TIPOS DE CONTRATO

jornada total o parcial

ordinario Contrato indefinido sin sujeción a ningún tipo de estacionalidad ni discontinuidad. Serán indefinidos ordinarios los contratos en fraude de ley
trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada
situaciones trabajos de prestación intermitente, ya sean periodos de actividad ciertos, determinados o indeterminados
trabajos que formen parte de la actividad ordinaria de la empresa
por escrito
formalización
indefinidos deberá reflejar la duración del periodo de actividad, jornada y su distribución horaria
fijo-discontinuo el convenio colectivo o el acuerdo de empresa establecerá los criterios del llamamiento
llamamiento la empresa elaborara un calendario anual o semestral con la previsión de los llamamientos
por escrito y con una antelación adecuada
antigüedad se calcula teniendo en cuenta toda la duración de la relación laboral y no el tiempo de servicios prestados
vacantes la empresa informara a las personas fijas-discontinuas la existencia de puestos de trabajo vacantes ordinarios indefinidos
jornada total o parcial
especificar por escrito: la causa, circunstancias y duración previstas
duración los 2 contrato tienen una duración distinta, pero cuando cualquiera de ambas sume 18 meses dentro de 24 meses, indefinido
duración vacantes la empresa deberá informar a los trabajadores de la existencia de puestos vacantes
determinada incremento imprevisible 6 meses ampliables hasta 1 año por convenio colectivo. 1 única prorroga
circunstancias de situaciones
ocasional previsible 90 días en el año natural, sin que pueda ser de manera continuada
la producción
indemnizaciones 12 días de salario por año trabajado
sustitución situaciones Persona trabajadora con reserva de puesto. Max 15 días de coincidencia con la persona a sustituir
seguridad social protección ante todas las contingencias protegibles
formalización del
por escrito y deberá figurar el contenido de las practicas y las actividades de tutoría
contrato
edad
limites sin límites cuando la persona tenga algún tipo de discapacidad
duración
antigüedad los contratos formativos computan antigüedad y la empresa no podrá volver a fijar un periodo de prueba
personas que carezcan de la cualificación para tener un contrato formativo para la obtención de la practica profesional
situaciones
personas que estudien formación profesional o universitaria y no hayan tenido otro contrato formativo previo
formativos edad hasta 30 años para certificados de profesionalidad de nivel 1 y 2
directamente relacionada con la actividad formativa
actividad
si el trabajador hubiera realizado con anterioridad el mismo trabajo > 6 meses, en la misma empresa no podrá
formación en
duración Entre 3 meses y 2 años. El contrato puede ser discontinuo, siempre que coincida con los estudios
alternancia
el 1º año no puede ser superior al 65 % , y el 2º al 85 % de la jornada máxima según convenio colectivo
jornada
No se pueden hacer horas extra (salvo fuerza mayor), ni complementarias. Tampoco trabajo nocturno o a turnos
periodo de prueba no hay

retribución El 1º año no inferior al 65 %, y 2º año no inferior al 75 % respecto al convenio colectivo de aplicación. No inferior al SMI

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 personas que estuviesen en posesión de título universitario, máster , etc.
situaciones dentro de los 3 años siguientes a la obtención del título , o 5 en el caso de discapacitados o de exclusión social
no se podrá con quien hubiera estado periodo superior a 3 meses en la misma empresa y con las mismas funciones
obtención de duración no inferior a 6 meses ni superior a 1 año
práctica
periodo de prueba se podrá establecer periodo de prueba qu4e en ningún caso será superior a 1 mes, salvo convenio colectivo
profesional
jornada no horas extra, salvo fuerza mayor
la fijada en los convenios colectivos, en su defecto la del grupo profesional correspondiente a funciones desempeñadas
retribución
en ningún caso, inferior a la establecida para contrato de formación en alternancia, ni inferior al SMI
nº horas (dia,semana,mes o año) inferior a jornada de trabajador a tiempo completo
jornada
sin no hay para comparar, según convenio, y en su defecto, jornada máxima legal
duración tiempo indefinido o duración determinada
formalización por escrito,
deben figurar horas ordinarias y modo de distribución, de no observarse, se presume a tiempo completo
si se realiza de manera partida, solo 1 única interrupción, salvo convenio colectivo
especificar no horas extra, salvo casos de emergencia
suma de horas extra y complementarias no debe exceder límite legal del trabajo a tiempo parcial
registro de horas diarias ordinarias y complementarias, se hará resumen mensual (empresario debe conservar durante 4 años), incumplimiento en registros, se presumirá a
jornada completa
seguridad social mismos derechos que trabajadores a tiempo completo
conversión conversión de trabajo a tiempo completo a parcial y viceversa, carácter voluntario, no se podrá imponer de manera unilateral, ni sufrir consecuencias
horas realizadas como adición a las horas ordinarias pactadas
solo exigibles si se ha pactado expresamente con el trabajador, en el momento de celebrar contrato o con posterioridad
contrato a Pacto necesariamente por escrito, debe recoger nº de horas, trabajador debe conocer día y hora de su realización, con preaviso mínimo de 3 días,
tiempo parcial salvo convenio establezca uno menor.
solo en el caso de jornada no inferior a 10 h/semanales
nº horas no puede exceder del 30 % de horas ordinarias
pactadas por convenio se podrá establecer otro porcentaje máximo, en ningún caso inferior al 30 % ni superior al 60 % de horas ordinarias
mediante preaviso de 15 días, una vez cumplido 1 año desde su celebración
horas por atención a responsabilidades familiares
pacto quedara sin efecto por renuncia del trabajador
complementarias necesidades formativas y se acredite incompatibilidad
incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial
en caso de incumplimiento de reglas anteriores, la negativa del trabajador no será conducta laboral sancionable
en contratos de duración indefinida y no inferior a 10 h/semanales, empresario para ofrecer horas complementarias voluntarias
no podrán superar el 15 %, ampliables al 30 % por convenio, de las horas ordinarias
voluntarias
negativa no será sancionable
no se computaran a las pactadas
realización de HC debe respetar limites en materia de jornada y descansos
se retribuirán como ordinarias, computando a efectos de base de cotización de SS, periodos de carencia y bases reguladores de presunciones
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 para que trabajador pueda acceder a jubilación parcial, deberá acordar reducción de jornada y salario (mínimo 25 % y máx. 50 %), y simultáneamente
concertar contrato de relevo (serán compatibles con pensión de la SS)
Situación también en caso de jubilación parcial después de la edad de jubilación ordinaria
reducción de jornada y salario puede alcanzar el 75% su contrato de relevo sea a jornada completa y de duración indefinida
se celebrara con trabajador en situación de desempleo o que tuviese contrato de duración determinada
indefinido, o al menos igual al tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanza edad de jubilación ordinaria
si al llegar a dicha edad, trabajador parcialmente jubilado continuase, se prorrogara por periodos anuales, extinguiéndose en todo caso en el año de la
jubilación total
contrato de duración En supuesto de reducción de jornada del 75 %, deberá durar al menos el tiempo hasta la jubilación ordinaria, y sumándole 2 años. En caso de que
relevo contrato se extinga antes de duración mínima indicada, el empresario obligado a celebrar nuevo contrato por el tiempo restante
en caso de que trabajador parcialmente jubilado continúe después de jubilación ordinaria, el contrato de relevo podrá ser indefinida o anual (se irá
prorrogando anualmente hasta el año de la jubilación total)
salvo en el caso de reducción de jornada del 75 %, la jornada podrá ser a tiempo completo o parcial
jornada en todo caso, como mínimo igual a la reducción de jornada acordada
podrá completar la del trabajador sustituido o simultanearse
Puesto podrá ser el mismo del puesto del trabajador sustituido
seguridad social en todo caso deberá existir correspondencia entre bases de cotización de ambos trabajadores