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    Cesar Aldrin Segovia Lupaca

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    mario caceres pedraza
    Este documento presenta un cuestionario de 5 preguntas sobre teorías de la administración. La primera pregunta trata sobre la importancia de estudiar las teorías de la administración. La segunda pregunta describe la evolución de las teorías desde un enfoque pasivo a uno más activo. La tercera pregunta identifica que la teoría de F. Taylor pertenece a la categoría de teorías clásicas. La cuarta pregunta explica el principio de división del trabajo propuesto por Taylor. Y la quinta pregunta resume las contribuciones de Henry L. G

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    Título original

    5. CESAR ALDRIN SEGOVIA LUPACA

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    Este documento presenta un cuestionario de 5 preguntas sobre teorías de la administración. La primera pregunta trata sobre la importancia de estudiar las teorías de la administración. La segunda pregunta describe la evolución de las teorías desde un enfoque pasivo a uno más activo. La tercera pregunta identifica que la teoría de F. Taylor pertenece a la categoría de teorías clásicas. La cuarta pregunta explica el principio de división del trabajo propuesto por Taylor. Y la quinta pregunta resume las contribuciones de Henry L. G

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    “DECENIO DE LA IGUALDAD DE

    OPORTUNIDADES PARA MUJERES Y


    HOMBRES”

    “AÑO DEL UNIVERSALIZACIÓN DE LA


    SALUD”

    CENTRO DE EDUCACIÓN TECNICA PRODUCTIVA

    STEVE JOBS

    SOLDADURA UNIVERSAL

    DIRECTOR

    Lic. Juan Carlos Aguilar Escobedo

    DOCENTE

    Lic. Juan Carlos Aguilar Escobedo

    ÁREA

    ADMINISTRACIÓN

    ALUMNO:

    CESAR ALDRIN SEGOVIA LUPACA

    AREQUIPA - 2020

    ÁREA: ADMINISTRACIÓN
    PRACTICA
    CUESTIONARIO

    De reforzamiento

    1. ¿Por qué es importante estudiar las teorías de la Administración?

    Menciono lo siguiente:

    Enriquece y nos brinda distintas posturas, contenidos, estrategias, métodos, procesos, entre
    otros a mejorar nuestro sistema de organización administrativa de una empresa. Obteniendo
    distintas alternativas, opciones conceptuales que se puede aplicar en un contexto real.

    Las teorías están orientadas a la mejora de la productividad y al uso adecuado eficientemente


    de los recursos de una organización teniendo como base las teorías conceptuales o aplicar
    nuevas disposiciones para la mejora de lo ya mencionado. Evitando y reduciendo el trabajo
    empírico, pasivo y tradicional de la administración.

    2. ¿Cómo fueron evolucionando las teorías de la Administración?

    Fueron evolucionando desde un punto administrativo pasivo a llegar ha desarrollar un proceso


    administrativo activo.

    Administrador pasivo Administrador activo.

    El desarrollo de la evolución fue desde las antiguas civilizaciones, donde desarrollaban el


    intercambio de bienes (trueque), negociando productos o bienes que satisfagan las
    necesidades de las personas. Hasta llegar al capitalismo, donde los principios de la
    administración van tomando forma y las organizaciones se vuelven cada vez más competitivos.

    Las teorías se establecen de la siguiente de la misma forma:

    Teorías clásicas

    Teorías de la
    Teorías
    administración
    orientadas a las
    personas
    Teorías generales
    de sistemas

    3. Las teorías de F. Taylor a que categoría de teorías pertenece.

    Pertenece a la teoría clásica.

    considerado el padre de la administración científica, comenzó en el siglo XX, donde indica la


    mejora de la eficiencia y la productividad de las organizaciones, además de contar con un
    personal altamente capacitado para tal fin productivo.

    ÁREA: ADMINISTRACIÓN
    Indicando cuatro principios para la mejora de la productividad y las condiciones de trabajo.

    ❖ Organización científica del trabajo


    ❖ Selección científica y capacitación del trabajador.
    ❖ Cooperación entre directivos.
    ❖ División de trabajó entre administradores y operarios.

    4. Explique el principio de "División del trabajo entre administradores y operarios"


    propuesto por F. Taylor.

    Menciono lo siguiente:

    La división de trabajo contribuye a la mejora del proceso y de los objetivos planteados.

    para ello es indispensable la división de trabajo, está estructurado de la siguiente manera, las
    actividades de planificación, procesos, estrategias corresponde a las altas direcciones y los
    trabajos manuales corresponden a los colaboradores (usuarios). Y ello no determina cual cargo
    tiene más relevancia, al contrario, trabajan de manera conjunta y articulada.

    5. ¿Qué contribuciones realizo a la Administración HENRY L. GANTT?

    Henry L. Gantt, discípulo de Frederick Taylor, contribuye lo siguiente:

    - La planificación y control se ha representado en uso de las técnicas gráficas.


    - Capacitación y entrenamiento a los colaboradores.
    - Motivación a los colaboradores bajo un sistema de bono.
    - Los colaboradores deben ser partícipe de la planificación de la organización.
    - Ha creado el diagrama de GANTT, - que organiza el trabajo y plazos los cuales deben
    ser cumplidos. (actualmente se sigue desarrollando).

    ÁREA: ADMINISTRACIÓN

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