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    Normas de Dotación de Personal y Producción de Servicio

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    Dy A Sammy Herrera
    El documento describe las normas para calcular el personal de enfermería necesario en un servicio de salud. Explica que se debe considerar la capacidad instalada del servicio, la complejidad de los tratamientos requeridos por los pacientes, y el sistema de organización de la institución. Proporciona una fórmula matemática que toma en cuenta el número de camas, horas de atención por paciente y días del año para calcular el número de horas de trabajo requeridas y así determinar el personal necesario. También presenta categorías de tratamiento y el porcent

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    Normas de Dotación de Personal y Producción de Servicio

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    El documento describe las normas para calcular el personal de enfermería necesario en un servicio de salud. Explica que se debe considerar la capacidad instalada del servicio, la complejidad de los tratamientos requeridos por los pacientes, y el sistema de organización de la institución. Proporciona una fórmula matemática que toma en cuenta el número de camas, horas de atención por paciente y días del año para calcular el número de horas de trabajo requeridas y así determinar el personal necesario. También presenta categorías de tratamiento y el porcent

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    Normas de dotación de personal y producción de servicio

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    El documento describe las normas para calcular el personal de enfermería necesario en un servicio de salud. Explica que se debe considerar la capacidad instalada del servicio, la complejidad de los tratamientos requeridos por los pacientes, y el sistema de organización de la institución. Proporciona una fórmula matemática que toma en cuenta el número de camas, horas de atención por paciente y días del año para calcular el número de horas de trabajo requeridas y así determinar el personal necesario. También presenta categorías de tratamiento y el porcent

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    Normas de dotación de personal y producción de servicio:

    Dotación de personal o cálculo de personal: Se define como el cálculo de personal


    necesario para la ejecución de las actividades dentro de un servicio. O como la operación
    para determinar el personal de enfermería en diferentes puestos, con el propósito de brindar
    atención eficiente y eficaz.
    El cálculo de personal de enfermería es una operación matemática, cuyo propósito es
    determinar el número de enfermeras y auxiliares de enfermería que se requieren, para dotar
    a un servicio de salud especifico denlos recursos humanos indispensables para su
    funcionamiento.

    Recomendaciones:

    1. tomar en cuenta la capacidad instalada de os servicios; es decir el total de camas que


    tiene el servicio, el total de consultorios, el total de sala de quirófanos, etc. Algunos
    hospitales realizan el cálculo de personal de enfermería necesario por el promedio de
    ocupación, o cual, no se recomienda porque la capacidad de los servicios puede ser
    completa y se presentan problemas para dotara de los recursos indispensables.
    2. Considerar la complejidad de los tratamientos médicos y de enfermería que requieren los
    pacientes según el nivel de prevención y servicio especializado de que se trate.
    3. Calcular de acuerdo al área de atención correspondiente según el indicador.
    4. Otro factor importante a tomar en cuenta es el sistema de organización que utiliza la
    institución de salud, ya que este es lineal, requiere menos personal que el sistema de
    organización funcional.

    Paramentos para el cálculo:


    o Usuarios por día de cada servicio
    o Índice promedio de atención directa propuesto o definido para el servicio
    o Jornada laboral que establece la institución para cada persona.

    Fórmula matemática:
    No. De camas X Hora día paciente X año =
    No. Horas trabajadas
    Información importante de la fórmula

    No. De camas: Corresponde al número de camas censables con que se cuenta en el


    servicio.

    Horas día Paciente: corresponde a las horas asignadas, o número establecido en el


    estándar por categoría de servicio.

    Año: Equivale a los 365 días de un año calendario

    No. Horas trabajadas: Corresponde a 365 días del año, le restan (52 domingos+ 52
    sábados + 13 feriados + 30 días de vacaciones = 147 días) 365 - 147 = 218 X 8 horas
    diarias de trabajo = 1744 horas trabajadas.

    Ejemplo: 20 X 8 horas X 365 = 33.48 = 34 personas de enfermería


    1744

    Categorías de tratamiento Horas % %


    necesarias
    Auxiliares Enfermeras
    (en 24 horas)
    profesionales.
    De
    Enfermería

    1. cuidados mínimos (convalecencia, 1 a 2 horas. 80 20


    consulta externa, atención
    domiciliaria y franca recuperación.

    2. cuidados parciales 3 a 4 horas 80 20


    (hospitalización no grave o
    delicados).

    3. atención directa (pacientes 5 a 6 horas. 75 25


    delicados de cirugías pacientes
    pediátricas y prematuras).

    4. cuidado intensivo intermedio 7 a 8 horas. 20 80


    (pacientes de urgencias con
    necesidad de reanimación, pacientes
    graves, pacientes con tratamientos
    complejos y en vías de
    recuperación).

    V. cuidado intensivo (pacientes 10 a 14 horas. 40 60


    grave en fase complicada de
    tratamiento, , pacientes en
    posoperatorio mediato y pacientes
    con tratamiento de tercer nivel de
    atención médica)

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