El Contrato de Trabajo como Mecanismo Cautelar de los

Derechos Fundamentales de los Trabajadores

NOMBRE: MAKARENA ARAYA ALFARO

MODULO II: LEGISLACION LABORAL UNIDAD 2
DOCENTE: YHOHAN LAGOS PAVEZ
INTRODUCCION

-El siguiente informe tiene como objetivo dar a conocer el contrato de trabajo, en este
desarrollaremos los puntos que debe tener el contrato de trabajo para ser elaborado y
se elaborara un contrato de trabajo.

Como bien sabemos el contrato de trabajo puede ser individual o colectivo. El contrato
indivual es el que se celebra entre un empleador y el trabajador, lo que determina a que
este contrato sea individual es que el dependiente sea solo uno. El colectivo se celebra
por uno o más empleadores, con una o más organizaciones sindicales o trabajadores
que se unen en forma colectiva a negociar, el cual determina tener por objeto
establecer condiciones comunes de trabajo y remuneraciones, por un tiempo
determinado, en esos mismos aspectos se define si le contrato es a plazo fijo o contrato
con duración indefinida, los cuales se desglosan el primero a plazo fijo el cual determina
una duración la cual no puede exceder una año, y el contrato indefinido, no tiene límite
de termino, el cual le da mayor seguridad al trabajador, sin tener perjuicio de que el
empleador pueda poner término a la relación laboral, por su puesto en virtud de alguna
de las causales legales.
Desarrollo:
En el contrato de trabajo se deben considerar, según lo estipulado y señalado por el
artículo 7 del código del trabajo, el contrato individual es un acuerdo entre el trabajador
y el empleador, por el cual el trabajador se compromete a prestar servicios personales
bajo subordinación y dependencia de un empleador quien estipula en el mismo contrato
y se compromete a pagar remuneraciones por los servicios prestados, la relación de
subordinación y dependencia se traduce en la facultad o poder del empleador de dar
instrucciones y ordenes al trabajador. el contrato de trabajo también debe tener las
siguientes características y elementos.

 Sujetos: los intervinientes en este acto se denominan el trabajador y el

empleador, ambos se encuentran definidos expresamente por el código del
trabajo, en el artículo 3.
 Empleador: “Es la persona natural o jurídica que utiliza los servicios
intelectuales materiales de una o más personas en virtud de un contrato de
trabajo”
 Trabajador: “es toda persona natural que preste servicios personales
intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un
contrato de trabajo”. A diferencia de lo que ocurre en el caso anterior, aquí define
al trabajador como una persona natural, exclusivamente, con una clara finalidad
de establecer un énfasis en la persona, en el entendido que este jamás debería
ser considerada como un objeto.
 Objeto: en virtud de lo señalado en los artículos 7° y 8° del código del trabajo y a
partir de los esgrimido por la Dirección del Trabajo en su dictamen n° 2701/65 de
fecha 10-03-2003 sobre la relación de subordinación y dependencia. Contrato a
honorarios, es posible concluir que constituye contrato de trabajo toda prestación
de servicios que reúna las siguientes condiciones copulativas:
a) Una prestación de servicios personales
b) Una remuneración por los servicios prestados
c) Una ejecución de la prestación bajo subordinación y dependencia
respecto a la persona cuyo beneficio se realiza.

Características del contrato de trabajo:

1. Se trata de un contrato de derecho privado, puesto que por regla

general los sujetos que celebren el contrato son particulares.
2. Es un contrato personal atendido, que se celebra en consideración a la
persona del trabajador; el empleador lo contrata teniendo en especial
consideración las capacidades e idoneidad del trabajador.
3. Es un contrato bilateral o sinalagmático, esto es ambas partes de la
relación laboral se obligan recíprocamente: el trabajador a prestar
servicios bajo subordinación y dependencia, mientras el empleador a
pagar una remuneración por el cometido.
4. Es un contrato oneroso, en el cual ambas partes obtiene una utilidad
de su celebración.
5. Es un contrato dirigido, lo cual es consecuencia que el derecho del
trabajo que regula tal relación jurídica, establece mínimos
irrenunciables, que deben ser respetados, y solo cuando han sido
reconocidos y observados por las partes, estas pueden disponer
acerca del mismo.
6. Es un contrato de carácter consensual y formalidades, ya que basta el
simple consentimiento de las partes para que se perfeccione y
señalado por el artículo 9° de CT. Al nombrar que “el contrato es
consensual”, puesto que, al perfeccionarse con el solo acuerdo en
cuanto a las obligaciones de las partes, ya existe la calidad de
trabajador y empleador.

El contrato de constar por escrito, en un plazo de 15 días de incorporado

el trabajador, o de 5 días
 si se trata de contratos por obra, trabajo o servicio determinado, o
duración inferior a treinta días. Si esto no ocurre será sancionado el
empleador por una multa a beneficio fiscal equivalente a 5 unidades
tributarias mensuales.

El contenido que debe tener el contrato es, las clausulas esenciales del
contrato, las que están señaladas en el artículo 10° de código de trabajo.

Debe estar escriturado con lugar y fecha del contrato, la individualización

de las partes, indicando la nacionalidad, rut, fechas de nacimiento,
mencionar nombres, profesión u oficio, domicilio, y si fuese personalidad
jurídica de indicar la razón social, rut, individualización de su
representante legal y domicilio de ambos. Debe mencionar las labores
específicas que realizará el trabajador, el monto, forma y periodo de pago
de la remuneración acordada, la duración y distribución de la jornada del
trabajo, salvo que la empresa existiere un sistema de trabajo por turno,
cuyo contrato no deberá acceder 45 horas semanales, debe tener
estipulado el plazo del contrato, puede ocurrir que no se señale al
respecto la fecha cuyo caso es porque se extiende como duración
indefinida, también se pueden señalar algunos beneficios adicionales, que
puede suministrar el empleador.

También tendrá modificaciones de común acuerdo, donde las partes

pueden realizar modificaciones de mutuo acuerdo, en el contrato de
trabajo según lo dispuesto como regla general por el artículo 11 del código
del trabajo, cuyas modificaciones se deberán practicar por escrito y ser
firmadas por las partes al dorso de los ejemplares del contrato o en un
documento anexo, este anexo deberá contener el mismo formato de la
primera página del contrato, eso quiere decir estipulas datos de las partes
o de la personalidad jurídica y representante.

Así como el empleador tiene reglas que cumplir en un contrato de trabajo,

el trabajador, también deberá cumplir reglas que estipule cuyo contrato,
deberá informarse por el protocolo y manual interno de la empresa,
deberá cumplir con las obligaciones que solicita el empleador, en un caso
de que el trabajador no cumpla cualquier regla estipulada en el contrato el
empleador tiene la facultad de hace uso de la carta de aviso y hacer su
despido y poner término a su contrato de trabajo.

A continuación, dejo imágenes de ejemplos de contratos:

Imagen 1contrato individual

Imagen 2 contrato Indefinido:
Imagen 3 contrato a plazo fijo:
Imagen 4 contrato temporal:
Imagen anexo contrato:
Como se solicita en el trabajo realizo elaboración de un contrato individual de
trabajo:
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
En Santiago, a miércoles, 9 de marzo de 2022, entre FUNDACION DEM, R.U.T
71.631.600-9 representada por don(a) JUAN EDUARDO PARRY MOBAREC, R.U.T.
9.687.890-0, domiciliados ambos en Marina de Gaete N° 755, Santiago, en lo sucesivo
el Empleador, y don(a) MAKARENA ELIZABETH ARAYA ALFARO, C.I 15.037.722-6,
de nacionalidad CHILENA, nacido(a) el 27 de agosto de 1984, de estado civil Casada,
procedente de Vicuña, domiciliado(a) en Lucila Godoy N° 116, comuna de Vicuña,
Región de Coquimbo, en adelante El Trabajador, suscriben en el siguiente contrato de
trabajo:

PRIMERO: OBJETO DEL CONTRATO:

El trabajador se compromete y obliga a prestar servicios como “TECNICO EN
TRABAJO SOCIAL” cumpliendo las funciones específicas detalladas en Anexo
“Descripción de Cargo”, el cual es parte integral del presente contrato.

SEGUNDO: LUGAR DONDE SE PRESTARÁ EL SERVICO:

El trabajo se realizará en PRM VALLENAR III, del establecimiento denominado
FUNDACION DEM, ubicado en Osorno n°507, Población El Olivar Valle, Comuna de
Vallenar-Santiago, sin prejuicio de la facultad del empleador de alterar, por causa
justificada, la naturaleza de los servicios, o el sitio o recinto en que ellos han prestarse,
con sola limitación de que se trate de labores similares y en el artículo 12° del Código
del Trabajo.

TRECERO: DE LA JORNADA DE TRABAJO:

La jornada de trabajo será de 40 horas semanales distribuidas: de Lunes a Viernes de
9:00 a 17:30hrs., con 30 minutos para colación que serán de cargo del trabajador y
que no será considerada en el cómputo de la jornada de trabajo. El trabajo se efectuará
de forma mensual y se llevará el registro de asistencia mediante Reloj de Control.

CUARTO: DE LAS REMUNERACIONES:

El empleador se compromete y obliga a pagar por el trabajo convenido por periodos
vencidos y en forma proporcional a los días trabajados, a más tardar el quinto día hábil
del mes siguiente al trabajado, sin prejuicio de los anticipos que se encuentren entre
empleador y trabajador, según la forma que se indica:
SUELDO BASE $650.000.- (SEICIENTOS CINCUENTA MIL PESOS). –
Las remuneraciones convenidas en el contrato de trabajo o en otras convenciones que
complementen, modifiquen o actualicen en el presente instrumento sean individuales o
colectivas se calcularan por mes calendario, esto es, desde el día 1 de cada mes hasta
el último día de cada mes y se pagaran el día 5 del mes calendario siguiente, o el día
hábil anterior si es que la fecha de pago cae en día sábado, domingo o festivo.
El trabajador acepta y autoriza al empleador para que este practique de sus
remuneraciones los descuentos a que se refiere el inciso primero del artículo 58
del código del trabajo como, asimismo, descuente el tiempo no trabajado debido
a inasistencias, atrasos o permisos.

QUINTO: DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES:

El trabajador se compromete y obliga expresamente a cumplir las instrucciones que le
sean impartidas por su jefe inmediato o por la Dirección del Programa, en relación a su
trabajo, y el cumplimiento de las obligaciones consignadas en esta cláusula, es
considerado esencial por las partes, razón por la cual, acuerdan que la inobservancia
de estos deberes es consideración cumplimiento grave de las obligaciones que impone
el contrato de trabajo , en los términos del N° 7, del artículo 160, del código del trabajo.

SEXTO:DE LA DURACION DEL CONTRATO:

La duración de este contrato a Plazo, desde el miércoles 9 de marzo 2022, hasta el 9
de mayo 2022 pudiendo ponérsele termino anticipadamente, en la medida que el
trabajador incurra en alguna de las faltas a que se refiere el artículo 160 o las que
resulten pertinentes al artículo 159° del código del trabajo.

SEPTIMO: CONSTANCIAS:
a) Se deja constancia que el trabajador ingreso al servicio del empleador el
miércoles 9 de marzo 2022.
b) Para todos los efectos derivados del presente contrato las partes, fijan domicilio
en la ciudad de Santiago, y se someten a la jurisdicción de sus tribunales.

Conforme lo dispone el artículo 305°del código del trabajo, el trabajador se

encuentra impedido de negociar colectivamente ni integrar comisión negociadora
en representación de los trabajadores.

El presente contrato se firma en tres ejemplares, declarando el trabajador haber

recibido en este acto un ejemplar de dicho instrumento, que es el fiel reflejo de la
relación laboral convenida.
 _________________________ ______________________
MAKARENA ELIZABETH ARAYA ALFARO JUAN EDUARDO PERRY MOBAREC
TRABAJADOR REPRESENTANTE LEGAL
RUT: 15.037.722-6 FUNDACION DEM
RUT: 71.631.600-0

CONCLUSION
Como conclusión al siguiente informe, evidenciado la elaboración de un contrato de
trabajo, en el cual deben estar estipulado los elementos, clausulas, y artículos que dicta
la dirección del trabajo, para hacer legal la vinculación del trabajador con la empresa, y
conociendo algunos artículos, los cuales dan entender el reglamento que se debe
cumplir como empleador y como trabajador.
También demuestra cómo debemos elaborar en un contrato de trabajo con sus
elementos a seguir

BIBLIOGRAFIA
Referencias
Cortes, C. (2021). Obtenido de el contrato de trabajo. apunte de clase unidad 2, legislacion laboral,
universidad UNIACC.

https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-propertyvalue-22869.html

e ideas propias..