegurador y se deje constancia de
las secuelas incapacitantes en las Condiciones Particulares de la póliza.
f) El suministro de productos o alimentos ajenos al establecimiento.
g) Animales ajenos al establecimiento.
h) Hechos de huelga o tumulto popular, cuando el trabajador sea partícipe deliberado en
ellos.
i) Daños producidos por dolo del trabajador o fuerza mayor extraña al trabajo.
j) Dolo o culpa grave del asegurado y/o sus funcionarios o directivos cuando aquél fuera
una persona jurídica.
k) Caso fortuito o fuerza mayor no imputable al asegurado.
I) Accidentes ocurridos por infracción a las leyes y reglamentos sobre el régimen de trabajo
de mujeres y menores.
m) Daños sufridos por el cónyuge, o conviviente en aparente matrimonio, del asegurado.
Tampoco se encuentran cubiertos los siniestros sufridos por los parientes del asegurado
hasta el tercer grado de consanguinidad o afinidad.
n) Por hechos de guerra civil o internacional, guerrilla, rebelión, vandalismo, sedición o
motín y terrorismo.
o) Por hechos de lock-out cuando el asegurado sea partícipe deliberado en ellos.
Franquicia mínima y móvil:
CLAUSULA Nº 7.- El asegurado participará en cada siniestro con una franquicia o
descubierto a su cargo que nunca será inferior al cinco por ciento (5%) de la indemnización
a cargo de la aseguradora en los términos del presente contrato, que se acuerde o se
determine en instancia judicial o administrativa correspondiente, con un mínimo del uno
por ciento (1%) y un máximo del cinco por ciento (5%) de la suma asegurada conforme lo
estipulado en las Condiciones Particulares.

45
Dicha franquicia se incrementará al doble de lo acordado en las condiciones particulares en
caso de que el accidente o enfermedad profesional se hubiere producido como
consecuencia de incumplimientos por parte del asegurado de la normativa de Higiene y
Seguridad en el trabajo. En ningún caso podrá ser cubierto por una póliza complementaria.
(VER MATERIAL COMPLEMENTARIO en plataforma)

46
CONTRATOS DE REASEGUROS PARA LAS
COBERTURAS PREVISTAS EN LA LEY DE
RIESGOS DEL TRABAJO
Las aseguradoras con objeto exclusivo Riesgos del Trabajo se regirán de acuerdo a lo
previsto en la Ley 20.091 y Resolución 38.708/2014 - Reglamento General de la Actividad
Aseguradora- en el que incluye el Nuevo Marco Regulatorio del Reaseguro, ya vistos en
Módulo anterior.

47

Articulo de Art

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Articulo de Art

Cargado por

Información del documento

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Articulo de Art

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

ART

OBJETIVOS Y ÁMBITOS DE APLICACIÓN DE LA LEY 24.557 (LRT) 7

LA SUPERINTENDENCIA DE RIESGO DEL TRABAJO (SRT)- FUNCIONES - RECURSOS 8

PREVENCIÓN (ART.4 LEY 24.557) 9

NORMAS GENERALES Y COMPLEMENTARIAS A LA LEY 24.557 10

MODIFICACIONES ACTUALES QUE INTRODUCE EL DECRETO 1278/2000 P.E.N. A LA LEY

FONDO DE GARANTÍA DE LA L.R.T ( ART 33) 17

FONDO DE RESERVA (ART. 34) 18

ART - AUTORIZACIÓN DE FUNCIONAMIENTO - CAPITAL MÍNIMO - RESERVAS - LIQUIDACIÓN 19

DERECHOS - DEBERES - PROHIBICIONES (ART. 31 LEY 24.557) 22

SANCIONES: (ART.32 LEY 24.557) 23

LIQUIDACIÓN DEL ASEGURADOR 24

CONTINGENCIAS Y SITUACIONES CUBIERTAS (ART.6 LEY 24.557) 25

A. INCAPACIDAD LABORAL TEMPORARIA - ILT (ART. 7) 27

B. INCAPACIDAD LABORAL PERMANENTE - ILP (ART. 8 Y 9) 28

C. GRAN INVALIDEZ (ART. 10) 28

PRESTACIONES DINERARIAS (LEY 24.557) 29

PRESTACIONES EN ESPECIE (ART. 20 LEY 24.557) 31

2015 CENTRO FEDERAL DE CAPACITACIÓN

AFILIACIÓN (ART. 27 LEY 24.557) 35

SUPERVISIÓN DEL SISTEMA: COMITÉ CONSULTIVO PERMANENTE (ART. 40) 37

RESPONSABILIDAD CIVIL DEL EMPLEADOR 38

MODIFICACIONES DE LA LEY 24557 IMPUESTA POR LA LEY 26773 39

ALCANCES DE LA LEY 26.773 39

NUEVOS OBJETIVOS DE LA NUEVA LEY QUE VIENEN A MEJORAR ALGUNOS BACHES DE

RESPONSABILIDAD CIVIL PATRONAL 43

RESOLUCION N° 35.550 DEL 28 ENE. 2011 - RESPONSABILIDAD CIVIL 43

CONTRATACIÓN DE PÓLIZAS DE SEGUROS VOLUNTARIAS. 44

CONDICIONES GENERALES (RES. 35.550) 44

CONTRATOS DE REASEGUROS PARA LAS COBERTURAS PREVISTAS EN LA LEY DE RIESGOS DEL

2015 CENTRO FEDERAL DE CAPACITACIÓN

La posición en nuestro país frente a los riesgos de trabajo, la incipiente industrialización

2015 CENTRO FEDERAL DE CAPACITACIÓN

En el año 1991, mediante la ley 24.028, se introdujeron modificaciones sustanciales, y la

2015 CENTRO FEDERAL DE CAPACITACIÓN

Por JOSÉ MARÍA BAÑOS

2015 CENTRO FEDERAL DE CAPACITACIÓN

La ley 24.557 fue Sancionada el 13 de Septiembre de 1995, y Promulgada el 3 de octubre

Esto implica un cambio en relación a la ley anterior ya que ésta contemplaba

•Reducir la siniestralidad laboral a través de la prevención de los riesgos derivados

El ámbito de aplicación está definido en su artículo 2:

2015 CENTRO FEDERAL DE CAPACITACIÓN

LA SUPERINTENDENCIA DE RIESGO DEL TRABAJO (SRT)-

MISIÓN, FUNCIONES Y OBJETIVOS DE LA SRT:

Sus funciones principales son:

a) Controlar el funcionamiento de las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART).

2015 CENTRO FEDERAL DE CAPACITACIÓN

PREVENCIÓN (ART.4 LEY 24.557)

La Prevención es tarea de todos, pero la responsabilidad es del empleador con

En la actualidad se sabe que los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales

2015 CENTRO FEDERAL DE CAPACITACIÓN

El conocimiento y cumplimiento de la Normativa sobre Salud y Seguridad en el

NORMAS GENERALES Y COMPLEMENTARIAS A LA LEY

La promulgación de la Ley 24.557 estable que La Superintendencia de Seguros de la Nación

LEY Nº 20.744 del año 1974 de Contratos de Trabajo

LEY 26425 ( 20 de noviembre del 2008) - Sobre la creación del SISTEMA

2015 CENTRO FEDERAL DE CAPACITACIÓN

Modificación de la Ley N° 24.557 con el fin de mejorar las prestaciones que se

CAPITULO II LEY 24.557

ARTICULO 4° - Obligaciones de las partes.