Of 0400 Juz 3 Civil Munic - Maria Betancourt Accion Tutela 1°inst. Rad.2023.00027.00 Sintraserviaseo 03-02-23

CONSTANCIA SECRETARIAL: se recibió mediante correo electrónico de la oficina de reparto – Tuluá, 24 de
enero de 2023, siendo las 03:56 p.m. la presente ACCIÓN DE TUTELA interpuesta por el Representante Legal
del SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DEL SERVICIO DE ASEO-SINTRASERVIASEO- contra la empresa
VEOLIA ASEO NORTE DE SANTANDER S.A.S. E.S.P. se radica al No. 76-834-40-04-003-2023-00027-00 del libro
radicador.
Jhonathan Gómez Toro

Oficial Mayor
REPUBLICA DE COLOMBIA
RAD:0400
03-02-23
09:30 A.M
MJ.R
JUZGADO TERCERO CIVIL MUNICIPAL

TULUA VALLE
AUTO No. 0102

PROCESO ACCIÓN DE TUTELA
PRIMERA INSTANCIA
Radicación No. 76-834-40-03-003-2023-00027-00
Enero veinticinco (25) de dos mil veintitrés (2023).
FINALIDAD DE ESTE AUTO
Avocar el conocimiento de la Acción de Tutela iniciada por el

Representante Legal del Sindicato Nacional de Trabajadores del Servicio de Aseo-
SINTRASERVIASEO, contra la Empresa Veolia Aseo Norte De Santander S.A.S.
E.S.P., remitida por competencia por el Juzgado Promiscuo Municipal de Bugalagrande
Valle.
CONSIDERACIONES:
1. Mediante Auto de Tutela No. 117 del 24 de enero de 2023, el

Juzgado Promiscuo Municipal de Bugalagrande, rechaza por falta de competencia la acción
de tutela presentada por el Representante Legal del Sindicato Nacional de
Trabajadores del Servicio de Aseo-SINTRASERVIASEO, con fundamento en el
Decreto 333 del 06 de abril del 2021 artículo 1, esto es, en el lugar donde ocurrió la
violación o la amenaza que motivare la presentación de la solicitud o donde se
produjeren sus efectos.-archivo 03-.
2. Ahora bien, en aplicación del Decreto 1983 de 2017, se avocará

su conocimiento, se vinculará al trámite a algunas personas que eventualmente podrían
resultar afectadas con la decisión que se adopte en primera o segunda instancia, y se
___________________________________________________
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Tuluá, Valle del Cauca
dispondrá la práctica de algunas pruebas, por considerarlo de gran valía para dirimir el
conflicto.
En consecuencias, el Juzgado Tercero Civil Municipal de Tuluá,
RESUELVE:
1°.- ADMITIR la Acción de Tutela iniciada por el Sindicato

Nacional de Trabajadores del Servicio de Aseo-SINTRASERVIASEO, quien actúa
mediante su Representante Legal Jhon Jairo Beltrán, contra la Empresa Veolia Aseo Norte
De Santander S.A.S. E.S.P.-Gerente General, Pedro Arnulfo García Tibaduiza- o quien
hagan de sus veces.
2°.- VINCULAR a la presente acción de tutela al Ministerio de

Trabajo-Ministra, Dra. Gloria Inés Ramírez Ríos, a la Dirección Territorial de Norte de
Santander del Ministerio Del Trabajo-Directora, Dra. Beatriz Adriana León Colmenares,
a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Tuluá Valle-Inspectora de Trabajo,
Dra. Claudia Lorena Duque Gómez, a la Dirección Territorial del Valle del Cauca del
Ministerio de Trabajo,-Director, Dr. Giovanny Saavedra Lasso, a la Superintendencia
Servicios Públicos Domiciliarios-Superintendente, Dr. Dagoberto Quiroga Collazos; por
los efectos que pueda causar el fallo que aquí se profiera.
3º.- VINCULAR a los trabajadores relacionados por el Sindicato

SINTRASERVIASEO de la Empresa Veolia Aseo Norte de Santander S.A.S. E.S.P.,
los señores: HENRRY DÍAZ OLARTE, SONIA ANAIZ PINZÓN, LEODAN CASTILLO
TORRADO, RICHARD JAVIER GARCÍA ORTEGA, PUBLIO ALEXANDER JAIMES,
LUIS FERIMIN BELTRÁN GARCÍA, YAIR RICARDO TORRES CALDERÓN; por los
efectos que pueda causar el fallo que aquí se profiera.
4°. - CONCEDER a la Accionada y Vinculados el término de un (1)

día para que de acuerdo a sus competencias constitucionales y/o legales se manifiesten si
a bien lo tienen y se pronuncien sobre los hechos de la presente acción. ADVERTIR que
con la contestación debe allegarse la certificación de existencia y representación legal
y/o acta de posesión, y señalar su correo electrónico personal, para su debida
notificación, so pena de tenerse como tales los correos institucionales de la entidad que
representa. Así mismo que, de no darse respuesta a lo requerido dentro del término
otorgado, se tendrá por cierto los hechos afirmados por el actor - Articulo 20 Decreto
2591 de 1991.
___________________________________________________
5°. - NOTIFICAR a los trabajadores afiliados al Sindicato
Accionante en la Empresa Veolia Aseo Norte de Santander S.A.S. E.S.P., a través del
Representante Legal-Jhon Jairo Beltrán-del Sindicato SINTRASERVIASEO-, o quien haga
sus veces
6°.- NOTIFICAR a las partes por el medio más expedito y eficaz.
7°.- TENER al señor JHON JAIRO BELTRÁN-Representante Legal

del Sindicato Nacional de Trabajadores del Servicio de Aseo-SINTRASERVIASEO,
para actuar en la presente acción constitucional.
NOTIFÍQUESE Y CÚMPLASE
La Juez,
MARIA STELLA BETANCOURT.
___________________________________________________
Firmado Por:
Maria Stella Betancourt
Juez
Juzgado Municipal
Civil 003
Tulua - Valle Del Cauca
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conforme a lo dispuesto en la Ley 527/99 y el decreto reglamentario 2364/12
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Departamento del Valle del Cauca

Juzgado Tercero Civil Municipal
Tuluá Valle
AUTO No. 0183

PROCESO: ACCIÓN DE TUTELA
PRIMERA INSTANCIA
Radicación No. 76-834-40-03-003-2023-00027-00
Febrero tres (03) de dos mil veintitrés (2023).
Teniendo en cuenta, que en la respuesta emitida por el

Representante legal de la Accionada-VEOLIA ASEO NORTE DE SANTANDER S.A.S.
E.S.P., allegó entre las pruebas, las Actas a través de las cuales, el Comité Disciplinario
resolvió sancionar a los Trabajadores afiliados al Sindicato Nacional de Trabajadores
del Servicio de Aseo-SINTRASERVIASEO-: Leodan Castillo Torrado, Richard Javier
García Ortega, Henrry Díaz Olarte, y Sonia Anais Pinzón Ibáñez con suspensión en el
trabajo por dos (2) días, para el primero, cinco (5) días, para el segundo y el tercero, y un
(1) día para la última, sin remuneración; razón por la que se considera ordenar su
vinculación, por los efectos que pueda producir el fallo que se profiera.
En consecuencia, el Juzgado Tercero Civil Municipal De Tuluá

Valle,
R E S U E L V E:
1º.- VINCULAR a la presente acción de tutela al Comité

Disciplinario y la Oficina de Recursos Humanos de VEOLIA ASEO NORTE DE
SANTANDER S.A.S. E.S.P., a través de sus representantes, por los efectos que pueda
causar el fallo que aquí se profiera. Advertir que con la contestación debe allegarse la
certificación de existencia y representación legal y/o acta de posesión, y señalar su correo
electrónico institucional personal, para su debida notificación. Así mismo que, de no darse
respuesta a lo requerido dentro del término otorgado, se tendrá por cierto los hechos afirmados por
el actor - Articulo 20 Decreto 2591 de 1991-.
2º.- CONCEDER a la Vinculada el término de seis (6) horas,

siguientes a la notificación que se le haga, para que de acuerdo a sus competencias
constitucionales y/o legales manifiesten si a bien lo tiene y se pronuncien sobre los hechos
de la presente acción. Advertir que de no darse respuesta a lo requerido dentro del término
otorgado, se tendrá por cierto los hechos afirmados por la parte actora - Articulo 20 Decreto 2591
de 1991-. Notificar por secretaría.
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3º.- NOTIFICAR al Comité Disciplinario y la Oficina de
Recursos Humanos de VEOLIA ASEO NORTE DE SANTANDER S.A.S. E.S.P., a
través del Representante legal de la Accionada-VEOLIA ASEO NORTE DE SANTANDER
S.A.S. E.S.P.-Dr. Humberto Posada Cifuentes- o quien haga sus veces
NOTIFÍQUESE Y CÚMPLASE
La Juez,
MARÍA STELLA BETANCOURT.
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Bugalagrande, 23 de enero del 2023
Señor(a):
JUEZ(A) DE REPARTO MUNICIPAL.
E. S. D.
REF.: ACCIÓN DE TUTELA CONTRA LA EMPRESA VEOLIA ASEO

NORTE DE SANTANDER S.AS. E.S.P POR VIOLACION AL DEBIDO
PROCESO.
ACCIONANTE: SINTRASERVIASEO
Yo, JHON JAIRO BELTRAN identificado con cedula de ciudadanía 6499868

Tuluá valle del cauca, obrando en calidad de representante legal y como
presidente del sindicato nacional de trabajadores del servicio de aseo-
SINTRASERVIASEO, acudo a su despacho para solicitarle el amparo
constitucional establecido en el Art. 86 de la Constitución Política denominado
ACCION DE TUTELA, en contra de la empresa, VEOLIA ASEO NORTE DE
SANTANDER S.A.S E.S.P. POR VIOLACION AL DEBIDO PROCESO.
HECHOS Y OMISIONES:
1. Desde el momento que sintraserviaseo hizo presencia en la

empresa VEOLIA ASEO CÚCUTA hoy VEOLIA ASEO NORTE
DE SANTANDER S.A.S E.S.P Se han incrementado la
persecución laboral y sindical en contra de los afiliados de
SINTRASERVIASEO con los llamados a descargos de manera
indiscriminada y algunos fueron despedíos por la empresa.
2. La empresa VEOLIA ASEO CUCUTA SA ESP se fusiona con la

empresa ASEO URBANO SA ESP y en su fusión predomina la
empresa VEOLIA ASEO NORTE DE SANTANDER S.A.S
E.S.P. la empresa de manera sistemática arremete contra los
afiliados a SINTRASERVIASEO esto con el fin de aniquilar la
organización sindical SINTRASERVIASEO.
3. Los procedimientos a descargos para los afiliados los esta
realizando viciados ya que están imputando cargos y articulos de
un reglamento INTERNO DE TRABAJO de una empresa que fue
QUE ya no existe como fue VEOLIA ASEO CÚCUTA hoy
VEOLIA ASEO NORTE DE SANTANDER SAS ESP y con el nit
807005020-8 la empresa no ha socializado ni entregado el nuevo
reglamento a los trabajadores en este sentido los trabajadores
los están juzgando con un RIT que no está vigente.
4. La empresa en su afán de sancionar y acumular pruebas para

despedir a los trabajadores está violando el debido proceso y el
RIT, la sentencia C-593 del 2013.
5. Un ejemplo en el proceso que finalizan con sanciones la empresa

no informa de inmediato que dia saldrá a cumplir la sanción
interpuesta el trabajador sancionado por la empresa faltando al
principio de inmediatez. Algunos casos de afiliados ya
sancionados con aplicación del REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO DE LA EMPRESA VEOLIA ASEO CUCUTA SA ESP.
EMPRESA QUE YA NO existe:
NOMBRE CUDULA ACTA DIAS DE

SANCION
Henrry Díaz 13.485284 ACTA-0216-22 Suspensión por
Olarte del Dia 28 de (5) dias.
octubre del 2022
Sonia Anaiz 1090370377 ACTA-0229-22 Suspensión por
pinzón del Dia 29 de (1) dias.
noviembre del
2022
Leodan castillo 1093760432 Acta 0053 del Suspensión por
torrado 2022- acta 0054 (6) dias.
del 2022
García Richard 13271378 ACTA-0183-22 Suspensión por
Javier del Dia 21 de (5) dias.
septiembre del
2022.
ACTA0000 DEL
0000 del 2022
PUBLIO 88219917 En proceso de En proceso
ALEXANDER descargos
JAIMES
BELTRAN 80048408 No se pronunció En proceso
GARCIA LUIS la empresa.
FERIMIN
NORMAS LEGALES, CONSTITUCIONALES Y TRATADOS

INTERNACIONALES VIOLADOS
QUE SE HA OMITIDO SU APLICACIÓN.
• Artículo 29 de la constitución política de Colombia. El debido

proceso se aplicará a toda clase de actuaciones judiciales y
administrativas. Nadie podrá ser juzgado sino conforme a leyes
preexistentes al acto que se le imputa, ante juez o tribunal competente
y con observancia de la plenitud de las formas propias de cada juicio.
En materia penal, la ley permisiva o favorable, aun cuando sea
posterior, se aplicará de preferencia a la restrictiva o desfavorable.
Toda persona se presume inocente mientras no se la haya declarado
judicialmente culpable. Quien sea sindicado tiene derecho a la defensa
y a la asistencia de un abogado escogido por él, o de oficio, durante la
investigación y el juzgamiento; a un debido proceso público sin
dilaciones injustificadas; a presentar pruebas y a controvertir las que se
alleguen en su contra; a impugnar la sentencia condenatoria, y a no ser
juzgado dos veces por el mismo hecho. Es nula, de pleno derecho, la
prueba obtenida con violación del debido proceso.
LA SENTENCIA C.593 DEL 2014 que regula el debido proceso.

LAS RECOMEDACIONES 116, 119 Y LOS CONVENIOS 158 DE LA OIT
(ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DE TRABAJO) RATIFICADOS POR EL
ESTADO COLOMBIANO.
PRUEBAS
• Copia de varios procesos que en los cuales se esta violando el debido

proceso de los afiliados a SINTRASERVIASEO
JURAMENTO
Bajo la gravedad del juramento, manifiesto que por los mismos hechos y
derechos no ha presentado petición similar ante ninguna autoridad judicial.
PETICIÓN:
1. Tutela a mi favor mis derechos constitucionales fundamentales al

debido proceso el cual están siendo amenazados y/o vulnerados
por la empresa VEOLIA ASEO NORTE DE SANTANDER S.A.S
E.S.P.
2. que las sanciones impuestas por la empresa VEOLIA ASEO

NORTE DE SANTANDER S.A.S E.S.P. en contra de los afiliados
a SINTRASERVIASEO se retiren de las hojas de vida.
Atentamente,
NOTIFICACIONES:
La siguiente recibiré: carrera 4 oeste # 20-10 – barrio nuevo Farfan tulua valle
Tel: 3043670367 correo sintraserviaseo
La empresa VEOLIA ASEO NORTE DE SANTANDER S.A.S E.S.P. Oficina

Principal ubicada en la av 4A No. 8N-57, Zona Industrial de
Cúcuta, por nuestra línea gratuita nacional 018000 950096, o
por el correo electrónico: [email protected]
COMUNICADO INTERNO
DE: ÁREA RECURSOS HUMANOS

PARA: PUBLIO ALEXANDER JAIMES
CARGO: OPERARIO
FECHA: 05/01/2023
ASUNTO: Comunicación - Citación a diligencia de Descargos
De manera atenta, le informamos mediante esta comunicación, que se cita a diligencia de descargos
por el presunto incumplimiento de los deberes, obligaciones y prohibiciones a su cargo, conforme a lo
previsto en los artículos:Artículo 45, artículo 48, artículo, artículo 49 literales H y K, artículo 54
numerales 11, 12, 14, 39, 42, 45; art 56 numeral 49 del reglamento interno de trabajo; Y artículo 58
numerales 1 y 7, del código sustantivo del trabajo. y demás normas concordantes debido a los
siguientes hechos:
“Me encontraba realizando actividades de verificación a las actividades de barrido en el barrio

Panamericano cuando observó que el colaborador Publio Jaimes se encontraba realizando sus
actividades delante del carrito de barrido, violando una de las reglas fundamentales específicas de
dicha actividad. De manera inmediata, se detiene la actividad y se retroalimenta al colaborador sobre
el cumplimiento de estas.”
Por lo anterior, nos permitimos citarlo a la diligencia de manera presencial para que rinda sus
descargos sobre la conducta antes mencionada, el día 13 de enero de 2023 a las 2:10 pm, en las
instalaciones de Avenida 4A # 8N-57 Zona Industrial Oficina de Recursos Humanos, oportunidad en
la cual podrá aportar las pruebas pertinentes para fundamentar sus descargos.
De igual forma, le comunicamos que puede presentarse a partir del recibo de esta comunicación, y
hasta antes de la diligencia de descargos, en horario de oficina, a las instalaciones del área de
Recursos Humanos, en la zona industrial, a consultar el informe y las pruebas donde se mencionan
los hechos o conductas y faltas que dieron lugar. Igualmente, podrá consultarlos en la misma
diligencia de descargos señalada.
Se le informa que puede asistir con dos compañeros de trabajo como testigos, si así lo desea. Si
pertenece a la asociación sindical podrá venir acompañado de dos representantes de la misma,
conforme al Reglamento Interno de Trabajo.
Esta citación se realiza por única vez, por lo cual, en caso de que injustificadamente no se presente a
rendir los descargos, la Empresa entiende que renuncia a esta oportunidad y por ello, se continuará
el trámite y procederá a tomar las decisiones que corresponda.
Atentamente,
Veolia Aseo Norte de Santander S.A.S E.S.P

Nit. 807.005.020-8
Avenida 4A # 8N-57 Zona Industrial
Cúcuta ∙ Colombia
Teléfono : (607) 578 48 88
www.veolia.com.co/oriente
COMUNICADO INTERNO
DE: ÁREA RECURSOS HUMANOS

PARA: CASTILLO TORRADO LEODAN
CARGO: OPERARIO
FECHA: 05/01/2023
ASUNTO: Comunicación - Citación a diligencia de Descargos
previsto en los artículos: Artículo 44, Artículo 45; artículo 54 numerales 11, 12, 42, ; artículo 56
numerales 81 y artículo 58 literal D, del Reglamento Interno de Trabajo; y el artículo 58 numerales 1,
3 y 5 y demás normas concordantes debido a los siguientes hechos:
“Colaborador que es citado en tres ocasiones para la realización de los exámenes periódicos en las
fechas 02 de Septiembre,13 de Octubre y 29 de Noviembre; el cual en ninguna de las tres citaciones
se ha presentado a realizarse sus respectivos exámenes correspondientes al año 2022."
descargos sobre la conducta antes mencionada, el día 13 de enero de 2023 a las 2:00 pm, en las
instalaciones de Avenida 4A # 8N-57 Zona Industrial Oficina de Recursos Humanos, oportunidad en
la cual podrá aportar las pruebas pertinentes para fundamentar sus descargos.
diligencia de descargos señalada.
Atentamente,

Nit. 807.005.020-8
Teléfono : (607) 578 48 88
COMUNICADO INTERNO
DE: RECURSOS HUMANOS
PARA: TORRES CALDERON YAIR RICARDO
CARGO: OPERARIO
FECHA: 02/01/2023
ASUNTO: Comunicación - Citación a diligencia de Descargos.
De manera atenta, le informamos mediante esta comunicación, que se cita a diligencia de

descargos por el presunto incumplimiento de los deberes, obligaciones y prohibiciones a su
cargo, conforme a lo previsto en los artículos: Artículo 45, artículo 48, artículo 49 literales e, g,
artículo 54 numerales: 1, 11, artículo 56 numeral 2, artículo 59 literal e del Reglamento Interno
de Trabajo y el artículo 58 numeral 1 del Código Sustantivo del Trabajo y demás normas
concordantes debido a los siguientes hechos:
“Dando cumplimiento a nuestra política de prevención del consumo de alcohol y sustancias

psicoactivas, me permito informar que el día 31 de diciembre del 2022 se realizó pruebas de
alcoholemia a los colaboradores; TORRES CALDERON YAIR RICARDO y en la prueba
realizada al colaborador se obtuvo un resultado positivo en el equipo alcovisor # de serial
10204328, el cual arroja un resultado de 30.7 mg/100 mL.”
descargos sobre la conducta antes mencionada, el día 06 de enero de 2023 a las 02:30 pm, en
las instalaciones de Avenida 4A # 8N-57 Zona Industrial Oficina de Recursos Humanos,
oportunidad en la cual podrá aportar las pruebas pertinentes para fundamentar sus descargos.
De igual forma, le comunicamos que puede presentarse a partir del recibo de esta
comunicación, y hasta antes de la diligencia de descargos, en horario de oficina, a las
instalaciones del área de Recursos Humanos, en la zona industrial, a consultar el informe y las
pruebas donde se mencionan los hechos o conductas y faltas que dieron lugar. Igualmente,
podrá consultarlos en la misma diligencia de descargos señalada.
Esta citación se realiza por única vez, por lo cual, en caso de que injustificadamente no se
presente a rendir los descargos, la Empresa entiende que renuncia a esta oportunidad y por ello,
se continuará el trámite y procederá a tomar las decisiones que corresponda.
Atentamente,
JANNINE JUDITH RINCÓN VILLAMIZAR

Gerente de Recursos Humanos

Nit. 807.005.020-8
Teléfono : (607) 578 48 88

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

CAPITULO I

ARTICULO 1. El presente es el reglamento interno de trabajo prescrito por la
Empresa: VEOLIA ASEO CUCUTA S.A. ESP, con domicilio en la ciudad de San José de
Cúcuta en la Avenida 4A No.8N-57 Zona Industrial, con NIT 807.005.005-7 y a sus
disposiciones quedan sometidas tanto la empresa como todos sus trabajadores de
todas las dependencias, sucursales, establecimientos de comercio o agencias,
domiciliadas en la ciudad de Cúcuta y demás ciudades donde esta empresa opere o
comience a operar en el futuro. Este reglamento hace parte de los contratos
individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los trabajadores,
salvo estipulaciones en contrario que sin embargo solo pueden ser favorables al
trabajador.

CAPITULO II

CONDICIONES DE ADMISIÓN

ARTICULO 2o. Quien aspire a tener un cargo en la empresa VEOLIA ASEO CUCUTA
S.A ESP., debe presentar su hoja de vida acompañada de los siguientes documentos:

a. Fotocopia de la cédula de ciudadanía o tarjeta de identidad según el caso.

b. Para los conductores, verificador comercial, líderes de barrido y recolección,
líder de barrido, verificador GP y demás colaboradores relacionados con la
labor en campo, fotocopia de la licencia de conducción

c. Autorización escrita del Inspector de Trabajo o, en su efecto, de la primera
autoridad local, a solicitud de los padres y, a falta de éstos, del Defensor de
Familiar, cuando el aspirante sea un menor de dieciocho (18) años.

d. Certificado del último empleador con que haya trabajado, en que conste el
Veolia Aseo Cúcuta S.A E.S.P

Nit. 807005005-7
Cúcuta · Colombia
Teléfono : 5780254
www.veolia.com.co
tiempo de servicio, la índole de la labor ejecutada y el salario devengado.

e. Certificados del plantel educativo donde hubiese cursado sus estudios acorde
al cargo al que aspire.

f. Examen médico de ingreso, el cual será costeado por la empresa.

PARAGRAFO: El empleador podrá establecer además de los documentos
mencionados, todos aquellos que considere necesarios para admitir o no al
aspirante, sin embargo, tales exigencias no deben incluir documentos, certificaciones
o datos prohibidos expresamente por las normas jurídicas, para tal efecto, es
prohibida la exigencia de la inclusión en formatos o cartas de solicitud de empleo,
datos acerca del estado civil de las personas, número de hijos, religión que profesan
o el partido político al cual pertenezca (Art. 1°, Ley 13 de 1972); lo mismo que la
exigencia de la prueba de gravidez para las mujeres, sólo que se trate de actividades
catalogadas como de alto riesgo (Art. 43 C.N. Art. 1° y 2°, convenio No. 111 de la OIT,
Resolución No. 003941 de 1994 del Ministerio de Trabajo), exámenes de VIH (Decreto
reglamentario No: 559 de 1991 Art. 22), ni la libreta militar (Art. 111 Decreto 2150 de
1995).

CONTRATO DE APRENDIZAJE

ARTICULO 3o. El contrato de aprendizaje es una forma especial dentro del derecho
laboral mediante el cual una persona natural desarrolla formación teórico práctica en
la empresa, a cambio de que la patrocinadora le proporcione los medios para
adquirir tal formación, desempeñándose en las actividades administrativas,
operativas, comerciales o financieras de la empresa, en un tiempo determinado y
mediante el pago del apoyo de sostenimiento mensual correspondiente.

ARTICULO 4o. Pueden celebrar contrato de aprendizaje las personas mayores de
quince (15) años que han completado sus estudios primarios o demuestren poseer
conocimientos equivalentes a ellos, en los mismos términos y con las restricciones
de que trata el Código Sustantivo de Trabajo.

ARTICULO 5o. E l contrato de aprendizaje debe celebrarse por escrito, y debe
contener cuando menos los siguientes puntos:

1. Razón social de la empresa patrocinadora, número de identificación tributaria
(NIT), nombre del representante legal y el número de su cedula de ciudadanía.

2. Razón social o nombre de la entidad de formación que atenderá la fase lectiva
del aprendiz con el número de identificación tributaria (NIT), nombre del
representante legal y el número de su cedula de ciudadanía.

3. Nombre, apellido, fecha de nacimiento, tipo y número de documento de
identidad del aprendiz.

4. Estudios, programa respectivo y duración prevista de la relación de
aprendizaje, especificando las fases lectiva y práctica.

5. Fecha prevista para la iniciación y terminación de cada fase.

6. El monto del apoyo de sostenimiento mensual durante el cumplimiento del
contrato, en moneda colombiana.

7. Obligación de afiliación a los sistemas de riesgos laborales en la fase práctica y
en Salud en la fase lectiva y práctica del empleador.

8. Derechos y obligaciones del patrocinador y el aprendiz.

9. Causales de terminación de la relación de aprendizaje.

10. Fecha de suscripción del contrato.

11. Firmas de las partes

ARTICULO 6o. En lo referente a la contratación de aprendices, así como la
proporción de éstos, la empresa se ceñirá a lo prescrito por la Ley.

ARTICULO 7o. Durante toda la vigencia de la relación, el aprendiz recibirá de la
empresa un apoyo de sostenimiento mensual que será como mínimo en la fase
lectiva el equivalente al 50% de un (1) salario mínimo mensual vigente.

Nit. 807005005-7
Cúcuta · Colombia
Teléfono : 5780254
www.veolia.com.co

El apoyo de sostenimiento durante la fase práctica será equivalente al 75% de un
salario mínimo mensual legal vigente.

El apoyo de sostenimiento durante la fase práctica será diferente cuando la tasa de
desempleo nacional sea menor del diez por ciento (10%), caso en el cual será
equivalente al ciento por ciento (100%) de un salario mínimo legal vigente.

Si el aprendiz es estudiante universitario el apoyo de sostenimiento mensual no será
inferior al equivalente a un salario mínimo legal vigente.

ARTICULO 8o. El contrato de aprendizaje no puede exceder de dos (2) años de
enseñanza y trabajo, alternados en períodos sucesivos e iguales, y para todos los
oficios y ocupaciones en los términos de la Ley.

La empresa y la entidad de formación podrán determinar la duración de la etapa
productiva, al igual que su alternancia con la lectiva, de acuerdo con las necesidades
de la formación del aprendiz y los requerimientos de la empresa. Para los tecnólogos
será de un (1) año.

Los tiempos máximos que se fijen para la etapa de formación en la empresa
autorizada, en ningún caso podrán ser superiores a los contemplados en la etapa de
formación del SENA

PERIODO DE PRUEBA

ARTICULO 9o. La empresa una vez admitido el aspirante podrá estipular con él, un
período inicial de prueba que tendrá por objeto apreciar por parte de la empresa, las
aptitudes del trabajador y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones de
trabajo.

ARTICULO 10o. El período de prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso
contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato
de trabajo.

ARTICULO 11o. El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los
contratos de trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a un (1) año el período
de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado
para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses. Cuando entre un
mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es
válida la estipulación del período de prueba, salvo para el primer contrato.

ARTICULO 12o. La decisión de terminación unilateral del contrato por parte del
empleador durante la vigencia del periodo de prueba debe estar fundada con la
aprobación objetiva de la falta de las competencias mínimas para el ejercicio de labor
por parte del trabajador.

CAPITULO III

TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS

ARTICULO 13o. Son meros trabajadores accidentales o transitorios, los que se
ocupen en labores de corta duración, no mayor de un mes y de índole distinta a las
actividades normales de la empresa. Estos trabajadores tienen derecho, además del
salario, al descanso remunerado en dominicales y festivos, prestaciones sociales en
su proporción y sus afiliaciones al sistema de Seguridad social.

CAPITULO IV

HORARIO DE TRABAJO

ARTICULO 14o. La Empresa podrá organizar turnos de trabajo sucesivos de acuerdo a
las necesidades del servicio, en todo caso la jornada semanal de cuarenta y ocho (48)
horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo en VEOLIA ASEO
CUCUTA S.A E.S.P, salvo las excepciones legales que regirán para el PERSONAL
OPERATIVO de acuerdo con la naturaleza de la labor y conforme a lo que se indica
en este capítulo.

Las horas de entrada y salida de los trabajadores de acuerdo a lo establecido en el
Código Sustantivo de Trabajo, son las que a continuación se expresan así:

Nit. 807005005-7
Cúcuta · Colombia
Teléfono : 5780254
www.veolia.com.co

• HORARIO EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS, OFICINA C.A.C, ASESORES
COMERCIALES, VERIFICADORES COMERCIALES y CATASTRALES.

De Lunes a Viernes

Mañana: Entrada: 07:00 am. Salida: 12:00 m.

Tarde: Entrada: 02:00 pm. Salida: 06:00 pm.

Con periodos de descanso de quince minutos (15) en cada sección así: 09:00 am a
09:15 am y 04:00 pm a 04:15 pm. Este descanso es durante de la jornada
laboral en virtud de los establecido en el numera 4 del artículo 108 del C.S.T.

• HORARIO ATENCIÓN AL USUARIO OFICINA EN CENS

De Lunes a Viernes

Mañana: Entrada: 07: 00 am. Salida: 10:30 am.

Tarde: Entrada: 12:30 m. Salida: 06:00 pm.


• HORARIO SERVICIOS GENERALES – INTERNO.

De Lunes a Viernes




• HORARIO SERVICIOS GENERALES – EXTERNO.

De Lunes a Viernes




Sábados:

Entrada: 7:00 am.
Salida: 10:00 am.

Con periodos de descanso de quince minutos (15) así: 09:00 am a 09:15 am. Este
descanso es durante de la jornada laboral en virtud de los establecido en el
numera 4 del artículo 108 del C.S.T.

• HORARIO VERIFICADOR DE PATIO

De Lunes a Sábado

Mañana: Entrada: 05:00 am. Salida: 8:00 am.



Nit. 807005005-7
Cúcuta · Colombia
Teléfono : 5780254
www.veolia.com.co
Con periodos de descanso de quince minutos (15) en cada sección así: 04:00 pm a
04:15 pm. Este descanso es durante de la jornada laboral en virtud de los
establecido en el numeral 4 del artículo 108 del C.S.T.

❖ HORARIO JEFE DE TALLER

Lunes a Viernes

Mañana: Entrada: 05:30 am. Salida: 10:00 am.



Sábados:

Entrada: 5:30 am.
Salida: 11:00 am.

numeral 4 del artículo 108 del C.S.T.

• HORARIO ALMACENISTA

Lunes a Viernes

Inicio de Jornada: Entrada: 06:00 am. Salida: 11:00 am.

Fin de Jornada: Entrada: 02:00 pm. Salida: 06:00 pm.

laboral en virtud de los establecido en el numeral 4 del artículo 108 del C.S.T.

Sábado

Entrada: 6:00 am.
Salida: 9:00 am.


• HORARIO VERIFICADORES DE GP

De Lunes a Sábado

Inicio de Jornada: Entrada: 06:00 am. Salida: 12:00 pm.

Fin de Jornada: Entrada: 12:30 pm. Salida: 02:30 pm.

Con periodo de descanso de quince minutos (15) así: 09:00 am a 09:15 am. Este

● HORARIO PREVENCIONISTA PSS

De Lunes a viernes:

Turno 1:

Inicio de Jornada: Entrada: 06:00 am. Salida: 12:00 pm

Fin de Jornada: Entrada 12:30 pm. Salida 03:30 pm


Nit. 807005005-7
Cúcuta · Colombia
Teléfono : 5780254
www.veolia.com.co
Con periodo de descanso de quince minutos (15) así: 09:00 am a 09:15 am. Este

Turno 2:

De Lunes a viernes:

Inicio de Jornada: Entrada: 12:00 m. Salida: 4:00 pm

Fin de Jornada: Entrada 4:30 pm. Salida 09:30 pm

Con periodo de descanso de quince minutos (15) así: 03:00 pm a 03:15 pm. Este

Turno 3:

De Lunes a viernes:

Inicio de Jornada: Entrada: 08:00 pm, Salida: 12:00 pm

Fin de Jornada: Entrada 12:30 pm, Salida 05:30 am.

Con periodo de descanso de quince minutos (15) así: 9:00 pm a 09:15 pm. Este

▪ HORARIO DE TRABAJO PERSONAL OPERATIVO

El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y
ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo,
distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso
obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En este, el número de horas
de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva
semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10)
horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el
número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48)
horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 09:00 p.m.

Lo anterior por cuanto las actividades que desarrolla la Empresa están enmarcadas
en la prestación de un servicio público esencial (art 4. Ley 142 de 1994), que
por su propia naturaleza no permite fijar un horario constante e invariable de
la labor operativa, sin perjuicio de lo anterior, la Empresa se reserva la facultad
de modificar los horarios operativos de acuerdo con las necesidades y
exigencias que demanden la prestación del servicio, pero sujetándose en todo
caso al límite de cuarenta y ocho (48) horas semanales y a las normas legales
que regulan la jornada de trabajo.

PRIMERA SEGUNDA
TURNO DÍAS
JORNADA JORNADA
Lun- Vie 08:00 a 12:00 14:00 a 18:00

JEFE DE OPERACIONES
Sab 07:00 a 12:00
OPERATIVOS LÍDERES
Lun-Sáb 6:00 a 12:00 13:00 a 15:00
TURNO T01
OPERATIVOS LÍDERES
Lun- Sab 05:00 a 12:00 13:00 a 14:00
TURNO 02
OPERATIVOS LÍDERES
Lun- Sab 13:00 a 19:00 20:00 a 22:00
TURNO 03
OPERATIVOS LÍDERES
Lun- Sab 17: 00 a 21:00 22:00 a 02:00
TURNO 04
OPERATIVOS LÍDERES
Lun-Sáb 21:00 a 12:00 01:00 a 06:00
TURNO 05
OPERATIVOS
COORDINADORES Lun-Sáb 05:00 a 12:00 13:00 a 14:00
TURNO 01

Nit. 807005005-7
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Teléfono : 5780254
www.veolia.com.co
OPERATIVOS
COORDINADORES Lun-Sáb 14:00 a 19:00 20:00 a 23:00
TURNO 02
OPERATIVOS BARRIDO
Lun-Sáb 06:00 a 12:00 12:30 a 14:30
TURNO 01
OPERATIVOS BARRIDO
Lun-Sáb 12:00 a 18:00 18:30 a 20:30
TURNO 02
OPERATIVOS BARRIDO 12:30 a
Lun-Sáb 19:00 a 12:00
TURNO 03 3:30
OPERATIVOS BARRIDO
Lun-Sáb 07:00 a 12:00 12:30 a 03:00
TURNO 04
OPERATIVOS BARRIDO
Lun-Sáb 05:00 a 12:00 13:00 a 14:00
TURNO 05
OPERATIVOS BARRIDO
Lun-Sáb 12:00 a 18:00 19:00 a 21:00
TURNO 06
OPERATIVOS BARRIDO
Lun-Sáb 17: 00 a 21:00 22:00 a 02:00
TURNO 07
Lun-Mar 6:00 a 12:00 13:00 a 16:00
OPERATIVOS TURNO T01 Miér-Jue 6:00 a 12:00 13:00 a 14:00
Vie-Sáb 6:00 a 12:00 13:00 a 15:00
Lun-Mar 5:00 a 12:00 13:00 a 15:00
Vie-Sáb 5:00 a 12:00 13:00 a 14:00
Lun-Mar 17:00 a 21:00 22:00 a 3:00

Vie-Sáb 17:00 a 21:00 22:00 a 2:00
Lun-Mar 18:00 a 22:00 23:00 a 4:00
Vie-Sáb 18:00 a 22:00 23:00 a 3:00
OPERATIVOS TURNO T05 Lun-Sáb 05:00 a 12:00 13:00 a 14:00

• MANTENIMIENTO

Turno 1:

Lunes a sábado.

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Inicio de Jornada: Entrada: 05:00 am Salida 12:00 m

Fin de Jornada: Entrada: 01:00 pm S
alida: 02:00 pm.

Como periodo de descanso de quince minutos (15) así: 09:00 am a 09:15 am. Este
descanso es durante de la jornada laboral en virtud de los establecido
en el numera 4 del artículo 108 del C.S.T.

Turno 2:

Lunes a Sábado:

Inicio de Jornada: Entrada: 01:00 pm Salida: 07:00 pm

Fin de Jornada: Entrada: 08:00 pm S alida: 10:00 pm.

Como periodo de descanso de quince minutos (15) así: 04:00 pm a 04:15 pm. Este
en el numera 4 del artículo 108 del C.S.T.

Turno 3:

Lunes a Sábado:

Inicio de Jornada: Entrada: 09:30 pm Salida: 02:00 am

Fin de Jornada: Entrada: 03:00 am Salida: 06:30 am

Como periodo de descanso de quince minutos (15) así: 12:00 am a 12:15 am. Este
en el numera 4 del artículo 108 del C.S.T

PARAGRAFO 1 Como las actividades que desarrolla la Empresa están enmarcadas en
la prestación de un servicio público esencial (art 4. Ley 142 de 1994), que por su
propia naturaleza no permite fijar un horario constante e invariable de la labor
operativa, sin perjuicio de lo anterior, la Empresa se reserva la facultad de modificar
los horarios operativos de acuerdo con las necesidades y exigencias que demanden
la prestación del servicio, pero sujetándose en todo caso al límite de cuarenta y ocho
(48) horas semanales y a las normas legales que regulan la jornada de trabajo

PARÁGRAFO 2. Cuando la Empresa tenga más de cincuenta (50) trabajadores que
laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana, estos tendrán derecho a que dos (2)
horas de dicha jornada, por cuenta del empleador se dediquen exclusivamente a
actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación

PARÁGRAFO 3: JORNADA ESPECIAL. El empleador y los trabajadores pueden acordar
temporal o indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos, que
permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad
durante todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda
de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana.

En este caso no habrá lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo
dominical o festivo, pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la
jornada ordinaria de trabajo respetando siempre el mínimo legal o convencional y
tendrá derecho a un (1) día de descanso remunerado.

PARÁGRAFO III: JORNADA DE TRABAJO PARA MENORES DE EDAD. En aquellos
eventos en que VEOLIA ASEO CUCUTA S.A ESP, vincule en su planta de personal
para laboral administrativas a menores de edad, estos tendrán la siguiente jornada
ordinaria de trabajo dentro del cual se les fijará el respectivo horario de trabajo:

1. Los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 años, sólo podrán trabajar en
jornada diurna máxima de seis horas diarias y treinta horas a la semana y hasta las
6:00 de la tarde.
2. Los adolescentes mayores de diecisiete (17) años, sólo podrán trabajar en una
jornada máxima de ocho horas diarias y 40 horas a la semana y hasta las 8:00 de la
noche.


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CAPITULO V

LAS HORAS EXTRAS Y TRABAJO NOCTURNO

ARTICULO 15o. Trabajo diurno es el comprendido entre las 6:00 a.m. y las 09:00
p.m. Trabajo nocturno es el comprendido entre las 09:00 p.m. y las 6:00 a.m.

ARTICULO 16o. Trabajo suplementario o de horas extras es el que se excede de la
jornada ordinaria y en todo caso el que excede la máxima legal.

ARTICULO 17o. El trabajo suplementario o de horas extras, a excepción de los casos
señalados en el Artículo 163 del C.S.T., sólo podrá efectuarse en dos (2) horas diarias
y mediante autorización expresa del Ministerio del Trabajo.

ARTICULO 18o. Tasas y Liquidación de recargos.

1. El trabajo nocturno, por el sólo hecho de ser nocturno, se remunera con un recargo
del treinta y cinco por ciento (35%) s obre el valor del trabajo diurno, con excepción
del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en la ley.

2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento
(2 5%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.

3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por
ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.

4. El trabajo dominical y festivo diurno o nocturno se remunera con un recargo del
setenta y cinco por ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno en
proporción a las horas laboradas.

5. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es decir, sin
acumularlo con algún otro.

ARTICULO 19o. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y de recargo por
trabajo nocturno, en su caso, se efectuará junto con el salario del período siguiente.

PARÁGRAFO: La Empresa podrá implantar turnos de trabajo nocturno de acuerdo
con lo previsto por la ley.

ARTICULO 20o. La Empresa sólo reconocerá trabajo suplementario o de horas extras
a un trabajador cuando expresamente lo autoricen los jefes inmediatos de área.

PARÁGRAFO I: En ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas,
podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales.

Cuando la jornada de trabajo se amplía por acuerdo entre empleadores y
trabajadores a diez (10) horas diarias, no se podrá en el mismo día laborar horas
extras.

CAPITULO VI

DÍAS DE DESCANSO LEGALMENTE OBLIGATORIO

ARTICULO 21o. Serán de descanso obligatorio remunerado, los domingos y días de
fiesta que sean reconocidos como tales en nuestra legislación laboral.

1. Todo trabajador tiene derecho al descanso remunerado en los siguientes días de
fiesta de carácter civil o religioso: lo. De enero, 6 de enero, 19 de marzo, lo. de mayo,
29 de junio, 20 de julio, 7 de agosto, 15 de agosto, 12 de octubre, 1°de noviembre, 11
de noviembre, 8 y 25 de diciembre, además de los días Jueves y Viernes Santos,
Ascensión del Señor, Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús.

2. Pero el descanso remunerado del 6 de enero, 19 de marzo, 29 de junio, 15 de
agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 11 de noviembre, Ascensión del Señor, Corpus
Christi y Sagrado Corazón de Jesús, cuando no caigan en día lunes se trasladarán al
lunes siguiente a dicho día. Cuando las mencionadas festividades caigan en domingo,
el descanso remunerado, igualmente se trasladará al lunes.

3. Las prestaciones y derechos que para el trabajador originen el trabajo en los días
festivos, se reconocerá en relación al día de descanso remunerado establecido en el
inciso anterior.

PARÁGRAFO: Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en días u horas,

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no implique la prestación de servicios en todos los días laborales de la semana, el
trabajador tendrá derecho a la remuneración del descanso dominical en proporción
al tiempo laborado.

ARTICULO 22o, El descanso en los días domingos y demás días expresados en el
artículo 21 de este reglamento, tiene una duración mínima de 24 horas, salvo la
excepción consagrada.

ARTICULO 23o. Cuando por motivo de fiesta no determinada en la Ley 51 de 1983, la
empresa suspendiere el trabajo, está obligada a pagarlo como si se hubiere realizado.
No está obligada a pagarlo cuando hubiere mediado convenio expreso para la
suspensión o compensación o estuviere prevista en el reglamento, pacto, convención
colectiva o fallo arbitral. Este trabajo compensatorio se remunerará sin que se
entienda como trabajo suplementario o de horas extras. (Artículo 178, CST).

PARÁGRAFO I. El trabajador podrá convenir con el empleador su día de descanso
obligatorio el día sábado o domingo, que será reconocido en todos sus aspectos
como descanso dominical obligatorio institucionalizado. De conformidad con el
artículo 26 de la Ley 789 de 2002, interprétese la expresión dominical contenida en
este parágrafo exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio.

PARÁGRAFO II. AVISO SOBRE TRABAJO DOMINICAL.- Cuando se tratare de trabajos
habituales o permanentes en domingo, el empleador debe fijar en lugar público del
establecimiento, con anticipación de por lo menos doce (12) horas, la relación del
personal de trabajadores que por razones del servicio no pueden disponer el
descanso dominical. En esta relación se incluirán también el día y las horas de
descanso compensatorio (Artículo 185, CST).

VACACIONES REMUNERADAS.

ARTICULO 24o. Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un (1)
año, tienen derecho a quince (15) días hábiles, consecutivos de vacaciones
remuneradas.

ARTICULO 25o. La época de las vacaciones debe ser señalada por la empresa a más
tardar dentro del año siguiente y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a
petición del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso.

El empleador tiene que dar a conocer al trabajador con quince (15) días de
anticipación la fecha en que le concederán las vacaciones.

ARTICULO 26o. Si se presenta interrupción justificada en el disfrute de las
vacaciones, el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas.

ARTICULO 27º. Empleador y trabajador, podrán acordar por escrito, previa solicitud
del trabajador, que se pague en dinero hasta la mitad de las vacaciones. Cuando el
contrato termina sin que el trabajador hubiere disfrutado de vacaciones, la
compensación de éstas en dinero procederá por un año cumplido de servicios y
proporcionalmente por fracción de año. En todo caso para la compensación de
vacaciones, se tendrá como base el último salario devengado por el trabajador.

ARTICULO 28o. En todo caso, el trabajador gozará anualmente, por lo menos de seis
(6) días hábiles continuos de vacaciones, los que no son acumulables. Las partes
pueden convenir en acumular los días restantes de vacaciones hasta por dos años. La
acumulación puede ser hasta por cuatro (4) años, cuando se trate de trabajadores
técnicos, especializados, de confianza, de manejo, o de extranjeros que presten sus
servicios en lugares distintos a los de la residencia de sus familiares. Si el trabajador
goza únicamente de seis días de vacaciones en un año, se presume que acumula los
días restantes de vacaciones a los posteriores.

ARTICULO 29o. Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario
ordinario que esté devengando el día que comience a disfrutar de ellas. En
consecuencia, sólo se excluirán para la liquidación de las vacaciones el valor del
trabajo en días de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario o de
horas extras. Cuando el salario sea variable, las vacaciones se liquidarán con el
promedio de lo devengado por el trabajador en el año inmediatamente anterior a la
fecha en que se conceden.

ARTICULO 30º. VEOLIA ASEO CUCUTA S.A ESP., llevará un registro de vacaciones en
el que se anotará la fecha de ingreso de cada trabajador, fecha en que toma sus
vacaciones, en que las termina y la remuneración de las mismas.

PERMISOS


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ARTICULO 31o. La Empresa concederá a sus trabajadores los permisos necesarios
para el ejercicio del derecho al sufragio y para el desempeño de cargos oficiales
transitorios de forzosa aceptación, en caso de grave calamidad doméstica
debidamente comprobada, para concurrir en su caso al servicio médico
correspondiente, para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la
organización y para asistir al entierro de sus compañeros, siempre que avisen con la
debida oportunidad a la empresa y a sus representantes y que en los dos últimos
casos, el número de los que se ausenten no sea tal, que perjudiquen el
funcionamiento del establecimiento.

La concesión de los permisos antes dichos estará sujeta a las siguientes condiciones:

- En caso de grave calamidad doméstica, se otorgan hasta tres (3) días y la
oportunidad del aviso puede ser anterior o posterior al hecho que lo constituye o al
tiempo de ocurrir éste, según lo permitan las circunstancias.

- En caso de entierro de compañeros de trabajo, el aviso puede ser hasta con un día
de anticipación y el permiso se concederá hasta el 10% de los trabajadores.

- En los demás casos (sufragio, desempeño de cargos transitorios de forzosa
aceptación y concurrencia al servicio médico correspondiente), el aviso se dará con
la anticipación que las circunstancias lo permitan.

-Los colaboradores podrán tener permisos para atender asuntos personales, para lo
cual deberán tramitar el formato existente para tal fin debidamente autorizado por el
jefe inmediato y presentar los comprobantes correspondientes, en estos casos se
tendrá en cuenta:

• Si el colaborador que solicita el permiso requiere un tiempo inferior a 4 horas para
atender asuntos diferentes a los indicados en este artículo, este será remunerado y
compensado en tiempo de trabajo.

• Si el colaborador que solicita el permiso requiere un tiempo superior a 4 horas, se
otorgará el día de trabajo y este tiempo no será remunerado.

Para los efectos del presente Artículo, se entenderá que los permisos serán
tramitados ante los Jefes inmediatos, según el Organigrama de la Empresa. De su
aprobación, deberá dejarse constancia escrita en la oficina de Gestión Humana, para
que repose en la Hoja de Vida del trabajador.

PARÁGRAFO I. LICENCIA POR LUTO.- La empresa concederá al trabajador, en caso
de fallecimiento de su cónyuge, compañero o compañera permanente o de un
familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, primero de afinidad y segundo
civil, una licencia remunerada por luto de cinco (5) días hábiles, cualquiera que sea su
modalidad de contratación o de vinculación laboral. La grave calamidad doméstica
no incluye la licencia por luto que trata este numeral.

El trabajador debe demostrar el hecho que genera la licencia por luto mediante
documento expedido por la autoridad competente, dentro de los treinta (30) días
siguientes a su ocurrencia.

CAPITULO VII

SALARIO MÍNIMO, CONVENCIONAL, LUGAR, DÍAS, HORAS
DE PAGO Y PERIODOS QUE LO REGULAN.

ARTICULO 32o. Formas y libertad de estipulación:

1. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus
diversas modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por
tarea, etc., pero siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado en los
pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales.

2. No obstante lo dispuesto en el Código Sustantivo del Trabajo y las normas
concordantes con éstas, cuando el trabajador devengue un salario ordinario
superior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales, valdrá la estipulación
escrita de un salario que además de retribuir el trabajo ordinario, compense
de antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios tales como el
correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, el
de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y
suministros en especie, y en general, las que se incluyan en dicha estipulación,
excepto las vacaciones.

3. En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de diez (10)
salarios mínimos legales mensuales, más el factor prestacional

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correspondiente a la empresa que no podrá ser inferior al treinta por ciento
(30%) de dicha cuantía. El 30% del salario integral quedará exento del pago de
retención en la fuente y de impuestos, aunque esta exención no se otorgará
sobre las cesantías, sobre la porción de los ingresos excluida o exonerada del
impuesto de renta por otras disposiciones, ni sobre la parte gravable de las
pensiones.

4. Este salario no estará exento de las cotizaciones a la Seguridad Social, ni de los
aportes al SENA, ICBF, y Cajas de Compensación Familiar, pero en el caso de
estas tres últimas entidades, los aportes se disminuirán en un treinta por
ciento (30%), aunque se debe aclarar que la base para efectuar los aportes
parafiscales es el setenta (70%) por ciento del salario.

5. El trabajador que desee acogerse a esta estipulación recibirá la liquidación
definitiva de su auxilio de cesantía y demás prestaciones sociales causadas
hasta esa fecha, sin que por ello se entienda terminado su contrato de trabajo.

ARTICULO 33o. Salvo convenio por escrito, el pago de los salarios se efectuará en el
lugar en donde el trabajador presta sus servicios durante el trabajo, o
inmediatamente después que este cese.

PERIODOS DE PAGO

ARTICULO 34o. El salario se pagará al trabajador directamente o a la persona que le
autorice por escrito así:

1. El salario en dinero debe pagarse en forma mensual y por periodos vencidos.

2. El pago del trabajo suplementario o de horas extras, los dominicales y el
recargo por trabajo nocturno, debe efectuarse junto con el salario ordinario
del periodo en que se han causado o a más tardar con el salario del periodo
siguiente.

CAPITULO VIII

SERVICIO MEDICO, MEDIDAS DE SEGURIDAD, RIESGOS LABORALES, PRIMEROS
AUXILIOS EN CASO DE ACCIDENTES DE TRABAJO, NORMAS SOBRE LABORES EN
ORDEN A LA MAYOR HIGIENE, REGULARIDAD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO.

ARTICULO 35o. Es obligación de VEOLIA ASEO CUCUTA S.A ESP., velar por la salud,
seguridad e higiene de los trabajadores a su cargo.

Igualmente, es su obligación garantizar los recursos necesarios para implementar y
ejecutar actividades permanentes en medicina preventiva y del trabajo y de higiene y
seguridad industrial, de conformidad al programa de gestión en seguridad y salud en
el trabajo, con el objeto de velar por la protección integral del trabajador.

ARTICULO 36o. Los servicios médicos que requieran los trabajadores se prestarán
por la Entidad Promotora de Salud en donde aquellos se hallen inscritos, en los
términos previstos por la Ley y sus Decretos Reglamentarios.

ARTICULO 37o. Todo trabajador, desde el mismo día en que se sienta enfermo,
deberá comunicarlo a VEOLIA ASEO CUCUTA S.A. ESP, a través de su Jefe Inmediato
o el área de Gestión Humana, el cual hará lo conducente para que sea examinado por
el médico correspondiente, a fin de que certifique si puede continuar o no en el
trabajo, y en su caso determine la incapacidad y el tratamiento a que el trabajador
deba someterse. Si éste no diere aviso dentro del término indicado, o no se
sometiere al examen médico que se haya ordenado, su inasistencia al trabajo se
tendrá como injustificada para los efectos a que haya lugar, a menos que demuestre
que estuvo en absoluta imposibilidad para dar aviso y someterse al examen en la
oportunidad debida.

PARÁGRAFO: El trabajador tramitará los permisos para asistir al servicio médico
correspondiente.

ARTICULO 38o. Los trabajadores deben someterse a las instrucciones y tratamiento
que ordena el médico que los haya examinado, así como a los exámenes y
tratamientos preventivos que para todos o algunos de ellos ordenan la empresa en
determinados casos. El trabajador que se negare a someterse a los exámenes,
instrucciones o tratamientos antes indicados incurrirá en una falta grave en sus
obligaciones.

ARTICULO 39o. Los trabajadores deberán someterse a todas las medidas de higiene
y seguridad que prescriban las autoridades del ramo en general, y en particular a las

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que ordene VEOLIA ASEO CUCUTA S.A ESP., para prevención de las enfermedades y
de los riesgos en el manejo de las máquinas y demás elementos de trabajo,
especialmente para evitar los accidentes de trabajo.

PARÁGRAFO I: El Reglamento de Higiene y seguridad de VEOLIA ASEO CUCUTA S.A.
ESP, contiene las medidas de higiene y seguridad establecidas para los trabajadores
de las diferentes dependencias de la empresa.

PARÁGRAFO II: El grave incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones,
reglamentos y determinaciones de prevención de riesgos adoptados en forma
general o específica y que se encuentran establecidos en el Sistema de Gestión en
Seguridad y Salud en el Trabajo, debidamente notificados, constituye un
incumplimiento grave de las obligaciones laborales al contrato de trabajo y dará lugar
a las consecuencias legales que corresponda.

ARTICULO 40o. En caso de accidente de trabajo el Jefe Inmediato del Área o
Encargado de PSS remitirá al trabajador accidentado a la IPS correspondiente
efectuando el informe del accidente de trabajo dentro de los términos establecidos
en la ley.

ARTICULO 41o. En caso de accidente no mortal, aún el más leve o de apariencia
insignificante, el trabajador lo comunicará inmediatamente a su jefe inmediato y este
a su vez a Gestión Humana para que éste prevea la asistencia médica y tratamiento
oportuno y dé cumplimiento a lo previsto en Código Sustantivo del Trabajo y las
demás disposiciones de ley, e indicará, las consecuencias del accidente y la fecha en
que cese la incapacidad.

PARÁGRAFO: Todas las empresas y las entidades administradoras de riesgos
laborales deberán llevar estadísticas de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades profesionales, para lo cual deberán, en cada caso, determinar la
gravedad y la frecuencia de los accidentes de trabajo o de las enfermedades
profesionales, de conformidad con el reglamento que se expida.

ARTICULO 42o. Todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocurra en
una empresa o actividad económica, deberá ser informado por el empleador a la
entidad administradora de riesgos laborales, dentro de los dos días hábiles siguientes
de ocurrido el accidente o diagnosticada la enfermedad.

ARTICULO 43o. D e todo accidente se llevará registro con indicación de la fecha,
horas, sector y circunstancias en que ocurrió, nombre de los testigos presenciales, si
los hubiere, y un relato suscrito de lo que puedan declarar.

ARTICULO 44o. En todo caso, en lo referente a los puntos de que trata este capítulo,
tanto la empresa como los trabajadores, se someterán a las normas pertinentes del
Código Sustantivo del Trabajo, a la Resolución No. 1016 de 1989 expedida por el
Ministerio de Trabajo y las demás que con tal fin se establezcan. De la misma
manera, ambas partes están obligadas a sujetarse al Decreto Ley 1295 de 1994, y la
Ley 1562 del de 2012 y Decreto 1443 de 2014 sobre el Sistema General de Riesgos
Laborales y el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, de
conformidad a los términos estipulados en los preceptos legales pertinentes y demás
normas concordantes y reglamentarias antes mencionadas

CAPITULO IX

PRESCRIPCIONES DE ORDEN

ARTICULO 45o, Los trabajadores tienen como deberes los siguientes:

a. Respeto y subordinación a los superiores.

b. Respeto a sus compañeros de trabajo.

c. Procurar completa armonía con sus superiores y compañeros de trabajo en
las relaciones personales y en la ejecución de labores.

d. Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espíritu de leal
colaboración en el orden moral y disciplina general de la empresa.

e. Ejecutar los trabajos que le confíen con honradez, buena voluntad y de la
mejor manera posible las funciones que se necesiten o soliciten, así no
correspondan directamente a su cargo y estén dentro del giro ordinario de las
actividades de la Empresa.

f. Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por
conducto del respectivo superior y de manera fundada, comedida y

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respetuosa.

g. Ser verídico y honesto en todo caso.

h. Recibir y aceptar las órdenes, instrucciones y correcciones relacionadas con
el trabajo, el orden y la conducta en general, con su verdadera intención que
es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho
propio y de la Empresa en general.

i. Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su
respectivo Jefe para el manejo de las máquinas o instrumentos de trabajo.

j. Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe
desempeñar sus labores, siendo prohibido salvo orden superior, pasar al
puesto de trabajo de otros compañeros.

PARÁGRAFO: Los directores o trabajadores no pueden ser agentes de la autoridad
pública en los establecimientos o lugares de trabajo, ni intervenir en la selección del
personal de la Policía ni darle ordenes, ni suministrarle alojamiento o alimentación
gratuitos, ni hacerle dadivas.

CAPITULO X

ORDEN JERÁRQUICO

El orden jerárquico de acuerdo con los cargos existentes en la Empresa son los
siguientes:

GERENTE GENERAL
GERENTE DE ÁREA
JEFE DE DEPARTAMENTO
COORDINADOR Y LIDER
VERIFICADOR Y AUXILIAR
OPERATIVO

Parágrafo: De los cargos mencionados, tienen facultades para imponer sanciones
disciplinarias a los trabajadores de la Empresa.

GERENTE GENERAL
GERENTE DE AREA
JEFE DEL DEPARTAMENTO DE GESTIÓN HUMANA

CAPITULO XI

LABORES PROHIBIDAS PARA MUJERES Y MENORES DE 18 AÑOS

ARTICULO 47o.- Queda prohibido emplear a las mujeres y menores de 15 años de
edad, autorizados por el Ministerio del Trabajo, en trabajo de pintura industrial, que
entrañen el empleo de la cerusa, del sulfato de plomo o de cualquier otro producto
que contenga dichos pigmentos. Tampoco serán empleadas en trabajos
subterráneos, minas o excavaciones.

PARAGRAFO I- Los menores no podrán ser empleados en los trabajos que a
continuación se enumeran, por cuanto suponen exposición severa a riesgos para su
salud o integridad física:

a) Trabajos que tengan que ver con sustancias tóxicas o nocivas para la salud.
b) Trabajos a temperaturas anormales o en ambientes contaminados o con
insuficiente ventilación.
c) Trabajos subterráneos de minería de toda índole y en los que confluyen
agentes nocivos, tales como contaminantes, desequilibrios térmicos,
deficiencia de oxígeno a consecuencia de la oxidación o la gasificación.
d) Trabajos donde el menor de edad está expuesto a ruidos que sobrepasen
ochenta (80) decibeles.

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e) Trabajos donde se tenga que manipular con sustancias radioactivas, pinturas
luminiscentes, rayos X, o que impliquen exposición a radiaciones ultravioletas,
infrarrojas y emisiones de radio frecuencia.
f) Todo tipo de labores que impliquen exposición a corrientes eléctricas de alto
voltaje.
g) Trabajos submarinos.
h) Trabajo en basurero o en cualquier otro tipo de actividades donde se generen
agentes biológicos patógenos.
i) Actividades que impliquen el manejo de sustancias explosivas, inflamables o
cáusticas.
j) Trabajos en pañoleros o fogoneros, en los buques de transporte marítimo.
k) Trabajos en pintura industrial que entrañen el empleo de la cerusa, de sulfato
de plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos elementos.
l) Trabajos en máquinas esmeriladoras, afilado de herramientas, en muelas
abrasivas de alta velocidad y en ocupaciones similares.
m) Trabajos en altos hornos, horno de fundición de metales, fábrica de acero,
talleres de laminación, trabajos de forja y en prensa pesada de metales.
n) Trabajos y operaciones que involucren la manipulación de cargas pesadas.
o) Trabajos relacionados con cambios de correas de transmisión, aceite,
engrasado y otros trabajos próximos a transmisiones pesadas o de alta
velocidad.
p) Trabajos en cizalladoras, cortadoras, laminadoras, tornos, fresadoras,
troqueladoras, otras máquinas particularmente peligrosas.
q) Trabajos de vidrio y alfarería, trituración y mezclado de materia prima; trabajo
de hornos, pulido y esmerilado en seco de vidriería, operaciones de limpieza
por chorro de arena, trabajo en locales de vidriado y grabado, trabajos en la
industria cerámica.
r) Trabajo de soldadura de gas y arco, corte con oxígeno en tanques o lugares
confinados, en andamios o en molduras precalentadas.
s) Trabajos en fábricas de ladrillos, tubos y similares, moldeado de ladrillos a
mano, trabajo en las prensas y hornos de ladrillos.
t) Trabajo en aquellas operaciones y/o procesos en donde se presenten altas
temperaturas y humedad.
u) Trabajo en la industria metalúrgica de hierro y demás metales, en las
operaciones y/o procesos donde se desprenden vapores o polvos tóxicos y
en plantas de cemento.
v) Actividades agrícolas o agro industriales que impliquen alto riesgo para la
salud.
w) Las demás que señalen en forma específica los reglamentos del Ministerio de
Trabajo.

PARAGRAFO II. Los trabajadores menores de dieciocho (18) años y mayores de
quince (15), que cursen estudios técnicos en el Servicio Nacional de Aprendizaje o en
un instituto técnico especializado reconocido por el Ministerio de Educación Nacional
o en una institución del Sistema Nacional de Bienestar Familiar autorizada para el
efecto por el Ministerio de Trabajo, o que obtenga el certificado de aptitud
profesional expedido por el Servicio Nacional de Aprendizaje, "SENA", podrán ser
empleados en aquellas operaciones, ocupaciones o procedimientos señalados en
este artículo, que a juicio del Ministerio de Trabajo, pueden ser desempeñados sin
grave riesgo para la salud o la integridad física del menor mediante un adecuado
entrenamiento y la aplicación de las medidas de seguridad que garanticen
plenamente la prevención de los riesgos anotados. Queda prohibido a los
trabajadores menores de dieciocho (18) años, todo trabajo que afecte su moralidad.
En especial les está prohibido el trabajo en casas de lenocinio y demás lugares de
diversión donde se consuman bebidas alcohólicas. De igual modo se prohíbe su
contratación para la reproducción de escenas pornográficas, muertes violentas,
apología del delito u otros semejantes. (Artículo 117, Ley 1098 de 2006 y Resolución
3597 de 2013).

Queda prohibido el trabajo nocturno para los trabajadores menores de edad, no
obstante los mayores de diecisiete (17) años y menores de dieciocho (18) años podrán
ser autorizados para trabajar hasta las ocho (8) de la noche siempre que no se afecte
su asistencia regular en un centro docente, ni implique perjuicio para su salud física o
moral (Artículo 217, Ley 1098 de 2006).

CAPITULO XII

OBLIGACIONESES PARA EL EMPLEADOR Y LOS
TRABAJADORES

ARTICULO 48o. Son obligaciones especiales del empleador:

1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los
instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización

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de las labores.

2. Procurar la entrega a los trabajadores locales, los elementos adecuados de
protección contra accidentes y enfermedades laborales, en forma que se
garanticen razonablemente la seguridad y la salud.

3. Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de accidentes o de
enfermedad. Para este efecto, el establecimiento mantendrá lo necesario
según reglamentación de las autoridades sanitarias.

4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares
convenidos.

5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus
creencias y sentimientos.

6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para los fines y en los términos
indicados en el artículo 31 de este reglamento.

7. Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero
o compañera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de
consanguinidad, primero de afinidad y segundo civil, una licencia
remunerada por luto de cinco (05) días hábiles, cualquiera sea su modalidad
de contratación o de vinculación laboral. La grave calamidad doméstica no
incluye la Licencia por Luto que trata este numeral, tal como lo dispone la ley
1280 del 2009

8. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración del contrato, una certificación
en que conste el tiempo de servicio, índole de la labor y salario devengado, e
igualmente si el trabajador lo solicita, hacerle practicar exámenes médicos de
egreso y darle certificación sobre el particular, si al ingreso o durante la
permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a examen médico. Se
considera que el trabajador por su culpa elude, dificulta o dilata los aludidos
exámenes, cuando transcurridos cinco (5) d ías a partir de su retiro no se
presenta donde el médico respectivo para la práctica del examen, a pesar de
haber recibido la orden correspondiente.

9. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y regreso, si para prestar
su servicio lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminación del contrato
se origina por culpa o voluntad del trabajador. Si el trabajador prefiere
radicarse en otro lugar, el empleador le debe costear su traslado hasta
concurrencia de los gastos que demandaría su regreso al lugar donde residía
anteriormente. En los gastos de traslado del trabajador, se entienden
comprendidos los de familiares que con él convivieren.

10. Dar a conocer y hacer cumplir la Guía ética y políticas corporativas
establecidas.

11. Abrir y llevar al día los registros de horas extras y de trabajadores menores
que ordena la ley.

12. Conceder a las trabajadoras que estén en período de lactancia los descansos
ordenados por el Código Sustantivo del Trabajo o lo establecido por la ley.

13. Conservar el puesto a las empleadas que estén disfrutando de los descansos
remunerados, a que se refiere el numeral anterior, o por licencia de
enfermedad motivada en el embarazo o parto. No producirá efecto alguno el
despido que el empleador comunique a la trabajadora en tales períodos o que
si acude a un preaviso, éste expire durante los descansos o licencias
mencionadas.

14. Llevar un registro de inscripción de todas las personas menores de edad que
emplee, con indicación de la fecha de nacimiento de las mismas.

15. Cumplir este reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las
leyes.

16. Además de las obligaciones a cargo del empleador, éste garantizará el acceso
del trabajador menor de edad a la capacitación laboral y concederá licencia
no remunerada cuando la actividad escolar así lo requiera. Será también
obligación de su parte afiliar al sistema de seguridad social integrado a todos
los trabajadores menores de edad que laboren a su servicio, lo mismo que
suministrarles cada cuatro (4) meses en forma gratuita, un par de zapatos y un
vestido de labor, teniendo en cuenta que la remuneración mensual sea hasta
dos veces el salario mínimo legal mensual más alto vigente.


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17. Conceder en forma oportuna a la trabajadora en estado de embarazo, la
licencia remunerada consagrada en el numeral 1 del artículo 236 (C.S.T), de
forma tal que empiece a disfrutarla de manera obligatoria una (1) semana
antes o dos (2) semanas antes de la fecha probable del parto, según decisión
de la futura madre conforme al certificado médico a que se refiere el numeral
3 del citado artículo 236 (C.S.T).

ARTICULO 49o. Son obligaciones especiales del trabajador:

1. Realizar personalmente la labor en los términos estipulados cumpliendo con
las responsabilidades del cargo; observar los preceptos de este reglamento y
acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de manera particular imparta
la Empresa o sus representantes según el orden jerárquico establecido.

2. No comunicar a terceros, salvo autorización expresa, las informaciones que
tenga sobre su trabajo, especialmente sobre asuntos que sean de naturaleza
reservada y cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios a la empresa, lo que
no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las
normas legales de trabajo ante las autoridades competentes.

3. Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro natural, los
instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados y las materias primas
sobrantes, respondiendo materialmente por ellas.

4. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y
compañeros.

5. Comunicar oportunamente a la empresa las observaciones que estimen
conducentes a evitarle daños y perjuicios.

6. Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o riesgo inminente que
afecten o amenacen las personas o las cosas de la empresa.

7. Observar las medidas preventivas higiénicas previstas en el Reglamento de
Higiene y Seguridad Industrial, en el Sistema Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo; y observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y
ordenes preventivas de accidentes o de enfermedades laborales.

8. Registrar en las oficinas de la empresa su domicilio y dirección y dar aviso
oportuno de cualquier cambio que ocurra. (Artículo 58, C.S.T.)

9. Cumplir la Guía ética y las políticas corporativas establecidas.

10. En el caso de los conductores o demás funcionarios que hagan uso de los
vehículos de la Empresa, responder por el equipo entregado a cargo, acatar
las normas de tránsito, y cumplir con las licencias y los requisitos que exige la
autoridad para conducir los vehículos asignados; así mismo, es obligación de
los conductores y de los funcionarios que hagan uso de los vehículos de la
Empresa revisar y dejar las consignas del estado del vehículo al momento de
inicio de la operación y/o uso.

11. En el caso de los trabajadores de mantenimiento: responder por el equipo
entregado a cargo, tales como herramientas, repuestos, equipo de carretera,
de comunicación, entre otros.

12. En el caso de los almacenistas, responder por la mercancía y todo tipo de
suministros, entregados al almacén para su distribución a toda la Empresa;
mediante proceso adecuado y debidamente autorizado de salida, conforme a
los manuales de procedimientos.

13. Respecto de los demás trabajadores administrativos y de operaciones, utilizar
y velar con diligencia y cuidado todas las herramientas y elementos puestos
bajo su custodia para el desarrollo de las actividades asignadas.

14. Presentarse a laborar con la dotación de vestido de labor completa, y
permanecer con ella durante toda la jornada de trabajo. Por fuera de la
jornada y mientras se esté haciendo uso de la dotación, debe portarse de
manera completa, ordenada y sin accesorios diferentes a los suministrados
por la Empresa.

15. Para los cargos de conductores, operarios de barrido, operarios de
recolección, personal de mantenimiento, verificador de patio deben cambiar
su dotación por ropa particular al finalizar la jornada diaria.


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16. Usar y portar de manera adecuada los elementos de dotación, elementos de
protección personal e implementos de trabajo

En caso de no hacer uso de los elementos de dotación, por cualquier causa, el
empleador queda eximido de proporcionarle los correspondientes al periodo
siguiente, contados a partir de la fecha en que se haya hecho al trabajador el
suministro de estos elementos.

17. Mantener la confidencialidad en la información, documentos y
procedimientos de la Empresa, de acuerdo a la cláusula quinta del contrato de
trabajo.

18. Realizar los ejercicios de estiramiento y calentamiento al iniciar la jornada
laboral en el caso del personal operativo.

19. Portar el documento de identificación entregado por la Empresa (carnet),
Cédula de Ciudadanía mientras se esté en el puesto de trabajo y/o
cumplimiento de sus deberes.

20. No hacer uso de los medios de transporte de la Empresa para uso personal sin
previa autorización.

21. Respetar y guardar la debida conducta a superiores, compañeros de labor y/o
usuarios del servicio, proveedores o terceros,

22. No afectar el normal desarrollo diario de la actividad laborar con tertulias,
reuniones, mítines de cualquier carácter ya sean sociales, religiosos o
políticos.

23. Revisar la disponibilidad de red, voz y datos, así como confirmar que la
información registrada durante la ejecución de su trabajo sea enviada en línea,
además de contestar el teléfono corporativo, desde el inicio de la jornada y
hasta la culminación de la misma.

24. Comunicar oportunamente a la empresa cualquier novedad que afecte o
altere la programación de las actividades previamente programadas que
generen perjuicios a los objetivos de la Empresa y acatar los procedimientos
de control que determine la Gerencia General para garantizar el cumplimiento
de horarios de trabajo, jornada y labores a cargo.

25. Solicitar al superior inmediato, los permisos para poder retirarse de la sede o
lugar de trabajo antes de terminar la jornada laboral, a fin de que lo tramite o
autorice de acuerdo a las disposiciones vigentes, en caso de fuerza mayor o
caso fortuito comprobado y no encontrarse el Jefe inmediato deberá avisarle a
él o a la Gestión Humana dentro de la 1 hora siguientes a su ausencia.

26. Cumplir con las instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevención
de riesgos adoptados en forma general o específica que se establecen en el
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud de la empresa y que se le hayan
notificado debidamente.

27. Cumplir con la línea de conducta PSS- Veolia en los siguientes lineamientos:

✔ Cumplir las reglas fundamentales según su cargo.
✔ Cumplir con las reglas “Siempre Seguro”.
✔ Operar un equipo, un vehículo, herramientas sin autorización del Jefe o
de la Empresa.
✔ Reportar todo tipo de accidente de manera urgente a su inmediato
superior.
✔ Llegar a trabajar o en desarrollo de sus funciones en estado de
embriaguez o bajo efectos de sustancias alucinógenas.
El empleador podrá realizar y/u ordenar las pruebas técnicas de
alcoholemia a otras entidades o practicarlas directamente; la renuencia
o negativa por parte del trabajador de la práctica de la
✔ Mentir u ocultar información prueba se considerará indicio grave en su
contra. Como constancia de la prueba que se realice o de la negativa
por parte del trabajador, se levantará un Acta de Alcoholemia firmada
por dos testigos.cuando se hace el reporte del accidente de trabajo.
✔ No asistir a las formaciones de seguridad y salud en el trabajo.

28. Cumplir con las reglas fundamentales según su cargo.

29. Reportar los accidentes leves de manera inmediata.

30.Reportar los accidentes graves de manera inmediata.

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PROHIBICIONES PARA LA EMPRESA Y
LOS TRABAJADORES

ARTICULO 50o. Se prohíbe a la Empresa:

a. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y
prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores sin autorización
previa escrita de éstos para cada caso o sin mandamiento judicial, con
excepción de los siguientes.

b. Respecto de salarios pueden hacerse deducciones, retenciones o
compensaciones en los casos autorizados por lo previsto en el Código
Sustantivo de Trabajo.

c. Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por
ciento (50%) de salarios y prestaciones, para cubrir sus créditos, en la
forma y en los casos que la ley los autorice.

d. Las entidades financieras, autorizadas por la ley, puede igualmente ordenar
retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de salario y
prestaciones, para cubrir sus créditos en la forma y en los casos en que la
ley lo autoriza.

e. En cuanto a las cesantías y pensiones de jubilación, la Empresa puede
retener el valor respectivo en los casos de artículos 250 y 274 del Código
Sustantivo del Trabajo

f. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o
víveres en almacenes o proveedurías que establezca la empresa.

g. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se
admita en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las
condiciones de éste.

h. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de
su derecho de asociación.

i. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político o
dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho de sufragio.

j. Hacer, o autorizar propaganda política en los sitios de trabajo.

k. Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en los
mismos sitios.

l. Recibir comisiones o beneficios de cualquier índole de terceros con el
objeto de favorecer cualquier contratación que se haga con la Empresa.

m. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7° del artículo 57 del
Código Sustantivo del Trabajo signos convencionales que tiendan a
perjudicar a los interesados o adoptar el sistema de "lista negra” cualquiera
que sea la modalidad que se utilice para que no se ocupe en otras
Empresas a los trabajadores que separen o sean separados del servicio.

n. Cerrar intempestivamente la Empresa. Si lo hiciere además de incurrir en
sanciones legales deberá pagar a los trabajadores los salarios,
prestaciones, e indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la Empresa.
Así mismo cuando se compruebe que VEOLIA ASEO CUCUTAS.A. ESP en
forma ilegal ha retenido o disminuido colectivamente los salarios a los
trabajadores, la cesación de actividades de estos, será imputable a aquel y
les dará derecho a reclamar los salarios correspondientes al tiempo de
suspensión de labores.

o. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de
los trabajadores o que ofenda su dignidad.

p. Despedir sin justa causa comprobada a los trabajadores que le hubieren
prestado pliego de peticiones desde la fecha de presentación del pliego y
durante los términos legales de las etapas establecidas para el arreglo del
conflicto.

q. Incumplir con las actividades establecidas, cuando esto impacte
negativamente en la prestación del servicio frente al cliente y al usuario.

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ARTICULO 51o. Se prohíbe a los trabajadores:

1. Sustraer de la Empresa los útiles de trabajo, vehículos automotores, equipos,
documentos, materias primas o productos elaborados sin permiso de la
empresa.

2. El consumo de alcohol, narcóticos o drogas enervantes dentro de las
instalaciones de VEOLIA ASEO CUCUTAS.A ESP.

3. El consumo de tabaco en las oficinas, corredores, salas de juntas y demás
instalaciones de la compañía

4. La comercialización, distribución o tenencia de cualquier droga ilícita dentro
de las instalaciones o sitios de trabajo designados por la empresa.

5. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo, a excepción de las
que con autorización legal puedan llevar los celadores.

6. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador,
excepto en los casos de huelga, en los cuales debe abandonar el lugar de
trabajo.

7. Disponer de los dineros o valores encomendados bajo su custodia con fines
personales o diferentes a los de la empresa.

8. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender
labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo o incitar a su
declaración o mantenimiento, sea que se participe o no en ellas.

9. Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda en los
lugares de trabajo.

10. Recibir dinero o dádivas por trabajos relacionados con la prestación del
servicio

11. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o no a un
sindicato, o permanecer en él o retirarse.

12. Usar los útiles, equipos o herramientas suministradas por el empleador en
objetos distintos del trabajo contratado.

13. Repartir, fijar o hacer circular en los lugares de trabajo, avisos, volantes o
escritos que vayan en detrimento de la reputación, honra y dignidad de los
trabajadores o directivos de la Empresa.

14. La contratación o solicitud de colaboración de un tercero por parte del
trabajador para que este realice la labor para la que el trabajador fue
contratado.

15. Agredir físicamente o verbalmente a alguno de sus compañeros de trabajo o
jefes, clientes o proveedores, dentro o fuera de la empresa.

16. Hacer reuniones no autorizadas dentro de las instalaciones de la empresa no
relacionadas con las actividades laborales.

17. Utilizar los vehículos de la empresa en actividades personales o diferentes a
las del servicio de la empresa sin autorización previa del Jefe Inmediato.

18. Faltar a la verdad en la información solicitada por la empresa o por cualquier
tercero, salvo la información confidencial y cuya divulgación pueda ocasionar
perjuicios a la empresa, en el ejercicio de sus funciones o no entregarla
oportunamente.

19. Dañar, destruir, remover o alterar los avisos o advertencias sobre las
condiciones de seguridad e higiene en el trabajo.

20. Dañar, destruir, remover o alterar los equipos de protección personal, o
negarse a usarlos sin motivo justificado.

21. Usar o portar inadecuadamente o negarse a usar los elementos de dotación o
implementos de trabajo.

22. Comunicar a terceros, salvo autorización expresa, las informaciones que tenga
sobre su trabajo, especialmente sobre asuntos que sean de naturaleza
reservada y cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios a la empresa, lo que

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no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las
normas legales de trabajo ante las autoridades competentes.

23. Suministrar o entregar información confidencial, que el trabajador deba
manejar por el nivel y responsabilidades del cargo, a otros trabajadores o a
terceros de la empresa sin la debida autorización

24. El cambio de turno o lugar de trabajo asignado, sin autorización expresa del
jefe inmediato

25. Solicitar, dar o recibir prebendas en el ejercicio del cargo y/o por realizar
actividades propias de VEOLIA ASEO CUCUTAS.A. ESP para beneficio propio
o de terceros.

26. Operar un equipo o un vehículo sin autorización del Jefe o de un mando
superior.

27. Llegar a trabajar en estado de embriaguez o bajo efectos de sustancias
alucinógenas.

28. Apropiarse, disponer o usar elementos o bienes de usuarios y/o personal
interno y/o externo de la Empresa, que por ejercicio de sus funciones se tenga
acceso, sin la debida autorización.

29. Comercializar elementos de la Empresa, tales como dotación, elementos de
protección personal, bolsas, y/o cualquier otro material o activo de la
Empresa.

30.Abandono del vehículo de propiedad de la Empresa, el cual se encuentre bajo
su responsabilidad, en vía pública, sin justificación alguna.

31. Manipular la información de forma intencional que cause perjuicios graves a
VEOLIA ASEO CUCUTA S.A. ESP.

32. Suministrar o consignar información no veraz en cualquiera de los formatos,
comunicaciones o documentación que de manera interna o externa maneje o
use la Empresa.

33. Contribuir, permitir, ejecutar y/o autorizar, el arrojo de escombros (Resto de
derribos y construcción de edificaciones, constituidos en tabiquería, cerámica,
hormigón hierros, maderas, tierra de excavación) a las unidades
compactadoras y/o satélites de VEOLIA ASEO CUCUTA S.A. ESP.

34. Causar pérdida o daño intencional de elementos de VEOLIA ASEO CUCUTA
S.A. ESP. Se entenderá que existe daño intencional por parte del trabajador,
cuando se compruebe culpa grave, dolo, negligencia, impericia o imprudencia
del trabajador. (No aplica cuando se restituya)

CAPITULO XIII

ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARIAS

ARTICULO 52o. Las sanciones disciplinaras que impondrá la empresa son:

a) Suspensiones.

Dicha sanción la impondrá la empresa, teniendo en cuenta lo contenido en el artículo 53
ibídem.

La empresa no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en este reglamento,
en pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales, en el contrato de trabajo y la
normatividad laboral.

ARTICULO 53o. Se establecen las siguientes clases de faltas leves y sus sanciones disciplinarias,
así:

a. El retardo hasta de quince (15) minutos en la hora de entrada, implica por
primera vez, hasta tres (3) días de suspensión, por segunda vez, suspensión
hasta por ocho (8) días.

b. No asistir a una de las formaciones programas de Seguridad y Salud en el
trabajo, implica por primera vez, un llamado de atención, por segunda vez la
suspensión en el trabajo será por tres (3) días, por tercera vez, suspensión

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por ocho (8) días.

c. No portar los elementos de protección personal de acuerdo a la actividad
que se realiza, por primera vez suspensión en el trabajo por tres (3) días, por
segunda vez, suspensión por 8 días.

d. La falta en el trabajo en la mañana, en la tarde o en el turno correspondiente,
implica por primera vez suspensión en el trabajo hasta por tres (3) días, y
por segunda vez suspensión en el trabajo hasta por ocho (8) días.

e. La falta total al trabajo durante el día, por primera vez, suspensión en el
trabajo hasta por ocho (8) días y por segunda vez, suspensión en el trabajo
hasta por dos (2) meses.

f. Incumplimiento de una regla fundamental según su cargo, implica por
primera vez suspensión del trabajo por tres (3) días, por segunda vez
suspensión en el trabajo por ocho (8) días.

g. Operar un equipo o un vehículo sin autorización del Jefe o de un mando
superior, implica por primera vez suspensión por tres (3) días, por segunda
vez por ocho (8) días.

h. Llegar a trabajar en estado de embriaguez o bajo efectos de sustancias
alucinógenas, implica, por primera vez suspensión en el trabajo por ocho (8)
días.

i. No reportar un accidente leve de manera inmediata, implica, por primera
vez, suspensión en el trabajo por tres (3) días y por segunda vez, suspensión
en el trabajo por ocho (8) días.

j. No reportar un accidente grave de manera inmediata, implica, por primera
vez, suspensión en el trabajo por ocho (8) días.

k. Mentir u ocultar información cuando se realiza el reporte del accidente,
implica, por primera vez, suspensión en el trabajo por ocho (8) días.

l. La violación leve por parte del trabajador de las obligaciones y
prohibiciones, de índole legal, contractuales, reglamentarias implica por
primera vez, suspensión en el trabajo hasta por ocho (8) días y por segunda
vez, suspensión en el trabajo hasta por dos (2) meses.

Parágrafo 1. Para el caso de los retardos en la hora de entrada, el número de retardos
mencionados se contará dentro de un periodo de un año contado de 1 de enero a 31
de diciembre correspondiente.

Parágrafo 2: Cuando se aplique la medida disciplinaria de suspensión, no hay lugar al pago de
salarios por los días de la suspensión.

ARTICULO 54o. Constituyen faltas graves:

1. Incurrir por tercera vez, en el retardo hasta de quince (15) minutos en la
hora de entrada al trabajo dentro de un periodo de un año contado de 1 de
enero a 31 de diciembre correspondiente.

2. No asistir a una de las formaciones programas de Seguridad y Salud en el
trabajo, por cuarta vez durante toda la vigencia de la relación laboral.

3. La falta total del trabajador a sus labores durante el día o en el turno
correspondiente, por tercera vez durante toda la vigencia de la relación
laboral.

4. No portar los elementos de protección personal de acuerdo a la actividad
que se realiza, por tercera vez durante toda la vigencia de la relación
laboral.

5. Incurrir, en el incumplimiento de una regla fundamental según su cargo
por tercera vez durante toda la vigencia de la relación laboral.

6. Operar un equipo o un vehículo sin autorización del Jefe o de un mando
superior por tercera vez durante toda la vigencia de la relación laboral.

7. Llegar a trabajar en estado de embriaguez o bajo efectos de sustancias
alucinógenas, por segunda vez.


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8. No reportar un accidente leve de manera inmediata, por tercera vez
durante toda la vigencia de la relación laboral.

9. No reportar un accidente grave de manera inmediata, por segunda vez
durante toda la vigencia de la relación laboral.

10. Mentir u ocultar información cuando se realiza el reporte del accidente por
segunda vez durante toda la vigencia de la relación laboral.

11. No acatar en debida forma las recomendaciones médicas impartidas por la
EPS, ARL o médico tratante al trabajador.

12. Distorsionar la realidad de salud que pueda presentar el trabajador, tales
como síntomas, cuadro clínico, dolencias y similares.

13. Pelear o provocar riñas o discusiones, amenazas, intimidar, coaccionar o
interferir a sus superiores o compañeros dentro o fuera del trabajo.

14. Ingerir licor, bebidas alcohólicas, y/o sustancias alucinógenas, aun en
cantidades mínimas, durante el desarrollo de la labor en su jornada laboral.

15. Ingresar a cualquiera de las instalaciones de la empresa, ya sea a su base
principal o a sus extensiones, como los cuartelillos y similares, en horarios
distintos a su jornada laboral, sin previa autorización de su jefe inmediato.

16. El no contar con la documentación valida requerida para desempeñar el
cargo respectivo.

17. Ingresar en compañía de personal ajeno a la empresa, a los distintos
cuartelillos con que se cuenten, sin previa autorización de su jefe
inmediato.

18. Desacatar una orden impartida por el Jefe inmediato para la continuación
de la operación del servicio público de aseo, estando dentro de la jornada
ordinaria laboral o en trabajo suplementario.

19. La reincidencia por tercera vez durante toda la vigencia de la relación
laboral en la violación leve por parte del trabajador de las obligaciones y
prohibiciones de índole legal, contractuales o reglamentarias. (excepto las
obligaciones correspondientes a la “LINEA DE CONDUCTA PSS-VEOLIA”).

20. La violación grave por parte del trabajador de las obligaciones y
prohibiciones de índole legal, contractuales, convencionales o
reglamentarias.

21. La violación grave de lo establecido respecto de las obligaciones de los
trabajadores, en la Resolución No. 1016 de 1989 expedida por el Ministerio
de Trabajo y las demás que con tal fin se establezcan. De la misma
manera, lo señalado en el Decreto Ley 1295 de 1994, y la Ley 1562 del de
2012 y Decreto 1443 de 2014 y/o en las normas que los modifiquen o
reemplacen.

PROCEDIMIENTOS PARA COMPROBACIÓN DE FALTAS DISCIPLINARIAS Y FORMAS
DE
APLICACIÓN DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS.

ARTICULO 55o. P ara el efecto de lo estipulado en el artículo 10 del Decreto 2351 de
1965 (Artículo 115, CST). La empresa adopta el siguiente procedimiento:

1. Cuando un trabajador de la empresa haya incurrido en hechos que puedan
constituir faltas disciplinarias, se le formulara por escrito los correspondientes
cargos, especificando los hechos y las normas del reglamento y/o contrato de
trabajado y/o manual de funciones y/o norma laboral que se consideren
infringidas.

2. En la misma misiva de cargos, se le comunicara al trabajador la fecha y hora
estipulada, para ser escuchado en la diligencia de descargos, pudiendo él
acompañar las pruebas que estime pertinentes. También podrá, a partir de la
notificación y hasta antes de efectuar la diligencia descargos, o en la misma
diligencia, nombrar por sí mismo o por medio del sindicato al cual pertenezca,
hasta dos voceros que lo representen.

3. El trabajador, y los voceros que él haya designado para su caso, podrán
consultar las pruebas que fundamentan los cargos formulados en la sede de

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las oficinas del Departamento de Gestión Humana de la empresa, desde el
momento en que se le informó de la apertura del proceso disciplinario e
incluso hasta dentro de la misma diligencia de descargos, a fin de poderlas
controvertir si es el caso.

4. Una vez recibidos los descargos y las pruebas, se formara un expediente para
proceder a estudiar la situación presentada en conjunto con los antecedentes
y pruebas allegados, a fin de que pueda ser consultado por los interesados.

5. Establecidos los hechos y responsabilidad del trabajador inculpado, con base
en las pruebas recaudadas, la defensa del trabajador inculpado junto con su
historial laboral, se procederá a decidir sobre la imposición de la sanción
disciplinaria a que haya lugar, según el presente reglamento, el contrato de
trabajo suscrito, el manual de funciones, la convención colectiva, y/o la
norma laboral aplicable, o en su defecto, se ordenara archivar el expediente,
comunicando previamente al trabajador.

6. El trabajador podrá controvertir, mediante los recursos pertinentes, las
decisiones disciplinarias que se le impongan, ante la jurisdicción laboral
ordinaria

PARAGRAFO. Si en la empresa no hay sindicato, o si habiéndolo el trabajador no está
afiliado a él, el trabajador podrá estar acompañado en la diligencia por dos
compañeros de trabajo, si él así lo solicita.

ARTICULO 56o. No producirá efecto alguno la sanción disciplinaria impuesta con
violación de la parte señalada en el artículo anterior, que garantiza el ejercicio del
derecho de defensa del trabajador inculpado.

CAPITULO XIV

RECLAMOS: PERSONA ANTE QUIENES DEBEN PRESENTARSE Y SU
TRAMITACIÓN

ARTICULO 57o. L os reclamos de los trabajadores, en relación con las labores propias
de su función, en primera instancia, se presentan ante el Gerente de Área.

Si el reclamo no es atendido, dentro de los tres días hábiles siguientes, se dirige al
jefe de Gestión Humana y si en el mismo lapso no es resuelto, se presenta ante la
Gerencia Administrativa y Financiera, y en última instancia al Gerente General.

Todos los reclamos deben hacerse en forma escrita, debiendo la Empresa radicar la
copia al trabajador, al momento en que éste la entrega.

Cuando el reclamo verse sobre asuntos relacionadas con la seguridad social y demás
derechos de bienestar del trabajador o de su familia, provenientes del Contrato de
Trabajo, se presenta ante la Jefe de Gestión Humana quien debe resolver en el mismo
término. De no atenderse satisfactoriamente la solicitud, se presenta ante la Gerencia
General.

Las decisiones que se provean por la Jefe de Gestión Humana, una vez escuchado el
trabajador, se resolverán en justicia y equidad.

CAPITULO XV

PRESTACIONES SOCIALES

Además de las prestaciones legalmente obligatorias, la Empresa cuenta con un Pacto
Colectivo vigente desde el 19 de febrero de 2016.

CAPITULO XVI

MECANISMOS DE PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL Y PROCEDIMIENTO
INTERNO DE SOLUCIÓN

ARTICULO 59o. Los mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral
previstos por el presente estatuto, constituyen actividades tendientes a generar una
conciencia colectiva de convivencia entre los trabajadores de cualquier índole dentro
de la empresa, a promover el trabajo en condiciones dignas y justas, la armonía entre
quienes comparten la vida laboral empresarial, el buen ambiente en la empresa y
proteger la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de las personas en el
trabajo. Por lo anterior, la empresa ha definido los siguientes mecanismos para
prevenir el acoso laboral:

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a) Informar a los trabajadores sobre la ley 1010 de 2006 y el procedimiento
interno para la implantación de quejas por presunto acoso laboral.
Adicionalmente realizar charlas, capacitaciones y campañas sobre el
contenido y alcance de las normas vigentes sobre el acoso laboral, las
conductas que constituyen y las que no constituyen acoso laboral, las
circunstancias agravantes, las conductas atenuantes y el tratamiento
sancionatorio que estipula la ley, con el fin de mejorar el clima laboral,
fomentar un buen trato al interior de la organización y velar por el buen
ambiente en el trabajo.

b) Espacios para el diálogo, grupos de participación o entrevistas individuales
para la evaluación periódica de vida laboral, con el fin de promover
coherencia operativa y armonía funcional que faciliten y fomenten el buen
trato al interior de la empresa, y para involucrar a los trabajadores en la
formulación de recomendaciones constructivas a que hubiere lugar en
relación con situaciones que puedan afectar nuestros valores corporativos.

c) Conformación de un Comité de Convivencia Laboral que manejará los
presuntos casos de acoso laboral y que tendrá unas funciones y un
procedimiento específico, que deberán conocer los trabajadores.

d) Demás actividades que en cualquier momento estableciere la empresa para
desarrollar el propósito previsto en este capítulo.

ARTICULO 60o. Definición: “Se entiende por acoso laboral toda conducta persistente
y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador,
un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un
subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar
perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del
mismo”.

ARTICULO 61o. Modalidades generales de acoso laboral, definidas en la misma Ley y
en tal sentido serán aplicadas e interpretadas por el presente reglamento y son:

- Maltrato laboral
- Persecución laboral
- Discriminación laboral
- Entorpecimiento laboral
- Inequidad laboral
- Desprotección laboral

Se entenderá la existencia de alguna de estas modalidades, en los eventos en que se
incurra en una o varias de las conductas previstas en este artículo, teniéndose en
cuenta las circunstancias previstas en la Ley.

Para efecto de mejor entendimiento del presente capitulo definimos:

1. Sujetos activos o autores del acoso laboral:

a. La persona natural que se desempeñe como gerente, jefe, director, supervisor
o cualquier otra posición de dirección y mando dentro de la empresa en la
cual haya relaciones laborales.

b. La persona natural que se desempeñe como trabajador o empleado.

2. Son sujetos pasivos o víctimas del acoso laboral:

a. Los trabajadores o empleados vinculados a una relación laboral de trabajo.

b. Los jefes inmediatos cuando el acoso provenga de sus subalternos.

3. Son sujetos partícipes del acoso laboral:

a. La persona natural que como empleador promueva, induzca o favorezca el
acoso laboral;

b. La persona natural que omita cumplir los requerimientos o amonestaciones
que se profieran por los Inspectores de Trabajo en los términos de la presente
ley.

PARAGRAFO. Las situaciones de acoso laboral que se corrigen y sancionan son sólo
aquellas que ocurren en un ámbito de relaciones de dependencia o subordinación de
carácter laboral.

ARTICULO 62o. Conductas atenuantes. Son conductas atenuantes del acoso laboral:

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a. Haber observado buena conducta anterior.

b. Obrar en estado de emoción o pasión excusable, o temor intenso, o en estado
de ira e intenso dolor.

c. Procurar voluntariamente, después de realizada la conducta, disminuir o
anular sus consecuencias.

d. Reparar, discrecionalmente, el daño ocasionado, aunque no sea en forma
total.

e. Las condiciones de inferioridad síquicas determinadas por la edad o por
circunstancias orgánicas que hayan influido en la realización de la conducta.

f. Cuando existe manifiesta o velada provocación o desafío por parte del
superior, compañero o subalterno.

g. Cualquier circunstancia de análoga significación a las anteriores.

PARAGRAFO: El estado de emoción o pasión excusable, no se tendrá en cuenta en el
caso de violencia contra la libertad sexual.

ARTICULO 63o. Circunstancias agravantes. Son circunstancias agravantes:

a. Reiteración de la conducta;

b. Cuando exista concurrencia de causales;

c. Realizar la conducta por motivo abyecto, fútil o mediante precio, recompensa
o promesa remuneratoria,

d. Mediante ocultamiento, o aprovechando las condiciones de tiempo, modo y
lugar, que dificulten la defensa del ofendido, o la identificación del autor
partícipe;

e. Aumentar deliberada e inhumanamente el daño psíquico y biológico causado
al sujeto pasivo;

f. La posición predominante que el autor ocupe en la sociedad, por su cargo,
rango económico, ilustración, poder, oficio o dignidad;

g. Ejecutar la conducta valiéndose de un tercero o de un inimputable;

h. Cuando en la conducta desplegada por el sujeto activo se causa un daño en la
salud física o psíquica al sujeto pasivo.

ARTICULO 64o. Conductas que constituyen acoso laboral. Se presumirá que hay
acoso laboral si se acredita la ocurrencia repetida y pública de cualquiera de las
siguientes conductas:

a. Los actos de agresión física, independientemente de sus consecuencias;

b. Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con utilización de
palabras soeces o con alusión a la raza, el género, el origen familiar o nacional,
la preferencia política o el estatus social;

c. Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional
expresados en presencia de los compañeros de trabajo;

d. Las injustificadas amenazas de despido expresadas en privado o en público;

e. Las múltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos activos del
acoso, cuya temeridad quede demostrada por el resultado de los respectivos
procesos disciplinarios;

f. La descalificación humillante en privado o en público de las propuestas u
opiniones de trabajo;

g. Las burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir, formuladas en
privado o en público.

h. La alusión en privado o en público a hechos pertenecientes a la intimidad de la
persona;

i. La imposición de deberes ostensiblemente extraños a las obligaciones

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laborales, las exigencias abiertamente desproporcionadas sobre el
cumplimiento de la labor encomendada y el brusco cambio del lugar de
trabajo o de la labor contratada sin ningún fundamento objetivo referente a la
necesidad técnica de la empresa;

j. La exigencia de laborar en horarios excesivos respecto a la jornada laboral
contratada o legalmente establecida, los cambios sorpresivos del turno
laboral y la exigencia permanente de laborar en dominicales y días festivos sin
ningún fundamento objetivo en las necesidades de la empresa, o en forma
discriminatoria respecto a los demás trabajadores o empleados;

k. El trato notoriamente discriminatorio respecto a los demás empleados en
cuanto al otorgamiento de derechos y prerrogativas laborales y la imposición
de deberes laborales;

l. La negativa a suministrar materiales e información absolutamente
indispensables para el cumplimiento de la labor;

m. La negativa claramente injustificada a otorgar permisos, licencias por
enfermedad, licencias ordinarias y vacaciones, cuando se dan las condiciones
legales, reglamentarias o convencionales para pedirlos;

n. El envío de anónimos, llamadas telefónicas y mensajes virtuales con contenido
injurioso, ofensivo o intimidatorio o el sometimiento a una situación de
aislamiento social.

En los demás casos no enumerados en este artículo, la autoridad competente
valorará, según las circunstancias del caso y la gravedad de las conductas
denunciadas, la ocurrencia del acoso laboral descrito en los artículos 65 y 66 del
presente documento.

Excepcionalmente un sólo acto hostil bastará para acreditar el acoso laboral. La
autoridad competente apreciará tal circunstancia, según la gravedad de la
conducta denunciada y su capacidad de ofender por sí sola la dignidad humana,
la vida e integridad física, la libertad sexual y demás derechos fundamentales.

Cuando las conductas descritas en este artículo tengan ocurrencias en privado,
deberán ser demostradas por los medios de prueba reconocidos en la ley
procesal civil.

ARTICULO 65o. Conductas que no constituyen acoso laboral. No constituyen acoso
laboral bajo ninguna de sus modalidades:

a. Las exigencias y órdenes, necesarias para mantener la disciplina en los
cuerpos que componen las Fuerzas Pública conforme al principio
constitucional de obediencia debida;

b. Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que legalmente
corresponde a los superiores jerárquicos sobre sus subalternos;

c. La formulación de exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad
empresarial;

d. La formulación de circulares o memorandos de servicio encaminados a
solicitar exigencias técnicas o mejorar la eficiencia laboral y la evaluación
laboral de subalternos conforme a indicadores objetivos y generales de
rendimiento.

e. La solicitud de cumplir deberes extras de colaboración con la empresa o la
institución, cuando sean necesarios para la continuidad del servicio o para
solucionar situaciones difíciles en la operación de la empresa;

f. Las actuaciones administrativas o gestiones encaminadas a dar por terminado
el contrato de trabajo, con base en una causa legal o una justa causa, prevista
en el Código Sustantivo del Trabajo.

g. La solicitud de cumplir los deberes de la persona y el ciudadano, de que trata
el artículo 95 de la Constitución.

h. La exigencia de cumplir las obligaciones o deberes de que trata el C.S.T, así
como de no incurrir en las prohibiciones de que trata este Código.

i. Las exigencias de cumplir con las estipulaciones contenidas en los
reglamentos y cláusulas de los contratos de trabajo


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PARAGRAFO. Las exigencias técnicas, los requerimientos de eficiencia y las
peticiones de colaboración a que se refiere este artículo deberán ser justificados,
fundados en criterios objetivos y no discriminatorios.

PROCEDIMIENTO PARA MANEJAR Y SUPERAR EL ACOSO LABORAL
ARTICULO 66o. Tendrá como finalidad principal la superación de aquellas conductas

que, de conformidad con la Ley y lo establecido en el Artículo 60 del presente
reglamento, pueden llegar a configurar actos de acoso laboral; para lo cual se
establece el procedimiento interno que a continuación se enuncia, bajo estrictos
parámetros de confidencialidad, imparcialidad, efectividad respecto de los sujetos
activos y pasivos de las conductas que puedan llegar a configurar circunstancias que
de acuerdo con la ley sean de acoso laboral.

El procedimiento interno de que trata el presente capítulo se basa en los principios
rectores constitucional y legalmente consagrados de la dignidad humana, libertad
personal de los individuos, igualdad, imparcialidad, del derecho a la defensa,
intimidad y confidencialidad de las actuaciones

ARTICULO 67o. La Empresa tendrá un Comité de Convivencia Laboral conformado
por representantes de la empresa y de los trabajadores, el cual se regirá por la
normatividad vigente definida para este Comité y tendrá las siguientes funciones:

1. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones
que pueden constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.

2. Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se
formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso
laboral, al interior de la entidad pública o empresa privada.

3. Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que
dieron lugar a la queja

4. Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes
involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva
de las controversias.

5. Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir, renovar y
promover la convivencia laboral, garantizando en todos los casos el principio de la
confidencialidad.

6. Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas en la
queja, verificando su cumplimiento de acuerdo con lo pactado.

7. En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo entre las partes, no se cumplan
las recomendaciones formuladas, o la conducta persista, el comité de convivencia
laboral, deberá remitir la queja a la Procuraduría General de la nación, tratándose del
sector público. En el sector privado, el comité informará a la alta dirección de la
empresa, cerrará el caso y el trabajador puede presentar la queja ante el Inspector de
Trabajo o demandar ante el juez competente.

8. Presentar a la alta dirección de la entidad pública o la empresa privada las
recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y
correctivas del acoso laboral, así como el informe anual de resultados de la gestión
del comité de convivencia laboral y los informes requeridos por los organismos de
control.

9. Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones dadas por el Comité
de Convivencia a las dependencias de gestión de recurso humano y salud
ocupacional de las empresas e instituciones públicas y privadas.

10. Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya estadísticas
de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones, los cuales serán
presentados a la alta dirección de la entidad pública o la empresa privada.

Presidente del Comité de Convivencia Laboral: El Comité de Convivencia Laboral
deberá elegir por mutuo acuerdo entre sus miembros, un presidente, quien tendrá
las siguientes funciones:

1. Convocar a los miembros del comité a las sesiones ordinarias y extraordinarias

2. Presidir y orientar las reuniones ordinarias y extraordinarias en forma dinámica y
eficaz.

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3. Tramitar ante la administración pública o empresa privada, las recomendaciones
aprobadas en el Comité.

4. Gestionar ante la alta dirección de la entidad pública o empresa privada, los
recursos requeridos para el funcionamiento del Comité.

Secretaría del Comité de Convivencia Laboral: El Comité de Convivencia Laboral
deberá elegir entre sus miembros un Secretario, por mutuo acuerdo, quien tendrá las
siguientes funciones:

1. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas por escrito en las que se describan
las situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las
soportan.

2. Enviar por medio físico o electrónico a los miembros del Comité la convocatoria
realizada por el presidente a las sesiones ordinarias y extraordinarias, indicando el
día, la hora y el lugar de la reunión.

3. Citar individualmente a cada una de las partes involucradas en las quejas, con el fin
de escuchar los hechos que dieron lugar a la misma.

4. Citar conjuntamente a los trabajadores involucrados en las quejas con el fin de
establecer compromisos de convivencia.

5. Llevar el archivo de las quejas presentadas, la documentación soporte y velar por
la reserva, custodia y confidencialidad de la información.

6. Elaborar el orden del día y las actas de cada una de las sesiones del Comité.

7. Enviar las comunicaciones con las recomendaciones dadas por el Comité a las
diferentes dependencias de la entidad pública o empresa privada.

8. Citar a reuniones y solicitar los soportes requeridos para hacer seguimiento al
cumplimiento de los compromisos adquiridos por cada una de las partes
involucradas.

9. Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya estadísticas
de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones, los cuales serán
presentados a la alta dirección de la entidad pública o empresa privada.

PARAGRAFO 1: El Comité de Convivencia Laboral se reunirá ordinariamente cada tres
(3) meses y sesionará con la mitad más uno de sus integrantes y extraordinariamente
cuando se presenten casos que requieran de su inmediata intervención y podrá ser
convocado por cualquiera de sus integrantes.

PARAGRAFO 2: Toda la actuación del Comité de Convivencia Laboral es confidencial
y debe ser documentada, garantizando siempre el ejercicio del derecho de defensa,
contradicción y debido proceso al (los) inculpado (s).

ARTICULO 68o. Para efectos relacionados con la búsqueda de solución de las
conductas de acoso laboral, la empresa establecerá un procedimiento interno que se
ajusta al artículo 67 del presente Reglamento y a las disposiciones legales vigentes, y
que pretende asegurar el acceso de cualquier persona vinculada laboralmente con la
Empresa, que se considere sujeto pasivo de una conducta que pueda constituir un
presunto acoso laboral, que le garanticen parámetros de confidencialidad,
efectividad y conciliación señaladas por la ley.

CAPITULO XVII

PUBLICACIONES

ARTICULO 69o. El Empleador publicará en cartelera de la empresa el Reglamento
Interno de Trabajo y en la misma informará a los trabajadores, mediante circular
interna, del contenido de dicho reglamento, fecha desde la cual entrará en aplicación.
La organización sindical, si la hubiere, y los trabajadores no sindicalizados, podrán
solicitar al empleador dentro de los quince (15) días hábiles siguientes los ajustes que
estimen necesarios cuando consideren que sus cláusulas contravienen los
artículos 106, 108, 111, 112 o 113 del Código Sustantivo del Trabajo.
Si no hubiere acuerdo el inspector del trabajo adelantará la investigación
correspondiente, formulará objeciones si las hubiere y ordenará al empleador realizar
las adiciones, modificaciones o supresiones conducentes, señalando como plazo

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máximo quince (15) días hábiles, al cabo de los cuales el empleador realizará los
ajustes so pena de incurrir en multa equivalente a cinco (5) veces el salario mínimo
legal mensual vigente.
CAPITULO XVIII
VIGENCIA

ARTICULO 70o. El presente Reglamento entrará a regir a partir de la publicación
hecha en la forma prescrita en el artículo anterior.
CAPITULO XIX

DISPOSICIONES FINALES

ARTICULO 71o. Desde la fecha que entra en vigencia este reglamento, quedan sin
efecto las disposiciones del reglamento que antes de esta fecha, haya tenido la
empresa

CAPITULO XX

CLAUSULAS INEFICACES

ARTICULO 72o. No producen ningún efecto las cláusulas del reglamento que
desmejoren las condiciones del trabajador en relación con lo establecido en las leyes,
contratos individuales, pactos, convenciones colectivas o fallos arbitrales los cuales
sustituyen las disposiciones del reglamento en cuanto fueren más favorables al
trabajador.

Dado en San José de Cúcuta, a los 25 días del mes de junio de 2019.

PEDRO ARNULFO GARCÍA TIBADUIZA
C.C. 91.151.889 Floridablanca
Representante Legal
COMUNICADO INTERNO

PARA: BELTRAN GARCIA LUIS FERMIN
CARGO: OPERARIO
FECHA: 27/10/2022
previsto en los artículos: Artículo 45, artículo 48, artículo, artículo 49 literales H y K, artículo 54
numerales 11, 14, 39, 42, ; art 68, 70 numeral 49 del reglamento interno de trabajo; Y artículo 58
numerales 1 y 7, del código sustantivo del trabajo. y demás normas concordantes debido a los
siguientes hechos:
“El día sábado 22 de octubre de 2022 día de lluvia, en el inicio de labores se le pidió impermeable y
botas de invierno a todo el personal del cuartelillo centro día. El operario BELTRAN GARCIA LUIS
FERMÍN CON cc 80048408 no presentó sus botas de invierno, se le ha informado constantemente
del uso y la importancia de los EPP y ha hecho caso omiso. Iniciar proceso disciplinario ya que el día
28 de septiembre ya se le había realizado compromiso por no usar las botas de invierno. Anexo foto”
descargos sobre la conducta antes mencionada, el día 04 de noviembre de 2022 a las 02:00 pm, en
las instalaciones de Avenida 4A # 8N-57 Zona Industrial Oficina de Recursos Humanos, oportunidad
en la cual podrá aportar las pruebas pertinentes para fundamentar sus descargos.
diligencia de descargos señalada
Atentamente,


Nit. 807.005.020-8
Teléfono : (607) 578 48 88
COMUNICADO INTERNO

PARA: SONIA ANAIS PINZON
CARGO: OPERARIO
FECHA: 05/01/2023
De manera atenta, le informamos mediante esta comunicación, que se cita a diligencia de descargos por
el presunto incumplimiento de los deberes, obligaciones y prohibiciones a su cargo, conforme a lo previsto
en los artículos: artículo 49 literales a, e, h, j, artículo 54 numerales: 1, 8, 9 artículo 56 numeral 4, 11, 22,
25 artículo 58 literal b del Reglamento Interno de Trabajo y el artículo 58 numeral 5 del Código Sustantivo
del Trabajo y demás normas concordantes debido a los siguientes hechos:
“Siendo las 7:22 am del dia 07 de diciembre de 2022 me presente al lugar de trabajo de Sonia Pinzon con
el fin de entregarle un documento proveniente de RRHH, al momento de la llegada me encontraba en
compañía de la compañera Claudia Vargas y nos dimos cuenta que la señora no llegó a su puesto de
trabajo, se le realizó dos llamadas a las 7:24 am en la última contestó y dijo estar en un montallanta
despinchando su motocicleta, a las 7:30 la señora envia una foto de la motocicleta estacionada en un
montallantas con las llantas puestas, y se le informo que este tipo de inconvenientes deberían ser
informados de inmediato para advertir su llegada tarde al puesto de trabajo, una vez terminada la llamada
la compañera ClaudiaVargas me informa que el dia de ayer 06 de diciembre 7:30 am, observo a la
operaria Sonia Pinzon en su motocicleta vía a su puesto de trabajo, por lo cual parece que es una
conducta reiterativa sus llegadas tarde al puesto de trabajo ya que tiene una sanción pendiente por esta
misma situación.”
Por lo anterior, nos permitimos citarlo a la diligencia de manera presencial para que rinda sus descargos
sobre la conducta antes mencionada, el día 13 de enero de 2023 a las 02:00 pm, en las instalaciones de
Avenida 4A # 8N-57 Zona Industrial Oficina de Recursos Humanos, oportunidad en la cual podrá aportar
las pruebas pertinentes para fundamentar sus descargos.
De igual forma, le comunicamos que puede presentarse a partir del recibo de esta comunicación, y hasta
antes de la diligencia de descargos, en horario de oficina, a las instalaciones del área de Recursos
Humanos, en la zona industrial, a consultar el informe y las pruebas donde se mencionan los hechos o
conductas y faltas que dieron lugar. Igualmente, podrá consultarlos en la misma diligencia de descargos
señalada.
pertenece a la asociación sindical podrá venir acompañado de dos representantes de la misma, conforme
al Reglamento Interno de Trabajo.
rendir los descargos, la Empresa entiende que renuncia a esta oportunidad y por ello, se continuará el
trámite y procederá a tomar las decisiones que corresponda.
Atentamente,


Nit. 807.005.020-8
Teléfono : (607) 578 48 88
Cucuta, Aseo <[email protected]>
NOTIFICACION VINCULACION ACCIÓN DE TUTELA RAD. 76-834-40-03-003-

2023-00027-00
Juzgado 03 Civil Municipal - Valle Del Cauca - Tulua 3 de febrero de 2023,

<[email protected]> 09:01
Para: "Cucuta, Aseo" <[email protected]>, "[email protected]" <[email protected]>
IMPORTANTE: se comparte acceso al expediente digital de la presente accion de tutela a la

cual puede acceder dando clic en el siguiente enlace: 76-834-40-03-003-2023-00027-00
Le
ruego me confirme el recibido de la presente comunicación. En todo caso, y a falta de dicha confirmación, se advierte que se presume la
recepción del presente mensaje, de conformidad a lo dispuesto en los Arts. 20, 21 y 22 de la Ley 527 del 18 de Agosto de
1999, por medio de la
cual se define y reglamenta el acceso y uso de los mensajes de datos, del comercio electrónico y de las firmas digitales, y se establecen las
entidades de certificación y se dictan otras disposiciones.
Correo
Electrónico para Notificaciones [email protected]
PRUEBA
ELECTRÓNICA: Al recibir el acuse de recibo con destino a ésta oficina, se entenderá como aceptado y se recepcionará como
documento prueba de la entrega del usuario. (Ley 527 del 18/08/1999).
La
presente notificación se surte mediante éste medio en virtud a lo dispuesto en el Art. 103 del C.G.P. – Uso de las tecnologías de la
información y de las comunicaciones - con el fin de facilitar y agilizar el acceso a la justicia, así como ampliar su cobertura,
como también en
virtud al Art. 16 del Decreto 2591 de 1991 y al Art. 5º del Decreto 306 de 1992.
*FAVOR
NO RESPONDER ESTE MENSAJE Y EN CASO DE REQUERIR A ESTE JUZGADO FAVOR ENVIAR UN
NUEVO CORREO*
ANYELA MARIA CORTES PELAEZ

Citadora

JUZGADO
TERCERO CIVIL MUNICIPAL
TULUÁ
– VALLE DEL CAUCA
Calle
28 No. 19-38 segundo piso - Centro Comercial Bicentenario Plaza
[email protected]
Tuluá
– Valle
AVISO DE CONFIDENCIALIDAD: Este correo electrónico contiene información de la Rama Judicial de

Colombia. Si no es el destinatario de este correo y lo recibió por error comuníquelo de inmediato, respondiendo
al remitente y eliminando cualquier copia que pueda
tener del mismo. Si no es el destinatario, no podrá usar su
contenido, de hacerlo podría tener consecuencias legales como las contenidas en la Ley 1273 del 5 de enero de
2009 y todas las que le apliquen. Si es el destinatario, le corresponde mantener reserva
en general sobre la
información de este mensaje, sus documentos y/o archivos adjuntos, a no ser que exista una autorización
explícita. Antes de imprimir este correo, considere si es realmente necesario hacerlo, recuerde que puede
guardarlo como un archivo
digital.
3 archivos adjuntos
1A 2023-00027 Avocar-Admitir.pdf
378K
01EscritoTutela (3).pdf
5180K
1A 2023-00027 Vincular.pdf
119K

Of 0400 Juz 3 Civil Munic - Maria Betancourt Accion Tutela 1°inst. Rad.2023.00027.00 Sintraserviaseo 03-02-23

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CONSTANCIA SECRETARIAL: se recibió mediante correo electrónico de la oficina de reparto – Tuluá, 24 de

Jhonathan Gómez Toro

JUZGADO TERCERO CIVIL MUNICIPAL

AUTO No. 0102

FINALIDAD DE ESTE AUTO

Avocar el conocimiento de la Acción de Tutela iniciada por el

1. Mediante Auto de Tutela No. 117 del 24 de enero de 2023, el

2. Ahora bien, en aplicación del Decreto 1983 de 2017, se avocará

En consecuencias, el Juzgado Tercero Civil Municipal de Tuluá,

1°.- ADMITIR la Acción de Tutela iniciada por el Sindicato

2°.- VINCULAR a la presente acción de tutela al Ministerio de

3º.- VINCULAR a los trabajadores relacionados por el Sindicato

4°. - CONCEDER a la Accionada y Vinculados el término de un (1)

7°.- TENER al señor JHON JAIRO BELTRÁN-Representante Legal

MARIA STELLA BETANCOURT.

Código de verificación: af9050c1a6ffceb0f0dd2adae13121ab99d4b628d443435c901dc81f8e009b7c

Descargue el archivo y valide éste documento electrónico en la siguiente URL:

Departamento del Valle del Cauca

AUTO No. 0183

Teniendo en cuenta, que en la respuesta emitida por el

En consecuencia, el Juzgado Tercero Civil Municipal De Tuluá

1º.- VINCULAR a la presente acción de tutela al Comité

2º.- CONCEDER a la Vinculada el término de seis (6) horas,

MARÍA STELLA BETANCOURT.

REF.: ACCIÓN DE TUTELA CONTRA LA EMPRESA VEOLIA ASEO

Yo, JHON JAIRO BELTRAN identificado con cedula de ciudadanía 6499868

1. Desde el momento que sintraserviaseo hizo presencia en la

2. La empresa VEOLIA ASEO CUCUTA SA ESP se fusiona con la

4. La empresa en su afán de sancionar y acumular pruebas para

5. Un ejemplo en el proceso que finalizan con sanciones la empresa

NOMBRE CUDULA ACTA DIAS DE

NORMAS LEGALES, CONSTITUCIONALES Y TRATADOS

• Artículo 29 de la constitución política de Colombia. El debido

LA SENTENCIA C.593 DEL 2014 que regula el debido proceso.

• Copia de varios procesos que en los cuales se esta violando el debido

1. Tutela a mi favor mis derechos constitucionales fundamentales al

2. que las sanciones impuestas por la empresa VEOLIA ASEO

La empresa VEOLIA ASEO NORTE DE SANTANDER S.A.S E.S.P. Oficina

DE: ÁREA RECURSOS HUMANOS

ASUNTO: Comunicación - Citación a diligencia de Descargos

“Me encontraba realizando actividades de verificación a las actividades de barrido en el barrio

Veolia Aseo Norte de Santander S.A.S E.S.P

DE: ÁREA RECURSOS HUMANOS

ASUNTO: Comunicación - Citación a diligencia de Descargos

Veolia Aseo Norte de Santander S.A.S E.S.P

ASUNTO: Comunicación - Citación a diligencia de Descargos.

De manera atenta, le informamos mediante esta comunicación, que se cita a diligencia de

“Dando cumplimiento a nuestra política de prevención del consumo de alcohol y sustancias

JANNINE JUDITH RINCÓN VILLAMIZAR

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Veolia Aseo Cúcuta S.A E.S.P

Veolia Aseo Cúcuta S.A E.S.P

Lun- Vie 08:00 a 12:00 14:00 a 18:00

Veolia Aseo Cúcuta S.A E.S.P

Lun-Mar 6:00 a 12:00 13:00 a 16:00

OPERATIVOS TURNO T01 Miér-Jue 6:00 a 12:00 13:00 a 14:00

ARTICULO 66o. Tendrá como finalidad principal la superación de aquellas conductas