Derecho Procesal Laboral

Derecho Procesal Laboral
DERECHO PROCESAL LABORAL

DEFINICIÓN DE DERECHO PROCESAL LABORAL
Es el conjunto de principios, doctrinas y normas jurídicas que regulan la

actividad jurisdiccional de los tribunales y el proceso de trabajo, para la
solución de conflictos que surgen en relación del trabajo entre los trabajadores
y los patronos, entre trabajadores y entre patronos, de carácter jurídico y
económico social.
Exclusiva
Jurisdicción privativa
Especialidad
Juzgados de Trabajo y Previsión Social
Acuerdo 26-84 de la Corte Suprema de Justicia que define las zonas

económicas de trabajo.
CLASIFICACION DE CONFLICTOS LABORALES
SEGÚN EL INTERETES EN JUEGO

1- Conflictos Individuales
2- Conflictos Colectivos
CONFLICTOS INDIVIDUALES
Son aquellos conflictos en los cuales el interés que se discute solamente le
pertenece a un trabajador.
CONFLICTOS COLECTIVOS
Son aquellos en los cuales el interés que se encuentra en juego es el interés
de la mayoría o la totalidad de los trabajadores.
POR EL TIPO DE RECLAMACIÓN

1- Conflictos Jurídicos
2- Conflictos Económicos Sociales
CONFLICTOS JURÍDICOS
Son aquellos en los que se reclama la aplicación de una norma jurídica
preexistente.
1
CONFLICTOS ECONOMICOS SOCIALES

Son aquellos en los que la reclamación consiste en crear un nuevo derecho o
bien mejorar un derecho preexistente.
Sujetos: Patrono Vrs. Trabajador

Patrono Vrs. Patrono
Trabajador Vrs. Trabajador
COMPETENCIA DE JUZGADOS DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL

a) Conflictos Jurídicos
b) Disolución de un Sindicato
c) Previsión Social
d) 292 inc. f) como determinar la cuantía
IGSS
Reclamo Ante la Gerencia = Apelación Art. 52 Ley del IGSS = Juzgado de
Trabajo y Previsión Social. Juicio Ordinario Laboral. Art. 415 CT.
COMPETENCIA DE LAS SALAS
Apelación
1-. Segunda Instancia
Consulta
2-. Art. 80 LSCivil. = Conoce en única instancia despido de servidores

públicos.
3-. Art. 6 Ley de Sindicalización = Primera instancia cuando son conflictos

colectivos de carácter económico social de trabajadores del Organismo Judicial.
JUICIO ORDINARIO LABORAL
JUICIO ORDINARIO LABORAL

Es un proceso de conocimiento a través de la cual se resuelven los conflictos
jurídicos que surgen entre patrono y trabajadores con ocasión del trabajo.
PRINCIPIO QUE RIGEN EL PROCESO ORDINARIO LABORAL.
1. ORALIDAD
2. DE OFICIO
3. INMEDIACIÓN PROCESAL
4. CLARIDAD
5. SENCILLEZ
6. POCO FORMALISMO
7. PRINCIPIO DE CONCENTRACIÓN PROCESAL.
2
ACTITUDES DEL DEMANDADO
ALLANAMIENTO
Es una actitud del demandado que consiste en aceptar todas las pretensiones
del actor.
Excepción al impulso procesal de oficio, hay que pedir que se pague en la vía
ejecutiva sin que el juez dicte la sentencia.
EXCEPCIONES
Son los medios de defensa con los que cuenta el demandado para depurar el
proceso o para atacar las pretensiones del actor.
EXCEPCIONES DILATORIAS
Son los medios de defensa con los que cuenta el demandado para depurar el
proceso.
EXCEPCIONES PREVIAS DEL CPCyM.
EXCEPCIONES PRIVILEGIAGAS
Pago = Perentoria
Cosa Juzgada = Dilatoria
Prescripción =Dilatoria
Transacción = Dilatoria
DILATORIAS = Depurar Se interponen antes de Son nominadas

Contestar la demanda Art. 116
CPCyM
PERENTORIAS = Atacan las Se interponen con la Innominadas

pretensiones contestación de la la única nominada
del actor. demanda. es la de pago.
PROCESO
Es una serie de etapas que permite que patronos y trabajadores sometan la
resolución de sus conflictos a un órgano jurisdiccional.
CLASES DE PROCESOS LABORALES

1-. Procesos en el derecho individual
2-. Procesos en derecho colectivo
3
INDIVIDUAL
 Juicio Ordinario Laboral = 321
 Juicio Ejecutivo Laboral
 Incidentes
COLECTIVO
 Conciliación
 Arbitraje
DECLARATORIA ILEGAL DE LA HUELGA Art. 394 CT.
CANCELACIÓN DE CONTRATO Art. 209 CT.
JURISDICCIÓN
Es la facultad que tiene el estado de aplicar justicia, es decir de resolver los
conflictos que surgen entre patronos y trabajadores y comprende dos aspectos:
1-. La facultad de juzgar y
2-. La facultad de ejecutar lo juzgado.
JURISDICCIÓN PRIVATIVA
Porque cuando surge un conflicto laboral, solamente un tribunal de trabajo y
previsión social puede resolver.
PRINCIPIO DE LA JURISDICCIÓN PRIVATIVA

 Exclusividad
 Especialidad
CUALES SON LOS TRIBUNALES DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL

Art. 284 CT.
COMPETENCIA
Es el limite de la jurisdicción y consiste en una serie de criterios que permiten
determinar en cuales conflictos puede cada órgano jurisdiccional intervenir en
la resolución de los mismos.
LOS CRITERISO PARA DETERMINAR LA COMTETENCIA SON

 Por razón de la Materia
 Por razón del Territorio
 Por razón del Grado
 Por razón de la Cuantía
 Por razón del Turno
POR RAZÓN DE LA MATERIA
4
Es cuando se le asigna a un órgano jurisdiccional el conocimiento de los

conflictos que están relacionados con una rama del derecho.
POR RAZÓN DEL TERRITORIO

Esta es aquella competencia que se establece en virtud de la parte del
territorio de la República que le corresponde a cada uno.
POR RAZON DEL GRADO

Cuando se dividen los asuntos que pueden ser conocidos por un órgano
jurisdiccional en virtud de las etapas del proceso de trabajo.
POR RAZON DE LA CUANTIA

En este caso se divide el conocimiento de los asuntos que le corresponden a
cada orden jurisdiccional en virtud del monto de lo que se este reclamando.
POR RAZON DEL TURNO

Según este criterio se divide el conocimiento de los conflictos en virtud del
turno que le corresponde a cada órgano jurisdiccional: por el horario,
vacaciones, permisos.
LA JURISDICCIÓN PRIVATIVA
Principios que rigen la jurisdicción privativa:

1-. Exclusividad
2-. Especialidad
PRINCIPIOS DE EXCLUSIVIDAD
Los conflictos relativos a trabajo y previsión social, únicamente serán
conocidos por los tribunales de trabajo y previsión social. Art. 283 CT.
PRINCIPIO DE ESPECIALIDAD
Los jueces y magistrados que conforman los juzgados, tribunales y salas de
trabajo, deben ser preferentemente versados en asuntos de trabajo. Art. 289
y 301 CT.
Actúan en los conflictos colectivo

Económico Social
JUZGADOS DE TRIBUNALES DE TRIBUNALES SALA DE
TRABAJO Y PREVISIÓN CONCILIACION DE ARBITRAJE APELACION
SOCIAL
1)-. Juez
2)-. Secretario
3)-. Oficiales
4)-. Notificadores
5
DIFERENCIA ENTRE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE
En la conciliación únicamente se proponen soluciones y las partes deciden

aceptar o no y realizan un convenio.
En el arbitraje se les impone soluciones a.
CRITERIOS DE LA COMPETENCIA
1. Materia: Únicamente conflictos laborales
2. Territorio: Una circunscripción territorial donde un órgano jurisdiccional

puede aplicar justicia.
3. Grado: Conocen únicamente por la jerarquía.
4. Cuantía: Todo lo que exceda de Q. 100.00
5. Turno: Todo lo relacionado al horario, permisos, vacaciones.
PRORROGA DE LA COMPETENCIA:
Cuando un órgano jurisdiccional conoce un caso concreto no siendo
competente.
EXORTO = Igual Jerarquía.

DESPACHO = Menor Jerarquía
SUPLICATORIO = Mayor Jerarquía
EXCEPCION DE INCOMPETENCIA:
Se tiene que plantear dentro de los 3 días después de notificado: Art. 309 CT.
CONFLICTO POR RAZON DE LA MATERIA

Se plantea un conflicto de jurisdicción ante la Corte Suprema de Justicia. Art.
309 3º. Párrafo y 310, 311 y 312 CT.
1-. Se puede dar entre órganos jurisdiccionales

2-. Entre un tribunal de trabajo y una autoridad que no pertenezca al rganismo
Judicial.
PROCEDIMIENTO DEL CONFLICTO DE JURISDICCION

1. Planteamiento del conflicto de jurisdicción ante el tribunal que esta
conociendo.
6
2. Eleva a la Corte Suprema de Justicia.
3. La Corte Suprema de Justicia determina cual es el órgano que debe

conocer el caso concreto.
4. Remisión del expediente al órgano que corresponde a la mayor brevedad

posible.
Regulado en la Ley del Tribunal de Conflictos de Jurisdicción. Decreto 64-76.
IMPEDIMENTOS EXCUSAS Y RECUSACIONES
IMPEDIMENTO
Es un obstáculo que no permite a un Juez conocer de un caso concreto: Que el
juez sea hermano de alguna de las partes etc.
EXCUSAS
Es una abstención espontánea que hace un juez de conocer de un caso
concreto en virtud de un impedimento.
RECUSACION
La solicitud lo pueden plantear las partes ante el órgano superior para que un
juez no conozca de un caso concreto cuando este tenga un impedimento y no se
excuso.
El trámite es incidental.

Derecho Procesal Laboral

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Derecho Procesal Laboral

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Derecho Procesal Laboral

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Derecho Procesal Laboral

DERECHO PROCESAL LABORAL

Es el conjunto de principios, doctrinas y normas jurídicas que regulan la

Juzgados de Trabajo y Previsión Social

Acuerdo 26-84 de la Corte Suprema de Justicia que define las zonas

CLASIFICACION DE CONFLICTOS LABORALES

SEGÚN EL INTERETES EN JUEGO

POR EL TIPO DE RECLAMACIÓN

CONFLICTOS ECONOMICOS SOCIALES

Sujetos: Patrono Vrs. Trabajador

COMPETENCIA DE JUZGADOS DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL

COMPETENCIA DE LAS SALAS

2-. Art. 80 LSCivil. = Conoce en única instancia despido de servidores

3-. Art. 6 Ley de Sindicalización = Primera instancia cuando son conflictos

JUICIO ORDINARIO LABORAL

JUICIO ORDINARIO LABORAL

PRINCIPIO QUE RIGEN EL PROCESO ORDINARIO LABORAL.

ACTITUDES DEL DEMANDADO

EXCEPCIONES PREVIAS DEL CPCyM.

DILATORIAS = Depurar Se interponen antes de Son nominadas

PERENTORIAS = Atacan las Se interponen con la Innominadas

CLASES DE PROCESOS LABORALES

DECLARATORIA ILEGAL DE LA HUELGA Art. 394 CT.

CANCELACIÓN DE CONTRATO Art. 209 CT.

PRINCIPIO DE LA JURISDICCIÓN PRIVATIVA

CUALES SON LOS TRIBUNALES DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL

LOS CRITERISO PARA DETERMINAR LA COMTETENCIA SON

POR RAZÓN DE LA MATERIA

Es cuando se le asigna a un órgano jurisdiccional el conocimiento de los

POR RAZÓN DEL TERRITORIO

POR RAZON DEL GRADO

POR RAZON DE LA CUANTIA

POR RAZON DEL TURNO

Principios que rigen la jurisdicción privativa:

Actúan en los conflictos colectivo

DIFERENCIA ENTRE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE

En la conciliación únicamente se proponen soluciones y las partes deciden

En el arbitraje se les impone soluciones a.

1. Materia: Únicamente conflictos laborales

2. Territorio: Una circunscripción territorial donde un órgano jurisdiccional

3. Grado: Conocen únicamente por la jerarquía.

4. Cuantía: Todo lo que exceda de Q. 100.00

5. Turno: Todo lo relacionado al horario, permisos, vacaciones.

EXORTO = Igual Jerarquía.

CONFLICTO POR RAZON DE LA MATERIA

1-. Se puede dar entre órganos jurisdiccionales

PROCEDIMIENTO DEL CONFLICTO DE JURISDICCION

2. Eleva a la Corte Suprema de Justicia.

3. La Corte Suprema de Justicia determina cual es el órgano que debe

4. Remisión del expediente al órgano que corresponde a la mayor brevedad

Regulado en la Ley del Tribunal de Conflictos de Jurisdicción. Decreto 64-76.

IMPEDIMENTOS EXCUSAS Y RECUSACIONES

También podría gustarte