Formalidad de La Empresa

“AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL
DESARROLLO”
Pasos para construer una empresa:

Formalidad de la empresa
NOMBRE: JHON FRANKLIN

DELGADO CASTILLEJO
Proceso para constituir una empresa (Persona Jurídica)
Búsqueda y reserva de nombre.

Elaboración del Acto Constitutivo (Minuta)
Abono de capital y bienes.
Elaboración de Escritura Pública.
Inscripción en Registros Públicos.
Inscripción al RUC para–Persona Jurídica.
1. Búsqueda y reserva de nombre. paso previo a la constitución de una

empresa o sociedad. No es un trámite obligatorio pero sí recomendable para
facilitar la inscripción de la empresa o sociedad en el Registro de Personas
Jurídicas de la Sunarp. Durante la calificación de la Reserva de Nombre, el
registrador público tiene que verificar si existe alguna igualdad o coincidencia
con otro nombre.
2. Elaboración de la Minuta de Constitución de la Empresa o

Sociedad. A través de este documento el titular de la empresa o los
miembros de la sociedad manifiestan su voluntad de constituir la persona
jurídica. El acto constitutivo consta del pacto social y los estatutos. Asimismo,
se nombra a los primeros administradores, de acuerdo a las características de
la persona jurídica.
3. Aporte de capital. Podrá aportarse dinero, el cual se acreditará con el

documento expedido por una entidad del sistema financiero nacional; o
bienes (inmuebles o muebles, en estos últimos se entienden los derechos de
crédito) los que se acreditarán con la inscripción de la transferencia a favor de
la empresa o sociedad, con la indicación de la transferencia en la escritura
pública o con el informe de valorización detallado y el criterio empleado para
su valuación, según sea el caso.
4. Elaboración de Escritura Pública ante el notario. Una vez redactado

el acto constitutivo, es necesario llevarlo a una notaría para que un notario
público lo revise y lo eleve a Escritura Pública. De esta manera se generará la
Escritura Pública de constitución. Este documento debe estar firmado y
sellado por el notario y tener la firma del titular o los socios, incluidos los
cónyuges de ser el caso. El costo y el tiempo del trámite dependerán de la
notaría que elijas.
5. Inscripción de la empresa o sociedad en el Registro de Personas

Jurídicas de la Sunarp. Ya sea en el Registro de Sociedades, para las
sociedades anónimas cerradas, abiertas, sociedad comercial de
responsabilidad limitada; o en el Registro de Empresa Individual de
Responsabilidad Limitada. En la Sunarp obtendrá un asiento registral de
inscripción de la empresa o sociedad como persona jurídica. Este
procedimiento normalmente es realizado por el notario. El plazo de
calificación es de 24 horas desde la presentación del título. Recuerda que la
Persona Jurídica existe a partir de su inscripción en los Registros Públicos.
6. Inscripción al RUC para Persona Jurídica. El Registro Único de

Contribuyentes (RUC) es el número que identifica como contribuyente a una
Persona Jurídica o Persona Natural. El RUC contiene los datos de
identificación de las actividades económicas y es emitido por la Sunat.
Beneficios de la formalidad:
• Tendrás la libertad de exponer tu marca legalmente, sin
problemas con las autoridades.
• Podrás crecer y emplear gente que obtenga beneficios del
Estado.
• Ser formal te permite, además, acceder a préstamos financieros.
• Evitar que cierren tu negocio o confisquen tus productos.
• Formar parte del ecosistema comercial del país y contribuir con el

crecimiento de emprendedores y empresarios quienes, como tú,
buscan tener estabilidad económica y social.
Ejemplos de iniciativa del gobierno para

formalizar la economía del país.
Medida 1: Consolidar los regímenes tributarios vigentes. Actualmente existen cuatro
regímenes laborales: el régimen único simplificado (NRUS), el régimen especial del
impuesto a la renta (RER), el régimen MYPE tributario (RMT) y el régimen general (RG).
Estos regímenes presentan diferentes tasas impositivas y diferentes niveles de exigencia en
cuanto a su administración. En ese sentido, la política tributaria debería orientarse hacia la
existencia de un único régimen general de impuesto a la renta.
Medida 2: Simplificar las normas laborales. La legislación actual laboral es voluminosa

(136 normas, 1400 páginas y 2000 artículos) y no es razonable esperar que una micro o
pequeña empresa tenga la capacidad de cumplirla a cabalidad. En ese sentido, resulta
necesario conducir un análisis de impacto regulatorio para simplificar una gran cantidad de
procedimientos innecesarios y eliminar otros. Es importante resaltar que esta simplificación
no implica una reducción de los derechos laborales de los trabajadores, sino eliminar las
normas que afectan tanto a la empresa como al trabajador y asegurar una mejor dinámica en
las relaciones empresa-Estado y empresa-trabajador.
Medida 3: Implementar la Remuneración Integral Anual (RIA) para los trabajadores

que ganen salarios menores a dos UIT. La implementación de la RIA surge como una
alternativa para distribuir mejor los presupuestos anuales de la contratación formal. La RIA,
además del sueldo, incluiría la CTS, las gratificaciones y las vacaciones.
Medida 4: Fiscalización laboral con un componente de acompañamiento

empresarial. Desde la creación de SUNAFIL hasta la actualidad, la informalidad laboral
ha permanecido prácticamente invariable (pasó de 72.8% en 2014 a 72.0% en 2019), por lo
que hace falta un cambio en el enfoque, el cual actualmente se concentra en el sector formal
y en las empresas más grandes. Esto implica menores costos de fiscalización para la
autoridad laboral, pero genera altos costos esperados de fiscalización para las empresas
formales en comparación con las informales. Por ello, es importante avanzar hacia un
enfoque proactivo de la inspección, fiscalizando los sectores y empresas que tengan una
mayor probabilidad de ser formales y mantenerse operando en el sector formal.
Medida 5: Facilitar el cumplimiento de la tributación mediante las TIC y la

declaración jurada anual del impuesto a la renta. Esta medida busca facilitar el
cumplimiento de las obligaciones tributarias mediante procedimientos sencillos y
dinámicos, haciendo énfasis en el uso intensivo de las TIC. Para ello, la SUNAT debe
mejorar la eficiencia de sus procedimientos tributarios y de cumplimiento, mediante la
adopción de tecnologías que permitan reducir las horas al año que una empresa tiene que
dedicar a sus declaraciones de renta. Asimismo, la obligatoriedad de la declaración jurada
anual de impuesto a la renta permitirá que el Estado cuente con una fuente de información
adicional para monitorear el cumplimiento de las obligaciones tributarias. Según la
evidencia empírica, esta medida puede reducir la tasa de informalidad entre 0.5 y 1.8 p.p.
Medida 6: Asegurar la protección a los desempleados.
Protegeral trabajador dependiente, se p
ropone optimizar el uso de la CTS como mecanismo de apoyo a la población que ha
perdido su empleo. Para ello, se debe facilitar el retiro parcial de los montos de libre
disposición de los depósitos de CTS e intereses acumulados, fijando una proporción
máxima para el retiro, que sería equivalente al excedente de entre seis a ocho sueldos del
trabajador. Para los trabajadores independientes, se sugiere la implementación de
un ingreso básico asegurado.
Medida 7: Brindar incentivos a los trabajadores independientes para ser formales. Se debe
crear el Registro Nacional de Trabajadores Independientes (RNTI), donde los trabajadores
que pertenezcan a él serán elegibles para ser beneficiarios de servicios empresariales
brindados por el Estado, además de acceder a prestaciones de seguridad social, como el
seguro de salud y acceso al sistema.
Medida 8: Masificar el comprobante electrónico y mecanismo de financiamiento a

partir del consumo (cash-back).
Esta medida se puede lograr mediante la ejecución de estrategias para verificar el

cumplimiento de las condiciones de emisión de los comprobantes; por ejemplo, a través de
los operadores de servicios electrónicos (OSE). Por otro lado, esta medida se puede
complementar con el cash-back, que busca brindar un beneficio en base al consumo, donde
el pago por el impuesto general de las ventas (IGV) se le devuelve al consumidor o se
permite una reducción inmediata para los pagos con medio electrónico y un porcentaje se
destina a un fondo individual de salud y otro fondo individual de pensiones.
Medida 9: Facilitar el intercambio de servicios entre el SIS y ESSALUD.
Actualmente, cuando un trabajador se formaliza y obtiene afiliación a ESSALUD, pierde su

afiliación en el SIS y no podrá retornar hasta un año después de culminado el vínculo con
su empleador. En ese sentido, se propone flexibilizar esta restricción, de modo que las
personas puedan tener ambos seguros a la vez. Para evitar la sobrecarga del SIS,
internamente ESSALUD podría pagar una tarifa previamente determinada al SIS por el
servicio de la atención prestada a cada asegurado.
Medida 10: Brindar flexibilidad a los contratos indeterminados.
Se debe modificar el marco legal para permitir el cese individual y/o cambiar la modalidad
del contrato de plazo indefinido a temporal por motivos vinculados al desempeño de la
empresa. Por lo tanto, se debe incluir la posibilidad de cesar y/o cambiar la modalidad del
contrato de un empleado por razones más amplias que la baja productividad y/o falta grave;
por ejemplo, reducción significativa en nivel de ventas, desastres naturales, entre otras.
Blibliografía:
https://www.sunarp.gob.pe/PRENSA/inicio/post/2018/08/03/constituye-tu-
empresa-en-seis-pasos
https://ciup.up.edu.pe/analisis/diez-medidas-para-disminuir-la-informalidad-
laboral-en-el-peru/

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1. Búsqueda y reserva de nombre. paso previo a la constitución de una

2. Elaboración de la Minuta de Constitución de la Empresa o

3. Aporte de capital. Podrá aportarse dinero, el cual se acreditará con el

4. Elaboración de Escritura Pública ante el notario. Una vez redactado

5. Inscripción de la empresa o sociedad en el Registro de Personas

6. Inscripción al RUC para Persona Jurídica. El Registro Único de

• Formar parte del ecosistema comercial del país y contribuir con el

Ejemplos de iniciativa del gobierno para

Medida 2: Simplificar las normas laborales. La legislación actual laboral es voluminosa

Medida 3: Implementar la Remuneración Integral Anual (RIA) para los trabajadores

Medida 4: Fiscalización laboral con un componente de acompañamiento

Medida 5: Facilitar el cumplimiento de la tributación mediante las TIC y la

Medida 6: Asegurar la protección a los desempleados.

Medida 8: Masificar el comprobante electrónico y mecanismo de financiamiento a

Esta medida se puede lograr mediante la ejecución de estrategias para verificar el

Medida 9: Facilitar el intercambio de servicios entre el SIS y ESSALUD.

Actualmente, cuando un trabajador se formaliza y obtiene afiliación a ESSALUD, pierde su

Medida 10: Brindar flexibilidad a los contratos indeterminados.

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