Abogado Asistente de Fiscal, Grado Xi

PERFIL DE CARGO
ABOGADO ASISTENTE DE
FISCAL,
GRADO XI
I. IDENTIFICACION DEL CARGO
NOMBRE DEL CARGO: Abogado Asistente de Fiscal

LUGAR DE DESEMPEÑO: Fiscalía Local de Curacaví
DEPENDENCIA: Fiscal Jefe/Fiscal Adjunto Equipo
 Contar con Título de Abogada/o otorgado por la Corte

Suprema.
 Experiencia laboral deseable de un año desde la obtención
del Título.
EXPERIENCIA Y FORMACIÓN
 Deseable un año de experiencia laboral desempeñando
REQUERIDA:
funciones en cargo de Abogado/a en el sistema actual de
justicia penal.
 Deseable contar con postítulo en derecho penal y procesal
penal.
II. MISIÓN DEL CARGO
MISIÓN DEL CARGO
Apoyar labores investigativas del Fiscal en concordancia con los lineamientos definidos por el Ministerio
Público y atender a usuarios, según los estándares de atención definidos por el Ministerio Público.
III. FUNCIONES, OBJETIVOS PRINCIPALES, CONOCIMIENTOS
FUNCIONES Y OBJETIVOS PRINCIPALES
Cumple, en forma eficiente, con brindar asistencia y apoyo a los Fiscales en las funciones de la persecución
penal. Dentro de sus funciones están:
 Tomar declaraciones a usuarios.

 Redactar escritos, oficios, minutas, entre otros.
 Revisar carpetas investigativas y propuesta de diligencias investigativas.
 Entregar instrucciones de primeras diligencias a las policías en casos de delitos flagrantes
 Otras funciones que le encomiende su Jefe Directo en el marco de su cargo.
CONOCIMIENTOS
 Conocimientos en Derecho Penal y Derecho Procesal Penal

 Redacción jurídica.
 Herramientas Office (Word, Excel y powerpoint) y Outlook.
IV. COMPETENCIAS REQUERIDAS PARA EL CARGO
COMPETENCIAS NIVEL REQUERIDO
Medio
a) Desempeña sus funciones, optimizando los recursos
de los que dispone.
b) Identifica oportunidades de mejora y propone
Orientación a la Excelencia
alternativas que aporten al logro de metas.
c) Jerarquiza las distintas tareas que asume colaborando
con el cumplimiento de las metas del equipo, a través de
un desempeño personal de excelencia.
Avanzado
a) Gestiona la información necesaria para que el equipo
de trabajo pueda alcanzar los objetivos planteados.
b) Genera estrategias o hábitos personales para la
Gestión de la Información
obtención de información y datos desde diversas fuentes.
c) Socializa con criterio y confidencialidad la información
que obtiene entre quienes la requieren para el correcto
desempeño de sus funciones.
Medio
a) Actúa eficientemente frente a situaciones complejas,
informando a quienes corresponda y contribuyendo a la
resolución del problema.
Desempeño Bajo Presión
b) Mantiene el propio control frente a situaciones de crisis.
c) Se adapta exitosamente a escenarios cambiantes,
priorizando sus acciones según las demandas de la
situación, cumplimiento los objetivos planteados.
Medio
a) Identifica, propone y lleva a la práctica mejoras en el
funcionamiento de su cargo y área de trabajo.
b) Emprende acciones de resolución de problemas,
involucrando a personas expertas en la materia para
lograrlo.
Proactividad
c) Genera acciones autónomas destinadas a agregar
valor a su cargo y área de trabajo, teniendo una visión
integral de las situaciones que enfrenta en sus labores
(por ejemplo, pedir retroalimentación, se actualiza en
ciertas materias, solicitar capacitación, autocapacitarse,
etc.)
Avanzado
a) Adecua su lenguaje al tipo de usuario y contexto
proporcionando explicaciones precisas y entendibles,
considerando las perspectivas u opiniones de otros al
comunicarse o negociar. Obtiene retroalimentación del
usuario y/o interlocutor.
Comunicación Efectiva
b) Utiliza intencionadamente herramientas técnicas
creando un ambiente de confianza que le permita
clarificar las necesidades del usuario.
c) Evalúa y resuelve todo tipo de requerimientos
coordinando, interna y externamente, con el propósito de
dar respuesta oportuna a las necesidades del usuario.
Avanzado
a) Utiliza redes institucionales (Unidades Regionales,
URAVIT, SML, policías u otros) para obtener la mayor
cantidad de antecedentes posibles que permitan dar una
respuesta al usuario interno o externo que cumpla con los
Orientación al Servicio estándares estipulados para ello.
b) Asegura un ambiente de confianza adecuado al tipo de
usuario velando por optimizar tiempos de respuesta
dentro de su ámbito de acción.
c) Orienta y deriva a usuarios internos y externos de
acuerdo a los estándares estipulados para ellos.
Avanzado
a) Promueve dentro de su entorno de trabajo un actuar
probo y transparente de acuerdo a la normativa interna.
Compromiso Organizacional b) Promueve, con su actuar, en su entorno laboral
practicas coherentes con la visión y misión institucionales.
c) Incentiva con su conducta que su entorno laboral
adscriba a valores institucionales.
Avanzado
a) Contribuye al desarrollo y consolidación de equipo de
trabajo para abordar proyectos propios y/o que involucren
a otras áreas.
b) Promueve en su equipo la comprensión del impacto de
Trabajo en Equipo sus acciones en el resto de la organización, así como la
valoración de la contribución de los otros, incentivando
relaciones interpersonales positivas.
c) Implementa instancias de coordinación con usuarios
internos y externos, así como instituciones externas para
el cumplimiento de los objetivos del Ministerio Público.
V. PRINCIPIOS Y VALORES INSTITUCIONALES
Conforme al principio de objetividad, los fiscales deberán cumplir con

su función persecutora, investigando con igual celo no sólo los
hechos y circunstancias que funden o agraven la responsabilidad del
OBJETIVIDAD
imputado, sino también las que le eximen de ella, la extingan o la
atenúen. Este principio rector siempre debe estar presente en el
actuar de funcionarios y fiscales.
Como organismo público que forma parte del sistema penal, se

VOCACIÓN DE
deben reconocer las necesidades de los usuarios y, por lo tanto,
SERVICIO PÚBLICO
asumir la responsabilidad que ello implica.
La labor del Ministerio Público requiere que se actúe con honradez e

integridad, y que esto se vea reflejado en un actuar probo y
PROBIDAD trasparente, para lo cual se requiere dar a conocer los resultados y
las acciones frente a la ciudadanía, entregando información clara,
oportuna y de calidad sobre la gestión institucional y el uso de los
recursos públicos.
Desde el desarrollo de las responsabilidades individuales y

colectivas debe existir especial consideración por el valor de las
RESPETO
personas, donde se debe reconocer al otro desde su individualidad y
sus capacidades.
Capacidad de orientar el comportamiento en la dirección de las

necesidades, prioridades y objetivos de la organización, lo que
implica habilidad para trasmitir, promover y practicar los valores
institucionales, siguiendo las reglas establecidas para la convivencia
COMPROMISO organizacional, colaborando con los demás y representado con
orgullo a la organización ante la sociedad. Se evidencia en la
dedicación e ímpetu del trabajo realizado por fiscales y funcionarios
al trabajar con víctimas y testigos, y en el cumplimiento de la misión
institucional.

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III. FUNCIONES, OBJETIVOS PRINCIPALES, CONOCIMIENTOS

FUNCIONES Y OBJETIVOS PRINCIPALES

 Tomar declaraciones a usuarios.

 Conocimientos en Derecho Penal y Derecho Procesal Penal

IV. COMPETENCIAS REQUERIDAS PARA EL CARGO

COMPETENCIAS NIVEL REQUERIDO

Conforme al principio de objetividad, los fiscales deberán cumplir con

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