Villareal Sardina, María

Máster Universitario en Gestión de la Prevención de
Riesgos Laborales
Facultad de Ciencias del
Trabajo Universidad de León
Curso 2020 / 2021
PLAN DE PREVENCIÓN DE UN TALLER

MECÁNICO
PREVENTION PLAN FOR A CAR REPAIR SHOP
Realizado por la alumna Dña. María Villarreal Sardina
Tutorizado por la Profesora Dña. Henar Álvarez Cuesta.

RESUMEN .................................................................................................................. 5
ABSTRACT ................................................................................................................. 6
OBJETIVOS DEL TRABAJO ..................................................................................... 7
METODOLOGÍA UTILIZADA ................................................................................... 8
ABREVIATURAS ........................................................................................................ 9
I. INTRODUCCIÓN .............................................................................................. 10
II. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO ................................................ 11
1. ACTIVIDAD Y CARACTERÍSTICAS DE LA EMPRESA ...................... 11
2. POLÍTICA Y OBJETIVOS DEL PLAN DE PREVENCIÓN .................... 12
3. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA. FUNCIONES Y

RESPONSABILIDADES. ..................................................................................... 13
4. ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN ................................................. 16
5. ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN ......................................................... 17
III. EVALUACIÓN DE RIESGOS ........................................................................... 19
1. IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS EVITABLES ....................................... 19
2. EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS NO EVITABLES............................... 19
3. CRITERIOS DE EVALUACIÓN ................................................................ 20
4. NIVELES DE RIESGO ................................................................................ 22
5. PUESTOS DE TRABAJO EVALUADOS ................................................... 22

5.1 MECÁNICO/A ....................................................................................... 22
5.2 PERSONAL DE OFICINA. .................................................................... 23
5.3 PERSONAL DE LIMPIEZA ................................................................... 23
6. EVALUACIÓN DE RIESGOS DE LOS LUGARES DE TRABAJO ......... 23

6.1 ZONA DE REPARACIÓN O TALLER .................................................. 24
6.2 ZONA DE OFICINA............................................................................... 24
6.3 ZONA DE ALMACENAMIENTO ......................................................... 25
6.4 ZONA DE APARCAMIENTO................................................................ 25
7. EVALUACIÓN DE RIESGOS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO .......... 26
7.1 MECÁNICO/A ....................................................................................... 26
7.2 TAREAS EN OFICINAS ........................................................................ 27
7.3 TAREAS DE LIMPIEZA ........................................................................ 28
IV. PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA ................................. 29
1. PLANIFICACION PREVENTIVA DE LOS PUESTOS TRABAJO ......... 29

1.1 TAREAS DE OFICINA .......................................................................... 29
1.2 TAREAS DE LIMPIEZA EN INSTALACIONES................................... 30
1.3 TAREAS DE MECÁNICO ..................................................................... 32
1.4 PANTALLAS DE VISUALIZACIÓN DE DATOS................................. 36
1.5 VEHÍCULOS .......................................................................................... 37
1.6 ELEVADOR ........................................................................................... 37
1.7 FOSO ...................................................................................................... 38
1.8 ESTRUCTURAS DE ALMACENAMIENTO ......................................... 39
V. INFORMACIÓN EN CUANTO A PROCEDIMIENTOS ORGANIZATIVOS EN

LA EMPRESA. .......................................................................................................... 39
1. FORMACIÓN .................................................................................................... 39
2. TRABAJADORES ESPECIALMENTE SENSIBLES ................................ 40

2.1 PROTECCION DE LA MATERNIDAD ...................................................... 40
2.2 TRABAJADORES MENORES. ................................................................. 41
2.3 TRABAJADORES TEMPORALES............................................................. 42
1. EQUIPOS DE PROTECCION INDIVIDUAL ............................................ 42
2. PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES ......................................... 43
3. VIGILANCIA DE LA SALUD ..................................................................... 45
4. PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS ...................... 45
BIBLIOGRAFÍA UTILIZADA .................................................................................. 51

ÍNDICE DE TABLAS
Tabla 1: Grados del daño ............................................................................................ 20

Tabla 2 :Medidas ........................................................................................................ 21
Tabla 3:Niveles de riesgo............................................................................................ 22
Tabla 4: Evaluación de riesgos de la zona de reparación o taller.................................. 24
Tabla 5: Evaluación de riesgos de la zona de oficina ................................................... 24
Tabla 6: Evaluación de riesgos de la zona de almacenamiento .................................... 25
Tabla 7: Evaluación de riesgos de la zona de aparcamiento ......................................... 25
Tabla 8: Evaluación de riesgos del mecánico .............................................................. 26
Tabla 9: Evaluación de riesgos de tareas en oficina ..................................................... 27
Tabla 10: Evaluación de riesgos de tareas de limpieza ................................................ 28
Tabla 11: Planificación preventiva de tareas en oficina ............................................... 29
Tabla 12: Planificación preventiva de tareas de limpieza ............................................. 30
Tabla 13: Planificación preventiva del mecánico......................................................... 32
Tabla 14: Planificación preventiva de PVD ................................................................. 36
Tabla 15: Planificación preventiva de vehículos .......................................................... 37
Tabla 16: Planificación preventiva del elevador .......................................................... 37
Tabla 17: Planificación preventiva del foso ................................................................. 38
Tabla 18: Planificación preventiva estructuras de almacenamiento .............................. 39
RESUMEN
El presente trabajo realiza un Plan de prevención para una empresa dedicada a la

reparación y mantenimiento de vehículos, aplicando leyes y reglamentos, centrándose
principalmente en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos
Laborales y el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento
de Servicios de Prevención para conocer los objetivos y obtener procedimientos para la
elaboración de un plan de Prevención.
Para ello, se desarrolla una breve descripción de la empresa y se detalla cada puesto de
trabajo que forma parte de la misma.
El segundo punto a destacar y más importante es la evaluación de riesgos, en la cual se

analizan los riegos que pueden existir en la empresa, en concreto los de cada puesto de
trabajo, siendo esto una parte fundamental en este trabajo.
Además se desarrolla la planificación preventiva de cada puesto de trabajo, proponiendo

diferentes medidas para eliminar definitivamente los riesgos existentes y si no es posible
para minimizarlos.
Por último se desarrolla brevemente la coordinación de actividades empresariales, la
formación e información, la consulta y participación de lostrabajadores, la vigilancia de
la salud, y por último una breve mención a los trabajadores especialmente sensibles.
PALABRAS CLAVE: plan de prevención, seguridad, riesgo
5
ABSTRACT
This work carries out a Prevention Plan for a company dedicated to the repair and
maintenance of vehicles, analyzing laws and regulations, focusing mainly on Law
31/1995, of November 8, on Occupational Risk Prevention and Royal Decree 39 / 1997,
of January 17, approving the Regulation of Prevention Services in order to know the
objectives and obtain procedures for the development of a Prevention Plan.
For that purpose, a brief description of the company is developed and each job position
within the company is detailed.
The second and most important point to highlight is the risk assessment, this being a
fundamental part of this work. Here, the risks that may exist in the company are examined,
specifically those pertaining to each job position.
In addition, the preventive planning of each job is developed, offering different measures
to definitively eliminate the existing risks and if it is not possible to minimize them.
Finally, the coordination of business activities, training and information, consultation and
participation of workers, health surveillance, and finally a brief mention of especially
sensitive workers are briefly developed.
Finally, the coordination of business activities, training and information, consultation and
participation of workers, health surveillance, and finally a brief mention of especially
sensitive workers are briefly developed.
KEY WORDS: prevention plan, security, risk
6
OBJETIVOS DEL TRABAJO
El objetivo principal de este trabajo es la realización de un Plan de Prevención en una

empresa dedicada a la reparación y mantenimiento de vehículos.
Su principal función es reducir el número de accidentes en el sector mecánico,
mediante la implantación de la cultura preventiva en todos los trabajadores mediante
la formación eficaz.
Hay que destacar que el Plan de Prevención es obligatorio para todo tipo de empresas.
Esta obligación viene impuesta por el art. 16 de la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales, que dice que la prevención deberá estar integrada en el sistema de gestión
de la empresa.
Para llegar a la consecución de este objetivo principal, se han marcado unos objetivos
específicos:
- Conocer la Ley de prevención de riesgos laborales y el Reglamento de Servicios

de prevención.
- Conocer la organización de la empresa y la modalidad preventiva establecida.
- Conocer las funciones relativas a la prevención de riesgos laborales
diferenciadas en torno a la estructura jerárquica de la empresa.
- Conocer la información relativa a procedimientos organizativos en la empresa
que afecten o puedan afectar a la prevención de riesgos laborales.
- Describir la forma de actuar de el empresa en cada caso en concreto.
- Poner en conocimiento las partes y estructura de un plan de prevención.
- Análisis de los lugares y puestos de trabajo a través de una evaluación de
riesgos.
- Propuesta de medidas preventivas para solucionar los riesgos encontrados en
la evaluación de riesgos.
Y a pesar de todos estos y como objetivo principal, se debe garantizar la seguridad y

salud de los trabajadores, cumpliendo con las exigencias vigentes en materia
preventiva, realizando para todo esto una evaluación de riesgos que no se hayan podido
evitar y estableciendo un plan de emergencia y evacuación para salvaguardar la
seguridad y salud de los trabajadores.
7
METODOLOGÍA UTILIZADA
Podemos proceder a estructurar la metodología utilizada en el presente trabajo:
El primer paso en la realización de este trabajo fue la elaboración del tema entre
la abundancia de materias que se incluyen en la prevención de riesgos laborales.
A la hora de realizarlo se ha llevado a cabo una metodología descriptiva,

seleccionando información muy detallada mediante la utilización de la
legislación vigente en lo que se refiere a la prevención de riesgos laborales
como fuente principal de información.
Después de esto se procedió a la elección del tema, siendo la elaboración de un

plan de prevención ya que con este se puede ver de una manera práctica y
teórica la utilidad del máster.
Una vez elegido el tema, se procedió a la recopilar manuales y bibliografías

que sirvieron para la elaboración de índice y sistematizar el contenido. Tras
este análisis de la bibliografía se procedió a estructurar el trabajo desde el
inicio hasta el fin del mismo.
Después de esto, se procedió a cotejar los diferentes planes obtenidos para

orientar el correcto desarrollo del trabajo. Y por último, se ha analizado la
situación de una empresa en particular para poder analizar detalladamente en
el análisis de riesgos y la planificación preventiva.
8
ABREVIATURAS
Art.: Artículo.
B: Baja
probabilidad.
C: Consecuencias.
Cód.: Código.
D: Dañino
ED: Extremadamente Dañino
EPI: Equipo de Protección
Individual.
ETT: Empresas de Trabajo
Temporal.
INSHT: Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
LPRL: Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
LD: Ligeramente Dañino.
M: Media
probabilidad.
NR: Nivel de Riesgo.
P: Probabilidad,
PVD: Pantallas de Visualización de Datos.
RSP: Reglamento de los Servicios de Prevención.
9
I. INTRODUCCIÓN
El trabajador está expuesto a determinados riegos cuando desarrolla las funciones propias
de un determinado puesto de trabajo. El artículo 40.2 de la Constitución Española
encomienda a los poderes públicos, como uno de los principios rectores de la política
social y económica, velar por la seguridad e higiene en el trabajo.
Este mandato lleva la necesidad de desarrollar una política de protección de la salud de

los trabajadores mediante la prevención de los riesgos derivados de su trabajo y encuentra
en Ley 31/1995, de 8 de Noviembre, de prevención de riesgos laborales, su pilar
fundamental.
De la presencia de España en la Unión Europea se deriva, por consiguiente, la necesidad

de armonizar nuestra política con la naciente política comunitaria en esta materia,
preocupada, cada vez en mayor medida, por el estudio y tratamiento de la prevención de
los riesgos derivados del trabajo.
La protección del trabajador frente a los riesgos laborales exige una actuación en la
empresa que desborda el mero cumplimiento formal de un conjunto predeterminado, más
o menos amplio, de deberes y obligaciones empresariales y, más aún, la simple corrección
a posteriori de situaciones de riesgo ya manifestadas. La planificación de la prevención
desde el momento mismo del diseño del proyecto empresarial, la evaluación inicial de los
riesgos inherentes al trabajo1 y su actualización periódica a medida que se alteren las
circunstancias, la ordenación de un conjunto coherente y globalizador de medidas de
acción preventiva adecuadas a la naturaleza de los riesgos detectados y el control de la
efectividad de dichas medidas constituyen los elementos básicos del nuevo enfoque en la
prevención de riesgos laborales que la Ley plantea2. Y, junto a ello, claro está, la
información y la formación de los trabajadores dirigidas a un mejor conocimiento tanto
del alcance real de los riesgos derivados del trabajo como de la forma de prevenirlos y
evitarlos, de manera adaptada a las peculiaridades de cada centro de trabajo, a las
1
AGRA VIFORCOS, B.: Derecho de la Seguridad y Salud en el Trabajo, León, EOLAS, 2013, pág. 96
2
DIAZ MOLINER, R.: Guía práctica para la Prevención de Riesgos Laborales, Valladolid, LEXNOVA,
2007, pág 38.
10
características de las personas que en él desarrollan su prestación laboral y a la actividad
concreta que realizan.
Además el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento

de los Servicios de Prevención, articula una nueva óptica de la prevención, en torno a la
planificación de la misma a partir de la evaluación inicial de los riesgos inherentes al
trabajo, y la consiguiente adopción de las medidas adecuadas a la naturaleza de los riesgos
detectados. La prevención de riesgos laborales deberá estar integrada totalmente en el
sistema general de gestión de la empresa, a través del denominado Plan de Prevención3,
herramienta mediante la cual, la empresa integra la prevención y establece su política de
prevención de riesgos laborales; este Plan deberá ser aprobado por la directiva de la
empresa, conocido por todos los trabajadores y asumidopor todos los niveles jerárquicos
de la empresa4.
El Plan de Prevención, es un documento, que deberá estar disponible tanto para la

autoridad laboral, como para las autoridades sanitarias y los representantes de los
trabajadores y en el RSP5 se indica los documentos obligatorios que ha de contener el
mismo.
II. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO
1. ACTIVIDAD Y CARACTERÍSTICAS DE LA EMPRESA
DATOS GENERALES
Nombre o razón social Talleres Guardo S.L
Cif B34132894
Numero de
trabajadores 6
Domicilio social Ctra. Mantinos a
Guardo S/N
Municipio Guardo CP 34880
3
Artículo 16.1 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
4
Artículo 2.1 del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los
Servicios de Prevención.
5
11
Provincia Palencia TLF 979850187
Actividad Reparación de vehículos
La empresa Talleres Guardo S.L se dedica en su centro de trabajo de CTRA de Mantinos

a Guardo S/N Guardo (Palencia) a la recepción de vehículos averiados, reparación de
vehículos, venta de piezas de los vehículos. La actividad se lleva a cabo en su único
centro de trabajo citado anteriormente, donde está ubicada la oficina, la nave donde se
realizan la reparación y mantenimiento de los vehículos y se sustituyen piezas, el almacén
y el patio donde se aparcan los vehículos.
La empresa dispone de diversa maquinaria para realizar la actividad con elevadores,

equilibradora de neumáticos, gato hidráulico, compresor y diversa herramienta manual,
eléctrica y neumática.
Los puestos de trabajo de esta empresa son los siguientes el taller son tres el mecánico,
que realiza la reparación de vehículos y desmontaje de piezas , el personal de oficina que
realiza las funciones de atención al cliente, envío de piezas, tramitación de papeles de
oficina, facturación y el personal de limpieza.
2. POLÍTICA Y OBJETIVOS DEL PLAN DE PREVENCIÓN
El objeto de este plan es marcar las pautas para que Talleres Guardo S.L integre de forma
efectiva la prevención de riesgos laborales en su gestión y en el conjunto de sus
actividades, así como en todos los niveles jerárquicos, en virtud de la Ley 31/1995 de
Prevención de Riesgos Laborales. Este plan incluye los instrumentos esenciales para su
gestión y aplicación.
Cada empresa dependiendo de su actividad y de su tamaño, debe establecer un plan de

prevención ajustado a ella. Esta empresa cuenta con seis trabajadores, además la actividad
empresarial a la que se dedica no se encuentra dentro de las actividades incluidas en el
Anexo I del RSP.
Se va a realizar un plan de prevención de riegos en un único documento y este será

desarrollado por un servicio de prevención ajeno, conteniendo el mismo la evaluación de
riesgos y la planificación de la actividad preventiva.
12
Según lo establecido en el Reglamento de Servicios de Prevención, en su artículo 10, la
organización de los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades preventivas
se realizará por el empresario con arreglo a alguna de las modalidades siguientes6:
a) Asumiendo personalmente tal actividad.
b) Designando a uno o varios trabajadores para llevarla a cabo.
c) Constituyendo un servicio de prevención propio.
d) Recurriendo a un servicio de prevención ajeno.
Este plan será de aplicación a la empresa según lo recogido en las “Condiciones de

prestación de servicio de prevención ajeno” suscrito con la empresa de servicios de
prevención y se limitará a la información aportada por la empresa Talleres Guardo S.L
en las visitas realizadas por los técnicos de prevención.
3. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA. FUNCIONES Y

RESPONSABILIDADES.
La empresa deberá definir y asignar responsabilidades con el fin de facilitar una gestión
eficaz y continua del sistema de prevención de riesgos laborales. En el procedimiento de
“Recursos Humanos” se detalla la estructura organizativa de la empresa. Identificando
los recursos, funciones, autoridad y responsabilidades del personal de la empresa que
realiza o verifica actividades en materia de prevención de riesgos laborales,
complementándose con aquellas otras funciones que puedan aparecen en el resto de
procedimientos de la empresa.
Los estamentos que forman la estructura organizativa de la empresa son los reflejados
en el siguiente esquema:
6
MENÉNDEZ DIEZ, F.: Formación superior en prevención de riesgos laborales: parte obligatoria
y común, Lex Nova, 2007, pag.82.
13
Gerencia
Interlocutor
Servicio de Trabajadores
prevención
Fuente: Elaboración propia.
La empresa mantendrá actualizado en todo momento el nombramiento del personal

designado que defina toda esta estructura organizativa mediante el procedimiento de
“Recursos humanos “, En general, se asegurará de que todas las personas en su lugar de
trabajo asumen las responsabilidades y las funciones de las cuestiones relativas a la
seguridad y salud que les afecten. Para ello, en este documento, se detallan las funciones
propias de cada colectivo, que serán comunicadas al personal de la empresa.
Igualmente, la empresa debe asegurar que todo el personal que realiza actividades que
tienen algún efecto sobre los riesgos de seguridad y salud de la organización, conoce la
totalidad del contenido de este plan de prevención, elaborando para ello un registro de
todos los documentos entregados en cada caso.
Para poder llevar a cabo la presente actividad preventiva, es necesaria también la

aportación de recursos materiales y económicos.
Para ello hay que disponer de un modo detallado, los recursos materiales con los que
cuenta para el desarrollo de la actividad, debiendo manutener un control sobre dichos
medios disponibles y en su caso, establecer la necesidad de nuevos recursos.
Los recursos económicos estarán detallados en el desarrollo de la actividad preventiva.
14
Las funciones y responsabilidades de los siguientes niveles jerárquicos son las siguientes:
1. Gerencia7:
o Definir la estructura organizativa de la empresa, cargos, funciones y
responsabilidades.
o Garantizar que los trabajadores disponen de los equipos de protección
personal adecuados.
o Garantizar que se proporciona una adecuada vigilancia de los trabajadores.
2. Interlocutor:
o Acordar con el servicio de prevención la realización de reconocimientos
médicos iniciales y periódicos de los trabajadores
o Mantener actualizados los medios humanos definidos por la organización
para la gestión de la prevención
o Conservar un registro de adiestramiento del personal del uso de los EPIS.
o Extraer conclusiones de los reconocimientos médicos a los representantes
de los trabajadores.
o Conservar un registro de entrega de EPIS.
o Hacer un inventario actualizado de los modelos de EPIS disponibles.
3. Servicio de prevención8 :
o Asesorar a la empresa en cuanto a medidas preventivas nuevas a aplicar.
o Detectar situaciones especiales, para trasladarlo a la empresa, y que esta
pueda actuar.
o Establecer la evaluación de riesgos, y las medidas de protección individual
para cada caso.
o Proporcionar asesoramiento en la estructura organizativa de la empresa.
o Proporcionar asesoramiento en los equipos de protección individual
necesarios.
o Realizar reconocimientos médicos previos y periódicos, aplicando los
protocolos establecidos en función de la evaluación de riesgos del puesto
de cada trabajador.
7
Capítulo III de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
8
15
4. Trabajadores9:
o Comunicar cualquier cambio biológico reconocido o condición personal
que pueda afectar a su ocupación.
o Conocer las funciones y responsabilidades que le sean asignadas, los
procedimientos relacionados con su actividad y llevar a cabo de manera
activa su puesta en práctica.
o Hacer uso y mantener correctamente los EPIS proporcionados por la
empresa.
o Informar a sus superiores de los defectos y anomalías de los mismos.
o Comunicar de inmediato, de cualquier situación que consideren que puede
entrañar un riesgo para su salud y para la de terceros.
o Cooperar con sus superiores para garantizar que las condiciones de trabajo
sean seguras y no entrañen riesgos para su salud y seguridad.
o Someterse a reconocimientos médicos previos y periódicos, o realizar
renuncia al mismo por escrito si no lo desea y esta es factible.
o Mantener limpio y ordenador su entorno de trabajo, ubicar todos los
elementos de trabajo en sus correspondientes lugares asignados.
4. ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN
Con respecto a la planificación y organización de la actividad preventiva, la empresa ha

optado por establecer un concierto con la modalidad de servicio de Prevención Ajeno con
la empresa de prevención PREVENTION PLUS S.L, la cual abarca las cuatro
especialidades:
v Seguridad en el trabajo
v Higiene industrial
v Medicina del trabajo
v Ergonomía y Psicosociología aplicada10.
9
Artículo 29 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
10
16
El servicio de prevención proporcionará el asesoramiento y apoyo que precise en función
de los riegos existentes y en lo referente a11:
1. El diseño, aplicación y coordinación de los planes y programas de actuación

preventiva.
2. La evolución de los factores de riesgo que puedan afectar a la seguridad y salud
de los trabajadores.
3. La determinación en las prioridades en la adopción de las medidas de prevención
adecuadas.
4. La información a proporcionar a los trabajadores por la empresa en base a la
evaluación de riesgos realizada.
5. Acciones formativas desarrolladas a través del plan de formación abierta
programada.
6. La propuesta de las actuaciones para situaciones de emergencia.
7. La vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con los riesgos derivados
del trabajo.
Para poder desarrollar esto, se dispone de un coordinador preventivo, el cual realiza las
funciones de interlocutor con el servicio de prevención Ajeno.
v COORDINADORA PREVENTIVA àFormación preventiva.
5. ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN
En las empresas o centros de trabajo que cuenten con seis o más trabajadores, la
participación de éstos se canalizará a través de sus representantes y de la representación
especializada12. La empresa cuenta con seis trabajadores, por lo que, corresponde asignar
un delegado de prevención. El delegado de prevención seleccionado, será la persona que
realice las funciones propias de delegado de personal, este será elegido entre los
trabajadores de la empresa13.
v DELEGADO DE PREVENCIÓN
11
Artículo 20 del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los
Servicios de prevención.
12
Artículo 35 29 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
13
BOIX, P.; GADEA, R.; TORADA, R.; UBERTI-BONA, V. y BLOUNT. E.: Guía del delegado y
delegada de Prevención, CCOO, 2007, pág. 63-66.
17
Le corresponden las siguientes funciones14:
a) Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva.
b) Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa

sobre prevención de riesgos laborales.
c) Ser consultados por el empresario, con carácter previo a su ejecución, acerca de las
decisiones a que se refiere el artículo 33 de la LPRL.
d) Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de

prevención de riesgos laborales.
a) Acompañar a los técnicos, para comprobar el cumplimiento de la normativa sobre

prevención de riesgos laborales, pudiendo formular ante ellos las observaciones que
estimen oportunas.
b) Tener acceso, a la información y documentación relativa a las condiciones de trabajo

que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones.
c) Ser informados por el empresario sobre los daños producidos en la salud de los
trabajadores una vez que aquél hubiese tenido conocimiento de ellos, pudiendo
presentarse, aún fuera de su jornada laboral, en el lugar de los hechos para conocer las
circunstancias de los mismos.
d) Recibir del empresario las informaciones obtenidas por éste procedentes de las
personas u órganos encargados de las actividades de protección y prevención en la
empresa, así como de los organismos competentes.
e) Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control
del estado de las condiciones de trabajo.
f) Recabar del empresario la adopción de medidas de carácter preventivo y para la mejora

de los niveles de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores.
g) Proponer la adopción del acuerdo de paralización de actividades en las que exista un

riesgo grave e inminente.
14
Artículo 36 de la de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
18
III. EVALUACIÓN DE RIESGOS
La evaluación de los riesgos laborales es el proceso dirigido a estimar la magnitud de

aquellos riesgos que no hayan podido evitarse15, obteniendo la información necesaria para
que el empresario esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad
de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medias que deben
adoptarse16. SIN NEGRITA
1. IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS EVITABLES
Como información previa a la evaluación de riesgos se aporta el anexo correspondiente,

la identificación de aquellos riesgos que pueden ser evitables según indica la LPRL y el
RD 39/1997. Estos riesgos que no serán evaluados, se particularizarán para su corrección
en la empresa.
2. EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS NO EVITABLES
Para cada puesto de trabajo se ha elaborado una ficha de evaluación de riesgos, en las que
se incluyen la identificación de aquellos riesgos no evitables derivados de su actividad,
así como, una estimación de su magnitud y una descripción de las causas que se originan.
La empresa trasladará a cada trabajador, junto con las medidas propuestas para su puesto,
aquellas otras medias que se deriven de los centros ajenos en los que se realice su
actividad.
Una vez analizados los puestos y con el objeto de poder facilitar la labor preventiva a la
empresa, se le facilita:
- Datos tenidos en cuenta en la presente evaluación de riesgos con el objeto de que

la empresa pueda detectar desviaciones en los casos recogidos.
- Registro, cuando proceda.
- Para la reubicación de trabajadores especialmente sensibles, se incluye una
identificación de las limitaciones de cada puesto.
15
VICENTE PÉREZ, A.J.: Prevención de Riesgos Laborales, Madrid, ESIC EDITORIAL, 2005, pág. 85.
16
Artículo 3 del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los
Servicios de prevención.
19
- Medidas a adoptar y mantener para la reducción y control de los riesgos
evaluados.
- Una relación de la formación en materia preventiva, EPIS y controles periódicos.
- Y un análisis de la integración de la prevención en la empresa.
3. CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Para la evaluación de los riesgos se ha desarrollado el método utilizado por el INSST, que
basa la estimación del riesgo para cada peligro, en la determinación de la potencial
severidad del daño y la probabilidad de que ocurra el daño.
De esta forma quedarán evaluados los riesgos para cada peligro, con el fin de poder
clasificar los peligros según el nivel del riesgo y de este modo poder establecer
prioridades para las acciones preventivas de la empresa.
Para la severidad del daño se tienen en cuenta las partes del cuerpo afectadas y la
naturaleza del daño, y para la probabilidad se han considerado las medidas de control
implantadas, los requisitos legales y los códigos de buenas prácticas observados.
Tabla 1: Grados del daño
Fuente: MATEO FLORIA, P. y GONZÁLEZ MAESTRE, D.: Casos prácticos de Prevención de Riesgos
Laborales, FC EDITORIAL, 2008, Pág. 51
20
Tabla 2 :Medidas
Fuente: GÓMEZ CANO, M.: “Evaluación de riesgos laborales”, Catálogo de Publicaciones del
INSHT, 1996, pág. 7.
21
4. NIVELES DE RIESGO
Con los factores anteriormente analizados y el cuadro que se describe a continuación se

obtiene la estimación del nivel de riesgo.
Tabla 3:Niveles de riesgo
Fuente: GÓMEZ CANO, M.: “Evaluación de riesgos laborales”, Catálogo de Publicaciones del INSHT,
1996, pág. 6
Dichos niveles forman la base para decidir la acción preventiva que debe realizarse,
escaleciendo prioridades para esta acción según los criterios que definen cada nivel,
siendo estos los siguientes:
5. PUESTOS DE TRABAJO EVALUADOS
Una vez analizada la teoría, hay que tener en cuenta cada puesto de trabajo y las
actividades ejecutadas por cada uno de ellos para llevar a cabo una evaluación de riesgos
adecuada.
A continuación se define cada puesto de trabajo y las funciones que realiza cada uno de
ellos:
5.1 MECÁNICO/A
La misión principal es la realización de los mantenimientos preventivos y

correctivos de la maquinaria y vehículos que entran en el taller. Dentro de estas
22
operaciones se incluyen las pequeñas reparaciones y ajustes que fueran
necesarios.
Para la ejecución de su tarea principal puede ser necesaria otra serie de

operaciones auxiliares, limpieza de piezas, recogida de material sobrante.
Dentro de las operaciones de mantenimiento se incluye la reposición o cambio

de los diferentes fluidos que incorporan los vehículos (aceite motor, aceite
hidráulico, anticongelante, etc.).
Dada las masa de las piezas a manejar se dispondrán elementos mecánicos de

manutención de cargas tales, elevador de vehículos ligeros y carretilla
elevadora. Equipos que manejará el mecánico.
Finalizadas las operaciones tiene que limpiar y recoger herramientas, residuos,

recortes, generados o utilizados en dicho proceso de trabajo.
5.2 PERSONAL DE OFICINA.
La misión principal del administrativo es la gestión documental. Su puesto se

desarrolla habitualmente en oficinas alejadas del área de taller, si bien en
ocasiones accede al taller. Con frecuencia tiene que realizar desplazamientos
fuera de las instalaciones.
5.3 PERSONAL DE LIMPIEZA
Su misión principal es limpiar las zonas de trabajo ubicadas en el interior del taller,
mobiliario, suelos, cristales y los aseos. Para ello utiliza productos químicos y
herramientas tales como escaleras para las zonas altas.
6. EVALUACIÓN DE RIESGOS DE LOS LUGARES DE TRABAJO
Tras conocer las funciones de cada trabajador dentro de la empresa, vamos a proceder a
la evaluación de las zonas de trabajo en las que está dividida la empresa, analizando los
riesgos de las mismas.
Se puede dividir la empresa en zonas de trabajo, la zona del reparación o taller, almacén
donde se encuentran colocadas las piezas de los vehículos; zona de oficina o
administrativa y en el exterior la zona de aparcamientos.
23
6.1 ZONA DE REPARACIÓN O TALLER
Tabla 4: Evaluación de riesgos de la zona de reparación o taller
RIESGO CAUSA P C MR
Caída de personas al Falta de orden y limpieza B D Tolerable
mismo nivel
Caída de objetos Situarse bajo o en las proximidades de B ED Moderado
desprendidos cargas suspendidas
Pisadas sobre objetos M LD Tolerable
Choques contra objetos Posible falta de espacio por presencia de M LD Tolerable
inmóviles objetos o materiales en zonas de paso
Contactos eléctricos Arco eléctrico por poderse producir B ED Moderado
movimientos o desplazamientos de
equipos o materiales en las cercanías.
Atropellos Movimiento de vehículos en el taller. B ED Moderado
Explosiones Posible existencia de volúmenes B ED Moderado
peligrosos debido a la presencia de restos.
Incendios Existencia de restos de material B ED Tolerable
inflamable.
Exposición a agentes Posibles inhalaciones de gases de M D Moderado
químicos combustión mediante reparaciones de
motor arrancado.
6.2 ZONA DE OFICINA
Tabla 5: Evaluación de riesgos de la zona de oficina
RIESGO CAUSA P C NR
Caída de personas al Posibilidad de materiales o derrames en el
mismo nivel suelo.
Caída de objetos o Posible fallo de la sujeción de las
derrumbamiento estanterías de pared
24
Caída de objetos Posible caída de materiales desde
desprendidos mobiliario existente
Contactos eléctricos Posible fallo en equipamiento eléctrico,
sobrecarga de la instalación
incendios Posible ignición de materiales y causas
eléctricas
Exposición a ambiente Posbile inhalación de altas
interior concentraciones de gases combustión
6.3 ZONA DE ALMACENAMIENTO
Tabla 6: Evaluación de riesgos de la zona de almacenamiento
RIESGO CAUSA P C NR
Caída de objetos por Posible sobrecarga de la estructura B D Tolerable

desplome
Caída de objetos Posible disposición incorrecta de B D Tolerable
desprendidos papeletas o cargas sobre las baldas o
largueros.
Choques contra objetos Posible coque con cargas que M D Moderado
inmóviles sobresales de la estantería en niveles
inferiores o almacenamiento de cargas.
6.4 ZONA DE APARCAMIENTO
Tabla 7: Evaluación de riesgos de la zona de aparcamiento
RIESGO CAUSA P C NR
Caída de personas al Posible deterioro del pavimento o M D Moderado
mismo nivel alumbrado de las mismas.
25
Atropellos o golpes con Posible maniobra de vehículos o B ED Moderado
vehículos realización de trabajos.
Caída de personas al Posible presencia de materiales en B D Tolerable
mismo nivel zonas de paso
7. EVALUACIÓN DE RIESGOS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
Una vez analizados los riesgos en los lugares de trabajo, vamos a analizar los riesgos
existentes en cada puesto de trabajo.
7.1 MECÁNICO/A
Tabla 8: Evaluación de riesgos del mecánico
RIESGO CAUSA P C NR
Incendio Posible fuego como consecuencia de B ED Moderado
la utilización de productos
inflamables
Explosiones Posible desprendimiento de B ED Moderado
hidrógeno durante la carga de
baterías. Formación de atmósfera
explosiva
Contactos eléctricos Acceso a cuadros eléctricos, bases de
enchufe de instalaciones generales , y
de vehículos.
Golpes con objetos Manipulación de piezas cortantes,
herramientas tareas de desmontaje, herramientas
Caída de personas a distinto Acceso a zonas altas por diferentes B D tolerable
nivel trabajos. Uso de medios inadecuados
para acceso a alturas, acceso a zonas
altas de almacenaje.
26
Caída de personas al mismo Suelos resbaladizos, choque contra B D Tolerable
nivel objetos, desplazamiento de
superficies de trabajo irregulares
Cortes con objetos y Manipulación de piezas u M D Moderado
herramientas herramientas cortantes, trozos de
vidrío, etc.
Proyección de partículas Posible proyección durante la M D Moderado
extracción de piezas, engrasado de
vehículos u otras causas. Partículas
de operaciones de cortes de chapas.
Contactos térmicos Quemaduras con contacto de ciertas B D Tolerable
parte de vehículos u herramientas de
trabajo. Quemaduras frías por
contacto con gas refrigerante.
Sobreesfuerzos Por manipulación de cargas, traslado B D Tolerable
de objetos diversos.
Carga física Posible adopción de posturas M D Moderado
forzadas prolongadas en el tiempo.
Brazos por encima de los hombros,
flexión o torsión de espalda
Exposición a ruido Niveles de ruido elevados en el B D Tolerable
desarrollo de ciertas tareas y uso de
diversas herramientas
Exposición a agentes Utilización de disolventes y líquidos B D Tolerable.
químicos inflamables para la limpieza de
piezas, líquidos de frenos,
anticongelantes
7.2 TAREAS EN OFICINAS
Tabla 9: Evaluación de riesgos de tareas en oficina
RIESGO CAUSA P C NR
27
Golpes con objetos, Mesas u otros elementos mas colocados B D Tolerable
cortes
Cortes con objetos Por la manipulación manual de piezas B D Tolerable
herramientas
Sobreesfuerzos Posibilidad de sobreesfuerzos por la mala B D Tolerable
manipulación del propio material de
oficina (manipulación de envío de piezas,
folios..)
Contactos eléctricos Por posible mal estado de conservación B D Tolerable
del material eléctrico
Contacto con sustancias Posibles contactos con tintas, tóner u B LD Trivial
peligrosas otros consumibles
Otros riesgos Por eventual incumplimiento de las B LDTrivial
normas de seguridad.
Fuente: Elaboración propia
7.3 TAREAS DE LIMPIEZA
Tabla 10: Evaluación de riesgos de tareas de limpieza
RIESGO causa P C NR
Caída de personas a Posibles caídas durante la limpieza de B D Tolerable
distinto nivel estanterías, cristales o zonas de altura.
Caída de personas al Caídas o resbalones por limpieza del M D Moderado
mismo nivel suelo, o desplazamiento por zonas
húmedas o recién limpias.
Caídas de personas al Caídas producidas por falta de orden y B D Tolerable
mismo nivel limpieza
Exposición a agentes Posibles contactos con restos orgánicos o M LD Tolerable
biológicos limpieza de servicios higiénicos
Exposición a agentes Posibles trabajaos de limpieza con B D Tolerable
químicos productos químicos sin la suficiente
ventilación. Posibilidad de realizar
mezclas inadecuadas
28
Contacto son sustancias Posibles contactos accidentales con los M LD Tolerable
peligrosas productos de limpieza utilizados
Posturas forzadas Posible adopción de medidas forzadas M LD Tolerable
durante la tarea de limpieza
Proyección de partículas Cuando se realiza vertido de productos de B LD Trivial
limpieza con agua.
Contactos eléctricos Posibles accidentes eléctricos por realizar B D Tolerable
limpieza de aparatos eléctricos con las
manos húmedas o al accionar
interruptores de la instalación.
IV. PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA
1. PLANIFICACION PREVENTIVA DE LOS PUESTOS TRABAJO
1.1 TAREAS DE OFICINA
Tabla 11: Planificación preventiva de tareas en oficina
RIESGO NIVEL MEDIDA PREVENTIVA

Caída de personas Tolerable Mantenga orden y limpieza. No dejar materiales en las
al mismo nivel zonas de paso.
Controlàoficina ordenada y limpia
Caída de objetos Tolerable No sobrecargue estanterías. Vigilar la verticalidad del

por desplome o almacenamiento.
derrumbamiento Controlà verificar los anclajes de las estanterías a la
pared.
Caída de objetos Tolerable Coloque los materiales de manera que los materiales
desprendidos pesados se encuentren en las zonas inferiores.
29
Choques contra Tolerable Cierre los cajones y archivadores después de ser
objetos inmóviles utilizados.
Contactos Tolerable No sobrecargue enchufes.

eléctricos Controlà uso de multiplicadores.
Incendios Moderado No sobrecargue enchufes.

Mantener orden y limpieza.
Exposición a Trivial Use los medios de climatización adecuadamente. En

ambiente interior invierno entre 17 y 24 cº y verano entre 23 y 27 cº.
Controlà contar con medios para la regularización de
la temperatura.
1.2 TAREAS DE LIMPIEZA EN INSTALACIONES
Tabla 12: Planificación preventiva de tareas de limpieza

Caída de personas Tolerable No acceder a zonas altas con medios improvisados
a distinto nivel como sillas, mesas, cajas. Utilizar medios auxiliares
adecuados.
Colocarse frente a los escalones cuando limpie
escaleras. No coloque el cubo de fregar en un escalón
inferior al que se encuentre.
Caída de personas Moderado Limpie la zona desde el fondo hasta la puerta.

al mismo nivel Señalice las zonas que acaban de ser fregadas,
enceradas o pulidas con una señal de advertencia.
Los derrames de líquidos recógelos inmediatamente.
30
Caída de personas Tolerable En la medida de lo posible trabaje con buena
al mismo nivel iluminación.
Antes de empezar a limpiar inspeccione la zona y
elimine objetos con los que pueda tropezar.
Choques contra Trivial Despeje la zona lo máximo posible cuanto tenga que
objetos inmóviles realizar trabajos en lugares angustiosos o con
demasiado mobiliario que le puedan producir golpes.
Golpes con Tolerable Inspeccione visualmente las bolsas y objetos a

objetos/ cortes o manipular antes de proceder a su acarreo.
herramientas Realice la manipulación de las bolsas de basura
cuidadosamente, y sin aplastar la basura. En caso de
pinchazo o corte identificar el objeto y acudir al
médico si es necesario.
Proyección de Trivial No realice trasvases de productos químicos sino es

fragmentos o necesario. Cuando sea necesario se debe evitar el
partículas vertido libre desde recipientes, emplee dosificadores
y realícelo lentamente. Utilice gafas de proyección
para el trasvase de productos químicos.
Posturas forzadas Tolerable Flexionar las piernas cuando limpie zonas bajas no
realizando la flexión de la espalda.
Utilice los útiles de trabajo con una longitud
adecuada. Evite inclinar la columna.
Emplear adecuadamente los utensilios: coger la
escoba y fregona a una altura adecuada y cerca del
cuerpo, no rellenar demasiado los cubos y bolsas d
basura. Evite las posturas incorrectas de la extremidad
superior.
31
Contactos Tolerable Desconecte siempre los equipos eléctricos antes de
eléctricos limpiarlos con bayeta húmeda. No accione
interruptores con las manos o guantes húmedos.
Contacto con Tolerable Siga las instrucciones de las etiquetas y fichas de

sustancias seguridad de los productos de limpieza empleados.
peligrosas Para su manipulación se emplearán equipos de
protección individual que indique la ficha de
seguridad.
Controlà disponer de la ficha de seguridad
actualizadas.
Exposición a Tolerable Realice los trabajos de limpieza con ventilación de

agentes químicos puertas y ventanas.
Por norma general no mezcle los productos de
limpieza, nunca mezcle lejía y amoniaco. Nunca
trasvase productos químicos a envases de bebidas.
Exposición a Tolerable Lávese las manos antes y después de las tareas, el uso
agentes de guantes no le exime de ello.
biológicos
1.3 TAREAS DE MECÁNICO
Tabla 13: Planificación preventiva del mecánico

Caída de personas Moderado Evitar caídas a distinto nivel utilizando medios
a distinto nivel adecuados para acceso a alturas, no haciendo uso de
medios inadecuados. No trepar por estanterías.
No acceda a pilas de almacenamiento para recoger
piezas.
32
Caída de personas Tolerable Mantenga las zonas de paso lo mas despejada posible.
al mismo nivel No acumule herramientas ni materiales por el suelo.
Limpia y recoja de forma inmediata los derrames de
aceites, grasas, líquidos de freno, refrigerantes etc.
Cuando se produzca un derrame de un material
inflable se procederá vertiendo un material absorbente
no combustible sobre el mismo.
Retire periódicamente los restos que se vayan
generando de polvo, alambres o similares.
Caída de objetos Moderado Está totalmente prohibido trabajar bajo cargas.
por desplome o
derrumbamiento
Caída de objetos Moderado Utilice los medios adecuados de manutención de
de manipulación cargas o medios auxiliares de transporte de las
mismas.
No sobrecargar los equipos de elevación, como
elevadores hidráulicos, de tornillo, gatos, soportes de
eje.
Controlà se emplearán medios mecánicos para
manipulación y transporte de cargas pesadas.
Golpes cortes por Moderado Escoja herramienta adecuada para su función y
objetos o tamaño.
herramientas Controlà mantenimiento adecuado de herramientas.
Proyección de Moderado Utilice obligatoriamente pantallas de protección o
fragmentos o gafas.
partículas No utilice pistolas de aire para operaciones de
limpieza o secado, ya que daría lugar a proyecciones
de partículas.
Cuando manipule ácido sulfúrico deberá echar el
ácido sobre al agua y no al revés.
Atrapamientos Moderado Verifique periódicamente los dispositivos de
por/ entre objetos seguridad de los equipos generadores de presión.
33
Lleve siempre la ropa de trabajo ajustada con el fin de
evitar atrapamientos.
No lleve elementos sueltos que puedan enredarse o
atraparse en las partes móviles.
En caso de ajustes o pequeñas reparaciones de equipos
de trabajo hacerlo siempre con la máquina en parado.
Sobreesfuerzos Moderado Estar atento a la manipulación de piezas pesadas,
voluminosas o resbaladizas, estudiando siempre la
manipulación de las mismas.
Agarrar firmemente el objeto para evitar resbalones,
empleando la palma de la mano no solo los dedos.
Ayudarse de otro compañero en caso de cargas
voluminosas.
Siempre que sea posible emplee medios mecánicos
para la manipulación de cargas.
Se recomienda la planificación previa al comienzo de
trabajos.
Exposición a Tolerable En épocas estivales, ingiera líquidos frecuentemente.
temperaturas Realice descansos a la sombra.
ambientales Lleve ropa de trabajo ligera.
extremas ControlàInterrumpa los trabajos en caso de
condiciones meteorológicas adversas.
Contactos Tolerable Deje enfriar el motor y las conducciones internas antes

térmicos de intervenir en el vehículo.
Utilice guantes contra la agresión térmica.
Contactos Moderado Cuando sustituya una batería se desconectará el borde

eléctricos negativo primero, cuando la instale el borde negativo
se conectará en último lugar.
Antes de conectar el equipo eléctrico revise el estado
del cableado.
Evite humedades alrededor del cableado.
34
Prestar atención al calentamiento anormal en motores.
Contacto con Moderado Realice la limpieza de piezas y componentes

sustancias aplicando disolvente con brocha.
peligrosas Utilice guantes contra la agresión química en aquellas
tareas que supongan contactos con grasas.
Siga las indicaciones de las fichas de seguridad de los
productos químicos empleados.
Se extremarán las medidas de higiene personal,
procediendo al lavado con agua y jabón neutro al
finalizar los trabajos.
Atropellos con Moderado Preste atención a la circulación de vehículos en las

vehículos inmediaciones para evitar atropellos.
Explosiones Moderado No fume y evite la presencia de llamas abiertas,

fuentes de ignición o chispas, así como operaciones de
soldadura, en las proximidades de almacenamiento de
batería.
Extremar cuidado en tareas de vaciado de inflamables,
alejando de posibles focos de ignición.
Carga física Moderado Utilice rodilleras cuando prevea estar un tiempo

significativo en posición de rodillas.
Evite movimientos repetitivos y el trabajo que
suponga mantener los brazos levantados.
Mantener la columna en posición recta evitando
inclinaciones o torsiones necesarias superiores a los
20º. Evitar posturas en las que tenga que tener tiempo
prolongado las manos por encima de los hombros.
Exposición al Tolerable Protectores auditivos adecuados al nivel de ruido.
ruido
35
Incendios Moderado No realice la limpieza de piezas y componentes con
disolventes inflamables o tóxicos.
No fumar en presencia de productos inflamables.
Extremar precauciones en tareas de vaciado de
inflamables.
1.4 PANTALLAS DE VISUALIZACIÓN DE DATOS
Tabla 14: Planificación preventiva de PVD

Fatiga visual Tolerable Regule el brillo y color de los monitores.
Limpie la pantalla periódicamente
Dirija durante unos segundos la vista a otros puntos.
Carga física Tolerable Regule la silla de trabajo de forma que los codos estén
a la altura del plano de la mesa.
Establezca pausas de trabajo continuado.
Utiliza reposapiés.
Debajo de la mesa deja un espacio libre para poder
mover las piernas.
Evite inclinación excesiva del teclado.
Debe variar la postura a lo largo de la jornada.
Coloque la pantalla de forma que el borde superior se
sitúe a la altura de su línea de visión. La distancia a la
pantalla será de al menos,40 cm.
Carga mental/ Trivial Distribuya adecuadamente los elementos de trabajo en
factores la mesa.
psicosociales Planifique las tareas de forma anticipada,
programando trabajo diario
Riesgos diversos Trivial En el caso de locales cerrados donde se realicen
trabajos sedentarios sin radiación térmica ni
corrientes, la temperatura debe ser 20º c y 24 ºC en
invierno y en verano 20ºC y 26 ºC.
36
1.5 VEHÍCULOS
Tabla 15: Planificación preventiva de vehículos

Proyección de Trivial No lleve objetos sueltos o materiales en el vehículo
fragmentos o
partículas
Atrapamiento por Tolerable Estacione el vehículo correctamente y siempre con el
vuelco de freno de mano.
máquinas
Atropello por Tolerable En el caso de que por avería detenga el vehículo, usar
golpes o chaleco reflectante todos los ocupantes y señalizar
vehículos adecuadamente.
Accidentes de Tolerable Cumplir las normas de conducción adecuadamente.
tráfico
Incendios Tolerable En caso de sobrecalentamiento, retire el vehículo a
una zona segura.
Riesgos diversos Tolerable Respete las nomas de seguridad vial adecuadas.
1.6 ELEVADOR
Tabla 16: Planificación preventiva del elevador

Caída de personas Moderado No suba a personas en el elevador.
al mismo nivel Mantenga la máquina y su entorno libre de grasa.
Caída de personas Moderado Prohibido subirse a los elevadores.
a distinto nivel
Caída de objetos Moderado Antes de extraer el vehículo asegúrese de que está
por desplome perfectamente equilibrado.
37
Asegúrese de que el suelo es adecuado para soportar
cargas del elevador.
Sólo el mecánico se mantendrá debajo de los
vehículos.
Respete la carga máxima de los elevadores.
No realice trabajos de mantenimiento mientras el
elevador está cargado.
Golpes Moderado Asegúrese del correcto alumbrado de los trabajos.
Adapte la altura a la que vas a elevar el vehículo.
Atrapamientos Moderado Asegúrese de la zona antes de subir y bajar el
vehículo, manteniendo un control visual de la zona.
No retire los resguardos y demás elementos de
protección instalados.
Respete la carga máxima de los elevadores.
Carga física Moderado Adapte la altura a la que va a elevar el vehículo para
evitar posturas inadecuadas.
1.7 FOSO
Tabla 17: Planificación preventiva del foso
2. RIESGO NIVEL MEDIDA PREVENTIVA

Caída de personas Moderado Limpie inmediatamente posibles derrames de
al mismo nivel líquidos, que se puedan producir en el interior del
foso.
Caída de personas Moderado Acceda al foso mediante los medios dispuestos para
a distinto nivel tal fin.
Caída de objetos Moderado Evite el trabajo dentro del foso, si se encuentra solo en
por desplome el centro de trabajo.
Golpes Moderado Mantenga el foso libre de objetos que puedan caer a
él.
Falta de Moderado Informe al responsable de cualquier deficiencia en las
iluminación instalaciones.
38
Explosiones Moderado Evite los focos de ignición y cableado en mal estado.
1.8 ESTRUCTURAS DE ALMACENAMIENTO
Tabla 18: Planificación preventiva estructuras de almacenamiento

Caída de objetos Moderado Disponga los productos sobre elementos
por desplome o normalizados.
derrumbamiento
Caída de objetos Moderado Cuando el tamaño de los objetos no permita tener
desprendidos cargas de cohesión suficientes como para oponerse a
su caída, inmovilícelas con ayuda de dispositivos de
retención.
Choques contra Moderado Asegúrese que las unidades de carga utilizadas no
objetos inmóviles sobrepasan los límites perimetrales de altura y peso
permitidos por la instalación.
V. INFORMACIÓN EN CUANTO A PROCEDIMIENTOS

ORGANIZATIVOS EN LA EMPRESA.
1. FORMACIÓN
El empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y
práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su
contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta, como cuando se
produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías
o cambios en los equipos de trabajo.
La formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de

cada trabajador.
Deberá impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su

defecto, en otras horas pero con el descuento en aquélla del tiempo invertido en la misma.
39
La formación se podrá impartir por la empresa mediante medios propios o concertándola
con servicios ajenos, y su coste no recaerá en ningún caso sobre los trabajadores17.
2. TRABAJADORES ESPECIALMENTE SENSIBLES
La LPRL garantiza de una manera especial la protección de trabajadores, que por razones
y características específicas personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos
que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, son
especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo.
Dentro de esta empresa, se prevé la posibilidad de estos trabajadores especialmente

sensibles como pueden ser las mujeres embarazadas, situadas dentro del personal de
oficina y del personal de limpieza.
Además cabe destacar, que la empresa por el momento no cuenta con ningún trabajador
de carácter personal.
El empresario los tiene en cuenta en las evaluaciones de los riesgos y, en función de éstas,
adoptará las medidas preventivas y de protección necesarias. Además, tendrá en cuenta
en las evaluaciones los factores de riesgo que puedan incidir en la función de procreación
de los trabajadores y trabajadoras.
Los trabajadores no serán empleados en aquellos puestos de trabajo en los que, a causa
de sus características personales, estado biológico o por su discapacidad física, psíquica
o sensorial debidamente reconocida, puedan ellos, los demás trabajadores u otras
personas relacionadas con la empresa ponerse en situación de peligro o, en general,
cuando se encuentren manifiestamente en estados o situaciones transitorias que no
respondan a las exigencias psicofísicas de los respectivos puestos de trabajo18.
2.1 PROTECCION DE LA MATERNIDAD
La evaluación de los riesgos deberá comprender la determinación de la naturaleza, el

grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto
reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir
negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible
17
18
40
de presentar un riesgo específico. Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo
para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de
las citadas trabajadoras, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la
exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de
trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluirán, cuando resulte necesario, la
no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos19.
Por todo esto, el empresario debe garantizar a las mujeres que se encuentren en esta
situación otro puesto de trabajo en el que no exista ese riesgo, manteniéndole la misma
retribución que en el puestoanterior; En caso de que el empresario no pueda garantizarle
otro puesto de trabajo, podrá percibir la baja laboral por riesgos durante el embarazo.
Las trabajadoras deberán proceder a informar al empresario, en cuanto sean conocedoras

de esta situación para iniciar el procedimiento adecuado respecto a las medidas
preventivas oportunas.
2.2 TRABAJADORES MENORES.
La LPRL da una especial protección a la contratación de trabajadores menores de

dieciocho años, aunque actualmente nuestra empresa no cuenta con este tipo de
trabajadores.
La evaluación tendrá especialmente en cuenta los riesgos específicos para la seguridad,

la salud y el desarrollo de los jóvenes derivados de su falta de experiencia, de su
inmadurez para evaluar los riesgos existentes o potenciales y de su desarrollo todavía
incompleto20.
Además el empresario deberá de informar a sus padres o tutores que hayan intervenido
en la contratación21.
20
21
Artículo 7 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores .
41
2.3 TRABAJADORES TEMPORALES
Este tipo de trabajadores deberán disfruta del mismo nivel de protección en materia de
seguridad y salud que los restantes trabajadores de la empresa en la que prestan sus
servicios22.
Estos trabajadores al igual que los de la empresa usuaria tendrán las mismas obligaciones:
- Información en cuanto a los riesgos que puedan presentarse en el puesto

detrabajo.
- Formación tanto teórica como práctica en materia preventiva antes de la
puestaa disposición de la empresa usuaria.
- Vigilancia periódica de la salud.
Esta empresa no cuenta con trabajadores de carácter temporal, aunque se puede prever la
posibilidad de contratarlos si se da un aumento de la producción.
1. EQUIPOS DE PROTECCION INDIVIDUAL
En todas aquellas situaciones en las que se detecte la presencia de riesgos que no hayan
podido evitarse o limitarse suficientemente por medios técnicos, protección colectiva o
por organización del trabajo, la empresa deberá garantizar que los trabajadores disponen
de los equipos de protección individual (EPI) necesarios para cada puesto de trabajo en
concreto y que éstos son los mas adecuados para su protección.
Dichas situaciones han sido contempladas durante la realización de la evaluación de

riesgos, por lo que en dicho documento, y cuando la situación lo requiera, se establecerá
la necesaria utilización de protección individual para cada uno de los puestos de trabajo.
De igual forma, siempre que se incorporen nuevos equipos de trabajo o productos
químicos, se utilizaran los equipos indicados por el fabricante o distribuidor. No obstante,
para llevar a cabo la selección y adquisición de estos equipos, el empresario contará con
el asesoramiento del servicio de prevención, permitiendo además la participación de los
trabajadores.
22
Artículos 4 y 5 del Real Decreto 216/1999, de 5 de febrero, sobre disposiciones mínimas de seguridad y
salud en el trabajo en el ámbito de las empresas de trabajo temporal.
42
En su caso, la empresa debe llevar un inventario actualizado de los modelos de EPI
disponibles, así como conservar un registro de la entrega de los EPI a los trabajadores, de
los manuales de instrucciones y, cuando el modelo lo requiera, un registro de
adiestramiento del personal en el uso del EPI.
Los trabajadores deben hacer uso y mantener correctamente los EPI proporcionados por
la empresa, siguiendo las especificaciones indicadas por el fabricante, que estarán a su
disposición, e informando a sus superiores de los defectos y anomalías que detecten.
2. PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES
El empresario deberá consultar a los trabajadores y permitir su participación en todas las

cuestiones que afecten a la seguridad y salud en el trabajo. Por otro lado, los trabajadores
tendrán derecho a efectuar propuestas dirigidas a la mejora de los niveles de protección y
salud en la empresa.
Los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores con funciones
específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.
Los Delegados de Prevención serán designados por y entre los representantes del
personal, en el ámbito de los órganos de representación previstos en las normas, con
arreglo a la siguiente escala23:
De 50 a 100 trabajadores: 2 Delegados de Prevención.
De 101 a 500 trabajadores: 3 Delegados de Prevención.
De 501 a 1.000 trabajadores: 4 Delegados de Prevención.
De 1.001 a 2.000 trabajadores: 5 Delegados de Prevención.
De 4.001 en adelante: 8 Delegados de Prevención.
23
Artículo 35 LPRL de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
43
Por tanto, nuestra empresa cuenta con seis trabajadores, y con arreglo a las nomas contará
con un delegado de prevención.
Para asegurar que la información sobre la prevención de riesgos de la empresa se canaliza

bidireccionalmente de una forma adecuada, se dispone del procedimiento de
“comunicación, consulta y participación”, donde se establecerán los órganos de
participación en función de los recursos humanos establecidos (delegados de prevención,
comité de salud y seguridad).
De esta forma se establecen las actuaciones relativas a la recepción, documentación y

respuesta, hacia y desde los empleados, ante comunicaciones internas entre los diversos
niveles y funciones de la organización.
A fin de dar cumplimiento al deber de protección, el empresario adoptará las medidas

adecuadas para que los trabajadores reciban todas las informaciones necesarias en
relación con:
a) Los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo, tanto aquellos
que afecten a la empresa en su conjunto como a cada tipo de puesto de trabajo o función.
b) Las medidas y actividades de protección y prevención aplicables a los riesgos

señalados anteriormente.
En las empresas que cuenten con representantes de los trabajadores, la información se

facilitará por el empresario a los trabajadores a través de dichos representantes; no
obstante, deberá informarse directamente a cada trabajador de los riesgos específicos que
afecten a su puesto de trabajo o función y de las medidas de protección y prevención
aplicables a dichos riesgos. El empresario deberá consultar a los trabajadores, y permitir
su participación, en el marco de todas las cuestiones que afecten a la seguridad y a la
salud en el trabajo. Los trabajadores tendrán derecho a efectuar propuestas al empresario,
así como a los órganos de participación y representación previstos en el capítulo V de
esta Ley, dirigidas a la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud en
la empresa24.
24
FERNÁNDEZ-COSTALES MUÑIZ, J.: La vigilancia de la salud de los
trabajadores, EOLAS, 2009, pág. 98.
44
3. VIGILANCIA DE LA SALUD
La empresa debe establecer las vías para asegurar que se realiza una adecuada vigilancia
de la salud de los trabajadores, acordando con el servicio de prevención la realización de
reconocimientos médicos de todo el personal.
El servicio de prevención realizará los reconocimientos médicos aplicando los protocolos

establecidos en función de la evaluación de riesgos del puesto de cada trabajador y, en
caso de detectar situaciones especiales (aptitudes condicionadas, no aptitudes) dará
traslado a la dirección de la empresa para que ésta pueda obrar en consecuencia.
La evaluación de la salud del personal se garantizará a través de exámenes de salud

realizados, que deber ser: inicialmente, con motivo de la incorporación al puesto de
trabajo o asignación de nuevas tareas, a intervalos periódicos o tras ausencia prolongada
del trabajo.
Los reconocimientos médicos periódicos serán voluntarios para los trabajadores, aunque
se puedes establecer excepciones previo informe de los representantes de los trabajadores,
cuando se den los siguientes casos: cuando sea imprescindible para evaluar los efectos de
las condiciones de trabajo; cuando el estado de salud sea peligroso para el trabajador
afectado o para ogros trabajadores; o cuando esté establecido en alguna disposición legal.
Como resultado del reconocimiento médico, se obtendrá un informe respecto de la aptitud

del trabajador para desempeñar su puesto de trabajo; sobre la necesidad de introducir o
mejorar las medidas de prevención y protección; y en su caso, acerca de la periodicidad
de repetición de los exámenes de salud.
En el caso del personal que decline la realización del examen de salud, la empresa
recopilará un documento de renuncia a través del modelo de consentimiento del
trabajador para someterse a los exámenes de vigilancia de la salud, incluido en el
procedimiento de “Recursos humanos”.
4. PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
La empresa debe establecer los medios para asegurar una adecuada secuencia de
actuación y medias a adoptar en caso de que se produzca una situación de emergencias
45
previsible de forma que sea capaz de identificar situaciones de emergencia potenciales y
prever la respuesta ante tales situaciones.
El servicio de prevención, con la información recibida por parte de la empresa, elaborará

el documento de Medidas de emergencia.
La empresa, con el fin de asegurar una adecuada implantación de las Medidas de

Emergencia, deberá asegurar, como mínimo:
- Disponer de un inventario actualizado de los medios disponibles para hacer frente

a las emergencias descritas en el documento de medidas de emergencia.
- Subsanar, a la mayor brevedad posible las deficiencias detectadas respeto de la
evaluación de riesgos.
- Seleccionar al personal que formará parte de los equipos de emergencia en base a
sus capacidades físicas y psíquicas.
- Captación de los componentes de los equipos mediante acciones formativas y
adiestramiento periódico planificada.
- Distribución de las medidas de actuación en caso de emergencia a toda la
organización.
- Realización de simulacros, dejando registro y análisis de los resultados.
- Revisión periódica de los medios materiales para hacer frente a las emergencias.
- Revisión periódica de la adecuada implantación del documento de medidas de
emergencia.
5. COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES
La coordinación de actividades empresariales es una de las principales consultas en las

empresas, no sólo los trabajadores propios de la empresa están expuestos a diversos riesgos
dentro del centro de trabajo, sinoque terceras personas pueden verse afectadas por esos
mismos riesgos25.
Es habitual que concurran en un mismo centro de trabajo varias empresas. Por ello debe
existir la coordinación de actividades empresariales, siendo esta una solución a problemas
25
SÁNCHEZ IGLESIAS, A.L.; VILLALOBOS CABRERA, F. y CIRUJANO GONZÁLEZ, A.: Manual
de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales, Madrid, FREMAP, pág. 102.
46
que puedan surgir debido a la concurrencia de trabajadores, y de esta manera, se conoce
la responsabilidad de cada empresario26.
Todo esto se encuentra regulado en la LPRL, que dice que todos los empresarios que se
encuentren involucrados deben ponerse de acuerdo entre ellos y establecer unas series de
medidas de protección y prevención para salvaguardar la salud de sus trabajadores y éstas
deberán cooperar en la aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales27.
El empresario titular del centro de trabajo adoptará las medidas necesarias para que
aquellos otros empresarios que desarrollen actividades en su centro de trabajo reciban la
información y las instrucciones adecuadas, en relación con los riesgos existentes en el
centro de trabajo y con las medidas de protección y prevención correspondientes, así
como sobre las medidas de emergencia a aplicar, para su traslado a sus respectivos
trabajadores28.
Las empresas que contraten o subcontraten con otras la realización de obras o servicios
correspondientes a la propia actividad de aquéllas y que se desarrollen en sus propios
centros de trabajo deberán vigilar el cumplimiento por dichos contratistas y
subcontratistas de la normativa de prevención de riesgos laborales.
En esta empresa, por noma general no desarrollará actividades en otros centros de trabajo,
pero si que pueden concurrir otras empresas dentro del centro de trabajo, como pueden
ser diferentes comerciales, empresas de albañilería, electricidad, comerciales siendo
obligación de estas:
- Las empresas concurrentes informarán a la empresa titular del centro

de trabajo sobre los riesgos específicos que puedan afectar al personal
de lasotras empresas implicadas, dando importancia a los riesgos que
puedan verse agravados o modificados por el hecho de esta
concurrencia.
- La información que reciban las empresas concurrentes se tendrá que
tener en cuenta a la hora de realizar la evaluación de riesgos y en la
26
Nota Técnica de Prevención 918: Coordinación de Actividades Empresariales (I).
27
MARTÍN TOVAL, E.: “La coordinación de actividades empresariales en materia de prevenciónde
riesgos laborales”, Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social, nº71, 2003, pág,45.
28
47
planificación de la actividad preventiva de cada una de las empresas
concurrentes.
- Esta información se debe proporcionar al inicio de la actividad y
actualizarse en las siguientes circunstancias: cuando se produzca un
cambio en las actividades de una de las empresas concurrentes,
cuando se haya producido una situación de emergencia y cuando se
produzca un accidente derivado de su actividad concurrente.
48
CONCLUSIONES
Cabe extraer las siguientes conclusiones como resultado del presente plan de
prevención de riesgos laborales:
ü Es necesaria una implicación tanto del empresario como de todos sus

trabajadores para que el plan de prevención resulte efectivo. Así como
es imprescindible para esto facilitar una información y formación
adecuadas a los trabajadores.
ü Debe haber una constante preocupación por el empresario y los
trabajadores para que se lleve a cabo este plan de prevención y sea de
utilidad en la empresa, no quedando como un único papel mas de
obligado cumplimiento. Para instaurar una cultura correcta preventiva
en la empresa, hay que formar y concienciar a todos los trabajadores,
pero principalmente a la dirección de la misma.
ü Además, para que sea un sistema eficaz, debe contar con una evaluación
de riesgos y con una planificación de la actividad preventiva dinámicas,
capaces de adaptarse a los cambios. Y para comprobarlo, se deberán
medir todas las actuaciones llevadas a cabo para poder valorar su
eficacia y poder manejar datos concretos y reales de la situación de la
empresa.
ü Por otra parte, es necesario prestar especial preocupación por los
riesgos mas graves y frecuentes de cada empresa, que en este caso son,
caídas al mismo/distinto nivel y golpes/cortes prestando especial
atención a ellos, realizando controles periódicos por parte del técnico
de prevención y estableciendo posibles sanciones a quienes incumplan
las medidas establecidas. La adecuación de las medidas de control debe
estar sujeta a una revisión continua y modificarse si es preciso, y de
igual forma, si cambian las condiciones de trabajo y con ella los
peligros y riesgos, habrá de revisarse la evaluación de riegos.
ü En definitiva, la prevención de riesgos laborales es necesaria, y debe
considerarse como una parte mas del sistema de gestión de la empresa,
no solo como un mero trámite mas, y además debe estar in en todas las
actividades e la misma.
49
En mi opinión cabe concluir que toda la labor de Prevención de riesgos es
imprescindible para el desarrollo de cualquier actividad laboral. La ausencia de
incidentes o accidentes durante el proceso productivo supone un beneficio para la
empresa. Aunque debemos preguntarnos si todo este trabajo ha sido de verdadera
utilidad o únicamente ha cubierto el expediente.
Otra cuestión que debemos preguntarnos es que si los trabajadores conocen todos los
riegos que conllevan sus puestos de trabajo, las medidas preventivas a aplicar y los
EPI que deben utilizar, pero esto ¿lo hacen realmente?
En mi opinión deberían de mejorarse las herramientas que utilizamos para combatir

los riesgos, mentalizando e inculcando a los trabajadores una cultura preventiva de
una manera dinámica, ya que con esto no es suficiente para reducir el número de
accidentes. Se deben de escoger estas herramientas en función de cada tipo de
empresa. Pero en todo caso, para ver su efectividad es necesario hacer un seguimiento
de todas las actuaciones y de esta manera poder observar los resultados.
50
BIBLIOGRAFÍA UTILIZADA
AGRA VIFORCOS, B.: Derecho de la Seguridad y Salud en el Trabajo, León, EOLAS,

2013.
BOIX, P.; GADEA, R.; TORADA, R.; UBERTI-BONA, V. y BLOUNT. E.: Guía
del delegado y delegada de Prevención, CCOO, 2007.
DIAZ MOLINER, R.: Guía práctica para la Prevención de Riesgos Laborales,

Valladolid, LEXNOVA, 2007.
GÓMEZ CANO, M.: “Evaluación de riesgos laborales”, Catálogo de Publicaciones

del INSHT, 1996
FERNÁNDEZ-COSTALES MUÑIZ, J.: La vigilancia de la salud de los trabajadores,

EOLAS, 2009.
MATEO FLORIA, P. y GONZÁLEZ MAESTRE, D.: Casos prácticos de Prevención

de Riesgos Laborales, FC EDITORIAL, 2008.
MARTÍN TOVAL, E.: “La coordinación de actividades empresariales en materia de

prevención de riesgos laborales”, Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar
social, nº71, 2003.
MENÉNDEZ DIEZ, F.: Formación superior en prevención de riesgos laborales: parte

obligatoria y común, Lex Nova, 2007.
SÁNCHEZ IGLESIAS, A.L.; VILLALOBOS CABRERA, F. y CIRUJANO

GONZÁLEZ, A.: Manual de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales, Madrid,
FREMAP.
VICENTE PÉREZ, A.J.: Prevención de Riesgos Laborales, Madrid, ESIC EDITORIAL,

2005.
51

Villareal Sardina, María

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Villareal Sardina, María

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Villareal Sardina, María

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Máster Universitario en Gestión de la Prevención de

PLAN DE PREVENCIÓN DE UN TALLER

PREVENTION PLAN FOR A CAR REPAIR SHOP

Realizado por la alumna Dña. María Villarreal Sardina

Tutorizado por la Profesora Dña. Henar Álvarez Cuesta.

OBJETIVOS DEL TRABAJO ..................................................................................... 7

METODOLOGÍA UTILIZADA ................................................................................... 8

II. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO ................................................ 11

1. ACTIVIDAD Y CARACTERÍSTICAS DE LA EMPRESA ...................... 11

2. POLÍTICA Y OBJETIVOS DEL PLAN DE PREVENCIÓN .................... 12

3. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA. FUNCIONES Y

4. ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN ................................................. 16

5. ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN ......................................................... 17

III. EVALUACIÓN DE RIESGOS ........................................................................... 19

1. IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS EVITABLES ....................................... 19

2. EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS NO EVITABLES............................... 19

3. CRITERIOS DE EVALUACIÓN ................................................................ 20

4. NIVELES DE RIESGO ................................................................................ 22

5. PUESTOS DE TRABAJO EVALUADOS ................................................... 22

6. EVALUACIÓN DE RIESGOS DE LOS LUGARES DE TRABAJO ......... 23

IV. PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA ................................. 29

1. PLANIFICACION PREVENTIVA DE LOS PUESTOS TRABAJO ......... 29

V. INFORMACIÓN EN CUANTO A PROCEDIMIENTOS ORGANIZATIVOS EN

2. TRABAJADORES ESPECIALMENTE SENSIBLES ................................ 40

1. EQUIPOS DE PROTECCION INDIVIDUAL ............................................ 42

2. PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES ......................................... 43

3. VIGILANCIA DE LA SALUD ..................................................................... 45

4. PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS ...................... 45

BIBLIOGRAFÍA UTILIZADA .................................................................................. 51

Tabla 1: Grados del daño ............................................................................................ 20

El presente trabajo realiza un Plan de prevención para una empresa dedicada a la

El segundo punto a destacar y más importante es la evaluación de riesgos, en la cual se

Además se desarrolla la planificación preventiva de cada puesto de trabajo, proponiendo

PALABRAS CLAVE: plan de prevención, seguridad, riesgo

KEY WORDS: prevention plan, security, risk

El objetivo principal de este trabajo es la realización de un Plan de Prevención en una

- Conocer la Ley de prevención de riesgos laborales y el Reglamento de Servicios

Y a pesar de todos estos y como objetivo principal, se debe garantizar la seguridad y

Podemos proceder a estructurar la metodología utilizada en el presente trabajo:

A la hora de realizarlo se ha llevado a cabo una metodología descriptiva,

Después de esto se procedió a la elección del tema, siendo la elaboración de un

Una vez elegido el tema, se procedió a la recopilar manuales y bibliografías

Después de esto, se procedió a cotejar los diferentes planes obtenidos para

Este mandato lleva la necesidad de desarrollar una política de protección de la salud de

De la presencia de España en la Unión Europea se deriva, por consiguiente, la necesidad

Además el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento

El Plan de Prevención, es un documento, que deberá estar disponible tanto para la

II. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO

1. ACTIVIDAD Y CARACTERÍSTICAS DE LA EMPRESA

La empresa Talleres Guardo S.L se dedica en su centro de trabajo de CTRA de Mantinos

La empresa dispone de diversa maquinaria para realizar la actividad con elevadores,

2. POLÍTICA Y OBJETIVOS DEL PLAN DE PREVENCIÓN

Cada empresa dependiendo de su actividad y de su tamaño, debe establecer un plan de

Se va a realizar un plan de prevención de riegos en un único documento y este será

a) Asumiendo personalmente tal actividad.

b) Designando a uno o varios trabajadores para llevarla a cabo.

c) Constituyendo un servicio de prevención propio.

d) Recurriendo a un servicio de prevención ajeno.

Este plan será de aplicación a la empresa según lo recogido en las “Condiciones de