Qué Regula El Código de Trabajo

Asignatura: Empresa y Legislación
Catedrática: Mirna Xiomara Perdomo Orellana
Estudiante: Gladis Dinora Gámez Mejía
Sede de estudio: La Esperanza, Intibucá
Número de cuenta: 212290014
Trabajo: Informe elementos y conceptos generales del derecho laboral.
Fecha de entrega 25 de junio 2023

Introducción
En el siguiente informe doy a conocer los elementos y conceptos generales del

derecho laboral. Ya que el Código del Trabajo es un conjunto de normativas y leyes
que regulan las relaciones laborales en nuestro país Honduras. Su principal objetivo
es garantizar la protección y los derechos de los trabajadores.
Este código es una herramienta legal que establece las condiciones mínimas en
cuanto a salarios, horarios de trabajo, seguridad laboral, días de descanso,
vacaciones, derechos de las mujeres embarazadas, entre otras cuestiones.
Informe elementos y conceptos generales del derecho laboral.
¿Qué regula el Código de Trabajo?
En el reglamento de cada empresa, aprobado por el Ministerio de Trabajo, deben

estar establecidas las horas de entrada y salida de los trabajadores; horas en que
principia y termina cada turno si el trabajo se efectúa por equipos; tiempo destinado
para las comidas y períodos de descanso durante la jornada.
Las jornadas de trabajo están reguladas en el Titulo IV, capitulo I del Código de
Trabajo, lo cual es de aplicación general; aunque también hay referencia a las
jornadas en otros apartados del Código cuando se refiere a labores especiales como
las de transporte, ferrocarril y marinos.
Los trabajadores y los patronos pueden hacer convenios que establezcan las
jornadas de trabajo dada las particularidades de la labor, pero lo convenido no
puede violentar lo establecido en el Código con relación a lo límites de las jornadas.
Artículo 318.
Las Jornadas legales tienen un límite
Jornada ordinaria y extraordinaria
Jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes o la que establece el

Código. Todo el tiempo que exceda la jornada ordinaria es considerado como
extraordinario. Art. 319 y 320.
Jornada diurna entre las cinco de la mañana y las 7 de la noche. No podrá exceder
de ocho horas diarias y cuarenta y cuatro a la semana.
Jornada nocturna entre las 7 de la noche y las cinco de la mañana del día siguiente.
No podrá exceder de seis horas diarias y treinta y seis a la semana.
El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno, se remunera con un recargo
del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo diurno. Con el mismo
recargo se pagarán las horas trabajadas durante el período nocturno en la jornada
mixta.
Jornada mixta comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna. Si

abarca 3 horas nocturnas o más, se considerará todas las horas como nocturnas.
La duración máxima de la jornada mixta será de siete (7) horas diarias y de cuarenta
y dos (42) a la semana.
En todas las jornadas se pagará un equivalente a cuarenta y ocho horas de salario.

Artículo 321, 322 y 329
En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el Gobierno puede

ordenar la reducción de la jornada de trabajo, previo estudio de la Secretaría de
Trabajo y Previsión Social. Artículo 324
Descanso durante y entre jornada
La jornada ordinaria de trabajo puede ser continua o dividirse en dos o más períodos
con intervalos de descanso que se adapten racionalmente a la naturaleza del trabajo
de que se trate y a las necesidades del trabajador.
Siempre que se pacte una jornada ordinaria continua, el trabajador tiene derecho a
un descanso mínimo de treinta minutos (30) dentro de esa jornada, el que debe
computarse como tiempo de trabajo efectivo. Artículo 326
Después de la terminación del tiempo de trabajo diario debe concedérsele a los

trabajadores un período de descanso ininterrumpido de por lo menos diez horas. Es
decir que si alguien sale de trabajar a las 6 de la mañana no puede entrar de nuevo
hasta las cuatro de la tarde, o si salió a las 10 de la noche no puede entrar de nuevo
antes de las ocho de la mañana. Artículo 327.
Bajo ningún concepto el patrono permitirá que sus trabajadores
presten servicio en forma que les obligue a sacrificar el tiempo normal que deben
dedicar a la restauración de sus fuerzas. Artículo 337
Recargos por trabajo en tiempo extraordinario
Tiempo de trabajo efectivo es aquel en que el trabajador permanezca a las órdenes

del patrono o no puede salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas
de descanso y comidas. Artículo 323.
El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los límites fijados para la jornada
ordinaria, o que exceda de la jornada inferior, convenida por las partes constituye
jornada extraordinaria, y debe ser remunerado así, de acuerdo con el Artículo 330:
25 por ciento sobre el salario de la jornada diurna si es en el período diurno.
50 por ciento sobre el salario de la jornada diurna si es en el período nocturno.
75 por ciento sobre el salario de la jornada nocturna cuando la jornada extraordinaria

sea prolongación de la jornada nocturna.
Las horas extras son voluntarias y tienen límite
• La jornada extraordinaria, sumada a la ordinaria, no podrá exceder de doce horas.
• Queda también prohibido al patrono permitir la jornada extraordinaria de un mismo

trabajador durante más de cuatro (4) veces a la semana.
• En los trabajos que por su propia naturaleza son peligrosos o insalubres, no se

permitirá la jornada extraordinaria.
• Los patronos estarán obligados a ocupar tantos equipos formados por trabajadores
distintos como sean necesarios, para realizar el trabajo en jornadas que no excedan
de los límites fijados en el Código de Trabajo.
• Evitará también el patrono cambiar los turnos en forma que produzca alteración
en las horas destinadas por los trabajadores al descanso y a las comidas.
Artículos 332, 333, 334 y 337.

Diferencia entre intermediario, contratista y agencia de empleo
El contratista independiente y el simple intermediario son figuras diferentes respecto

de la responsabilidad de las acreencias laborales en el marco de las estructuras
triangulares de vinculación laboral.
En el marco de las estructuras triangulares de vinculación y tercerización laboral,

las figuras del contratista independiente y del simple intermediario adquieren total
relevancia respecto de los efectos en el régimen de responsabilidad de las
acreencias laborales de los trabajadores dependientes contratados.
Artículo 7: Intermediario es toda persona natural o jurídica, particular o de

derecho público que contrata en nombre propio los servicios de uno o más
trabajadores para que ejecuten algún trabajo
Mencione algunas de las obligaciones del patrono
1. Proporcionar los útiles, instrumentos y materiales necesarios para el trabajo.

2. Pagar los salarios y bonificaciones anuales y de incentivo.
3. Capacitar y adiestrar a los trabajadores.
4. Garantizar la seguridad e higiene en el trabajo.
5. Proteger a las mujeres embarazadas y otorgar permisos de paternidad.
Mencione algunas de las obligaciones del trabajador.
Artículo 97.- Además de las conteni das en otros artículos de este Código, en sus
reglamentos y en las leyes de previsión social, son obliga¬ciones de los
trabajadores:
1) Realizar personalmente la labor en los términos estipulados; observar los
preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de
modo particular les impartan el patrono o su representante, según el orden
jerárquico establecido;
2) Ejecutar por sí mismos sutrabajo, con la mayor eficiencia,
cuidado y esmero, en el tiempo, lugar y condiciones convenidos;
3) Observar buenas costumbres y conducta ejemplar durante el servicio;
4) Prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesite, cuando por siniestro o riesgo
inminente peligren las personas o los intereses del patrono o de sus compañeros
de trabajo;
5) Integrar los organismos que esta¬blecen las leyes y reglamentos de trabajo;
6) Restituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen estado los

instrumentos y útiles que les hayan dado para el trabajo no incurriendo en
responsabilidad si el deterioro se originó por el uso natural, por caso fortuito, fuerza
mayor, por mala calidad o defectuosa construcción de esos objetos;
7) Comunicar al patrono o a su representante las observaciones que hagan para

evitar daños y perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros o de los
patronos;
8) Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación

de los productos a cuya elaboración concurran, directa o indirectamente, o de los
cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeñan; así como de
los asuntos administrativos reservados, con cuya divulgación puedan causar
perjuicios a la empresa;
9) Acatar las medidas preventivas y de higiene que acuerden las autoridades
competentes y las que indiquen los patronos para seguridad y protección personal
de los trabajadores y lugares de trabajo;
10) Someterse a reconocimiento médico, sea al solicitar su ingreso al trabajo o

durante éste, a solicitud del patrono, o por orden de las autoridades competentes,
para comprobar que no padecen alguna incapacidad permanente o alguna
enfermedad profesional, contagiosa o incurable, ni trastorno mental que ponga en
peligro la seguridad de sus compañeros o los intereses del patrono:
11) Desocupar dentro de un término de treinta (30) días, contados desde la fecha
en que se termine el contrato de trabajo, la casa que les hayan facilitado los
patronos, sin necesidad de los trámites del juicio de desahucio. Se exceptúan los
casos en que el trabajador consiga nuevo tra¬bajo antes del plazo estipulado para
desocupar el inmueble. En estos casos el Juez del Trabajo ordenará el lanzamiento;
12) Abstenerse de cuanto pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus

compañeros de trabajo o la de otras personas; así como la de los establecimientos,
talleres y lugares de trabajo; y,
13) Cumplir las demás obligaciones que les impongan este Código, las leyes y
reglamentos de trabajo
Conclusiones
1. En conclusión, es muy importante definir que es el código de trabajo ya que

tiene leyes y obligaciones a los trabajadores.
2. Esta investigación nos brinda muchos conocimientos a cerca del código de

trabajo. Ya que así nos damos cuenta cuales son los derechos y obligaciones
que tienen los trabajadores.

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En el siguiente informe doy a conocer los elementos y conceptos generales del

¿Qué regula el Código de Trabajo?

En el reglamento de cada empresa, aprobado por el Ministerio de Trabajo, deben

Las Jornadas legales tienen un límite

Jornada ordinaria y extraordinaria

Jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes o la que establece el

Jornada mixta comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna. Si

En todas las jornadas se pagará un equivalente a cuarenta y ocho horas de salario.

En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el Gobierno puede

Después de la terminación del tiempo de trabajo diario debe concedérsele a los

Bajo ningún concepto el patrono permitirá que sus trabajadores

Recargos por trabajo en tiempo extraordinario

Tiempo de trabajo efectivo es aquel en que el trabajador permanezca a las órdenes

25 por ciento sobre el salario de la jornada diurna si es en el período diurno.

50 por ciento sobre el salario de la jornada diurna si es en el período nocturno.

75 por ciento sobre el salario de la jornada nocturna cuando la jornada extraordinaria

Las horas extras son voluntarias y tienen límite

• La jornada extraordinaria, sumada a la ordinaria, no podrá exceder de doce horas.

• Queda también prohibido al patrono permitir la jornada extraordinaria de un mismo

• En los trabajos que por su propia naturaleza son peligrosos o insalubres, no se

Artículos 332, 333, 334 y 337.

El contratista independiente y el simple intermediario son figuras diferentes respecto

En el marco de las estructuras triangulares de vinculación y tercerización laboral,

Artículo 7: Intermediario es toda persona natural o jurídica, particular o de

Mencione algunas de las obligaciones del patrono

1. Proporcionar los útiles, instrumentos y materiales necesarios para el trabajo.

Mencione algunas de las obligaciones del trabajador.

2) Ejecutar por sí mismos sutrabajo, con la mayor eficiencia,

cuidado y esmero, en el tiempo, lugar y condiciones convenidos;

3) Observar buenas costumbres y conducta ejemplar durante el servicio;

5) Integrar los organismos que esta¬blecen las leyes y reglamentos de trabajo;

6) Restituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen estado los

7) Comunicar al patrono o a su representante las observaciones que hagan para

8) Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación

10) Someterse a reconocimiento médico, sea al solicitar su ingreso al trabajo o

12) Abstenerse de cuanto pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus

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