GT-PL09 Plan de Preparación y Respuesta Ante Emergencias
GT-PL09 Plan de Preparación y Respuesta Ante Emergencias
GT-PL09 Plan de Preparación y Respuesta Ante Emergencias
PREPARACIÓN Y
RESPUESTA ANTE
EMERGENCIAS (PPRE)
GT-PL09
Nombre del proceso Código: GT-PL09
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Versión: 01
CONTENIDO
1. RESPONSABLE......................................................................................................................8
2. OBJETIVOS.............................................................................................................................8
2.1. OBJETIVO GENERAL......................................................................................................8
2.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS.............................................................................................8
3. ALCANCE................................................................................................................................9
4. JUSTIFICACIÓN......................................................................................................................9
5. INTRODUCCIÓN...................................................................................................................10
6. DEFINICIONES.....................................................................................................................11
7. MARCO NORMATIVO...........................................................................................................14
8. MEDIDAS Y EMERGENCIAS SANITARIAS.........................................................................16
8.1. NORMATIVIDAD DISTRITAL.........................................................................................17
9. INFORMACIÓN GENERAL...................................................................................................18
9.1. INFORMACIÓN BÁSICA DE LA ORGANIZACIÓN........................................................18
9.1.1. Datos Generales E Identificación.............................................................................18
9.1.2. Distribución de espacios...........................................................................................20
9.1.3. Capacidad de ocupación por sectores.....................................................................20
9.2. INFORMACIÓN DE CADA ESTACIÓN DE BOMBEROS..............................................21
9.3. CAPACIDAD POR NÚMERO DE SALIDAS...................................................................30
10. ANÁLISIS DE RIESGO......................................................................................................31
11. IDENTIFICACIÓN DE AMENAZAS Y DETERMINACION DE LA VULNERABILIDAD.....32
12. MEDIDAS DE INTERVENCIÓN.........................................................................................42
13. ESQUEMA ORGANIZACIONAL PARA LA ATENCIÓN DE EMERGENCIAS..................43
13.1. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL...........................................................................43
14. PROCEDIMIENTO DE COORDINACIÓN SEGÚN NIVELES DE EMERGENCIA............44
15. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL SISTEMA COMANDO DE INCIDENTES...................45
15.1. ANTES DE UNA EMERGENCIA.................................................................................45
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15.2. DURANTE....................................................................................................................45
15.3. DESPUÉS....................................................................................................................45
15.4. COMANDANTE DEL INCIDENTE...............................................................................46
15.4.1. Antes.........................................................................................................................46
15.4.2. Durante.....................................................................................................................46
15.4.3. Después....................................................................................................................47
15.5. OFICIAL DE INFORMACIÓN......................................................................................47
15.5.1. Antes.........................................................................................................................47
15.5.2. Durante.....................................................................................................................48
15.5.3. Después....................................................................................................................48
15.6. OFICIAL DE SEGURIDAD..........................................................................................48
15.6.1. Antes.........................................................................................................................48
15.6.2. Durante.....................................................................................................................49
15.6.3. Después....................................................................................................................49
15.7. OFICIAL DE ENLACE..................................................................................................49
15.7.1. Antes.........................................................................................................................49
15.7.2. Durante.....................................................................................................................50
15.7.3. Después....................................................................................................................50
15.8. JEFE DE PLANIFICACIÓN.........................................................................................50
15.8.1. Antes.........................................................................................................................50
15.8.2. Durante.....................................................................................................................51
15.8.3. Después....................................................................................................................51
15.9. JEFE DE OPERACIONES...........................................................................................51
15.9.1. Antes.........................................................................................................................51
15.9.2. Durante.....................................................................................................................52
15.9.3. Después....................................................................................................................52
15.10. JEFE DE LOGÍSTICA..................................................................................................53
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15.10.1. Antes.....................................................................................................................53
15.10.2. Durante..................................................................................................................53
15.10.3. Despues................................................................................................................54
15.11. JEFE DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS...............................................................54
15.11.1. Antes.....................................................................................................................54
15.11.2. Durante..................................................................................................................54
15.11.3. Despues................................................................................................................55
15.12. BRIGADA DE PRIMEROS AUXILIOS.........................................................................55
15.12.1. Antes.....................................................................................................................55
15.12.2. Durante..................................................................................................................55
15.12.3. Despues................................................................................................................56
15.13. BRIGADA DE CONTROL DE INCENDIOS.................................................................56
15.13.1. Antes.....................................................................................................................56
15.13.2. Durante..................................................................................................................56
15.13.3. Despues..................................................................¡Error! Marcador no definido.
15.14. COORDINADORES Y BRIGADA DE EVACUACIÓN.................................................57
15.14.1. Antes.....................................................................................................................57
15.14.2. Durante..................................................................................................................58
15.14.3. Despues..................................................................¡Error! Marcador no definido.
16. PLANES DE ACCIÓN........................................................................................................58
16.1. PLAN GENERAL.........................................................................................................58
16.1.1. Funciones Durante El Desarrollo Normal De Las Actividades.................................59
16.1.2. Funciones En Una Situación De Emergencia..........................................................60
16.1.3. Después de una emergencia...................................................................................60
16.2. PLAN DE VIGILANCIA Y SEGURIDAD......................................................................60
16.2.1. Funciones Durante El Desarrollo Normal De Las Actividades.................................61
16.2.2. Funciones En Una Situación De Emergencia..........................................................62
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16.10.3. Después................................................................................................................78
16.11. Que hacer en caso de colapso estructural..................................................................78
16.12. Que hacer en caso de accidente o emergencia medica.............................................79
17. PROCEDIMIENTOS OPERATIVOS NORMALIZADOS....................................................80
18. PROCEDIMIENTO OPERATIVO NORMALIZADO PARA EVACUACIÓN GENERAL.....82
18.1. Recomendaciones para personas en situación de discapacidad...............................82
18.1.1. Física........................................................................................................................82
18.1.2. Auditiva.....................................................................................................................83
18.1.3. Cognitiva...................................................................................................................85
18.1.4. Psíquica....................................................................................................................86
18.1.5. Multidiscapacidad.....................................................................................................86
19. DOCUMENTOS RELACIONADOS PARA LA EJECUCIÓN DEL PROCEDIMIENTO
¡Error! Marcador no definido.
20. CONTROL DE CAMBIOS..................................................................................................98
21. CONTROL DE FIRMAS.....................................................................................................98
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LISTA DE TABLAS
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2. OBJETIVOS
Identificar y evaluar las amenazas internas y externas que puedan generar afectar
en la UAE Cuerpo Oficial de Bomberos de Bogotá
Establecer medidas de intervención de acuerdo a los fenómenos
amenazantes identificados.
Minimizar los daños a los recursos materiales, medio ambiente y bienes materiales
ante eventuales emergencias.
Articular la respuesta interna con las entidades del Sistema Distrital de Prevención y
Atención de Emergencias SDPAE, (IDIGER).
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3. ALCANCE
El Plan de Preparación y Respuesta ante Emergencias va orientado a cubrir todo el personal
administrativo, operativo y personal visitante o externo que permanezca dentro de las
instalaciones de la UAE Cuerpo Oficial de Bomberos de Bogotá.
Las estaciones de bomberos Bogotá estarán inmersas en este Plan de Preparación y
Respuesta ante Emergencias; es decir que el personal operativo se adherirá al plan de
emergencias general teniendo en cuenta que la infraestructura no es la misma y las rutas de
evacuación varían. De igual forma el personal administrativo o personal externo que se
encuentre dentro de alguna estación de bomberos deberá seguir las instrucciones del plan
actual.
La respuesta contemplada en el presente Plan de Emergencias comprende:
Control inicial de la emergencia mientras llegan los grupos de socorro distritales, si las
condiciones de riesgo lo permiten.
Evacuación de las instalaciones cuando las condiciones de la emergencia puedan
comprometer la integridad de sus ocupantes.
4. JUSTIFICACIÓN
Teniendo en cuenta que el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST)
es el conjunto de actividades interdisciplinarias que buscan dar al trabajador las condiciones
más altas de bienestar en el desarrollo de sus tareas, no podemos desconocer que las
situaciones de emergencia y/o las condiciones de riesgo, son un factor de suma importancia,
dado que de llegar a ocurrir, alteran la cotidianidad laboral, afectando de forma directa los
diversos procesos productivos de la UAE Cuerpo Oficial de Bomberos de Bogotá,
constituyéndose en un asunto de interés general, afectando no solo las estructuras físicas
donde se desarrolla la labor, sino lo más importante, el recurso humano.
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5. INTRODUCCIÓN
temas básicos, para que las acciones concluyan en una verdadera protección en caso de
emergencia.
6. DEFINICIONES
Alerta: Estado que se declara con anterioridad a la manifestación de un evento peligroso, con
base en el monitoreo del comportamiento del respectivo fenómeno, con el fin de que las
entidades y la población involucrada activen procedimientos de acción previamente
establecidos.
Amenaza: Peligro latente de que un evento físico de origen natural, o causado, o inducido por
la acción humana de manera accidental, se presente con una severidad suficiente para causar
pérdida de vidas, lesiones u otros impactos en la salud, así como también daños y pérdidas en
los bienes, la infraestructura, los medios de sustento, la prestación de servicios y los recursos
ambientales.
Análisis y evaluación del riesgo: Implica la consideración de las causas y fuentes del riesgo,
sus consecuencias y la probabilidad de que dichas consecuencias puedan ocurrir. Es el modelo
mediante el cual se relaciona la amenaza y la vulnerabilidad de los elementos expuestos, con
el fin de determinar los posibles efectos sociales, económicos y ambientales y sus
probabilidades. Se estima el valor de los daños y las pérdidas potenciales, y se compara con
criterios de seguridad establecidos, con el propósito de definir tipos de intervención y alcance
de la reducción del riesgo y preparación para la respuesta y recuperación.
Calamidad pública: Es el resultado que se desencadena de la manifestación de uno o varios
eventos naturales o antropogénicos no intencionales que al encontrar condiciones propicias de
vulnerabilidad en las personas, los bienes, la infraestructura, los medios de subsistencia, la
prestación de servicios o los recursos ambientales, causa daños o pérdidas humanas,
materiales, económicas o ambientales, generando una alteración intensa, grave y extendida en
las condiciones normales de funcionamiento de la población, en el respectivo territorio, que
exige al municipio, distrito o departamento ejecutar acciones de respuesta a la emergencia,
rehabilitación y reconstrucción.
Conocimiento del riesgo: Es el proceso de la gestión del riesgo compuesto por la
identificación de escenarios de riesgo, el análisis y evaluación del riesgo, el monitoreo y
seguimiento del riesgo y sus componentes y la comunicación para promover una mayor
conciencia del mismo que alimenta los procesos de reducción del riesgo y de manejo de
desastre.
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expuestos sean vulnerables o que lleguen a estar expuestos ante posibles eventos peligrosos.
Su objetivo último es evitar nuevo riesgo y la necesidad de intervenciones correctivas en el
futuro. La intervención prospectiva se realiza primordialmente a través de la planificación
ambiental sostenible, el ordenamiento territorial, la planificación sectorial, la regulación y las
especificaciones técnicas, los estudios de perfectibilidad y diseño adecuados, el control y
seguimiento y en general todos aquellos mecanismos que contribuyan de manera anticipada a
la localización, construcción y funcionamiento seguro de la infraestructura, los bienes y la
población.
Manejo de desastres: Es el proceso de la gestión del riesgo compuesto por la preparación
para la respuesta a emergencias, la preparación para la recuperación pos-desastre, la
ejecución de dicha respuesta y la ejecución de la respectiva recuperación, entiéndase:
rehabilitación y recuperación.
Mitigación del riesgo: Medidas de intervención prescriptiva o correctiva dirigidas a reducir o
disminuir los daños y pérdidas que se puedan presentar a través de reglamentos de seguridad
y proyectos de inversión pública o privada cuyo objetivo es reducir las condiciones de
amenaza, cuando sea posible, y la vulnerabilidad existente.
Preparación: Es el conjunto de acciones principalmente de coordinación, sistemas de alerta,
capacitación, equipamiento, centros de reserva y albergues y entrenamiento, con el propósito
de optimizar la ejecución de los diferentes servicios básicos de respuesta, como accesibilidad y
transporte, telecomunicaciones, evaluación de daños y análisis de necesidades, salud y
saneamiento básico, búsqueda y rescate, extinción de incendios y manejo de materiales
peligrosos, albergues y alimentación, servicios públicos, seguridad y convivencia, aspectos
financieros y legales, información pública y el manejo general de la respuesta, entre otros.
anticipación con el fin de evitar que se genere riesgo. Puede enfocarse a evitar o neutralizar la
amenaza o la exposición y la vulnerabilidad ante la misma en forma definitiva para impedir que
se genere nuevo riesgo. Los instrumentos esenciales de la prevención son aquellos previstos
en la planificación, la inversión pública y el ordenamiento ambiental territorial, que tienen como
objetivo reglamentar el uso y la ocupación del suelo de forma segura y sostenible.
Recuperación: Son las acciones para el restablecimiento de las condiciones normales de vida
mediante la rehabilitación, reparación o reconstrucción del área afectada, los bienes y servicios
interrumpidos o deteriorados y el restablecimiento e impulso del desarrollo económico y social
de la comunidad. La recuperación tiene como propósito central evitar la reproducción de las
condiciones de riesgo preexistentes en el área o sector afectado.
Reducción del riesgo: Es el proceso de la gestión del riesgo, está compuesto por la
intervención dirigida a modificar o disminuir las condiciones de riesgo existentes, entiéndase:
mitigación del riesgo y a evitar nuevo riesgo en el territorio, entiéndase: prevención del riesgo.
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Son medidas de mitigación y prevención que se adoptan con antelación para reducir la
amenaza, la exposición y disminuir la vulnerabilidad de las personas, los medios de
subsistencia, los bienes, la infraestructura y los recursos ambientales, para evitar o minimizar
los daños y pérdidas en caso de producirse los eventos físicos peligrosos. La reducción del
riesgo la componen la intervención correctiva del riesgo existente, la intervención prospectiva
de nuevo riesgo y la protección financiera.
Respuesta: Ejecución de las actividades necesarias para la atención de la emergencia como
accesibilidad y transporte, telecomunicaciones, evaluación de daños y análisis de necesidades,
salud y saneamiento básico, búsqueda y rescate, extinción de incendios y manejo de
materiales peligrosos, albergues y alimentación, servicios públicos, seguridad y convivencia,
aspectos financieros y legales, información pública y el manejo general de la respuesta, entre
otros. La efectividad de la respuesta depende de la calidad de preparación.
Vulnerabilidad: Susceptibilidad o fragilidad física, económica, social, ambiental o institucional
que tiene una comunidad de ser afectada o de sufrir efectos adversos en caso de que un
evento físico peligroso se presente. Corresponde a la predisposición a sufrir pérdidas o daños
de los seres humanos y sus medios de subsistencia, así como de sus sistemas físicos,
sociales, económicos y de apoyo que pueden ser afectados por eventos físicos peligrosos.
se tomó como referencia la Ley 1523 de 2012, artículo 4
7. MARCO NORMATIVO
NORMATIVIDAD NACIONAL
Normativa Objeto
LEY 9 DE 1979 “Por la cual se dictan Medidas Sanitarias”.
RESOLUCIÓN “Por el cual se establecen disposiciones sobre vivienda,
2400 de 1979 higiene y seguridad industrial en los establecimientos de
trabajo”.
DECRETO 614 “Por la cual se determinan las bases para la organización y
DE 1984 administración de salud ocupacional en el país”.
RESOLUCION Se establece para toda empresa la obligación de ejecutar de
1016, MARZO manera permanente el programa de salud ocupacional
DE 1989
DECRETO 919 “Organiza el Sistema Nacional para Prevención y Atención de
DE 1989 Desastres. ICONTEC ha emitido algunas recomendaciones
relacionadas con la prevención de desastres”.
LEY 100 DE “Por la cual se crea el Sistema de Seguridad Social Integral”.
1993
DECRETO 1295 “Por el cual se determina la organización y administración del
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Normativa Objeto
Normativa Objeto
Acuerdo 20 de “Por el cual se adopta el Código de Construcción del Distrito
1995 Capital de Bogotá, se fijan sus políticas generales y su
alcance, se establecen los mecanismos para su aplicación, se
fijan plazos para su reglamentación prioritaria y se señalan
mecanismos para su actualización y vigilancia”.
Decreto 332 de “Por el cual se organiza el régimen y el Sistema para la
2004 Prevención y Atención de Emergencias en Bogotá Distrito
Capital y se dictan otras disposiciones”.
Decreto 423 de “Por el cual se adopta el Plan Distrital para la Prevención y
2006 Atención de Emergencias para Bogotá D.C”.
Acuerdo 341 de “Por el cual se adiciona el acuerdo No. 30 de 2001 y se
2008 establece la relación de un simulacro de actuación en caso de
un evento de calamidad pública de gran magnitud con la
participación de todos los habitantes de la ciudad”.
Resolución 004 “Por la cual se adopta la versión actualizada del Plan de
de 2009 Emergencias de Bogotá, el cual establece los parámetros e
instrucciones y se definen políticas, sistemas de organización
y procedimientos interinstitucionales para la administración de
emergencias en Bogotá D.C.”
Decreto 599 de "Por el cual se establecen los requisitos para el registro, la
2013 evaluación y la expedición de la autorización para la
realización de las actividades de aglomeración de público en
el Distrito Capital, a través del Sistema Único de Gestión para
el Registro, Evaluación y Autorización de Actividades de
Aglomeración de Público en el Distrito Capital -SUGA y se
dictan otras disposiciones".
Acuerdo 546 de “Por el cual se transforma el Sistema Distrital de Prevención y
2013 Atención de Emergencias -SDPAE-, en el Sistema Distrital de
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Razón Social
Unidad Administrativa Especial Cuerpo Oficial de
Bomberos de Bogotá
Director
Diego Andrés Moreno
UBICACIÓN
Estación Central – Rescate B-2
Compañía: 3
Dirección: Calle 11 No. 20 A-10
Correo: [email protected]
Municipio: Bogotá D.C
Departamento: Bogotá
Teléfono: 3822500
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9. ANÁLISIS DE RIESGO
La UAE Cuerpo Oficial Bomberos de Bogotá, implemento la metodología de colores que de una
forma general y cualitativa permite desarrollar análisis de amenaza y vulnerabilidad a personas,
recursos y sistemas y procesos, con el fin de determinar el nivel de riesgo a través de la
combinación de las variables anteriores con códigos de colores. Así mismo, aporta elementos
de prevención y mitigación de los riesgos y atención efectiva de los eventos que la
organización pueda generar, los cuales constituirán la base para formular los planes de acción
y procedimientos operativos normalizados.
Calificación De La Amenaza
POSIBLE: NUNCA HA SUCEDIDO Color Verde.
PROBABLE: YA HA OCURRIDO Color Amarillo.
INMINENTE: EVIDENTE, DETECTABLE Color Rojo.
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Una vez identificadas, descritas y analizadas las amenazas y para cada una, desarrollado el
análisis de vulnerabilidad a personas, recursos y sistemas y procesos, se procede a determinar
el nivel de riesgo que para esta metodología es la combinación de la amenaza y las
vulnerabilidades utilizando el diamante de riesgo descrito en la metodología de colores. Se
realiza la priorización de las amenazas, organizándolas desde las amenazas de calificación
“Alta” hasta las amenazas de calificación “Baja para cada una de estas se definirán las
medidas de intervención, ya sea de prevención, mitigación o ambas.
Para realizar el análisis de riesgos la Unidad Administrativa Especial Cuerpo Oficial Bomberos
de Bogotá (UAECOBB) toma como base la metodología sugerida por el Instituto Distrital para
la Gestión del Riesgo y Cambio climático (IDIGER). En forma general, el análisis o evaluación
de riesgos se define como el proceso de estimar la probabilidad de que ocurra un evento no
deseado con una determinada severidad o consecuencias en la seguridad, salud, medio
ambiente y/o bienestar público.
Así mismo, el presente plan de preparación y respuesta ante emergencias permite prevenir y
mitigar riesgos, atender los eventos con la suficiente eficacia, minimizando los daños y
recuperarse en el menor tiempo posible.
NIVEL DE
CUMPLIMENTO DESCRIPCIÓN NIVEL DE CALIFICACIÓN
CUMPLIMIENTO
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RANGO NIVEL
CALIFICACIÓN VULNERABILIDAD
0.0 – 1.0 BAJA
1.1 – 2.0 MEDIA
2.1 – 3.0 ALTA
Tabla 26 -Calificación de la vulnerabilidad general
NIVEL DE
PUNTO VULNERABLE CALIFICACIÓN RECOMENDACIÓN
CUMPLIMIENTO
1. PERSONAS
1. 1 Organización
1.1.1¿Existe PLAN DE
PREPARACION Y SÍ 0,0
RESPUESTA ANTE
EMERGENCIAS (PPRE)s y
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planes de contingencias en la
UAECOBB?
1.1.2 ¿El personal conoce el Se debe socializar el
PLAN DE PREPARACION Y PARCIAL 0,5 PLAN DE
RESPUESTA ANTE PREPARACION Y
EMERGENCIAS (PPRE)s y RESPUESTA ANTE
conoce las funciones que le EMERGENCIAS
han sido asignadas en el plan? (PPRE)s
1.1.3 ¿Existen instrumentos o Socializar los
formatos para realizar formatos e
inspecciones a las áreas para SI 0,0 instructivos.
identificar condiciones
inseguras que puedan generar
emergencias?
1.1.4 Existen mecanismos de
seguimiento para verificar el
cumplimiento del PLAN DE Definir mecanismos
PREPARACION Y NO 1,0 de seguimiento y
RESPUESTA ANTE asignar
EMERGENCIAS (PPRE)s responsables.
(efectividad en términos de
cumplimiento de objetivos,
metas e indicadores,
auditorías, revisiones
periódicas).
1.1.5 ¿Se cuenta con un Se debe definir los
programa de mantenimiento PARCIAL 0,5 mantenimientos con
preventivo para los equipos de sus respectivos
emergencia dentro de la responsables.
UAECOBB?
1.1.6 ¿El personal de la
Debe actualizarse
UAECOBB cuenta con SI 0,0 periódicamente
directorio del Comité Local de
Emergencias?
Realizar programa
1.1.7 ¿Se conoce el programa
NO 1,0 de orden y aseo.
de orden y aseo?
Por parte de PIGA
1.1.8 ¿Existen procedimientos
SI 0,0 se debe implementar
implementados de clasificación
la recolección de
y disposición de residuos?
reciclables.
Crear procedimiento
1.1.9 Existen procedimientos
NO 1,0 de desinfección para
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cocinas y baños.
implementados de higiene y
desinfección de cocinas y
baños?
Promedio
0,4
vulnerabilidad
Organización
1.2 Capacitación
1.2.1 ¿Existe estrategia
educativa SÍ 0,0
que promueva la aplicación
de procedimientos de
seguridad?
1.2.2 ¿Los funcionarios
cumplen los SÍ 0,0
procedimientos establecidos
para su
protección personal?
1.2.3 ¿Se cuenta con un
Se debe dar
programa SÍ 0,0
cumplimiento al
de capacitación en prevención y cronograma de
control de emergencias? capacitaciones.
1.2.4 ¿El personal de la
UAECOBB se encuentra SÍ 0,0
capacitado para la aplicación
de los planes de acción?
Promedio capacitación
0,0
vulnerabilidad
1.3 Recursos y suministros
1.3.1 ¿Existen suficientes Entregar de manera
elementos de protección PARCIAL 0,5 continua guantes de
personal para el mantenimiento carnaza y monogafas.
de Equipos y Herramientas?
1.3.2 ¿Los puntos de encuentro Se debe señalizar o
PARCIAL 0,5
son amplios, cercanos y demarcar puntos de
seguros? encuentro
1.3.3 Los puntos de encuentro
son conocidos tanto por PARCIAL 0,5
visitantes,
como por el personal de
la Estación.
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2.1 Materiales
2.1.1 ¿Se cuenta con No se encuentran
PARCIAL 0,5
suficientes extintores, y se ubicados en el sitio
encuentran señalizado.
debidamente señalizados?
2.1.2 ¿Se cuenta con
Debe permanecer
suficientes PARCIAL 0,5
instalada y
camillas, y se
señalizada.
encuentran
debidamente señalizadas?
2.1.3 ¿Se cuenta con
suficientes botiquines, y se PARCIAL 0,5 En todas las sedes
encuentran debidamente hay botiquín se
señalizados? recomienda
mantener con
elementos.
promedio
0,5
vulnerabilidad
materiales
2.2 Edificaciones
2.2.1 Se ha realizado
SI 0,0
refuerzo estructural a la
edificación
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Algunas sedes
cuentan con puertas
2.2.2 ¿Las puertas cumplen con de seguridad, se
las especificaciones de PARCIAL 0,5 recomienda hacer la
seguridad? Instalación de
puertas en
materiales
retardantes de la
acción del calor, en
las salidas de
emergencia y en
alojamiento de
bomberos
2.2.3 ¿Existe más de una salida
PARCIAL 0,5
de emergencias que sea
funcional?
2.2.4 ¿Las rutas de evacuación Se debe señalizar en
PARCIAL 0,5
están debidamente todas las sedes.
señalizadas?
2.2.5 ¿Existen parqueaderos, Algunas estaciones
PARCIAL 0,5
zonas verdes o áreas libres? cuentan con
parqueaderos
Instalar película de
2.2.6 ¿Las ventanas cuentan
NO 1,0 seguridad en todos
con película de seguridad?
los vidrios
2.2.7 ¿Se encuentran Se debe demarcar
debidamente demarcadas y PARCIAL 0,5 todas las áreas
señalizadas todas las
áreas de la UAECOBB?
2.2.8 ¿Las escaleras cumplen
con las especificaciones de SÍ 0,0
seguridad?
2.2.9 Cuenta con planos
detallados de la construcción, El área de
instalaciones eléctricas, aguas NO 1,0 infraestructura debe
lluvias, negras e industriales, actualizar la
sistemas de prevención información.
(alarmas, rutas de evacuación
y salidas de emergencias)
Promedio
0,5
vulnerabilidad edificaciones
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Nombre del proceso Código: GT-PL09
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Versión: 01
2.3. Equipos
NIVEL DE
PUNTO VULNERABLE CALIFICACIÓN RECOMENDACIÓN
CUMPLIMIENTO
2.3.1 ¿Se cuenta con algún
sistema de alarma, funcional? SI 0,0
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Nombre del proceso Código: GT-PL09
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Versión: 01
PRIORIZACIÓN DE LA AMENAZA
GRAVEDAD
PROBABILIDAD 1 2 3 4
Insignificante Relevante Crítico Catastrófico
1 Baja 5% 10% 15% 20%
2 Mediana 10% 20% 30% 40%
3 Media-alta 15% 30% 45% 60%
4 Alta 20% 40% 60% 80%
MATRIZ DE VULNERABILIDAD
GRAVEDAD
PROBABILIDAD
SER HUMANO R PROPIEDAD R EN EL NEGOCIO SIST Y PROC AMBIENTAL % Total INTERP.
NATURALES TOTAL 3 3 3 2 3
SISMO 3 45% 45% 45% 30% 45% 42% MEDIA
VIENTOS O VENDABALES 3 45% 45% 45% 30% 45% 42% MEDIA
LLUVIAS O GRANIZADAS 3 45% 45% 45% 30% 45% 42% MEDIA
INUNDACIONES 3 45% 45% 45% 30% 45% 42% MEDIA
DESLIZAMIENTOS O AVALANCHAS 3 45% 45% 45% 30% 45% 42% MEDIA
EPIDEMIAS Y PLAGAS 3 45% 45% 45% 30% 45% 42% MEDIA
TECNOLÓGICOS
INCENDIO 3 45% 45% 45% 30% 45% 42% MEDIA
EXPLOSIÓN 3 45% 45% 45% 30% 45% 42% MEDIA
FUGAS 3 45% 45% 45% 30% 45% 42% MEDIA
DERRAMES DE SUSTANCIAS PELIGROSAS 3 45% 45% 45% 30% 45% 42% MEDIA
INTOXICACIONES 3 45% 45% 45% 30% 45% 42% MEDIA
CONTAMINACIÓN RADIACTIVA - BIOLÓGICA 3 45% 45% 45% 30% 45% 42% MEDIA
ACCIDENTES VEHICULARES 3 45% 45% 45% 30% 45% 42% MEDIA
ACCIDENTES DE TRABAJO CON MAQUINARIA 3 45% 45% 45% 30% 45% 42% MEDIA
SOCIALES
ASALTO-HURTO 3 45% 45% 45% 30% 45% 42% MEDIA
SECUESTRO 3 45% 45% 45% 30% 45% 42% MEDIA
TERRORISMO 3 45% 45% 45% 30% 45% 42% MEDIA
DESORDEN CÍVIL - ASONADAS 3 45% 45% 45% 30% 45% 42% MEDIA
ANÁLISIS DE VULNERABILIDAD
0 a 33 % Baja Vulnerabilidad
34 a 66 % Media Vulnerabilidad
67 a 100 % Alta Vulnerabilidad
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Nombre del proceso Código: GT-PL09
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Versión: 01
11. M
Nombre del plan Vigencia: 01/04/2022 E
PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE D
EMERGENCIAS Página 40 de 96 I
D
AS DE INTERVENCIÓN
TIPO DE MEDIDA
AMENAZA MEDIDA DE INTERVENCION
PREVENCION MITIGACION
Capacitación periódica en cómo actuar durante y después de un sismo,
Movimientos Sísmicos identificación de lugares seguros, mantenimiento periódico de señalización y rutas X
de evacuación, inspección a puntos de encuentro, mantenimiento locativo.
Extremar las medidas de seguridad, tanto en las instalaciones, como para el
personal de la organización, de igual forma en las actividades comerciales que se X
Hurto, Robo, Atraco realicen.
Conformación de frentes de seguridad, con los habitantes y comerciantes de la
X
zona, para apoyar al personal de seguridad, interacción con policía del cuadrante.
Mantenimiento locativo, inspección y refuerzo de estructuras de tejados, de ser
Eventos atmosféricos X
necesario.
Mantenimiento periódico de los equipos portátiles de control de fuegos incipientes
(extintores) y capacitación continua en su correcto uso, capacitación periódica del
personal perteneciente a las brigadas, divulgación y capacitación en el manejo de
extintores y plan de emergencias a las personas que conforman las brigadas,
incluir programación para la realización de simulacros y simulaciones.
mantenimiento periódico de los equipos contra incendio para garantizar su
funcionamiento óptimo, señalización y utilización de medios informativos en
Incendios estructurales X
seguridad, prevención y rutas de evacuación, punto de encuentro y área de rutas
de evacuación, punto de encuentro y área de refugio donde no sea probable la
caída de objetos o colapso de estructuras disponer de elementos como alarma de
evacuación y luces de emergencia, equipar todas las zonas de la edificación con
dispositivos de detección temprana de incendios, mantener constantemente los
medios de evacuación disponibles completamente libres de cualquier elemento
que pueda bloquearlos o reducir su capacidad, contar con elementos suficientes
para
Evitarprestar la atención
almacenar básica
cualquier de primeros
sustancia auxilios:
peligrosa botiquines,
(químicos, camillas, etc.),
combustibles, sillas que
de
generen gases, en el área de oficinas, bodegas o cocina, mantenimiento X
Explosión preventivo de sistemas eléctricos, ventilación adecuada de áreas.
Mantenimiento periódico de los equipos portátiles de control de fuegos incipientes
X
(extintores) y capacitación continua en su correcto uso.
Asegurar copias de la información importante para la empresa, contar con
sistemas eléctricos de seguridad (estabilizadores, breakers, etc.), que protejan los X
equipos y sistemas en caso de falla.
Fallas en sistemas y equipos
Mantenimiento preventivo de los sistemas y equipos, Implementación de sistemas
redundantes, que permitan continuar con las operaciones normales, ej.: planta X
eléctrica.
Sensibilización en el conocimiento y acatamiento de las normas de tránsito, tanto
Accidentes de Vehículos X
para conductores, como para peatones.
Dar aviso a las autoridades sobre movimientos o actividades de personas
Terrorismo X
extrañas, así mismo de elementos sospechosos en áreas cercanas, a la
edificación.
Tabla 29 -Medidas de prevención y mitigación
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Nombre del proceso Código: GT-PL09
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Versión: 01
12. E
Nombre del plan Vigencia: 01/04/2022 S
PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE Q
EMERGENCIAS Página 41 de 96 U
E
MA ORGANIZACIONAL PARA LA ATENCIÓN DE EMERGENCIAS
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Nombre del proceso Código: GT-PL09
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Versión: 01
13. P
Nombre del plan Vigencia: 01/04/2022 R
PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE O
EMERGENCIAS Página 42 de 96 C
E
DIMIENTO DE COORDINACIÓN SEGÚN NIVELES DE EMERGENCIA
DIAGRAMA DE FLUJO ACCIONES RESPONSABLE
Se identifica el tipo Brigadistas y/o
de incidente o comandante de
emergencia Incidentes
Respuesta.
14.2. DURANTE
Activar la cadena de llamadas
Evaluar las condiciones y magnitud de la emergencia
Distribuir los recursos para la atención adecuada de la emergencia
Establecer contacto con los grupos de apoyo externo
Coordinar las acciones operativas en la atención de emergencias
Recoger y procesar toda la información relacionada con la emergencia
Coordinar el traslado de los heridos a centros asistenciales.
14.3. DESPUÉS
Evaluar el desarrollo de las diferentes actividades contempladas en el plan.
Reevaluar cada uno de los elementos del plan de emergencias y contingencias
Informar a las Compañías Aseguradoras para que cumplan con todas las normas
establecidas por ellas para estos casos (remoción de escombros, presencia de
representante de la compañía aseguradora, etc.)
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Nombre del proceso Código: GT-PL09
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Versión: 01
14.4.1. Antes
Contribuir en el desarrollo de procedimientos documentales del Plan de Preparación
y Respuesta ante Emergencias.
Mantenerse informado sobre los cambios, alcances y modificaciones del S.C.I
Gestionar recursos destinados a las fases prevención, atención y recuperación en
emergencias.
Intervenir y mitigar los riesgos identificados en el análisis de vulnerabilidad.
Liderar reuniones periódicas con el comité de emergencias para actualizar la
información sobre las condiciones de seguridad y prevención en general.
Participar en las actividades de programación y ejecución de simulacros.
Definir estrategias de comunicación entre los miembros del comité de emergencia.
14.4.2. Durante
Instalar el PC (Puesto de Comando).
Convocar y liderar las acciones del Comité de Emergencias, según lo informado por
el Jefe de Operaciones o jefe de la brigada.
Evaluar las prioridades del incidente o emergencia para determinar los planes de
acción en tiempos determinados.
Establecer la estructura organizacional del comité según la emergencia
materializada.
Identificar y organizar los recursos físicos y humanos necesarios para la atención de
emergencias.
Realizar seguimiento a la ejecución de los Planes de Acción determinados en el
PPRE.
Realizar el parte de comunicación interna y externa con el oficial de información
pública.
Coordinar las actividades con los entes de ayuda externa junto con el oficial de
enlace.
Mantener comunicación constante y actualizada con el jefe de operaciones.
Transferir el mando a las entidades de socorro pertinentes.
Coordinar la orden de evacuación con el jefe de la brigada de emergencias.
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Nombre del proceso Código: GT-PL09
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Versión: 01
14.4.3. Después
Autorizar el retorno de actividades normales una vez evaluada la situación que
desencadeno la emergencia.
Liderar la reunión de retroalimentación frente a la situación que se presentó con el
fin de investigar las causas y hechos que contribuyeron a la emergencia.
Dictar medidas preventivas junto con el comité, para evitar que la situación vuelva a
presentarse o su impacto sea menor.
Aprobar el informe desarrollado por los integrantes del comité sobre la investigación
y evaluación de la emergencia.
Realizar seguimiento a las actividades acordadas para la mitigación de la
emergencia presentada.
Obtener los recursos de apoyo necesarios para la investigación de la emergencia.
Analizar la información sobre los daños y pérdidas ocasionadas.
Reponer y reubicar los recursos físicos utilizados en la atención de la emergencia.
Diseñar una estrategia para poner en funcionamiento lo más pronto posible la
operación normal de la entidad.
14.5.1. Antes
Elaborar un guion apropiado y aprobado por el comandante del incidente para el
manejo de información interna y externa sobre la emergencia.
Mantenerse informado sobre los planes de acción y procedimientos del plan de
emergencias.
Asistir a las reuniones y capacitaciones convocadas por el comandante del incidente
y el jefe de planeación.
Contribuir al fortalecimiento de las actividades de prevención y mitigación de
emergencias.
Solicitar los recursos físicos para el desarrollo apropiado de su gestión durante la
emergencia.
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Nombre del proceso Código: GT-PL09
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Versión: 01
14.5.2. Durante
Realizar levantamiento de información pertinente para formular y emitir la
información acerca de la emergencia a los servidores, medios de prensa, y otras
instituciones u organizaciones a las que haya lugar.
Hacer conocer al comandante de emergencias el comunicado oficial y solicitar su
aprobación antes de la divulgación.
Preparar los reportes de la situación para las autoridades, según solicitud del CI.
Garantizar que se mantenga una información consolidada y coherente para entregar
a los funcionarios, comunidad en general y medios de prensa.
Registrar la evolución de la emergencia.
Divulgar y emitir la información acordada.
14.5.3. Después
Informar al comité de emergencias sobre las comunicaciones que se emitieron
durante la emergencia.
Informar al comité sobre el proceso evolutivo de la información recolectada.
Elaborar un comunicado oficial dirigido a servidores y entidades pertinentes sobre
las decisiones tomadas por el comité de emergencia, después de controlada la
emergencia.
14.6.1. Antes
Conocer los procesos y protocolos de seguridad infraestructural, física y privada.
Establecer contacto con los sistemas de seguridad internos y externos de la entidad.
Identificar claramente las funciones de los brigadistas y representantes del comité de
emergencias.
Conocer las condiciones de seguridad que establece el plan de emergencias.
Solicitar los recursos físicos para el desarrollo apropiado de su gestión durante la
emergencia.
Asistir a las reuniones y capacitaciones convocadas por el comandante del incidente
y el jefe de planeación.
Registrar visitantes que ingresan a las instalaciones de la entidad.
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Nombre del proceso Código: GT-PL09
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Versión: 01
14.6.2. Durante
Garantizar el aseguramiento de la zona de impacto para el cumplimiento de los
operativos de respuesta a la emergencia velando por el control de la situación.
Informar al comandante del incidente sobre las actividades que generaren peligro o
riesgo dentro de la atención de la emergencia.
Identificar, detener o prevenir acciones inseguras que puedan afectar la integridad
de servidores o comunidad en general.
Apoyar los procesos del sistema de seguridad privada.
Velar por la integridad en materia de seguridad humana, física y análoga.
14.6.3. Después
Informar al comité de emergencias sobre las condiciones de seguridad que se vieron
afectadas y generar una posible solución.
Aportar conclusiones y soluciones para la elaboración del informe de
retroalimentación sobre la emergencia.
Garantizar las acciones pertinentes de seguridad después del control de la
emergencia.
14.7.1. Antes
Actualizar constantemente los datos de contacto de las entidades de socorro
(Policía, seguridad privada, atención médica, servicios públicos, etc.).
Realizar listado de datos de contacto de los integrantes de la brigada y comité de
emergencias.
Solicitar los recursos físicos para el desarrollo apropiado de su gestión durante la
emergencia.
Asistir a las reuniones y capacitaciones convocadas por el comandante del incidente
y el jefe de planeación.
Verificar el funcionamiento adecuado de medios de comunicación con las entidades
de apoyo. (Teléfonos, celulares, extensiones etc.).
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Nombre del proceso Código: GT-PL09
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Versión: 01
14.7.2. Durante
Establecer comunicación con las entidades de apoyo necesarias para la atención de
la emergencia, según indicaciones del comandante y jefe de la brigada de
emergencias.
Mantener informado al comandante del incidente sobre el tipo y cantidad de recursos
solicitados.
Mantener comunicación constante con las entidades de apoyo requeridas, con el fin
de informar novedades.
Llevar al puesto de comando los recursos asignados para el funcionamiento del
comité de emergencias.
Monitorear los recursos y ayuda solicitada versus la ayuda obtenida.
14.7.3. Después
Informar al comité de emergencias sobre la respuesta obtenida de las entidades de
ayuda externa.
Aportar conclusiones y soluciones para la elaboración del informe de
retroalimentación sobre la emergencia.
Garantizar que los recursos utilizados por parte del comité se repongan
inmediatamente.
14.8.1. Antes
Responsables de la elaboración y actualización documental del plan de
emergencias.
Revisión periódica de los planes operativos normalizados para establecer la
socialización en inducción y reinducción a todos los integrantes de la entidad.
Garantizar la adquisición de recursos humanos y físicos para la atención y respuesta
a emergencias.
Asistir a las reuniones y capacitaciones convocadas por el comandante del
incidente.
Solicitar los recursos físicos para el desarrollo apropiado de su gestión durante la
emergencia.
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Nombre del proceso Código: GT-PL09
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Versión: 01
14.8.2. Durante
Elaborar y priorizar los objetivos y estrategias a desarrollarse dentro del plan de
acción durante la emergencia.
Recolectar y organizar la información acerca del estado o situación del Incidente.
Registrar las acciones y actividades en los tiempos reales.
Organizar la información acerca de la situación presentada para establecer el
reporte o entrega de mando a la entidad pertinente.
Registrar y archivar material documental y fotográfico para cualquier finalidad legal,
analítica o histórica.
Realizar y actualizar el organigrama estructural y funcional que desarrollan los
integrantes de la brigada durante la emergencia.
14.8.3. Después
Preparar y procesar la información acerca de los cambios en el estado de los
recursos, suministros y servicios que se utilizaron durante la emergencia.
Aportar conclusiones y soluciones para la elaboración del informe de
retroalimentación sobre la emergencia.
Coordinar las actividades de reunión, capacitación y retroalimentación que arrojaron
los informes de la emergencia.
14.9.1. Antes
Socializar a la brigada de emergencia los procedimientos y planes de acción en caso
de emergencia.
Apoyar el proceso de conformación y entrenamiento de la brigada de emergencia.
Construir con el jefe de planeación el plan de capacitación para la brigada de
emergencias.
Realizar actividades de sensibilización y socialización a todos los funcionarios de la
entidad sobre temas de prevención y atención de emergencias.
Coordinar las inspecciones de los equipos de emergencia, con el equipo SST.
Citar a reuniones periódicas o extraordinarias a los integrantes de la brigada y
realizar seguimiento a su asistencia, en estas pueden desarrollarse capacitaciones,
entrenamientos, simulacros o retroalimentaciones sobre los casos presentados.
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Nombre del proceso Código: GT-PL09
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Versión: 01
14.9.2. Durante
Mantener comunicación constante con el comité de emergencias sobre los avances
operativos dentro de la emergencia.
Informar al comité sobre el número de personas evacuadas por pisos.
Informar al comité el número de pacientes, heridos o lesionados y su respectivo
tratamiento o traslado. Se debe incluir la información de la ambulancia o medio por
el cual fue traslado y a qué centro asistencial.
En caso de ser un incendio informar al comité sobre el estado del mismo y el nivel
de control.
Ejecutar los planes de acción que indica el plan de emergencias según la situación.
Coordinar la orden de evacuación y activación del sistema de alarma con el
comandante del incidente.
Liderar las funciones y actividades que desarrollen los brigadistas durante la
emergencia.
Estimar, distribuir y controlar el recurso humano y físico para la atención de la
emergencia.
Realizar un reporte sobre la situación para el comité de emergencia o para la entidad
de apoyo que así lo requiera.
Informar el número de personas extraviadas o atrapadas.
14.9.3. Después
Preparar y procesar la información acerca del periodo operacional y de las
actividades que se ejecutaron durante la emergencia.
Aportar conclusiones y soluciones para la elaboración del informe de
retroalimentación sobre la emergencia.
Coordinar las actividades de reunión, capacitación y retroalimentación que arrojaron
los informes de la emergencia.
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Nombre del proceso Código: GT-PL09
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Versión: 01
Realizar una reunión con los brigadistas para informar sobre las decisiones y
conclusiones del comité de emergencias.
14.10.1. Antes
Identificar y adquirir los suministros que la entidad requiere para la preparación y
atención de emergencias.
Elaborar inventarios de los suministros requeridos para la atención de emergencias.
Garantizar una reserva apropiada de los recursos y suministros que pueden llegar a
utilizarse en el control de las emergencias.
Recibir reportes por parte del COPASST y brigadistas sobre las compras de los
suministros y garantía de los equipos y herramientas.
Solicitar el presupuesto al jefe de administración y finanzas para la requisición de
insumos y equipos.
Asistir a las reuniones y capacitaciones convocadas por el comandante del
incidente.
Solicitar los recursos físicos para el desarrollo apropiado de su gestión durante la
emergencia.
14.10.2. Durante
Llevar la mayor cantidad de reservas de insumos al puesto de comando.
Hacer llegar los suministros al sitio donde son necesarios.
Abastecer a los brigadistas y al comité de emergencias de los recursos necesarios
para su operación, tener en cuenta su bienestar.
Coordinar el traslado de servidores a sus lugares de residencia de ser necesario.
Informar al comandante de incidentes y al jefe de operaciones sobre las novedades
con los recursos y su estado.
14.10.3. Despues
Preparar y procesar la información acerca de los recursos invertidos en la atención
de la emergencia.
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Nombre del proceso Código: GT-PL09
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Versión: 01
14.11.1. Antes
Desarrollar un plan presupuestal para el funcionamiento de las finanzas en la
emergencia.
Validar y realizar las contrataciones con las entidades que les suministra servicios de
apoyo (Seguridad privada, etc.). Y realizar el seguimiento de cumplimiento a su
contratación.
Mantener informado al comandante del incidente sobre el manejo de los
presupuestos dirigidos a estas labores.
Cotizar y aprobar la compra de recursos necesarios para la respuesta y atención de
emergencias.
Asistir a las reuniones y capacitaciones convocadas por el comandante del
incidente.
Solicitar los recursos físicos para el desarrollo apropiado de su gestión durante la
emergencia.
14.11.2. Durante
Registrar el impacto económico que está ocasionando en el trascurso de la
emergencia, tanto de daños estructurales como gastos económicos.
Llevar un control de gastos.
Apoyar las decisiones y estrategias establecidas por el comandante del incidente.
Mantener el contacto con los encargados de los convenios contratados.
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Nombre del proceso Código: GT-PL09
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Versión: 01
14.11.3. Despues
Es responsable de justificar, controlar y registrar todos los gastos y de mantener al
día la documentación requerida para gestionar reembolsos.
Recopilar toda la información de los costos y elaborar un informe detallado para el
comandante del incidente, tener en cuenta los gastos económicos y afectaciones en
la operación normal de la entidad.
Apoyar al comandante del incidente en el diseño de estrategias para poner en
funcionamiento lo más pronto posible la operación normal de la entidad.
14.12.1. Antes
Conocer los protocolos para la atención de heridos y evacuación medica del plan de
emergencias de la entidad.
Mantenerse actualizado sobre los protocolos de atención primaria como primer
respondiente.
Conocer la ubicación precisa de los botiquines y su contenido.
Identificar la ubicación de camillas.
Asistir a las reuniones y capacitaciones convocadas por el jefe de
operaciones/brigada o Seguridad y Salud en el Trabajo
Hacer las inspecciones de botiquines y camillas.
Verificar que el formato de atención de lesionados se encuentre en los botiquines.
Realizar con su área de trabajo las charlas de seguridad establecidas por Seguridad
y Salud en el Trabajo.
14.12.2. Durante
Apoyar los procesos de evacuación de lesionados y del personal en general.
Llevar al punto de encuentro, camillas y botiquines para la instalación del puesto de
atención de heridos.
Registrar la atención primaria que le impartió a los lesionados.
De ser el caso registrar el código de la ambulancia, placas del auto y nombre de los
centros hospitalarios a los cuales fue dirigido el paciente.
Prestar la atención primaria como primer respondiente a los lesionados de forma
inmediata y oportuna.
Utilizar los elementos de bioseguridad para prestar los primeros auxilios.
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Nombre del proceso Código: GT-PL09
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Versión: 01
14.12.3. Despues
Asistir a la reunión de retroalimentación citada por el jefe de operaciones/brigada.
Entregar la información final sobre la atención de lesionados.
Reportar periódicamente al jefe de brigada y equipo Seguridad y Salud en el Trabajo
sobre las características, condiciones y causas que han ocasionado lesionados.
Reportar los recursos utilizados durante la emergencia para garantizar su reposición.
14.13.1. Antes
Capacitarse periódicamente sobre las técnicas de extinción y control de incendios.
Conocer el sistema de detección y control de incendios 3. Capacitarse
periódicamente sobre las técnicas de extinción y control de incendios.
Conocer la ubicación precisa de los recursos tales como extintores, gabinetes,
aspersores, detectores etc. De cada área.
Asistir a las reuniones y capacitaciones convocadas por el jefe de
operaciones/brigada o Seguridad y Salud en el Trabajo.
Realizar las inspecciones de equipos contra incendio. (Gabinetes, extintores etc.).
Conocer la ubicación precisa de tableros eléctricos.
Realizar con su área de trabajo las charlas de seguridad establecidas por Seguridad
y Salud en el Trabajo.
14.13.2. Durante
Apoyar los procesos de evacuación de lesionados y del personal en general.
Llevar al punto de encuentro extintores portátiles en caso de ser requeridos.
Evaluar y analizar las condiciones del incendio, asegurar el área cortando fuentes de
electricidad.
De ser posible e identificando que es un incendio incipiente, realizar la extinción del
fuego. Si el incendio supera los recursos físicos y humanos realizar una evacuación
inmediata.
Reportar al jefe de la brigada las condiciones y novedades de la situación.
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Nombre del proceso Código: GT-PL09
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Versión: 01
14.13.3. Después
Asistir a la reunión de retroalimentación citada por el jefe de operaciones/brigada.
Entregar la información final sobre la situación que origino y/o provocó el incendio.
Reportar periódicamente al jefe de operaciones sobre las condiciones que han
ocasionado incidentes y/o pueden provocar otra situación de emergencias.
Reportar los recursos utilizados durante la emergencia para garantizar su reposición.
14.14.1. Antes
Conocer los planes operativos normalizados de evacuación según la emergencia
materializada.
Identificar el manejo y uso del sistema de alarma de la entidad.
Capacitarse periódicamente sobre liderazgo y manejo de diversas emergencias en
caso de evacuación.
Conocer las rutas de evacuación de todos los pisos, la organización y
direccionamiento al punto de encuentro.
Mantener actualizado los listados de los servidores.
Evaluar e informar a los servidores de la entidad sobre los puntos seguros en caso
de sismo.
Vigilar que las rutas de evacuación estén despejadas y libres en todo momento.
Informar daños o deterioro en las señalización o escaleras de evacuación.
Realizar con su área de trabajo las charlas de seguridad establecidas por el equipo
de Seguridad y Salud en el Trabajo
14.14.2. Durante
Dirigir la evacuación.
Indicar a visitantes y servidores en general la forma de evacuar.
Ayudar a los servidores y visitantes a mantener la calma dentro del proceso.
Verificar la evacuación total del personal a cargo, garantizando que todos han
desalojado.
Reportar al jefe de la brigada las condiciones y novedades de la situación.
Impedir que el personal se devuelva o saque objetos innecesarios.
Tomar el censo del personal a cargo e informar.
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Nombre del proceso Código: GT-PL09
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Versión: 01
14.14.3. Después
Asistir a la reunión de retroalimentación citada por el jefe de operaciones/brigada.
Entregar la información final sobre las novedades presentadas durante la
evacuación.
De acuerdo a las indicaciones de las entidades de apoyo, realizar una revisión de
áreas para el ingreso de los servidores posterior a la emergencia.
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GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Versión: 01
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Nombre del proceso Código: GT-PL09
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Versión: 01
Realizar las acciones de readecuación en las zonas que se hayan podido ver
afectadas.
Coordinar el reacondicionamiento de los recursos y equipos utilizados durante las
acciones de respuesta a la emergencia.
Realizar un informe de las causas del incidente y las acciones implementadas
durante la situación incluyendo observaciones y sugerencias.
Desarrollar los ajustes necesarios en el plan de emergencias de acuerdo con el
informe emitido.
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Versión: 01
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GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Versión: 01
Valoración inicial por parte del primer brigadista en llegar a la zona del incidente.
Informar al Coordinador del Plan para que haga presencia en el sitio para que de
acuerdo con la valoración se preste la atención necesaria.
De ser necesario avisar a las Entidades de salud a través de la Línea 123.
Proveer los medios necesarios para garantizar el traslado de los afectados.
Realizar el informe periódico de pacientes atendidos y procedimientos
desarrollados para entregarlo al Comandante de Incidentes.
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GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Versión: 01
Realizar el informe final que incluya las causas del incidente, número de pacientes
atendidos, procedimientos desarrollados, estado actual y su ubicación. Se deben
incluir además observaciones y sugerencias.
Reabastecerse de los recursos utilizados para dar respuesta a la situación de
emergencia.
Desarrollar los ajustes necesarios en el plan de emergencias de acuerdo al
informe emitido.
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GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Versión: 01
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GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Versión: 01
Por medio de la alerta privada el Coordinador del Plan comunica a los brigadistas
y personal de seguridad la decisión de evacuar el lugar.
Encender el sistema de iluminación de emergencia.
Habilitar completamente los medios y rutas de evacuación.
Adecuar del Punto de encuentro y el Área de refugio (si es necesario).
Activar la alarma de evacuación.
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GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Versión: 01
El edificio comando cuenta con un sistema de alarma, el cual funciona con un control remoto.
Se tienen 3 copias de los controles. El brigadista de turno del piso 1, de la Subdirección de
Gestión del Riesgo es la encargada de activar la alarma, la cual suena de manera continua
durante un minuto. Los brigadistas de los pisos se activan y dan la instrucción para que el
personal evacue o permanezca en posición segura dentro de las instalaciones.
En las estaciones de bomberos, el comandante de guardia es el encargado de activar la alarma
para emergencias internas 4 veces hace sonar la sirena o alarma continua.
Deben evacuar de acuerdo al plan de evacuación y encontrarse en punto de encuentro. Allí se
evalúa la situación y determinan las acciones a seguir de acuerdo al PON respectivo que
aplique.
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Versión: 01
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Versión: 01
Realizar el informe final de la emergencia que incluya entre otros: causas, nivel de
afectación del lugar, número de ocupantes del lugar en el momento de la
emergencia, número de personas afectadas, su condición y ubicación.
Realizar un informe que incluya la descripción de las acciones desarrolladas en el
tema de manejo de información y el posible impacto que la situación pudiera traer
sobre el lugar. Se deben incluir observaciones y sugerencias.
Desarrollar los ajustes necesarios en el plan de emergencias de acuerdo con el
informe emitido.
Objetivo: El presente plan, tiene por objeto difundir las medidas y lineamientos de
prevención, generadas por el Ministerio de Salud y Protección Social y la Secretaria
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GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Versión: 01
Alcance: El presente plan abarca a todas las áreas de la UAE Cuerpo Oficial
Bomberos de Bogotá, tanto para Servidores Públicos, contratistas y visitantes.
Los Covid-19 (CoV) son virus que surgen periódicamente en diferentes áreas del mundo
y que causan Infección Respiratoria Aguda (IRA) de leve a grave, en personas y
animales. Los virus se transmiten entre animales y de allí podrían infectar a los
humanos. A medida que mejoran las capacidades técnicas para detección y la vigilancia
de los países, es probable que se identifiquen más Covid-19.
Forma de contagio del Covid-19
El virus se transmite de persona a persona cuando tiene contacto cercano con una
persona enferma, como:
Vivir bajo el mismo techo,
Compartir la misma sala en un centro hospitalario
Viajar por varias horas en un mismo medio de transporte
Cuidar a un enfermo sin las medidas de protección.
Signos y síntomas
Los signos y síntomas clínicos de esta enfermedad pueden ser leves a moderados y son
semejantes a los de otras infecciones respiratorias agudas – IRA-, como fiebre (38 °C),
tos, secreciones nasales y malestar general. Algunas personas pueden presentar
dificultad para respirar.
¿Cómo es el tratamiento?
Aquellas personas que viajen a países y zonas con casos confirmados o brotes activos y
tengan contacto cercano con enfermos.
Medidas De Prevención
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GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Versión: 01
Las personas que presenten sintomatología como fiebre (38 °C), tos, secreciones
nasales, dificultad para respirar y malestar general, deben asistir a un centro de atención
médica (EPS), para que se les realice la respectiva valoración, de igual forma, reciban
tratamiento según lo requieran, de acuerdo con los protocolos establecidos por los
Organismos de Salud.
15.8.1. Antes
15.8.2. Durante
15.8.3. Después
15.9.1. Antes
15.9.2. Durante
15.9.3. Después
Si está en sus posibilidades, pida auxilio, pero recuerde que debe estar
seguro de cómo hacerlo, quizá esta es la parte más difícil de todas, porque
en general los delincuentes amenazan a muerte a quienes hagan algún
intento por llamar a la Policía.
Una vez finalice el atraco, haga un momento de reflexión, y si por alguna
razón existe algún herido trate en la medida de lo posible de brindar
auxilio.
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GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Versión: 01
15.10.1. Antes
15.10.2. Durante
15.10.3. Después
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GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Versión: 01
16. P
Nombre del plan Vigencia: 01/04/2022 R
PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE O
EMERGENCIAS Página 77 de 96 C
E
DIMIENTOS OPERATIVOS NORMALIZADOS
PROCEDIMIENTO OPERATIVO NORMALIZADO PARA NOTIFICAR UNA EMERGENCIA
DIAGRAMA DE FLUJO DESCRIPCIÓN RESPONSABLE
Cualquier persona que detecte una
emergencia evalúa la proporción de la
misma y da aviso inmediato a: un
brigadista o al Coordinador de incidentes.
1 Primer respondiente
De igual manera debe actuar como
primera respuesta tratando de controlar la
emergencia, si la situación y su
capacitación y entrenamiento lo permiten.
Al ser notificado la Brigada de Emergencia,
el primer integrante que llegue al lugar de
la emergencia, asumirá la Coordinación de
2 la Emergencia y es quien verifica el tipo de
emergencia, la magnitud, los equipos,
áreas involucradas y/o las actividades de
control realizadas o a realizar.
Convoca al resto de la Brigada de
Emergencia y según el evento se asignan brigada de
3 funciones de acuerdo a las características Emergencia
de la emergencia que se esté SCI
presentando.
Se activa el (los) Procedimiento(s)
4 Operativo(s) Normalizado(s) (PON) de
acuerdo a la emergencia presente.
Si la emergencia fue controlada con el
recurso inmediato disponible (Humano y
5 físico), se procede a realizar las labores de
recuperación, la investigación y el
respectivo informe.
Si la emergencia no fue controlada, se brigada de
convoca al Comando de incidentes y este a Emergencia
6
su vez establece enlace con el personal SCI
externo. Personal externo
De acuerdo a la magnitud de la
emergencia, el comando de incidentes,
SCI
debe tomar la decisión de comunicar la
Bomberos
7 emergencia al personal externo de la
Secretaria de Salud
UAECOB para establecer estrategias de
Cruz Roja
mitigación y recuperación de la
emergencia.
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Versión: 01
17. P
Nombre del plan Vigencia: 01/04/2022 R
PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE O
EMERGENCIAS Página 79 de 96 C
E
DIMIENTO OPERATIVO NORMALIZADO PARA EVACUACIÓN GENERAL
17.1.1. Física
La discapacidad más común es la de movilidad reducida. Surge de alteraciones
morfológicas en el esqueleto, los miembros, las articulaciones, los ligamentos, los
tejidos, la musculatura y el sistema nervioso, las cuales limitan la capacidad de
movimiento de una persona.
Se encuentran personas que no pueden utilizar ni mover sus extremidades superiores,
inferiores o inclusive todo el cuerpo. Estas personas pueden utilizar silla de ruedas,
muletas, bastones, prótesis, entre otras ayudas técnicas.
Al relacionarse con una persona con algún tipo de discapacidad física, considere lo
siguiente:
Las personas con discapacidad física en su mayoría pueden escuchar y hablar.
Centre su atención en la persona, antes que en su discapacidad.
Pídale que le explique en qué y cómo puede ayudarle.
Háblele directamente, no evada la mirada. No se dirija al acompañante.
Al conversar con la persona con discapacidad, procure ponerse a su altura, siéntese o
inclínese.
No tome las muletas, bastones, brazos de la silla de ruedas u otros implementos que
utilice la persona, solamente sujete lo que él o ella le indique.
Procure que las ayudas técnicas estén muy cerca de él o ella (silla de ruedas, prótesis,
bastones).
En caso de emergencia tome en cuenta lo siguiente:
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GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Versión: 01
17.1.2. Auditiva
Las personas con discapacidad auditiva en su gran mayoría no requieren de ayudas
técnicas para su movilización, dado que su función física en las extremidades superiores
o inferiores no está afectada.
Las personas con discapacidad auditiva no han desarrollado su capacidad de escucha de
manera adecuada, la han perdido o no la tienen. Esta dificultad no solo afecta el poder
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GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Versión: 01
escuchar, sino también el desarrollo del habla, por esto este grupo se comunica por medio
del lenguaje de señas.
Debido a esta condición, resulta conveniente contar con brigadistas con conocimiento del
lenguaje de señas.
Al relacionarse con una persona con algún tipo de discapacidad auditiva, considere lo
siguiente:
Ubíquese frente a la PSD, hable despacio. La persona necesita ver sus labios para
poder entender la información que le está transmitiendo, pues en su mayoría pueden leer
bien los labios.
Centre su atención en la persona, no en quien hace de intérprete en ese momento.
Hable con tranquilidad y vocalice adecuadamente. Es conveniente utilizar un ritmo
pausado.
No conviene hablarle a la persona muy deprisa, pero tampoco demasiado lento.
En caso de emergencia tome en cuenta lo siguiente:
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GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Versión: 01
17.1.3. Cognitiva
Se define como una dificultad esencial en el aprendizaje y ejecución de algunas
habilidades de la vida diaria. Las capacidades que presentan limitaciones sustanciales
son la inteligencia conceptual, la inteligencia práctica y la inteligencia social.
No solo se debe hablar de retardo o síndrome Down, ya que existen otras afectaciones
tal como el retardo mental leve, moderado o profundo.
Las personas con discapacidad intelectual podrían depender o necesitar de la ayuda de
otras personas en diferentes grados para cumplir su potencial y participar en la
sociedad.
Al relacionarse con una persona con algún tipo de discapacidad intelectual, considere lo
siguiente:
Tenga presente que entiende más cosas de las que usted puede creer.
Ofrezca ejemplos o sinónimos que faciliten llegar a algunos conceptos que usted
quiere explicarle. Utilice un lenguaje simple y concreto.
Considere los intereses y necesidades de la PSD en relación con su edad; no son
niños o niñas eternos. Si son adultos o adultas trátales como tales.
Si la persona está acompañada por otra, no se dirija solo al acompañante.
En caso de emergencia tome en cuenta lo siguiente:
17.1.4. Psíquica
Al relacionarse con una persona con algún tipo de discapacidad de causa psíquica,
considere lo siguiente:
Asegúrese de que si toma medicamentos los lleve con él o ella.
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Versión: 01
Tenga paciencia, puede que la persona no pueda expresarse al mismo ritmo que
piensa y eso le dificulta el nivel de expresión.
Si eleva la voz o se altera no haga lo mismo, manténgase sereno y evalúe la situación.
Si la PSD se encuentra agitada o descompensada, podría requerir medicamentos y
cuidados especiales, por lo que debe trasladarla de inmediato a un centro de salud.
Busque soluciones concretas y reales a la situación que le plantea, no dilate la
respuesta a sus necesidades.
En caso de emergencia tome en cuenta lo siguiente:
17.1.5. Multidiscapacidad
Es aquella persona que tiene una o más discapacidades asociadas. Se da cuando la
avanzada situación de la discapacidad y la falta de algún tipo de atención en
rehabilitación han generado otra discapacidad adicional.
Al relacionarse con una persona con multi discapacidad considere lo siguiente:
No siempre las funciones intelectuales están comprometidas.
Agote sus esfuerzos en la búsqueda de medios de comunicación, entre ellos el
lenguaje oral, informático, gestual, manual, mensajes de texto telefónicos u otros.
Busque las estrategias y oportunidades de acercamiento e interacción de forma
natural, así como de distintos espacios de inclusión.
En caso de emergencia tome en cuenta lo siguiente:
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Versión: 01
NOTA: El presente procedimiento también aplica para el momento en que cualquier persona,
identi fica un objeto extraño aba ndonado y que ti ene la probabilidad de representar una amenaza
a la seguridad de las instalaciones de la sede.
Independientemente de la vía de comunicación por la cual
la persona se entera de la amenaza terrorista, esta debe
2 Cua lquier persona
comunicarla inmediata mente al personal de seguridad
privada más cercano
La persona de seguridad privada que recibe el reporte,
debe comunicarlo inmedia tamente a l supervisor de
Guarda de seguridad
3 s egurida d. La comunicación debe ser de cará cter
Supervisor de Seguridad
reservado y evita r que s ea pública para evitar pánico
generalizado
El supervisor de s egurida d de la sede, comunica la
emergencia al NIVEL TÁCTICO CENTRAL (jefe de segurida d)
el cua l, a través del supervisor de segurida d de la sede,
coordinadora las acciones de búsqueda e identi ficación Supervisor de seguridad
4
del a rtefacto explosivo y la s respecti vas lla madas de Oficial de segurida d
a yuda externa.
Al identificar el presunto artefacto explosivo, por ningún
moti vo debe ser manipulado.
El NIVEL TÁCTICO CENTRAL (jefe de s egurida d) noti ficara de
evento generada a los demás integrantes del NIVEL
5 Sistema Comando de Incidentes
TÁCTICO CENTRAL y escalará la informa ción al NIVEL
TÁCTICO ESTRATÉGICO.
El NIVEL TÁCTICO CENTRAL (jefe de s egurida d) coordinará la
6 llama da a grupos de a yuda externa a tra vés del supervisor Sistema Comando de Incidentes
de seguridad.
El supervisor de s egurida d noti ficará al coordinador de
emergencias de la sede, la orden de evacuar las
instalaciones con apoyo de las brigadas de emergencia.
Brigada de emergencias
Acti ve Puesto Comando (PC)
7 Oficial de segurida d
El coordinador de emergencia de la sede, es ta rá atento a
Comandante de incidente
la s indica ciones del coma ndante del grupo de ayuda
externa para moviliza r al personal evacuado a otro punto
de encuentro de ser necesario.
El comandante de la a yuda externa noti ficará al
s upervis or de seguridad y al Coordina dor de Emergencias
de la sede la conveniencia de retoma r procesos por pa rte
del personal evacua do.
El coordinador de emergencias reportará al representante
Enti da des externas de socorro
del nivel tácti co centra l lo observa do.
Comandante del incidente
El representante del nivel tácti co centra l será quien dará
8 Brigada de emeregncias
la ins trucción de retomar procesos.
Sistema Comando de Incidentes
Una vez se haya controlado la emergencia y se establezca
que es seguro retomar procesos, se procede a realizar el
reporte, la inves tiga ción y las labores de recuperación
(reposición, ubicación y limpieza de equipos usados pa ra
el control de la emergencia) y conti nuidad de los procesos.
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GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Versión: 01
NOTA: Para efectos del presente procedimiento, se entenderá como: Activida des de
exhibición pública y/o cua lquier tipo de manifesta ciones ciudadanas realiza das fuera de la s
estaciones y sede comando que pueda n poner en riesgo la sa lud e integridad del personal
de la UAECOBB.
Observe si se está presenta ndo algún ti po de
manifesta ción ciudada na en el perímetro de la
1 esta ción o edificio coma ndo e informe a l Sistema Cualquier integrante del SCI
Comando de Incidentes SCI y/o coordinación de
Seguridad y sa lud en el traba jo.
Eva luar la ubicación y magnitud de la ma nifestación.
- Realiza r identificación de peligros y eva lua ción de
riesgos.
Segurida d y Sa lud en el Tra bajo
- Realiza r eva luación de posibles daños y
2 Oficial de Segurida d
necesida des.
Briga da de emergencias
- Identi fique afecta ción de procesos internos de la
UAECOBB.
- Determine medida s de control.
Determine la acti vación del procedimiento.
- Alerte a l Sistema Coma ndo de Incidentes SCI de la
Segurida d y Sa lud en el Tra bajo
esta cion de bomberos vulnerable.
3 Briga da de emergencias
- Alerte a todo el equipo para que este pendiente.
SCI
- Solicite a l Equipo de Emergencias disponible para el
a poyo.
Implemente estra tégicamente un puesto de mando
(PM) móvil para iniciar el control de posibles
Segurida d y Sa lud en el Tra bajo
incidentes.
4 Briga da de emergencias
- Reúna toda s la s pa rtes interes adas y socialice la
SCI
situa ción.
- Socialice el desarrollo de los pasos a nteriores.
Tome la decis ión y acciones sobre la conti nuidad de
los procesos internos de la UAECOBB.
- Coordine acciones de respuesta a nte posibles Segurida d y Sa lud en el Tra bajo
emergencias resultantes de la manifestación Briga da de emergencias
5
ciudadana como atención a lesionados Oficial de segurida d
prioritariamente de la estación o edificio comando. SCI
- Active recurs os preventi va mente para Emergencia s
internas y/o externas según necesidad.
Disponga de un área de concentra ción de victi ma s Segurida d y Sa lud en el Tra bajo
(ACV) móvil con el fin de garanti zar una atención Comanda nte de incidente
rá pida. Oficial de segurida d
6
- Alerte a l servicio médico pa ra priorizar la atención Briga da de emergencias
del personal interno si se llegara a requerir. Oficial de segurida d
- Alerte a los equipos de ayuda externa SCI
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Versión: 01
18. C
Nombre del plan Vigencia: 01/04/2022 O
PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE N
EMERGENCIAS Página 94 de 96 T
R
OL DE CAMBIOS
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