Pre de Proyecto de Transformacion

UNIVERSIDAD INTERAMERICANA PARA EL DESARROLLO
ADOLFO ANGEL CAAMAL KU

DOCENTE: LAURA MENDEZ
LICENCIATURA EN DERECHO
PROYECTO DE TRANSFORMACION
7 CUATRIMESTRE
09/07/2023
1. Planteamiento de un problema o área de
mejora. Cambia tu mentalidad laboral
Aquella persona que está más horas en el trabajo no tiene por qué ser
la mejor. A menudo, nos quedamos hasta tarde porque nuestros
colegas o superiores alargan su jornada. Esto no es eficiente y, además,
es una pérdida de dinero y recursos. Tu rendimiento no debería ser
evaluado con base en las horas que pasas en tu escritorio.
Planifica
La planificación te ayudará a aumentar tu productividad, un área que
tiende a necesitar mejoras a menudo. Organizando tu día y lo que
quieres hacer por adelantado, serás capaz de ahorrar tiempo y
esfuerzo.
A pesar de que pueda parecer pesado, en realidad, planear por
adelantado no te tomará más de 10 minutos a la semana.
Ordena tu lugar de trabajo
Mantener tu puesto de trabajo organizado es importante, ya que
mejorará tu productividad y concentración y te ayudará a enfocarte en
lo que debes sin generar distracciones. Esto debería aplicarse tanto a tu
escritorio físico como al virtual. Además, mantener tus cosas de una
manera ordenada te ahorrará tiempo en general cuando necesites
encontrar algún papel u objeto de manera rápida.
Pide retroalimentación y utilízala para mejorar
Es difícil identificar un área a mejorar si no pedimos retroalimentación
para poder aplicarla en nuestras tareas diarias. Muchas empresas han
incorporado reuniones bianuales o anuales para poder trabajar con sus
empleados en áreas en las que mejorar.
Es importante que prestes atención a las críticas constructivas que te
ofrecen, que preguntes sobre lo que tengas dudas y que implementes
estas sugerencias en tu día a día para mejorar tu rendimiento en el
trabajo. Estos consejos no solo te servirán para mejorar, sino que
también te darán pistas sobre lo que busca tu superior para poder
convertirte en un profesional indispensable en tu empresa.
2. Contexto general y justificación.

El éxito de una empresa depende mucho del desempeño y bienestar de sus
trabajadores. Si los empleados están a gusto, su rendimiento será mejor y
aumentará la productividad. Para garantizar un buen desempeño laboral es
importante que los trabajadores tengan claras sus funciones, procedimientos a
seguir, funciones y objetivos a cumplir.
Chiavenato (2000) define el desempeño, como las acciones o comportamientos

observados en los empleados que son relevantes para el logro de los objetivos de
la organización. Afirma que un buen desempeño laboral es la fortaleza más
relevante con la que cuenta una organización. El desempeño humano en el cargo
varía de una persona a otra y de situación en situación, pues este dependerá de los
factores condicionantes por lo que sea influenciado. Cada individuo es capaz de
determinar su costo-beneficio para saber cuánto vale la pena desarrollar
determinada actividad; asimismo el esfuerzo individual dependerá de las
habilidades y
la capacidad de cada individuo y de cómo perciba este el papel que desempeña.
Quintero, africano & Farías (2008) analizaron que las empresas de servicio para
poder ofrecer una buena atención a sus clientes deben considerar aquellos
factores que se encuentran correlacionados e inciden de manera directa en el
desempeño de los trabajadores, entre los cuales se consideran para esta
investigación: la satisfacción del trabajador, autoestima, trabajando en equipo y
capacitación para el trabajador.
3. Explicar y ejemplificar por qué se considera un problema
Los cambios económicos, cambios en la competencia, los eventos sociales o
naturales, los cambios en legislaciones y reglamentaciones, los cambios políticos, la
influencia de otros mercados y países, entre otros fenómenos, pueden generar
esos riesgos y oportunidades que pueden cambiar radicalmente el juicio que tiene
el órgano de gobierno respecto de una situación y por lo tanto modificar las
decisiones que ha tomado para ajustar el rumbo de la organización.
Se ha hablado de diferentes tipos de administración, como son administración de
la crisis, administración del cambio, administración del riesgo, y podríamos
seguir.
Sin embargo, realmente todo lo anterior son aspectos o diferentes planos del
mismo proceso administrativo.
4. Explicar los beneficios a obtener si se aborda, resuelve o mejora.
Definir el plan estratégico de mi empresa

Toda organización ha de tener muy claro cuáles son sus objetivos en los próximos
años. Para ello, existe la definición estratégica y la elaboración del plan estratégico.
Los procesos internos y la organización de una empresa ha de estar «al servicio»

de la estrategia de la empresa, y conseguir que la misma estructura no sea un
freno para conseguir la estrategia que realmente necesita la empresa para ser más
competitiva y una empresa de éxito.
Por ejemplo, si tenemos definida nuestra estratégica y uno de los puntos clave del
plan estratégico va a ser potenciar la venta online, deberemos adaptar todos los
procesos internos (sin condicionantes) al propósito final.
Mejorar la comunicación interna

Como indicamos anteriormente, la comunicación interna es una forma importante
de integrar los diferentes sectores de su negocio.
Cuando se implementa estratégicamente, contribuye en gran medida a aumentar

la productividad. Permitiendo así el intercambio de ideas entre empleados.
En este sentido, se pueden adoptar herramientas y plataformas capaces de

centralizar el flujo de información y unificar el diálogo, como murales, tablones de
anuncios, periódico interno, intranet, chats corporativos, etc.
Pro Optim es una consultoría empresarial que utiliza metodología holística y

gestión basada en hechos para encontrar oportunidades de mejora en tu negocio.
Así, puede ayudar a mejorar los procesos y realizar su planificación estratégica,
entre varias otras actividades.
¿Quiere conocer más consejos para mejorar la productividad y eficiencia de tu

empresa? Entonces, no dejes de descargarte nuestro manual para tenerlos
siempre a mano.
¿Cómo se vinculan tus conocimientos y habilidades en torno a la transformación
y mejoramiento de las condiciones del entorno con el estudio de este problema
o situación?
La comunicación es responsabilidad de todos los empleados de la institución.
Todos están involucrados (presidente, primera línea, etc.). La comunicación
efectiva con los empleados, clientes, accionistas, miembros de la comunidad y
otros
miembros de la sociedad es esencial para los negocios. Las relaciones con las
personas se construyen comunicándose efectivamente con las personas. En la
organización existen relaciones comunicativas tanto con el ecosistema interno
como con el ecosistema externo en el que opera la empresa.
La empresa se especializa en ingeniería mecánica, estructuras metálicas y tuberías
de acero inoxidable, desarrolladas de acuerdo con las más modernas tecnologías
de procesamiento de materiales.
Referencias
(s.f.). Obtenido de https://1library.co/article/justificaci%C3%B3n-social-desempe%C3%B1o-
laboral.q7w68pvz
economista, r. e. (3 de septiembre de 2014). el problema de administracion. Obtenido de

el problemade administracion : https://www.eleconomista.com.mx/el-
empresario/El- problema-de-la-administracion-20140903-0245.html
indeed, e. e. (17 de diciembre de 2022). 10 áreas de mejora en el trabajo. Obtenido de 10 áreas de

mejora en el trabajo: https://mx.indeed.com/orientacion-profesional/desarrollo-
profesional/areas-mejora-trabajo
insignia. (1 de julio de 2017). Conocimiento en el ámbito laboral. Obtenido de Conocimiento en el

ámbito laboral: https://elinsignia.com/2017/07/01/conocimiento-en-el-ambito-laboral/
optim, p. (4 de noviembre de 2020). Acciones de mejora en las empresa. Consulta 6 consejos

infalibles. Obtenido de Acciones de mejora en las empresa. Consulta 6 consejos
infalibles: https://blog.pro-optim.com/mejorar-productividad/acciones-de-mejora-en-las-
empresa- consulta-6-consejos-
infalibles/#:~:text=6%20consejos%20para%20acciones%20de%20mejora%20en%20las,6%
206%20%E2%80%93%20Mejorar%20la%20comunicaci%C3%B3n%20interna%20
Problemas sociales: características, causas, ejemplos. (3 de septiembre de 202o). Obtenido de

Problemas sociales: características, causas, ejemplos:
https://www.lifeder.com/ejemplos- de-problemas-
sociales/#:~:text=Caracter%C3%ADsticas%20de%20los%20problemas%20sociales%201%2
0Afectan%20a,...%204%20Se%20modifican%20en%20el%20tiempo%20

Pre de Proyecto de Transformacion

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Pre de Proyecto de Transformacion

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Pre de Proyecto de Transformacion

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

UNIVERSIDAD INTERAMERICANA PARA EL DESARROLLO

ADOLFO ANGEL CAAMAL KU

2. Contexto general y justificación.

Chiavenato (2000) define el desempeño, como las acciones o comportamientos

la capacidad de cada individuo y de cómo perciba este el papel que desempeña.

4. Explicar los beneficios a obtener si se aborda, resuelve o mejora.

Definir el plan estratégico de mi empresa

Los procesos internos y la organización de una empresa ha de estar «al servicio»

Mejorar la comunicación interna

Cuando se implementa estratégicamente, contribuye en gran medida a aumentar

En este sentido, se pueden adoptar herramientas y plataformas capaces de

Pro Optim es una consultoría empresarial que utiliza metodología holística y

¿Quiere conocer más consejos para mejorar la productividad y eficiencia de tu

economista, r. e. (3 de septiembre de 2014). el problema de administracion. Obtenido de

indeed, e. e. (17 de diciembre de 2022). 10 áreas de mejora en el trabajo. Obtenido de 10 áreas de

insignia. (1 de julio de 2017). Conocimiento en el ámbito laboral. Obtenido de Conocimiento en el

optim, p. (4 de noviembre de 2020). Acciones de mejora en las empresa. Consulta 6 consejos

Problemas sociales: características, causas, ejemplos. (3 de septiembre de 202o). Obtenido de

También podría gustarte