Ba 019 Pva Scent 2023
Ba 019 Pva Scent 2023
Ba 019 Pva Scent 2023
I. GENERALIDADES
CÓDIGO REMUNERACIÓN
CARGO ESPECIALIDAD CANTIDAD LUGAR DE LABORES DEPENDENCIA
CARGO MENSUAL
Oficina de Seguros y Prestacio-
nes Económicas OSPE Jesús Gerencia Central
María / Sub Gerencia de Ges- de Seguros y
Digitador -------- T3DIG-001 S/. 2,790.00 (*) 01 tión de las OSPE / Gerencia de Prestaciones
Acceso y Acreditación al Ase- Económicas
gurado
TOTAL 01
(*) Además de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Beneficios de Ley y Bonificación por labores en Zona de
menor desarrollo, de corresponder.
REQUISITOS
DETALLE
ESPECÍFICOS
Acreditar* copia simple del Título de Técnico en Computación
e Informático o afines al puesto, (denominación similar) emitido
Formación General
por Instituto Superior Tecnológico (mínimo 03 años de
estudios). (Indispensable)
EXPERIENCIA GENERAL:
Acreditar* experiencia laboral mínima de dos (02) años, ya sea
en el sector público o privado. (Indispensable).
EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
Acreditar* experiencia laboral mínima de un (01) año en el de-
Experiencia Laboral
sempeño de funciones afines al puesto, con posterioridad a la
formación requerida. (Indispensable)
De preferencia, la experiencia debe haber sido desarrollada en
entidades de salud o en aquellas cuyas actividades estén rela-
cionadas con la actividad prestadora y/o aseguradora. (Desea-
ble)
Acreditar* capacitación y/o actividades de actualización profe-
Capacitación sional, afines al puesto, como mínimo de 51 horas o 03 crédi-
tos realizadas a partir del año 2018 a la fecha. (Indispensable)
Conocimientos de
Manejo de Ofimática: Word, Excel, Power Point, Internet a nivel
Ofimática e Idiomas
(requisito que será validado básico. (Indispensable)
en el Formato 01: Declaración Manejo de idioma inglés a nivel básico. (Indispensable)
Jurada de Cumplimiento de
Requisitos)
GENÉRICAS: Actitud de servicio, ética e integridad,
compromiso y responsabilidad, orientación a resultados y
trabajo en equipo.
Habilidades o ESPECÍFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación
Competencias efectiva, planificación y organización, capacidad de análisis y
síntesis, capacidad de respuesta al cambio, estabilidad
emocional, proactividad, trabajo bajo presión, reacción ante los
problemas y solución de los mismos.
Reemplazo de Personal – Memorando Nº 2350-GCGP-
Motivo de Contratación
ESSALUD-2023.
e) Ingresar, registrar, validar, archivar y tener actualizados los reportes mensuales de los
procedimientos del Sistema de Gestión de Calidad.
f) Participar en la implementación del sistema de control interno y la Gestión de Riesgos
que correspondan en el ámbito de sus funciones e informar su cumplimiento.
g) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del Personal del
Seguro Social de Salud (ESSALUD), así como no incurrir en las prohibiciones contenidas
en él.
h) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el
cumplimiento de sus labores.
i) Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados,
los datos e información para la explotación de los aplicativos informáticos de su ámbito,
guardado estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
j) Mantener informado al Gerente sobre las actividades que desarrolla.
k) Realizar otras funciones que le asigne el Gerente, en el ámbito de su competencia.
Los postulantes que hayan aprobado las etapas de evaluación previas y que cumplan con los
requisitos mínimos solicitados en el aviso de convocatoria deberán presentar en la plataforma
virtual dentro del horario y fecha establecida en el cronograma, los Formatos 01, 02, 03, 04 de
corresponder y 05, debidamente firmados y con la impresión dactilar. Asimismo, el CV
descriptivo (debidamente firmado en cada hoja) y documentado (sustento de los aspectos de
formación académica, experiencia laboral y capacitación de acuerdo a los requisitos mínimos
requeridos en la convocatoria) en formato PDF, sin omitir información relevante que se requiera
para determinar el cumplimiento del perfil del puesto en la Evaluación Curricular.
Toda la documentación es de carácter obligatorio, la misma que deberá ser foliada, caso
contrario NO se evaluará lo presentado, siendo que el incumplimiento de lo señalado podrá dar
lugar a la descalificación del postulante.
Cabe resaltar que, el postulante tendrá acceso a la plataforma virtual a partir del correo
electrónico de invitación remitido a la dirección electrónica consignada en el Sistema de
Selección de Personal – SISEP, al momento de su inscripción en la presente convocatoria.
(véase numeral VII).
V. REMUNERACIÓN (*)
El personal que sea contratado en ESSALUD dentro de los alcances de la presente convocatoria
recibirá los siguientes beneficios
ÁREA
ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORA
RESPONSABLE
1 Aprobación del Aviso de Convocatoria 30 de mayo del 2023 SGGI – GCSPE
Publicación del Aviso de Convocatoria en
2 el Portal Talento Perú-SERVIR y 10 días anteriores a la inscripción SGGI-GCSPE
CONADIS
CONVOCATORIA E INSCRIPCIÓN
(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente mediante el co-
municado respectivo y/o resultados de la etapa de evaluación previa.
(ii) Cada publicación de resultados incluirá la fecha y hora de la siguiente evaluación incluyendo la prueba de enlace
respectiva, la cual es de carácter obligatorio.
(iii) Todas las etapas de evaluación se realizarán a través de medios virtuales.
(iv) SGGI – Sub Gerencia de Gestión de la Incorporación.
(v) GCSPE – Gerencia Central de Seguros y Prestaciones Económicas.
(vi) SGGP – Sub Gerencia de Gestión de Personal.
(vii) GCTIC – Gerencia Central de Tecnologías de Información y Comunicaciones.
La evaluación en general tiene como puntaje mínimo aprobatorio 53 puntos. Cada etapa tiene
carácter eliminatorio cuando no obtiene el puntaje o condición aprobatoria. La Evaluación de
Conocimientos se desaprueba si no se obtiene el puntaje mínimo de 22 puntos. La
Evaluación Curricular se desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y específicos
establecidos en el Aviso de Convocatoria. La Evaluación Personal se desaprueba si no se
obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.
PUNTAJE PUNTAJE
ETAPAS DE EVALUACIÓN CARÁCTER PESO
MÍNIMO MÁXIMO
EVALUACIÓN DE
Eliminatorio 40% 22 40
CONOCIMIENTOS
EVALUACIÓN CURRICULAR
(Formación, Experiencia Laboral, Eliminatorio 40% 20 40
Capacitación)
Evalúa los conocimientos requeridos en el perfil para el desarrollo de las funciones del
puesto. Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje máximo de cuarenta (40) puntos y
mínimo de veintidós (22) puntos y es de tipo objetiva. Consta de veinte (20) preguntas, con un
puntaje de dos (02) puntos por respuesta correcta, no considerándose puntos en contra por
respuesta errónea o en blanco.
Los requisitos solicitados en la presente convocatoria serán sustentados del siguiente modo:
Para el caso de: Se acreditará obligatoriamente con:
Experiencia General:
El tiempo de experiencia laboral será contabilizado según las
siguientes consideraciones:
Cabe destacar que, en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas,
los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente.
Al “Deportista Calificado de Alto Nivel” reconocido por el Instituto Peruano del Deporte (IPD),
cuya certificación se encuentre vigente dentro de los doce (12) meses de emitida, se le adi-
cionará al puntaje final obtenido, una bonificación porcentual de acuerdo a lo establecido en
la normativa vigente.
El Personal Licenciado de las Fuerza Armadas (personal dado de baja por tiempo cumplido
en el Servicio Militar Acuartelado y No Acuartelado, recibirán una bonificación del diez por
ciento (10%) sobre el puntaje total obtenido. Para el otorgamiento del citado porcentaje, debe-
rá acreditarlo con la presentación de la Libreta Militar.
Las Personas con Discapacidad recibirán las bonificaciones establecidas siempre que acredi-
ten dicha condición adjuntando el certificado de discapacidad vigente que otorgan los Ministe-
rios de Salud, Defensa y del Interior a través de sus centros hospitalarios y ESSALUD, así
como la Resolución emitida por CONADIS acreditando la discapacidad permanente. La bonifi-
cación especial es del quince por ciento (15%) y se otorga sobre el puntaje final obtenido.
De los Beneficiarios de la “Beca Haya de la Torre”, contarán con una bonificación especial
equivalente al cincuenta por ciento (50%) sobre el puntaje final obtenido, siempre que acredi-
ten haber concluido los estudios de maestría correspondiente.
Del mismo modo, se considerará la bonificación por Curso de Extensión Universitaria (CEU)
en el Seguro Social de Salud – ESSALUD, aprobada mediante Resolución de Gerencia
Central N” 392-GCGP-ESSALUD-2020.
Las bonificaciones señaladas se otorgarán siempre que los postulantes cumplan los
requisitos establecidos en la convocatoria, acrediten la condición exigida, aprueben todas las
evaluaciones y alcancen el puntaje mínimo aprobatorio.
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres”
“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”