Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 15 vistas

    Cuadro Comparativo Talento HuMANO

    Cargado por

    Angel Franco
    Este documento compara la gestión, gerencia y administración de recursos humanos en varios aspectos clave. La gestión se enfoca en la dirección estratégica y coordinación de todos los recursos de una organización a largo plazo. La gerencia se centra en la toma de decisiones y dirección de operaciones diarias a corto y mediano plazo. La administración de recursos humanos se enfoca específicamente en la gestión del talento humano para maximizar el rendimiento de los empleados.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Cuadro Comparativo Talento HuMANO

    Cargado por

    Angel Franco
    15 vistas1 página
    Este documento compara la gestión, gerencia y administración de recursos humanos en varios aspectos clave. La gestión se enfoca en la dirección estratégica y coordinación de todos los recursos de una organización a largo plazo. La gerencia se centra en la toma de decisiones y dirección de operaciones diarias a corto y mediano plazo. La administración de recursos humanos se enfoca específicamente en la gestión del talento humano para maximizar el rendimiento de los empleados.

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Este documento compara la gestión, gerencia y administración de recursos humanos en varios aspectos clave. La gestión se enfoca en la dirección estratégica y coordinación de todos los recursos de una organización a largo plazo. La gerencia se centra en la toma de decisiones y dirección de operaciones diarias a corto y mediano plazo. La administración de recursos humanos se enfoca específicamente en la gestión del talento humano para maximizar el rendimiento de los empleados.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    15 vistas1 página

    Cuadro Comparativo Talento HuMANO

    Cargado por

    Angel Franco
    Este documento compara la gestión, gerencia y administración de recursos humanos en varios aspectos clave. La gestión se enfoca en la dirección estratégica y coordinación de todos los recursos de una organización a largo plazo. La gerencia se centra en la toma de decisiones y dirección de operaciones diarias a corto y mediano plazo. La administración de recursos humanos se enfoca específicamente en la gestión del talento humano para maximizar el rendimiento de los empleados.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    de 1

    Cuadro Comparativo entre Gestion, Gerencia y Administracion de Recursos Humanos.

    Angel David Franco Puentes. 30188727

    Aspecto Gestión Gerencia Administración de Recursos Humanos

    Enfoque amplio y estratégico en la dirección y Enfoque en la toma de decisiones y dirección de las Enfoque en la gestión y administración de los recursos
    Enfoque coordinación de recursos para lograr los objetivos de la actividades de la organización para alcanzar los humanos de la organización para maximizar su
    organización. objetivos establecidos. rendimiento y contribución al logro de los objetivos.

    Puede abarcar todos los aspectos de la organización, Se centra específicamente en la gestión de los recursos
    Se enfoca principalmente en la dirección y supervisión
    Alcance incluyendo recursos humanos, financieros, tecnológicos, humanos, incluyendo reclutamiento, selección,
    de las actividades y recursos de la organización.
    etc. capacitación, desarrollo, compensación, entre otros.

    Responsable de la planificación estratégica, toma de Responsable de la toma de decisiones, dirección de Responsable de la gestión y administración de los
    Responsabilidades decisiones, coordinación y supervisión de los recursos equipos, establecimiento de metas y objetivos, y recursos humanos, incluyendo la contratación,
    de la organización. supervisión de las operaciones diarias. desarrollo, retención y motivación de los empleados.

    Reconoce la importancia del liderazgo y la motivación Se centra en la gestión y desarrollo del talento humano,
    Reconoce la importancia del talento humano y su
    Enfoque en el talento humano de los empleados para lograr los objetivos incluyendo la atracción, retención y desarrollo de los
    contribución al éxito de la organización.
    organizacionales. empleados.

    Enfoque a corto y mediano plazo, con énfasis en la


    Enfoque a largo plazo, con énfasis en la planificación Enfoque a corto y mediano plazo, con énfasis en la toma
    Perspectiva temporal gestión y administración de los recursos humanos en el
    estratégica y el logro de los objetivos a largo plazo. de decisiones y la dirección de las operaciones diarias.
    presente.

    Se enfoca en la eficiencia en la gestión del personal y en


    Busca maximizar la eficiencia y la productividad de los Busca maximizar la eficiencia y la efectividad de las
    Enfoque en la eficiencia la optimización de los recursos humanos para lograr los
    recursos de la organización. operaciones y actividades de la organización.
    resultados deseados.

    Reconoce la importancia del desarrollo y crecimiento de Reconoce la importancia del desarrollo y crecimiento de Reconoce la importancia del desarrollo talento humano
    Enfoque en el desarrollo
    los recursos de la organización. los líderes y gerentes de la organización. paramejorar la organización.

    También podría gustarte