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    Tesis 186853

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    Alfredo Ortiz Campos
    Este documento establece que los premios por productividad o bonos de logro de objetivo forman parte integral del salario de un trabajador. Se consideran integradores del salario siempre que se perciban de forma ordinaria y permanente, aunque sean variables. La tesis fue aprobada por la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación en mayo de 2002.

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    Alfredo Ortiz Campos
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    Este documento establece que los premios por productividad o bonos de logro de objetivo forman parte integral del salario de un trabajador. Se consideran integradores del salario siempre que se perciban de forma ordinaria y permanente, aunque sean variables. La tesis fue aprobada por la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación en mayo de 2002.

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    Semanario Judicial de la Federación

    Tesis

    Registro digital: 186853

    Instancia: Segunda Sala Novena Época Materia(s): Laboral

    Tesis: 2a./J. 34/2002 Fuente: Semanario Judicial de la Tipo: Jurisprudencia


    Federación y su Gaceta.
    Tomo XV, Mayo de 2002, página 270

    SALARIO. EL PREMIO POR PRODUCTIVIDAD O BONO DE LOGRO DE OBJETIVO, ES PARTE


    INTEGRANTE DEL MISMO.

    El premio por productividad o bono de logro de objetivo es un concepto integrador del salario, que a
    su vez sirve de base para cuantificar la indemnización a que se refiere el artículo 89 de la Ley
    Federal del Trabajo, dado que conforme a lo dispuesto en el artículo 84 de dicha ley "el salario se
    integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación,
    primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se
    entregue al trabajador por su trabajo", e indudablemente al gozar el estímulo referido de la
    naturaleza de constituir una prestación que se entrega al trabajador a cambio de su trabajo, ya que
    su finalidad es incentivar la productividad laboral del trabajador, se constituye en una ventaja
    económica en favor de éste que debe ser considerada como integradora del salario, siempre que se
    perciba en forma ordinaria y permanente, sin que sea obstáculo para lo anterior el hecho de que el
    estímulo en cuestión cuente con la característica de variabilidad, toda vez que este rasgo distintivo
    no es impedimento para considerarlo como parte del salario, pues el propio numeral 84 prevé como
    integrantes del mismo diversos conceptos que también son variables.

    Contradicción de tesis 94/2001-SS. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Segundo
    en Materia de Trabajo del Tercer Circuito, Segundo del Octavo Circuito, Segundo del Décimo
    Séptimo Circuito y Segundo del Vigésimo Primer Circuito. 19 de abril de 2002. Unanimidad de
    cuatro votos. Ausente: Sergio Salvador Aguirre Anguiano. Ponente: Sergio Salvador Aguirre
    Anguiano; en su ausencia hizo suyo el asunto Juan Díaz Romero. Secretario: Eduardo Ferrer Mac
    Gregor Poisot.

    Tesis de jurisprudencia 34/2002. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesión
    privada del tres de mayo de dos mil dos.

    Pág. 1 de 2 Fecha de impresión 20/07/2023


    https://sjf2.scjn.gob.mx/detalle/tesis/186853
    Semanario Judicial de la Federación

    Pág. 2 de 2 Fecha de impresión 20/07/2023


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