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    Historia de Las Aptitudes

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    Michelle Camacho
    La historia de las aptitudes comenzó en 1912 cuando Thomas y Znaniecki afirmaron que la psicología era el estudio de las aptitudes. Posteriormente, autores como Thurstone, Allport, Krech y Crutchfield definieron las aptitudes como estados mentales que pueden influir en el comportamiento de una persona. Finalmente, se identificaron 12 tipos de aptitudes como las abstractas, espaciales, numéricas y verbales.

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    La historia de las aptitudes comenzó en 1912 cuando Thomas y Znaniecki afirmaron que la psicología era el estudio de las aptitudes. Posteriormente, autores como Thurstone, Allport, Krech y Crutchfield definieron las aptitudes como estados mentales que pueden influir en el comportamiento de una persona. Finalmente, se identificaron 12 tipos de aptitudes como las abstractas, espaciales, numéricas y verbales.

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    Historia de las aptitudes

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    La historia de las aptitudes comenzó en 1912 cuando Thomas y Znaniecki afirmaron que la psicología era el estudio de las aptitudes. Posteriormente, autores como Thurstone, Allport, Krech y Crutchfield definieron las aptitudes como estados mentales que pueden influir en el comportamiento de una persona. Finalmente, se identificaron 12 tipos de aptitudes como las abstractas, espaciales, numéricas y verbales.

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    La historia de las aptitudes comenzó en 1912 cuando Thomas y Znaniecki afirmaron que la psicología era el estudio de las aptitudes. Posteriormente, autores como Thurstone, Allport, Krech y Crutchfield definieron las aptitudes como estados mentales que pueden influir en el comportamiento de una persona. Finalmente, se identificaron 12 tipos de aptitudes como las abstractas, espaciales, numéricas y verbales.

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    Historia de las aptitudes

    En 1912 llegaron los señores THOEMAS Y ZNANIECKI “quieres


    afirmaron que la psicología era el estudio de las aptitudes” THOEMAS Y
    ZNANIECKI 1912 y decían que por medio de la psicología se podría
    descubrir a temprana edad que aptitud podía tener una personas y así mismo
    fortalecerla
    En el inicio de la psicología se decía que esta buscaba predecir y poder
    cambiar un comportamiento, este comportamiento fue conocido como aptitud
    y describía como la habilidad ante un evento actitudinal esta fue la definición
    que le dio FISHERBEIN Y AJZEN en 1980
    Entraron a participar otros factores muy importantes en la historia de la
    psicología como los fueron las mediciones de las aptitudes y para ellos se
    comenzaron a crear escalas y así mismo crear refuerzos para comenzar a
    desarrollar esa aptitud, de esa persona pero para esta época ya se hablaba de
    teorías lewinianas (LEWINI fue el padre del psicología social y de la psicóloga
    organizacional).

    Definición de la aptitud por los distintos autores

     THURSTONE la definió “como la intensidad de afecto a favor o en


    contra de un objeto psicológico” THURSTONE 1928
     ALLPORT “ es un estado mental y neurológico de atención
    organizada a través de la experiencia y es capaz de ejercer una
    influencia directa o dinámica sobre una repuesta del individuo a
    todos los objetos y situaciones con las que está relacionado”
    ALLPORT 1935
     KRECH Y CRUTCHFIEL “la aptitud es una organización duradera
    de procesos motivadores emocionales perceptivos y
    cognoscitivos en la relación con el mundo en que se mueva la
    persona” KRECH Y CRUTCHFIEL 1948

    Las siguientes definiciones no son de autoría por lo tanto se encuentran


    entre comillas y en negrillas y la información fue sacada del siguiente
    link http://tesis.uson.mx/digital/tesis/docs/7869/Capitulo4.pdf

    Tipos de aptitudes

    Existen 12 tipos de aptitudes o también conocida como orientación


    vocaciones:
     Abstracto o científica: en esta la persona tienen una gran vocación por
    la investigación de fenómenos como por ejemplo las cusan y efecto por
    ejemplo los científico siempre están buscando investigar nuevas cosas
    para sociedad
     Espacial: estas personas son uy creativas para crear y dimensionar y
    crear nuevas cosas pueden crear figuras en movimiento para esya
    aptitudes se pueden usar arquitectos, diseñadores gráficos, la mayoría
    de las personas que trabajan en google tiene esta aptitud.
     Numérica: son personas que se facilitan los cálculos son personas que
    tiene un razonamiento matemático muy marcado y también se resaltan
    por ser personas con una fluidez de resolver problemas matemáticos las
    personas que se ven implicados en esta aptitud son los ingenieros, los
    matemáticos, estas personas tiene buenos puntajes a la hora de la
    aplicación de un test de factor N.
     Verbal: son personas que entienden con mayor facilidad los textos
    oraciones y son personas que les gusta mucho las lecturas y gracias a
    esto son personas que se saben expresar al momento de exponer algo
    las personas implicadas en esta aptitud serían las personas literarias.
     Mecánica: son personas que entiende las distintas formas del
    movimiento y sus disfunciones. En esta se pueden ver personas que les
    gusta bailar esta personas les va muy bien en los test de aptitudes
    diferenciales (EL DAT)
     Artística plástica: personas muy hábiles en la aplicaciones de colores y
    diferencias de los mismos y tiene un gran afecto por la parte estética
    estas un tipo de personas podrían ser los artistas que pintan obras de
    artes.
     Musical: estas personas son capaces de crear música, memorizar notas
    musicales con facilidades son personas que pueden usar cualquier cosa
    como instrumento y gracias a ese talento les sale bien. Valga la
    redundancia acá entran los artistas de distintos instrumentos.
     Social: son personas que se le llevan bien la relación con las demás
    personas son personas muy persuasivas y son personas que hacen las
    cosas son esperar nada a cambio.
     Coordinación: son personas que son uy detallistas y tiene una habilidad
    entre mano y ojo las personas que tiene estas habilidades se pueden ver
    en personas como secretarias o los magos.
     Organización: son personas capaces de organizar todo tipo de material
    que se les ponga como por ejemplo archivos y así tengan gran cantidad
    de cosas saben dónde se encuentran cada una de ellas
    Referencias
    THOEMAS Y ZNANIECKI 1942
    FISHERBEIN Y AJZENN 1980
    THURSTONE 1928
    ALLPORT 1935
    KERCH Y CRUTCHFIEL 1948

    Web grafía
    https://dptopsicologia.wordpress.com/aptitudes-e-intereses/
    http://tesis.uson.mx/digital/tesis/docs/7869/Capitulo4.pdf

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