T21C406

CONSTRUCCION OBRAS HIDRAULICAS COMPLEMENTARIAS

TRANQUE BARAHONA 2 TTE-PROYECTO

ESTADO DEL DOCUMENTO

N° de Estado de Revision
1 Sin observaciones.
2 Con observaciones menores, el trabajo
puede proceder sujeto a la
incorporación de las observaciones.
3 El documento requiere mayor
desarrollo, el trabajo no puede
proceder.
4 Solo información.
Las observaciones indicadas son un aporte a
la globalidad, en ningún caso:
- Libera con éstas la responsabilidad de la
calidad de los trabajos encomendados.
- No constituye aceptación o aprobación de
detalles de diseño, cálculos, análisis y
métodos de prueba.
- No libera de su total cumplimiento con las
obligaciones contractuales. MARIO PALMA GARCÍA, INGENIERÍA Y MONTAJE
Revisado por Fecha
Quinteros Meza Aldo 06-09-2022
(Contratista-Teniente)

N° DOCTO N° de N° SDC Contrato /

SDC Revision SDC Proveedor

DIRECCIÓN PROYECTOS TRANQUES Y RELAVES

PROCEDIMIENTO

ALCOHOL Y DROGAS

REVISIÓN 0

PC-2952-SSO-37

4600022952-03500-PROSE-00030
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DOCUMENTO DESARROLLADO Y REVISADO

Realizado por: Departamento SSOMA

Nombre: Rodrigo López Miranda

Cargo: Jefe SSOMA

Firma:

Revisado por: Departamento Terreno

Nombre: Mauricio Valenzuela

Cargo: Jefe Terreno

Firma:

Revisado por: Departamento Calidad

Nombre: Carmen Gloria Quiñones A.

Cargo: Jefa de Calidad

Firma:

Aprobado por: Ingeniero Residente

Nombre: Rony Baeza L.

Cargo: Ingeniero Residente

Firma:

Participa en la Elaboración

Nombre:

Cargo:

Firma:
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ÍNDICE

1. OBJETIVO .................................................................................................................................. 4
2. ALCANCE ................................................................................................................................... 4
3. REFERENCIAS ............................................................................................................................ 4
4. DEFINICIONES ........................................................................................................................... 5
5. POLITICA ALCOHOL Y DROGAS CODELCO................................................................................ 6
6. POLITICA ALCOHOL Y DROGAS MPG Rev N°5 ......................................................................... 7
7. DESARROLLO ............................................................................................................................ 8
8. SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE .................................................... 11
9. COMUNICACIONES ................................................................................................................. 11
10. REGISTROS ........................................................................................................................ 12
11. ANEXOS ............................................................................................................................. 12
12. CONTROL DE CAMBIOS .................................................................................................. 12
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1. OBJETIVO

Promover acciones que incentiven hábitos y estilos de vida saludables que prevengan
posibles conductas de riesgos asociadas al consumo de alcohol y drogas.
En caso de que el consumo de drogas y alcohol interfiera con la dimensión social y personal
en el trabajo, políticas de empresa y de la legislación chilena.

Objetivos Generales
La prevención y reducción de la accidentabilidad laboral referente al consumo de alcohol
y droga.
Cautelar permanentemente la debida protección de la vida y salud de nuestros
colaboradores conforme a los principios y valores contenidos en el Reglamento Interno de
Orden, Higiene y seguridad (Decreto Supremo N°40 de la Ley 16.744 del código del
trabajo), adicionalmente al cumplimiento de la normativa legal chilena vigente.
Reducir el absentismo laboral y los períodos de baja laboral.

Objetivos Específicos
Fomentar y fortalecer los recursos personales y del equipo de trabajo para afrontar
problemáticas de consumo de alcohol y drogas, fundamentalmente en lo que concierne a
sus efectos y los riesgos asociados al consumo en el contexto laboral.
Hacer que los procesos de identificación de consumo de alcohol y otras drogas sean
simples y directas.
Que el conocimiento de las normas que rigen estas conductas en el contexto del trabajo
sea conocido por todos los colaboradores.

2. ALCANCE

Este procedimiento deberá ser aplicado y respetado por todo el personal de MPG
INGENIERIA Y MONTAJE. y sus colaboradores que estén relacionados la obra, N°
4600022952 “Movimiento de Tierra Obras Hidráulicas Complementarias Tranque
Barahona 2”, desarrolladas en Codelco Chile División El Teniente.

3. REFERENCIAS

• Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, MPG Ingeniería y Montaje.

• Reglamento de Seguridad Minera (Decreto Supremo N° 72, modificado por el Decreto
Supremo 132).
• Reglamento Especial para la Implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el trabajo para empresa contratistas y subcontratistas (RESSO).
• Ley 16.744, Establece Normas sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales.
• DS 40 Reglamento sobre prevención de riesgos profesionales.
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• D.S. Nº594/1994, Reglamento Sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales en Lugares de

Trabajo, Ministerio de Salud.
• Ley 20.123, Regula trabajos bajo el régimen de subcontratación.
• Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo, PL-2952-SSO-01.
• Estándar De Salud en el Trabajo, CODELCO Chile:
o EST N°8 “Alcohol, Drogas y Tabaco”
• Política de Alcohol y drogas MPG INGENIERÍA Y MONTAJE

4. DEFINICIONES

DROGA: Toda sustancia terapéutica o no que, introducida en el organismo por cualquier

vía de administración (inhalación, ingestión, fricción, administración parenteral,
endovenosa), produce una alteración, de algún modo, del natural funcionamiento del
sistema nervioso central del individuo y es, además, susceptible de crear dependencia, ya
sea psicológica, física o ambas, de acuerdo con el tipo de sustancia, la frecuencia del
consumo y la permanencia en el tiempo.

DROGA LICITA: Toda sustancia terapéutica o no que, introducida en el organismo por

cualquier vía de administración (inhalación, ingestión, fricción, administración parenteral,
endovenosa), produce una alteración, de algún modo, del natural funcionamiento del
sistema nervioso central del individuo y es, además, susceptible de crear dependencia, ya
sea psicológica, física o ambas, de acuerdo con el tipo de sustancia, la frecuencia del
consumo y la permanencia en el tiempo.
Su utilización no está prohibida por la ley. De manera general se clasifican según sus
efectos en estimulantes o depresoras.
Las principales drogas legales que más se consumen son el té, el café, el tabaco, el alcohol
y los medicamentos indicados por el médico, según las necesidades de los pacientes.

ALCOHOL: Producto o subproducto de la destilación orgánica que obtiene como resultado

el alcohol en cualquier proporción de la mezcla (graduación alcohólica) y que tiene efectos
depresivos del SNC provocando los efectos de ralentización de las acciones y de los
procesos cognitivos (como por ejemplo la evaluación del riesgo o la sobre estimación de
las propias capacidades), estadios de euforia y desinhibición momentáneos y pérdida del
equilibrio y de la sensopercepción entre otras manifestaciones.

EST: Estándar de Salud en el Trabajo: los cuales buscan garantizar ambientes laborales
sanos y seguros y favoreces estilos de trabajo y vida saludables para todos los trabajadores
de Codelco.

Rehabilitación: Conjunto de intervenciones diseñadas para controlar las adicciones

asociadas al consumo de drogas y/o alcohol.

ODI: Obligación de informar.

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5. POLITICA ALCOHOL Y DROGAS CODELCO

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6. POLITICA ALCOHOL Y DROGAS MPG Rev N°5

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7. DESARROLLO

Formación activa manera transversal a todos los trabajadores y profesionales de la obra:

• Prevención de riesgo también participa de la campaña informativa realizando un

lineamiento frente a la temática de este procedimiento a los colaboradores de la obra
durante la charla ODI.

Personal que realice labores de riesgos críticos (Operadores, Conductores, trabajo en

altura, izaje, otros)

Las personas que realicen labores vinculadas a riesgos críticos y estén consumiendo drogas
lícitas bajo prescripción médica, deben comunicarlo a su jefatura y entregar los
antecedentes médicos correspondientes a la empresa.

Taller de Alcohol y Drogas

• Se realizará talleres grupales de alcohol y drogas en el contexto laboral dirigido a

población de riesgo y/o de trabajadores que han sido evidenciados en conducta de
riesgo asociado al consumo.
• Se evaluará la pertinencia de realizar talleres grupales de alcohol y drogas en el
contexto laboral dirigido a las partes interesadas, definidas por el departamento de
prevención de riesgos, que abarca temas asociados a educación, conductas asociadas
al consumo, metodología y herramientas para autorregulación y cambio de las
conductas adictivas.

MEDIDAS DE INTERVENCIÓN

Instancias de evaluación:

• Control Aleatorio: La empresa implementará controles aleatorios obligatorios, dirigido

a todos quienes trabajen en la obra, para detectar la presencia de alcohol y/o drogas u otras
sustancias intoxicantes o psicotrópicas ilegales y/o naturales, de acuerdo a la legalidad
vigente. Este tipo de control será establecido a través de un sistema que garantiza
plenamente la selección del trabajador de manera aleatoria y guardará
confidencialmente un registro especial del personal que es seleccionado.
Se considerarán controles aleatoria al menos al 10% de la dotación de forma mensual.

• Exámenes Preocupacionales: La empresa realizará exámenes preocupacionales de

alcohol y drogas, serán validados los exámenes realizados a desde Marzo 2022 en
adelante.

• Controles en la Investigación de Incidentes o Accidentes: Siempre que ocurra un

incidente o accidente con resultado de lesiones para las personas o daños a los equipos o
instalaciones, las personas involucradas serán sometidas al control de alcohol mediante
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el alcotest o de un examen de detección de consumo de drogas u otras sustancias

psicotrópicas ilegales y/o naturales en la posta de Colon o la Mutual de Seguridad.

• Control por Sospecha o Flagrancia: La empresa podrá realizar controles a trabajadores

cuando exista evidencia de que este pudiese estar bajo la influencia de alcohol y/o drogas.
Causa evidenciada puede ser el hálito alcohólico, conducta errática, estado de euforia,
pérdida del equilibrio, estado de conciencia alterado o alucinaciones. El procedimiento
consiste en someter al colaborador a pruebas sencillas de equilibrio, exhalación del
hálito. Si el colaborador no se encuentra en condiciones de realizar sus tareas y
funciones, es trasladado a la instalación de faena, donde en oficina la persona podrá
descansar y podrá voluntariamente someterse al testen con alcotest.

• Sobre la prevención de consumo de alcohol, tabaco y drogas al interior de los centros

de trabajo.

A. MPG Ingeniera y Montaje, en base a lo requerido en el Art. 184 del Código del Trabajo y
con el objeto de generar y mantener un ambiente laboral sano y seguro para cada uno de
sus trabajadores y trabajadoras, prohíbe la tenencia, uso u distribución de drogas ilícitas,
licitas o alcohol al interior de áreas administradas o financiadas por MPG Ingeniería y
Montaje.
Estas pueden ser áreas de trabajo, campamentos, pensiones, casinos, oficinas, vehículos,
u otras. su vez se prohíbe el ingreso a dichas áreas a quienes se encuentren bajo la
influencia del alcohol y/o drogas, las cuales puedan perturbar su estado físico o
psicológico, pudiendo poner en riesgo su integridad física o la de terceros. En el caso de
que un trabajador o trabajadora se encuentre bajo tratamiento médico, éste debe
informar a su supervisión directa; y en donde el supervisor deberá solicitar al trabajador
o trabajadora un certificado emitido por medico colegiado en el cual se indique que la o
las sustancias ingeridas no comprometerán su desempeño ni su seguridad o la de terceros
en las labores que ha de realizar.
Se prohíbe fumar en dependencias de División Codelco, Chile, según NI GOP-004-2020.
B. Se prohíbe conducir vehículos u operar equipos bajo la influencia de alcohol drogas. El no
cumplir con lo establecido en este artículo es causal de despido, no obstante, las sanciones
establecidas en el DFL n° 1 del Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones;
Subsecretaría de Transportes; Ministerio de Justicia; Subsecretaría de Justicia.
C. La transgresión de lo estipulado en los artículos A y B, son causal de terminación de
contrato en base a lo establecido en el número 5 y 7 del Art. 160 del Título V, del Código
del Trabajo.
D. Todo el personal de MPG Ingeniería y Montaje, deberá someterse a control de alcohol y
drogas, la selección del personal para este control deberá cumplir con el requisito de
imparcialidad, por lo cual el personal podrá seleccionado de forma aleatoria (mediante un
método de selección al azar). A su vez el control podrá ser realizado a la totalidad del
centro de trabajo, cumpliéndose el principio de imparcialidad en la sección.
E. Aquel trabajador o trabajadora que se niegue a participar sin justificación alguna facultara
al departamento de recursos humanos a tomar las medidas disciplinarias
correspondientes, siendo esta situación considerada una falta grave.
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F. MPG con el fin de proteger la vida de los trabajadores podrá realizar exámenes de alcohol
o drogas, sin previo aviso a trabajadores que por su labor se encuentren expuestos a
riesgos críticos, los cuales son:
1. Aquellos desarrollen labores donde exista riesgo de caída de más de 1.8mt de
altura.
2. Aquellos que operen equipos o conduzcan vehículos de cualquier tipo.
3. Aquellos de manipulen equipos energizados.
4. Aquellos que manipulen sustancias peligrosas.
5. Aquellos que desarrollen sus labores en áreas en donde exista el riesgo de
atrapamiento por equipos en movimiento.
6. Aquellos que desarrollen sus labores en recintos con atmosfera deficiente.
7. Cualquier otra actividad la cual, dada su evaluación de riesgos, sea clasificada como
critica (que tenga el potencial de causar un accidente grave o fatal)
G. El examen por realizar será de método no invasivo, lo que quiere decir que, la presencia
de alcohol en la sangre será detectada mediante un analizar de aliento o saliva, el test de
drogas se realizara mediante la detección en la orina o saliva y será efectuada por el mismo
trabajador o trabajadora el cual será supervisado por un integrante del departamento de
prevención de riesgos o quien éste designe. El test de alcohol determinara la presencia de
alcohol en la sangre y el de drogas detectara la presencia de cocaína o derivados y
marihuana u otras solicitadas, las cuales serán informadas al trabajador o trabajadora
antes de realizar el test.
H. En el caso de que el o los test demuestren un resultado “negativo”, el trabajador o
trabajadora será reintegrado a su jornada laboral. En el caso de un resultado “no
negativo”, se le realizará un segundo test pasado 15 minutos del primero, si el resultado
obtenido es “no negativo”, el trabajador o trabajadora será retirado de su área de trabajo,
para ser derivado a recinto
I. Todo trabajador o trabajadora desea sorprendido bajo la influencia de alcohol o drogas
en base los artículos anteriores, será desvinculado de la empresa en base a lo estipulado
en el Artículo 160, numeral 5 y 7 del código del trabajo.
J. Todo aquel trabajador o trabajadora que con a lo menos 2 días de anticipación a la
realización del test, reconozca una situación de consumo alcohol o drogas, se le otorgaran
las facilidades para su rehabilitación.

Referencia: Reglamento Interno de Orden, higiene y seguridad de MPG INGENIERÍA Y

MONTAJE.
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8. SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

• N/A

9. COMUNICACIONES

Emergencia/Área Lugar / Personas Teléfonos

Administrador de Contrato Rony Baeza L. +56951684133

Jefe de Oficina Técnica Manuel Tello +56940422746

Jefe de Terreno Mauricio Valenzuela +569 5168 1834

Jefe Departamento de
Rodrigo López M. +56940422744
Prevención y Seguridad

Prevención de Riesgos Marina Serrano +56957238107

Encargada M. Ambiental Erna Vargas S. +56999197138

Encargado Forestal Claudio Lara F. +56997791430

Biólogo Juan Páez L. +56996983287

Jefa de Calidad Carmen Gloria Quiñones +56962260318

Mutual de Seguridad Rancagua 6002000555

Sewell 3467
Colon – Barahona 4467
Conaf Caletones 5467
Coya 7467
Rancagua 2467
3467
Colon y Barahona
4467
Caletones
5467
Coya – Pangal – Parrón
Incendio 7467
Rancagua
2467
Mina Teniente 5 6230
Mina Teniente Sub 6 6530
Sewell 3230
Postas La Junta 6930
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Colon Bajo 4230

Caletones 5230
Coya 7230
Rancagua ambulancia 2467
Colón 4394
Barahona 4846 – 4879
Protección Industrial
Maitenes 7334 – 7398
Rancagua 2336 – 2745 Puerta 2
9-133
Carabineros Coya 7342 – 7842

En caso de Emergencia con Gas (32) 2277166

Natural (32) 2277055
Centro de Información
Toxicológica de Universidad Atiende las 24 horas (2) 6353800
Católica de Chile

10. REGISTROS

• Consentimiento Firmado Control de Alcohol y Drogas

11. AN EXOS

• Anexo 1: Consentimiento Firmado Control de Alcohol y Drogas

• Anexo 2: Evaluación Procedimiento Alcohol y Drogas.
• Anexo 3: Flujograma de Comunicaciones ante Emergencias y/o Maniobras de Rescate.

12. CONTROL DE CAMBIOS

Revisión Fecha Responsable Motivo de cambio

A 12-08-2022 Rodrigo López Revisión Interna
B 25-08-2022 Rodrigo López Emisión al cliente
0 01-09-2022 Rodrigo López Emisión al cliente
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Anexo 1: Consentimiento Firmado Control de Alcohol y Drogas

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Anexo 2: Evaluación Procedimiento Alcohol y Drogas.

EVALUACIÓN Código : EV-SSO-07

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Nº Cto : 4600022952
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4600022952-03500-PROSE-00030 Fecha : 25-08-2022

PAGINA 1 DE 1
Nombre
Cargo
RUN Porcentaje de
Fecha aprobación
100%
MARQUE CON UNA "X" VERDADERO O FALSO SEGÚN CORRESPONDA.

VERDADERO FALSO
NUMERO ACTIVIDAD

Toda persona que se encuentre bajo la influencia o sospecha de

1 alcohol y/o droga se realizará el control respectivo a través del
alcoholtoch, alcohol test y/o Narco test.

Todo el personal de MPG Ingeniería y Montaje, deberá someterse

2 a control de alcohol y drogas, la selección del personal para este
control deberá cumplir con el requisito de imparcialidad

ALCOHOL: Producto o subproducto de la destilación orgánica que

obtiene como resultado el alcohol en cualquier proporción de la
3
mezcla (graduación alcohólica) y que tiene efectos depresivos del
SNC

Se evaluará la pertinencia de realizar talleres grupales de alcohol y

drogas en el contexto laboral dirigido a las partes interesadas,
definidas por el departamento de prevención de riesgos, que
4
abarca temas asociados a educación, conductas asociadas al
consumo, metodología y herramientas para autorregulación y
cambio de las conductas adictivas.

Sobre la prevención de alcohol y droga:

Información y difusión permanente sobre los factores de riesgo,
5 los efectos y consecuencias del consumo alcohol, drogas, tabaco
y drogas lícitas en el ámbito personal, familiar y de trabajo.

Como objetivo general de este procedimiento:

-La prevención y reducción de la accidentabilidad laboral referente
6
al consumo de alcohol y droga.

Las personas que realicen labores vinculadas a riesgos críticos y

estén consumiendo drogas lícitas bajo prescripción médica, deben
7 comunicarlo a su jefatura y entregar los antecedentes médicos
correspondientes a la empresa.

Firma del Trabajador

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Anexo 3: Flujograma de Comunicaciones ante Emergencias y/o Maniobras de Rescate.