May a

I n t e r n a t io n a l
T oo l s
Maya International Tools, S.A. de C.V.
S . A . d e C.V.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO QUE CELEBRAN POR
UNA PARTE LA EMPRESA "MAYA INTERNATIONAL TOOLS, SA DE CV" A QUIEN EN LO
SUCESIVO SE LE DENOMINARA "EL PATRON" Y POR OTRA PARTE EL SR. JAVIER SALVADOR
ANGELES AGUILAR QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA EL "TRABAJADOR" DE
CONFORMIDAD CON LOS ARTICULOS 24 Y 25 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, A LA CUAL
UNICAMENTE SE HARA ALUSION COMO LA LEY, AL TENOR DE LAS CLAUSULAS QUE MAS
ADELANTE SE EXPRESAN, ANTECEDIDAS DE LAS SIGUIENTES:

DECLARACIONES

I.- Declara EL PATRON:

Denominarse: "MAYA INTERNATIONAL TOOLS, SA DE CV”

Tener su domicilio en BURGOS N° 24, COLONIA SAN RAFAEL, DELEGACION

AZCAPOTZALCO, CIUDAD DE MEXICO, C.P. 02010.

Ser una empresa comercializadora que tiene dentro de su objeto social, entre otras
actividades, venta de herramientas para la industria metal mecánica, asesoría
técnica, capacitaciones y programación de maquinados.

II.- Declara EL TRABAJADOR:

Llamarse: JAVIER SALVADOR ANGELES AGUILAR

Con domicilio en: Felipe Carrillo Puerto 193 int. C201, Popotla, Miguel Hidalgo,
11400 Ciudad de México, CDMX

De nacionalidad MEXICANA edad 28 AÑOS

Estado civil CASADO, sexo MASCULINO

Tener las aptitudes y conocimientos necesarios para desempeñar el puesto de

GERENTE DE VENTAS REGIÓN CENTRO, contando con las constancias y
documentos idóneos para acreditarlo cuando así sea requerido por el PATRON.
III.- Las partes se reconocen mutuamente la capacidad jurídica para suscribir el
presente contrato y lo sujetan al tenor de las siguientes:

CLAUSULAS

PRIMERA. - El presente contrato se celebra por tiempo indefinido, el cual surte sus efectos
a partir del día 1° de Febrero del 2018, dicho contrato sólo podrá modificarse,
suspenderse, rescindirse o darse por terminado en los casos de faltas a las políticas
internas de la empresa, así como las que establece la Ley.

El TRABAJADOR autoriza expresamente al PATRON a modificar, cuando las necesidades

del servicio lo requieran, su categoría, lugar de descripción, días de descanso y horario, sin
detrimento de su salario.

SEGUNDA.- EL PATRON contrata los servicios del TRABAJADOR para que los preste en su
calidad de INGENIERO DE VENTAS ZONA CENTRO, sea en la fuente de trabajo citada por
el patrón en sus declaraciones o en aquellas sucursales, oficinas, delegaciones,
representaciones, etc., con que cuente el patrón en cualquier Estado de la República o
aquellas que en lo futuro establezca o en el domicilio de aquellos clientes del PATRON al
cual sea comisionado a desempeñar sus servicios el TRABAJADOR, encontrándose siempre
bajo la subordinación y dependencia del PATRON y/o sus representantes.

Las partes convienen que el patrón podrá en cualquier tiempo cambiar la zona o ruta de
labor en la que el TRABAJADOR debe llevar a cabo sus ACTIVIDADES, inclusive en el
interior de la República otorgando el TRABAJADOR, desde ahora, el consentimiento, a que
se refiere el artículo 290 de la ley. En este último supuesto se notificará dicho cambio al
TRABAJADOR con 5 días de anticipación.

Es pacto expreso entre las partes que el patrón cubrirá al TRABAJADOR en sus zona de
trabajo el concepto de pasajes únicamente y los gastos de viáticos como son comidas,
casetas y gasolina solo a las actividades foráneas de promoción o de cualquier otra índole
en que llegare a incurrir para la concertación de la ventas de los productos del patrón
como no sea la comisión que se establece en la cláusula correspondiente a comisiones que
se establece en el presente contrato, y cualquier otro gasto en que incurra el vendedor
deberá estar estrictamente autorizado por el patrón.
TERCERA: El TRABAJADOR se obliga a entregar al patrón un programa semanal el cual
Habrá de entregar los días Viernes, en el cual se especifique la agenda laboral y de clientes
que habrá de visitar la semana subsecuente. Del mismo modo habrá de entregar un
informe diario en el cual se realice un informe detallado de las empresas, personas
visitadas y los contactos para el caso de confirmación de visita.

CUARTA: El patrón proporcionara limitadamente al TRABAJADOR, la mercancía objeto de

este contrato requerida para realizar el trabajo contratado, para lo cual este último se
obliga a entregar un reporte de prueba firmado y sellado por el cliente y con el cual se
acredite la legal salida de la mercancía y su debida utilización en el procedimiento técnico
para el cual es UTILIZADO.

QUINTA: El TRABAJADOR se obliga a crear su cartera de clientes, así como el seguimiento

a las ventas de las zonas asignadas con cada vendedor, para efectuar las actividades,
materia de este contrato, constituyéndose la misma en propiedad del patrón, aun después
de terminado este contrato bajo cualquier causa.

SEXTA: El TRABAJADOR deberá ceñirse estrictamente, en la realización de las actividades

técnicas, a las condiciones y precios fijados por el patrón, los cuales no podrá variar en
forma alguna, si no es con autorización previa dada por escrito por el patrón.

SEPTIMA: Para que el TRABAJADOR haga descuentos o bonificaciones mayores que los
indicados para las ventas, necesitará autorización especial del patrón y se sujetará a las
instrucciones dadas por escrito por el mismo.

El patrón no reconocerá ningún arreglo extraordinario que el TRABAJADOR haga con el

cliente, que no esté autorizado por el patrón y que no esté anotado en el pedido (como
descuentos, garantías, etc.), y, en caso contrario, los gastos y diferencias resultantes serán
a cargo del propio TRABAJADOR.
OCTAVA: Queda expresamente convenido que el TRABAJADOR no podrá dedicarse (ni aun
a título gratuito) a la venta de ningún otro producto de ninguna otra empresa durante su
jornada de trabajo, y que, fuera de su jornada de trabajo, le estará estrictamente
prohibido dedicarse a cualquier labor que signifique en cualquier forma una competencia
para las actividades del patrón.

Para efectos de seguimiento a las ventas, promociones y/o pruebas ofrecidas, queda
estrictamente prohibido que el TRABAJADOR, apague, desconecte o elimine cualquier
medio de comunicación proporcionado por el PATRON, el cual de manera enunciativa mas
no limitativa se encuentran los siguientes: Teléfono celular, GPS, correos electrónicos, etc.

NOVENA.- EL TRABAJADOR disfrutará semanalmente de dos días de descanso que serán

los días SABADOS y DOMINGO obligatorio que prevé el artículo 74 de la Ley, quedando
obligado a prestar sus servicios los días restantes, de llegarse a requerir por las
necesidades propias del servicio, recibiendo a cambio el pago que estipula la Ley de la
materia.

Cuando el TRABAJADOR falte injustificadamente a sus labores se le descontarán los días

respectivos, así como la parte proporcional del séptimo día de descanso semanal.

DECIMA.- La empresa pagará por concepto de salario diario al TRABAJADOR, la cantidad

de $6,000.00 (SEIS MIL PESOS 00/100 MN. BRUTOS), Esto más .5% de comisiones por la
zona asignada, según meta estipulada. En el caso de que el día de pago recaiga en un día
inhábil, este se efectuará el día hábil posterior.

Las comisiones estarán sujetas a cobro de las facturas elaboradas al cliente a su cargo, el
porcentaje que se otorgue de comisión estará en movimiento semestral, por lo que será
encontrado en el ANEXO A de este contrato.

Los pagos de las comisiones serán liquidados los días 15 de cada mes posteriores al mes
en que se cobraron, aclarando que el porcentaje respectivo puede variar de acuerdo a la
utilidad neta después de descontar los gastos directos e indirectos del producto y de
acuerdo al cálculo generado por el departamento de administración y finanzas, en casos
especiales el porcentaje se someterá a consideración y acuerdo con el patrón, debido a los
términos de negocio que se lleguen acordar con los clientes.
DECIMA PRIMERA. Para que una venta se considere realizada, y como consecuencia se
considere acreditado el pago de la comisión respectiva se requiere:

1. Que el TRABAJADOR haya entregado al patrón la documentación completa

correspondiente, a facturas del material recibido por parte del cliente (nota de
pedido, documentos de crédito, información sobre la calidad y solvencia del
cliente, datos complementarios para el contrato respectivo, pago anticipado del
50%, o bien 100% según sea el caso etc.). El TRABAJADOR cuidará de que los
datos contenidos en la formulación del pedido estén correctos, siendo
responsable de los daños y perjuicios que se ocasionen por omisiones o errores
en los mismos.

2.  Que el patrón haya aprobado la operación.

3.  Que la mercancía esté entregada al cliente, con su aceptación.

4. Cuando se trate de ventas al contado, que se haya pagado el precio.

            Todo pedido que no llene los requisitos señalados se considerará pedido en
trámite.

DECIMA SEGUNDA: El TRABAJADOR se obliga a dar cumplimiento a las cláusulas

anteriores y a su vez informar al gerente general de los avances y actividades
desarrolladas con cada cliente.

DECIMA TERCERA.- El TRABAJADOR disfrutará de un período anual de vacaciones

determinado de conformidad con el artículo 76 de la Ley. El PATRON, de acuerdo a sus
necesidades, podrá fijar los periodos en los cuales podrá el TRABAJADOR disfrutar de las
vacaciones a que tenga derecho y concederá éstas a más tardar dentro del mes siguiente
al cumplimiento del año de servicios. El TRABAJADOR tendrá derecho a una prima
vacacional del 25 % sobre los salarios que le corresponda por el período de vacaciones
concedido conforme al artículo 76 y 80 de la Ley.

DECIMA CUARTA.- El TRABAJADOR tendrá derecho a un aguinaldo anual equivalente a

15 días de su salario normal, o su parte proporcional en caso de no haber cumplido el año
de servicios, mismo que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre, conforme al
artículo 87 de la Ley.
DECIMA QUINTA.- El TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios en los términos del
presente contrato y se obliga a respetar y acatar las disposiciones contenidas en el
Reglamento Interior de Trabajo vigente en la fuente de trabajo y el artículo 134 de la Ley y
pena de hacerse acreedor a las sanciones que en dichos ordenamientos se contemplan o,
en su caso, de rescisión del presente contrato, en caso de incurrir en las causales a que
hace referencia el artículo 47 del ordenamiento legal en cita.

EL TRABAJADOR se compromete a informar al PATRON de su retiro voluntario 15 días

antes de su separación, entregar toda la información al PATRON y jefe inmediato, así
como también entregar todo equipo proporcionado en buen estado de lo contrario se le
será descontado.

DECIMA SEXTA.- El TRABAJADOR prestará sus servicios de conformidad con el artículo 59

de la Ley, en un horario comprendido de las 8:00am a 18:00pm de Lunes a Jueves y de
8:00am a 16:30pm los viernes, con una hora de comida y días de descanso Sábado y
Domingo.

El TRABAJADOR expresamente autoriza a el PATRON a modificar su horario de labores de

acuerdo a las necesidades del mismo o por ordenarlo cualquier autoridad en sus políticas
respectivas.

DECIMA SEPTIMA.- Las partes convienen en que para que el TRABAJADOR pueda laborar
jornada extraordinaria es indispensable que reciba orden y autorización por escrito del
PATRON, ya que de lo contrario no se reconocerá tiempo extraordinario alguno,
considerándose como jornada extraordinaria únicamente la que exceda de 48 horas
semanales en jornada diurna, 42 en nocturna y 45 en mixta. Por cuestiones de seguridad
le quedara prohibido permanecer dentro o en las inmediaciones de la fuente de trabajo
con posterioridad a su hora de salida, salvo causa justificada y previa solicitud o
autorización, proveniente del PATRON. EL TRABAJADOR estará obligado a laborar la
jornada extraordinaria establecida por los artículos 65 y 66 de la Ley, obligándose el
PATRON a efectuarle el pago que dichos numerales prevén.
DECIMA OCTAVA.- El TRABAJADOR se obliga a cumplir sus servicios con la honradez,
puntualidad, excelente presentación, cuidado y esmero apropiados, de acuerdo al trabajo
contratado y las labores que desempeña, consistiendo

Éstas en: (INGENIERO DE VENTAS ZONA CENTRO)

La determinación de sus servicios se hace en forma enunciativa y no limitativa, y por lo

tanto deberá desempeñar todas las labores anexas y conexas con su obligación principal.

DECIMA NOVENA.- Ambas partes se obligan a cumplir con los planes y programas de
capacitación y adiestramiento establecidos en la empresa, de acuerdo a lo estipulado en la
Ley.

Todo TRABAJADOR de nuevo ingreso deberá ser capacitado para ocupar la plaza para la
cual fue contratado, cuando así se requiera, y prestará sus servicios durante el período de
capacitación de acuerdo a las condiciones generales de trabajo vigentes y en lo aplicable y
relativo de la Ley Federal de Trabajo.

VIGESIMA. - El PATRON otorgará al TRABAJADOR las prestaciones de seguridad social

establecida en la Ley del Seguro Social vigente y en lo aplicable y relativo de la Ley Federal
del Trabajo.

VIGESIMA PRIMERA. - Serán propiedad del PATRON y por tanto el TRABAJADOR se

compromete a conservar en buen estado de uso y apariencia, los instrumentos de trabajo,
maquinas, documentos, uniformes, etc., que el PATRON le proporcione para el
cumplimiento del trabajo contratado y a restituirlos cuando se lo requiera, tomando en
consideración el desgaste normal de uso.

El TRABAJADOR que por cualquier causa deje de prestar los servicios para el PATRON, se
obliga a entregar y devolver las herramientas de trabajo como son automóvil,
computadora, teléfonos celulares, equipo de seguridad y cualquier otro que el PATRON
hubiere entregado para efectos del desarrollo de su relación laboral, de no ser así se
compromete a solventar los gastos necesarios para su reparación o si se diera el caso y no
tuviera reparación el equipo la empresa se encargara de adquirir otro equipo con las
especificaciones del equipo dañado el cual será pagado por el TRABAJADOR.

EL TRABAJADOR que por causa de despido o renuncia se separe de la relación laboral, está
de acuerdo en renunciar a las comisiones pendientes de pago por el cliente, ya que
únicamente se le considerarán las que estén efectivamente cobradas hasta el último día
de la relación laboral, las cuales deberán debidamente soportadas con requisiciones,
pedidos, órdenes de compra o facturas pendientes de pago por parte del cliente.

El TRABAJADOR estará obligado a comportarse con orden y educación dentro del centro
de trabajo y sus inmediaciones, absteniéndose de revelar secretos o información de los
métodos, técnicas, sistemas administrativos, etc., implementados por el patrón para
cumplir con su fin social y en general toda aquella información a que tenga acceso con
motivo del trabajo contratado, lo anterior de acuerdo al contrato de confidencialidad que
adjunto al presente firma el TRABAJADOR y que forma parte integrante del presente
contrato. El incumplimiento de estas obligaciones hará acreedor al TRABAJADOR a la
responsabilidad civil y/o penal que se derive.

Será causa especial de rescisión que el TRABAJADOR lleve a cabo por cuenta propia o de
terceros actividades iguales o similares a las del PATRON, establezca una negociación
idéntica o similar a la de éste o preste sus servicios en otra negociación de la misma
naturaleza o actividad a cualquier cliente que desarrolló o está trabajando con la
empresa.

VIGESIMA SEGUNDA.- El presente contrato constituye el acuerdo total sobre el cual regirá
la relación de trabajo, dejando sin efecto cualquier acuerdo verbal o por escrito anterior a
la fecha de su celebración. Cualquier modificación a las condiciones establecidas en el
presente Contrato será consignada por escrito y en caso contrario regirán única y
exclusivamente las que aparezcan especificadas en el presente contrato y todo lo no
previsto en el mismo se regirá por las disposiciones de la Ley.

VIGESIMA TERCERA.- El PATRON reconoce inicio de labores al TRABAJADOR a partir del 1°

de Febrero del 2018.
VIGESIMA CUARTA.- El TRABAJADOR deberá dar aviso al PATRON cuando se encuentre
imposibilitado para asistir a sus labores, sea por enfermedad, accidente o cuestiones de
índole personal dentro de la primera hora de inicio de labores. En caso de que el
TRABAJADOR se encuentre incapacitado para prestar sus servicios, presentará al
PATRON O AL DEPTO. RH el justificante médico expedido por médico facultado por el
Instituto Mexicano del Seguro Social, dentro de los tres días siguientes a la primera falta.

VIGESIMA QUINTA.- Las partes declaran que las cuestiones, obligaciones y derechos que
no hayan sido objeto de la cláusula expresa en este Contrato, se sujetarán a las
disposiciones contenidas en el Reglamento Interior de Trabajo vigente en el centro de
labores, la Ley y/o sus Reglamentos.

VIGESIMA SEXTA. El empleado declara que conoce el Reglamento Interior de Trabajo de la

empresa, al cual se sujeta en su totalidad, protestando su estricto y legal cumplimiento.
Recibiendo a la firma del presente Contrato un ejemplar del mismo.

Leído que fue por ambas partes el presente Contrato y estando conformes con su
contenido se firma.

Ciudad de México, 1° de Febrero del 2018

 EL PATRON EL TRABAJADOR

"MAYA INTERNATIONAL TOOLS, SA DE CV”

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JAVIER SALVADOR ANGELES AGUILAR
OSCAR EFREN MAYA ROJAS

TESTIGO TESTIGO

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” MAYA INTERNATIONAL TOOLS, SA DE CV” "MAYA INTERNATIONAL TOOLS, SA DE CV”