REDAL

1. Modulo

Trabajo En la ilustración que nos da a conocer el vídeo respecto a la importancia de los

sindicatos en las empresas, es porque mediante esta figura jurídica se reconocen derechos
fundamentales de los y las trabajadoras que hacen valer derechos que se han vulnerado, es
decir, son una luz que permite reconocer y hacer valer la ley en materia laboral y derechos
humanos para la protección de la producción activa de la empresa y de los y las
trabajadoras. 

La definición que le dan a la libertad sindical en el vídeo es el derecho fundamental que una
persona tiene para asociarse en defensa de sus derechos vulnerados en el entorno social.  

2. Modulo
¿cuáles son las dimensiones de la libertad sindical y en qué artículos de la constitución política
de Colombia se encuentran consagrados?
Las dimensiones de la libertad sindical son dos: i) internacional con los tratados y convenios
ratificados por Colombia de forma específica la Organización Internacional del Trabajo y el
convenio 87 y el convenio 98 donde expresan la protección y defensa de la libertad sindical y el
acceso a la asociación y a la huelga; ii) constitucionalización de derechos fundamentales esto
quiere decir, que la liberta sindical logro un rango de principio, derecho y valor dentro del
ordenamiento jurídico y por tal razón se debe proteger y garantizar su sana aplicación en la
sociedad.
De lo anterior, en aplicación efectiva de los derechos fundamentales como la libertad sindical en
la constitución política se ve plasmado en el artículo 39. Los trabajadores y empleadores tienen
derecho a constituir sindicatos o asociaciones, sin intervención del Estado. Su reconocimiento
jurídico se producirá con la simple inscripción del acta de constitución. La estructura interna y el
funcionamiento de los sindicatos y organizaciones sociales y gremiales se sujetarán al orden
legal y a los principios democráticos. La cancelación o la suspensión de la personería jurídica
sólo procede por vía judicial. Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las demás
garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión. No gozan del derecho de asociación
sindical los miembros de la Fuerza Pública.
3. Explique por qué se dice que los convenios internacionales hacen parte del bloque de
constitucionalidad.

Se habla de que los convenios internacionales hacen parte del bloque de constitucionalidad
por la protección de derechos fundamentales por la amplitud de estos en la norma interna es
decir, que los convenios internacionales se aplican de forma análoga para la supleción a los
vacíos normativos internos y de forma interpretativa se debe aplicar a cada caso en
concreto, esto con la finalidad de que haya mayor efectividad y aplicación de los preceptos
 normativos basados en principios, valores y derechos que irradian todo medio de
codificación para salvaguardar derechos.
Lo anterior, para hacer valer toda protección a la dignidad humana en su papel de
ciudadano y en ejercicio de la democracia participativa se puedan de forma global
salvaguardar derechos fundamentales y esto paso con esta figura jurídica el bloque de
constitucional atrae a los convenios internacionales para dar aplicación a esos casos donde
las normas internas no dan efectividad interpretativa y de aplicación a derechos
fundamentales vulnerados.

4. Indique al menos 3 derechos consagrados en los convenios 98 y 87 OIT y explíquelos con

sus palabras.
a. Derecho a la huelga: Es un derecho fundamental consagrado en el ordenamiento
jurídico interno en el artículo 56 de la Carta Política, y es por el cual, las y los
trabajadores pueden movilizarse de forma pacífica a través de sus sindicatos, y en
materia especifica en el código sustantivo del trabajo en el artículo 445 donde
expresa la protección que se debe tener a los y las trabajadoras cuando acuden a
este medio de manifestación por el inconformismo o incumplimiento político dentro
de la empresas y contorno social respecto a las condiciones laborales.
La finalidad de estos dos preceptos se basa en que la huelga es un medio de
manifestación social mediante la suspensión colectiva, temporal y pacífica de los y
las trabajadoras por los inconformismos y afectaciones legales que se presenten en
los lugares de medio de producción.

b. Derecho asociación: Es un derecho fundamental consagrado en el artículo 39 de la

carta política, el cual consiste en la libre voluntad o disposición de los trabajadores
para constituir formalmente organizaciones permanentes que los identifique la
defensa de los y las trabajadoras.

c. Derecho libertad sindical: Es un derecho fundamental que los y las trabajadoras

tienen para pertenecer a una asociación en defensa de los derechos vulnerados y
reconocimiento de los mismo para la dignificación del trabajo digno.

3. MODELO
Hola compañeras y compañeros.
Dando respuesta a este foro.
1. Los motivos por los cuales se presenta por actuaciones antisidicales que no dan razon a
que un trabajador o trabajadora se afilie y eso enmarcar las tres siguientes actuaciones:
– Manipulación de información por parte de los superiores de la empresa para evitar que se
afilien a un sindicato, es decir, mal interpretación respecto a la terminación del contrato si llega
a pertenecer a una organización.
– La falta de educación en este ámbito sindical respecto a todo los beneficios y defensa de
sus derechos están en la organización sindical.
– Crear un mal ambiente de trabajo a delegados y delegadas de tienda y miembros de las
subdirectivas municipales, demeritando su trabajo, aislándolos de sus compañeros,
poniéndoles horarios de trabajo más pesados, llamándolos a descargos sin razón suficiente
2. Los tres motivos mencionados anteriormente, se basan en la falta de información o
interpretacion, no tener una educación respecto a los derechos que tiene al momento de
ejercer como trabajadores sindcalizados en la empresa y por dejarse influenciar dentro de los
mandatos de la empresa afectando derechos. Y pienso que muchas veces esas falencias
están puestas en los lideres sindicales toda vez que no están atentos a la defensa de los
derechos de los trabajadores y no tienen ese sentido de pertenencia y no mantienen el objetivo
de las organizaciones sindicales que es la defensa de los derechos laborales.
3. Campañas de información, promulgación y defensa de los derechos laborales que tiene
cada trabajador al momento de pertenecer a un sindicato.

El derecho de Asociación consiste en que una persona puede decidir pertenecer o no a una
organización sindical. En todo caso, si decide pertenecer a un sindicato, adquiere los derechos que
de esa asociación se derivan.

TODAS las y los trabajadores se pueden sindicalizar sin importar su vinculo contractual. El Estado
es quien debe brindar las garantías necesarias para que todo y todas las trabajadoras puedan
sindicalizarse.

Igualmente el derecho de asociación sindical en Colombia es un derecho fundamental, el cual

constituye una modalidad del derecho de libre asociación, como quiera que aquel consiste en la libre
voluntad o disposición de los trabajadores para constituir formalmente organizaciones permanentes
que los identifique y los una en defensa de los intereses comunes de profesión u oficio, sin
autorización previa de carácter administrativo o la injerencia o intervención del Estado o de los
empleadores, conforme lo consagran los artículos 39 y55 de la Constitución Política.

PROCEDIMIENTO
1- Notificación del acta de constitución y demás actas: Realizada la asamblea de constitución,
el sindicato de trabajadores comunicase por escrito el respectivo empleado y al inspector del
trabajo, si no hay ministerio de trabajo, se le comunicara al alcalde del municipio. Esta
comunicación debe ir acompañada con declaración de los nombres e identificación de cada
uno de los fundadores.
2- Personería jurídica: Toda organización sindical de trabajadores por el solo hecho de su
fundación, y a partir de la fecha de la ASAMBLEA CONSTITUTIVA, goza de personería
jurídica.
3- Registro sindical: Dentro de los 5 días hábiles siguientes a la fecha en que se realizo la
asamblea de fundación del sindicato. El sindicato DEPOSITARÁ ante el Ministerio de trabajo
solicitud escrita de inspección en el registro sindical, acompañándola de los documentos
descritos en el cuarto punto de los requisitos para la constitución y publicidad del sindicato.
4- Tramitación: «Las organizaciones sindicales adquieren personería jurídica desde su
fundación, a partir de la fecha de la asamblea de constitución. La exigencia de inscripción
del acta de constitución de un sindicato ante el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social -
hoy, Ministerio del Trabajo- para que pueda actuar como tal solo tiene la finalidad de
 publicidad, sin que implique control alguno por parte del Ministerio, respetando la no
injerencia del Estado en el derecho de constituir una organización sindical, estipulado en el
artículo 39 de la Carta Política.»
5- Publicación: El acto administrativo por el cual se inscriba en el registro una organización
sindical, deberá ser publicado por cuenta del sindicato una sola vez en un diario de amplia
circulación nacional, dentro de los 10 días siguientes a su ejecutoria.

MODUELO 4
1. ¿Qué opina de la contratación colectiva a través del contrato sindical?
Opino que el contrato sindical es una figura ficticia a lo que se establece en los
artículos 482,482 y 484 del Código Sustantivo del Trabajo, toda vez que realmente
existe es una intermediación laboral legal dando paso a la precarización en la
relación laboral que se presentan dentro de esta figura jurídica, confirmándolo con
la sentencia T 303 DEL 2011 de la Corte Constitucional, en la cual determino
como regla jurisprudencial que no existe un VINCULO LABORAL entre los
afiliados del contrato sindical y la organización sindical, esto con la ausencia de los
requisitos esenciales del articulo 23 del CSTrabajo en particular de la
subordinación, ya que no hay una identificación de un superior que este
ejecutando ordenes para ejercer ciertas actividades laborales.
2. ¿Cree usted que es coherente que las organizaciones sindicales utilicen la
figura de contrato sindical?
No es coherente ya que atenta contra la naturaleza de las organizaciones
sindicales en defensa de los derechos laborales y condiciones dignas de trabajo,
en un entorno laboral donde no haya subordinación ni ordenes que se estén
ejecutando por un superior jerárquico, si no que mediante esta figura las
relaciones serian horizontales sin tener un sentido propio de la lucha de las
organizaciones sindicales.
3. ¿Cree usted que a través de la figura del contrato sindical se violan derechos
laborales?
Si, creo que mediante esta figura se violen derechos fundamentales laborales
como la libertad sindical, derecho a la negociación y a la huelga, por la presencia
de la tercerización y la intermediación legal que encubren las verdaderas
relaciones laborales afectando los derechos de los trabajadores, lo que causa la
debilidad de capacidad de acción individual y colectiva.
● ¿Cuáles son las diferencias en un proceso de negociación colectiva cuando existe previamente
suscrita una convención colectiva y cuando no existe una convención colectiva?

Las diferencias entre la negociación colectiva ya existente y a un nuevo proceso es la siguiente, en

la primera, en cumpliendo en los términos para la modificación o alguna otra manifestación ante
la convención de un momento de renegociación tendría otra oportunidad para poder acceder al
derecho de la convención y la segunda es iniciar el proceso, es decir, se debe tramitar mediante la
creación de un pliego de peticiones y esta debe ser aprobada para llegar a tener validez dentro del
marco jurídico ya establecido en el CSTrabajo.

Esto es que, en la primera, se tiene la oportunidad de renegociar, modificar o corregir los pliegos
de peticiones, en cambio la segunda es una primera vez por la cual se va acudir a la convención
colectiva y por tal motivo debe presentar en un pliego de peticiones, el cual debe cumplir ciertos
requisitos para que sea aprobado en la convención y sea válido para que nazca a la vida jurídica de
forma eficaz, las condiciones de mejoras para las y los trabajadores dentro de sus actividades
laborales.

● Explique qué posibilidades existen para resolver el conflicto colectivo cuando no hay una
concertación en la etapa de arreglo directo entre los trabajadores y el empleador.

Cuando no existe un acuerdo entre las partes, estas tiene un tiempo de 10 a 20 días para modificar
o llegar a un dialogo asertivo para poder concretar las condiciones y aprobación de la misma, sin
que estas lleguen hacer aceptas se podría llegar a la huelga.

● De los tres modelos de negociación colectiva ¿cuál considera usted que es más beneficioso para
consolidar mejores condiciones de empleo para los trabajadores en Colombia? y ¿por qué?

Me parece que dentro de los tres modelos de la negociación colectiva la que tiene mayor beneficio
es la convención colectiva, toda vez que, primero se toman las condiciones de forma colectiva
entre las y los trabajadores, segundo hay multiplicidad de pensamientos respecto a los derechos y
deberes que se deben ejecutar para el beneficio de las condiciones laborales de las y los
trabajadores y tercero tiene mayor cumplimiento de garantías es decir, al momento en que se de
la convención colectiva y las empresas no quieran llegar a cumplir dichas condiciones esto puede
ser manifestado por ocasión a no cumplir con lo que se llego aceptar entre las partes y así poder
asignar acciones pertinentes que garanticen la aplicación de los acuerdos.

MODULO 5
Buen día para las y los compañeros.
He presenciado de forma directa este medio ante las vulneraciones de derechos dentro de dos
empresas, las cuales han funcionado de forma más directa y efectiva para la ejecución de los
derechos vulnerados.
Es una forma de presión hacia las empresas para que se haga efectivo las inconformidades de
las y los trabajadores en las vulneraciones de sus derechos, esto es una forma de acción
frente a las problemáticas del proceso de negociación y de aplicación concreta de los pliegos
de peticiones.
En criterio propio, la huelga es esa herramienta que hace plantear de forma concreta y clara
las necesidades que se hacen referencia a todos los preceptos legales que se encuentran
escritos y que quedan ahí en documentos que a veces se llegar a ejecutar y que otras no, por
eso la huelga es ese punto crítico donde no se soporta más las vulneraciones y se toman
herramientas de acciones directas para exponer de forma más amplia las necesidades de los
derechos afectados.

1. Diferencias conceptuales
1.1. Huelga en una negociación colectiva:
1.2. La huelga imputable al empleador: Es una facultad de ejercicio colectivo como
mecanismo legítimo de presión y coacción de los trabajadores al empleador para
obtener el cumplimiento de sus obligaciones laborales. Desde esa perspectiva, es
claro que concurren en ella las características principales de toda huelga.
En la sentencia C-201-02 afirmó que el no pago de salarios durante el período de
huelga es jurídicamente admisible y equitativo. Pero se precisó que no sucede lo
mismo en relación con la huelga imputable al empleador, toda vez que, en este
caso, si la circunstancia de que los trabajadores no presten el servicio obedece a
culpa del empleador, se presenta la consecuencia prevista en el artículo 140 del
Código Sustantivo del Trabajo, además de que la conducta de aquel al propiciar un
cese de actividades le genera una responsabilidad que exige la reparación de los
perjuicios ocasionados a los trabajadores.
1.3. Huelga por solidaridad: La suspensión de labores realizada por los trabajadores de
una empresa, quienes, sin tener conflicto alguno con su patrono, desean testimoniar
su simpatía y solidaridad con los trabajadores de otra empresa, los cuales sí están
en conflicto con su patrono.
Sentencia Corte Constitucional C- 201 de 2002

2. Consecuencias para los trabajadores en caso de que exista una declaración de

ilegalidad de una huelga.
El patrono podrá tomar medidas como terminación de los contratos de trabajo,
rebajo de los salarios de las y los trabajadores por aquellos días en que se
hubiesen ausentado y o cualquier otro tipo de sanción.
Los despidos sin responsabilidad patronal solo podrán hacerse contra
trabajadores que no hayan vuelto a sus lugares de trabajo una vez
transcurridas 24 horas desde que se notifique la declaración de ilegalidad de la
huelga.