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    Orientaciones para El Abordaje Ante Situaciones de Violencia de Género y Personas de La Comunidad LGTB

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    Este documento proporciona orientaciones para abordar situaciones de violencia de género y personas de la comunidad LGTB en el IES N° 9-015 Valle de Uco. Establece que cualquier situación de violencia detectada debe ser comunicada inmediatamente a las autoridades, quienes actuarán de acuerdo a la Ley 26.485 para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres. También brinda información sobre el procedimiento de entrevista con la víctima, acompañamiento para realizar denuncias, y derivación a

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    Este documento proporciona orientaciones para abordar situaciones de violencia de género y personas de la comunidad LGTB en el IES N° 9-015 Valle de Uco. Establece que cualquier situación de violencia detectada debe ser comunicada inmediatamente a las autoridades, quienes actuarán de acuerdo a la Ley 26.485 para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres. También brinda información sobre el procedimiento de entrevista con la víctima, acompañamiento para realizar denuncias, y derivación a

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    ORIENTACIONES-PARA-EL-ABORDAJE-ANTE-SITUACIONES-DE-VIOLENCIA-DE-GÉNERO-Y-PERSONAS-DE-LA-COMUNIDAD-LGTB

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    ORIENTACIONES PARA EL ABORDAJE ANTE SITUACIONES DE

    VIOLENCIA DE GÉNERO Y PERSONAS DE LA COMUNIDAD LGTB


    IES N° 9- 015 VALLE DE UCO

    1- Toda situación de violencia detectada de parte de alguna persona


    miembro de la Comunidad Educativa del IES N° 9-015, debe ser
    comunicada de manera inmediata a la Autoridad presente en el lugar:
    Rectora, Vice Rectores, Regente, Coordinadores de Unidades
    Académicas, Referentes de Área Social y de Políticas Estudiantiles,
    quiénes realizarán el procedimiento correspondiente.

    2- Los profesionales intervinientes del Área Social y de Políticas


    Estudiantiles, en las situaciones de violencia actuaran teniendo como
    marco legal la Ley 26.485. Ley de protección integral para prevenir,
    sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres. Realizando registro
    escrito de las situaciones detectadas y/o informadas.

    3- El art 18 de la mencionada ley hace referencia a la obligatoriedad de los


    ámbitos, de salud, educativos, etc; de intervenir en caso de tomar
    conocimiento de situaciones de violencia. El decreto reglamentario
    101/2010, hace referencia al procedimiento en caso de realizar denuncia
    que implique algún tipo de medida de protección.

    4- Una vez tomado conocimiento de la situación, se realizara entrevista con


    la persona víctima de violencia, registrando por escrito con firma de
    ambas partes, quedando bajo estricto secreto el procedimiento y las
    medidas tomadas. Se deberá informar y/o acordar con la persona en
    situación de violencia las estrategias de cuidado y protección.

    5- Si la persona en situación de violencia desea instar denuncia se le


    brindara información sobre los diferentes lugares de la comunidad donde
    realizarla: seccional policial más cercana, juzgados de familia o de paz
    con competencia, fiscalía, etc. También se la podrá acompañar como lo
    prevé la ley a realizar la denuncia en sede civil o penal según corresponda
    al tipo de violencia sufrida.

    6- En caso de que exista alguna medida de protección vigente, dictada por


    un juez, que involucre a dos personas miembros de la comunidad
    educativa, que compartan el mismo lugar físico, se deberá arbitrar todos
    los medios necesarios y posibles para que dentro de la institución esta
    medida sea cumplida. Protegiendo siempre a quien es la persona en
    situación de violencia y quien ostenta la medida. Debiendo la institución
    exigir una copia de la misma que avale las acciones a tomar.

    7- En caso que el posible agresor sea personal de la institución se deberá


    determinar la existencia de la relación de poder frente al estudiante,
    mediante entrevistas con declaración y firma de ambas partes, e informar
    por escrito al Equipo Directivo, anexando copias de las entrevistas,
    quienes tomaran las medidas administrativas tendientes para evitar que
    exista contacto alguno entre el agresor y la víctima.

    8- Se podrá justificar inasistencia de quien haya realizado alguna denuncia


    o este en situación de violencia, tomando debido conocimiento de esto
    por asistencia a juzgado, policía, espacio terapéutico, internación, etc;
    siempre que acredite dicha instancia.

    9- Coordinar y/o derivar a organismos existentes en la comunidad, por


    ejemplo: Áreas de la mujer de los municipios, Asistencia a la víctima de
    delito entre otras a fin de que asesore legalmente, incluyan en programas,
    según corresponda a la persona en situación de violencia

    10- Realizar talleres de reflexión, estudio y/o análisis de la violencia a fin


    de generar espacios de prevención y promoción de multiplicadores
    institucionales para prevenir la violencia de género.

    11- Se adjunta copia de la ley 26.485 y decreto reglamentario. Ley 26.743


    “Identidad de Género” Mayo de 2012.

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