El COPASST es un comité paritario encargado de promover y vigilar las normas de seguridad y salud laboral en empresas públicas y privadas con 10 o más trabajadores. Está conformado por un número igual de representantes de los empleadores y trabajadores. Sus funciones incluyen proponer medidas de seguridad, vigilar el cumplimiento de normas, e investigar accidentes de trabajo. La participación en el COPASST es importante para apoyar la gestión de riesgos laborales y canalizar inquietudes de los empleados.
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El COPASST es un comité paritario encargado de promover y vigilar las normas de seguridad y salud laboral en empresas públicas y privadas con 10 o más trabajadores. Está conformado por un número igual de representantes de los empleadores y trabajadores. Sus funciones incluyen proponer medidas de seguridad, vigilar el cumplimiento de normas, e investigar accidentes de trabajo. La participación en el COPASST es importante para apoyar la gestión de riesgos laborales y canalizar inquietudes de los empleados.
El COPASST es un comité paritario encargado de promover y vigilar las normas de seguridad y salud laboral en empresas públicas y privadas con 10 o más trabajadores. Está conformado por un número igual de representantes de los empleadores y trabajadores. Sus funciones incluyen proponer medidas de seguridad, vigilar el cumplimiento de normas, e investigar accidentes de trabajo. La participación en el COPASST es importante para apoyar la gestión de riesgos laborales y canalizar inquietudes de los empleados.
El COPASST es un comité paritario encargado de promover y vigilar las normas de seguridad y salud laboral en empresas públicas y privadas con 10 o más trabajadores. Está conformado por un número igual de representantes de los empleadores y trabajadores. Sus funciones incluyen proponer medidas de seguridad, vigilar el cumplimiento de normas, e investigar accidentes de trabajo. La participación en el COPASST es importante para apoyar la gestión de riesgos laborales y canalizar inquietudes de los empleados.
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¿Qué es el COPASST?
El Copasst (Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo) es un comité encargado de la
promoción y vigilancia de las normas en temas de seguridad y salud en el trabajo dentro de las empresas públicas y privadas.
¿Por qué se llama Paritario?
Se llama paritario porque está conformado por igual número de personas en representación del empleador (Rectoría) y de los trabajadores. “Paritario” se refiere a “paridad”, “igualdad” y “equidad”. Es por esto que se le ha dado este nombre.
¿Quiénes deben conformar el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo - COPASST?
La resolución 2013 de 1986 resuelve que todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez o más trabajadores, están obligadas a conformar un COPASST, cuya organización y funcionamiento estará de acuerdo con la normatividad al respecto.
¿Quién puede postularse al COPASST?
Todo trabajador que tenga un contrato laboral en la Universidad, tiene derecho y deber de participar activamente en el COPASST, sin importar su rango o función.
¿Cómo se conforma el COPASST? El COPASST estará compuesto por un número igual de
representantes por la Rectoría y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes, así:
De 1 0 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes. De 50 a 499 trabajadores,
dos representantes por cada una de las partes.
De 500 a 999 trabajadores, tres representantes por cada una de las partes.
De 1.000 o más trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.
Las empresas con menos de 10 trabajadores deberán tener un Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo, quien cumplirá las mismas funciones del COPASST.
¿Qué funciones cumple el COPASST dentro de las empresas?
El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, se enmarca bajo la resolución 2013 de 1986 en su artículo 11 nombra las funciones que tendrá el comité dentro de las organizaciones como son:
Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo la adopción de medidas y
el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo;
Proponer y participar en actividades de capacitación en Salud Ocupacional dirigidas a
trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o establecimiento de trabajo; Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de Salud Ocupacional en las actividades que estos adelanten en la empresa y recibir por derecho propio los informes correspondientes;
Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial debe realizar la empresa de acuerdo con el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes; proponer su divulgación y observancia;
Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y
proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia. Evaluar los programas que se hayan realizado;
Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada área o sección de la empresa e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control.
Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores, en materia de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial;
Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores en la solución de los problemas relativos a la salud Ocupacional. Tramitar los reclamos de los trabajadores relacionados con la Salud Ocupacional.
Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y enfermedades
profesionales con el objeto de dar cumplimiento a lo estipulado en la presente Resolución.
Elegir el secretario del Comité;
Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se desarrollen, el cual estará en cualquier momento a disposición del empleador, los trabajadores y las autoridades competentes, y Las demás funciones que le señalen las normas sobre Salud Ocupacional.
¿Por qué es importantes participar en el COPASST?
El COPASST es un comité de importante apoyo para la ejecución del sistema de gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, ya que desde su gestión pueden impulsar actividades de promoción y prevención para apoyar la intervención en la reducción de los riesgos. También adquiere gran importancia en la medida que escuchen y tramiten solicitudes de los trabajadores en temas que puedan afectar su salud y seguridad en el trabajo.
¿Cómo se eligen los miembros del COPASST?
Los representantes del empleador serán nombrados directamente por la Rectoría y los trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre. Para ellos se iniciará un proceso de inscripción de candidatos y posteriormente se realizarán las votaciones. ¿Qué Normatividad que reglamenta el COPASST? Resolución 2013 de 1986
Descripción: Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de
Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo. Este documento es de tipo Resoluciones y pertenece a Normatividad del Marco Legal de la Entidad.
Decreto 614 de 1984
El presente Decreto determina las bases de organización y administración gubernamental y, privada de la Salud Ocupacional en el país, para la posterior constitución de un Plan Nacional unificado en el campo de la prevención de los accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y en el del mejoramiento de las condiciones de trabajo. Los decretos reglamentarios y demás normas que se expidan para regular aspectos específicos del Título III de la Ley 9a. de 1979 y del Código Sustantivo del Trabajo sobre Salud Ocupacional se ajustarán a las bases de organización y administración que establece este Decreto.
Resolución 1016 de 1989
Descripción: Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los programas
de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país. Este documento es de tipo Resoluciones y pertenece a Normatividad del Marco Legal de la Entidad.
Decreto ley 1295 de 1994
La ley establece que todas las empresas de más de 10 trabajadores deben tener un COPASST. Las que tienen hasta nueve trabajadores están eximidas de esa obligación, pero, en cambio, deben nombrar un Vigía de seguridad y salud en el trabajo. (Decreto 1295 de 1994, artículo 35)
El decreto trata acerca de la afiliación, de la clasificación de los riesgos, de las prestaciones
asistenciales, de los riesgos profesionales y las cotizaciones, de las prestaciones por incapacidad, de la administración del sistema, etc.
Ley 1562 de 2012
La Ley 1562 de 2012 es la que se encarga de ampliar y modernizar el sistema de riesgo laborales y le brinda a todas las personas, con diferentes tipos de contrato y afiliación, el programa de prevención y promoción a los afiliados al sistema de riesgos laborales.
El Ministerio de Educación Nacional y el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales del
Magisterio establecerán el Manual de Calificación de Invalidez y tabla de enfermedades laborales para los docentes afiliados a dicho fondo, Igualmente establecerá la implementación de los programas de salud ocupacional, los comités paritarios de salud ocupacional, las actividades de promoción y prevención y los sistemas de vigilancia epidemiológica. La adopción y puesta en marcha de lo anterior no afectará en nada el régimen especial de excepción en salud que de acuerdo con el artículo 279 de la Ley 100 de 1993 está vigente para los afiliados al Fondo Nacional de Prestaciones Sociales del Magisterio. Las anteriores actividades se reglamentarán en el término de un año por el Ministerio de Educación Nacional, contado a partir de la vigencia de la presente ley.
Decreto 1072 de 2015
Decreto 1072 de 2015 regula el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. La
implementación del SG-SST es de obligatorio cumplimiento. Las empresas, sin importar su naturaleza o tamaño, deben implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Se establece para que los empleadores desarrollen un proceso lógico y por etapas, que se encuentre basado en la mejora continua con el objetivo de gestionar los peligros y los riesgos que puedan afectar a la seguridad y a la salud en el trabajo.
Recibir por parte de la alta dirección la comunicación de la política de seguridad y salud en el
trabajo. Recibir por parte del empleador información sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión de Seguridad de la Salud en el Trabajo (SG-SST).
que es el vigía en riesgos y seguridad en el trabajo
El rol de Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo es un rol que existe en empresas de menos de 10
trabajadores y su finalidad es la de participar de las actividades de promoción, divulgación e información, sobre seguridad y salud en el trabajo entre empleadores y trabajadores.
