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    El documento describe las causas de suspensión y terminación de un contrato laboral según la ley mexicana. La suspensión implica una interrupción temporal de la relación laboral sin responsabilidad para el empleado o empleador. Las causas de terminación incluyen el consentimiento mutuo, la muerte del empleado, el vencimiento del plazo del contrato, la incapacidad del empleado y causas colectivas. El documento también enumera las causas específicas por las cuales un empleador puede rescindir el contrato de un empleado sin indemn

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    El documento describe las causas de suspensión y terminación de un contrato laboral según la ley mexicana. La suspensión implica una interrupción temporal de la relación laboral sin responsabilidad para el empleado o empleador. Las causas de terminación incluyen el consentimiento mutuo, la muerte del empleado, el vencimiento del plazo del contrato, la incapacidad del empleado y causas colectivas. El documento también enumera las causas específicas por las cuales un empleador puede rescindir el contrato de un empleado sin indemn

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    El documento describe las causas de suspensión y terminación de un contrato laboral según la ley mexicana. La suspensión implica una interrupción temporal de la relación laboral sin responsabilidad para el empleado o empleador. Las causas de terminación incluyen el consentimiento mutuo, la muerte del empleado, el vencimiento del plazo del contrato, la incapacidad del empleado y causas colectivas. El documento también enumera las causas específicas por las cuales un empleador puede rescindir el contrato de un empleado sin indemn

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    CENTRO DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS

    DIVISION DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS


    DERECHO LABORAL
    ACTIVIDAD INTEGRADORA

    NOMBRE: VALDES FRANCO REGINA

    MATRICULA: 90212

    GRUPO: 3 D

    MAESTRA: MES. ANGELICA TRUJILLO CASTAÑEDA


    FECHA: 29 DE JUNIO DE 2023
    INTRODUCCION

    En esta actividad integradora se realizara un escrito sobre cómo es la suspensión y


    terminación de un contrato ley, con este escrito bucare el poder identificar con rapidez
    acciones y saber cómo clasificarlas.
    SUSPENSION Y TERMINACION DE UN CONTRATO LEY

    La suspensión de la relación laboral consiste en una interrupción temporal de la relación


    de trabajo, durante la cual el empleado no tiene la obligación de prestar sus servicios
    subordinados, mientras que el patrón no tiene la obligación de pagar el salario
    correspondiente, implicando una suspensión de todos los efectos legales
    correspondientes de manera transitoria.

    Artículo 42. Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio
    y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón:

    I.- La enfermedad contagiosa del trabajador.

    II.- La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya


    un riesgo de trabajo.

    III.- La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador


    obró en defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá este la obligación de
    pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquél.

    IV.- El arresto del trabajador.

    V.- El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados en el


    artículo 5° de la Constitución, y el de las obligaciones consignadas en el artículo 31,
    fracción III, de la misma Constitución.

    VI.- La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos


    estatales, juntas de conciliación y arbitraje, Comisión Nacional de Salarios Mínimos,
    Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las
    Empresas y otros semejantes.

    VII.- La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la
    prestación del servicio, cuando sea imputable al trabajador.

    Es importante decir que la suspensión de la relación laboral no implica que el colaborador


    pierda su puesto. El personal que resulte suspendido tendrá la posibilidad de
    reincorporarse a sus funciones una vez concluidas las causas que le dieron origen a la
    suspensión.

    La instancia de suspensión laboral reúne una serie de condiciones que es importante


    conocer. Esto debido a que muchas personas piensan que estar suspendidos se relaciona
    a una falta cometida o una especie de “castigo”.
    La terminación del contrato de trabajo se refiere a la finalización de la relación laboral que
    se mantuvo entre el empleador y el empleado, y debe ceñirse a cualquiera de las
    motivaciones de culminación estipuladas en el Código del Trabajo, las cuales pueden ser
    invocadas por alguna de las dos partes.

    Los patronos tienen que seguir un conjunto de reglas básicas para que se pueda concretar
    la terminación del contrato de trabajo.

    La terminación de contrato de trabajo es uno de los protocolos más comunes dentro de


    una empresa, pero al mismo tiempo, también es uno de los más complicados y delicados.

    Artículo 53. - Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:

    I.- El mutuo consentimiento de las partes.

    II.- La muerte del trabajador.

    III.- La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, de


    conformidad con los artículos 36, 37 y 38.

    IV.- La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga
    imposible la prestación del trabajo.

    V.- Los casos a que se refiere el artículo 434 (de manera colectiva). También existen causas
    de suspensión y terminación de manera colectiva que a continuación se señalan.

    Terminación o rescisión:

    De conformidad con los artículos 53 y 47 de la LFT, el patrón podrá terminar o rescindir


    el contrato del trabajador, sin que haya responsabilidad para el patrón del pago de
    indemnización en los casos siguientes:

    - El mutuo consentimiento del patrón y del trabajador.

    - La muerte del trabajador.

    - La terminación de la obra, contrato o tiempo determinado.

    - La incapacidad física o mental del trabajador.

    - Cuando el trabajador engañe al patrón con certificados falsos y referencias de su


    capacidad, aptitudes o facultades, sólo se hace efectiva esta causa durante los primeros
    30 días de estar trabajando.

    - Cuando el trabajador durante sus labores o fuera del servicio incurra en faltas de
    honradez, en actos de violencia, injurias o malos tratos con el patrón sus familiares o de
    personal, si esto altera la disciplina del lugar a menos que exista una provocación de por
    medio, y obre en defensa propia.

    - Cuando el trabajador ocasione intencionalmente, perjuicios materiales durante el


    desempeño de las labores o con motivo de ellas en los edificios, obras, maquinaria,
    instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo.

    - Cuando el trabajador cometa actos inmorales en el lugar de trabajo.

    - Cuando el trabajador de a conocer información de carácter reservado en perjuicio de la


    empresa.

    - Si el trabajador tiene más de tres faltas en un período de treinta días, sin permiso del
    patrón. Cuando el trabajador desobedezca al patrón, siempre que se trate del trabajo
    contratado.

    - Cuando el trabajador se niegue a adoptar las medidas preventivas o a seguir los


    procedimientos para evitar accidentes o enfermedades.

    - Cuando el trabajador asista a sus labores en estado de embriaguez o drogado, a menos


    que exista prescripción médica.

    - Cuando el trabajador tenga una sentencia ejecutoriada que tenga pena de prisión, la
    cual le impida el cumplimiento en la relación de trabajo.
    CONCLUSION

    Como conclusión o como análisis personal acerca del tema investigado puedo decir que
    es muy importante que en una empresa cuando se da o se va a firmar o a llevar a cabo
    un contrato ley es muy importante tener en cuenta esta sección de suspensión o
    terminación del contrato, muchas personas por no estar bien informadas o por tomarse
    en alto esta parte del contrato, al final se pueden llevar sorpresas y se pueden crear
    malentendidos por no haber analizado bien el contrato.

    Veo muy necesario el especificar todas las causas ya que puede haber casos muy
    especiales o muy pocos comunes y por no especificar no entrara esa causa en el contrato.
    REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

    Comité Nacional Mixto de Protección al Salario. (s/f). Derechos Laborales de los


    Trabajadores. gob.mx. Recuperado el 30 de junio de 2023, de
    https://www.gob.mx/conampros/acciones-y-programas/derechos-laborales-de-los-
    trabajadores

    Pastén, K. (2021, septiembre 10). Terminación del contrato de trabajo: ¿Cómo realizar este
    proceso? Nubox.com. https://blog.nubox.com/empresas/terminacion-del-contrato-de-
    trabajo

    ¿Puede el patrón terminar la relación de trabajo, si la misma se encuentra suspendida? (s/f).


    Unam.mx. Recuperado el 30 de junio de 2023, de
    https://asesoria.juridicas.unam.mx/preguntas/pregunta/34-Puede-el-patron-terminar-la-
    relacion-de-trabajo-si-la-misma-se-encuentra-suspendida

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