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    Foro 3 Andrea

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    La teoría de las relaciones humanas sería la mejor opción para mejorar la motivación de los empleados y productividad en Coca Cola, ya que se enfoca en el bienestar individual y social de los trabajadores. Al hacer que los empleados se sientan más apoyados y con mejores relaciones entre compañeros, se reducirían los problemas como el ausentismo y conflictos laborales que afectan la productividad.

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    La teoría de las relaciones humanas sería la mejor opción para mejorar la motivación de los empleados y productividad en Coca Cola, ya que se enfoca en el bienestar individual y social de los trabajadores. Al hacer que los empleados se sientan más apoyados y con mejores relaciones entre compañeros, se reducirían los problemas como el ausentismo y conflictos laborales que afectan la productividad.

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    La teoría de las relaciones humanas sería la mejor opción para mejorar la motivación de los empleados y productividad en Coca Cola, ya que se enfoca en el bienestar individual y social de los trabajadores. Al hacer que los empleados se sientan más apoyados y con mejores relaciones entre compañeros, se reducirían los problemas como el ausentismo y conflictos laborales que afectan la productividad.

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    EVIDENCIAS DEL DESARROLLO DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE No.

    3
    FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN– FASE Análisis

    Aprendiz:
    FLOR ANDREA CHACON ALVARADO

    Instructor:
    LUIS EDUARDO VANEGAS IGLESIAS

    SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA - REGIONAL DISTRITO CAPITAL


    CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS
    COORDINACIÓN ECONOMÍA FINANCIERA Y DE GESTIÓN
    TECNOLOGO EN GESTION EMPRESARIAL
    FICHA 2066743 RUTA No. 1
    BOGOTÁ 2020

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    Foro Guía 3. “Teorías y tendencias administrativas”
    “Si usted fuera el gerente de la compañía Coca Cola en Colombia y le informarán que desde
    hace varios meses la productividad de la compañía ha ido disminuyendo debido a que se
    evidencian problemas con la motivación de los empleados; lo cual se ha manifestado en un
    bajo rendimiento en sus puestos de trabajo, incremento en los conflictos laborales entre
    compañeros y en el ausentismo a los días de trabajo.
    ¿Cuál de las teorías o tendencias administrativas pensaría en aplicar dentro de la organización
    para mejorar esta situación?
    Justifique su respuesta enunciando los principales postulados de la teoría o tendencia de su
    elección y explicando porque considera que sería la mejor elección.”

    Respuesta
    La teoría de las relaciones humanas, es una teoría que se enfoca en las personas o
    trabajadores de manera individual y así mismo de manera social en la vida organizacional.
    La importancia de esta teoría es ayudar a los trabajadores a que alcance su potencial y que
    puedan lograr los objetivos que desean, esta teoría aportaría mejoras o posibles soluciones en
    frente a las situaciones que se están presentando en la empresa de Coca Cola, ya que esta
    teoría haría que los empleados se sientan más motivados, con más confianza en sí mismos,
    teniendo un mejor rendimiento en cada uno de sus puestos de trabajo y teniendo sobre todo
    una mejor relación entre los compañeros de trabajo, teniendo un ambiente en el que ellos, es
    decir, los trabajadores se sientan con más seguridad de expresarse y sabiendo que tienen el
    apoyo de personas las cuales quieren que logre o alcance sus objetivos y su mayor potencial,
    por estas razones los trabajadores dejaran de ausentarse en el trabajo, por el contrario estará
    más motivado y buscara las mejoras para la empresa también.
    Si un trabajador se siente seguro en su ambiente de trabajo, el trabajador ayudara a que la
    empresa mejore y crezca, pero lo principal enfoque de esta teoría es la salud mental, la
    comunicación y su relación tanto individual como social de un trabajador.

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