Tarea Virtual 4
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PROYECTO DE VIDA
Clasificación de valores
Valores étnicos: tienen que ver con los deberes y la manera de preceder
Valores morales: tienen que ver con la conducta humana, en lo que se refiere a lo
bueno y lo malo
Valores corporativos
El valor que el ciudadano tenga, lo debe cumplir tanto internamente como
externamente. Los valores, se deben vivir, interiorizar y hacerlos común en la vida
diaria… los valores corporativos: deben ser incorporados por la empresa para
prestar mejores servicios, y tener en cuenta no solo las necesidades del cliente
externo, sino también del interno. Por la acción directa o absorción, los miembros de
una organización empresarial asimilan los elementos de la cultura y los integran y
ajustan a los demás elementos recibidos; dándose una visible identidad de cultural.
TRABAJO EN EQUIPO
Quienes no llegan a asimilarlos son desplazados por la potencia de la presión
grupal. Todo este proceso lleva a esa identidad pro pia, que no es la suma de las
individualidades, sino que constituye la totalidad de la energía generada por la
organización, que la hace diferente de las demás entidades, así sus desarrollos
tecnológicos sean similares.
Una de las condiciones de trabajo de tipo psicológico que más influye en los
trabajadores de forma positiva es aquella que permite que haya compañerismo y
trabajo en equipo en la empresa donde preste sus servicios, porque el trabajo en
equipo puede dar muy buenos resultados; ya que normalmente genera el
entusiasmo para que el resultado sea satisfactorio en las tareas encomendadas.
En los equipos de trabajo, se elaboran unas reglas, que se deben respetar por todos
los miembros del grupo. Son reglas de comportamiento establecidas por los
miembros del equipo. Estas reglas proporcionan a cada individuo una base para
predecir el comportamiento de los demás y preparar una respuesta apropiada.
Incluyen los procedimientos empleados para interactuar con los demás. La función
de las normas en un grupo es regular su situación como unidad organizada, así
como las funciones de los miembros individuales.
Todo el equipo debe conocer y aceptar los objetivos
1. Todo integrante del equipo debe tener claro cuál es su responsabilidad y el
trabajo que le fue asignado
2. Todos deben cooperar
3. Información compartida
4. Recompensa las cosas que quieres en el equipo, no te dediques a castigar las
que no quieres
PROYECTO
Proyecto productivo
Son proyectos que buscan generar rentabilidad económica y obtener ganancias
en dinero.
Diseño:
Etapa de un proyecto en la que se valoran las opciones, tácticas y estrategias a
seguir, teniendo como indicador principal el objetivo a lograr. En esta etapa se
produce la aprobación del proyecto, que se suele hacer luego de la revisión del
perfil de proyecto y/o de los estudios de pre-factibilidad, o incluso de factibilidad.
Ejecución:
Consiste en poner en práctica la planificación llevada a cabo previamente.
Evaluación.
Etapa final de un proyecto en la que éste es revisado, y se llevan a cabo las
valoraciones pertinentes sobre lo planeado y lo ejecutado, así como sus
resultados, en consideración al logro de los objetivos planteados.
IDEAS PARA TENER EN CUENTA EN UN PROYECTO DE VIDA.
PROPÓSITOS
Es la razón de existir Responde a la pregunta ¿por qué? En vez de limitarse a
explicar lo que se hace, se debe fin profundo y noble.
VALORES
Los valores son creencias profundamente arraigadas de ciertas cualidades
deseables. Definen lo que es correcto o fundamentalmente importante para cada
uno de nosotros. Suministran pautas para nuestras acciones y decisiones.
IMAGEN DEL FUTURO
Es una imagen clara del resultado final, algo que uno realmente puede ver Se
concentra en lo que se quiere creer u obtener, no en aquello que uno desee
deshacer Se concentra en el resultado final, no en el proceso para lograrlo.
MISION PERSONA
L Imagen del futuro – Deseos—principios-- Valores--- Metas-- Sueños---
Propósitos claros--- Objetivos--- Contribuciones.