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    Importancia de La Psicología Organizacional en Las Empresas

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    La psicología organizacional estudia el comportamiento de los empleados y su ambiente laboral para mejorar la productividad de las empresas. Aplica métodos empíricos para resolver problemas en el lugar de trabajo y elevar el rendimiento. Sus aportes incluyen tests de selección de personal, estudios de motivación, comunicación y resolución de conflictos que ayudan a dirigir el comportamiento para incrementar la eficiencia.

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    La psicología organizacional estudia el comportamiento de los empleados y su ambiente laboral para mejorar la productividad de las empresas. Aplica métodos empíricos para resolver problemas en el lugar de trabajo y elevar el rendimiento. Sus aportes incluyen tests de selección de personal, estudios de motivación, comunicación y resolución de conflictos que ayudan a dirigir el comportamiento para incrementar la eficiencia.

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    Importancia de la psicología organizacional en las empresas

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    La psicología organizacional estudia el comportamiento de los empleados y su ambiente laboral para mejorar la productividad de las empresas. Aplica métodos empíricos para resolver problemas en el lugar de trabajo y elevar el rendimiento. Sus aportes incluyen tests de selección de personal, estudios de motivación, comunicación y resolución de conflictos que ayudan a dirigir el comportamiento para incrementar la eficiencia.

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    La psicología organizacional estudia el comportamiento de los empleados y su ambiente laboral para mejorar la productividad de las empresas. Aplica métodos empíricos para resolver problemas en el lugar de trabajo y elevar el rendimiento. Sus aportes incluyen tests de selección de personal, estudios de motivación, comunicación y resolución de conflictos que ayudan a dirigir el comportamiento para incrementar la eficiencia.

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    Importancia de la psicologa organizacional en las empresas La Psicologa organizacional es el estudio del comportamiento de los empleados con el ambiente laboral

    como dentro de una organizacin, es decir, el estudio de la conducta humana con la aplicacin de mtodos y procedimiento que le ayudaran en la observacin de las personas en el trabajo. Las caractersticas de la Psicologa organizacional es que no se basan en opiniones ni hechos infundados ya que es de carcter emprico, es decir que no se basa en los hechos que no se puedan verificar, ni comprobar. En las organizaciones surgen diferentes problemas en cuestin laboral ya sea de los subordinados o jefes de la empresa, es decir, surgen problemas dentro de la empresa que causan la minimizacin de la productividad de dicha empresa. Adems debido al surgimiento de la globalizacin las empresas tienen las mismas oportunidades de innovarse al acceder a nuevas tecnologas. Sin embargo la competitividad ya no es solo equipos ni maquinaria sino que ahora buscan el mejoramiento de de la estructura organizacional, recursos humanos, comunicacin etc. Debido que son importantes para elevar la productividad de la empresa. Con la ayuda de la psicologa se obtiene diferentes tcnicas y servicios que ofrece el crecimiento de la productividad dentro de la organizacin. La primera aportacin de la psicologa organizacional fueron los test que ayudaban para realizar la seleccin de empleados mediante los resultados de estos test que daban como resultados las habilidades de cada uno con el fin de ponerlo en el puesto que le corresponde y que se ajustan a sus expectativas. La Psicologa influye en varias reas de la empresa, la mayor parte de su aplicacin es de poder encontrar soluciones a los problemas estos pueden ser el cambio de las condiciones del ambiente de trabajo para promover el incremento de la productividad as como tambin en la conducta de los consumidores. Tambin se realizo muchas investigaciones que con la ayuda de estas pudieron conocer a fondo el comportamiento del individuo y estas investigaciones utiliza procedimientos y mtodos objetivos para su realizacin con eso proporciona una informacin satisfactoria y que pueda ser de gran utilidad y eficiencia en la solucin de problemas. Entre sus aportes e investigaciones se podan mencionar que se dio a conocer que el ambiente laboral y sus condiciones influan demasiado en el desempeo de los trabajadores, ayuda en el adiestramiento y capacitacin del personal de la organizacin por que se media sus capacidades y proponan el mejoramiento de la productividad. Tambin se realizaron estudios de motivacin y sus resultados aportaron la capacidad de poder analizar la motivacin de los empleados dentro de una empresa con lo cual ayudaban a determinar una serie de decisiones para incrementar el desempeo de sus trabajadores. Asimismo estos estudios valrales lograron el cambio de comportamiento para proveer al individuo para que realice ciertas actividades y as aumentar el nivel de productividad. Segn el Psiclogo Sr. B.F Skinner y sus estudios sobre la conducta desarrollo su teora

    de reforzamiento o teora de acondicionamiento operante descubri que las condiciones del mundo exterior influyen en la conducta del ser humano. Para Skinner toda conducta humana se debe a los estmulos de reforzamiento durante la vida cotidiana y a la educacin, Con la ayuda de estos reforzamiento dentro de una organizacin se puede aplicar a los empleados para aumentar los objetivos de la empresa. En una organizacin lo importante es el incremento e la productividad y efectividad tanto para la empresa como para el empleado debido a que con el mejoramiento de la eficiencia y esfuerzo del individuo aumenta el nivel de competencia que proporcionara la eficacia en las actividades que realice. Aparte de estos estudios se desarrollaron investigaciones de la comunicacin dentro de la empresa debido a que la buena comunicacin adquiere mucha importancia para la eficacia de cualquier organizacin o grupo y se refiere a la transmisin y comprensin del lenguaje. El hombre es un ser naturalmente comunicativo, y realiza esta actividad durante todo el da. No puede existir un grupo que no tenga comunicacin; es decir, es la transmisin de algo con significado importante entre los miembros que lo integran. As la comunicacin analgica cuenta con paradojas de enseanzas ya que la comunicacin se da de forma informal y se lleva un lenguaje interpersonal entre los empleados de dice empresa como los juegos Psicolgicos mientras que la comunicacin digital presentan diferentes maneras de saber a los dems de dichos eventos de una organizacin por medio de documentos que contienen lenguaje formal los cuales pueden ser el oficio, la circular, memorndum entre otros. Por ultimo mencionaremos que la psicologa desarrollo estudios de conflictos interpersonales que puede surgir tanto en el mbito social como en el laboral. Existen ciertas estrategias el de Ganar-Ganar, Perder-perder o el Ganar-Perder con lo cual so mtodos para determinar el resultado del conflicto. As la teora de anlisis transaccional segn Eric Berne y Thomas Harris cada individuo tiene tres roles el padre quien es el que es manifestado por las experiencias como es el juicio y los valores como lo que es correcto, incorrecto, lo bueno o lo malo; el nio que consiste el los sentimiento que son difcil de expresar son principalmente gestos y por ultimo el adulto este es la base para la solucin de problemas debido a que suponen a dar y recibir informacin se reconocen por expresiones como que, como, por que, cuando etc. En conclusin podemos sealar que con todas las aportaciones que se desarrollo por la psicologa organizacional se logra un mejoramiento de la productividad tanto para la empresa como para el desempeo del individuo en su rea de trabajo. Proporciona ayuda para las decisiones para la solucin de problemas que pudieran encontrarse dentro de la organizacin como tambin aumentar la competitividad. Con el fin de lograr las metas con mayor eficiencia.

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