MATERIA RELACIONES INDIVIDUALES DEL TRABAJO

ALUMNA LIC. CONCEPCION DEL C. DE LA O LASTRA

DOCENTE YOANA SURIEL BAEZA DIAZ
VILLAHERMOSA TABASCO A 15 DE ABRIL 2023
III. FUNDAMENTOS LEGALES DE LA JORNADA LABORAL
Y SUS REMUNERACIONES
Ley Federal del Trabajo: Jornada laboral
La Ley Federal del Trabajo señala que la jornada laboral de los trabajadores comprende
como duración máxima que esta sea de ocho horas.

De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, en su artículo 60, define la duración de la Jornada
Laboral para los trabajadores podrá ser: Jornada diurna: Es la comprendida entre las seis
y las veinte horas. La duración máxima de la jornada será de ocho horas.

Establecer una jornada laboral dentro de la compañía es una de las tareas más importantes,
ya que define el tiempo en el que un colaborador prestará sus servicios.

Además, es necesario estar alineado con la Ley Federal del Trabajo para evitar futuros
problemas y respetar los derechos laborales.

¿Qué es la Jornada Laboral según la Ley Federal del Trabajo?

La jornada laboral, de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, es el tiempo durante el cual el
colaborador está a disposición del patrón para prestar su trabajo. Las compañías definen la
Jornada Laboral para sus colaboradores de acuerdo a las necesidades y a las políticas de
la compañía, bajo el marco regulatorio de la ley.

En las organizaciones se establece el tiempo de Jornada Laboral para el colaborador, en el

momento de la contratación y queda establecido en el contrato de trabajo.

El patrón fijará la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder los máximos
legales.

Los colaboradores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los
primeros el reposo del sábado o cualquier modalidad equivalente de descanso.
Tipos de Jornada Laboral

Jornada diurna: Es la comprendida entre las seis y las veinte horas. La duración máxima
de la jornada será de ocho horas. -Jornada nocturna: Es la comprendida entre las veinte y
las seis horas.

Jornada mixta: Es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna,
siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres
y media o más, se considerará jornada nocturna, siete horas y media la mixta.

Períodos de descanso durante la Jornada Laboral

Durante una jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un descanso de media

hora, por lo menos. Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios
durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le será contado como
tiempo efectivo de la jornada de trabajo.

Casos extraordinarios en la Jornada Laboral

En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del colaborador, de sus
compañeros o del patrón, o la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podrá
prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos inconvenientes.
Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin
exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana. Las horas de trabajo
extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las
horas de la jornada.

Pago del tiempo extraordinario en la Jornada Laboral

El tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar
al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que
corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta
Ley.

Las horas extra tienen carácter voluntario para el trabajador salvo que exista un acuerdo
entre el colaborador y la empresa. Los trabajadores no están obligados a prestar sus
servicios por un tiempo mayor del permitido en la legislación laboral.
Ley Federal del Trabajo: Aún sin contrato tus derechos están garantizados

En cualquier relación laboral usted cuenta con derechos. Entre los derechos laborales más
importantes se encuentran la firma de un contrato que especifique: salario, jornada de
trabajo, días de descanso, vacaciones y aguinaldo, y deben estar contenidos en un contrato
individual o colectivo.

El artículo 24 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que las consideraciones de
trabajo a las que el trabajador será sometido deben hacerse constar por escrito cuando no
existan contratos colectivos. Además, deben hacerse dos copias, una para el trabajador y
la otra para el patrón.

Sin embargo, en la práctica la situación muchas veces es diferente, pues muchos

trabajadores laboran sin contar con un contrato por escrito.

El artículo 27 menciona que, a falta de contrato, al trabajador que no se le haya

determinado el servicio o servicios que deba prestar “quedará obligado a desempeñar el
trabajo que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición y que sea del
mismo género de los que formen el objeto de la empresa o establecimiento”.

La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los

planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo
dispuesto en esta Ley; y otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso,
vacaciones y demás que convenga al trabajador y el patrón.

También se debe considerar la designación de beneficiarios a los que refiere el artículo 501
de esta ley, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la
muerte de los trabajadores o las que se generen por su fallecimiento o desaparición
derivada de un acto delincuencial.

Dentro de las prestaciones que establece la Ley Federal del Trabajo, se encuentra
estipulado el derecho a vacaciones.

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo las vacaciones son el periodo de descanso que
todos los trabajadores esperan cada año, representa lograr un respiro en la rutina laboral y
fomentar la convivencia familiar.

Determinar cuánto corresponde de esta prestación por el primer año trabajado o cuántos
días de vacaciones le tocan a un trabajador por ley.
El artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo nos indica claramente cómo es que se otorgan
las vacaciones en el trabajo.

Vacaciones de conformidad con la Ley Federal del Trabajo:

Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual
de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que
aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de
servicios.

Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco
de servicios.

Lo anterior se ejemplifica de la siguiente forma:

Año 1: 6 días

Año 2: 8 días

Año 3: 10 días

Año 4: 12 días

De 5 a 9 años: 14 días

De 10 a 14 años: 16 días

De 15 a 19 años: 18 días

De 20 a 24 años: 20 días

De 25 a 29 años: 22 días

De 30 a 34 años: 24 días.

Es decir, si un trabajador laboró todo un año, tiene derecho al pago de vacaciones, esto es,
si ingreso el 1 de enero de 2016 el derecho se genera hasta el 1 de enero de 2017, y de
conformidad Artículo 81 de la Legislación laboral, está prestación deberá concederse a los
trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios.

Por lo que hace a los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada
tendrán derecho a un período anual de vacaciones, en proporción al número de días de
trabajo en el año. En caso de que no se llegue a otorgar las vacaciones, el trabajador
contara con el término de un año, contado a partir de que éstas sean exigibles, para
demandar el pago de las vacaciones y prima vacacional.

Durante el periodo de vacaciones el patrón deberá de cubrir el salario ordinario que

comúnmente perciben los trabajadores durante los días que disfrute las vacaciones.

Adicionalmente se le deberá cubrir al trabajador una prima vacacional equivalente a un

veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de
vacaciones.

Las vacaciones jamás se deberán de compensar con remuneración alguna, es decir se

tiene que otorgar el periodo a disfrutar.

En caso de que la relación de trabajo termine antes de que se cumpla el año de servicios,
el trabajador tendrá derecho a solicitar una remuneración proporcional al tiempo de
servicios prestados.

La ley federal del trabajo también establece en su título 5, las disposiciones relativas al
trabajo al art. 17 establece los derechos de las madres trabajadoras. En el periodo de
lactancia hasta por el termino máximo de 6 meses tendrán 2 reposos extraordinarios por
día de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos, en lugar adecuado higiénico que
designe la empresa, o bien cuando esto no sea posible, previo acuerdo con el patrón se
reducirá en una hora su jornada de trabajo durante el termino establecido.

REMUNERACION LABORAL

Las remuneraciones son las contraprestaciones que recibe el trabajador de parte del
empleador a causa del contrato de trabajo. La Ley Federal del Trabajo lo menciona dentro
de su artículo 82 con una palabra distinta: “Salario es la retribución que debe pagar el
patrón al trabajador por su trabajo”.

Puede parecer que remuneración y salario son sinónimos. Sin embargo, hay formas en las
que una empresa puede remunerar a sus colaboradores que poco tienen que ver con un
salario.

La Ley Federal del Trabajo habla del salario dentro de su capítulo V de los art. 82 al 89,
donde se establecen todas las características que se deben cumplir por parte de las
empresas para que sea válido. En este texto conocerás todo sobre el salario basado en lo
que dice la Ley Federal de Trabajo.
El art. 82 LFT Básicamente es el dinero que recibe una persona por parte de la empresa
donde labora a cambio de su trabajo, se puede pagar cada 7, 15 o 30 días, dependiendo lo
que establezcan ambas partes y lo que quede estipulado dentro del contrato individual de
trabajo. La definición dentro del artículo 82 Ley Federal del Trabajo nos menciona que “El
salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo”. Cuando
hablamos de salario, se deben tomar en cuenta estas dos categorías. El salario bruto es la
cantidad total que paga la empresa que incluyen las retenciones de impuestos, así como
las cuotas por seguridad social. El salario neto es la cantidad final que recibe el trabajador
ya que la empresa cubrió las cuotas que por ley debe cumplir.

Es de vital importancia que la empresa tenga una comunicación clara con sus empleados
sobre las percepciones y deducciones de la nómina y con ello, evitar malos entendidos -
como puede ser confundir el salario bruto con el neto.

El artículo 83 de la Ley Federal del Trabajo nos dice que el salario puede establecerse por:

Unidad de tiempo. Significa que la remuneración al trabajador se basará en el tiempo

empleado (puede ser hora, día, semana, mes) dependiendo los términos del contrato se
establecerá la unidad de tiempo.

Unidad de obra. Se paga el sueldo de acuerdo al trabajo realizado. Aquí el tiempo no

importa, ya que sólo se tomará en cuenta el resultado del trabajo establecido para recibir la
remuneración correspondiente.

Comisión. El pago del salario se realiza con base en los productos o servicios de la empresa
que el trabajador vendió o colocó.

Precio alzado. El precio alzado normalmente se utiliza en los contratos de obra. Es el monto
a pagar a un contratista por el trabajo de la obra finalizada, se fija el costo desde el inicio
de la relación laboral y de esta forma se blinda la cantidad a pagar a pesar de la fluctuación
que pueda haber en los distintos costos de la misma.

Cualquier otra manera. Las empresas pueden determinar de qué forma retribuirán a sus
colaboradores. Algunas pueden establecer un sueldo base y agregarle comisiones, otras
pueden pagar la hora trabajada, o inclusive con prestaciones por encima de la ley, las
empresas con base en la naturaleza de lo que se dediquen o de los puestos que van a
cubrir, establecen la forma en la que se pagará el salario.
Sea de la forma que sea, el trabajo de las personas debe ser remunerado y nunca podrá
ser inferior al salario mínimo.

La manera que se integra el salario en el art. 84 de la ley federal del trabajo menciona que
el salario debe ser:

Pagos en efectivo por cuata diaria

Gratificaciones.

Percepciones.

Habitaciones.

Primas.

Comisiones.

Prestaciones en especie

Cualquier otra cantidad o prestaciones que se le entregue al trabajador.

Art. 84 El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y
cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

Las condiciones del salario en artículo 101 de la LFT establece que el salario en efectivo
debe pagarse en moneda de curso legal, no está permitido hacerlo en especie o cualquier
signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda. Si se quiere realizar por
medio de transferencia, tarjeta de débito o algún otro medio electrónico, deben tener el
previo consentimiento del trabajador y los gastos o costos que estos métodos generen,
deben ser cubiertos por el patrón. El plazo del salario nunca podrá ser mayores de una
semana para los que desempeñen un trabajo material y de 15 días para los demás
trabajadores art. 88.