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    Tarea 1 Derecho Laboral

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    Este documento presenta una línea de tiempo de la evolución del derecho laboral en México desde la Constitución de 1917 hasta las reformas laborales más recientes de 2019. Algunos hitos clave incluyen la promulgación de derechos laborales fundamentales en la Constitución de 1917, la creación de la Ley Federal del Trabajo en 1931, el crecimiento del movimiento obrero en las décadas de 1940 y 1950, y reformas significativas en 1970, 2012 y 2019 para fortalecer los derechos de los trabajadores y la democracia sindical

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    Este documento presenta una línea de tiempo de la evolución del derecho laboral en México desde la Constitución de 1917 hasta las reformas laborales más recientes de 2019. Algunos hitos clave incluyen la promulgación de derechos laborales fundamentales en la Constitución de 1917, la creación de la Ley Federal del Trabajo en 1931, el crecimiento del movimiento obrero en las décadas de 1940 y 1950, y reformas significativas en 1970, 2012 y 2019 para fortalecer los derechos de los trabajadores y la democracia sindical

    Descripción original:

    Línea de tiempo derecho laboral en México

    Título original

    tarea 1 derecho laboral

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    Este documento presenta una línea de tiempo de la evolución del derecho laboral en México desde la Constitución de 1917 hasta las reformas laborales más recientes de 2019. Algunos hitos clave incluyen la promulgación de derechos laborales fundamentales en la Constitución de 1917, la creación de la Ley Federal del Trabajo en 1931, el crecimiento del movimiento obrero en las décadas de 1940 y 1950, y reformas significativas en 1970, 2012 y 2019 para fortalecer los derechos de los trabajadores y la democracia sindical

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    UIM DURANGO,DGO.

    30 DE JUNIO 2023

    PROFESOR: DR. Héctor Gerardo Navar Hernández

    ALUMNO : Dr. Luis Enrique Vargas García

    TEMA : línea del tiempo de la evolución del Derecho Laboral en México.

    1. Constitución de 1917: Se promulgó la Constitución Política de los Estados Unidos


    Mexicanos en la cual se establecieron los derechos laborales fundamentales como
    jornada laboral máxima de 8 horas salario mínimo derecho de huelga protección a la
    maternidad entre otros.

    2. Ley Federal del Trabajo (LFT): En 1931 se estableció la LFT la cual es considerada una de
    las legislaciones laborales más importantes y se ha mantenido con diversas
    modificaciones hasta la actualidad. Esta ley regula las relaciones laborales establece
    derechos y obligaciones tanto para los trabajadores como para los empleadores.

    3. Crecimiento del movimiento obrero: En las décadas de 1940 y 1950 el movimiento


    obrero en México adquirió fuerza y organización. Se crearon sindicatos y se luchó por
    mejorar las condiciones laborales como el pago justo seguridad social y estabilidad
    laboral.

    4. Reforma laboral de 1970: Esta reforma introdujo cambios significativos en el sistema de


    relaciones laborales como la creación de la Junta de Conciliación y Arbitraje para
    resolver conflictos laborales y la institución del reparto de utilidades para los
    trabajadores.

    5. Reformas y cambios en las décadas posteriores: A lo largo de las décadas siguientes se


    realizaron diversas reformas laborales para adaptarse a las necesidades y
    transformaciones sociales y económicas del país. Estas reformas incluyeron cambios en
    las prestaciones laborales la regulación de la subcontratación la promoción de la
    igualdad y la no discriminación en el trabajo entre otros aspectos.

    6. Tratados y acuerdos internacionales: México ha firmado y ratificado diversos tratados y


    acuerdos internacionales en materia laboral lo que ha influido en la evolución del
    derecho laboral en el país. Esto incluye tratados de libre comercio como el Tratado de
    Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) y el Tratado entre México Estados Unidos
    y Canadá (T-MEC que tienen disposiciones laborales específicas.

    7. Reforma laboral de 2012: Esta reforma introdujo cambios significativos para fortalecer
    la democracia sindical la transparencia en la negociación colectiva y la justicia laboral.
    Se estableció la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y la
    implementación de juicios laborales orales.

    8. Reformas recientes: En 2019 se aprobó una reforma laboral en México con el objetivo
    de fortalecer los derechos laborales promover la democracia sindical y mejorar los
    mecanismos de solución de controversias laborales. Estas reformas buscaron
    implementar el cumplimiento de los estándares internacionales en materia de
    derechos laborales.
    Es importante destacar que esta es solo una breve síntesis de la evolución del derecho laboral
    en México y que a lo largo de los años ha habido múltiples cambios reformas y desafíos en este
    ámbito

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