Diferencias Entre Las Habilidades Blandas y Duras

Desarrollo profesional
Diferencias entre las habilidades blandas

y duras: ejemplos
Actualizado el 14 de diciembre de 2022
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blandas-duras
Las habilidades blandas y duras, internacionalmente conocidas como soft

skills y hard skills, son aptitudes que aprendemos a lo largo de nuestra
vida y que son indispensables en la vida personal y laboral.
Soft skills y hard skills
Las soft y hard skills son expresiones internacionales provenientes del

inglés, utilizadas en diferentes ámbitos laborales, para referirse a las
competencias interpersonales, intrapersonales y técnicas que se
conocen como habilidades blandas y duras en la actualidad.
Estas aptitudes emocionales, de comunicación y de carácter técnico son

destrezas que pueden encontrarse, de manera natural, pero, sobre todo,
que pueden desarrollarse con el fin de aumentar la calidad de nuestras
relaciones en sociedad, facilitar nuestras interacciones y para
desempeñar nuestros conocimientos en ámbitos laborales de manera
exitosa.
Las habilidades duras nos permiten mostrar nuestros conocimientos

aprendidos durante los estudios previos a la actividad laboral o
entrevista de trabajo, mientras que las habilidades blandas nos
permiten demostrar que estamos preparados para el trabajo más allá de
nuestras competencias académicas o técnicas.
También, es importante saber cómo se obtienen estas aptitudes y

aprender a distinguir entre las habilidades que nos ayudan a utilizar
una herramienta o desarrollar una actividad (hard skills) y las que nos
ayudan a resolver conflictos, relacionarnos y que, probablemente,
hemos estado desarrollando toda la vida (soft skills).
Qué son las hard skills
Mejorar las habilidades técnicas, o también conocidas como habilidades

duras, siempre ha demostrado ser un beneficio para muchos
profesionales y aspirantes a puestos de trabajo. Esto podría haber
aumentado su importancia en años recientes. De acuerdo con
Organización para la cooperación y el desarrollo Económico (OCDE), en
los próximos años más del 30% de los puestos de trabajo podrían sufrir
un cambio radical o desaparecer gracias a la automatización de los
trabajos.
De esta manera, es importante formar nuestras hard skills para afrontar

los requerimientos actuales y futuros del mundo laboral. Ahora, para
poder desarrollar estas destrezas es fundamental entender qué son las
habilidades duras. Estas aptitudes son todas las competencias técnicas
que adquirimos por medio de la experiencia y formación. Esto significa el
desarrollo de una habilidad que ha sido aprendida o estudiada y que
podemos expresarla o aplicar nuestros conocimientos de manera práctica
y no solo teórica.
Entonces, las habilidades duras o habilidades técnicas son adquiridas a

través de entrenamientos, cursos especializados, capacitaciones o hasta
durante el desempeño de las funciones in situ, o sea en el lugar de
trabajo, para realizar determinadas tareas o funciones que son necesarias
en la actividad laboral de los profesionales
Cuáles son las hard skills
Como hemos mencionado antes, las habilidades duras o técnicas se

adquieren por medio de la experiencia educativa o profesional y son
competencias prácticas de nuestros conocimientos con el fin de
desarrollar una actividad de manera exitosa.
La automatización y la digitalización han demostrado a gran velocidad
cómo las actividades del futuro se relacionan con los avances
tecnológicos. Los profesionales y candidatos requerirán formación en
estas habilidades si buscan mantener el paso de la modernización.
Algunas de las habilidades duras más destacadas son:

o Idiomas
o Marketing SEO
o Gestión de campañas de marketing
o Gestión de base de datos
o Análisis de datos
o Procesamiento de datos
o Programación
o Desarrollo de aplicaciones móviles
o Diseño de interfaces de usuario
o Inteligencia artificial
o Ciberseguridad
o Blockchain
o Cloud computing
Es importante reconocer que muchas de las habilidades técnicas podrían

concentrarse en sectores digitales o en actividades que la digitalización
facilite su desarrollo, como es el caso de las competencias lingüísticas
Qué son las soft skills
Las habilidades blandas o suaves, o también conocidas como soft skills,

son aptitudes interpersonales e intrapersonales que forman un grupo de
competencias profesionales enfocadas en la inteligencia social y la
inteligencia emocional. Estas facultades, que determinan rasgos de
nuestra personalidad, son características que hemos adquirido y
continuamos desarrollando a lo largo de nuestra vida.
Estas aptitudes del ser humano, enfocadas en nuestra relación personal

con el mundo y la interacción social, nos ayudan a mejorar el desempeño
de las actividades laborales de los profesionales en nuestro entorno, así
como aumentar la calidad de nuestro trabajo individual también.
Algunos ejemplos de estas son el trabajo en equipo, la comunicación

asertiva y saber escuchar. Así como estás habilidades existen otras
aptitudes que son esenciales a la hora de trabajar de manera individual o
en un ambiente de trabajo donde la interacción social es requerida.
Cuáles son las soft skills
Hoy en día, los procesos de selección incluyen la identificación de

candidatos con habilidades blandas y, en muchos casos, son de los
atributos más demandados en el mercado laboral gracias a su
característica inherente en la personalidad de los individuos.
Por consecuencia, muchos empleadores podrían considerar que una

aptitud de este tipo es más difícil de adquirir, en contraste con una
habilidad técnica como las hard skills.
A continuación, se encuentran algunas de las habilidades blandas más

relevantes:
o Comunicación asertiva
o Creatividad
o Resolución de conflictos
o Negociación
o Adaptabilidad
o Pensamiento crítico
o Empatía
o Integridad
o Liderazgo
o Toma de decisiones
o Confianza
o Mente abierta
o Responsabilidad
Muchas de estas habilidades blandas se pueden aprender de manera
natural, pero, en caso de no contar con estas, es posible adquirirlas a
través de talleres o entrenamientos específicos.
Estas oportunidades de aprendizaje pueden ser proporcionadas por

nuestros empleadores o podemos asistir a seminarios o clases por
iniciativa personal.
Cómo utilizar las hard y soft skills
En la actualidad, tener una combinación de habilidades blandas y duras

es lo que puede determinar el éxito de nuestra carrera profesional. Al
momento de buscar trabajo, es importante identificar las competencias
más importantes que estén relacionadas con el puesto de trabajo en
cuestión.
Agregar una sección de habilidades duras o competencias técnicas

relevantes ayudará con el análisis de nuestro currículo durante el proceso
de selección. De la misma manera, tener un apartado de habilidades
blandas o habilidades interpersonales e intrapersonales pueden
ayudarnos a mostrar un interés por el puesto específico y, en
consecuencia, poder seguir adelante con el proceso para tener la
oportunidad de demostrar nuestros atributos.
Atención, al momento de incluir las soft y hard skills en nuestro currículo

es recomendable adaptar nuestra información en grupos identificables.
Por ejemplo, cuando busquemos introducir nuestras habilidades duras,

podríamos incluirlas bajo los apartados de "educación" o "certificados".
Por otra parte, cuando agreguemos las habilidades blandas, podemos
añadirlas en la sección de "habilidades" o "competencias".
Cómo destacar nuestras habilidades
Cuando estamos desempeñando nuestras actividades laborales,

podemos solo necesitar un poco de iniciativa para resaltar nuestras
habilidades blandas y duras. Sin embargo, puede resultar más
complicado demostrarlas durante un proceso de selección al momento
de buscar trabajo.
Esto es porque los empleadores y reclutadores no conocen nuestras

aptitudes, ni han tenido la oportunidad de experimentar nuestros
atributos en el día a día.
Estas son algunas de las maneras para resaltar nuestras soft skills en una
entrevista de trabajo:
o Confianza: llegar temprano a la cita.

o Saber escuchar: hacer preguntas relacionadas con la entrevista y
mantener contacto visual.
o Comunicación asertiva: hablar claro y conciso.
o Integridad: contestar con honestidad.
o Negociación: escuchara atentamente y realizar preguntas.
Es importante recordar que otros atributos, como la creatividad, pueden

ser resaltados en nuestro currículo o portafolio.
Por otra parte, también es importante destacar nuestras competencias

técnicas. Esto porque mostrarán nuestra facilidad para empezar a
desempeñar nuestras actividades dentro de la organización.
Algunas maneras de demostrar nuestras hard skills son:
o Llevar con nosotros un portafolio digital o físico de nuestro trabajo.

o Hacer preguntas específicas sobre las tareas y funciones del puesto
de trabajo.
o Revisar las competencias del puesto antes de la entrevista en caso
de que una prueba o serie de preguntas sean necesarias
Saber destacar nuestros atributos y conocimientos es tan importante

como poseer dichas habilidades.
Solicitar un puesto de trabajo requiere que tengamos las habilidades
necesarias para adaptarnos a las necesidades del mundo moderno. Esto
incluye tener la aptitud de aprender y desarrollar nuevas habilidades
blanda y duras para hacer la diferencia al momento de trabajar en una
organización, de manera independiente o al momento de ser parte de un
proceso de selección.
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Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE)
sectores digitales
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Diferencias entre las habilidades blandas

Las habilidades blandas y duras, internacionalmente conocidas como soft

Soft skills y hard skills

Las soft y hard skills son expresiones internacionales provenientes del

Estas aptitudes emocionales, de comunicación y de carácter técnico son

Las habilidades duras nos permiten mostrar nuestros conocimientos

También, es importante saber cómo se obtienen estas aptitudes y

Qué son las hard skills

Mejorar las habilidades técnicas, o también conocidas como habilidades

De esta manera, es importante formar nuestras hard skills para afrontar

Entonces, las habilidades duras o habilidades técnicas son adquiridas a

Cuáles son las hard skills

Como hemos mencionado antes, las habilidades duras o técnicas se

Algunas de las habilidades duras más destacadas son:

Es importante reconocer que muchas de las habilidades técnicas podrían

Qué son las soft skills

Las habilidades blandas o suaves, o también conocidas como soft skills,

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En la actualidad, tener una combinación de habilidades blandas y duras

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Atención, al momento de incluir las soft y hard skills en nuestro currículo

Por ejemplo, cuando busquemos introducir nuestras habilidades duras,

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Cuando estamos desempeñando nuestras actividades laborales,

Esto es porque los empleadores y reclutadores no conocen nuestras

o Confianza: llegar temprano a la cita.

Es importante recordar que otros atributos, como la creatividad, pueden

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o Llevar con nosotros un portafolio digital o físico de nuestro trabajo.

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