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DISEÑO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO PARA LA EMPRESA CAPRICCIO

Presentado por:

Sara Tatiana Bustamante Cardozo ID: 767463

Juan Alejandro Ramírez García ID: 769949

Daniela López Grajales ID:779412

Avance N.° 2

Lina Marcela Álvarez largo

Programa: Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo

Corporación Universitaria Minuto de Dios, UNIMINUTO

Rectoría Antioquia Choco

Apartado, 2023
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Tabla de contenido
1. Criterio de la selección de la empresa..................................................................................3

2. Objeto...................................................................................................................................4

3. Alcance.................................................................................................................................5

4. Introducción..........................................................................................................................6

5. Definiciones..........................................................................................................................7

6. Identificación de la empresa...............................................................................................13

7. Descripción de la empresa..................................................................................................14

9. Areas de la heladeria...........................................................................................................17

10. Descripción de la edificación..............................................................................................17

11. Estructura organizacional capriccio....................................................................................18

12. Tipo de contratación...........................................................................................................20

13. Horarios laborales...............................................................................................................21

14. Políticas SST.......................................................................................................................23

15. Matriz de diagnóstico.........................................................................................................25

16. Matriz legal Heladería capriccio.........................................................................................26

17. Matriz de peligro GTC -45.................................................................................................26

Referencias bibliográficas.............................................................................................................27
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1. Criterio de la selección de la empresa

Se considera la empresa Capriccio, para realizar el diseño de Sistema de Gestión de

Seguridad y salud en el trabajo debido a que cuenta con más de 10 trabajadores, con clase de

riesgo I, II dentro de los riesgos predominan el riesgo físico, biomecánico, publico, biológico;

esta es una empresa que se dedica al servicio, preparación y distribución de helados artesanales;

en las localidades del Distrito de Turbo y Apartado (Antioquia), seguidamente se evidencio

algunas falencias en la implementación del sistema de gestión de la empresa por esta razón se

diseñara un plan de mejora del mismo.

Es importante mencionar que las características y falencias identificadas nos aportan gran

material de trabajo para realizar las indagación aplicables al sistema de gestión en la empresa

especifica, con el propósito de brindarles alternativas de mejora continua y así cooperar para su

crecimiento empresarial, mercantil y económico sin ningún tipo de inconvenientes a futuro

mejorando la calidad de vida de los colaboradores y a su vez, minimizando los incidentes y

accidentes de trabajo al igual que enfermedades laborales.

Fuente imagen: https://www.emprendices.co/seguridad-e-higiene-trabajo/

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2. Objeto

El objeto que se tiene para diseñar e implementar el sistema de gestión de la seguridad y

salud en el trabajo para la empresa Capriccio, es con el propósito de disponer alternativas o

acciones que permitan promover y proteger la salud de los trabajadores, prevenir lecciones y

enfermedades laborales a corto, mediano y largo plazo, proteger la salud y estabilidad integral de

todos y cada uno de los colaboradores; previniendo y controlando todo tipo de eventos adversos

que puedan surgir en la organización, estableciendo los requisitos acorde a la normatividad

vigente en riesgos laborales.

Fuente imagen: https://www.ayaconsultores.co/index.php/blog/12-lo-que-debes-saber-

sobre-el-sg-sst
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3. Alcance

EL presente manual del Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo aplica a

Heladería Capriccio y contempla todos los parámetros y lineamientos para las implementaciones

un sistema de Gestión coherente y organizado para buscar su mejor aplicabilidad en beneficios

de sus trabajadores y de la misma organización

El alcance de nuestro plan para la empresa Capriccio a la cual se le ejecutara y diseñara

un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo, tiene como propósito cobijar y

proteger la salud integral de todos los trabajadores, empleadores, visitantes, clientes;

minimizando todo tipo de riesgo, lección o enfermedad laboral que pueda ocurrir dentro de las

instalaciones de la empresa.

Fuente imagen: https://myaabogados.com.ar/comites-mixtos-de-higiene-y-seguridad-que-dice-

el-proyecto-que-impulsa-el-gobierno/
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4. Introducción

Actualmente en toda empresa u organización se debe implementar el sistema de gestión

de seguridad y salud en el trabajo siendo fundamental e importante para el cuidado de la salud e

integridad de los trabajadores, en relación a esto algunos requerimientos legales se evidencian en

el decreto 1072 del 2015 el cual, “Regula el sistema de gestión de seguridad y salud en el

trabajo”.

Con el SG-SST se obteniendo beneficios como generar entornos de trabajos seguros y

saludables al ofrecer un marco que permite a la organización identificar y controlar sus riesgos

de salud y seguridad, reduce la posibilidad de accidentes, mejora el bienestar y la calidad de vida

laboral, se disminuyen las tasas de ausentismo por enfermedad, reduce las tasas de

accidentalidad y mortalidad por accidentes de trabajo; y así mismo se tiene un aumento de la

productividad y crecimiento laboral.

Por estos y muchos motivos mas se eligió la empresa Capriccio, la cual como futuros

profesionales en Seguridad y salud en el trabajo queremos fomentar un cuidado integral para los

empleadores, trabajadores, entre otros en esta empresa especifica, donde se anexarán nuevas

medidas alternativas para la mejora continua, crecimiento económico y empresarial; pero sobre

todo cuidando y protegiendo la salud los trabajadores.

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5. Definiciones

1. Acción correctiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad detectada

u otra situación no deseable.

2. Acción de mejora: Acción de optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo (SG-SST), para lograr mejoras en el desempeño de la organización en la

seguridad y la salud en el trabajo de forma coherente con su política.

3. Acción preventiva: Acción para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una no conformidad

potencial u otra situación potencial no deseable.

4. Actividad no rutinaria: Actividad que no forma parte, de la operación normal de la

organización o actividad que la organización ha determinado como no rutinaria por su baja

frecuencia de ejecución.

5. Actividad rutinaria: Actividad que forma parte de la operación normal de la organización,

se ha planificado y es estandarizable.

6. Alta dirección: Persona o grupo de personas que dirigen y controlan una empresa.

7. Amenaza: Peligro latente de que un evento físico de origen natural, o causado, o inducido

por la acción humana de manera accidental, se presente con una severidad suficiente para

causar pérdida de vidas, lesiones u otros impactos en la salud, así como también daños y

pérdidas en los bienes, la infraestructura, los medíos de sustento, la prestación de servicios y

los recursos ambientales.

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8. Autorreporte (sic) de condiciones de trabajo y salud: Proceso mediante el cual el

trabajador o contratista reporta por escrito al empleador o contratante las condiciones adversas

de seguridad y salud que identifica en su lugar de trabajo.

9. Centro de trabajo: Se entiende por Centro de Trabajo a toda edificación o área a cielo

abierto destinada a una actividad económica en una empresa determinada.

10. Ciclo PHVA: Procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento continuo a

través de los siguientes pasos:

-Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de los trabajadores,

encontrando qué cosas se están haciendo incorrectamente o se pueden mejorar y determinando

ideas para solucionar esos problemas.

-Hacer: Implementación de las medidas planificadas.

-Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones implementados están consiguiendo los

resultados deseados.

-Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la seguridad y

salud de los trabajadores.

11. Condiciones de salud: El conjunto de variables objetivas y de autorreporte (sic) de

condiciones fisiológicas, psicológicas y socioculturales que determinan el perfil

sociodemográfico y de morbilidad de la población trabajadora.

12. Condiciones y medio ambiente de trabajo: Aquellos elementos, agentes o factores que

tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud de los

trabajadores quedan específicamente incluidos en esta definición, entre otros: a) Las

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características generales de los locales, instalaciones, máquinas, equipos, herramientas,

materias primas, productos y demás útiles existentes en el lugar de trabajo.

13. Descripción sociodemográfica: Perfil sociodemográfico de la población trabajadora, que

incluye la descripción de las características sociales y demográficas de un grupo de

trabajadores, tales como: grado de escolaridad, ingresos, lugar de residencia, composición

familiar, estrato socioeconómico, estado civil, raza, ocupación, área de trabajo, edad, sexo y

turno de trabajo.

14. Efectividad: Logro de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo con la máxima eficacia y la máxima eficiencia.

15. Eficacia: Es la capacidad de alcanzar el efecto que espera o se desea tras la realización de

una acción.

16. Eficiencia: Relación entre el resultado alcanzado y los recursos utilizados.

17. Emergencia: Es aquella situación de peligro o desastre o la inminencia del mismo, que

afecta el funcionamiento normal de la empresa. Requiere de una reacción inmediata y

coordinada de los trabajadores, brigadas de emergencias y primeros auxilios y en algunos

casos de otros grupos de apoyo dependiendo de su magnitud.

18. Evaluación del riesgo: Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al nivel de

probabilidad de que dicho riesgo se concrete y al nivel de severidad de las consecuencias de

esa concreción.

19. Evento Catastrófico: Acontecimiento imprevisto y no deseado que altera

significativamente el funcionamiento normal de la empresa, implica daños masivos al

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personal que labora en instalaciones, parálisis total de las actividades de la empresa o una

parte de ella y que afecta a la cadena productiva, o genera destrucción parcial o total de una

instalación.

20. Identificación del peligro: Proceso para establecer si existe un peligro y definir las

características de este.

21. Indicadores de estructura: Medidas verificables de la disponibilidad y acceso a recursos,

políticas y organización con que cuenta la empresa para atender las demandas y necesidades

en Seguridad y Salud en el Trabajo.

22. Indicadores de proceso: Medidas verificables del grado de desarrollo e implementación

del SG-SST.

23. Indicadores de resultado: Medidas verificables de los cambios alcanzados en el periodo

definido, teniendo como base la programación hecha y la aplicación de recursos propios del

programa o del sistema de gestión.

24. Matriz legal: Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa

acorde con las actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los cuales dan los

lineamientos normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo (SG-SST).

25. Mejora continua: Proceso recurrente de optimización del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo, para lograr mejoras en el desempeño en este campo, de

forma coherente con la política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) de la organización.

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26. No conformidad: No cumplimiento de un requisito. Puede ser una desviación de

estándares, prácticas, procedimientos de trabajo, requisitos normativos aplicables, entre otros,

27. Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los

trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.

28. Política de seguridad y salud en el trabajo: Es el compromiso de la alta dirección de

una organización con la seguridad y la salud en el trabajo, expresadas formalmente, que

define su alcance y compromete a toda la organización.

29. Registro: Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona evidencia de las

actividades desempeñadas.

30. Rendición de cuentas: Mecanismo por medio del cual las personas e instituciones

informan sobre su desempeño.

31. Revisión proactiva: Es el compromiso del empleador o contratante que implica la

iniciativa y capacidad de anticipación para el desarrollo de acciones preventivas y correctivas,

así como la toma de decisiones para generar mejoras en el SG-SST.

32. Revisión reactiva: Acciones para el seguimiento de enfermedades laborales, incidentes,

accidentes de trabajo y ausentismo laboral por enfermedad.

33. Requisito Normativo: Requisito de seguridad y salud en el trabajo impuesto por una

norma vigente y que aplica a las actividades de la organización.

34. Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o eventos

peligrosos y la severidad del daño que puede ser causada por estos.
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35. Valoración del riesgo: Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no del riesgo

estimado.

36. Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia epidemiológica de la salud en el

trabajo: Comprende la recopilación, el análisis, la interpretación y la difusión continuada y

sistemática de datos a efectos de la prevención.

Fuente: https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=72173
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6. Identificación de la empresa

HELADERIA CAPRICCIO

Razón social Capriccio

NIT 112848303-3

Dirección Cl. 102 #19-02, Turbo, Antioquia

Teléfono 3234770820

Ciudad y departamento Turbo, Antioquia

Correo [email protected]

Representante legal Lina Beatriz López Grajales

Número de trabajadores 10

Clase de riesgo I y II

Actividad Establecimiento en el que se prepara, se

sirven y se comercializan helados artesanales
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7. Descripción de la empresa

La empresa Capriccio tiene como actividad la preparación, servicio y distribución de

heladería artesanal se caracterizan por ser de alta calidad y utilizar materias primas frescas,

evitando la utilización de saborizantes, colorantes, grasas y conservantes; su distribución y venta

se realiza en dos localidades Turbo y Apartado (Antioquia), esta empresa consta con 11

empleados los cuales realizan tareas multifuncionales, tienen un horario de 2pm-10pm, y su nivel

de riesgo es de I, II.

Misión

“Buscamos producir y comercializar diferentes tipos de helados de excelente calidad,

conservando la tradición de un buen helado, que satisfagan las expectativas de los consumidores,

gracias al apoyo de un equipo de empleados íntegros, proporcionando a través de productos de

alta calidad.”
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Visión

“Para el 2024 ser la empresa de helados artesanales más dinámica, en todo URABA por su

solidez y rentabilidad, siendo reconocida por la calidad e innovación en sus productos y por

mantener las expectativas satisfechas a los clientes.”

8. Organización

En este apartado se incluyen los aspectos relacionados con la organización.

INFORMACIÓN BÁSICA DE LA EMPRESA

La empresa Heladería Capriccio se encuentra ubicada en el municipio de Turbo (Antioquia) se

dedica a la producción y comercialización de productos artesanales (helado), la empresa lleva en

el mercado cerca de 2 años, durante los cuales ha sido reconocida como empresa responsable,

que comercializa productos de calidad.

ACTIVIDAD ECONOMICA

Son empresas dedicadas a la elaboración y fabricación artesanal de productos y/o derivados

lácteos

NÚMERO DE TRABAJADORES

Son 10 trabajadores, que a la fecha de la publicación de este trabajo conforman la empresa y se

encuentran distribuidos en 3 administrativos, 7 en producción y 1 en comercialización.

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DESCRIPCIÓN DE PRODUCTOS Y SERVICIOS

Los productos que se comercializan son:

• Helado doble crema en presentación bola y cono en copas y platos (12g) ETC

(Infraestructura de la Heladeria)
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9. Areas de la heladeria.

 Recepcion

 Atencion al cliente

 Coordinacion

 Direccion

 Manipulador de alimentos

 domiciliarios

10. Descripción de la edificación.

ELEMENTOS ESTRUCTURALES

ESTRUCTURA Concreto y aluminio

FACHADA Concreto y baldosa brillante

PAREDES concreto

TECHO Hojas de eternit

PUERTAS Puerta divisora de vidrio

PISO Concreto y baldosa brillante

VENTANA Aluminio y vidrio divisora

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11. Estructura organizacional capriccio

Estructura organizacional capriccio como se mencionó desde sus inicios es una microempresa

donde se cuenta ante registro de cámara y comercio el dueño es la señora Paula López, se llevara

control y comunicación entre las partes para su buen funcionamiento, en un organigrama vertical

mostrando los diferentes niveles jerárquicos en forma escalonada; por último es un organigrama

informativo debido a que tiene el objetivo de estar disponible para los empleados u nuevos

inversionistas, en este solo se detalla cargo y nombre de la persona, en primera instancia la dueña

de la marca quien es la señora Paula López como gerente general, puesto que élla fue quien

fundo ante cámara y comercio la marca teniendo en cuenta también el conocimiento y

experiencia en el negocio, de esta forma se continua como director operativo y comercial Aura

Rodríguez y Andres serrano, como empresa para la venta y distribución de helados artesanales

el señor Juan Manuel Fuentes Mateus. Por otro lado, se cuenta con la vendedora del punto de

venta; es importante resaltar que este tipo de organigrama se tuvo en cuenta debido a es uno de

los más empleados en las organizaciones y su ayuda en la administración estable de la empresa,

los beneficios que se encuentran en este organigrama es tener las líneas claras de gestión, mayor

control, cada funcionario cuenta con sus funciones y permite visualizar cada uno de los peldaños

para el crecimiento dentro de la empresa generando entre más alto el nivel mayor remuneración

como responsabilidades. A continuación, se presenta el organigrama planteado para la

microempresa CAPRICCIO.
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(organigrama)

CAPRICCIO

Andrés serrano (director

general

Paula López

Aura Rodríguez
Gerente ventas de
gerente financiero y
producción
operacional

EMPLEADOS

(punto de venta)
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12. Tipo de contratación

Prestación de servicio: Según el artículo del código sustantivo del trabajo, en este tipo de

vínculos contratista se encarga de “la ejecución de una o varias obras o la prestación de servicios

en beneficios de terceros por un precio determinado asumiendo todos los riesgos, para realizarlos

con sus propios medios con libertad y autonomía técnica y directiva.

El CONTRATISTA debe presentar un plan de saneamiento que incluya el programa de limpieza

y desinfección

• Certificado en manipulación de alimentos

• Certificado sobre las condiciones del estado de salud del manipulador de alimentos

• Plan de capacitaciones en temas de buenas prácticas de manufactura y prácticas

higiénicas.
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13. Horarios laborales

PERSONA CARGO PERFIL TIEMPO ÁREA

REQUERI ENCARGADA

DO

Andres Director Profesional en administración 8 Horas Proceso de la

serrano general. de empresas, economista, con operación desde la

más de 3 años de experiencia comercialización

en área de ventas, producción y venta

administración, contaduría, al cliente como

mercadeo. marketing

Paula Lopez Gerente de Profesional en administración 8 Horas Proceso de venta

ventas y de empresas, con experiencia proceso de

producción. en administración de locales, producción healdo

servicio al cliente y

producción de helado canino

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Aura Gerente Profesional en administración 8 Horas Proceso de

Rodriguez financiero y de empresas o contaduría, con contaduría finanzas

operacional. experiencia en logística, presupuesto y parte

distribución, planeación y operacional para la

análisis financieros como puesta en marcha

presupuestales. de la heladería

Empleados. Operario Estudiante de carreras afines 8 Horas Parte operativa

punto de con culinaria, enfocadas a atención al cliente

venta. servicio al cliente, con o sin para la venta del

experiencia previa en manejo producto terminado

de helado

Carga ocupacional y horarios de ocupación

Cantidad de
Área Jornada laboral
personas

PERSONAL

ADMINISTRATIVO 3 Lunes a Domingo de 2 Pm a 10 pm

PERSONAL
7 Lunes a Domingo de 2 Pm a 10 pm
OPERATIVO
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Total 10

14. Políticas SST

Heladería capriccio, se compromete dentro de sus prioridades, la implementación y el desarrollo

del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud y en el Trabajo, el cual va encaminado a velar por

el completo bienestar físico, mental y social de los trabajadores ofreciéndoles lugares de trabajo

seguros y adecuados; minimizando la ocurrencia de accidentes de trabajo y de enfermedades

profesionales. Se cumplirá los recursos necesarios, para la implementación y buen

funcionamiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. con el fin de

proporcionar un lugar de trabajo seguro buscando preservar la salud de los colaboradores.

será responsable de vigilar que, en el caso de contrato con terceros, éstos serán responsables de la

seguridad social de su personal a cargo. Se Fomentará capacitaciones con la empresa prestadora

del riesgo labores, con el fin de capacitar continuamente al personal acerca de este sistema.

Creará el comité paritario (COPASO) del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

brindándole a este todo el apoyo para la creación e implementación. Cumplirá con los elementos

de protección personal de acuerdo al cargo y funciones asignadas. Proporcionará y mantendrá

unas condiciones de trabajo seguras y saludables y continuará con aquellas prácticas que

salvaguarden a todos los colaboradores, garantizando unas condiciones seguras de trabajo para

que el resultado final sea una eficiente actuación.

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Heladería capriccio, respeta y acata todas las directrices sobre Seguridad Industrial y el Sistema

de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, que el estado ha dictado y cuya finalidad es la

protección integral, física y mental de todos los trabajadores. Para la compañía la prevención de

accidentes y enfermedades profesionales, tiene tanta importancia como cumplir con los

compromisos pactados con los clientes. Heladería capriccio se comprometerá a darle un correcto

manejo a los residuos buscando disminuir el impacto ambiental.

Estas políticas serán difundidas constantemente a todos los colaboradores buscando con ello

garantizar el desarrollo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Se realizará

control sobre el consumo durante las horas de trabajo y lugares donde se realicen actividades

laborales. se compromete a cumplir con todas las leyes, decreto, resoluciones y demás que sean

expedidas para reglamentar el abordaje del Acoso Laboral. Para la empresa, es prioritario

propender por un trato cortés, respetuoso y digno de las personas, de crear y mantener un

ambiente laboral propicio para el desarrollo de las tareas que corresponden a la empresa, se

busca el impulso a la autorrealización de los trabajadores. Se compromete a dar cumplimiento a

las disposiciones legales vigentes, tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una

adecuada y oportuna prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades Laborales y está

obligada a promover y garantizar la constitución y funcionamiento del Comité Paritario de

Seguridad y Salud en el Trabajo, y a designar los recursos necesarios para desarrollar actividades

permanentes, de conformidad con el Sistema de Gestión de la Seguridad y salud en el trabajo.

Dando cumplimiento al propósito y a la legislación vigente, promoverá la participación de todos

sus colaboradores activa y responsablemente dando cumplimiento a los requisitos establecidos

en Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, con el fin de lograr los objetivos
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trazados generando conciencia y auto cuidado de los recursos materiales, profesionales y

económicos para la mejora continua de este sistema.

Liliana Cardona

FIRMA REPRESENTANTE LEGAL

LILIANA CARDONA MARIN

CC: 1038820226

Fecha 15-abril-2023

15. Matriz de diagnóstico

para esto se propone la siguiente metodología:

Evaluar los estándares de no cumplimiento con el fin de determinar si las acciones del

Plan de mejoramiento contemplados en la Resolución 0312 (2019) van enfocados al total,

cumplimiento del estándar o a una propuesta para su cumplimiento. La determinación de lo

anterior se hará bajo la evaluación de los siguientes criterios:

1. Porcentaje de cumplimiento (%) de los valores del ítem del estándar establecido por la

Resolución 0312 (2019).

2. Cumplimiento obligatorio de los criterios exigidos por la normatividad colombiana.

3. Recursos que se comprometan en la toma de decisiones por parte de la empresa.

Lo anterior se evidencia en la tabla 14 donde se propone el plan de mejoramiento

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16. Matriz legal Heladería capriccio

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17. Matriz de peligro GTC -45

Referencias bibliográficas

 Decreto 1072 de 2015 Sector Trabajo. (2015). Recuperado de FUNCION PUBLICA

website: https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=72173

 Ministerio del Trabajo. (2015). Decreto Único Reglamentario Trabajo https://www.suin-

juriscol.gov.co/viewDocument.asp?ruta=Decretos/30019522

 Mancera, M., Mancera, M. T., Mancera, M. R. y Mancera, J. R. (2016). Seguridad y

salud en el trabajo: Gestión de riesgos (2.a ed.). Bogotá: Editorial Alfaomega.

https://www.alfaomegacloud.com/reader/seguridad-y-salud-en-el-trabajo?location=3

 Pago de aportes a la ARL aumenta en el 2022. (2022). Recuperado de

https://safetya.co/pago-de-aportes-a-la-arl-aumenta-anualmente/
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 Porcentajes ARL según nivel de riesgo https://www.gerencie.com/cotizacion-a-riesgos-

laborales-segun-nivel-de-riesgo.html

 Resolución 0312 de 2019 Estándares mínimos. Ministerio del Trabajo

https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/59995826/Resolucion+0312-2019-

+Estandares+minimos+del+Sistema+de+la+Seguridad+y+Salud.pdf

 Guia técnica Colombiana GTC-45 para la identificación de peligros y riesgos.

https://repository.udistrital.edu.co/bitstream/handle/11349/6034/ParraCuestaDianaMarcela

VasquezVeraErikaVanessa2016-

AnexoA.pdf;jsessionid=2A5CEBF3631DAEF10FD7B3F2E493D361?sequence=2

 Manual de SG SST.Mintrabajofile:///C:/Users/busta/Downloads/Manual%20de

%20Seguridad%20y%20Salud%20en%20el%20Trabajo%20SGSST.pdf

 Guia tecnica para la implementacion de SG-SST

MIPYMEShttps://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/51963/Guia+tecnica+de+impl

ementacion+del+SG+SST+para+Mipymes.pdf/e1acb62b-8a54-0da7-0f24-8f7e6169c178