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    Carta 001 - Cargo 18-04-2016

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    ESTUDIO CONTABLE ACECONT
    Este documento notifica a Freddy Gonzalo Calderon Mendoza que ha sido imputado por abandono de trabajo después de faltar al trabajo por más de tres días sin justificación. La empresa Maxlim Operaciones SRL requiere que se someta a un examen médico de retiro y devuelva su fotocheck de identificación y equipos de protección personal. De no hacerlo, la empresa resolverá su contrato laboral.

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    2016

    Señor Freddy Gonzalo CalderonMendoza


    :Auxiliar de Hotelería — MaxlimOperaciones
    : Hotelería, Lavandería, J

    /I/ID

    DIRECCIÓN : Jr. Los Capulíes # 203


    Asunto . Imputación de abandono de trabajo, requerimiento de examen
    médico de retiro, devolución de fotocheck y bienes

    En representación de la Gerencia General de Maxlim Operaciones SRL, por este


    medio notificando por conducto notarial, le expreso:

    IMPUTACIÓN DE LA FALTA
    El día lunes 04 de abril usted debería ingresar a su centro de labores
    como su primer día de guardia, se acercó a la administración indicando
    que tenía problemas personales por lo cual se le facilito toda la tarde y al
    segundo día estaría a primera hora en su centro de labores, sin embargo
    ha pasado más de tres días consecutivos sin mediar justificación alguna
    que dispense sus faltas.

    ll. DE LOS HECHOS.


    1. Usted guarda una relación contractual laboral con la empresa
    Maxlim Operaciones SRL, en la que cumple labores como AUXILIAR
    DE HOTELERÍA. Usted se ha ausentado del centro laboral desde el
    día lunes 04 del presente mes hasta la actualidad.

    2, Usted no ha comunicado causa alguna que justifique su inasistencia


    ni previa ni posteriormente a sus faltas, ocasionando ello, serios
    problemas, en la operación de nuestra empresa, poniendo en
    riesgo así la ejecución del contrato que nos une con nuestro cliente,
    lo que implica un perjuicio económico y de reputación contra
    nuestra empresa.

    3. La falta tipificada como causal de despido, se configura en tanto su


    último día laboral fue el 03 de abril, sin que haya además devuelto
    los bienes entregados a su persona para el desarrollo de sus
    actividades dentro de la empresa.
    III. DEL DERECHO,
    1. TUO D. LEG. NO 728, LPCLD. D. S. N O 003-97-TR:
    Artículo 25.- falta grave es la infracción por el trabajador de los
    deberes esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que
    haga irrazonable la subsistencia de la relación. Son faltas graves.
    h). El abandono de trabajo por más de tres días consecutivos.

    2. CONTRATO DE TRABAJO.
    El trabajador declara conocer que durante el tiempo de duración
    del presente contrato, o sus respectivas prorrogas, deberá asistir y
    laborar brindando sus servicios en los lugares y en los horarios
    indicados por EL EMPLEADOR

    IV. DETERMINACIÓN PROCESO DISCIPLINARIO.


    Como se le ha comunicado en el presente ítem, nuestra empresa se ve
    obligada a resolver la relación contractual laboral con su persona,
    teniendo Usted la posibilidad de ejercer su derecho de defensa y
    justificación de faltas dentro del plazo legal. Ante la omisión a la presente,
    se le requiere cumplir a SOMETERSE AL EXAMEN MEDICO DE RETIRO
    CORRESPONDIENTE Y ENTREGA A NUESTRA EMPRESA EL FOTOCHECK DE
    IDENTIFICACIÓN, UNIFORMES Y EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL.

    000185-2016
    NO: 0000185-AÑO 2016. -
    CERTIFICO: QUE SE HA LLEVADO EV 0 1 E LA PRESENTE CARTA
    NOTARIAL, EL CUAL CONSTA DE 04 FOLfOj± C ECAPULIES NRO 203 DEL DÍA
    18/04/2016 A LAS 03:00 P.M. SIENDO TEN IDO POR LA SEÑORA QUIEN
    MANIFIESTA SER SU MAMA LA SEÑORA SEBASTIANA MENDOZA LA CASA ES DE
    PRIMER PISO RUSTICO SIN PINTAR EL MEDIDOR ES: 45499601. COMO
    CONSTANCIA LA RECEPCIÓN, DILIGENCIA REALIZADA DE CONFORMIDAD CON
    *SÓRTÍCULOS 100 AL 103 DEL DECRETO LEY 1049, LEY DEL

    Celulares: RPC:994846838 - 941405022


    Emails: [email protected] - [email protected]

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