Este documento describe los servicios y metodología de una empresa de formación llamada ITHOS. ITHOS ofrece capacitaciones, diplomados y conferencias presenciales y en línea. También provee oportunidades de especialización a través de alianzas con escuelas y universidades en el extranjero. Su enfoque se basa en el desarrollo de competencias a través de una metodología de aprendizaje por competencias y el uso de una fábrica virtual para crear contenidos de aprendizaje.
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EL FUTURO
TE ESPERA nosotros te acompañamos IN 1 2 Sobre ITHOS Somos
DI 3 Misión y Visión 4 Pilares HITOS (valores) 5 ¿Qué hacemos? 6 Nuestras ventajas
CE 7 Metodología de aprendizaje por 8 competencias 9 Fábrica virtual de programas de enseñanza 10 Aliados estratégicos internacionales SOBRE ITHOS Nuestra empresa Hitos Formación y Desarrollo, S.A., es una entidad capacitada para crear soluciones educativas integrales, formar y potenciar las
01 competencias que necesita una persona para desempeñarse en su trabajo, atendiendo necesidades de desarrollo a la medida de cada empresa.
Nuestro fundador cuenta con 30 años de experiencia en
la rama académica y de formación de personas, ha sido docente, director de carrera, decano y vicerrector; así como profesor invitado en varias universidades de Guatemala y en Europa. SOMOS SERVICIO, EMPATÍA Y RESPONSABILIDAD –SER-
Proveedores de capacitaciones, Proveedores de oportunidades de
talleres, seminarios presenciales y especialización profesional en es - online, diplomados y conferencias. cuelas de negocios y universidades en España y México.
02 Un equipo de profesionales El socio y aliado estratégico que comprometido en que logres los necesita tu empresa, para resultados previstos en tu implementar programas y es - cuelas planeación estratégica. de formación, para el desarrollo de personas dentro de tu organización 03 MISIÓN VISIÓN Ayudar a construir un futuro Ser una ventana de de oportunidades para oportunidades y de acceso a Latinoamérica, las empresas sistemas educativos de alta y las personas, calidad, para proporcionar a fundamentado en la las personas conocimientos aplicación del conocimiento de vanguardia. e innovación en las organizaciones. PILARES “HITOS” (VALORES)
H onestidad: Vivimos la probidad en todas nuestras acciones.
I nnovación: Buscamos mejorar diariamente, empleando nuestra creatividad
para proponer soluciones innovadoras a nuestros clientes.
04 T rabajo en equipo: Somos una organización unida para cumplir nuestra misión, Somos conscientes que dependemos el uno del otro.
O rden: Nos orientamos a trabajar en forma organizada para dar tranquilidad y
estabilidad a nuestros clientes internos y externos.
S ervicio: Nos debemos a las personas, para ellas trabajamos, para satisfacer sus necesidades de desarrollo profesional y atender a nuestros clientes con calidez, interés y respeto. ¿QUÉ HACEMOS? Desarrollo y gestión de sistemas educativos (LMS) Moodle
Conferencias Desarrollo de sistemas de
Internacionales formación por micro DESARROLLO aprendizajes DE COMPETENCIA S Desarrollo y gestión de Virtual Learning Factory sistemas educativos Construcción de sistemas “experien- ciales” educativos virtuales (LXP)
Programas de formación Ejecutiva y Directiva NUESTRAS VENTAJAS Alianzas estratégicas internacionales - Escuelas de negocios y universidades de España - Escuela de Ventas de México - Academia Lean Sigma de México
Somos proveedores de contenidos en el
ámbito de formación profesional vía E-learning de alto impacto – microaprendizajes Desarrollamos rutas de aprendizaje, con análisis en tiempo real para desarrollar los “skills” de los equipos de trabajo, sedientos
06 de conocimiento. Cursos on-demand, disponibles a cualquier hora del día. Disponemos de un Sistema de gestión de aprendizaje online-Campus virtual Ithos, https://ithoscampus.eu/moodle/
Atendemos las necesidades de
capacitación y desarrollamos los contenidos en nuestra fábrica de programas de enseñanza. METODOLOGÍA DE APRENDIZAJE POR COMPETENCIAS
Nuestros contenidos se diseñan a partir de una
metodología de aprendizaje por competencias que facilita la medición del impacto de la formación en el puesto de trabajo y como consecuencia del ROI (retorno de la inversión).
07 Los programas de capacitación a diseñar e implementar están centrados en el reskilling (volver a aprender), outskilling (destreza continua) y upskilling (mejorar el aprendizaje). Para lo cual, se requiere que los empleados pongan en práctica lo aprendido a nivel teórico, para mejorar su desempeño y alcanzar las metas previstas. FÁBRICA VIRTUAL DE PROGRAMAS DE ENSEÑANZA
Campus Diseño Rutas
Virtual LMS / De LXP Fabricación Aprendizaje 1. De 5. Contenidos. 3.
2. Desarrollo de Contenidos y 4. digitalización Unidades de Aprendizaje gamificación, videos, etc ALIANZAS ESTRATÉGICAS ITHOS INTERNACIONALES Formación
