Caso Lácteos El Sol
Caso Lácteos El Sol
Caso Lácteos El Sol
Quesos y Lácteos El Sol LTDA. es una empresa familiar creada por la señora Maria
Perez en el año 2010, en Caquetá (Colombia) donde se ubica la planta de Producción
actualmente, como resultado de un proceso de herencia de parte de su abuela.
En el 2014 La organización decidió hacer un apalancamiento con los productores de la
región comprándoles la materia prima y así aportar al crecimiento económico del
Caquetá mejorar la calidad de vida de la población donde hay incidencias de cultivos
ilícitos y grupos armados.
En 2015 asumió la gerencia general de la compañía el señor Pablo León Claros Perez,
hijo de la señora Maria Perez, quien tomó la decisión de llegar a la ciudad de Bogotá a
impactar el mercado en la capital del país, a partir del contacto con clientes de
supermercados pequeños ubicados en barrios populares al sur de la ciudad, con lo cual
logró diseñar tres rutas de reparto. El queso lo traen desde el Caquetá en grandes
bloques y en la planta de Bogotá lo cortan, y lo empacan para la distribución y venta.
Entre 2019 y 2021, la compañía a transformado sus procesos y áreas para poder
cumplir con la demanda, es una las pocas empresas que durante la pandemia obtuvo
un crecimiento del 40% en sus ventas con una rentabilidad aproximada de un 30% al
final del ejercicio. Por eso para el año 2020 se tomó la decisión de establecer en Bogotá
en el barrio Carvajal la planta de corte y empaque al vacío de los productos que
actualmente cuenta con aproximadamente 50 colaboradores directos y 10
colaboradores indirectos que son los responsables de la distribución de los productos
en Municipios del centro de Colombia.
En 2022 comenzaron a incorporar dentro de la oferta en Bogotá, productos como
yogurth y arepas para la ampliación del portafolio.
La empresa en Bogotá, cuenta con un gerente general quien es el Pablo León Claros
Perez gradudado en Ingeniería Industrial y que se desempeñaba como empleado en
una institución finacniera en la capital y a quien su madre convenció de asumir el mando
de la empresa, un coordinador del área de producción el Sr. Francisco Pérez que tiene
a cargo 10 operarios y cuenta con una formación en tecnología en gestión empresarial,
un coordinador para el área financiera que es contador y se encarga de los asientos
contables, la facturación y tiene a cargo un auxiliar contable y un auxiliar para el manejo
de los recursos humanos ambos practicantes, además cuentan con un coordinador para
el área comercial, que es técnico en administración y ha tenido experiencia en ventas
en distintos sectores.
Sin embargo, el gerente general está pendiente de todos los procesos y centraliza
totalmente la toma de decisiones en todas las áreas.
En cuanto a su cultura organizacional, se caracteriza porque cada una de las personas
concibe el trabajo como “bastate pesado” sin embargo, laboran con entusiasmo. Se
presentan algunas dinámicas en el ambiente de trabajo:
El coordinador del área comercial está contento con los resultados que obtiene, aunque
su jefe no piensa lo mismo que él. No ve un buen clima en su equipo, aunque éstos ya
tienen alguna experiencia en el desempeño del trabajo, y ha observado que las
personas del equipo no progresan lo que debieran en el trabajo, hay fallas en la entrega
de los pedidos que han suscitado las quejas de algunos clientes. Se lo han transmitido
a él, pero éste les ha restado importancia a dichos problemas, no ha dialogado con su
equipo, sólo le ha mencionado algunos inconvenientes que se han presentado al Sr.
Pablo León Claros.
Cabe anotar que a los vendedores se les paga un salario mínimo mensual fijo mensual
más un porcentaje de comisión del 20% de las ventas. En ocasiones, no logran las
metas propuestas y se conforman con un poco más del salario mínimo acordado.
Por su parte, el coordinador del área de producción llama uno por uno a su equipo
dejándoles claro cuáles son sus obligaciones y responsabilidades y avisándoles de las
consecuencias de no seguir los procedimientos establecidos, siempre les pone objetivos
a cada uno que permitan llegar a los cero defectos. Asi mismo, les controla muy de cerca
para ver los resultados a corto plazo y les ha mencionado varias veces que si persisten
las quejas de los clientes tomará medidas disciplinarias que podrán llegar al despido.
Dado lo anterior los colaboradores se han quejado, y el Sr. Pablo León le ha llamado
para a su despacho para preguntarle si era consciente del estilo que estaba aplicando
con los empleados y si pensaba seguir con esos criterios de funcionamiento. A lo cual
el coordinador le respondió afirmativamente aduciendo que siempre que había
problemas actuaba de esa manera, y que no la pensaba cambiar. Terminada la
entrevista el Sr. Pablo León, se quedó pensativo reflexionando acerca de la actuación
pues no está seguro de que sus métodos sean los adecuados para liderar al personal,
más aún cuando al personal operativo, se le paga a destajo por lo cual en ocasiones
no se presentan a trabajar al turno asignado o no vuelven con un promedio de dos
meses de ser contratados. En consecuencia, se lo comentó a la Señora Maria Perez su
madre, fundadora de la empresa y que gerencia la empresa en el Caquetá, quien le
mencionó que es bueno que la gente se comprometa y sepa que deben hacer las cosas
bien o se deben ir de la Compañía, que no veía un mal ambiente y que así funcionaban
muy bien las cosas antes y dijo: “no como ahora, que la gente quiere que le paguen sin
hacer nada”.
Ahora bien, de acuerdo con el desarrollo que ha tenido la empresa, su fundadora en
compañía de su hijo se han encargado de reiterar al personal, que la empresa ofrece
los mejores productos a nivel nacional, sanos e inocuos, conservando el sabor auténtico
de la leche fresca y que deben ser concientes de que cada cliente merece lo mejor a
un precio asequible porque en el mercado sólo Lacteos el Sol tiene calidad, sabor y
frescura. Asi mismo, buscan destacarse por ofrecer productos lácteos de excelente
calidad. Doña Maria dice que deben llegar a ser líderes en el mercado en Bogotá y
capturar sitios recónditos del país, en un mediano plazo. Ha observado, que la
competencia ya esta manejando estandares de calidad y han comenzado el proceso de
certificación, por lo cual, se ha trazado como objetivo implementar prácticas de
producción y procesamiento que preserven la calidad, y realizar controles de calidad
rigurosos para garantizar que los productos cumplan con los estándares más exigentes.
Asi mismo, a realizado contactos con expertos en ingeneiria de alimentos a fin de incluir
el desarrollo de productos con valor agregado, como productos lácteos bajos en grasa,
sin lactosa o enriquecidos con nutrientes específicos, texplorar nuevos sabores,
formatos de presentación o técnicas de procesamiento que brinden una ventaja
competitiva, sobre todo para fortalecer la oferta en Caquetá a corto plazo y a mediano
plazo en Bogotá.
Como la empresa cuenta con una página web desactualizada y la marca no esta bien
posicionada, quiere desarrollar una estrategia de comunicación y branding para
construir una marca sólida y comunicar eficazmente los valores y beneficios de los
productos. Quiere generar una identidad de marca distintiva, establecer canales de
comunicación efectivos con los consumidores, y promover los atributos únicos de los
productos, como su origen local, métodos de producción sostenibles o la utilización de
ingredientes naturales.
Mercado Objetivo
El segmento de mercado al que se enfoca la empresa, son las poblaciones con niveles
de estratificación 1, 2 y 3 de la ciudad de Bogotá. A partir de varias observaciones
previas, como se muestra en el siguiente mapa las poblaciones que presentan los
niveles de estratificación ya mencionados corresponden a casi el 90% de la extensión
territorial de la ciudad, sectores en los cuales podría presentarse una posible demanda
del producto y una aparición de clientes potenciales para la iniciativa. Por ahora,
atienden la zona sur de la ciudad, donde se evidencia que la mayor parte de la población
pertenece al estrato 1, 2 y 3.
Nota. Secretaría Distrital de Planeación (SDP), Alcaldía Mayor de Bogotá D.C., Colombia, 2015
Cuando se habla de zonas urbanas se refiere a la ciudad de Bogotá, la cual cuenta con
un 87% de la población en los estratos 1,2 y 3, lo que representa una cifra aproximada
de 6,8 millones de habitantes en estas condiciones (DANE, 2018).
MATRIZ DE PERFIL
COMPETITIVO
Balance General
Antecedentes del entorno
En relación con las empresas de lácteos y sus derivados que más venden en el país, de
acuerdo con el último informe de la Superintendencia de Sociedades, Colanta lidera esta
lista con $ 2,4 billones registrados en sus ingresos operacionales, seguido de Alpina que
para el 2021, sus ventas fueron de $1,77 billones, lo que representa un crecimiento del
0,7 %, Alquería que para el mismo año, logró generar una cantidad de $860.645 millones
en ventas, lo que representó un crecimiento del 12,7 % y en cuarto lugar Algarra que
genera alrededor de 900 empleos directos y 1000 indirectos y sus ventas alcanzaron los
$ 353.471 millones con un crecimiento del 33%.
Cifras relevantes del sector
El alza en los precios de la leche en 2022 hizo que el consumo per cápita bajara 4,9%
Aparte del clima, que afectan el crecimiento del pasto y con esto la nutrición de las
cabezas de ganado, las tensiones geopolíticas internacionales han presionado en el
aumento de los costos de los insumos para la producción de leche, pues el precio
internacional de fertilizantes fosfóricos y potásicos se han mantenido altos desde el inicio
de la pandemia.
En Colombia, no hay producción de fertilizantes por lo que se depende del mercado
internacional y la tasa de cambio del dólar al momento de la importación.
Demanda constante: Bogotá es una ciudad con una demanda constante de productos
lácteos debido a su gran población. Los lácteos son alimentos básicos en la dieta de
muchas personas, por lo que la demanda se mantiene estable a lo largo del año.
Producción local: Caquetá cuenta con una producción local significativa de leche y
productos lácteos. Existen granjas y ranchos dedicados a la cría de ganado lechero, lo
que asegura un suministro constante de materia prima para la producción de lácteos.