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    Mapa Mental

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    Jeanpiere Vera Cuayla
    El documento habla sobre los riesgos del estrés laboral y sus causas. Algunos factores que pueden desencadenar estrés incluyen ambigüedad de rol, falta de información, inseguridad en el trabajo y realizar la misma tarea todos los días. El estrés se plantea como un riesgo laboral que puede gestionarse, y se incrementa debido a nuevas formas de organización del trabajo y relaciones laborales.

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    Jeanpiere Vera Cuayla
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    El documento habla sobre los riesgos del estrés laboral y sus causas. Algunos factores que pueden desencadenar estrés incluyen ambigüedad de rol, falta de información, inseguridad en el trabajo y realizar la misma tarea todos los días. El estrés se plantea como un riesgo laboral que puede gestionarse, y se incrementa debido a nuevas formas de organización del trabajo y relaciones laborales.

    Título original

    mapa mental

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    El documento habla sobre los riesgos del estrés laboral y sus causas. Algunos factores que pueden desencadenar estrés incluyen ambigüedad de rol, falta de información, inseguridad en el trabajo y realizar la misma tarea todos los días. El estrés se plantea como un riesgo laboral que puede gestionarse, y se incrementa debido a nuevas formas de organización del trabajo y relaciones laborales.

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    El documento habla sobre los riesgos del estrés laboral y sus causas. Algunos factores que pueden desencadenar estrés incluyen ambigüedad de rol, falta de información, inseguridad en el trabajo y realizar la misma tarea todos los días. El estrés se plantea como un riesgo laboral que puede gestionarse, y se incrementa debido a nuevas formas de organización del trabajo y relaciones laborales.

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    B

    A
    AMBIGÜEDAD DE ROL UNA
    INADECUADA INFORMACION C
    REPETIR LA MISMA
    INSEGURIDAD EN EL ACTIVIDAD TODOS LOS
    carga mental TRABNAJO DIAS
    control sobre la
    tarea
    Hacen referencia a todo tipo de exigencias y
    características del trabajo , y de su
    organización, que pueden ser factores
    A
    Conocer los protocolos y
    relativos a los
    A
    desencadenantes del estrés. procedimientos habituales

    contenidos de tarea

    El estrés se plantea como una de las EL ESTRES El estrés laboral siempre ha estado presente
    organizaciones y no como un defecto EN EL en el trabajo,sin embargo esta

    TRABAJO Y
    incrementando su intensidad e incidencia
    personal,se puede gestionar como
    debido a las nuevas formas de organización
    cualquier otro riesgo para la sauld y la
    seguridad en el trabajo
    SUS del trabajo y de realciones sociolaborales.

    RIESGOS Mantener el espacio de trabajo


    lo mas despejado y ordenado

    B
    posible con objeto de lograr la
    RELATIVO A LA mayor sensación de espacio

    B ORGANIZACION Estrés como la respuesta


    fiseologica,psicologica y comportamiento de
    posible.
    tratar de evitar la relación
    simultanea de diversas tareas.

    un individuo que intenta adaptarse y


    ajustarse a preciones internas y externas

    conflictos y
    ambigüedad del rol A B
    jornada de trabajo Acoso psicológico y sexual Comunicación eficaz
    Falta de apoyo por parte de la
    violencia ejercida por terceros
    direccion o los compañeros

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