PLAN COVID

“CALEB ASOCIADOS S.A.C”

IMPLEMENTACIÓN POLÍCIAS Y LIENAMIENTO

PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL
DE SALUD DE LOS TRABAJADORES CON RIESGO
DE EXPOSICION AL COVID – 19

ABANCAY - APURÍMAC - PERÚ

1. ANTECEDENTE
La enfermedad por coronavirus-2019 (covid-19) es la enfermedad producida por un nuevo tipo de coronavirus
denominado virus del síndrome respiratorio agudo severo — 2 (sars-cov-2) que afecta a los humanos; reportado
por primera vez en diciembre de 2019 en la ciudad de Wuhan, provincia de Hubei, en china. la epidemia de covid-
19 se extendió rápidamente, siendo declarada una pandemia por la organización mundial de la salud el 11 de marzo
del 2020. el día 6 de marzo del 2020 se reportó el primer caso de infección por coronavirus en el Perú. ante este
panorama, se tomaron medidas como la vigilancia epidemiológica que abarca desde la búsqueda de casos
sospechosos por contacto cercano y su cuarentena estricta, hasta el aislamiento de los casos confirmados, ya sea
domiciliario u hospitalario, dependiendo de la gravedad; así como también, la realización de procedimientos de
laboratorio (serológicos y moleculares) para el diagnóstico de casos de la covid-19. adicionalmente se
implementaron medidas para el manejo clínico adecuado de casos positivos y su comunicación para investigación
epidemiológica, así como medidas básicas de prevención y disminución del riesgo de transmisión en centros
hospitalarios y no hospitalarios.

Es por ello que nuestra empresa Caleb Asociados SAC., acorde a la resolución ministerial 448 –2020 MINSA
resulta conveniente establecer lineamientos para la vigilancia de salud de los trabajadores, de las diferentes
actividades empresariales en la presentación de sus productos y servicios a las diferentes instituciones en el sector
público y privado y de cualquier índole de interacción laboral, personal y ambiental.

2. FINALIDAD
Contribuir con la disminución de riesgo de transmisión de la covid-19 en el ámbito laboral, implementando
lineamientos generales para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de
exposición.

3. OBJETIVOS
3.1. OBJETIVO GENERAL.
Establecer los lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo
de exposición a COVID-19, en las actividades comprendidas de la empresa Caleb Asociados SAC.

3.2. OBJETIVO ESPECIFICO

- establecer lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores que
realizan actividades durante la pandemia por la COVID - 19.
- establecer lineamientos para el regreso y reincorporación al trabajo.
- Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia, prevención y control adoptadas para evitar la
transmisibilidad de la COVID-19.

4. BASE LEGAL
- Resolución ministerial N° 448 y sus modificatorias, que aprueba los lineamientos para el desarrollo del
plan de vigilancia monitoreo y control de los trabajadores.
- Resolución ministerial N° 265-2020-minsa. modifican lineamientos para la vigilancia de la salud de
trabajadores con riesgo de COVID-19.
- Resolución ministerial N° 283-2020-minsa. lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la
salud de los trabajadores.
- resolución de secretaría general N° 110-2020-minedu. oficializan el “plan para la vigilancia, prevención
y control de covid-19 del ministerio de educación”
- Resolución ministerial N° 055-2020-tr de fecha 06 de marzo de 2020 que aprueba la "guía para la
prevención del coronavirus en el ámbito laboral".
- Ley N° 26842, ley general de salud y sus modificatorias.
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 - Ley N°
27867, ley orgánica de gobiernos regionales, y sus modificatorias
- Ley N° 29733, ley de protección de datos personales, y su modificatoria
- Ley N° 29783, ley de seguridad y salud en el trabajo, y modificatoria.
- Decreto supremo N° 044-2020-PCM, que declara estado de emergencia nacional por las graves
circunstancias que afectan la vida de la naci6n a consecuencia del brote del covid19
- Decreto de urgencia N° 025-2020, dictan medidas urgentes y excepcionales destinadas a reforzar el
sistema de vigilancia y respuesta sanitaria frente al covid-19 en el territorio nacional.
- Decreto de urgencia N° 026-2020, decreto de urgencia que establece diversas medidas excepcionales
y temporales para prevenir la propagaci6n del coronavirus (covid-19) en el territorio nacional.
- Resolución ministerial N° 139-2020-minsa, que aprueba el documento técnico “prevención y atención
de personas afectadas por covid-19 en el Perú".
- Resolución ministerial N° 193-2020/MINSA, aprueban el documento técnico: prevención, diagnóstico
y tratamiento de personas afectadas por covid-19 en el Perú.
- Resolución ministerial N° 773-2012/MINSA, que aprueba la directiva sanitaria n° 048-minsa-dgps-v.01,
"directiva sanitaria para promocionar el lavado de manos social como practica saludable en el Perú".
- Decreto supremo N° 010-2020-tr, decreto supremo que desarrolla disposiciones para el sector privado,
sobre el trabajo remoto previsto en el decreto de urgencia N° 026-2020, decreto de urgencia que establece
medidas excepcionales y temporales para prevenir la propagación del COVID — 19.
- Decreto supremo N° 061-2020-pcm, decreto supremo que modifica el artículo 3 del decreto supremo
N° 051-2020-pcm, que prorroga el estado de emergencia nacional declarado mediante decreto supremo
N° 044-2020-PCM, por las graves circunstancias que afectan la vida de la nación a consecuencia del covid-
19.

5. AMBITO DE APLICACIÓN
El presente documento de plan de vigilancia, prevención y control de salud de los trabajadores con riesgo
de exposición al COVID – 19, se establece en el departamento de Apurímac provincia de Abancay, domicilio
fiscal Av. Núñez Nª414 y zonas de trabajo comprendidas en todo el territorio nacional de Caleb Asociados
SAC.
6. DISPOCICIONES GENERALES
6.1. DEFINICIONES OPERATIVAS
6.1.1. ACTORES DEL PROCESO:
para efectos de los presentes lineamientos, los actores que intervienen como personas naturales
o jurídicas, instituciones y entidades públicas o privadas, Caleb Asociados S.A.C., las referencias
al personal de trabajo son definidas por la norma técnica.

6.1.2. COVID-19:
Es una nueva enfermedad causada por el virus sarscov-2 perteneciente a la familia de los
coronavirus, que pueden causar diversas afecciones, como ocurre con el mers-cov, coronavirus
causante del síndrome respiratorio de oriente medio (mers) y el sars-cov2, que ocasiona el
síndrome respiratorio agudo severo (sars cov).
6.1.3. ALTA EPIDEMIOLÓGICA:
Transcurridos 14 días luego del inicio de síntomas, el caso estará en condiciones de alta, desde
el punto de vista epidemiológico, siempre y cuando clínicamente se haya recuperado, según el
documento técnico "prevención, diagnóstico y tratamiento de personas afectadas por la covid-19
en el perú".
6.1.4. CASO SOSPECHOSO:

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 Persona con
infección respiratoria aguda y que ha estado en contacto estrecho con un caso confirmado de
infección por covid-19 (en el trabajo o en un centro de salud), así como los otros supuestos
contemplados en la normativa sanitaria correspondiente.
6.1.5. CASO CONFIRMADO:
Una persona con confirmación de laboratorio de la infección covid-19, independientemente de los
signos y síntomas clínicos.
6.1.6. CASO DESCARTADO:
Paciente que tiene un resultado negativo de laboratorio para covid-19.
6.1.7. REINCORPORACIÓN AL TRABAJO:
Proceso de retorno al trabajo cuando el trabajador declara que tuvo la enfermedad covid-19 y está
de alta epidemiológica.
6.1.8. SINTOMATOLOGÍA COVID-19:
Signos y síntomas relacionados al diagnóstico de covid-19, tales como: sensación de alza térmica
o fiebre, dolor de garganta, tos seca, congestión nasal o rinorrea (secreción nasal), puede haber
anosmia (pérdida del olfato), disgeusia (pérdida del gusto), dolor abdominal, náuseas y diarrea;
en los casos moderados a graves puede presentarse falta de aire o dificultad para respirar,
desorientación o confusión, dolor en el pecho, coloración azul en los labios (cianosis), entre otros.
6.1.9. PEDILUVIOS:
Bandeja de poca profundidad con solución desinfectante colocada al ingreso de las áreas de
labores, con el objeto de desinfectar el calzado del personal que transita en la zona. felpudo
sintético humedecido con sustancia desinfectante. limpia-zuelas.

6.1.10. EPP:
Son dispositivos, materiales e indumentaria personal destinados a cada trabajador para protegerlo
de uno o varios riesgos presentes en el trabajo y que puedan amenazar su seguridad y salud.
6.1.11. HIGIENE DE MANOS:
Práctica que consiste en lavarse las manos a menudo con agua y jabón (o solución
recomendada) para evitar la transmisión o el contacto con los virus, sobre todo después de toser,
estornudar y sonarse.
6.1.12. PROFESIONAL DE LA SALUD:
Es aquel que cumple la función de gestionar o realizar la vigilancia de salud de los trabajadores
por exposición al covid-19, de acuerdo con el anexo 01.
6.1.13. RESPONSABLE DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS
TRABAJADORES:
Profesional de la salud u otros, que cumple la función de gestionar o realizar el plan para la
vigilancia de salud de los trabajadores en el marco de la ley n o 29783, ley de seguridad y salud
en el trabajo. tiene entre sus funciones prevenir, vigilar y controlar el riesgo de covid-19.

7. DISPOCICIONES ESPECIFICAS
7.1. LINEAMIENTOS PRELIMINARES.
7.1.1. Previo al inicio de labores, todo empleador está en la obligación de implementar
medidas para garantizar la seguridad y salud en el trabajo, cuya finalidad es esencialmente
preventiva.
7.1.2. En todo centro laboral a través del servicio de seguridad y salud en el trabajo o el
que haga sus veces, debe elaborar el "plan para la vigilancia, prevención y control de covid-19 en
el trabajo", el mismo que debe ser remitido al comité de seguridad y salud en el trabajo o
supervisor de seguridad y salud en el trabajo, según corresponda, para su aprobación en un plazo
máximo de 48 horas a partir de su recepción.

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 7.1.3. Toda
empresa con hasta cinco (5) trabajadores que no se encuentren incluidas dentro del decreto
supremo N° 003-98-SA, podrá cumplir con la obligación de registrar su plan mediante el formato
simplificado de chequeo (anexo 6).
7.1.4. El "plan para la vigilancia, prevención y control de covid-19 en el trabajo", debe incluir
una guía breve de actividades, acciones e intervenciones que aseguren el cumplimiento de los
lineamientos específicos establecidos en el numeral 7.2, los que serán detallados en la lista de
chequeo básico (anexo 5). la lista de chequeo básico podrá ser digitalizada por el centro laboral
para su control.
7.1.5. El "plan para la vigilancia, prevención y control de covid-19 en el trabajo" debe
especificar: a) el número de trabajadores; b) la nómina de trabajadores según el riesgo de
exposición a covid-19 por puesto de trabajo (muy alto, alto, mediano o bajo); c) las características
de vigilancia, prevención y control por riesgo de exposición a COVID-19.
7.1.6. el empleador debe registrar el "plan para la vigilancia, prevención y control de covid-
19 en el trabajo" ante el ministerio de salud.
7.1.7. el "plan para la vigilancia, prevención y control de covid-19 en el trabajo" (anexo 5) y
"la lista de chequeo de vigilancia" (anexo 4) serán accesibles mediante el panel de control sis-
covld19 que está a disposición de las entidades de supervisión y fiscalización, como SUSALUD,
SUNAFIL, OEFA, gobiernos regionales, gobiernos locales, y otras entidades fiscalizadoras, para
las acciones de su competencia en el ámbito nacional y regional. igualmente, todos los sectores
tendrán acceso a la información agregada del siscovid19, tales como, el ubigueo, clasificación por
sector, ámbito público y privado, fase de reanudación, lista de empresas aprobadas, entre otras.
las entidades públicas remiten el listado de sus responsables de acceso a la información al
CENSOPAS, la que autoriza el acceso de información.
7.1.8. todo plan recibido en las instancias antes mencionadas es verificable, este debe
contener los siete (7) lineamientos básicos que resumen las actividades, acciones e
intervenciones planteadas por el lugar de trabajo.
7.2. LINEAMIENTOS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL DEL COVID 19 “Caleb
Asociados S.A.C”
Para la vigilancia de la salud de los trabajadores en el contexto de la pandemia por covid-19, Caleb Asociados
S.A.C. ha considerado siete (7) lineamientos básicos de aplicación obligatoria, basados en criterios
epidemiológicos.

7.2.1. LINEAMIENTO 1. LIMPIEZA Y DESIFECCION DE LOS CENTROS DE TRABAJO

Como una medida contra el agente sars-cov-2 (covid-19), se establece la limpieza y desinfección
de todos los ambientes de un centro de trabajo.
Este lineamiento busca asegurar superficies libres de covid-19, por lo que el proceso de limpieza
y desinfección aplica a ambientes, mobiliario, herramientas, equipos, vehículos, entre otras
superficies inertes con la metodología y los procedimientos adecuados.
Se deberá verificar el cumplimiento de este lineamiento previo al inicio de las labores diarias,
asimismo se establecerá la frecuencia con la que se realizará la limpieza y desinfección en el
contexto de la emergencia sanitaria por covid-19.
La periodicidad de la desinfección de los lugares de trabajo, la frecuencia diaria de limpieza del
lugar de trabajo, las medidas de protección de los trabajadores y capacitación necesarias para el
personal que realiza la limpieza y desinfección de los ambientes y superficies de trabajo; así como
la disponibilidad de las sustancias a emplear para tal fin, según las características del lugar de
trabajo y tipo de actividad que se realiza, la debe determinar el servicio de seguridad y salud en
el trabajo o la que haga sus veces.

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 7.2.1.1. Herramientas y materiales para limpieza y desinfección
• Mascarilla descartable quirúrgica 3 pliegues
• Mascarilla de uso N°95
• Guantes de nitrilo desechables
• Lentes de seguridad
• Protector facial
• Mandiles descartables
• Gorras descartables
• Alcohol gel 70°
• Alcohol puro 96°
• Legía de 8lts
• Jabón líquido 400 ml
• Termómetro infrarrojo especial para covid-19
• Papel toalla 300 mt 38 gr/m2 (por hoja)
• Tapete antibacterial con base: PVC ultrarresistente

7.2.1.2. Procedimiento de limpieza y desinfección de ambientes

• Inspeccionar el ambiente a tratar, para determinar la cantidad de solución
desinfectante necesaria para cubrir el área a intervenir.
• Limpieza terminal, previa a la desinfección de ambientes (oficinas
administrativas, almacén, instalaciones de equipos, etc.).
• El personal que realizará la desinfección, deberá hacer uso de los
implementos de protección personal.
• Preparar la solución desinfectante necesaria para el tratamiento del área o
superficie.
• Cerrar las puertas y ventanas antes de iniciar la aplicación de la solución
desinfectante.
• Aplicar la solución desinfectante siguiendo la secuencia: Techo paredes
ventanas, mobiliario.
• Terminada la aplicación del desinfectante, deberá colocarse un letrero en la
puerta indicando la acción sanitaria realizada.
• El ambiente desinfectado estará cerrado una (1) hora como mínimo.
• Faltando 30 minutos para ocupar el ambiente se abren las ventanas para
que se ventile.

7.2.1.3. Frecuencia
• Áreas críticas se realizará una limpieza profunda y de manera diaria.
• Áreas semi críticas la limpieza se realizará de manera inter diario y cada vez que se
sospeche o detecte brote de infecciones.

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 7.2.2. LINEAMIENTO 2. EVALUACION DE LA CONDICION DE SALUD DEL
TRABAJADOR PREVIO Y AL REGRESO O REINCORPORACION AL CENTRO DE TRABAJO.
El responsable del servicio de seguridad y salud en el trabajo (sst), de cada centro de trabajo,
deberá gestionar para todos los trabajadores los siguientes pasos:
A. identificación del riesgo de exposición a sars-cov-2 (covid-19) de cada puesto de trabajo
según el numeral 6.1. "definiciones operativas puestos de trabajo con riesgo de exposición a
covid-19" del presente documento técnico.
B. los trabajadores deben completar una ficha de sintomatología covid-19 (anexo 2) que será
entregada por el empleador. se podrá usar medios digitales para emitir y recibir la ficha de
Métodos de Limpieza Frecuencia Herramienta de limpieza Cantidades
1L H₂0
Limpiar paredes y techos Semanal - Franela,
Limpiar el mobiliario, áreas - desinfectante,
comunes y disposición Diario - guantes quirúrgicos,
diaria de residuos. - mascarilla quirúrgica, Solución de
Limpiar por fricción los - Visera facial, cloro al 0,2%.
pisos de todo el ambiente Diario - mameluco protector, -
trapeador,
Limpiar los servicios Diario - cepillos de limpieza.
higiénicos
sintomatología de la covid-19.
C. control de temperatura corporal aleatoria al momento de ingreso al centro de trabajo. esta
actividad no es obligatoria en centros de trabajo con menos de 20 trabajadores
D. Todo trabajador que cumpla criterios de caso sospechoso deberá ser manejado de acuerdo
con el documento técnico atención y manejo clínico de casos de covid-19 del MINSA.
E. La aplicación de pruebas serológicas o moleculares para vigilancia de la covid-19, según
normas del ministerio de salud, a aquellos trabajadores en puestos de trabajo con alto o muy
alto riesgo, las mismas que están a cargo del empleador.
F. Para puestos de mediano riesgo y bajo riesgo la aplicación de pruebas serológicas o
moleculares no es obligatorio, y se deben hacer únicamente bajo la indicación del profesional
de salud del servicio de seguridad y salud en el trabajo o según indicación de la autoridad
nacional o regional de salud.
G. No se recomienda la realización de pruebas moleculares ni serológicas (en todos los
niveles de riesgo) a los trabajadores que hayan presentado previamente una prueba positiva
y/o tengan el alta epidemiológica, ya que el tiempo de duración de los anticuerpos en sangre
o la reversión de los mismos aún es incierta y no indica posibilidad de contagio.
la valoración de las acciones realizadas, en el marco de este lineamiento permite al profesional
de salud del servicio de seguridad y salud en el trabajo, determinar si el trabajador puede regresar
o reincorporarse a su puesto de trabajo.

7.2.3. LINEAMIENTO 3. LAVADO Y DESINFECCION DE MANOS OBLIGATORIO

El empleador, asegura la cantidad y ubicación de puntos de lavado de manos (lavadero, caño con
conexión a agua potable, jabón líquido o jabón desinfectante y papel toalla) y puntos de alcohol
(gel o líquido), para el uso libre de lavado y desinfección de los trabajadores.

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 Uno de los puntos
de lavado o dispensador de alcohol deberá ubicarse al ingreso del centro de trabajo,
estableciéndose el lavado de manos o desinfección previo al inicio de sus actividades laborales,
en lo que sea posible con mecanismos que eviten el contacto de las manos con grifos o manijas.
En la parte superior de cada punto de lavado o desinfección deberá indicarse mediante carteles,
la ejecución adecuada del método de lavado correcto o uso del alcohol para la higiene de manos.
se debe tener en cuenta que el uso de alcohol gel o líquido no reemplaza el lavado de manos.

7.2.4. LINEAMIENTO 4: SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL

CENTRO DE TFUBAJO
como medida para asegurar ambientes saludables frente a la covid-19, el profesional de salud del servicio
de seguridad y salud en el trabajo asegura las siguientes actividades para la sensibilización a los
trabajadores:

• Brindar información sobre la covid-19 y medios de protección laboral en las actividades de

capacitación, que incluyan distanciamiento social, uso de mascarilla e higiene de manos.
• El uso de mascarillas es obligatorio durante la jornada laboral, el tipo de mascarilla o protector
respiratorio es de acuerdo con el nivel de riesgo del puesto de trabajo, conforme a las normas vigentes.
• Sensibilizar en la importancia de reportar tempranamente la presencia de sintomatología de
la covid-19.
• Facilitar medios para responder a las inquietudes de los trabajadores respecto a la covid-19.
• Educar permanentemente en medidas preventivas, para evitar el contagio por covid-19 dentro
del centro de trabajo, en la comunidad y en el hogar.
• Educar sobre la importancia de prevenir diferentes formas de estigmatización.
7.2.5. LINEAMIENTO 5: MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA

Acciones dirigidas al medio o vía de transmisión de covid-19 en el ambiente de trabajo, las cuales se
implementarán considerando los siguientes aspectos:
 El uso de mascarillas de manera adecuada, tapando nariz y boca, es de carácter obligatorio.
 Antes o durante el retorno asegurar la capacitación de los trabajadores en medidas
preventivas contra la covid-19.
 Ambientes adecuadamente ventilados, se recomienda mantener las puertas de las oficinas
abiertas para evitar el recurrente contacto con las perillas o manija de las puertas.
 Renovación cíclica de volumen de aire según lo indicado por el ministerio de salud o norma
internacional oficial, según el riesgo encontrado en el ambiente de trabajo.
 Distanciamiento social de al menos 1 metro entre trabajadores, además del uso permanente
de protector respiratorio, mascarilla quirúrgica o comunitaria según corresponda.
 Si los centros de trabajo cuentan con comedores, ascensores, vestidores, cafetines, medios
de transporte y otros, estos deberán respetar los turnos previamente establecidos. en el caso de
los comedores (en razón al no uso de mascarilla) debe incrementarse el distanciamiento (mínimo
2 metros) y/o hacer turnos para el personal; o facilitar la ingesta de sus alimentos en las oficinas
si las condiciones lo permiten.
 Reuniones de trabajo y/o capacitación, que deben ser preferentemente virtuales mientras
dure el estado de emergencia nacional o posteriores recomendaciones que establezca el
ministerio de salud.
 De ser necesarias reuniones de trabajo presencial, se deberá respetar el distanciamiento
respectivo y uso obligatorio de mascarillas; este tipo de reuniones se programarán de manera
excepcional y por el menor tiempo posible.
 Se promoverá el uso de medios digitales (APP, páginas web, correos electrónicos, redes
sociales, entre otros) para evitar la contaminación indirecta de la covid-19 por uso de papeles,
bolígrafos, carpetas, entre otros.

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  Protección de
trabajadores en puestos de atención al cliente, mediante el empleo de barreras físicas, por
ejemplo, pantallas o mamparas para mostradores, además de la mascarilla correspondiente.
 En el caso de campamentos o albergues para trabajadores se deberá mantener el
distanciamiento entre camas no menor a 1.5 m.
 Evitar aglomeraciones durante el ingreso y la salida del centro de trabajo.
 Generar mecanismos para prevenir el contagio.
 Establecer puntos estratégicos para el acopio de equipos de protección personal usados,
material descartable posiblemente contaminado (guantes, mascarillas u otros), para un manejo
adecuado, como material contaminado, conforme lo establecido en la normativa.
 Los marcadores de asistencia personal deben ser de aproximación.
 Ninguna cabina o equipo que se utilice para rociar al trabajador o cliente está permitido
porque puede poner en riesgo la salud del trabajador.
 En el caso de las mujeres gestantes, se recomienda no diferir el descanso pre natal
correspondiente, por la posibilidad de que se presenten mayores complicaciones en este periodo.
 Las mujeres gestantes y mujeres que dan lactancia materna, de preferencia deben realizar
trabajo remoto, en caso no sea posible, no deberán estar ubicadas en áreas de exposición al
público.

7.2.6. LINEAMIENTO 6: MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL

El empleador asegura la disponibilidad de los equipos de protección personal e implementa las medidas
para su uso correcto y obligatorio, en coordinación.

Y según lo determine el profesional de salud, estableciendo como mínimo las medidas recomendadas por
organismos nacionales e internacionales tomando en cuenta el riesgo de los puestos de trabajo para
exposición ocupacional a covid-19, cumpliendo los principios de la ley de seguridad y salud en el trabajo.
(anexo 3)
el uso de equipo de protección respiratoria (FFP2, N95 0 equivalentes) es de uso exclusivo para
trabajadores de salud con muy alto riesgo de exposición biológica al virus sars-cov-2 que causa la covid-
19.
De acuerdo con el nivel de riesgo de los puestos de trabajo, se deben considerar los mínimos estándares
de protección respiratoria. los trabajadores de mediano riesgo deben cumplir con el mínimo estándar de
mascarillas quirúrgicas (descartables) o de lo contrario la combinación de mascarillas comunitarias con
caretas o protectores faciales. los trabajadores de bajo riesgo deben utilizar mascarillas comunitarias como
mínimo estándar de protección, las cuales pueden ser reutilizables y lavables; y el empleador debe
asegurarse de brindarle al menos tres (3) unidades para poder cambiarlas y lavarlas diariamente.

7.2.6.1. Medidas de control.

Los equipos de protección personal (EPPs), constituyen medidas individuales de prevención
frente al COVID-19 cuyo uso es de forma obligatoria en la empresa Caleb Asociados S.A.C,
por lo tanto, los trabajadores de oficina y campo deberá determinar las necesidades de los
Equipos de Protección Personal que utilizará teniendo en cuenta el personal que asistirá a labores
presenciales y el nivel de riesgo a los que estarán expuestos en el centro de trabajo.

En relación con estándares de seguridad se establece de la siguiente manera:

EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL.

RIESGO MASCARILLA PROTECTOR GUANTES MAMELUCO
QUIRÚRGICA N 95 FACIAL QUIRURJICOS PROTECTOR
ALTO X X X X
MEDIO X X
BAJO X X

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 7.2.6.2. Medidas que adoptaran fuera del campo de trabajo.
• Al salir de la vivienda, se le recomendara al trabajador estar atento a las
indicaciones de la autoridad local de las restricciones de la movilidad y acceso a lugares
públicos.
• Se le recomendara al trabajador debe visitar lugares estrictamente necesarios y
evitar aglomeraciones.
• El trabajador deberá restringir la visita de familiares y de amigos en su domicilio.
• El trabajador debe evitar saludar con besos abrazos o de la mano.
• El trabajador debe utilizar mascarillas de forma obligatoria en todo momento al salir
de su domicilio.
• Al trabajador se le recomendara al momento de ingresar a su domicilio, deba
desinfectarse las suelas de sus zapatos con dilución desinfectante admitido por el MINSA.
• El trabajador debe mantener separada la ropa de trabajo de las otras prendas.
• El trabajador debe bañarse con abundante agua y jabón, y deberá desinfectar con
alcohol o lavar con agua y jabón los elementos que han sido manipulado al exterior de la
vivienda.
• El trabajador debe mantener su domicilio ventilado y limpio, y desinfectar las áreas,
superficies de manera regular.
• Si el trabajador convive con una persona de alto riesgo o vulnerable, se le
recomendara mantener la distancia mínima de 02 metros, utilizar mascarillas en la casa,
aumentar la ventilación, limpieza y desinfección de superficie.
• En caso de sospechar que se está enfermo o se tiene alguno de los síntomas
asociados al covid-19, abstenerse de utilizar el transporte público y quedarse en su domicilio
y comunicar al supervisor de seguridad y salud en el trabajo.
7.2.6.3. Medidas de Control para el Acceso a las Instalaciones de trabajo
Se publicará en la entrada del campo de trabajo, un aviso visible que señale el cumplimiento de
la adopción de las medidas contempladas en los presentes Lineamientos, y así como todas las
medidas complementarias orientadas a preservar la salud y seguridad en el trabajo durante la
emergencia por COVID-19.

El trabajador deberá mantener la distancia social mínima de 02 metros al ingresar a las

instalaciones y evitar saludos que impliquen contacto directo con otra persona.
Hacer de conocimiento del personal (de manera verbal y escrita) las recomendaciones básicas
de prevención del contagio frente al COVID-19 y el contenido del Plan, a través de la capacitación
obligatoria sobre seguridad y salud en el trabajo.

El trabajador desinfectara su indumentaria, poniendo énfasis sobre todo en la planta de sus

zapatos y/o zapatillas que tienen contacto directo con los pisos (potencialmente infectados) en su
desplazamiento hacia el centro de labores. El uso de pulverizadores es recomendable con
sustancias técnicamente admitidas por MINSA para estos fines.
El trabajador deberá lavarse las manos por 20 segundos con agua y jabón, previo a su ingreso a
las instalaciones.

El trabajador deberá someterse a los controles de temperatura (termómetros digitales)

establecidos al momento de ingresar a las instalaciones. Si la temperatura es superior a 38°, no
se permitirá el acceso al lugar de trabajo. Las personas en esta condición se aislarán, se
procederá a contactarse al Centro de Salud más cercana o SAMU teléf. 106.

7.2.6.4. Medidas de control durante el desempeño de labores – medidas de control

del personal en el área de trabajo.
 El trabajador al ejecutar las tareas laborales de carácter operativo debe usar los EPP
establecidos de forma obligatoria.

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  Es muy
importante el aseo de manos se realice periódicamente, bajo el principio de usar jabón y
desinfectante, refregándose bien los dedos y las palmas de las manos por un espacio no menor
de 20 segundos.
 El trabajador debe evitar, tocarse los ojos, nariz y boca, en todo momento; ya que estos se
consideran los principales medios por los cuales se favorece el ingreso del virus.
 El trabajador debe contar con herramientas, utensilios, útiles de escritorio, celulares,
herramientas de trabajo, etc. de uso propio, sin que estos puedan ser prestados a otro colaborador
del Proyecto.
 Extremar las condiciones de limpieza de las herramientas y equipos, sobre todo si las utilizan
varias personas. En caso del pulverizador es recomendable personalizar la utilización.
 El trabajador deberá mantener la distancia social mínima de 02 metros durante el desempeño
de sus labores o según los controles visuales designados. El trabajador deberá hacer uso
obligatorio de mascarilla desechable o el respirador específico para su labor y el monitoreo de
temperatura será permanente.
 El trabajador deberá cubrirse la boca al toser o estornudar con el antebrazo o con un pañuelo
descartable, evitando tocarse la nariz, ojos y boca incluso teniendo la mascarilla puesta.

7.2.6.5. Medidas de control para la salida de las instalaciones de trabajo.

 El trabajador deberá lavarse las manos por 20 segundos, previo a su salida de las
instalaciones, en caso no se cuente con agua y jabón, se deberá utilizar alcohol en gel.
 El trabajador deberá someterse a los controles de temperatura establecidos al momento de
salir de las instalaciones del proyecto. Si la temperatura es superior a 38°, no se permitirá su
salida inmediata.
 Las personas en esta condición se aislarán y deberán comunicarse con el personal de salud
lo antes posible.

7.2.6.6. Medidas de protección del personal

Los trabajadores de la empresa Caleb Asociados S.A.C. deben contar con los siguientes
equipos de protección personal, para prevenir la infección y contagio del coronavirus.
A. Personal En General
o Mascarilla quirúrgica,
o Protector facial,
o Alcohol en gel,
o Pulverizador de Alcohol 90 grados
B. Personal De Limpieza
o Mameluco de trabajo (trajes tipo TYBEK).
o Gorro (de ser necesario).
o Lentes de seguridad.
o Mascara completa con filtros.
o Guantes de jebe/nitrilo.
o Botas de goma de seguridad.

7.2.7. LINEAMIENTO 7: VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL CONTEXTO

DEL COVID 19.

Durante la emergencia sanitaria nacional, el empleador realizará la vigilancia de salud de los trabajadores
de manera permanente:

- La vigilancia de la salud de los trabajadores es una práctica necesaria ante el riesgo de

exposición a la covid-19 y debe realizarse de forma permanente durante el tiempo que establezca el
ministerio de salud.

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 - Como
actividad de vigilancia, se controlará la temperatura corporal de todos los trabajadores al momento de
ingresar y al finalizar la jornada laboral, con la aprobación del personal de salud que realiza la vigilancia
de la salud de los trabajadores.
- El objetivo de la medición de temperatura es la captura de casos por lo que no es necesario
el registro unitario, salvo de los casos sospechosos.
- El empleador, a través del profesional de la salud o quien haga sus veces, es responsable de
la toma de la temperatura y del seguimiento de cada trabajador con temperatura mayor a 37.50 c.
- Se indicará la evaluación médica de síntomas de la covid-19 a todo trabajador que presente
temperatura mayor a 38.0 0 c o con síntomas respiratorios; deberá retornar a su domicilio (para el
aislamiento domiciliario).
- La vigilancia a la exposición a otros factores de riesgo, de tipo ergonómicos (jornadas de
trabajo, posturas prolongadas, movimientos repetitivos y otros), psicosocial (condiciones de empleo,
carga mental, carga de trabajo, doble presencia y otros), u otros, que se generen como consecuencia
de trabajar en el contexto de la pandemia de la covid-19; para ello se establecen las medidas
preventivas y correctivas que correspondan, según lo determine el servicio de seguridad y salud en el
trabajo o el que haga sus veces.
- en el plan deberá considerar las medidas de salud mental para conservar un adecuado clima
laboral que favorezca la implementación del presente documento técnico.

7.2.7.1. Caso Sospechoso.

• Se verificará las condiciones sanitarias de los trabajadores de forma permanente
en los centros de trabajo, trabajadores de campo y se identificará a trabajadores con
sintomatología respiratoria compatible con COVID-19 para tomar medidas adecuadas.
• Se reportará y se trasladará al trabajador con sintomatología al centro de salud más
cercano y en caso de la oficina administrativa al Hospital Guillermo Días de la Vega,
manteniendo el distanciamiento social correspondiente.
• Si el trabajador cumple con alguno de los criterios para calificar como caso
sospechoso, se sigue los siguientes lineamientos: se deberá llamar a la línea gratuita 106
y seguir las indicaciones del Ministerio de salud.
• Se consideran las medidas de salud mental para conservar un adecuado clima
laboral que favorezca la implementación del presente documento.

7.2.7.2. Caso Confirmado

En caso de presentarse un brote en el centro de trabajo, la autoridad sanitaria correspondiente,
en coordinación con el personal de salud y el supervisor de seguridad y salud en el trabajo,
deberán tomar las acciones correspondientes (Aislamiento del caso confirmado).
• Se vigilará la salud del trabajador de forma permanente durante el tiempo que
establezca el Ministerio de Salud.
• Se coordinará con la asistenta administrativa y el coordinador del proyecto para
determinar su situación laboral.
• Como actividad de vigilancia, se controlará la temperatura corporal del trabajador,
al momento de ingresar a la local de trabajo y al finalizar la jornada laboral.
• El personal de salud y el supervisor de seguridad y salud en el trabajo realizara las
coordinaciones necesarias con el MINSA para saber la situación del trabajador.
• Se realizará la desinfección inmediata, preferentemente en espacio donde laboraba
el trabajador en caso se confirme su diagnóstico.

7.3. CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO Y REINCORPORACION AL TRABAJO.

7.3.1. CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO AL TRABAJO.
Se establece el proceso de regreso al trabajo, orientado a los trabajadores que estuvieron en cuarentena
social y que no presentaron sintomatología de covid-19, ni son actualmente caso sospechoso ni
confirmado de covid-19. en estos casos el regreso es automático.
7.3.2. CONSIDERACIONES PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

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 Se establece el
proceso de reincorporación al trabajo orientado a los trabajadores que cuentan con alta epidemiológica de
la covid-19 emitido por el ministerio de salud, IAFAS, EPS, médico tratante o médico ocupacional, luego
de haber tenido un diagnóstico positivo o haber sido contacto de un caso positivo y cumplido el
aislamiento respectivo.
 En el caso de pacientes asintomáticos con diagnóstico confirmado de la covid-19, el alta
epidemiológica se dará 07 días después de la prueba serológica de laboratorio que confirmó el
diagnóstico, sin necesidad de repetir la prueba.
 En el caso de pacientes asintomáticos con diagnóstico confirmado de la covid-19, el alta
epidemiológica se dará 14 días después de la prueba molecular positiva, sin necesidad de
repetir la prueba.
 En el caso de pacientes con diagnóstico confirmado de la covid-19 que presenten síntomas,
el alta se dará 14 días después del inicio de síntomas, se debe tener en cuenta que este periodo
puede extenderse según criterio del médico tratante, el paciente deberá estar asintomático al
menos tres días.
 En el caso de pacientes moderados o graves (hospitalizados), con diagnóstico confirmado
de la covid-19, el alta lo establece el médico tratante, su reincorporación se realiza de acuerdo
con la evaluación realizada por el área de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo a las
normas vigentes
 Para los casos sospechosos, el alta ocurre 14 días después del inicio de síntomas y en
contactos cercanos el alta ocurre 14 días desde el primer día de contacto con el caso
confirmado.
el personal que se reincorpora al trabajo es evaluado con el fin de determinar su estado de salud previo al
reinicio de sus labores. esta evaluación no requiere pruebas de laboratorio para la covid-19.

7.3.3. CONSIDERACIONES PARA LA REVISIÓN Y REFORZAMIENTO DE CAPACIDADES A

TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO CON RIESGO CRÍTLCO SEGÚN PUESTO
DE TRABAJO
Aquellos puestos con actividades que impliquen una probabilidad elevada de generar una causa directa de
daño a la salud del trabajador, como consecuencia de haber dejado de laborar durante el periodo de
aislamiento social obligatorio (cuarentena), el empleador deberá brindar la revisión, actualización o
reforzamiento de los procedimientos técnicos que realizaba el trabajador antes de la cuarentena; esta
actividad puede ser presencial o virtual según corresponda, dirigida a las funciones y riesgos del puesto y,
de ser el caso, reforzar la capacitación en el uso de los equipos y/o herramientas peligrosas que utiliza para
realizar su función. esta medida sólo es aplicable para los trabajadores con dichas características que se
encuentran en el proceso de regreso y reincorporación al trabajo, según indicación del responsable de la
vigilancia de la salud de los trabajadores.
7.3.4. CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE
TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19
Para la reanudación del trabajo presencial de los trabajadores integrantes de los grupos de riesgo toman
en consideración lo siguiente:

A. La información clínica (antecedentes y/o informes médicos o data médica) debe ser valorada
por el médico a cargo de la vigilancia de la salud de los trabajadores para precisar el estado de salud
y riesgo laboral individual de cada trabajador, a fin de determinar la modalidad de trabajo (remoto,
semipresencial o presencial), de los trabajadores con factores de riesgo descritos en el punto 6.1.14.
B. Las personas que se encuentren en alguno de los siguientes supuestos, deben realizar
prioritariamente trabajo remoto:

7.3.4.1. Proceso para la reincorporación al trabajo

Procedimientos Generales
o El personal de salud contara con los datos de los trabajadores que se reincorporan,
con la finalidad de realizar el seguimiento clínico.
o El personal que se reincorpora, se le hará el monitoreo de sintomatología por 14
días calendario.
o Control de ingreso, frentes de instalación y oficina.
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 o Lavado de
manos.
o Distanciamiento social.
o Medidas de prevención habituales.
o Limpieza y desinfección del área laboral y de comedores.

7.3.4.2. Consideraciones para el regreso o reincorporación al trabajo.

Los Trabajadores con riesgo a exposición a Covid-19, aprobado con Resolución Ministerial Nº
239 2020- MINSA y modificado Mediante Resolución Ministerial Nº 265-2020-MINSA, se
considera:

• Edad mayor a 65 años

• Hipertensión arterial refractaria
• Enfermedades cardiovasculares graves
• cáncer
• Diabetes mellitus
• Asma moderada o grave
• Enfermedad pulmonar crónica
• Insuficiencia renal crónica en tratamiento con hemodiálisis
• Enfermedad o tratamiento inmunosupresor
• Obesidad con IMC de 40 a más.

C. En el caso de trabajadoras que se encuentren en estado de gestación y presenten alguna

intercurrencia en el embarazo, el médico ocupacional determina si puede permanecer o no en el
trabajo. Debiendo cautelar la salud y vida de la trabajadora y de la culminación satisfactoria de su
embarazo.
D. Aquellos trabajadores con factores de riesgo que hayan superado la enfermedad COVID - 19
y deseen reanudar sus actividades podrán hacerlo aplicando todas las medidas de protección y de
higiene descritas en el presente documento siempre y cuando el médico a cargo de la vigilancia de la
salud de los trabajadores lo apruebe o hasta tener nueva información.

8. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
8.1. Los empleadores deben implementar el "Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el
trabajo" a fin de proteger la seguridad y salud de los trabajadores a su cargo. Asimismo, podrán establecer mayores
medidas de prevención con relación a las características de la actividad económica, de los puestos de su centro de trabajo
y el riesgo de exposición a la COVID-19 de sus trabajadores; pudiendo emplearse en adición otros lineamientos específicos
para la COVID-19 de su sector económico.
El "Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en el trabajo", debe contener las medidas a implementar
respecto a practicantes, visitas o proveedores; debe ser asumido en su integridad por el empleador como parte del Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
8.2. Las evaluaciones médico-ocupacionales de acuerdo con cada caso deben ser realizadas cumpliendo las
medidas estrictas de bioseguridad y los lineamientos establecidos en el presente documento técnico.
8.3. Los lineamientos generados en el presente documento técnico, no exime del cumplimiento de las normas
emitidas por el Poder Ejecutivo y el Ministerio de Salud en el marco de sus competencias para la vigilancia, prevención y
control de la COVID-19.
8.4. De manera excepcional, debido a la pandemia de la COVID-19 se autoriza a las entidades públicas, empresas
públicas y privadas, entre otras, a través de sus servicios de seguridad y salud en el trabajo o IPRESS públicas o privadas
o EPS, a comprar directamente y realizar las pruebas serológicas única y exclusivamente para los trabajadores a su cargo.
En ningún caso la institución puede comercializar las pruebas, ni brindar servicios por este concepto a terceros. Los
resultados de las pruebas deben registrarse en el sistema SICOVID por la institución que la realiza. Lo dispuesto en la
presente disposición está sujeto a fiscalización por las autoridades competentes nacionales y regionales de conformidad
a las normas vigentes.
8.5. Durante la vigencia de la Emergencia Sanitaria por la COVID-19, las entidades públicas, empresas públicas y
privadas, que no cuenten con el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo o Vigilancia de la Salud de los Trabajadores

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 implementado,
deben aplicar, como mínimo, el Anexo N O 1 del presente Documento Técnico, para la vigilancia de la salud de los
trabajadores por exposición a la COVID-19.
8.6. El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo o el personal de salud del empleador es responsable de realizar
el seguimiento y gestionar la notificación del trabajador positivo a la entidad de salud correspondiente (MINSA, EsSalud,
EPS, aseguradoras de salud o IAFAS) para el manejo del paciente infectado. El empleador es únicamente responsable
del seguimiento de los trabajadores.
8.7. Durante la vigencia de la Emergencia Sanitaria por la COVID-19, las entidades públicas, empresas públicas y
privadas, que se encuentren operando remotamente deben establecer actividades de vigilancia y monitoreo de la salud
integral a sus trabajadores, con el fin de contribuir a la disminución de riesgo de contagio por SARS-CoV-2. Entre estas
actividades se debe establecer comunicación constante con el fin de reconocer a los grupos de riesgo por comorbilidades,
monitorear a casos positivos con el fin de brindar contención, detectar casos en necesidad de apoyo así como generar
espacios de reencuentro laboral virtuales en donde se pueda brindar información sobre la importancia de las medidas de
higiene y medios de protección laboral, educar permanentemente en medidas preventivas y acciones que se tomarán al
reiniciar actividades.

9. RESPONSABILIDADES

NIVEL NACIONAL
El Ministerio de Salud implementa el Sistema Integrado para COVID-19 (SICOVlD-19) para el registro del "Plan para la
vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo" y habilita mecanismos para el acceso a las entidades que
supervisan y fiscalizan según corresponda.

NIVEL REGIONAL
Los gobiernos regionales, a través de las direcciones o gerencias regionales que correspondan, supervisan y fiscalizan
respecto a la salud de los trabajadores, dentro de su jurisdicción, en cumplimiento de lo establecido en el presente
documento técnico.

NIVEL LOCAL
Los gobiernos locales y distritales supervisan y fiscalizan, en el marco de sus competencias. Pueden emitir las
disposiciones necesarias únicamente para adecuarse y ceñirse al cumplimiento de lo establecido en el presente documento
técnico.

EMPLEADORES
Los empleadores de los centros de trabajo de las diferentes actividades económicas aplican obligatoriamente los
lineamientos establecidos en el presente documento y de la elaboración del "Plan para la vigilancia, prevención y control
de COVID-19 en el trabajo".

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO O SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Aprueba y realiza el seguimiento del cumplimiento del "Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el
trabajo".

TRABAJADORES
Cumplen y coadyuvan la implementación de lo dispuesto en el presente documento técnico.

Se adjunta Nomina de trabajadores según corresponde, cumpliendo con la obligación de registrar su plan mediante el formato
simplificado de chequeo (Anexo 6).

Tabla: Nomina de profesionales que conforman Caleb Asociados S.A.C

N° AP. PATERNO AP. MATERNO NOMBRES PUESTO DE ESPECIALIDAD N° DOC.

TRABAJO
1 Espinoza Pacheco Juan Carlos Externo Ing. Sistemas E 43429423
Informática

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2 Chiroque Capuñay Wilmer David Externo Téc. Informático 73305310
3 Paucar Hurtado Rod Daryl Externo Ing. Civil 43768858
4 Ríos Juarez Edwin Externo Téc. En computación 80000419
5 Espinoza Pacheco Edith Micaela Especialista De Salud Licenciada En Enfermería 31015362

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