METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN

JURÍDICA
POR

CARLOS NUNES PONCE

LA VIOLACIÓN DE LOS DERECHOS LABORALES

Y SU REFLEJO EN LAS TASAS DE DENUNCIA
EN MÉXICO

POR

CARLOS DAVID BAHENA SÁNCHEZ

LICENCIATURA EN DERECHO

1
Índice

INTRODUCCION

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA…………………………………………………….

4

JUSTIFICACION…………………………………..……………………………………….
4

OBJETIVOS GENERAL Y ESPECIFICOS……………………………………………..….

4

DESARROLLO

MARCO HISTORICO……………………………………………………………………. 5

MARCO TEORICO………………………………………………………………...…… 11

HERRAMIENTAS PARA PROCESAR LA INFORMACION……………………………

20

INTERPRETACION DEL ANALISIS DE LA INFORMACION………………...……….

22

CONCLUSION…………………………………………………………………………. 25

BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………………….
28

2
INTRODUCCIÓN

Para empezar este trabajo quiero empezar contando una pequeña circunstancia
en la cual yo me encontraba en el inicio de mi vida laboral, hace un tiempo por
cuestiones particulares en las cuales quería guiar mi tiempo libre a algo productivo
empecé en la busca de un empleo en cual tuviera un sueldo normal, lo encontré,
en una tienda de prendas de moda, en esta pues llegue y al escuchar los
testimonios de diversos compañeros caí en cuenta de las condiciones en las que
se encontraban laborando, el ejemplo que más me molesto fue el siguiente,
resulta que cada dos meses se realiza un inventario general en la tienda, para ello,
es casi obligatorio quedarse el tiempo que sea necesario sin importar que hora
sea, un horario regular en aquel lugar es de 11:30 de la mañana a 8:30 de la
noche más sin embargo en ese día se quedaban de 11:30 am a 6:30 de la
mañana del día siguiente, esto era de cierta forma de manera obligatoria ya que
hay un miedo psicológico hacia la pérdida de su empleo o que hubiera algún tipo
de represaría en contra de su salario, por lo cual ningún trabajador ponía
oposición alguna, nadie objetaba la decisión del gerente, pero supongamos que
las horas que se generan de 8:30 pm a 6:30 am eran pagadas pero no, estas se le
compensaban con $70 y una hamburguesa, lo cual yo lo veo que es una manera
ilegal de evadir el pago de horas extras, esto de acuerdo a la ley federal del
trabajo en el artículo 67 al 68 del capítulo III, los cuales cito textualmente a
continuación:

“Artículo 67.- Las horas de trabajo a que se refiere el artículo 65, se retribuirán con
una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada.
Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del
salario que corresponda a las horas de la jornada.
Artículo 68.- Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un
tiempo mayor del permitido de este capítulo. La prolongación del tiempo
extraordinario que exceda de nueve horas a la semana obliga al patrón a pagar al
trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que
corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas
en esta Ley.”

Dado el contexto por el cual me orilló a realizar mi trabajo sobre este tema es la
concientización de la importancia de nuestros derechos, hacerlos valen frente a

3
los diversos tipos de abusos y así poder llegar a mejores condiciones laborales y
ver cuantas personas se atreven a denunciar dichos actos supuestamente ilícitos

DESARROLLO

Planteamiento del problema:

Como podemos ver en México existen diversas situaciones en la que se ven

comprometidos los derechos de los trabajadores, abusos, explotación laboral,
violación de los derechos y su baja tasa de reporte, hacen que estos sigan sin que
nadie se detenga a reflexionar y hacer una verdadera justicia

Objetivo general:

En es te trabajo haremos un recuento de los daños causados por este tipo de

conductas, veremos que tan profundo es el impacto que tiene en la comunidad
laboral, consecuencias y orígenes de estas, de igual manera veremos qué tan
reportados en nuestro país y veremos si realmente se hace algo para detenerlas

Objetivos particulares:

En lo personal puedo decir que este trabajo me ayudara a darme cuenta de la

realidad de mi país, vere que tan mal es la situación laboral de los obreros y ver
posibles soluciones a mediano y largo plazo
Como podemos ver en el caso anterior uno de los grandes retos desde siempre
para los trabajadores es el propio sistema político el cual se deja corromper a la
mínima provocación en nuestros tiempos, los trabajadores de nuestros días le
tienen miedo al patrón, le tienen temor a perder en algunos casos la única fuente
de ingresos con la que cuenta su familia, otro punto muy importante y que es
nuestra propia culpa es la ignorancia, ya que no investigamos cuales son nuestros
derechos y obligaciones; pero lo que necesitamos en México es tener cultura y
fomentarla para así poder evitar todo tipo de maltrato

4
METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN
JURÍDICA
Por

Carlos NUNES PONCE

5
Sabiendo lo que es el trabajo podemos empezar a indagar en los inicios de la
humanidad cuando (prehistoria) las no había un trabajo marcado como tal ya que
durante las etapas del paleolítico, mesolítico y neolítico el trabajo no se distinguía
de las actividades cotidianas de nuestros antepasados lo que es la caza,
recolección de frutos y la pesca se repartían de manera equitativa entre las pocas
personas que estaban dentro de las comunidades y al igual que el fruto de esas
actividades había una repartición equitativa.

Después de esa época, llega el tiempo de las grandes civilizaciones (egipcios,

romanos, griegos, chinos, indios, sumerios, etc.) donde se fundan los primeros
conceptos sociopolíticos y empiezan con la formación de diversos modelos de
gobiernos monárquicos con los cuales se basan en la jerarquía de las personas
dependiendo de su estatus social, político y económico; Con esto el poder, la
riqueza y el conocimiento se comienzan a distribuir desigualmente entre los
miembros de la sociedad.

Con ello llega el denominado trabajo obligatorio que pues otro nombre conocido es
ESCLAVITUD, la esclavitud se define en la real academia de la lengua española}
como
“Sujeción  excesiva  por  la  cual  se  ve  sometida  una  persona  a  otra,  o  a  un  trabajo  u  obligación”,
dicho esto y sabiendo lo que es podemos entender que los esclavos no tenían
ningún tipo de derecho y eran considerados como cosas, ellos servían a la
nobleza realizando los trabajos más sucios y pesados, por ejemplo la
agricultura, construcción y al servicio doméstico, según mis conocimientos, en
la antigua roma había varias formas en ser considerado en ser esclavo, una era
por ser capturado en un combate militar, otra era en caer en el incumplimiento
de tus deudas ya que quedaba como garantía tu ser al igual que tu patrimonio y
finalmente en la orden de una sanción penal dada por un juez de aquellos
tiempos, por poner un ejemplo pues una persona que mato a otra y esa
persona a la que habían matado era el sustento de la familia pues había
desamparado a la familia, entonces por una orden del juez, el culpable era
condenado ser esclavo de la familia para sustituir al occiso.

Otra cosa muy importante y que es un parteaguas para el derecho que

actualmente conocemos es la creación del derecho civil romano que surge
entre 30 a.c y 130 d.c, en este se obliga a los patricios a contratar a sus
esclavos y darles un salario

6
En la misma época de las grandes civilizaciones también existían de la misma
manera trabajos que eran igual a los que conocemos en nuestra actualidad
como los campesinos, artesanos, militares y generales

Otra gran época donde hubo tropiezos y avances para el trabajo fue en la edad
media, en esta época se desarrolla el feudalismo, el que consistía en una forma
de gobierno y una organización social, económica y política en la cual se
formaba una relación de lazos y obligaciones entre el señor feudal y sus
vasallos; El feudalismo ha respondido a la inseguridad e inestabilidad de las
invasiones (alemanas, eslavas, magiares, musulmanas, vikingas) ocurridas a lo
largo de los siglos. Ante la incompetencia de las distantes instituciones
estatales, la única garantía proviene de las autoridades locales, laicos o
aristócratas eclesiásticos, que controlan castillos o monasterios fortificados en
las zonas rurales, que se han convertido en nuevos centros de poder, los que
habitaban o eran dueños de dichos inmuebles eran conocidos como los
señores feudales, estos necesitaban ayuda, por ellos necesitaban siervos o
vasallos los cuales realizaban tareas de carácter agrícola o ganadero, a cambio
recibían una parte de la producción y protección.

En este periodo a causas de que no había la necesidad, se crea una autarquía

en la cual las tierras feudales se proporcionaban así misma de todo tipo de
producto que se necesitara.

Se acaba la edad media y vine llegando la edad moderna la cual se distinguía

de cosas muy importantes de la cuales la principal es el cambio d las
estructuras sociopolíticas, para empezar el primer cambio importante es la
pérdida del poder que tenía el clero ya que deja de ser el soporte de la razón y
del porqué del mundo, en su lugar llega el pensamiento científico, esto porque
la ciencia instaura un discurso legitimador, el mito es reemplazado por la razón
comprobable y surge el pensamiento subjetivo, según la rae el cual consiste en
este marco,

7
“se refiere a aquel que se relaciona con la percepción de una persona. Surge de

las propias experiencias del sujeto, a diferencia del pensamiento objetivo, más

asociado a una lógica abstracta.”

Con esto la sociedad se volvió más critica a los sucesos que pasaban a su
alrededor tanto en los fenómenos naturales o de explicación científica al igual
que a los de carácter social
Entre ellos el suceso que se fijó a finales de la edad moderna, La revolución
industrial, la revolución industrial fue un punto clave para para la detonación de
diversos factores sociales, aquel tiempo fue marcado por el trabajo de las
mujeres y trabajo infantil, el éxodo de la vida rural a las fábricas causo el auge
de nuevas estructuras sociales, por una parte la acumulación de la riqueza se
desbalanceo de una manera bastante grave, por un lado estaban los dueños de
las grandes industrias y por otro los nuevos grupos del proletariado y la clase
obrera, en esta época surgen dos grandes términos que hasta nuestros días
continúan siendo de gran ayuda para la clase obrera y trabajadora

El sindicalismo, la RAE define como sindicato

1.  m.  Asociación  de  trabajadores  para  la  defensa  y  promoción  de  sus  intereses
.
El sindicalismo en
El sindicalismo es como lo menciona, un grupo de trabajadores se reúne y se
ponen de acuerdo para realizar peticiones de acuerdo con el marco de
legalidad, exigiendo que se valoren y respeten sus derechos.

Otros conceptos muy interesantes que tomaron popularidad a raíz de la

revolución industrial fue el tenebroso y voraz SOCIALISMO, ANARQUISMO Y
COMUNISMO, estos conceptos tomaron popularidad porque todos y cada uno
de ellos como principio buscaban la mejora en la calidad de las clases menos
favorecidas, hubo protestas y se desencadenaron muchos problemas sociales;
pobreza, discriminación, etc.

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Una vez conociendo los antecedentes históricos a nivel mundial podemos
aterrizar a nuestra historia nacional, en la época de la conquista española, en lo
que hoy conocemos como México, existían diversas civilizaciones que lo
habitaban, se consuma la conquista, lo indígenas son reconocidos como
personas y no como objetos, en la Nueva España existían dos tipos de mano
de obra barata y otra regalada, estaban los esclavos traídos de África, estos no
contaban con derecho alguno, eran propiedad de una persona; los nativos o
indígenas tenían pasos de libertad ya que estaban protegidos por las leyes de
las indias, estas consistían en la protección de los indígenas por legislación
dada por los reyes católicos, se abolió la esclavitud con la llegada de la
consumación de la independencia y llega una nueva era, la era de los
hacendados, los hacendados eran personas a las cuales se les entregaba una
gran facción de tierra, con peones; en pocas palabras este modelos de
hacendados era un modelo feudal del siglo XX, los peones tenían la obligación
de comprar sus productos básicos con su mismo patrón y eran tratados como
unos animales

En México una época donde tuvo el auge de los hacendados fue en el

porfiriato, porfiriato fue un periodo donde gobernó por 30 años Porfirio Díaz,
este periodo tiene grandes avances en diversos rubros, trajo consigo la
transformación de país a una era moderna, pero de igual manera trajo consigo
muchos problemas sociales, un problema en especial era la desigualdad social,
los ricos en su mayoría extranjeros, tenían todo el capital, por ende tenían la
ayuda y favoritismo del gobierno porfirista, este tipo de empresarios poseían
tenían empresas de textiles, mineras, petroleras, ganaderas y agrícolas, esto
me recuerda a los dos grandes antecedentes a la revolución mexicana, la
huelga de cananea y rio blanco, este tipo de huelgas tuvieron lugar ya que se
explotaba al trabajador y se le condicionaba a diversas cosas para poder
laborar; las jornadas de 14 horas, la explotación infantil, los pagos miserables
que se les daban, entre muchas más cosas llevaron al descontento social.

Se suscitan estas dos huelgas y estalla la revolución mexicana, la cual

prometía un cambio en la sociedad, se solicitaba un trato justo a la sociedad,
un trato humano; termina la revolución en 1917 con la creación de las
instituciones, se crea la constitución mexicana que hoy conocemos, no fue
hasta el 28 de agosto de 1931 que se promulga la primera ley federal del
trabajo con dos grandes antecedentes, la ley del trabajo del estado de Veracruz
y la del estado de Yucatán, la ley de 1931 tenía injerencia en los derechos
particulares, colectivos, administrativos y procesales,

9
Más sin embargo paso una década (1917-1927) llena de conflictos en diversas
ramas laborales, fue hasta 1927 cuando en aquel entonces presidente Plutarco
Elías Calles funda la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, la cual hasta el
día de hoy se encarga de antes de llegar a juicio tratar de llegar a una
conciliación entre la parte demandada y el demandador, tratando de ser
siempre y en todo momento objetiva en sus resoluciones

En México la ley federal del trabajo ha sido reformada en varias ocasiones, en

1970 se crea una nueva ley federal del trabajo, esta se publicó en el diario
oficial de la federación, sustituyendo a la de 1931

el cambio más importante que ha tenido la ley federal del trabajo fue el 1 de
mayo de 2019 a manos del presidente Andrés Manuel López Obrador, el cual
destacan cuatro puntos muy importantes:

 Transformación del sistema de impartición de justicia laboral.

 Creación de nuevas autoridades del trabajo, entre ellas los juzgados
laborales, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y los
centros de conciliación a nivel local.
 Implementación de mecanismos que aseguren el ejercicio del derecho
de libertad y asociación sindical y reconocimiento efectivo a la
transparencia en la negociación colectiva y elección de sindicatos y
sus dirigencias.

Ahora bien, chequemos las cifras, durante 2019 se presentaron 238 532
conflictos de trabajo a nivel nacional. 99.4% (237 067) son individuales y 0.6%
(1 465) son colectivos.
El 87.8% de los conflictos individuales de trabajo tuvieron como motivo la
demanda por despido injustificado.
El 63.6% de los conflictos colectivos tuvieron como motivo de la demanda, la
disputa por la titularidad del contrato colectivo y el 22.1% la revisión de este.
En 2019 se solucionaron 148 699 conflictos de trabajo. los individuales
representaron 99.2% (147 567) y 0.8% (1 132) correspondió a los colectivos. El
50.6% de los conflictos de trabajo individuales se solucionaron por convenio,
25.7% por desistimiento y 11.2% laudo, mientras 18.9% de los conflictos trabajo

10
colectivos se solucionaron por convenio, 34.4% por desistimiento y 0.7% por
sentencia.

En la cuestión de las huelgas, en 2019 hubo un levantamiento en los numero,

de pasar en 2018 de 25 260 casos a 27 008, los estados con mayores casos
registrados a nivel nacional son México y Jalisco, estos en conjunto concentran
el 46% de los casos registrados

El 78.8% de los emplazamientos a huelga tuvieron como origen la demanda por la

firma de contrato, mientras 9.6% fue por la revisión de contrato
.
Los emplazamientos a huelga solucionados registraron un incremento de 3.0%
respecto a 2018, al pasar de 17 160 a 17 675 casos. De las cuales, 41.5% se
solucionaron por desistimiento y 20.2% porque el sindicato no acudió a la
audiencia de conciliación.
En 2019 estallaron 76 huelgas, 38 de ellas en Tamaulipas, 18 en Jalisco, siete en
la Ciudad de México, tres en Nayarit y Sonora, dos en Baja California, Campeche
y Sinaloa y una en Hidalgo. De ellas, 47 fueron solucionadas durante el mismo
año.

La evolución de las huelgas estalladas registró un crecimiento de 11.8% en 2019

con respecto a 2013, al pasar de 68 a 76 huelgas. Aunque en 2019 se suscitó un
aumento de 137.5% con respecto a 2018.

MARCO TEORICO

Para abordar el tema tenemos que empezar a abordar las raíces del derecho en el
mundo y tomar la noción básica, empecemos definiendo…

¿Qué es el trabajo?

Según la real academia española define trabajo como:

11
  “Operación  de  la  máquina,  pieza,
herramienta  o  utensilio  que  se  emplea  para  algún  fin.”
 “Esfuerzo  humano  aplicado  a  la  producción  de  riqueza,  en  contraposición  a  capital.”

También según economipedia trabajo se define como

“El trabajo en economía se refiere a las horas que dedican las personas a la
producción de bienes o servicios. El trabajo uno de los factores de producción
junto con el capital, la tierra y la tecnología. Así, consiste en el esfuerzo
humano puesto en la producción y venta de bienes y servicios.”

En este trabajo veremos las variables que se podrán suscitar a lo

largo y ancho de nuestro tema, el tema como tal es la explotación
laboral y sus tasas de reporte en México, entonces empecemos por
el principio…

A diario en México se cometen diversos tipos de abusos en contra

de los trabajadores, obviamente por parte de su empleador, para
empezar, podemos hacer tres ejemplos y como se podrían
solucionar

Empecemos con casos reales en la vida pública de nuestro país…

Regresemos a 2006 en pasta de conchos, Chihuahua, en un reporte

de la CNDH que a continuación cito textual mente

12
“El día 19 de febrero de 2006, la mina 8, Unidad Pasta de Conchos,
ubicada en el municipio de San Juan de Sabinas, en el estado de Coahuila,
sufrió una terrible explosión por una acumulación de gas metano que vio
aumentados sus efectos debido a las condiciones deplorables de seguridad
de la mina.

La explosión en la mina, propiedad de la empresa Grupo México, del

empresario German Larrea, el segundo hombre más rico de México, dejó
con quemaduras de primer y segundo grado a 11 trabajadores que
lograron salir; mientras que 65 mineros murieron. Es importante resaltar
que el lugar ya había tenido reportes de fallas de seguridad desde el año
2000. En la última inspección, realizada el 12 de julio de 2004, se
asentaron 43 violaciones directas a la norma de seguridad e higiene y se
ordenaron 48 medidas y muchas de ellas de extrema urgencia. Sin
embargo, las autoridades omitieron supervisar que se subsanaran las fallas
anteriormente detectadas.

Después del suceso, las labores de rescate quedaron en manos del Grupo
México, que anunció que mantendría labores para la recuperación de
cuerpos, al asegurar que en el interior no había posibilidades de vida ya
que las temperaturas del estallido superaron inclusive las de un horno
crematorio. atrapados; sin embargo, el 4 de abril del 2007, después de
rescatar únicamente dos cuerpos, identificados como Felipe de Jesús
Torres Reyna y Manuel Peña Saucedo, en una decisión sin precedentes en
el resto del mundo, la poderosa minera decidió suspender el rescate
argumentando que se ponía en riesgo a los rescatistas, la empresa
determinó en un análisis, que entre el 25 y el 75 por ciento de la mina
estaría inundada y que existía contaminación biológica y por esa razón
justifico, que los trabajos de rescate fueran suspendidos. El hallazgo de los
dos cuerpos en la autopsia reveló que murieron por asfixia y no calcinados,
lo cual marcó el punto de suspensión bajo el análisis pseudocientífico que
el gobierno de Felipe Calderón dio por bueno, suspendiendo así, con aval
gubernamental la búsqueda de cuerpos, pero también la posibilidad de un
peritaje que deslindara responsabilidades.

13
Sin embargo, las familias y organizaciones acompañantes señalaron que la
verdadera razón de esta suspensión sería que, de ser rescatados los
cuerpos, se evidenciarían las pésimas condiciones de trabajo en la mina y
esto acarrearía sanciones penales, económicas e incluso el retiro de las
concesiones de la empresa del Grupo México. Por esta razón, durante
quince años, las familias de los mineros no han cesado en su demanda: el

rescate de los restos de los trabajadores y de que se investigue la causa de

la explosión y se finquen responsabilidades por lo sucedido.”

Ahora sabiendo el contexto de este podemos ir sacando el trasfondo

de este suceso, para empezar, podemos ver dos grandes problemas
que tenemos aquí y los podemos identificar ampliamente, la
negligencia y la avaricia del dueño de la mina

Aun sabiendo los dueños de esta mina ya tenía reportes de parte de

la autoridad competente, hicieron caso omiso, metieron a mineros
para extraer el material, estos reportes no tenían un mes, esos
reportes ya estaban desde 2004

Por otro lado una vez suscitado el hecho, como dice el refrán
“ahogado el niño quieren tapar el pozo”, supuestamente iniciaron las
tareas de rescate por parte de la misma compañía minera, la cual
solo pudo rescatar dos cuerpos, los cuales según la autopsia,
habían muerto por asfixia y no calcinados, después de eso la
empresa menciono que era imposible la extracción de los demás
cuerpos ya que ponía en riesgo la vida de los rescatistas, ya que
supuestamente la temperatura interior era mayor a la de un
crematorio

Después de dar a conocer la resolución de la empresa, comenzaron

las especulaciones de que la causa de la muerte fue otra, esto

14
significaría que la empresa perdería grandes cifras de dinero y
empresaria un gran proceso penal, obviamente todo esto fue al
amparo del gobierno el cual probablemente estuvo comprometido
por algún tipo de favor

Ahora bien, sabiendo esto podemos plantear diversas hipótesis

 ¿Qué hubiera sucedido si se hubieran hecho caso a los

reportes que emitió en su tiempo la autoridad competente?
 ¿Qué hubiera pasado si se hubiera investigado y castigado a
los responsables por las decisiones tomadas en esa situación?
 ¿Por qué no se suspendieron las obras de minería en cuanto
se supieron de las precarias condiciones laborales?

Este tipo de preguntas causan me causan un poco de enojo ya que

en México a diario pasan diversos tipos abusos y nadie hace nada,
solo porque Dios es grande pues no llegan en la mayoría de los
casos a mayores, aquí los empleadores deberían de hacer un acto
de conciencia y reflexionar sobre si realmente vale la pena seguir
cometiendo los grandes atropellos.

A continuación, mencionare otro caso muy conocido que marco a

todo el país para que se hicieran caso por lo menos en el momento
y se atendieran las necesidades de los trabajadores

Regresemos al ramo minero, pero a otra época a principios del siglo

XX, regresemos a las minas de cananea en 1906, primero leamos el
reporte de igual manera de la CNDH

“La Huelga de Cananea estalló el 1 de junio de 1906: ejemplo de la

intransigencia patronal y el uso de cuerpos represivos provenientes de los

15
Estados Unidos para poder liquidar las aspiraciones proletarias, dejó huella
imborrable en la memoria histórica nacional.

La ciudad de Cananea se encuentra en la parte septentrional del distrito de

Arizpe, Sonora, a poco más de setenta kilómetros de los Estados Unidos
(EUA). A inicios del siglo XX era ésta una pequeña población cuyos
habitantes giraban en torno a la mina local, propiedad de “coronel” William

Cornell Green, un astuto personaje sin capital propio que había aprendido
a moverse en los ambientes bursátiles de Wall Street y había conseguido
el

apoyo de Porfirio Díaz para apoderarse de la mina y todo su alrededor. Así,

había fundado la Cananea Central Copper Company (CCCC), haciéndose
llamar “barón del cobre”. No era para menos: dominaba el lugar como si se
tratara de un feudo donde los trabajadores eran sus siervos. Controlaba el
comercio local a través de una tienda de raya cuyos productos se vendían
en dólares, pues eran despensas importadas desde Arizona, EUA. Además,
tenía una planta de contratación y líneas ferroviarias: el Ferrocarril
Cananea-Río Yaqui y Pacífico, subsidiario de la Southern Pacific Railroad
Company, mantenía comunicada la población.

En ese entonces Cananea comenzó a vivir un intenso proceso de

poblamiento, volviéndose espacio de atracción para inmigrantes de
diverso origen social y geográfico, mineros originarios de, sobre todo, los
estados de Chihuahua, Sinaloa y Baja California, pero también los había
estadounidenses e inmigrantes negros y chinos, víctimas de discriminación
y persecución.

La discriminación, sin embargo, de igual forma se daba hacia los mineros

mexicanos. No se les dejaba acceder a puestos especializados y se les
pagaba en pesos, cuando a los trabajadores estadounidenses se les daba el

16
jornal en dólares y eran ellos quienes ocupaban las posiciones
privilegiadas. Esto ha sido considerado por muchos historiadores como
una división interna dentro del gremio laboral de la mina, pero en realidad
el colectivo se apoyaba sin importar si se era mexicano o estadounidenses.

El movimiento obrero original de Cananea tenía vínculos con el

proletariado del vecino país del norte. Compartían un enemigo, el
capitalismo, y contra él unificaban fuerzas en la toda región fronteriza. Los
colectivos de socialistas, anarquistas y sindicalistas revolucionarios de los
Industrial Workers of the World (IWW- Obreros Industriales del Mundo)
jugaron un gran papel en la formación del Partido Liberal Mexicano (PLM),
y varios trabajadores de la mina de Cananea eran simpatizantes de los
IWW.

Los hermanos Magón y los IWW enviaron delegados a la mina para

promover la movilización. Había en el lugar un grupo liberal, la Unión
Liberal Humanidad, cuya lucha iba por la vía de la paz y la negociación. La
mayoría de sus miembros no eran obreros, eran personal administrativo,
comerciantes e intelectuales. Juan José Ríos, Manuel M. Diéguez y
Esteban Baca Calderón eran sus representantes. La contraparte la
formaban los miembros del Club Liberal de Cananea, anarcosindicalista, a
cuya cabeza estaban Lázaro Gutiérrez de Lara, abogado, y Esteban
Bermúdez, quien había llegado al pueblo en 1905 como delegado del
periódico Regeneración. Su línea de lucha era la acción directa. Bermúdez,
además, era el enlace con la dirección del PLM en San Louis Missouri y con
la Western Federation of Miners (WFM) en Douglas, Arizona, el
sindicalismo minero estadounidense más revolucionario.

Todo este movimiento no era ajeno al espionaje policial. Los protagonistas

fueron espiados. Se supo de sus reuniones para preparar la huelga, y de
sus volantes y propaganda de educación política y concientización. A
William C. Green se le avisó a tiempo del llamado a huelga para el 1 de
junio de 1906, por ello pudo tender los hilos de la represión. Primero
mandó un telegrama al gobernador del estado, Rafael Izábal, pidiendo su
presencia y el envío de tropas. Solicitó a la par el apoyo estadounidense:

17
directo al presidente Theodore Roosevelt, y al gobernador de Arizona,
Joseph H. Kibbey. Éste autorizó la salida, desde el centro minero de
Bisbee, de 275 policías rurales paramilitares (Arizona Rangers), quienes en
la madrugada del 2 de junio cruzaron la frontera en Naco. Izábal los
recibió: ante él presentaron juramento como “voluntarios”, y a su capitán,
Thomas H. Rynning, se le reconoció cargo similar como miembro del
ejército oficial mexicano.

El 3 de junio, tanto el empresario como el gobernador negaron las

demandas de los huelguistas. Ante las amenazas, los obreros protestaron
aún más, y fueron violentamente reprimidos desde esa jornada hasta la del
día 4. Los rangers se habían ido con la llegada de los rurales mexicanos, a
los cuales se sumaron cerca de cien soldados para colocar al pueblo bajo
ocupación militar. Hubo aprehensiones de todo tipo, y cerca de cien
mineros murieron en la prisión. Los cabecillas de la Unión Liberal se habían
deslindado. Gutiérrez de Lara y Bermúdez lograron escapar a los Estados
Unidos. El resto de los líderes fue juzgado: se les dieron quince años de
cárcel en San Juan de Ulúa, la pena terminó en 1911 con el triunfo de la
revolución.

La Huelga de Cananea fue una lección de valentía y defensa de derechos,

de lucha por la libertad, la justicia y la igualdad. Sirvió de inspiración a la
causa revolucionaria y a los movimientos unionistas de ambos lados de la
frontera. Como modelo de insurrección contra el capitalismo, fue
precursora de otras huelgas mineras y laborales.

Cien años después, el 1 de junio de 2006, los mineros de Cananea

mantuvieron en alto su lucha anticapitalista. A lo largo de su historia, la
mina había pasado por varias manos: la empresa Anaconda Copper
Company, a quien Green vendió sus derechos; el Estado mexicano (como
paraestatal, tras la adquisición de la mayoría de sus acciones en 1971 y su
nacionalización en 1982); fragmentada tras la privatización del gobierno
de Carlos Salinas de Gortari, y bajo el Grupo México.

En el centenario, el Grupo México intentó impedir la conmemoración de

los Mártires de Cananea, pero los mineros no se dejaron: se lanzaron a una

18
huelga de cincuenta días con sus compañeros de las minas “La Caridad”, en
Nacozari, y “La Calera”, en Agua Prieta. Siendo la mayor cuprífera de
América Latina, a su batalla se unieron otros colectivos, como los acereros
de la siderúrgica SICARSTA-Las Truchas en Lázaro Cárdenas, Michoacán .
Entonces, como cien años antes, las fuerzas militares y policiacas
intentaron acabar con el movimiento, pero no lograron. Tan sólo un
recurso ilegítimo, la rescisión del contrato colectivo, pudo terminar con el
levantamiento… Cuando en 2010 la Suprema Corte de Justicia de la
Nación falló a favor del Grupo México, la mina fue tomada y se reprimió a
los huelguistas. El tantas veces heroico pueblo de Cananea, sin embargo,
entre nostalgias y abandono, en quiebra, resiste.”

Nuevamente vemos lo mismo, la avaricia, la discriminación, el abuso por parte de

la autoridad, la negligencia y sobre todo la injusticia

Aquí podemos ver nuevamente a nuestros amigos de Grupo México, los cuales
me imagino que son dueños de varias minas, pero empecemos por el principio, en
México todos sabemos que es un país de mano de obra barata, de una ideología
muy pobre, el trabajo es un derecho que tiene que ser dado con dignidad.

Estos pobres huelguistas que solo luchaban por sus derechos fueron brutalmente
reprimidos con la fuerza pública y peor aún, con fuerza pública extranjera, aquí
podemos ver todo y no ver nada

Ojalá esto nos sea de mayor ayuda y podamos entender cómo prevenir estos tipos
de conductas, es que buen se menciona que el hombre que no conoce su historia
está condenado a repetirla

Esto me lleva a hacer tres preguntas muy concisas a las cuales son las siguientes,

 ¿Qué hubiera pasado si se hubieran cumplido las peticiones de los

trabajadores?
 ¿realmente ha cambiado las condiciones laborales en México?
 Este hecho se cree como un antecedente a la revolución mexicana ¿Qué
efecto hubiera tenido si hubiera tenido un buen fin la situación?

Dadas estas preguntas, podemos completar diversas cosas podemos ver que tan
mal esta México en sus condiciones laborales, a continuación, veremos una tabla
comparativa con nuestro vecino del norte, Estados Unidos

19
 México EUA y Alemania

México es un país donde se labora más En EUA, el trabajador en promedio le

hora y se gana menos esto de acuerdo dedica 1,779 horas al año, esto con
la Organización para la Cooperación y base a la OCDE
el Desarrollo Económicos (OCDE), el
mexicano promedio, le dedica 2,246
horas al año a su trabajo

En México el salario mínimo diario está En UAE, el sueldo por hora es de $7.25
marcado en 88.36*, el sueldo por hora por hora, una jornada de 8 horas seria
es de 11.04 lo equivalente a $1,079 diarios

En cuanto a productividad, en 2015 Mientras que Alemania tuvo uno de

México tuvo un PIB de 1,144 billones $3,335 billones, siendo que, en este
país, es el país en el que menos se
labora a nivel mundial

*cifra tomada en 2017

METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN
JURÍDICA
POR

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SEMANA 4

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PROPUESTAS DE HERRAMIENTAS
Para poder medir los parámetros de este trabajo tendremos que recurrir a un
medio en el cual sea confiable y podamos ver a ciencia cierta a lo que realmente
nos estamos enfrentando, para ello recurriremos a las fiables estadísticas del
INEGI (instituto nacional de estadística y geografía)
Otra manera que podríamos realizar es haciendo un sondeo en el cual
entrevistemos a cierto número de personas, haciéndoles preguntas sobre su
experiencia propia en el tema de interés.
ANÁLISIS DEL MARCO TEÓRICO
Una vez concluido el marco teórico podemos entender muchas cosas sobre la
problemática que vivimos en nuestro país, como se maneja en el reporte anual por
parte del INEGI, hay por un lado una alta tasa de reportes por parte de sindicatos
o por contratos colectivos pero si nos vamos por la parte individual podemos ver
que las tasas disminuyen, a partir de ahí una parte de esas demandas se arreglan
por convenios, otras porque la parte demandante retira su demanda y una mínima
parte de todo el pastel llega a un tribunal y tiene una sentencia o laudo.
Algo de mi investigación llega a tocar diversos casos que han sido de suma
importancia para el avance de las leyes laborales en México y plantea diversos
problemas a los cuales les marco una incógnita para así ver que posibles acciones
se pudieron haber tomado para en su mayoría poder haber evitado esos
conflictos, los primeros que toco en mi tema son la huelga de Cananea y la huelga
de rio blanco, ya que estos dos sucesos son el punto clave para dos sucesos muy
importantes para la vida nacional de este país, el primer sucesos fue la revolución
mexicana, esto a raíz de que el gobierno una vez más puso los intereses
económicos por encima de los sociales.

Sabiendo estos planteamientos podemos empezar a tratar de llegar a una solución

de los conflictos actuales, el mayor ejemplo es el que comentamos sobre pasta de
conchos, en el cual no se siguieron ninguna de las recomendaciones que hicieron
la autoridad en aquel entonces, entendamos que ese fue un conflicto en el cual se
vio involucrada la integridad de los mineros e incluso costo la misma vida de me
parece la mayoría de ellos, entendido esto podemos ver que hay muchas
inconsistencias antes y después del suceso, en un principio se tuvo que haber
hecho alguna llamada de atención por parte de las autoridades, el cual si lo hubo,
pero los miembros de Grupo México hicieron caso omiso, de acuerdo al reporte
que cite, redactado por parte de la CNDH, por otra parte una vez sucedido el
acontecimiento, no hubo responsables, no hubo consecuencias para los
responsables y hasta la fecha sigue sin haber

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METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN
JURÍDICA
Por

CARLOS NUNES PONCE

SEMANA 5

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En este trabajo evaluaremos si existe solamente los maltratos hacia el trabajador
en el sector público, ya que este problema no es en particular propio de el sistema
privado, según cifras que manejan, en México 8 de cada 10 empresas privadas
violentan de alguna manera a sus trabajadores, pero el sector público no se queda
atrás

A mi parecer no hay manera en la que se pueda justificar la explotación laboral y

la violación de los derechos de los trabajadores, pero pasa algo muy curioso,
como ya vimos la tasa de reportes en México es algo baja, eso en lo que podemos
medir digamos que es lo más normal y menos grave que podemos ver, pero hay
otras cifras más negras que veremos a continuación.

A raíz de la pandemia, se han violentado en distintas situaciones, en especial en el

sector salud, el cual como hemos visto acostado la vida a raíz de la falta de
insumos por parte del Estado.

De acuerdo a cifras del portal Forbes hasta septiembre del año pasado habrían
muerto 1302 doctores, según un reporte de amnistía internacional, Que eso
contrasta cuando te das cuenta que esos doctores son parte del sector público,
por ende trabajadores del Estado, la ley Federal del trabajo menciona que los
empleadores deben de proporcionar las herramientas necesarias para poder
realizar sus actividades al igual que proporcionar un lugar seguro sin poner en
riesgo la integridad del empleado.

Cómo podemos ver la violación de los derechos de los trabajadores no sólo se da

en el sector privado, de igual manera podemos verlo en el propio estado, que
supuestamente existe para regirnos y llevarnos al bienestar social, cómo podemos

24
exigir que se respeten los derechos en el sector privado y cuando en el público
estamos igual.

Entonces eso no nos da garantía de nada, como puede ser posible que el mismo
estado maltrate a sus trabajadores exponiéndolos físicamente, mental y
socialmente

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METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN
JURÍDICA
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SEMANA 6

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Finalmente llegamos al final de nuestra investigación, en este parte final
evaluaremos que tan bien nos fue a lo largo de cinco semanas

Para empezar, tenemos que recordar las bases centrales de nuestro proyecto,
tenemos que irnos a la problemática del tema la cual es: la violación de los
derechos laborales en México; a partir de lo que hemos investigado hemos visto
las muchas realidades que se viven en nuestro país, injusticias y negligencias que
han cobrado la vida de trabajadores, de gente que lucha por mejores condiciones
sociales y tiene la sagas suerte de morir, por lo que vemos, en la actualidad las
luchas obreras también sufrieron del famoso dicho: “del caudillismo a las
instituciones”; pero podemos ver ejemplos por los cuales al día de hoy tenemos un
supuesto estado de derecho, para mi en lo personal un ejemplo de lucha que ha
marcado a la historia del derecho laboral…

Un gran ejemplo son la huelga de cananea y en la actualidad también tenemos a

un hecho lamentable, pero de cierta manera bueno para que reflexionemos y
cambiemos, pasta de conchos; en estos dos ejemplos podemos ver que la justicia
no existe para los que menos tienen, las mismas instituciones que juran
defendernos están atentando conta nosotros, en estos casos la autoridad
competente no ha cumplido con la misión de dar justicia alguna, en el tiempo de
las minas de cananea el mismo gobierno era cómplice de los empresarios que por
defender sus intereses pasaban por encima de los derecho humanos de los
trabajadores ayudados por el ejército.

Curiosamente en pasta de conchos pasa algo curioso ya que el gobierno ejerce

una acción muy curiosa, hace omisión de las consecuencias, por lo que se ha
investigado en este trabajo, grupo México no ha respondido ante las autoridades,
aquí podemos ver negligencia de todos los puntos de vista, tanto de la empresa
como del gobierno o la autoridad competente para realizar las acciones
correspondientes por ello podemos ver que hemos avanzado hacia un mejor
futuro, pero a pasos muy lentos

De igual manera otro tema del cual hablábamos era la tasa de reportes en México,
la cual es muy baja para los casos que se suscitan día a día, en México hay
factores por las cuales las personas no realizan una denuncian:

27
  Por que creen que es una pérdida de tiempo, ya que en muchos de
los casos y con justa razón hacen pensar eso ya que los procesos
son muy tediosos, ponen muchas trabas, en veces ni le creen a la
victima
 Desconfianza en la autoridad, en México ciertamente los índices de
corrupción son para pensar, para ponerlo en perspectiva según cifras
del INEGI 7 de cada 10 mexicanos creen que las autoridades son
corruptas y no confían en ellas

Dado cuenta de ello podemos ver lo que tenemos en la mesa, si notaron, a lo

largo del trabajo se mencionan diversas cifras que reportan en las juntas locales
de conciliación y arbitraje, México a mi parecer por lo investigado en este trabajo,
tiene muchas fallas como una sociedad, la ignorancia, la corrupción y la falta de
educación; hacen que México no avance, estamos condenados a seguir sufriendo
las injusticias que vivimos en nuestro trabajo.

Esto lo vimos de manera personal a la hora de realizar encuetas y todo tipo de

herramienta para medir la situación social en la que vivimos, algo que en verdad
me sorprendió dentro del trabajo son las comparaciones que tenemos con nuestro
vecino del norte; en Estados Unidos la calidad laboral mas precaria no tiene punto
de comparación con la que se vive en México

Nuestro señor presidente en muchas ocasiones ha mencionado que México es un

pueblo trabajado, cierto, ¿pero a que costo?, México es un país trabajador pero
acompañado de la mano que abusa cada que puede de sus trabajadores, en
veces no se brindan ni las condiciones mas bajas para poder trabajar dignamente.

Para terminar este informe sobre lo que he podido dejar plasmado en mi trabajo,
he pensado si realmente los trabajadores podrán hacerles frente a los abusos que
se suscitan al día, una solución que tiene muchos años son los sindicatos, pero
hoy en día no ha habido un cambio dramático en la vida social del país

En lo personal creo que la verdadera solución es la educación, la educación no

solo nos ayudara a mitigar este gran mal que nos persigue desde tiempos
inmemorables, sino también nos ayudara en avanzar como país y llegar a una
mejor calidad de vida

28
Una vez expuesto estos puntos, creo que se pudo llegar a la intención de la
investigación, este trabajo ojalá y pueda ayudar a las personas para que se den
cuenta de lo que están viviendo y así poder defenderse

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