Percepciones en La Determinacion de La Nomina

Universidad Tecnológica Santa Catarina
Desarrollo de Negocios
Actividad 4.
Percepciones, prestaciones y deducciones.
Nombre del alumno: Fabián Hernández Hernández

Matricula: 18461
Grupo: LINM08F
Materia: Optativa I sueldos y salarios.
Nombre del Docente: Marcelino Cruz Guajardo.
Santa Catarina Nuevo León, a 05 de Febrero de 2023.
0
Introducción:
Si hay algo que debe tener en cuenta un gerente es que todo empleado espera
con muchas ganas el momento en el que le pagan por el trabajo que ha hecho.
Pero, ¿puede ese momento en el que se recibe la motivación monetaria
transformarse en desmotivación?
La respuesta es un rotundo sí. Si el trabajador no tiene en claro que a su salario,

compuesto por sus ingresos totales, se le hacen deducciones, él puede creer que
la empresa le está robando dinero y no hay nada peor que eso.
La Ley Federal de Trabajo (LFT) llama a los ingresos y descuentos hechos al

trabajador, percepciones y deducciones de la nómina y estos conceptos reflejan
su ingreso total, y cuánto recibirá en definitiva en ese mes, después que le resten
las obligaciones de ley y otras deudas que haya contraído con la empresa, como
préstamos, vales, pagos al sindicato de trabajadores, etc.
Es por eso que en el presente documento se mencionan cuales son las

percepciones que se incluyen dentro de la nomina de un trabajador al haber
trabajado durante un determinado periodo.
1
Desarrollo:
¿Qué son las percepciones de la nomina?
Las percepciones por definición son todos los ingresos que tiene un colaborador y
según la LTF algunas son obligatorias y otras opcionales. Las opcionales
dependen de los convenios de cada empresa y por su puesto de lo motivados que
se sientan los empleados para querer mejorar su desempeño y obtener así esos
beneficios adicionales.
En su recibo de nómina del mes aparecerán las siguientes percepciones: el salario

mínimo, que es el monto mínimo de dinero que por ley debe recibir un empleado
en función de la categoría en la que este se encuentre. Lo otro que no debe faltar
son los llamados complementos, que son los montos adicionales al salario y que
se pagan cuando el empleado cumple con las condiciones establecidas por la
empresa para tal fin, como por ejemplo: llegar a la hora establecida, hacer trabajos
nocturnos, trabajar en días de fiesta, entre otros. Finalmente deberá indicarse la
parte proporcional de paga extra, que son parte de los acuerdos colectivos.
Al referirnos a percepciones hablamos de todos los ingresos a los que un

trabajador tiene derecho y que forman parte de su salario. De acuerdo a la Ley
Federal del Trabajo estas son:
 Sueldo bruto: Como vimos en el artículo “Cómo diferenciar el salario bruto

del neto”, se refiere a la cantidad que percibe el trabajador y comprende la
suma de importes como salario base, complementos salariales,
prestaciones, indemnizaciones, etcétera, antes de aplicar las retenciones
obligatorias de la nómina.
 Horas extras: Es el pago por hora correspondiente al 200% del salario
ordinario cuando un empleado permanece después de concluida su jornada
laboral. Por ley se estipula que no sean más de 3 horas diarias ni más de 3
días a la semana.
2
 Comisiones: Es un porcentaje de los ingresos de una venta, usualmente
suele manejarse con tabulador que crece conforme aumenta la
productividad o se rebasan ciertas metas.
 Salario ordinario: El que recibe mensualmente el trabajador en forma
común, en dinero o en dinero más especie. o Salario extraordinario: El que
recibe de forma adicional al salario ordinario, como los recargos nocturnos,
extra, dominicales y festivos.
 Séptimo día: El artículo 69 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) dice: Por
cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por
lo menos, con goce de salario íntegro.
 Días festivos: Los días festivos obligatorios se establecen con el objetivo
de conmemorar fechas nacionales importantes. Si un trabajador tiene que
laborar en un día festivo, debe ser remunerado económicamente.
 Aguinaldo: Es aquella gratificación obligatoria que se paga al finalizar el
calendario. Según el Artículo 87 de la Ley Federal del trabajo, se debe
pagar a más tardar el día 20 de diciembre y su monto mínimo es de 15 días
del salario del empleado.
 Prima vacacional: Es el monto extra a sus ingresos que recibe un
empleado durante las vacaciones y debe ser de al menos el 25% de su
sueldo.
 Reparto de utilidades: Por ley, cuando una empresa consigue utilidades
en su ejercicio fiscal deberá pagar a sus empleados un porcentaje de estas.
La fecha límite para pagarse es antes del 31 de mayo.
 Los bonos: Representados por el dinero que recibes por haber cumplido la
meta establecida por la empresa que te contrató, por la antigüedad, o por tu
buen desempeño, entre otros.
 Las comisiones: Que son un porcentaje que obtiene el trabajador por las
ventas realizadas.
 La previsión social: Que incluye gastos funerarios, fondo de ahorro, vales
de despensa, etc.
3
 Los subsidios: Como el subsidio de empleo que se paga a quienes
reciben un salario bajo, estimado para 2020 hasta los $ 7,382.33, o el
subsidio por incapacidad. Ambos obligatorios.
Conclusión:
4
Bibliografía:
¿QUÉ SON LAS PERCEPCIONES DE NÓMINA? (17 de 08 de 2021).

Recuperado el 05 de 02 de 23, de Fiscoclic:
https://www.fiscoclic.mx/blog/nomina/percepciones-y-deducciones-de-la-nomina/
¿Qué son las percepciones? (s.f.). Recuperado el 05 de 02 de 23, de Holmeshr:

https://www.holmeshr.com/blog/percepciones-y-deducciones-de-nomina/
#:~:text=Las%20percepciones%20son%20los%20ingresos,Sueldo%20bruto.
ALCOFIN. (s.f.). Recuperado el 05 de 02 de 23, de SÉPTIMO DÍA:

https://www.alcofin.com.mx/es/recursos/nominas/obligaciones-repetitivas/septimo-
dia.html
Fiscoclic. (17 de 08 de 21). Recuperado el 05 de 02 de 23, de PERCEPCIONES Y

DEDUCCIONES DE LA NÓMINA:
https://www.fiscoclic.mx/blog/nomina/percepciones-y-deducciones-de-la-nomina/
Fiscoclic. (20 de Nov de 21). Recuperado el 05 de 02 de 23, de ¿CÓMO SE PAGA

UN DIA FESTIVO TRABAJADO?: https://www.fiscoclic.mx/blog/nomina/como-se-
paga-un-dia-festivo-trabajado/

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Nombre del alumno: Fabián Hernández Hernández

Santa Catarina Nuevo León, a 05 de Febrero de 2023.

La respuesta es un rotundo sí. Si el trabajador no tiene en claro que a su salario,

La Ley Federal de Trabajo (LFT) llama a los ingresos y descuentos hechos al

Es por eso que en el presente documento se mencionan cuales son las

¿Qué son las percepciones de la nomina?

En su recibo de nómina del mes aparecerán las siguientes percepciones: el salario

Al referirnos a percepciones hablamos de todos los ingresos a los que un

 Sueldo bruto: Como vimos en el artículo “Cómo diferenciar el salario bruto

¿QUÉ SON LAS PERCEPCIONES DE NÓMINA? (17 de 08 de 2021).

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Fiscoclic. (17 de 08 de 21). Recuperado el 05 de 02 de 23, de PERCEPCIONES Y

Fiscoclic. (20 de Nov de 21). Recuperado el 05 de 02 de 23, de ¿CÓMO SE PAGA

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