Administración Del Instituto Nacional de Bosques - INAB - Guatemala

UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA
CENTRO UNIVERSITARIO DE IZABAL

EXTENSIÓN MORALES
Curso: Administración Social I
Catedrático: Lcda. Dany Arely Ibarra Mejía
Administración del Instituto Nacional de Bosques –INAB-
Estudiantes: Diega Indira Oliva Pérez de Salazar 201845830

Luis Alberto Salazar Archila 201845820
Morales, 07 de abril de 2023.

ÍNDICE
Introducción 3
Visión 4
Misión 4
Objetivos 5
Credo Institucional 7
Junta Directiva 8
Organigrama 10
Conclusiones 16
INTRODUCCIÓN
La administración social es un concepto clave en el desarrollo sostenible de cualquier
país, y Guatemala no es una excepción. Se refiere al conjunto de procesos y estrategias
utilizadas para planificar, coordinar y gestionar los recursos y servicios públicos con el fin de
mejorar la calidad de vida de los ciudadanos y promover el bienestar social. Una buena
administración social implica la participación activa de la sociedad en la toma de decisiones y
la implementación de políticas públicas, así como la promoción de la justicia social y la
equidad.
En Guatemala, el Instituto Nacional de Bosques (INAB) es una entidad clave para la
administración social. El INAB es responsable de la gestión sostenible de los recursos
forestales del país, incluyendo la protección de la biodiversidad, la regulación de la tala ilegal y
la promoción del desarrollo rural. La buena administración del INAB es vital para Guatemala,
ya que el país depende en gran medida de sus recursos forestales para la subsistencia y el
desarrollo económico.
Una buena administración del INAB garantiza que los recursos forestales de Guatemala
sean utilizados de manera responsable y sostenible, evitando la deforestación y la
degradación de los bosques. Además, el INAB promueve la conservación de la biodiversidad
y la protección de la fauna silvestre, lo que ayuda a preservar el patrimonio natural del país.
La administración social del INAB también tiene un impacto positivo en el desarrollo rural, ya
que promueve la creación de empleos y el desarrollo de actividades económicas sostenibles
en las comunidades locales.
Trabajo Grupal: Investigación de Luis Salazar e Indira Oliva de Salazar | Trabajo Social 3
Docente: Lcda. Dany Arely Ibarra Mejía | CURSO: Administración Social I | CUNIZAB Extensión Morales
VISIÓN
El Instituto Nacional de Bosques es
una institución líder y modelo en la gestión
de la política forestal nacional, reconocida
nacional e internacionalmente por su
contribución al desarrollo sostenible del
sector forestal en Guatemala, propiciando
mejora en la economía y en la calidad de
vida de su población, y en la reducción de
la vulnerabilidad al cambio climático.
MISIÓN
Ejecutar y promover los instrumentos
de política forestal nacional, facilitando el
acceso a los servicios forestales que presta
la institución a los actores del sector
forestal, mediante el diseño e impulso de
programas, estrategias y acciones, que
generen un mayor desarrollo económico,
ambiental y social del país.
OBJETIVOS
De Acuerdo a la Ley Forestal, el INAB trabaja bajo los siguientes objetivos:
Objetivo General:
Promover el desarrollo forestal del país y contribuir al desarrollo rural integral, a través
del fomento al manejo sostenible y restauración de los bosques y tierras forestales, el
fortalecimiento de la gobernanza forestal y la vinculación bosques-industria-mercado.
Objetivo Estratégico 1 (Ambiental):
Promover el manejo de los bosques del país, fomentando y regulando su uso
sostenible, protección y restauración, como mecanismo para garantizar su permanencia,
recuperación y mejora de su productividad, incrementando la provisión de bienes y servicios
para garantizar los medios de vida a la sociedad y contribuir con la reducción de la
vulnerabilidad del país a los efectos del cambio climático.
Objetivo Estratégico 2 (Económico):
Contribuir al desarrollo económico y social del país, impulsando la vinculación del
bosque a la industria forestal y el mercado, como mecanismo para lograr mayo valor agregado
de los productos forestales e incrementar la inversión y generación de empleo, y que se
reconozca el aporte del sector forestal a la economía nacional.
Objetivo Estratégico 3 (Social):
Fortalecer la gobernanza forestal consolidando alianzas con los gobiernos y
organizaciones locales, para promover el vínculo de los bienes y servicios del bosque con el
desarrollo social, fomentando la cultura forestal, incrementando la legalidad y reduciendo la
conflictividad en torno al uso del bosque.
Objetivo Estratégico 4 (Institucional):
Fortalecer la modernización institucional y las competencias del recurso humano,
orientado en un modelo de gestión de calidad basado en resultados, que garanticen la
eficiencia institucional para satisfacer la demanda social, y la prestación de un servicio de
calidad al usuario.
CREDO INSTITUCIONAL
En el Instituto Nacional de Bosques creen en:
1. La importancia del bosque como generador de bienes y servicios ambientales para la
sociedad guatemalteca.
2. La incorporación del bosque a la actividad productiva, bajo el principio de manejo
sostenible, constituye la mejor alternativa para su valorización y conservación.
3. La aplicación de normas y procedimientos claros facilita la inversión para promover el
desarrollo del sector forestal y la generación de empleo.
4. El recurso humano capacitado y sus valores de transparencia, honestidad,
responsabilidad, disciplina, creatividad, innovación, dinamismo y perseverancia son
bases fundamentales para alcanzar el cumplimiento de nuestra misión.
5. Que las ventajas comparativas de nuestro país son elementos clave para convertir al
Sector Forestal en motor de la economía nacional, contribuyendo al desarrollo rural
integral.
JUNTA DIRECTIVA
La Junta Directiva del Instituto Nacional de Bosques está integrada de la siguiente manera:
Ministerio de Agricultura, Ganadería y Alimentación

Representante Titular
Señor Edgar René de León Moreno
Representante Suplente
Señor Aldo Fernando Rodas Castellanos
Ministerio de Finanzas Públicas
Señor Héctor Adolfo González Douma
Señor Kildare Stanley Enríquez
Asociación Nacional de Municipalidades de

La República de Guatemala
Señor José Ricardo Quezada
Señor Juan José Paredes
Escuela Nacional Central de Agricultura

Señor Mario Anibal Alemán Galindo
Señor Federico Ramón Morales y Morales
Gremial Forestal de Guatemala
Señor Fernando Alcides Enríquez Flores
Señor Jorge Enrique Calderón Rodas
Asociación Nacional de Organizaciones No

Gubernamentales de los recursos naturales y el medio
ambiente
Señora Carmen Raquel Torselli Bech
Señor Francisco Khalil De León Barrios
Representantes de Universidades
Señor Carlos Augusto Vargas Gálvez
Señor Francisco José Olivet
Gerente del INAB y Secretario de la Junta Directiva

Gerente y Secretario de Junta Directiva
Señor Rony Estuardo Granados Mérida
ORGANIGRAMA
Trabajo Grupal: Investigación de Luis Salazar e Indira Oliva de Salazar | Trabajo Social
Docente: Lcda. Dany Arely Ibarra Mejía | CURSO: Administración Social I | CUNIZAB Extensión Morales 10
En las siguientes páginas se hace un acercamiento a secciones de la imagen del organigrama
de la página anterior para una mejor lectura de cada uno de los cargos: La imagen también se
puede ver en el siguiente enlace:
https://www.inab.gob.gt/images/acercadeinab/organigrama/Propuesta_Organigrama.jpg
Trabajo Grupal: Investigación de Luis Salazar e Indira Oliva de Salazar | Trabajo Social
Docente: Lcda. Dany Arely Ibarra Mejía | CURSO: Administración Social I | CUNIZAB Extensión Morales 14
CONCLUSIONES
El Instituto Nacional de Bosques (INAB) es una entidad clave para la administración de
los recursos forestales de Guatemala. Su labor es fundamental para garantizar la gestión
sostenible de los bosques y promover el desarrollo rural en el país.
La buena administración del INAB es vital para proteger la biodiversidad y evitar la
deforestación y la degradación de los bosques. Esto contribuye a preservar el patrimonio
natural del país y garantizar un futuro sostenible para las próximas generaciones.
La administración social del INAB implica una colaboración entre el gobierno, las
empresas y la sociedad civil. Su trabajo tiene un impacto positivo en la economía local y
promueve la creación de empleos y actividades económicas sostenibles en las comunidades
rurales. En resumen, el INAB es una institución clave para la protección y gestión sostenible
de los recursos forestales de Guatemala, lo que garantiza un futuro sostenible para el país y
sus habitantes.

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Administración del Instituto Nacional de Bosques –INAB-

Estudiantes: Diega Indira Oliva Pérez de Salazar 201845830

Morales, 07 de abril de 2023.

La administración social es un concepto clave en el desarrollo sostenible de cualquier

país, y Guatemala no es una excepción. Se refiere al conjunto de procesos y estrategias

administración social implica la participación activa de la sociedad en la toma de decisiones y

la implementación de políticas públicas, así como la promoción de la justicia social y la

En Guatemala, el Instituto Nacional de Bosques (INAB) es una entidad clave para la

administración social. El INAB es responsable de la gestión sostenible de los recursos

forestales del país, incluyendo la protección de la biodiversidad, la regulación de la tala ilegal y

sean utilizados de manera responsable y sostenible, evitando la deforestación y la

degradación de los bosques. Además, el INAB promueve la conservación de la biodiversidad

que promueve la creación de empleos y el desarrollo de actividades económicas sostenibles

en las comunidades locales.

El Instituto Nacional de Bosques es

una institución líder y modelo en la gestión

de la política forestal nacional, reconocida

nacional e internacionalmente por su

contribución al desarrollo sostenible del

sector forestal en Guatemala, propiciando

mejora en la economía y en la calidad de

vida de su población, y en la reducción de

la vulnerabilidad al cambio climático.

Ejecutar y promover los instrumentos

de política forestal nacional, facilitando el

acceso a los servicios forestales que presta

la institución a los actores del sector

forestal, mediante el diseño e impulso de

programas, estrategias y acciones, que

generen un mayor desarrollo económico,

ambiental y social del país.

De Acuerdo a la Ley Forestal, el INAB trabaja bajo los siguientes objetivos:

del fomento al manejo sostenible y restauración de los bosques y tierras forestales, el

fortalecimiento de la gobernanza forestal y la vinculación bosques-industria-mercado.

Objetivo Estratégico 1 (Ambiental):

Promover el manejo de los bosques del país, fomentando y regulando su uso

sostenible, protección y restauración, como mecanismo para garantizar su permanencia,

recuperación y mejora de su productividad, incrementando la provisión de bienes y servicios

para garantizar los medios de vida a la sociedad y contribuir con la reducción de la

vulnerabilidad del país a los efectos del cambio climático.

Objetivo Estratégico 2 (Económico):

Contribuir al desarrollo económico y social del país, impulsando la vinculación del

de los productos forestales e incrementar la inversión y generación de empleo, y que se

reconozca el aporte del sector forestal a la economía nacional.

Fortalecer la gobernanza forestal consolidando alianzas con los gobiernos y

desarrollo social, fomentando la cultura forestal, incrementando la legalidad y reduciendo la

conflictividad en torno al uso del bosque.

Objetivo Estratégico 4 (Institucional):

Fortalecer la modernización institucional y las competencias del recurso humano,

orientado en un modelo de gestión de calidad basado en resultados, que garanticen la

eficiencia institucional para satisfacer la demanda social, y la prestación de un servicio de

En el Instituto Nacional de Bosques creen en:

1. La importancia del bosque como generador de bienes y servicios ambientales para la

2. La incorporación del bosque a la actividad productiva, bajo el principio de manejo

sostenible, constituye la mejor alternativa para su valorización y conservación.

3. La aplicación de normas y procedimientos claros facilita la inversión para promover el

desarrollo del sector forestal y la generación de empleo.