Foro Sobre El Convenio Colectivo Del Trabajo y La Libertad Sindical.

CONTABILIZACION DE OPERACIONES COMERCIALES Y
FINANCIERAS
FORO SOBRE EL CONVENIO COLECTIVO DEL TRABAJO Y LA LIBERTAD

SINDICAL.
APRENDIZ: JUAN ESTEBAN CUBIDES BERNAL
SENA
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
FICHA (2675879)
2023
1. ¿Qué opina usted de la organización de los trabajadores en
sindicatos?
A mi punto de vida puedo decir que es la mejor alternativa para los trabajadores
de las empresas públicas y privadas, estos trabajadores en sindicatos permiten
que cada trabajador pueda presentar inconformidades o falencias de una
empresa.
2. ¿Es posible que personas con diversos oficios y vinculados a
empresas diferentes formen parte de una sola organización sindical?
Si es posible porque las personas con diversos oficios y vinculados a empresas
diferentes formen parte de una sola organización sindical, porque tiene derechos a
defender sus iteres económicos y sociales, se puede resolver por medio del
dialogo por medio de representantes y llegar a un acuerdo.
3. ¿Qué es un convenio Colectivo de Trabajo?
Se trata de todo lo relacionado con las consultas que se exponen en conjunto y la
colaboración entre empleadores y trabajadores de la empresa.
4. ¿Cuáles son los elementos fundamentales de un Convenio Colectivo
de Trabajo?
 Condiciones económicas: salarios, remuneraciones indirectas, comisiones,

etc.
 Ámbito de aplicación: a nivel funcional, personal y territorial.
 Condiciones laborales: jornada laboral, días de descanso, duración de
contratos; rendimiento exigible, etc.
 Condiciones Sindicales, Condiciones de trabajo y productividad, Proceso de
promoción laboral, Relación entre trabajadores y empresarios, Medidas
dirigidas a promover la igualdad de trato.
5. ¿Qué es un conflicto de trabajo?

Es una disputa que se desarrolla dentro de una empresa u organización. Puede
tratarse de una desavenencia entre empleados o entre los trabajadores y la
gerencia. Puede tratarse de una inconveniencia entre un grupo de empleados o
falta de comunicación personal genera también conflicto laboral.
Hay quienes afirman que la huelga es una estrategia utilizada por los trabajadores
para apoderarse de las empresas y no trabajar. ¿Qué opina usted al respecto?
La huelga es un derecho que puede evitar a los trabajadores la completa
dependencia del empleador, declarar la huelga puede ser el último recurso para la
solución de los conflictos, pero sin ella no habría equilibrio entre el poder de los
trabajadores, en ocasiones es la última estrategia que tienen los trabajadores para
defenderse.
6. ¿Cuál es la definición de libertad sindical?

Supone el respeto del derecho de los empleadores y de los trabajadores a
constituir libre y voluntariamente las organizaciones que estimen convenientes y a
afiliarse a las mismas, y significa que estas organizaciones tienen derecho a
realizar sus actividades con toda libertad y sin injerencia
7. .¿Cómo construir conciencia para una mejor comprensión de la
libertad sindical?
Una de las principales acciones que se deben realizar es la educar tanto a los
patrones como a los trabajadores sobre los derechos y deberes de cada uno. Es
importante que cada actor conozca cuáles son sus responsabilidades y libertades
para que puedan ser respetadas y cumplidas.
8. ¿Qué normas nacionales e internacionales amparan la Libertad
Sindical?
Las normas internacionales fundamentales sobre la libertad sindical de Asociación
y la negociación colectiva son el convenio sobre la libertad sindical y la protección
del derecho de sindicación.
9. ¿Qué acciones propondría usted para promover el derecho de
asociación sindical y la libertad sindical?
es dar platicas de en qué consiste ese derecho y para qué les va a servir formar
sindicatos a los empleados tanto de empresas privadas como públicas, es decir
comenzar a educar y crear cultura de participación social, esto englobaría también
la libertad sindical es decir la capacidad de respetar las decisiones que tomen los
sindicatos.
10. ¿Cuál es el panorama de Colombia en cuanto a los Derechos
sindicales?
Es que esta se encuentra relacionada en la clasificación internacional de la OCDE,
como un país en vías de desarrollo, Por tanto, el país ha recibido críticas a nivel
internacional por sus vulneraciones a los derechos de trabajadores, estos
incluyen:
 El debilitamiento de libertades fundamentales y sindicales.
 La violencia contra trabajadores y líderes sindicales
 Las graves restricciones al derecho de huelga.
11. ¿Cuál es la importancia de la OIT en la aplicación del derecho

Laboral?
La OIT, Organización Internacional del Trabajo es la agencia que se encarga de
todo lo que se relaciona con el sistema laboral a nivel mundial. Se encarga de
fomentar los derechos del trabajo, proporcionar mejores oportunidades de empleo,
fortalecer la protección social y favorecer el diálogo en todo lo que comprende las
relaciones de trabajo.
12. ¿Cuáles son los fines de un sindicato?
El sindicato es una asociación permanente de trabajadores cuyo fin es defender
los derechos de los trabajadores y negociar con los empresarios para obtener
unos mejores salarios y condiciones laborales, Los sindicatos buscan tácticas y
coaliciones innovadoras, a fin de organizar y defender a todos los trabajadores y
de reforzar un diálogo social incluyente y eficaz.
13. ¿Cómo se clasifican los sindicatos?
Ley Federal del Trabajo en su artículo 360, que proporciona una clasificación de
los sindicatos de trabajadores según su naturaleza. Gremiales, De empresa,
Industriales, Nacionales de industria, De oficios varios.
14. ¿Cuál es la importancia de la organización sindical para la
democracia?
Primero porque, precisamente, en la democracia lo que se busca es que haya un
equilibrio de poderes, que el Estado no tenga mucha más fuerza que los
ciudadanos, y que los ciudadanos tengan mecanismos para reclamar sus
derechos, que el Estado no tenga mucha más fuerza que los ciudadanos, y que
los ciudadanos tengan mecanismos para reclamar sus derechos.
15. ¿Cómo afecta a la sindicalización, la tercerización del empleo, el
trabajo a destajo, las modalidades de prestación del servicio, el
desempleo, el contrato a término fijo?
La tercerización del empleo y otras formas de prestación de servicios pueden
afectar a la sindicalización de varias maneras. En algunos casos, pueden dificultar
que los trabajadores se sindiquen. En otros casos, pueden hacer que los
trabajadores sindicalizados sean más difíciles de representar. Finalmente, en
algunos casos, la tercerización del empleo puede llevar a que los trabajadores
sean transferidos a otro proveedor de servicios, lo que puede afectar sus
relaciones laborales y sus derechos sindicales.

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 Condiciones económicas: salarios, remuneraciones indirectas, comisiones,

5. ¿Qué es un conflicto de trabajo?

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11. ¿Cuál es la importancia de la OIT en la aplicación del derecho

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