Talento Humano

Comenzado el viernes, 3 de marzo de 2023, 13:49
Estado Finalizado
Finalizado en viernes, 3 de marzo de 2023, 14:36
Tiempo empleado 46 minutos 59 segundos
Puntos 9,17/10,00
Calificación 4,58 de 5,00 (91,67%)
Pregunta 1
Finalizado
Se puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta
La gestión del talento humano es el conjunto integrado de procesos de la
organización, diseñados para atraer, gestionar, desarrollar, motivar y retener a los
colaboradores.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Pregunta 2
Finalizado
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Emparejamiento de los siguientes conceptos relacionados con el reclutamiento
la empresa le preocupa llenar la vacante ya sea por medio de i
nput (entradas) o mediante transformaciones de recursos hum
anos. Respuesta 1
la empresa se asegura de no descapitalizar sus recursos huma Reclutamientos externo e interno simultáneos
nos al tiempo que crea condiciones de competencia profesion

al saludable.
La empresa da prioridad a sus empleados en la disputa de las
oportunidades existentes. Respuesta 2
Si no encuentra candidatos internos adecuados, opta por el re Reclutamiento interno seguido de reclutamiento externo
clutamiento externo.
Se da en el caso en el que el primero no de los resultados esp
erados Respuesta 3
La empresa se interesa más en la entrada de talento humano q Reclutamiento externo seguido de reclutamient interno
ue en su transformación
Se echa mano de personal interno, sin considerar inicialmente
las aptitudes requeridas
Pregunta 3
Finalizado
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Emparejamiento de los siguientes conceptos relacionados con contratos
Está contemplado en el artículo 47 del código sustantivo del trabajo, y es aquel Respuesta
1
en el que no se pactó una duración o plazo.
Contrato de trabajo a término indefin
Es aquel mediante el cual una persona natural realiza formación teórica práctic
a en una entidad autorizada, cambio de que la empresa proporcione los medio Respuesta
s para adquirir formación profesional requerida en el oficio, actividad u ocupaci 2
ón, por cualquier tiempo determinado no superior a dos (2) años, y por esto r Contrato de aprendizaje
ecibe un apoyo de sostenimiento mensual
Corresponde al contrato que se firma por el tiempo que dura la laboral Respuesta
contratada. Es una forma de contrato a término fijo, puesto que se finaliza al 3
finalizar la obra que dio origen al contrato. Contrato de obra o labor
Aquel no mayor de 30 días, y cuyas labores sean distintas de las actividades

normales del empleador. Esta forma de contratación puede hacerse por escrito Respuesta
o verbalmente; recomendamos hacerlo por escrito, estableciendo la tarea especí 4
fica del trabajador. Contrato temporal, ocasional o accid
Respuesta
Debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres
5
años, pero es renovable indefinidamente sin que se convierta en indefinido.
Contrato de trabajo a término fijo
Pregunta 4
Finalizado
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Arrastrar y soltar sobre texto relacionado con los aspectos a observar durante la
entrevista de selección
• Examinar sus prejuicios personales y eliminarlos.

• Evitar preguntas personales
• Escuchar con atención al entrevistado y mostrar interés
• Formular preguntas que proporcionen respuestas capciosas
• . Evitar emitir opiniones narrativas .
• . Motivar al entrevistado para que pregunte acerca de la organización o
del empleo.
• Evitar la tendencia a clasificar
globalmente los candidatos (efecto de halo o de generalización) como bueno, regula
r o pésimo .
• Durante la entrevista, evitar tomar muchas notas para dar
más atención al candidato y no a las anotaciones.
Pregunta 5
Finalizado
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Son componentes de las competencias:
a.
Factores extrínsecos
b.
Conocimiento
c.
Juicio
d.
Inducción
e.
Factores Intrínsecos
Pregunta 6
Finalizado
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Son subsistemas del modelo de gestión del talento humano planteado por Idalberto
Chiavenato
a.
Aplicación
b.
Control
c.
Beneficios
d.
Abandono
e.
Desarrollo
Pregunta 7
Finalizado
Marcar pregunta
Es el cierre de la fase de reclutamiento y selección y la formalización de la entrada del
candidato como empleado. No solo los aspectos legales, sino la negociación sobre
el contrato de trabajo en sí mismo.
a.
Incorporación de personal
b.
Vinculación del personal
c.
Contratación de personal
Pregunta 8
Finalizado
Marcar pregunta
Evaluar es analizar de las actividades desempeñadas por cada uno de los empleados
en los puestos asignados
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Pregunta 9
Finalizado
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Proceso por el cual se hace búsqueda de candidatos para los cargo que
oferta la empresa, sin tener en cuenta los colaboradores que actualmente pertenece
n a la organización
a.
Reclutamiento externo
b.
Reclutamiento interno
c.
Reclutamiento mixto
Pregunta 10
Finalizado
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Arrastrar y soltar sobre texto relacionado con el periodo de prueba
Es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto , por parte del
empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia
de las condiciones del trabajo.
El período de prueba debe ser estipulado por escrito , y en caso contrario los
servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo.
El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de trabajo
a término fijo, cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá
ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo
contrato, sin que pueda exceder de dos meses .
Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo
sucesivos, no es válida la estipulación del período de prueba , salvo para el primer
contrato.
Cuando el período de prueba se pacte por un plazo menor al de los límites máximos
expresados, las partes pueden prorrogarlo antes de vencerse el período inicialmente
estipulado, sin que el tiempo total de la prueba pueda exceder dichos límites.

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nos al tiempo que crea condiciones de competencia profesion

Aquel no mayor de 30 días, y cuyas labores sean distintas de las actividades

• Examinar sus prejuicios personales y eliminarlos.

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