Actividad #1

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA Y ADMNISTRACIÓN
INDUSTRIAL REGIÓN CAPITAL

AMPLIACIÓN JESUITAS
CARRERA: ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
EVALUACIÓN I
ASIGNATURA: Administración Computarizada de Nómina

PERÍODO: 2023 – II (Mayo /Agosto)
PROFESOR: Lic. Daniel De La Cruz
Nombres: Gaspar José
Apellidos: Silva Ríos
C.I.V: 21.438.049
Responda las siguientes preguntas valor 20 puntos cada uno
1. Explique con sus propias palabras el concepto de administración de la

nómina de pago.
R: La administración de nómina se refiere al proceso de cálculo y

emisión de pagos a los colaboradores de una organización. Este proceso
también es conocido como staffing y es cuando las organizaciones cuentan
con un aliado estratégico externo.
2. Explique con respecto a la importancia de la elaboración de una

nómina y la interrelación entre sus elementos. Argumente su respuesta y señale con
ejemplos.
R: Una nómina es el recibo de salario que se debe realizar y

entregar a cada trabajador. Este recibo se calcula por cada uno de
los periodos temporales en el que se ha pactado el pago entre trabajador y
empresa (quincenal, mensual, anual). La nómina debe reflejar la retribución
económica que el empleado recibe a cambio de su trabajo. Se trata de un
documento que sirve tanto a nivel administrativo interno de la empresa,
como para que el trabajador pueda identificar y verificar los datos de su
retribución económica.
Datos identificativos del trabajador

Datos personales (nombre, apellidos, NIF)
Número de afiliación a la seguridad social: es el número que la Tesorería de la
Seguridad Social asigna a cada trabajar, el cual formara parte de toda su vida
laboral
Grupo de Cotización y categoría profesional del empleado: se trata de una
ordenación en categorías y clasificaciones profesionales prestablecidas.
3. ¿Cuál es la función de la nómina de pago?
R: La función de la nómina es el registro financiero de los salarios,

bonificaciones y deducciones de sus empleados. En la contabilidad de la
empresa, la nómina indica la cantidad de dinero pagada a los empleados
por el trabajo realizado para la compañía durante un período de tiempo.
4. Enumere y explique cómo se clasifican las nóminas, atendiendo al

período de tiempo que comprende el recibo de pago.
R: Los tipos de nóminas se clasifican principalmente en 2

tipos: nóminas por tiempo y nóminas por puesto de trabajo.
NOMINAS POR TIEMPO

 Nómina semanal: Es cuando el trabajador recibe su pago cada semana
(7 días).
 Nómina catorcenal: Es cuando el trabajador recibe su pago cada 2

semanas (14 días).
 Nómina quincenal: Es cuando el trabajador recibe su pago

quincenalmente (15 días).
 Nómina mensual: Es cuando el trabajador recibe su pago
mensualmente o al final de cada mes (28, 29, 30 o 31 días).
NOMINAS POR PUESTO DE TRABAJO
 Nómina para personal ejecutivo: Es la nómina que va dirigida a los

altos ejecutivos de una organización. Está constituida por información un poco más
sensible y, por tanto, requieren más discreción.
 Nómina para trabajadores: Se refiere a la nómina habitual que se

entrega a los empleados de una empresa. Algunas organizaciones suelen clasificar
y agrupar estas nóminas según los puestos de trabajos de cada empleado.
5. ¿Cuál es la importancia de un Sistema de Nóminas computarizado?
R: Los beneficios del uso de software empresarial es que los

empleados obtendrán el pago de sus prestaciones de seguros de acuerdo
con la ley, y no correrán riesgo de perderlos por falta de pago.
Con el uso de la gestión de nómina también se asegura que no

existan errores en el proceso de cálculo y que las cuotas y compensaciones
de los empleados se hagan a tiempo. El programa es eficiente en sus
actividades, además es sencillo de usar y puede ser usado por los
encargados de nómina, los de recursos humanos e incluso por los
empleados en su opción de autoservicio.
6. ¿La nómina se refiere al control sobre las asignaciones (Ingresos) y

deducciones (Retenciones y descuentos), que el trabajador de una empresa, recibe
por las labores realizadas en las mismas? Responda "SI" o "NO" y argumente su
respuesta.
R: “si”
7. ¿Qué es un contrato a tiempo determinado y a tiempo

indeterminado cuál de los dos es más favorable para el trabajador razona tu
respuesta?
R: A tiempo determinado: este tipo de contrato termina
definitivamente cuando se cumple el lapso establecido en el contrato.
La ley regula específicamente cuando se puede introducir un
contrato a tiempo determinado. El jefe puede cesar el contrato antes del
tiempo establecido en el caso en que el empleado no sea adapto al trabajo
que debe realizar.
El empleado por su parte puede presentar su renuncia en
cualquier momento, siempre y cuando se respete el periodo de notificación
establecido en el contrato colectivo laboral.
A tiempo indeterminado: Este contrato puede cesar si existen

razones necesarias y justificadas para que la relación laboral termine, en
este caso también se aplica el periodo de notificación. El lapso de
notificación pude variar en base al contrato colectivo que se aplica y a la
vetearía que ocupa el empleado en la empresa.

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1. Explique con sus propias palabras el concepto de administración de la

R: La administración de nómina se refiere al proceso de cálculo y

2. Explique con respecto a la importancia de la elaboración de una

R: Una nómina es el recibo de salario que se debe realizar y

Datos identificativos del trabajador

3. ¿Cuál es la función de la nómina de pago?

R: La función de la nómina es el registro financiero de los salarios,

4. Enumere y explique cómo se clasifican las nóminas, atendiendo al

R: Los tipos de nóminas se clasifican principalmente en 2

NOMINAS POR TIEMPO

 Nómina catorcenal: Es cuando el trabajador recibe su pago cada 2

 Nómina quincenal: Es cuando el trabajador recibe su pago

NOMINAS POR PUESTO DE TRABAJO

 Nómina para personal ejecutivo: Es la nómina que va dirigida a los

 Nómina para trabajadores: Se refiere a la nómina habitual que se

5. ¿Cuál es la importancia de un Sistema de Nóminas computarizado?

R: Los beneficios del uso de software empresarial es que los

Con el uso de la gestión de nómina también se asegura que no

6. ¿La nómina se refiere al control sobre las asignaciones (Ingresos) y

7. ¿Qué es un contrato a tiempo determinado y a tiempo

A tiempo indeterminado: Este contrato puede cesar si existen

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